(完整版)内部管理规章制度
公司内部管理规章制度
公司内部管理规章制度公司内部管理规章制度精选8篇下面是作者精心整理的公司内部管理规章制度精选8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇一】公司内部管理规章制度第一条一个上级的原则。
上级不得越级指挥，可以越级检查、指导、协助和了解情况;下级不得越级汇报，可以越级申诉和上诉。
相互间不得跨部门指挥和汇报。
(特)财务部经理在财务上服从总经理，在行政上服从副总经理。
第二条下级必须服从直接上级管理。
对上级的安排持有异见可向上级的直接上级投诉。
对上级裁决不满可向上级的直接上级申诉。
错误指挥或错误判断上级指挥经上级裁决后，有责任方应承担由此造成的一切后果。
第三条直接上级缺席或不服从公司统一管理时，由直接上级的上级负责管理指挥和协助。
第四条公司员工每两个月进行一次述职，以接受总经理的当面质询。
副总经理负责具体安排。
第五条副总经理是公司行政工作的常务执行人。
办公室协助执行。
第六条总经理是公司行政工作的最高负责人和重大事务的最高决策者，遇重大情况时，总经理有权对公司进行调整。
【篇二】公司内部管理规章制度第一条管理要点1、为了加强办公用品管理，规范办公用品管理各项程序，节约办公经费，提高利用效率。
2、办公用品管理人员负责办公用品的处理和管理工作，权责一致严格要求，无私自挪用现象。
3、办公用品保管实行日清月结，出入库等量、年终查存统计原则。
4、办公用品的采购，应进行多方比较，保证性价比和质量，择优选用，合理开支。
第二条制度规范1、公司办公用品的采购、保管、发放和办公设备的入库登记由行政办公室全权负责。
2、办公用品购置应遵循以下程序：每月27号之前各部门将所需办公用品报至办公室，行政办公室根据各部门的需求计划和月末办公用品清算单中的物品实际库存和用量，做出采购计划，经部门主管批准，财务部签字后方可采购。
对急用品的采购，可根据具体实际进行灵活处理，但必须经部门主管批准。
3、根据物品所属类别，对办公用品进行及时出入库登记，注明名称、数量、规格、单价、出入库时间等，做到账物相符。
内部规章制度(共4篇)
内部规章制度〔共4篇〕第1篇：内部管理规章制度内部管理规章制度一、1、遵守劳动纪律。
早8：30按时上班，一切清扫和换理服装都要在8：20之前完毕，按时下班。
不迟到、不早退，遵守请销假制度。
2、遵守业务纪律，认真执行各项管理制度，各项操作规程，严禁在工作中弄虚作假，营私舞弊，勇于揭露在工作中发现的违纪违规现象。
3、所有人员应保守公司商业机密，更不得以泄露公司机密换取个人利益。
4、按单位要求着装，工作时间不得穿奇装异服。
5、工作要认真负责，要有强烈的责任心。
6、团结同事，服从安排。
在单位不可大声喧哗，手机改为振动形式。
7、自觉保护办公文具、用品、交通工具、电脑及其它机器设备。
8、要尊重客户，不怠慢、顶撞。
对待客户询问解释要详细、耐心，不可与客户争吵。
二、仪容着装与修饰的要求：1、仪容、着装与修饰应充分表达担保中心员工良好的职业素养，本着整洁、得体、利落、大方的原那么，努力塑造担保中心员工统一、和谐、积极、向上的精神风貌。
仪容修饰：女性保持头发清洁整齐，要求选择舒适、雅观的发型，不烫重发，不染怪异颜色的头发，头饰应简洁大方。
并不宜过多。
男性保持头发清洁、梳理整齐，不要蓬松杂乱，头发不可触及耳朵或衣领，不可烫发或染怪异颜色的头发。
2、指甲要经常保持清洁，不准留长指甲，不准涂透明色以外的色彩鲜艳的指甲油。
女性员工上班时间要求化工作日妆，化装要以自然、安康、清新为主。
不涂特殊颜色〔如褐色、土色、紫色等〕口红，如有要求，要涂统一颜色的口红。
香水要清新、淡雅，不可过浓、过重；眼影、眼线、睫毛液不可过重。
饰物不可过多，三件以下为宜。
3、着装保持衣服清洁、整齐，如有领结要系戴端正；衬衣颜色为白色，并要求有领子；衬衣下摆要系在裙〔裤〕内；衣服或裙装要熨烫平整。
女员工着裙装时一定要穿长筒袜，颜色以肉色为主。
女鞋颜色以黑色、棕色为主；制止穿拖鞋、松糕鞋；鞋跟的高度以6公分为上限；夏天穿凉鞋必须穿长筒袜或短袜；冬季穿毛衣应以黑、蓝、咖啡色、灰色、米色等颜色为主，禁穿艳色等。
公司内部管理制度标准版本(五篇)
公司内部管理制度标准版本一、（总体）员工岗位责任制度1、工作人员要严格遵守公司的规章制度，爱岗敬业、团结互助，认真办理客户开户、服务工作，对违纪者依据公司制度予以处罚。
2、工作人员上岗要做到热情接待、礼貌待人、态度和蔼、服务周到、语言文明、杜绝与顾客争吵、不得恶语伤人、仪表整洁、庄重大方、树立良好的企业形象。
3、服从领导，对安排的工作不推诿扯皮，不拖延，事事有着落，件件有回音。
4、保持良好的工作环境，不得大声喧哗，不得嬉戏打闹，不得乱吐乱丢。
5、按流程工作，做到认真严谨。
6、要加强学习，提高思想和业务水平。
二、办公室纪律1、工作期间严格遵守办公室有关规章制度，不允许做与工作无关的事情。
比如吃零食、拨打私人电话、浏览视频、聊私人及与工作无关的网页等，员工违者一次____元，连带所处部门经理罚款____元；2、严格遵照公司的安排工作，任何部门员工无条件的服从各个部门经理安排，并认真完成所分配的工作；尊重各部门领导，工作中禁止顶撞领导；违者罚款____元。
3、因值班人员疏忽或擅自离岗出现工作失误的，由此员工所在部门责任人承担全部后果，值班人员给予劝退处理，免发员工当月的工资。
4、工作人员要认真保管财物。
下班前要清理好物品和数据资料，必要时将重要文件保存于保险箱中，因个人保管不善将公司____文件泄露出去，违者予以罚款____元，特别严重者，公司追究其法律责任，并予以辞退。
5、节假日或公司____休息时，各部门将分管区域卫生打扫干净，将垃圾清理出去，关好门窗，关好电脑和电源；各部门经理安排下去责任到人，出现问题，违者罚款____元，连带部门经理罚款____元。
6、公司员工进入办公区域，一切以公司为重，团结互助，爱岗敬业，与所有同事搞好合作关系，不允许出现内部争斗、不团结情况，搞内部分歧者，一经查实，直接劝退处理，免发当月所有工资；员工之间因发生个人冲突而损坏公物者，按物品购买原值赔偿，并处____元罚款。
公司内部管理规章制度(三篇)
公司内部管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的内部管理行为，提高工作效率，促进公司的健康发展，制定本规章制度。
第二条公司内部管理规章制度适用于公司全体员工，必须遵守执行。
第三条公司内部管理规章制度是公司行为准则的依据，对于公司的内部管理具有指导和约束作用。
第四条公司领导层必须积极履行领导责任，认真贯彻执行公司内部管理规章制度。
第二章劳动纪律第五条公司全体员工必须按照工作时间、工作任务和工资待遇等要求，履行合同规定的劳动义务。
第六条公司全体员工应当遵守工作纪律，不得擅自离岗、旷工、迟到、早退等。
第七条公司全体员工应当遵守休假制度，严格按照规定的时间和方式请假。
第八条公司全体员工不得利用工作之便进行个人利益的谋取，不得接受贿赂、行贿、侵占公司财产等违法行为。
第三章工作责任第九条公司全体员工必须服从公司领导的安排和指挥，完成工作任务。
第十条公司全体员工必须对自己的工作负责，积极主动地完成工作任务，不得敷衍塞责、拖延工作时间。
第十一条公司全体员工应当积极参与公司的业务培训和业务学习，提高自身专业能力。
第十二条公司全体员工在工作中必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司的经营机密。
第四章纪律处分第十三条对于违反本规章制度的员工，公司将根据具体情况给予相应的纪律处分。
第十四条纪律处分的方式包括批评教育、责令改正、停职检查、降职、撤职、辞退等。
第十五条纪律处分应当符合法律法规和公司的规定，且公正、公平、合理。
第十六条对于实施严重违法犯罪行为的员工，公司有权向公安机关报案，并采取其他必要的法律手段。
第五章奖励制度第十七条公司建立奖励制度，对于工作出色、突出贡献的员工给予相应的奖励和荣誉。
第十八条奖励的方式包括表彰、奖金、晋升、旅游等。
第十九条奖励应当公正、公平、合理，不得偏袒、歧视。
第六章集体合作第二十条公司鼓励员工之间的互帮互助，共同完成工作任务。
第二十一条公司鼓励员工之间的积极沟通和合作，建立和谐的工作氛围。
学校内部管理规章制度（4篇）
学校内部管理规章制度第一章总则第一条为了规范学校内部的管理，优化学校发展环境，维护校园秩序，提高学校的教育教学质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本校全体师生员工，具体管理实施由学校行政部门负责。
第三条本规章制度是本校内部管理的基本准则，师生员工应严格遵守。
第四条学校行政部门有权对本规章制度进行解释和修改，并及时通知全体师生员工。
第五条违反本规章制度的行为将受到相应的处罚，必要时会依法追究法律责任。
第二章学生管理第六条学生应遵守国家法律法规，尊重师长，遵守校规校纪，维护校园和谐秩序。
第七条学生应按时到校上课，严禁旷课、迟到、早退，如有特殊情况应事先请假。
第八条学生应端正学习态度，遵守学校考试制度，不得作弊、抄袭，否则将被取消考试资格。
第九条学生应保护学校财产，严禁损毁学校设施设备，如有损坏应予赔偿。
第十条学生应关注个人卫生，保持良好形象，在校期间服从学校安排进行日常卫生清扫。
第三章教师管理第十一条教师应具备相应的教学资质，遵守教师职业道德，尊重学生，关爱学生。
第十二条教师应按时到校，提前备课，认真授课，不得迟到、早退。
第十三条教师应积极参加学校组织的各项培训和会议，不得擅自请假。
第十四条教师应严格执行学校教育教学计划，保证教学质量，不得利用职权进行个人谋利。
第十五条教师应与学生和家长保持良好的沟通，及时解答疑问，关注学生的学习情况和发展。
第四章员工管理第十六条员工应按时上班，不得迟到、早退，如有特殊情况应提前请假。
第十七条员工应服从学校行政部门的安排，完成工作任务，不得擅自离岗。
第十八条员工应维护学校声誉，严禁散布谣言，泄露学校机密。
第十九条员工应遵守办公守则，不得私自使用学校资源，不得接受贿赂，不得从事违法犯罪活动。
第二十条员工应按照学校的薪酬政策，公平合理地享受薪酬待遇。
第五章处罚制度第二十一条对于违反本规章制度的行为，学校将采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、留校察看、停职、开除等。
公司内部管理制度范本(五篇)
公司内部管理制度范本公司董事会对该规章制度拥有最终解释权和修改权,其他任何____和个人都必须遵守执行1.作息守则（1）严格遵守作休时间，上下班打卡签退，不无故缺席，不擅自职守，有事请假。
（2）当工作需要加班加点时应服从安排。
（3）上岗前检查个人仪容仪表，保持精神饱满，情绪愉快。
（4）不该说的不说，不该听的不听，不该看的不看，不做与工作无关的事。
（5）上岗时不吃零食、不吸烟、不会客、不接听私人电话。
（6）不向客人索要物品、小费、私收回扣、不随意接受礼物。
（7）不乱动客人的物品，不乱拿客人遗失抛弃的物品。
（8）任何情况下不客人争辩，不与领导同事争辩。
（9）爱护公共财产，节约能源。
（10）不依次充好，缺斤短量，不任意变动收费标准。
（11）未经同意员工不得向外界传播内部一切管理资料及有关消息。
2.着装仪容（1）服装：按公司规定服装上岗。
（2）工牌：员工工牌一律佩带于左胸指定位置。
（3）鞋：工作时间穿指定的工作鞋，鞋面无污，不赤脚穿鞋，女肉色袜，男深色袜。
（4）头发：应天天洗头，保证无头宵，均贴，不可蓬乱。
（男不遮耳、女不披肩）。
（5）面容：女员工以淡妆上岗，男员工保证随时面部清洁。
（6）手机、bp机、相关物品一律不得佩带上岗及包含各种饰物。
（7）班前自检查仪容仪表后方可上岗。
3.形体规范（1）站姿：坚持站立服务，挺胸、收腹、沉肩、两脚分开15厘米左右，站姿优雅，棉带微笑。
（2）眼睛平视服务对象，不斜视客人或东张西望，不得依靠任何物品、不插兜、插腰、抱肩及不良毛病。
（3）两手自然下垂或交____。
女性以v型为主、男士两脚与两肩同宽。
4.礼节礼貌（1）熟悉掌握问候语言，主动问候客人，能够根据时间、场所、情景、接待对象的不同，准确应用问候礼节。
（2）熟悉掌握称呼礼节，根据客人应用不同称呼亲切和谐，尽量记住客人的姓氏、职位，以便再次遇见时准确称呼。
（3）熟悉掌握应答礼节，根据场景，准确回答、反应灵敏，应对得体。
公司内部管理规章制度（范文5篇）
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第一篇：公司内部管理规章制度一、目的为了规范公司管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定1.上班必须保持良好的工作态度和风貌。
2.上班考勤实行实时签到制度，必须本人亲自签到。
在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。
迟到或早退一次处以口头警告处分，二次以上者每发生一次处以罚款处分（迟到或早退30分钟以内罚款20元，30分钟以上罚款50元）。
3.行政工作人员上班须着工作服，佩戴胸牌；车间工作人员上班须着工作服，工作裤，佩戴胸牌，穿劳保鞋及其它防护用品。
如不按上述要求穿戴者，发现一次处以口头警告处分，发现二次以上者每发现一次处以罚款处分（每次罚款20元人民币）。
4.员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢。
5.上班前10分钟和下班前10分钟对办公室进行整理与卫生工作，保持整洁，干净的环境。
办公桌面不允许乱堆乱放，香烟头不允许乱扔（尤其是花盆里），发现一次处以口头警告处分，发现二次以上者每发现一次处以罚款处分（每次罚款20元人民币）。
6.下班时各部门最后离开的工作人员必须关锁好本部门的门窗及设备电源，防止发生安全事故及不必要的浪费。
如没关门窗及设备电源，发现一次处以口头警告处分，发现二次以上者每发现一次处以罚款处分（每次罚款20元人民币）。
7.工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询。
来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、记录人等重要信息。
8.公司员工外出办公时要向领导请示，说明去向，并在公司前台工作簿上登记。
9.公司员工如有特殊私事外出要向领导请假，在公司前台工作簿上登记，待领导批准方可离开（请假制度详见本公司考勤制度）。
关于企业内部的管理制度范本（三篇）
关于企业内部的管理制度范本第一部分：目的和范围1.1 目的该管理制度的目的是规范企业内部各项工作流程，促进员工的合作与协调，确保企业运作的高效性和稳定性。
1.2 范围该管理制度适用于全体员工和各部门，包括但不限于人力资源、财务、销售、生产、品质等方面的管理工作。
第二部分：组织结构2.1 公司组织结构公司采用扁平型组织结构，包括总经理办公室、各部门和相应的岗位。
各部门之间有明确的职责和权限划分，实行协同工作。
2.2 部门负责人各部门由专门负责人管理，负责部门内部的日常运营和业务管理，包括人员安排、工作指导、绩效评估等。
第三部分：岗位职责与权限3.1 岗位职责每个岗位都有明确的职责描述，包括工作内容、职责范围和目标要求。
员工需按照岗位职责进行工作，保证工作的高效完成。
3.2 权限授权公司领导对各级岗位授予相应的权限，以保证员工在工作中能够自主决策和执行，并对其负责。
第四部分：工作流程与规范4.1 工作流程公司建立了一整套完善的工作流程，包括项目立项、合同签订、执行进度、质量控制、绩效考核等方面的流程，确保各个环节衔接顺畅。
4.2 工作规范公司对各项工作制定了相应的规范和标准，包括文档、报表的格式要求、工作内容的要点等，以提高工作质量和效率。
第五部分：沟通与协作5.1 内部沟通公司鼓励员工之间及不同部门之间的沟通与交流，建立健康、积极的内部沟通渠道，促进信息共享和问题解决。
5.2 团队协作公司重视团队协作，鼓励员工之间的合作与互助，设立团队目标并追踪执行情况，增进协作效能。
第六部分：绩效考核与奖惩机制6.1 绩效考核公司建立了科学、公正的绩效考核机制，包括定期评估、目标设定和绩效反馈，以激励员工的工作积极性和创造力。
6.2 奖惩机制公司设立了奖励和惩罚机制，对于工作表现突出的员工给予相应的奖励，对于违反规定的员工采取惩罚措施，以规范员工行为。
第七部分：培训与发展7.1 培训计划公司制定了明确的培训计划，包括新员工培训、岗位能力提升培训、管理技能培训等，以提高员工的综合素质和专业能力。
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内部管理规章制度第一章总则第二章奖惩制度第三章单位纪律第四章工作纪律第五章生活纪律第六章门禁制度第七章人事作业第八章考勤制度第一章总则第一条工厂以“追求卓越，创造品牌“为业务目标，以厂兴我荣，共享成果”为发展宗旨，以“群策群力，团队精神“为工作动力，以“遵纪守法，提高素养”为基本保障，为了全体员工能够明理守纪，所有员工防弊社贪，贯彻执行安全第一，质量为先的方针，特制定本内部管理条例。
第二条全体员工在恪守国家法律政府命令地方规定的基础上，同时必须严格履行本内部管理条例。
第三条本内部条管理条例适用于本厂所有员工，保安，厨务，送货，验货，维修，返工，施工，来访，业务，等暂住人员。
每四条每月底发放上月工资，特殊情况延期5天发放。
第二章奖惩规定第一条奖惩关系1．奖是为了鼓励先进，弘扬正气；罚是为了帮助后进，制止歪风。
2．奖和罚均是手段，让员工真正以工厂为中心，以工作为首要，创造财务，实现价值才是目的。
3．奖与罚均要贯彻“公平，公正，公开“的原则，要以事实为依据，以厂规为准绳，做到奖不避仇，惩不避亲。
第二条奖惩流程1．提报/建议人依据事实提出奖惩治建议-》人事部调查无事实并根据有关厂规签署奖惩意见-部门经理审核-副总核准生效-返回人事部发布公告并存盘。
2．当事人如认为奖惩不当，可以提出异议，并提供可以影响结论的新的事实依据；经人事部门调查属实后，重新签署意见，并按程序呈经理级以上干部核准生效。
第三条奖惩类别1．奖惩分为嘉奖，小功，大功，晋级晋职；惩罚分为缺点，申戒，小过，大过，降级降职，开除。
2．奖与惩均与员工的个人工资挂钩，对遵守厂规给工厂带来积极影响或效益的，工厂给予其一定的物资鼓励（在工资中反映）；对违反厂规给工厂造成负面影响或损失的，工厂按一定的比例从其工资中扣除一部分赔偿*（一个月当中扣*不超过其应得工资总额的20%，如损失赔偿额较大，可分割在不同月份中扣）。
3．奖惩金额对应关系为：4．如果职工违反劳动纪律情节严重，构成犯罪的，应负刑事责任。
第四条嘉奖范畴：1．对工作认真负责，能圆满完成工作任务者。
2．厉行节约，降低原材料，公用水电等浪费，成绩显著者。
3．提出合理化建议，成绩显著者。
4．对于损害工厂利益之事，能事先阻止或举报，使工厂免受或减少损失者。
5．对于违纪违法行为，能事先阻止或举报，避免事态进一步恶性发展者。
6．有其它优良事迹值得肯定者。
第五条1．改进操作工艺，显著提高工作效率者。
2．对主办业务，管理技术，新品开发，市场报广，提高工厂声誉有特殊贡献者。
3．肯于奉献，勇于担当，善于协调，积极进取，尽职尽责，表现相当突出者。
4．有其它优良事迹足以成为全厂表率者。
第六条大功范畴1．遇非常事故，能镇定指挥，随机应变，冒生命危险奋勇抢救工厂员工生命和财产，表现特别优异者。
2．产品设计获得专利者。
3．生产管理为工厂创造巨大经济效益者。
4．商务洽谈为工厂节约巨额费用者。
5．有其它事迹足以成为工厂楷模者。
第七条缺点范畴：1．对工厂规定重视不够，在一般性违纪行为者。
2．具体条*见后续章节。
第八条申诫范畴1．有一般性违纪行为，但认错态度不好者。
2．有一般性违纪行为，且该行为已犯多次，未有改善者。
3．行为随便，做事不按程序，不守秩序，经指出仍不纠正者。
4．工作失职，完成任务不及时，不符合标准，但尚未造成严重损失者。
5．具体条*见后续章节。
第九条小过范畴：1．有较严重违纪行为，但认错态度较好者。
2．无视安全规定,有违章操作、去危险区域、玩危险动作等不安全行为，但尚未造成不良后果者。
3．工作失职，配合度不佳，完成任务不及时、不符合标准，造成一定不良影响者。
4．有旷工行为者。
5．具体条*见后续章节。
第十条大过范畴：1．有较严重违纪行为,且认错态度很恶劣者。
2．有严重违纪行为，但认错态度较好、整改效果较明显者。
3．无视安全规定，有无证上岗、违章操作、去危险区域、玩危险动作等不安全行为，造成不良后果但程度较轻微者。
4．工作失职，造成工厂较大损失者。
5．有连续旷工行为者。
6．具体条*见后续章节。
第十一条开除范畴：1．严重违反工作纪律，经常性消极怠工，不能完成生产或工作任务，经教育后仍无明显改善者。
2．严重违反工作纪律，无正当理由不服从工作分配和调动指挥、无理取闹、聚众闹事、煽动罢工、影响生产和工作秩序者。
3．严重违反工作纪律。
对工作极不负责任，经常性产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成工厂经济损失者。
4．严重违反工作纪律，滥用职权、贪污盗窃、行贿受贿、敲*勒索、损公肥私、假公济私者。
5．严重违反考勤纪律，经常性迟到早退旷工代人打卡，经教育后仍无明显改善者。
6．严重违反生活纪律，打架斗殴、酗酒滋事、贩毒吸毒、参赌聚赌、色情交易、造谣诬告、影响正常生活秩序者。
7．严重违反门禁制度，偷带外人入厂、偷拿公物或他人物品外出、私自驾驶工厂车辆外出，造成不良影响或重大损失者。
8．严重违反人事制度，制造假资料，造成不良影响者。
9．严重违反保密制度，偷窍工厂商业机密，而后故意泄露或出卖机密者。
10．严重违反安全规定，不执行技术操作规程和安全规程、玩忽职守、违章指挥，造成重大安全事故者。
第十二条因违纪而记大过以下处分之员工，均必须认识到自己的错误，在接受处分的同时，必须交书面检讨到人事部，放入个人档案袋。
如拒不认错，不愿交检讨书者，加重处罚直至开除。
第十三条各级干部对所督导范围内的工作事务，负有领导监督责任。
如部属犯错记小过以上处分，上级连带受申诫以上处分。
第三章单位纪律第一条各部门主管依权责指挥督导所辖部属落实完成既定的各项工作与临时交派的各项任务，同时担负该部门的一切成败之责任。
如因主观原因导致工作任务不能按质按量按时完成者，相关责任人记小过以上处分。
第二条车间（课）、组、班必须准确理解所管工作真项目，在遵守工令工序、安全生产规定的前提下，按制单、图纸之规定标准执行作业程序，正确制造生产与检核出货。
如因未理解工作内容、未遵守工令工序及安全生产规定、未执行作业程序，而导致质量事故或安全事故，相关责任人记小过以上处分。
第三条各部门、车间之间应按权责规定积极主动地进行自己部门及相关部门的业务推动、相互协调、彼此支持、不能有不服从派遣、不听从调度及任何破坏体制、影响团结之行为。
违者记小过以上处分。
第四条各部门、车间主管对其所辖分单位应确实做好人员配置、工作安排、考勤管制、安全教育、考核评比等实务性工作。
如因主管干部的疏忽大意、宣导无力、漠然不管，导致以上工作不能正常开展，主管干部记小过以上处分。
第五条各单位应充分利用各种表、报、单、册、卡等管制工具，正确、准时填制使用，按照作业流程落实执行，推动各项工作的顺利开展，违者记申诫以上处分。
第六条各部门必须加强对部属的宣导，绝对爱惜公物、珍惜资源，除每季度要做资产检查报告外，平时申购、请领、使用、维修、报废各类设备、器具、材料、易耗物品时，亦应把握好尺度，只在确实有必要的情况下按规定程序作业，违者记小过以上处分。
第四章工作纪律第一条所有员工均必须理解工作内容、作业基准、安全规定后才能上岗，特殊工种作业人员还必须获得相关许可证件后方可上岗。
违者记小过以上处分。
第二条所有员工均必须端正工作态度，认真按作业程序作业。
工作时间非许可不得擅自离岗、不得聚众聊天、不得嬉笑打闹、不得制造脏乱、不得浪费公物、不得迟到早退旷工。
违者记小过以上处分。
第三条所有员工均必须服从工作安排与调派，不得顶撞吵闹、不得消极抵抗、不得越级上报。
如个人有不同意见，应按程序先上报给直接主管部门，直接主管部门不能处理时再上报到更上一级主管部门。
违者记小过以上处分。
第四条所有员工在车间作业时必须牢记安全规定，非许可不得私自调换机台、不得私自变动装置、不得减化工作规程、不得变更操作方式。
违者记小过以上处分。
第五条所有员工在上班时间和工作岗位均不得私自会客、不得接打私人电话、不得利用计算机处理私务或上网漫游、不得干与工作无关的杂事。
违者记申诫以上处分。
第六条所有员工在上班时间和工作岗位均必须保持良好的精神状态，注意力要集中，不得打瞌睡、不得随意走动、不得高声喧哗、不得唱歌饮食（喝开水例外）。
违者记申诫以上处分。
第七条所有员工在上班时间和工作岗位均必须按规定着装。
从星期一到星期五必须穿厂服上班，且车间现场作业人员（包括干部）之上衣下摆不得外露，必须束在腰带里面；上班时间内必须佩戴厂牌，且只能佩戴于左胸前；任何时间不准穿拖鞋、凉鞋、短裤、背心、奇装异服等不严肃的着装进入车间和办公室。
违者记申诫处分。
第八条特殊作业人员，必须按规定穿戴安全防护用品，严禁在无保护措施的情况下危险作业。
违者记小过以上处分。
第九条员工之厂牌代表员工在工厂内的特定身份，任何人不得涂改、伪造、外*厂牌，严禁利用厂牌从事非法活动。
违者记大过以上处分。
第十条严禁拉帮结派、打架斗殴、挑拨离间、造谣生事、打击报复、煽动罢工之行为。
违者记大过以上处分。
第十二条严禁滥用职权、以权谋私、损公肥私、假公济私之行为。
违者记大过以上处分。
第十二条严禁弄虚作假、瞒上欺下、偷梁换柱之行为。
违者记大过以上处分。
第十三条严禁泄露工厂商业机密、歪曲损害工厂形象之行为，违者记大过以上处分。
第五章生活纪律第一条除干部及特殊情况许可人员之外，各级宿厂人员均应按作息规定于指定寝室、餐厅、活动区域起居、漱洗、就寝、就餐、活动。
违者记申诫处分。
第二条为了便于管理和保证休息，原则上所有员工都必须住在工厂内；因需要必须外宿者必须向部门主管申请，并报人事部按有关外宿规定办理。
违者记申诫处分。
第三条员工宿舍实行宿舍长负责制，由宿舍长安排、督促员工按有关规定打扫和维持本宿舍卫生，保证就寝纪律和用电安全。
员工必须积极配合宿舍长，争创文明宿舍、卫生宿舍、安全无事故宿舍。
违者记缺点处分。
第四条中、高层职员宿舍因单位人数较少，不安排宿舍长，由全体宿舍成员保证本宿舍的卫生、安全和正常秩序。
违者记缺点处分。
第五条在公共场所必须遵守公共秩序，不得故意喧哗、吵闹、违者记申诫以上处分。
第六条就餐时必须排队打菜，不得拥挤、插队、不得一人打双份菜，不得带饭菜外出。
违者记申诫以上处分。
第七条严禁在宿舍内私接电源；未经许可，严禁在宿舍内使用高温、高电阻炉具、电器。
违者记小过以上处分。
第八条严禁在宿舍内生明火、玩爆竹、私藏易燃易爆有毒物品、私藏凶器。
违者记小过以上处分。
第九条严禁在宿舍内酗酒、赌博、从事吸毒贩毒色情活动。
违者记大过以上处分。
条十条严禁偷盗公、私物品，严禁将公用物品（如电话）挪作私用。
违者记大过经上处分。
第十一条严禁男女串房（特殊情况如探病等可适当放宽规定）；严禁外面来访人员住宿（父母子女等直系亲属来访如需短期*宿，必须向人事部申请，经干部批准后方可）。
男女随便串房者记申诫处分，未经批准接受外面来访人员住宿者记小过处分。