企业知识产权管理制度

企业知识产权管理制度总则第一条为爱护本公司持有的知识产权，加大知识产权治理，鼓舞发明制造，制定本制度。

第二条本方法所称的知识产权包括《专利法》、《著作权法》、《商标法》、《反不正当竞争法》等有关法律所规定的权益，知识产权的爱护时效及界定等咨询题按国家有关法律、法规的规定执行,其中要紧包括：（一）专利权：要紧包括新物质、新材料、新产品、新技术、新工艺、新配方、新设计的专利申请权、专利权、专利实施许可权等。

（二）商标权：本公司拥有的注册商标专用权。

（三）著作权：要紧利用本公司的物质技术条件创作，并由本公司承担责任的工程设计、产品设计图纸及其讲明，摄影、录音、录像等职务作品的著作权；由本公司提供资金或资料等为创作条件，组织人员进行创作的作品所享有的著作权。

（四）商业隐秘（含技术隐秘和经营隐秘）：要紧是不为公众所知悉，只属本公司拥有的经营治理、科研、工程、设计、市场、服务信息等。

（五）其他单位托付本公司承担的科研任务并负有保密义务的科技成果权。

（六）本公司引进的专利、商标、著作、运算机软件等知识产权。

（七）《反不正当竞争法》所给予的权益，如商号、域名、网络地址专用权等。

第三条公司各级领导应当采取切实措施加大对公司知识产权工作的治理，增强职员知识产权法律爱护意识，爱护公司无形资产的合法权益。

第四条公司的知识产权受国家法律爱护，任何组织、个人不得侵犯。

凡本公司的职员（含公司各级领导、无固定期限的职员、合同制职员、临时工等，下同），或来本公司实习、学习、进修或合作研究的研究人员，均应遵守本方法。

第五条本公司成立知识产权领导小组，由公司总经理、副总经理、各产业要紧负责人等组成，总经理为领导小组组长。

知识产权领导小组是本公司知识产权的领导机构，负责对本公司知识产权的宏观治理，其要紧职责是：（一）制定本公司知识产权工作进展的策略及规定；（二）审查本公司知识产权治理工作的有关方法、工作规划、打算；（三）指导、检查、监督本公司知识产权治理工作的执行情形；（四）规划处理与本公司有关知识产权的争议，爱护本公司的知识产权；（五）其他有关知识产权的领导、治理和和谐工作。

第六条知识产权治理办公室是知识产权领导小组的下设机构，归口治理知识产权工作，负责处理本公司知识产权治理的日常事务，其要紧职责是：（一）草拟本公司知识产权治理的有关方法、工作规划、打算，组织开展本公司的知识产权战略研究；（二）宣传、普及知识产权知识及有关法律、法规和治理方法；（三）审查公司各部门申报的知识产权文书，治理知识产权的申请、注册、登记统计等工作；（四）治理日常的知识产权的状况、权属变更；（五）配合政府知识产权行政治理部门的日常及专项工作；（六）监理涉外知识产权、进出口产品和技术合同中的有关知识产权咨询题；（七）负责对公司有关人员进行知识产权的专业培训；（八）协助调处知识产权纠纷；（九）负责办理、落实知识产权领导小组交办的其他知识产权事务。

第七条按照知识产权类别的不同，可有不同的部门实行单项治理。

第八条知识产权评估制度。

知识产权属公司的无形资产，公司按照实际需要对之加以评估，并在公司财务会计上反映。

在国内外科技开发、市场交易等产权变更时，必须进行知识产权评估，重大的事项须经主管领导和治理部门批准，报知识产权治理办公室备案。

评估报告应当交公司档案室备案储存。

第九条知识产权工作备案制度。

公司对涉及知识产权的有关工作有关资料报知识产权治理办公室备案，要紧包括涉及知识产权的治理制度、开发合同、鉴定文件、转让合同、评估文件、成果处理方案、纠纷处理方案、奖惩措施、涉密范畴人员名单、爱护承诺书及有关的劳动合同文本以及商业隐秘爱护范畴划定和商业隐秘爱护措施等；第十条公司建立成果归属判定制度。

（一）个人知识产权活动。

公司鼓舞职员在工作之余开展个人创新和知识产权创作活动。

关于个人的非职务智力成果，公司予以尊重。

公司职员的个人智力劳动成果，不属于职务智力劳动成果，在以个人名义申请登记注册或者授权前，需要确认为其个人智力劳动成果的，可向本公司知识产权治理办公室提交书面讲明，经审查后可由知识产权治理办公室出具《个人智力劳动成果确认书》。

（二）职务知识产权创作活动。

职员的职务创作活动的智力成果，归属本公司或所属单位，其作品、技术成果、设计、发明等申请权及权益归属本公司或所属单位，公司或所属单位按照不同的情形给予精神和物质奖励，并爱护其创作者的署名权。

以下智力劳动成果属于本公司或所属单位：1、为本职工作所完成的智力劳动成果；2、为本公司分配指定专项工作任务所完成的智力劳动成果；3、要紧利用本公司的资金、设备、材料、资料等所完成的智力劳动成果；4、来本公司学习、进修、实习或合作研究的客座研究人员或临时聘用人员，在本公司学习或工作期间完成、除另有协议外的智力劳动成果；5、离开本公司2年内所完成的，与其在本公司承担的本职工作或者本公司分配的任务有关的智力劳动成果。

第十一条知识产权内部共享制度公司的知识产权在公司体系内实行有条件的共享。

（一）所有权归属公司的知识产权，经公司知识产权治理领导小组批准，可承诺各所属单位使用；（二）所有权归各所属单位的知识产权，经公司知识产权治理领导小组和所属单位共同批准，可承诺公司其他所属单位使用。

（三）所属单位使用公司或其他所属单位的知识产权，应当签署许可使用合同，合同中应当载明保密条款；（四）知识产权的许可使用可采取有偿使用的方式，也可采取无偿使用的方式，由许可和被许可单位协商确定；第十二条知识产权合同制度。

（一）与国内外单位或个人进行合作研究或合作开发时，依据《合同法》等法律法规签订书面合同。

合同中必须订有爱护知识产权的条款。

（二）订立技术合同（技术转让、技术服务、技术开发、技术咨询）、专利实施许可合同，必须通过知识产权治理办公室审查，由法定代表人或其托付的代理人签署，其他部门或个人无权签署。

（三）同国内外单位或个人进行专利权、商标权和著作权、商业隐秘等知识产权方面的许可证贸易时，需签订实施许可合同，并按照许可的权限范畴、时刻、地域等因素综合确定许可使用费。

第十三条知识产权保密、爱护和承诺制度。

公司各部门、各级领导应充分认识知识产权的重要性，要按照有关法律法规，坚决禁止、杜绝知识产权流失；充分利用法律规定和结合本公司实际，发挥知识产权在公司在市场竞争中的作用。

（一）任何人不得采纳不正当手段擅自将本公司所有的知识产权泄漏、使用、许可或转让。

任何机构和个人，发觉侵权或者侵权的可能，应采取主动措施配合知识产权治理办公室在行政执法机关和司法机关的指导下解决咨询题。

（二）公司主动进行知识产权登记、备案、申请确权工作。

关于不宜采取上述措施但有商业价值的智力劳动成果，应先作为商业隐秘予以爱护，在确定知识产权爱护方式前，不发表成果论文，也不得以托付鉴定、展览、广告、试销、赠送产品等任何方式向社会公布。

提交的新产品在国内外参加展览会，涉及知识产权爱护咨询题时，须做好事先充分的可行性研究和预备。

（三）严防商标、专利、域名、商号等被他人抢注。

各部门主动配合知识产权治理办公室日常跟踪商标、专利、商号及其他知识产权的登记注册、授权情形，发觉可能对本公司知识产权有冲突的情形，应通过知识产权治理办公室采取主动措施，运用法律规定和制度性安排提出异议或启动相应的程序解决。

（四）公司划定科技开发区域、商业隐秘爱护区域，未经许可，非科研人员和因工作需要必须接触到相应资料、物品的人员，不得擅自进入划定的、与本职工作无关的场所，不得带领无关人员进入该场所或为无关人员进入该涉密场所提供便利。

建立参观访咨询操纵、陪同制度。

参观访咨询者一律按照指定路线和范畴在专人陪同下，有组织地进行参观访咨询。

（五）产品开发和职务智力成果活动期间，应当严格保守公司商业隐秘。

不得在公共场所或者利用非保密通信工具传递商业隐秘信息和与职务智力劳动有关的信息。

（六）公司确定的商业隐秘，在其文件资料或者物品上，以明确的警示标志标示出公司商业隐秘的符号及密级、保密期限。

有关的文件资料限于涉密人员接触；参加涉密的会议，采取到会办理签到手续、会后资料交还等保密措施。

（七）在劳动合同中，必须载明保密条款和竞业禁止条款，任何人不得利用职务、工作之便或采纳其他不正当手段，将单位的知识产权擅自发表、泄漏、使用、许可或转让；也不得利用在本单位工作所把握的信息资料为同行业的其他竞争者服务或提供便利。

不管任何缘故离开该本公司前，须将从事科技工作的全部技术资料、试验设备、产品、运算机软件、科技成果、作品、设计成果，所把握的商业隐秘及客户资料（包括但不限于客户名单、业务资料、通讯方式等）全部交回，并有责任爱护本公司的知识产权，不得擅自复制、发表、泄露、使用、许可或转让。

（八）公司可按照需要聘请法律顾咨询，对公司的知识产权爱护提供关心。

第十四条公司建立知识产权宣传制度。

本公司应加大知识产权培训和宣传工作，增强职员知识产权开发与爱护意识。

专利治理方法第一章总则第一条为规范本公司的专利工作，促进企业技术创新和形成企业自主知识产权，推动生产技术进步，提升公司市场竞争力和经济效益，按照《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》等有关规定，结合我公司的具体情形，特制定本方法。

第二条本方法所称专利是指发明、有用新型和外观设计。

第三条本公司专利工作的差不多任务是贯彻执行专利法及事实上施细则，宣传普及专利知识，激发职员发明制造的主动性，推动我公司科技进步；提升市场竞争力和经济效益。

第四条执行本公司的任务或者要紧是利用本公司的物质条件所完成的发明制造为职务发明制造。

职务发明制造申请专利的权益属于公司。

申请被批准后，公司为专利权人。

第五条在取得专利申请号及取得专利权后，公司应当依据有关规定对职务发明制造的发明人或者设计人给予奖励；发明制造专利实施后，按照其推广应用的范畴和取得的经济效益，按有关规定对发明人或者设计人给予合理的酬劳。

第六条在专利申请公布或者公告前，专利工作者及有关人员对其内容负有保密的责任。

第二章专利的治理第七条专利治理部门是专利治理的主管部门，其职责包括：（一）制定并实施公司专利战略，并纳入技术进步和现代企业制度规划中；（二）负责对职员进行专利法和专利知识的宣传培训；（三）鼓舞职员开展发明制造活动，为职工提供有关专利事务的咨询服务；（四）办理本公司专利申请、专利资产评估、专利合同备案、认定登记和专利权质押合同登记以及专利广告证明等事宜；（五）爱护本公司专利权和防止侵犯他人的专利权，办理有关专利纠纷、专利诉讼事务；（六）治理公司专利资产，防止专利资产的流失；（七）组织专利技术实施，治理专利实施许可贸易；（八）治理、利用与本公司有关的专利文献和专利信息，为科研、生产、贸易经营全过程服务；（九）研究制定本公司的专利战略，为经营决策服务；（十）做好技术和产品进出口中有关的专利工作：（十一）依法办理对职务发明制造的发明人或者设计人的奖励与酬劳；（十二）筹集和治理本公司的专利进展专项资金；（十三）其他与公司专利工作有关的事务。