工伤保险宣传 PPT
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企业工伤保险教育PPT课件
工伤处理流程及注意事项
注意事项5：是否有权利义务终结的表示
用人单位与员工签订赔偿协议，一般在协议的最后，都会加上 “协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再 向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样。虽然一般情况 下该类赔偿协议一经签署是不可反悔的，但是如果受伤职工的 伤情发生严重变化导致当初所协商的赔偿金额过低时，受伤职 工可以依情势变更启动诉讼程序向法院申请增加赔偿金额的。
PREFACE
前 言
目 录
CONTENTS
1 企业工伤保险的概述 2 最新工伤保险的主要内容 3 工伤处理流程及注意事项 4 工伤事故的预防措施
1 企业工伤保险的概述
企业工伤保险的概述
什么是工伤保险？
工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴 纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在 生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造 成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者 及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的 一种社会保障制度。
另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确， 看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好 请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平 合理的情况发生。
工伤处理流程及注意事项
注意事项2：意思表达是否明晰
在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意 思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔 偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错， 给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。
3 工伤鉴定程序 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即 走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县 以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
工伤处理流程及注意事项
工伤处理流程
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01826_《工伤保险培训》ppt课件完整版
用人单位的责任和义务
依法参加工伤保险
用人单位应当按照规定参加工伤保险 ，为员工缴纳工伤保险费。
提供安全卫生条件
用人单位应当提供符合国家和行业规 定的安全卫生条件，确保员工的人身 安全和健康。
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及时报告和处理工伤事故
用人单位应当及时报告工伤事故，配 合相关部门进行调查和处理，并按照 规定支付工伤保险待遇。
缴费调整
缴费基数和缴费比例可根据社会经济发展水平和工伤保险基金收支情况 进行适时调整。
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03 工伤认定与鉴定程序
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工伤认定条件及流程
工伤认定条件：在工 作时间和工作场所内 ，因工作原因受到事 故伤害或患职业病。
工伤认定流程用人单位应在事故 害发生之日或被诊断 、鉴定为职业病之日 起30日内向统筹地区 社会保险行政部门提 出工伤认定申请。
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04 工伤保险待遇与支付
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工伤保险待遇种类和标准
01 医疗费用
02
03
04
住院伙食补助费 交通费、食宿费 康复治疗费
05 辅助器具费
包括工伤治疗所需的挂号 费、检查费、药费等，全 额报销。
按照当地因公出差伙食补 助标准的70%支付。
经医疗机构出具证明，报 经办机构同意，工伤职工 到统筹地区以外就医的， 所需交通、食宿费用由所 在单位按照本单位职工因 公出差标准报销。
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员工对工伤认定、劳动能力鉴定等结论不服的，可以依法申请行政复议或提起行政 诉讼。
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感谢您的观看
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《工伤保险讲义》课件
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申请审核
工伤保险机构将对申请进行审核，并根据法定标准和程序决定是否予以认定和支付相应的工 伤保险金。
工伤保险的赔偿规定
医疗救助
工伤保险提供免费的医疗救助， 包括住院治疗、手术费用、药 品费用等。覆盖范围广，金额 合理。
伤残赔偿
如果员工因工伤导致伤残，工 伤保险将依据伤残程度进行赔 偿，包括一次性赔偿和月度护 理费。
《工伤保险讲义》PPT课 件
工伤保险是一种重要的社会保障制度，旨在保障劳动者的权益并提供必要的 资助和赔偿。本讲义将介绍工伤保险的背景、意义、基本制度以及申领流程 和赔偿规定。
工伤保险的意义和作用
工伤保险对于保障劳动者的合法权益至关重要。它不仅能够提供医疗救助和经济赔偿，还能促进企业安全管理 和社会和谐发展。
一位机械工程师因长期接触有害物质导致职业病， 工伤保险提供长期的医疗保障和经济赔偿。
工伤保险的未来发展趋势
科技创新
跨国合作
事故预防
未来，工伤保险将借助科技创新， 提高服务效率和质量，实现更智 能、更人性化的保险管理和赔付。
全球化趋势下，各国工伤保险机 构将加强合作，共享经验和资源， 促进国际标准的制定和实施。
1 保障劳动者
工伤保险为受伤的员工提 供及时的医疗救助和经济 赔偿，保证他们的基本生 活需求。
2 促进企业安全
工伤保险鼓励企业建立健 全的安全管理体系，减少 事故和职业病的发生，提 高员工的安全意识。
3 促进社会和谐
通过提供合理的赔偿和救 助，工伤保险有助于维护 社会稳定，促进劳资关系 的和谐与发展。
未来，工伤保险将更加注重事故 预防和健康管理，通过宣传教育 和监督检查，减少工伤事故的发 生。
工伤保险的基本制度
《工伤培训课件》PPT课件
工伤保险的意义
工伤保险能够保障工伤职工的医疗救 治权、经济补偿权和职业康复权，有 助于维护职工的合法权益，促进安全 生产，减少工伤事故的发生。
工伤保险的法律法规
法律法规体系
我国制定了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等一 系列法律法规，为工伤保险制度的实施提供了法律依据。
工伤保险制度的主要内容
在申请和支付过程中，需 要注意保留好相关证明材 料，并了解相关政策和规 定。
04
工伤预防与康复
工伤预防的措施与方法
工伤预防宣传教育
通过开展各种形式的宣传教育活动，提高企业和职工的工伤保险 意识和安全意识，预防工伤事故的发生。
安全管理制度的建立与实施
企业应建立完善的安全管理制度，并严格执行，确保各项安全措施 的落实，有效预防工伤事故的发生。
安全培训与教育
企业和职工应接受安全培训和教育，提高安全意识和安全操作技能 ，预防因人为因素导致的工伤事故。
工伤康复的概念与意义
工伤康复的概念
工伤康复是指通过医学、职业、教育、社会和心理等方面的措施，帮助工伤职工恢复身 体功能、重返工作岗位、提高生活质量的过程。
工伤康复的意义
工伤康复对于保障工伤职工的权益、促进企业的发展、提高社会生产力和维护社会稳定 具有重要意义。
包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等方面，为工伤职工提供全 面的保障。
工伤保险的保障范围
保障对象
工伤保险的保障对象包括各类企业和有雇工的个体工商户，覆盖了所有职业人群 。
保障范围
工伤保险的保障范围包括因工作原因导致的意外伤害、职业病以及其他不幸事件 ，如上下班途中发生的交通事故等。对于因工致残或因工死亡的职工，其家庭成 员也可以依法享受相应的工伤保险待遇。
工伤保险能够保障工伤职工的医疗救 治权、经济补偿权和职业康复权，有 助于维护职工的合法权益，促进安全 生产，减少工伤事故的发生。
工伤保险的法律法规
法律法规体系
我国制定了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等一 系列法律法规，为工伤保险制度的实施提供了法律依据。
工伤保险制度的主要内容
在申请和支付过程中，需 要注意保留好相关证明材 料，并了解相关政策和规 定。
04
工伤预防与康复
工伤预防的措施与方法
工伤预防宣传教育
通过开展各种形式的宣传教育活动，提高企业和职工的工伤保险 意识和安全意识，预防工伤事故的发生。
安全管理制度的建立与实施
企业应建立完善的安全管理制度，并严格执行，确保各项安全措施 的落实，有效预防工伤事故的发生。
安全培训与教育
企业和职工应接受安全培训和教育，提高安全意识和安全操作技能 ，预防因人为因素导致的工伤事故。
工伤康复的概念与意义
工伤康复的概念
工伤康复是指通过医学、职业、教育、社会和心理等方面的措施，帮助工伤职工恢复身 体功能、重返工作岗位、提高生活质量的过程。
工伤康复的意义
工伤康复对于保障工伤职工的权益、促进企业的发展、提高社会生产力和维护社会稳定 具有重要意义。
包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等方面，为工伤职工提供全 面的保障。
工伤保险的保障范围
保障对象
工伤保险的保障对象包括各类企业和有雇工的个体工商户，覆盖了所有职业人群 。
保障范围
工伤保险的保障范围包括因工作原因导致的意外伤害、职业病以及其他不幸事件 ，如上下班途中发生的交通事故等。对于因工致残或因工死亡的职工，其家庭成 员也可以依法享受相应的工伤保险待遇。
2024年度-《工伤》ppt课件
伤职工的合法权益。
02 03
加强工伤预防和康复工作
加大对工伤预防和康复工作的投入，完善相关政策和措施，提高企业和 职工的工伤预防和康复意识，减少工伤事故的发生，促进受伤职工的全 面康复。
推动工伤认定标准明确化
进一步明确工伤认定标准，减少认定过程中的模糊性和争议性，保障受 伤职工能够及时获得应有的保障和赔偿。
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
报销比例
根据不同地区和具体政策，报销比例可能有所不同，一般在80%至95%之间。
报销流程
受伤职工在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治 疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 的，从工伤保险基金支付。
02
定期对生产场所、设备、工艺等进行风险评估，识别潜在的危
险源，制定相应的防范措施。
强化安全检查和隐患排查
03
定期开展全面的安全检查，及时发现和整改各类安全隐患，确
保生产环境的安全。
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员工安全教育培训
加强安全意识教育
通过宣传、培训等形式，提高员 工的安全意识和自我保护能力。
开展安全技能培训
针对不同岗位和工种，开展相应的 安全技能培训，使员工掌握必要的 安全知识和操作技能。
工伤保险制度在保障范围、赔偿标准等方面存在不足，无 法满足日益增长的工伤保障需求。
工伤预防和康复工作不足
当前对工伤的预防和康复工作重视不够，缺乏有效的预防 措施和康复手段，导致工伤事故频发，受伤职工难以得到 及时有效的治疗和康复。
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未来发展趋势及建议
01
完善工伤保险制度
建立健全的工伤保险制度，扩大保障范围，提高赔偿标准，切实保障受
工伤保险培训PPT课件
加强与其他社会保障制度的衔接，形成更加完善的社会保障体系。
02
智能化和信息化技术的应用
利用智能化和信息化技术提高工伤保险的管理和服务水平。
03
国际交流与合作
加强国际交流与合作，借鉴国际先进经验，推动我国工伤保险事业的发
展。
感谢观看
THANKS
THE FIRST LESSON OF THE SCHOOL YEAR
随着社会经济的发展，工伤保险的覆 盖面将逐渐扩大，包括更多的行业和 职业人群。
工伤保险待遇提高
工伤预防和康复并重
未来工伤保险的发展将更加注重工伤 预防和康复工作，以减少工伤事故的 发生和提高工伤职工的生活质量。
为了更好地保障工伤职工的权益，未 来工伤保险的待遇水平将逐步提高。
工伤保险的改革方向
完善工伤认定和鉴定标准
面的待遇。
工伤康复待遇
包括康复治疗、康复器 具、康复训练等方面的
待遇。
工伤伤残待遇
包括伤残补助金、伤残 津贴、伤残护理等方面
的待遇。
工伤康复
01
02
03
04
工伤康复
是指劳动者在遭受工伤后，通 过医疗和康复手段，恢复其身
体和职业功能的过程。
工伤康复的重要性
有效的工伤康复可以降低残疾 程度，提高劳动能力，使劳动
者尽快重返工作岗位。
工伤康复的方式
包括医疗康复、职业康复和社 会康复等多种方式。
工伤康复的流程
包括评估、计划、实施和评估 等阶段，需要劳动者和用人单
位的密切配合。
01
工伤保险的办理流 程
工伤认定申请流程
工伤认定申请流程
01
提供与工伤事故相关的证明材料，如病历 、诊断证明、劳动合同等。
工伤保险知识普及培训课件pptx
案例启示：本案 例展示了工伤保 险理赔程序的重 要性和实际应用， 为相关行业从业 者提供了参考和 借鉴。
雇主责任险与工伤保险的纠纷案例解析
案例背景介绍 案例纠纷细节 案例解决方案 案例经验教训
工伤事故处理流程及注意事项
及时报告：发 生工伤事故后， 应立即向单位
报告
医疗救治：及 时将受伤员工 送往医疗机构
救治
工伤认定：单 位向当地社保 部门提出工伤
认定申请
待遇支付：社 保部门审核后， 支付相关工伤
待遇
与工会和职工沟通的技巧和策略
了解事实：了 解事故发生的 原因和具体情 况，避免主观
臆断
保持冷静：不 要惊慌失措， 保持冷静，以 便更好地处理
事故
坦诚沟通：与 工会和职工坦 诚沟通，避免
隐ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ或误导
协商解决方案： 与工会和职工
安全操作规程及应急处理措施
操作规程：明 确各项操作的 具体流程和注 意事项，确保 员工熟悉并遵
守
应急处理措施： 包括突发情况下 的应急处置流程 和注意事项，提 高员工应对紧急
情况的能力
工伤事故典型案例解析
案例一：工作中突发疾病死亡 案例二：工作中意外受伤导致永久性残疾 案例三：上下班途中发生交通事故 案例四：从事危险作业遭受职业病侵袭
工作场所安全管理制度
定义：指为保障职工 在工作场所的安全和 健康，预防工伤事故 而建立的一套管理制 度。
目的：确保职工在 工作场所安全，减 少工伤事故的发生。
内容：包括安全设施 的设置、安全警示标 识的张贴、危险物品 的管理、安全培训等 。
意义：保障职工的生 命安全和身体健康， 提高工作效率，减少 企业因工伤事故带来 的经济损失。
(2024年)工伤知识培训ppt课件
工伤知识培训ppt课件•工伤概述与基础知识•工伤预防与安全措施•工伤事故应急处理与救援•工伤保险待遇与权益保障•工伤事故调查分析与责任追究•总结回顾与展望未来contents目录CHAPTER工伤概述与基础知识工伤定义及范围工伤定义工伤范围包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
工伤事故类型与原因事故类型事故原因工伤保险制度简介工伤保险制度是国家通过立法建立的，对劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，给予医疗救治和经济补偿的一种社会保障制度。
工伤保险的作用保障工伤职工的合法权益，促进安全生产和工伤预防，维护社会稳定。
工伤保险的基本原则无责任补偿原则、风险分担原则、互助互济原则、个人不缴费原则等。
CHAPTER工伤预防与安全措施危险源识别与风险评估危险源识别风险评估安全操作规程及培训安全操作规程制定针对各类危险源的安全操作规程，明确操作步骤、注意事项和紧急情况下的应对措施。
安全培训定期开展安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工能够熟练掌握安全操作规程。
个人防护用品选用与佩戴用品选用用品佩戴CHAPTER工伤事故应急处理与救援现场急救常识及技能心肺复苏术（CPR）01止血与包扎02骨折固定与搬运03报警电话内部报告求助途径030201报警、报告与求助途径伤员转运及医疗救治流程转运前准备转运过程注意事项医疗救治流程CHAPTER工伤保险待遇与权益保障工伤保险待遇种类及标准01020304医疗费用伤残津贴一次性伤残补助金工亡补助金报告工伤工伤认定劳动能力鉴定申请工伤保险待遇申请工伤保险待遇流程劳动者权益维护与申诉途径了解权益劳动者应了解自己的工伤保险权益，包括保险待遇种类、标准、申请流程等。
保存证据劳动者在发生工伤后，应妥善保存相关证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定决定书等。
寻求帮助如遇到单位或社会保险经办机构不按规定支付工伤保险待遇的情况，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉举报或寻求法律援助。
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(5)哪些情形可以视同工伤？
（1） 在工作时间和工作岗位，突发 疾病死亡或者在48小时之内经抢救无 效死亡的； （2）在抢险救灾等维护国家利益、 公共利益活动中受到伤害的； （3）职工原在军队服役，因战、因 公负伤致残，已取得革命伤残军人证， 到用人单位后旧伤复发的。
(6)哪些情形不得认定工伤？
抚州市工伤保险 政策简要
工伤保险法规依据：
• (一)中华人民共和国国务院令第375号《工 伤保险条例》 • (二)中华人民共和国国务院令第586号《国 务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》 • (三)《中华人民共和国安全生产法》 • (四)中华人民共和国国务院令397号《安全 生产许可证条例》 • (五)《中华人民共和国劳动法》 • (六)中华人民共和国国务院令第259号《社 会保险征缴暂行条例》 • (七)《中华人民共和国职业病防治法》
(4)哪些情形可以认定为工伤？
• （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故 伤害的； • （2）工作时间前后在工作场所内，从事工作有关的预 备性或者收尾性工作受到事故伤害的； • （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到 暴力等意外伤害的； • （4）患职业病的； • （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生 事故下落不明的； • （ 6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事 故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定的应当认定为工伤的其他情 形。
(9) 工伤保险有什么待遇？
• 4、伤残保险待遇 ： 五级、六级伤残补助金 标准： 五级 18个月的本人工资 ； 六级 16个月的本人工资；
五级、六级工伤医疗补助金及伤残就业补金标准： 一次性工伤医疗补助金依次为40个月、34个月； 一次性伤残就业补助金依次为12个月、11个月
(9) 工伤保险有什么待遇？
(1)什么是工伤？
工伤，又称“职工伤害”“工作伤害”指 劳动 者在从事职工活动或者与职业责任有关的活 动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
(2)什么是工伤保险？
• 工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险 是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴 纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对 劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或 职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧 失劳动能力时，给予劳动者及其家属法定 的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社 会保障制度。 • 这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也 包括保障基本生活的费用。
(8)工伤保险行业分类和基准费率如 何确定？
分为三个类别： （1）一类为风险较小行业，基准费率控制在用人 单位职工工资总额的0.5%； （2）二类为中等风险行业，控制在1%左右； （3）三类为风险较大行业，控制在2%左右。
(9) 工伤保险有什么待遇？
• 1、工伤治疗：职工治疗工伤应当在签订服务 协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就 近的医疗机构急救。 • 2、费用报销：治疗工伤所需费用符合工伤保 险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保 险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 • 3、康复治疗：工伤职工到签订服务协议的医 疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的， 从工伤保险基金支付。
(9) 工伤保险有什么待遇？
4、伤残保险待遇 ： 一级至四级伤残补助金 标准： 一级 27个月的本人工资 ； 二级 25个月的本人工 资 三级 23个月的本人工资； 四级 21个月的本人工资 一级至四级伤残津贴 标准： 一级 本人工资的90% ； 二级 本人工资的85% ； 三级 本人工资的80% ；四级 本人工资的75%。
工伤保险基本知识
• • • • • • • (1)什么是工伤？ (2)什么是工伤保险？ (3)工伤保险的五大特点是哪些？ (4)哪些情形可以认定为工伤？ (5)哪些情形可以视同工伤？ (6)哪些情形不得认定工伤？ (7)为什么规定工伤保险费“由用人单位 缴纳，职工个人不缴纳”？ • (8)工伤保险行业分类和基准费率如何确 定？ • (9) 工伤保险有什么待遇？
• 4、伤残保险待遇 ： 七级至十级伤残补助金 标准： 七级 13个月的本人工资 ； 八级11个月的本人工资； 九级 9个月的本人工资 ； 十级 7个月的本人工资。
(9) 工伤保险有么待遇？
• 工亡人员待遇 ： • 1、 丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上年度职 工月平均工资。 • 2、 一次性工亡补助金标准：为上年度全国城镇居 民人均可支配收入的20倍；2011年全国城镇居民人 均可支配收入为21810元。 • 3、供养亲属抚恤金： • ①、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生 前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 • ②、配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡 老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10 ％。 • ③、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工 死亡职工生前的工资。
（一）因故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
(7)为什么规定工伤保险费“由用 人单位缴纳，职工个人不缴纳”？
目前，世界各国的工伤保险均认可这 一原则，其理念源于工伤是由工作原 因带来的，保险的责任应由雇主来承 担。 全世界有160多个国家实行了工伤保 险制度，保险费均由雇主承担缴费责 任，职工个人不缴费。
(3)工伤保险的五大特点是哪些？
• （1）强制性参保。工伤保险是由国家立法，强制执行的。 • （2）个人不需缴费。工伤保险条例第十一条规定：“用 人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保 险费。” • （3）缴费标准低。缴费标准根据不同行业的工伤保险类 别确定。最高不超过工资总额的2%，最低费率不低于 0.5%。 • （4）保险功能全。职工在遭受事故伤害或者患职业病以 后，能得到及时、有效的医疗救治，并可享受康复待遇、 伤残待遇和死亡抚恤待遇，既保障职工安全与健康，又化 解单位经济风险。 • （5）非营利性，工伤保险基金存入社会保障基金财政专 户，只能用于支付伤残职工的工伤保险待遇。