人事综合专员岗位职责范本
人事行政综合专员岗位职责（推荐6篇）
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第一篇：人事专员岗位职责岗位职责：1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
3、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司经理决策。
4、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
职位要求：1、很强的计划性和实施执行的'能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
3、有一定的市场分析及营销能力，能敏锐地判断市场动态并据此制订公司的市场发4、熟练使用办公软件。
岗位要求：学历要求：不限语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：不限第二篇：人事专员岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的.关系，组织员工的活动。
任职要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
人力资源部人事专员岗位职责范文（4篇）
人力资源部人事专员岗位职责范文一、岗位概述人力资源部人事专员是负责公司人事管理及全员培训的重要岗位之一。
主要职责包括员工招聘、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护等方面的工作。
需要具备较强的沟通能力、组织协调能力、判断能力和团队合作精神。
二、岗位职责1. 员工招聘1.1 制定并更新招聘计划，根据公司岗位需求编制招聘计划，并与相关部门沟通确认招聘需求；1.2 负责发布招聘信息、筛选简历、电话面试、组织面试等招聘流程的日常操作；1.3 组织面试，并负责面试评估、背景调查、入职手续等工作；1.4 跟踪招聘效果，分析招聘需求和招聘成本，并提出相应的改进意见。
2. 绩效考核2.1 协助上级制定员工绩效考核计划，并组织实施；2.2 收集、整理员工绩效考核数据，准确记录员工绩效评分和评估结果；2.3 根据绩效考核结果，制定绩效改进计划，协调相关部门进行绩效改进；2.4 组织各种形式的绩效反馈会议，引导员工对绩效结果进行评估和改进。
3. 薪酬管理3.1 了解薪酬政策和标准，根据公司薪酬管理制度，完成薪酬调整、绩效工资核算等工作；3.2 负责员工薪资福利相关的事务处理，包括编制工资表、工资核算、个税计算和社保缴纳等；3.3 处理员工离职的工资结算、补偿金计算等相关事项；3.4 跟踪市场薪酬动态，监控薪酬福利竞争力，提出薪酬调整的建议。
4. 员工关系维护4.1 负责员工入职、转正、离职等相关手续的办理，确保相关流程的顺利进行；4.2 协调部门间的人员调动，处理部门间的人事关系，帮助解决员工工作中的问题；4.3 负责员工关系沟通，做好员工关怀和激励措施，提高员工满意度；4.4 维护良好的团队合作氛围，处理部门间的人际关系冲突，促进团队的和谐发展。
5. 全员培训5.1 制定并更新全员培训计划，根据公司发展战略和员工岗位需求，制定培训方案；5.2 负责组织员工培训活动的策划、组织和实施，并跟踪培训效果；5.3 协助开展新员工的岗位培训，帮助新员工尽快融入公司工作；5.4 提供培训需求分析和培训反馈，为公司培训计划的调整提供依据。
人事专员怎么写岗位职责(通用18篇)
人事专员怎么写岗位职责（通用18篇）人事专员怎么写岗位职责篇11、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展的实际情况，不断完善人力资源和行政管理制度；2、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；监督各项人力资源发展计划的实施情况；及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平；3、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；4、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理水平；5、监督、指导企业劳动保障、劳动管理及其他人事管理工作；6、提出、审批重大人事决策，并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题；7、监督企业人才库建设及人才储备管理，以保证企业所需各类人才的及时到位；8、监督、检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况，并负责分管各部门的考核、培训等工作；9、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；10、负责保管及使用本部门印章，办理公司出具的介绍信和证明材料；11、负责总经理办公会议、生产经营工作会议以及总经理临时指定各种会议的召集和筹备工作；12、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围；13、监督、检查企业办公区域内的清洁卫生管理、环境绿化工作管理、企业内部治安消防管理等相关工作；14、组织编制企业行政性财产、物资的采购计划及预算，严格控制行政办公经费支出；监督企业办公用品、办公固定资产的购买、保存及发放、维护管理工作；15、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请；16、负责重大活动的组织和接待工作；17、根据法律、法规及公司质量、环境管理体系的要求建立公司人才培养体系；18、审核人力资源部年度预算及预算的有效控制。
19、完成总经理交办的其他任务。
人事专员怎么写岗位职责篇21，主要负责公司的招聘各项工作（享有招聘提成）；2，负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道；3，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；4，新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；4，负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；5，关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达；6，负责协助行政后勤的相关工作。
人事专员岗位职责及要求
人事专员岗位职责及要求（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事综合岗位职责（精选5篇）
人事综合岗位职责（精选5篇）人事综合篇1工作职责：1、主要工作负责公司的货币资金核算、往来结算、工资核发、各类单据整理、费用报销整理、存储等出纳工作及其他出纳相关事务。
2、协助处理公司的'人事流程、考勤等相关事务。
3、协助处理公司日常行政事务及对外联络、组织活动等工作。
4、完成领导交待的其它工作。
任职要求：1、熟悉国家财务政策以及会计法、公司法等有关法律、法规知识；掌握财务会计、财务管理等项专门知识，了解财务审计基础知识。
2、经济、财政、金融或相关专业者优先，有出纳工作经验者优先，有人事行政工作经验者优先。
3、熟悉操作财务软件、excel、word等办公软件。
4、性格外向活泼，善于沟通交流，工作积极，执行力强，学习能力强。
5、年龄30岁以下。
人事综合岗位职责篇2任职要求：1、大专及以上学历；两年以上相关工作经验2、办事沉稳、细心、领悟能力强，性格温和，有良好的团队合作意识3、熟练使用office办公软件及办公设备，具备基本的网络知识，4、待人接物大方得体，有礼貌，懂得基本行政管理常识5、有出纳经验优先考虑工作职责：1、负责办公用品的.采购和管理等事项2、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档3、简历筛选、电话通知面试、录用等工作事宜4、社保、公积金费用申请5、财务报销、发票开具、账登记整理工作等6、积极完成上级交给的其它临时事务人事综合岗位职责篇3岗位职责：1、协助招聘工作的开展，进行简历的收集、筛选、电话邀约等前端工作；2、配合区域人力资源经理对各项人力数据进行统计、分析；3、对分公司员工日常考勤管理工作负责；4、负责前台来访接待，来电接听及信息传递工作；5、负责各种会议的会前准备以及会后整理；6、配合市场部进行大型市场活动的前期准备等工作。
任职资格1、大专及以上学历，人力资源或行政相关专业；2、2年以上人力行政相关工作经验，金融领域背景优先；3、良好的职业道德，积极的工作态度，性格乐观，有一定的职业追求；4、形象气质佳，工作细心，责任心强，良好的.沟通与团队协作精神；5、工作细致认真，逻辑思维清晰，有较强的理解能力及执行力；6、熟练使用相关办公软件。
人事专员岗位职责范文(五篇)
人事专员岗位职责范文1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
人事专员岗位职责范文（二）人事专员是企业中的核心职位之一，负责协助人力资源部门完成各项人事管理工作。
以下是人事专员岗位的一般职责范本：1.招聘与录用管理：- 协助招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。
- 维护并完善员工招聘信息，更新招聘渠道。
- 负责新员工入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险和公积金等。
2.薪酬福利管理：- 协助薪酬制度的建立和维护。
- 收集薪酬数据，计算员工薪资，并及时准确地发放薪资。
- 管理员工福利，包括社会保险、公积金、年假、节假日福利等。
3.绩效评估与培训：- 协助制定、实施和监测员工绩效评估制度。
- 组织员工培训和发展计划，提供培训资源和支持。
- 参与员工绩效面谈和职业规划，并提供相关建议和反馈。
4.员工关系维护：- 协助组织和实施员工满意度调查，分析结果并提出改进建议。
- 处理员工离职手续，包括办理离职手续、开具离职证明等。
- 解答员工关于薪资、福利、绩效等方面的咨询和问题。
人事综合专员履行职责(三篇)
人事综合专员履行职责人事综合专员是指负责组织和协调公司内的人力资源管理工作的职位，其主要职责包括招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。
下面将对人事综合专员的职责进行详细描述。
一、招聘1. 根据公司的招聘需求制定招聘计划，并编制招聘广告、岗位描述等相关资料；2. 制定并更新招聘政策和程序，确保与法律法规的要求相符；3. 筛选简历，安排面试并评估应聘者的资质和能力；4. 向候选人发送录用通知，并进行后续的文件办理、签约等工作。
二、员工培训1. 负责制定公司的员工培训计划和课程安排；2. 组织内外部的培训活动，并进行培训效果的评估；3. 协助员工申请培训补贴或奖金；4. 推动员工培训制度的建立和优化，为员工提供良好的学习发展环境。
三、绩效管理1. 设计和执行员工绩效评估方案，包括制定评估指标和评估流程等；2. 收集和分析员工绩效数据，为公司提供决策参考；3. 制定绩效奖励和晋升方案，并与上级领导进行确认；4. 提供绩效评估结果的反馈和改进建议，帮助员工改进工作表现。
四、薪酬福利1. 设计和管理公司的薪酬福利制度，包括薪资结构、奖金和补贴等；2. 根据员工的工作表现和市场薪酬水平，制定薪资调整方案；3. 负责员工福利计划的设计和管理，包括员工医疗保险、公积金、年假等；4. 提供有关薪酬福利政策的咨询和解答，解决员工的薪酬福利问题。
五、员工关系1. 维护和促进良好的员工关系，包括组织员工活动、庆祝员工生日等；2. 处理员工投诉和纠纷，制定改进措施，并与相关部门协调解决；3. 维护员工档案并保持其机密性，确保员工信息的准确性和完整性；4. 向员工提供法律法规和公司政策的咨询和培训，确保其遵守规章制度。
六、人力资源管理系统1. 管理和维护公司的人力资源管理系统，包括员工档案、考勤系统、薪酬系统等；2. 协助部门经理和员工使用人力资源管理系统，并提供培训和技术支持；3. 提供人力资源数据的分析和报告，为公司的决策提供依据；4. 负责人力资源管理系统的升级和改进，提高工作效率和数据准确性。
人事部专员岗位职责范文(三篇)
人事部专员岗位职责范文人事部专员的岗位职责主要包括人力资源管理、员工招聘与招聘、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、员工关系管理等方面。
下面是一个关于人事部专员岗位职责的范文，供参考。
人事部专员岗位职责范文（二）一、人力资源管理1.负责制定和实施企业的人力资源管理计划，制定并完善人员绩效考核制度、薪酬制度和福利待遇制度。
2.参与制定人员招聘计划，负责招聘渠道的开拓和维护，负责对外发布招聘信息，筛选简历、面试，做好岗位匹配工作。
3.负责员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、建立个人档案、办理社保、公积金等手续。
4.负责员工离职手续的办理，包括办理离职手续、结清工资和福利待遇、办理社保、公积金等相关手续。
5.建立和维护员工信息管理系统，及时更新员工信息，并保证信息的准确性。
二、员工招聘与招聘1.根据公司的发展战略和人力资源需求，制定人员招聘计划，并通过不同的渠道开展招聘工作。
2.与部门经理沟通，了解各部门的招聘需求，协助部门经理制定招聘岗位需求和招聘流程，进行岗位描述和发布招聘信息。
3.负责简历筛选、面试安排和组织等工作，与申请人进行面试，评估其技能和背景。
4.组织面试评审工作，综合考虑面试评审记录和岗位需求，确定候选人名单，并与部门经理进行确认。
5.负责成功候选人的offer确认工作，包括提供合同、协议和薪酬福利等细节，并跟踪确认工作。
三、员工培训与发展1.根据公司的发展需求和员工的职业发展规划，制定员工培训和发展计划。
2.组织和协调内部培训，根据员工需求和公司业务需求，确定培训目标和内容。
3.与培训师合作，组织并监督培训课程的实施，提供必要的培训材料和设备支持。
4.收集和分析培训效果，及时调整培训计划和内容，提供培训报告。
5.协助员工进行职业发展规划，提供必要的信息和支持，为员工提供职业发展建议。
四、绩效管理1.制定和实施员工绩效管理制度，包括绩效目标设定、绩效评估和奖惩措施。
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编号：FS-QG-12227人事综合专员岗位职责
Personnel Officer
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
综合人事专员山东齐融财务咨询有限公司山东齐融财务咨询有限公司，齐融
岗位职责:
1、熟悉独立完成招聘的简历筛选、邀约、面试、培训等，完成公司扩编人员招聘。
2、协助人力资源经理建立完善的人事档案管理系统及其它资料的登记和整理。
3、人员的入职、调迁、晋升、离职相关手续的办理;
4、负责公司内部日常行政事务，包括规章制度的制定、监督、执行。
5、完成领导交办的其他工作。
6、协助其他部门的沟通工作。
岗位要求:
1、大专以上学历;一年以上人力资源工作经验。
2、熟练使用office办公软件及自动化办公软件，具备基本的网络知识;
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