同发展,共进步,携手向前进----企业与职工共发展征文(南郊石油)
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我与企业共发展征文_征文范文我与企业共发展征文（一）“我与五厂同生存、共发展”征文——作业情怀石庆柱时光荏苒，岁月如梭，46年转眼即逝。
在岁月的长河中，我就像一粒石子，漫无目的地滚躺着……采油五厂像一个温暖的大家庭，教我成长，让我进步，为我提供诸多展示自我、提升自我的平台和机会，在采油五厂作业队度过的时光是我人生中最黄金的岁月，我不感叹时光的无情，因为我得到的更多；我也不惋惜逝去的青春，因为我会将这一份活力充盈在我的工作中，尽管目前整个石油行业形势低迷，中石油也面临着前所未有的挑战和困难，但我愿意做一名忠诚的士兵，和企业同甘共苦，并肩作战，”我们”始终在一起。
1990年，技校毕业分配到采油五厂作业队工作，一线的日子有喜、怒、哀、乐，作业工人的日子平平淡淡却又过得真切实在。
每天我用心工作，在这个简单的作业行业里，不了解的人，又怎么知道那是怎样的一种艰辛。
每一口油井上一个简单的起下管柱动作，我们需要训练很久，不规律的生活，渐渐让我感觉到身心疲惫。
有那么一段时间，我对工作的新鲜感渐渐退去，而躁动的心，还没平静下来。
厌烦的情绪总是在不经意间汹涌而来，感觉日子过得苍白而无奈。
曾经这么感觉，作业队就是一座野外的监狱，我们是穿着红工装的囚徒。
从一个地方到另一个地方，我们穿行于无数村落之间，却从不曾真的看清楚它们。
然而，正是作业前辈们那一丝不苟的敬业精神在不断感动着我。
让我在作业一线慢慢升华自己的情感，自己也从一名工人，提升为班长、工作员、技术员、副队长，一步一个脚印的走到了现在的党支部书记。
上学时，我学的是井下专业，当时自己幼稚地认为井下作业就是要到深达几千米的地下去挖采石油，可能就像煤矿工作那样，整天钻到地下，心里既紧张又害怕。
那时侯，无论在何地，只要是听到我为祖国献石油，哪里有油哪里就是我的家这首歌曲，心里既紧张又矛盾。
实习期间，我第一次闻到石油的气味，同时也深深体验和感觉到了石油的那种特有的”毒、狠、霸道”的脾气。
我与企业同发展征文
我与企业同发展有人曾问过一位哲学家这样一个问题：“一滴水怎样才能不干涸？”哲学家回答说：“把它放到大海里去”。
这个富有哲理的对话给我太多的启示：为什么汹涌的波涛蕴涵着激荡一切的无穷力量？那是因为有那一滴滴海水的力量汇聚；而那一滴滴水，也只有纳入大海的怀抱里，才能以多样的形态来证明它的存在。
由此，我联想到了我与井下作业公司之间的关系。
我是一颗小水滴！公司就是我存在的大海。
***工作，记得老书记经常对我们说：“吃得苦中苦，方为人上人，年轻人，只有把企业当成自己的家，才会感受到家庭般的温暖”。
从那时起，我便深深知道一个人的力量是微不足道的，唯有全身心投入到工作中，把自己融入企业这个大海里，才能折射出人生的光辉，无论遇到怎样的困难，企业的关爱是我最坚强的后盾。
十多年的工作之旅，我先后当过注输泵修理工、安全阀检修工、井下工具工、这期间有成功的喜悦和失败的痛苦，一切的一切无不倾注领导对我的信任和同事的支持。
我始终与企业同欢乐、共成长。
我是一颗小水滴！公司就是我发展的大海。
**年我所在的原单位一起并入新成立的**公司。
短短的两年时间里，在“内保原油求生存，外闯市场求发展”理念之下，我亲眼目睹着**的成长与发展。
新疆的满天飞雪中，有**人踏实的足印；内蒙的炎热阳光下，有**人挥洒的汗水。
安塞的狂风暴雨阻挡不了我们前进的脚步；非洲的酷暑难以逼退我们开创蓝图。
身体冷了，但我们有信念，所以我们心中倍感温暖；身体热了，但我们有信念，所以我们心中流淌着清泉。
我们无怨无悔，我们追求着井下更加辉煌的明天。
正是看到有这么多默默无闻的井下人天南海北地无私奉献着精神，激励着我，鼓舞着我。
我更加深知只有把自己和企业的命运牢牢地联系在一起，才可以汇成一条奔腾不息，勇往无前的大江。
我所在的**，是为**各油井提供质量合格的抽油泵，作为**，不能因为我这里出现问题而让整个施工作业前功尽弃。
造成经济和时间上的巨大损失。
为此，我和我们班的8个班员大家人连心，树立一盘棋的思想，对于年年不断增加的修复量，大家同心协力，不等不靠，排除各种困难，努力完成了各项生产任务。
石油化工写我与企业共成长的作文
石油化工写我与企业共成长的作文大家好！今天我想和你们唠唠我和石油化工企业的那些事儿。
刚进这个石油化工企业的时候，我就像个啥都不懂的小菜鸟。
看着那些巨大的炼油设备，错综复杂的管道，我脑袋直发懵，心里想：“这都是些啥玩意儿啊？”那时候的新鲜感也特别强烈，感觉自己就像是闯进了一个神秘的工业城堡。
我记得我第一天上班，穿着崭新但有点别扭的工作服，跟着师傅在厂里到处转。
师傅那可是个老江湖了，对厂里的一切如数家珍。
他一边走一边给我介绍，这个设备是用来分离原油的，那个管道里流淌的是啥啥产品。
我就像个好奇宝宝一样，眼睛瞪得大大的，可好多东西还是听得一知半解。
随着时间的推移，我慢慢开始上手一些简单的工作。
比如说，在车间里做一些基础的数据记录。
刚开始的时候，我总是丢三落四的，不是这个数据没记全，就是那个小数点标错了位置。
这可把我的小领导急得不行，每次看到我出错，他就会假装严肃地说：“你这小子，是不是想把咱们的产品都给整没喽！”不过他也会很耐心地给我讲解每个数据的重要性，就像老师教小学生一样。
在这个企业里，我还遇到了一群特别可爱的同事。
大家来自不同的地方，有着不同的性格，但在工作的时候就像一个超级战队。
有一次，厂里有个设备突然出故障了，那可是个紧急情况。
维修组的同事们就像超级英雄一样冲了过去，其他部门的我们也没闲着，帮忙传递工具、提供数据。
大家忙得热火朝天，汗水湿透了工作服，但没有一个人抱怨。
最后设备修好了，我们都松了一口气，然后互相打趣，说咱们这就像在打一场没有硝烟的战争。
随着企业的发展，我也在不断成长。
企业为我们提供了各种各样的培训机会，我就像一块干涸的海绵一样，拼命地吸收着知识。
从最初的操作技能培训，到后来的安全管理、质量管理培训，每一次学习都让我感觉自己又升级了。
我开始能够独立负责一些小型的项目，那种成就感就像自己种的小树苗终于长成了大树一样。
企业也在不断进步呢。
我刚进来的时候，一些设备还比较老旧，生产效率也不是很高。
与企业同成长,共发展
与企业同成长，共发展2005年，结束了三年的大学生活，我从充满浪漫主义自由自在的大学校园走入了求真务实的企业--******处，成为了一名光荣的石油工人。
迈出了我即将实现自己人生价值的第一步。
曾经听说过一个流行词语--“事业留人”。
我认为将这四个字用在高升工程技术处这样一个大型国有企业上十分贴切。
它有催人奋进的企业理念、合理的规章制度、完善的培训机制和“以人为本”的企业文化。
这些都给员工提供了施展才华、实现自我价值的舞台。
不仅如此，处领导和同事们对我们这些初来乍道的学生的百般重视和帮助，更给了我们巨大的鼓舞。
种种的这些，让我内心深处产生了扎根高工处，与企业同命运的决心。
自****年*月**油田分开分立后，****处随即成立，隶属于中国石油天然气集团公司***石油勘探局，是集油田修井作业、客货运输、机械修造、物业管理、建筑安装、多种经营为一体的综合性企业。
随着市场经济的高速发展，石油行业的重要性日趋突出。
与此同时，问题也渐渐显露。
如何面对挑战与困难是摆在企业面前的一个难题。
作为以服务油田为主要职能的单位，高工处在修井工艺、采油技术、井下工具等多方面拥有独特的技术。
正是运用了这些优势，在“挑战与机遇并存，困难与希望同在”的动力下，他们打倒了一只只“拦路虎”，在辽河油田的市场上有了很高的信誉，获取了累累硕果。
为了给油田不断地注入新鲜血液，提供长远发展的不竭动力，处领导十分重视“科技兴企”。
在人才引进上，坚持大力引进各高校相关专业的优秀毕业生。
正是这个决策，为大学生提供了一个展现自我能力的大舞台。
有了舞台，有了演员，是远远不够的。
同样，在油田这个大舞台上，需要我们用技能、用实干、用恒心、用团结去美化它，让它展现更大的魅力和创造更大的财富。
我深知，在大学里掌握的专业知识理论性太强，可能会与实际工作相脱节，工作中的盲目性、实践中的肤浅性有可能给我们带来巨大的失落和不知所措。
针对这种情况，我们应端正自己的态度，这是因为态度不同，人生不同。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==我与公司同发展共进步篇一：我与企业同发展共进步我与企业同发展共进步一支乐队，需要全体成员的齐心协力，否则难以呈现出余音绕梁的华章；一枝玫瑰，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芳香；一座桥梁，需要桥墩的支撑，否则难以负载千车万人的流通；而一个企业的蓬勃发展，同样需要每一位员工的脚踏实地，真抓实干，需要每个员工的爱岗敬业。
201X年3月份我走进了卫辉市天瑞水泥有限公司，成为其中的一员。
由学生到企业职工的蜕变总是需要一个过程，我也深深的感受其中。
新环境的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。
日子一天天过去，一路走来，一路成长，一路收获。
对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。
但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。
企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。
爱岗敬业是一种精神，是一种态度，更是一种境界。
有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。
当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。
朋友们，爱岗敬业是一种默默的奉献，一种高尚的理想，一种强劲的精神力量。
爱岗敬业，誓言无声。
篇二：我与祖国同进步我与企业共发展我与祖国同进步我与企业共发展迎着东方美丽的朝阳，历经战争苦难的中国人民在中国共产党的带领下终于在1949年10月1日重新站起来了！中国这条巨龙重新腾飞了！黑色眼睛、黄色皮肤的中国人民重新屹立于世界的东方。
我与企业同发展精典征文
我与企业同发展精典征文我与企业同发展，这话一听就有点儿大，但其实我觉得就是自己在企业这片大海里，跟着波浪一块儿打拼、成长。
要说我与企业的发展关系，那可真不是一蹴而就的事情，跟咱们老百姓说的“功夫下得不怕迟”差不多，慢慢积累，日积月累，才能有今天这点小小的成绩。
记得刚进入企业的时候，完全是个菜鸟，啥也不懂。
那时候上班就像是上学，满脑袋问号，心里还担心会不会因为一件小事就出错被骂。
想想那时候我得多么青涩，穿着刚买的西装走进办公室，脚步轻得像是踩在棉花上，心里七上八下的。
对着领导都不敢直视，生怕被他瞪一眼就晕倒。
可是，生活总是这么不按套路出牌，刚开始并不是你想象中的那个样子，倒也没有想象中那么严苛。
企业里的同事们都挺和气的，大家相互帮助，相互照应。
你那点小不懂，别人总会耐心地给你讲清楚。
慢慢地，我也开始从最基础的工作做起，从小小的任务一步步做起。
那种感觉，像是骑上了小马车，一点点往前走。
没错，这条路上确实有很多艰辛和困难。
很多时候，眼看着时间一点点过去，任务一堆堆堆上来，自己有时都觉得有点喘不过气来。
可偏偏这时候你就会发现，企业和你是一体的，不是你一个人孤军奋战，背后有一群人默默支持。
老板不时会走过来拍拍你肩膀，给你鼓劲；同事们也是看你忙碌的模样，会递上一杯水，顺便给你提个醒。
大家总是在你最累的时候，给你最实际的帮助，既不拐弯抹角，也不拿自己的经验去压你。
嗯，这点，真是让我觉得，这就是所谓的“团队”吧。
再说说我和企业的关系，简直就像是那对你不离不弃的好朋友。
刚开始我也觉得，工作就工作，拿工资就行了，干得多了、少了，那都无所谓。
可谁能想到，慢慢地，我居然对企业产生了感情。
就像老话说的“水能载舟，亦能覆舟”，企业给我机会，我就会在自己能力范围内去报答。
而企业发展的每一步，似乎也在成就我自己。
就好像在那股子浪潮里，我渐渐学会了游泳，从最开始的呆若木鸡，到后来不慌不忙地处理问题，终于懂得如何在这座大厦中找到自己的位置，脚踏实地，稳稳当当。
我与企业共发展征文
我与企业共发展征文光阴似箭，岁月如梭，一转眼，我在工作岗位上已经度过了400多个日日夜夜。
在这一年里，我与同事们一道，用心感受着艰辛与收获，奋斗与追求，承载着责任和使命。
由一个刚走出大学校门的朦胧青年，变成了一个有责任心、事业心、沉着稳重的施工技术人员。
这中间的的点点滴滴，离不开企业文化的熏陶，更深刻的感受到企业与我有着多么密不可分的关系。
身为施工技术人员，我虽然没有经历战争年代的岁月洗礼，但我却有山一般的豪气，火一般的激情；我虽然没有驰骋疆场的丰功伟绩，但我却始终默默奉献在工程基础建设行业的主战场。
拖着沉重的步伐，开始适应着陌生的一切。
我进入了机械化分公司（翻坝经理部）这个大家庭里，在这里没有了父母的无限关爱和纵容，也没有了朋友们的谦让和理解！有的只是对陌生环境的畏惧和紧张！随着时间的推移，我渐渐的将自己融入到这个温馨的大家庭里。
作为一名员工，所有的经验和教训都是慢慢堆积起来的。
从刚开始的朦胧到之后的日益清晰，从越来越熟练的业务技能，不难看出自己是在前进，在顺利满足施工队伍的种种要求，并得到领导的肯定时，感受着自己的成长！刚开始的时候，是没有什么捷径可以走的，就像很多事情，你不去经历就永远也成长不起来！在从事施工技术工作以后，我也确定了自己的信心，我为自己成为一名技术人员而感到骄傲和自豪！那种心情是难以言表的！往日的种种，此时又浮现在我的脑海中。
茫茫玉东，迸发的是火焰山的火热激情，书写的是中铁人的无私奉献！回首这几个月的生活，我有千言万语的感慨，却又难以表达内心的那份感动，那份惆怅。
生活让我变得更坚强，更成熟！想起辛苦坚守岗位，默默奉献的同事们。
我有种肃然起敬的冲动，是他们点点滴滴以及所作所为感染了我！为了使自己在工作中不出现任何错误，我放弃了中午休息时间以及晚上的休息时间，给自己充电，我相信没有最好，只有更好。
我被企业精神深深的打动着、感染着。
时间在不停的奔跑，企业在不断的发展壮大。
我身处的机械化分公司也在不断的前进着。
引导广发职工我与企业共奋进
引导广发职工我与企业共奋进以引导广发职工我与企业共奋进为标题，写一篇文章。
随着时代的发展，企业与职工之间的关系也在不断演变。
过去，企业与职工之间的关系往往是一种单向的依赖关系，企业提供工作机会和薪酬，而职工则履行工作职责。
然而，如今的企业越来越意识到，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就需要与职工真正形成一种共赢的关系。
我作为一名企业的领导者，深知只有与职工共同奋进，才能实现企业的长远发展。
建立良好的沟通渠道是引导广发职工我与企业共奋进的关键。
企业与职工之间的沟通不仅仅是传递工作任务和指令，更是要建立起一种相互理解和信任的关系。
我会定期组织员工大会，向职工们传达企业的发展战略和目标，倾听他们的意见和建议。
同时，我也会设立一些反馈渠道，让职工们能够及时向我反映问题和困惑。
通过有效的沟通，我与职工之间的关系能够更加紧密，共同为企业的发展贡献力量。
提供良好的培训和发展机会也是引导广发职工我与企业共奋进的重要手段。
作为企业的领导者，我深知只有培养和发展职工的能力，才能让他们更好地为企业创造价值。
因此，我会不断提升企业的培训和发展体系，为职工们提供广阔的成长空间。
无论是内部培训还是外部学习，我都会鼓励职工们积极参与，提升自己的能力水平。
只有职工们不断成长和进步，企业才能保持竞争力。
激励机制也是引导广发职工我与企业共奋进的重要手段之一。
作为企业的领导者，我深知激励是激发职工积极性和创造力的重要动力。
因此，我会制定一系列激励政策，包括薪酬激励、晋升机会和荣誉奖励等，以激励职工们积极工作。
要引导广发职工我与企业共奋进，还需要建立一种团队合作的文化氛围。
在企业中，每个职工都是团队中的一员，只有团结合作，才能取得更好的业绩。
因此，我会鼓励职工们相互支持、相互帮助，在工作中形成良好的合作关系。
我会组织团队建设活动，增进成员之间的了解和信任，让团队更加紧密地团结在一起，共同为企业的发展努力。
引导广发职工我与企业共奋进是企业领导者的责任与使命。
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同发展，共进步，携手向前进
——“企业与职工共发展”主题征文
“二十一世纪什么最贵？人才！”这是电影《天下无贼》中的一段经典台词。
的确，在市场竞争日益激烈的今天，人才的竞争已成为每个企业核心竞争力中不可或缺的部分。
如何提高职工的综合素质？如何保持企业活力和不竭的创造力？追根溯源，职工教育是非常重要的推动力。
在这里，结合自己的工作实践，谈一点看法和观点，管中规豹，供大家思考。
首先，培训是提高职工素质的重要途径。
如今市面上大大小小的培训机构络绎不绝。
而并不是所有的培训都适合每一家公司。
对于职工的培训，应当结合公司自身情况，根据岗位的需求切实开展。
近期，习近平主席在阐述中国梦时，特别提到了八个字“空谈误国，实干兴邦。
”其实对于职工培训来说，也是如此。
培训需要切合职工的岗位实际。
例如，对于新入职的员工，可分为几个部分的培训。
第一部分是企业的基本情况和企业文化制度的培训。
我们是由行政部门对职工进行培训。
这一板块的培训有助于职工更清楚公司的经营模式和运作情况，也帮助职工更快地适应现有的岗位。
第二部分是岗前技能培训。
根据“先培训、后就业，先培训、后上岗”的原则，通过以老带新的方式，让职工通过短期的培训，保证顺利上岗。
对于在职职工，培训也是不可缺少的一部分。
业务技术的培训，有利于进一步提高职工队伍的素质。
对已上岗人员的素质要求随着岗
位规范标准的变化而逐步提高，任何一个职工都必须全面、持续地进行岗位培训，这是一项重要的、长期的任务。
其次，好的人才，要给予展现的机会。
“你有多大才，我搭多大台”。
作为企业，应当积极营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业的和谐氛围。
俗话说“好钢要用到刀刃上”，人尽其才，才尽其用。
根据人才的特长、知识结构及其性格、经历等综合因素，扬长避短，确保人岗相适、才尽其用，这样才能充分发挥人才的价值。
随着企业的不断发展壮大，今年我们公司提出了启用办公自动化系统加快工作效率的想法。
虽然，目前市场上有多家软件公司专业提供此类服务，但出于培养人才的考虑，公司决定给技术部人员一个展现的机会，让他们尝试制作这套系统。
然而，技术部的人员多是80、90后的青年人，虽然在自己的岗位上技术过硬，但对其他部门的工作流程并非精通。
于是，由公司行政部门牵头，召集各相关部门负责人，成立了OA系统领导小组。
通过会议交流、建立网络群的形式，帮助技术人员更快地了解各部门的业务内容和自动化诉求。
同时，通过与专业公司对接，为技术人员提供更专业的指导。
历时三个月，OA系统已初展雏形。
下一步，公司将协调各部门，开始进入试运行阶段。
对于公司来说，系统的搭建增加了企业的内生动力。
同样，对于技术人员来说，这是一次新的考验和提升，对于个人的技术提高有着很大的帮助。
这无疑促进了企业和职工的同步发展。
最后，职工的思想教育不可忽视。
我们经常说，爱一行干一行，干一行钻一行。
一个人，只有爱上了自己的职业，他的身心才会融合在职业工作中，才能在岗位上，做出不平凡的事业。
因而职工的思想教育也是职工教育中非常重要的一部分。
11月份，在总工会和上级工会的支持和帮助下，我们组织职工开展了主题为“职场幸福心理学”的教育讲座。
通过专业的案例分析和热情的现场互动，让职工们学会了如何在职场中调节自我情绪，用积极的心态来正视自己的岗位。
企业是一个抽象的概念，因为所有员工的集合，才构成了它的实体。
企业的发展，最终落脚到每一位职工身上。
这个表演的舞台由每一位职工共同创造。
只有凭着相同的价值观和精神理念汇集起来，才会产生强大的力量。
如果每个人都在不断超越自我，那么企业也一定会不断地跨越发展。
让我们同发展，共进步。
携手迈向更美好的明天！
上海南郊石油化工交易中心有限公司
吴薇。