工信委2018年人才工作计划
青海省科学技术厅关于报送2018年“三区”人才支持计划科技人员专项计划工作总结的函
青海省科学技术厅关于报送2018年“三区”人才支持计划科技人员专项计划工作总结的函文章属性•【制定机关】青海省科学技术厅•【公布日期】2018.12.25•【字号】青科农函〔2018〕179号•【施行日期】2018.12.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文青海省科学技术厅关于报送2018年“三区”人才支持计划科技人员专项计划工作总结的函科技部农村司：按照《关于报送边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划工作总结的通知》（国科农函〔2018〕79号）要求，我省及时组织各市（州）科技局及相关部门进行了2018年度“三区”科技人员工作的专项统计和总结，并形成了青海省2018年度“三区”科技人员专项计划工作总结和相关调查表，现将我省“三区”科技人员专项计划工作总结和相关统计表报上，请审阅。
附件：1、2018年“三区”科技人员专项计划工作总结.doc2、2017年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划选派对象服务效果统计表.doc3、2017年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划培养工作成效统计表.doc4、2017年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划实际选派人员情况汇总表.doc5、2017年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划实际受培人员情况汇总表.doc2018年12月25日附件1.2018年“三区”科技人员专项计划工作总结按照科技部等五部委联合印发的《关于印发＜边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划实施方案＞的通知》(国科发农〔2014〕105号)和《科技部农村科技司关于下达2018年度中西部地区“三区”人才支持计划科技人员专项计划的函》(国科农函〔2018〕13号)精神，我省高度重视，及时动员组织省内高等院校、科研院所及农业推广部门开展了青海省边远贫困地区、民族地区和革命老区（以下简称“三区”）人才支持计划科技人员专项计划工作，现将工作开展情况总结如下。
甘肃省工业和信息化委员会关于印发《甘肃省2018年扶助小微企业专项行动实施方案》的通知
甘肃省工业和信息化委员会关于印发《甘肃省2018年扶助小微企业专项行动实施方案》的通知文章属性•【制定机关】甘肃省工业和信息化委员会•【公布日期】2018.03.28•【字号】甘工信发〔2018〕143号•【施行日期】2018.03.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文甘肃省工业和信息化委员会关于印发《甘肃省2018年扶助小微企业专项行动实施方案》的通知甘工信发〔2018〕143号各市、州工信委：为贯彻落实新修订的《中华人民共和国中小企业促进法》，促进我省中小微型企业提质增效和转型发展，我委制定了《甘肃省2018年扶助小微企业专项行动实施方案》（附件1，以下简称《实施方案》），现印发你们。
请各市、州按照《实施方案》，结合本地区实际，确定工作目标和重点任务，细化工作安排，明确责任分工，加强组织领导，确保专项行动取得实效。
专项行动年度总结请于12月20日前报省工信委中小企业处。
联系人:周鹏张金虎；电子邮箱：******************；联系电话（传真）：0931—8818361、8960251附件：甘肃省2018年扶助小微企业专项行动实施方案甘肃省工业和信息化委员会2018年3月28日附件甘肃省2018年扶助小微企业专项行动实施方案为提高全省中小微型企业发展质量和效益，深入贯彻落实《中华人民共和国中小企业促进法》，促进全省中小微型企业提质增效和转型发展，进一步发挥中小微型企业在社会经济发展中的作用，2018年在全省范围内开展以“落实促进法、转型促发展”为主题，以“宣法普法、营造环境、提升能力、强质增效”为重点的扶助小微企业专项行动。
一、任务目标2018年，力争全省规模以上工业中小微型企业增加值增速比上年提高5个百分点；全年“规下转规上”新增企业数量力争达到150户以上；新认定省级中小企业公共服务平台15家以上，省级“专精特新”中小企业10户以上；全省服务机构组织开展各类服务活动600场次以上，服务中小微企业5万家次以上；推广使用中小企业云平台2000户企业以上。
[人才工作总结及2019年工作计划]2018工作总结2019工作计划
![[人才工作总结及2019年工作计划]2018工作总结2019工作计划](https://img.taocdn.com/s3/m/c280282ace2f0066f4332271.png)
《[人才工作总结及2019年工作计划]2018工作总结2019工作计划》摘要：是年初召开全县人才工作专项述职会听取县委人才工作领导组成员单位主要领导汇报07年人才工作述职并布置安排08年全县人才工作，是要全县各乡镇及县委人才工作领导组成员单位配齐人才工作专职人员，是每季开设期“博士讲坛”目前已邀请央党校教授舒绍福、清华学博导张帏等博士回玉开设3期“博士讲坛”千余名领导干部及学校师生开展专题培训人才工作总结及09年工作计划08年我县人才工作紧紧围绕县委县政府总体工作部署深入贯彻落实央、省、市组织工作会议及人才工作专项述职会议精神牢固树立“人才强县”理念积极主动地开展工作较地完成了各项工作任下面将有关工作情况汇报如下、加强宏观指导增强人才工作合力、完善管理体制落实工作责任是年初召开全县人才工作专项述职会听取县委人才工作领导组成员单位主要领导汇报07年人才工作述职并布置安排08年全县人才工作二是定期召开人才工作领导组席会细化工作任进步完善县委统领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合人才工作机制做到全县上下“盘棋”、加强队伍管理提升工作水平是要全县各乡镇及县委人才工作领导组成员单位配齐人才工作专职人员二是组织部分成员单位人才工作分管领导赴杭州滨海区海创基地考察学习先进人才工作验进步提高人才工作者队伍整体水平二、创新引才工作方式加高层次人才引进力、打造发达地区玉山籍博士心发挥玉山“博士县”优势北京、广州、上海三地建立京津冀、广东省、上海市玉山籍博士心形成足鼎式人才工作版块遵循建起、强起、活起建理念力做玉山籍外高层次人才系、沟通、工作、创新开展博士“双”工作借力外玉山籍博士心开展了系列博士“双”工作是每季开设期“博士讲坛”目前已邀请央党校教授舒绍福、清华学博导张帏等博士回玉开设3期“博士讲坛”千余名领导干部及学校师生开展专题培训；二是组织乡镇、县直单位与专业对口博士对接交流鼓励博士乡发展建言献策引导玉山籍外博士重项目开发、高层人才引进、科技合作交流等7方面积极作真正实现人才输入3、持续加院士工作建设力是玉山县水投有限公司院士工作和玉山三叶青综合研发院士工作成功获评市级院士工作二是与天津学合作共办首届上饶市环保院士论坛邀请名院士共聚上饶共商环保事业发展高层次人才引进实现了人才共享助推我县特色产业提升和主创新、首次组织校招聘活动是与县开区、高铁新区管委会、就业局等单位组织县规上企业赴南昌高校开展人才招聘工作与南昌学、东华理工学建立长期合作向并助企业达成应聘向人员00余人二是组织江西众光照明有限公司和县开区投开发公司参加由省委人才办组织江西省高层次人才北京专场招聘会会上两企业达成应聘向人员7人三、树立育才工作理念提升土人才队伍水平、实施土人才培养“十千”计划结合实际实施土人才“十千”计划提出以每3年周期打造十名师（师）工作室评选表彰名优秀人才培养储备千名实用人才工作目标加快建立具有玉山特色土人才培养体系使县土人才队伍不断适应济社会发展要、做人才综合信息采集工作按照省、市委组织部统部署做人才综合信息采集工作举办人才信息采集工作动员部署培训会按按量完成省重人才库、赣籍外人才库和发展急人才库建库工作并进步摸清了我县人才存量做人才各项工作巩固基础3、重人才培训加快人才素质提升是加快优秀党政人才队伍建设举办了村居干部培训班、科级干部十九轮训班、领导干部综合素质专题提升班培训党政人才000余人次力开展优秀年轻干部到基层线、济线、棚改线挂职锻炼工作实现了人才优化配置二是加快了社会人才培训力针对电商人才、旅游人才、农村实用人才开展了形式多样、容丰富培训提升了土人才综合素质与技术能力全年共培训各类人才000余人次四、提升人才识营造爱才惜才社会氛围、举办“博士”授牌活动县四套班子成员和全县6乡镇（街道）党政主要责人进村入户00多玉山籍博士玉亲属庭颁发了“博士”门牌让博士属得到更多尊重让博士价值得到更体现、持续开展优秀人才展播活动县外筛选出院士、博士、艺术、企业、乡土人才等各行各业优秀人才代表组织力量深入玉山籍优秀人才及人才团队所企业、科研院所、工作室拍摄专题宣传片并市县两级电视台、报社、微信平台等媒体对这些人才先进事迹进行集宣传展播切实增强优秀人才成就感3、开展县级领导系优秀人才工作制定《玉山县县级领导系优秀人才办法（试行）》建立县领导常年对系优秀人才工作制春节期开展了人才走访工作全县上下进步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”浓厚氛围五、存主要问题和不足是机制不够健全人才难引进易流失由招考体制条件局限以及济条件制约造成部分优秀紧缺人才因没有编制引不进部分人才外流尤其是些优秀骨干教师和医疗技术人员流失二是留人用人环境不够优化培养吸纳高层次人才能力薄弱受济发展水平影响人才培养开发金投入、政策扶持、奖励措施等方面与沿海发达地区还存较差距从而影响了我县对高层次人才、拔尖人才吸引力六、09年工作计划09年将重按照《上饶市人才工作目标责任制考核》具体要不断健全人才工作考核机制抓人才政策兑现落实做高层次人才引进及土人才培养工作发挥外博士心作用引导外人才乡深入贯彻落实土人才“十千”计划打造支高素质土人才队伍我县社会济发展提供坚强人才保障。
江西省工信委关于做好2018年省级工业企业技术改造推荐项目申报工作的通知-
江西省工信委关于做好2018年省级工业企业技术改造推荐项目申报工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------江西省工信委关于做好2018年省级工业企业技术改造推荐项目申报工作的通知各设区市、省直管试点县（市）工信委（局），赣江新区经发局：为进一步促进全省工业企业实施新一轮技术改造，推动技术改造项目加快建设和技改投资提质增效，2018年，省级中国制造2025专项中安排技改专题资金，按照“突出重点、扶优扶强”的原则，扶持一批重点技术改造项目。
现就推荐项目申报有关事项通知如下：一、申报条件（一）企业应依法在江西省内工商部门注册登记，具有独立法人资格，企业注册资金不低于1000万元，近两年经营情况良好。
（二）项目符合2017年《江西省工信委关于印发<江西省工业企业技术改造升级投资指南>的通知》（赣工信投资〔2017〕570号）中的重点方向和领域。
（三）项目固定资产投资规模应在500万元（含）以上，并已列入2018年全省工业技术改造项目库，且未获得过省级中国制造2025专项资金支持。
（四）项目已完成立项、土地、规划、环评、安评、节能评估等必要前期手续，已开工建设，且在两年内能够完工投产。
（五）项目实施方案合理可行，符合智能化、绿色化、信息化、安全生产或其它领域技术改造的要求。
项目产品具有良好的市场前景，竣工投产后具有明显的经济效益、生态环境效益和产业带动效应。
二、扶持方式采取后补助方式,单个项目最高补助金额不超过200万元，项目已完成固定资产投资不低于申请补助资金的十倍。
三、申报材料1、各地工信部门对项目审核推荐的文件；2、省级工业企业技术改造推荐项目汇总表（附件1）；3、省级工业企业技术改造推荐项目情况表（附件2）；4、省级工业企业技术改造项目申请报告（附件3）。
珠海市科技和工作信息化局关于印发《珠海市产业核心和关键技术攻关方向项目实施暂行办法》的通知
珠海市科技和工作信息化局关于印发《珠海市产业核心和关键技术攻关方向项目实施暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】珠海市科技工贸和信息化局•【公布日期】2018.06.25•【字号】珠科工信〔2018〕742号•【施行日期】2018.07.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】科技条件与标准正文关于印发《珠海市产业核心和关键技术攻关方向项目实施暂行办法》的通知珠科工信〔2018〕742号横琴新区管委会，各区政府（管委会），富山工业园管委会，市府直属各单位：《珠海市产业核心和关键技术攻关方向项目实施暂行办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻实施。
实施过程中遇到问题，请径向市科技和工业信息化局反映。
特此通知。
珠海市科技和工作信息化局2018年6月25日珠海市产业核心和关键技术攻关方向项目实施暂行办法第一章总则第一条为深入贯彻落实《珠海市深入推进创新驱动发展打造粤港澳大湾区创新高地实施方案》（珠委办字〔2017〕56号）有关要求，打造产业技术孵化高地，同时聚焦新技术、新产业、新业态和新模式，加快孵化培育一批“独角兽”企业，设立珠海市产业核心和关键技术攻关方向项目，对我市重点产业领域的核心和关键技术攻关给予支持引导。
为规范资金管理，提高资金使用效益，根据国家、省有关规定，并结合我市实际，制定本实施办法。
第二条本实施办法所称产业核心和关键技术是指针对我市重点发展的产业的高端领域、关键环节开展的具有重大创新性和突破性的技术研发活动，能在3-5年内形成具有自主知识产权的重大创新成果、核心装备，对产业发展具有全局性、带动性的技术攻关。
每年围绕人工智能和智能制造、海洋工程装备、航空航天装备、环保交通装备、新能源与新材料、高端电子信息、软件与集成电路、智能家电电气、生物技术、生物医药与医疗器械、打印设备与3D打印等重点产业领域，集中突破一批制约产业转型升级的关键核心技术。
第三条珠海市产业核心和关键技术攻关方向项目（以下简称项目）是指根据市委、市政府《珠海市深入推进创新驱动发展打造粤港澳大湾区创新高地实施方案》（珠委办字〔2017〕56号）要求设立的，项目资金统一从市科技和工业信息化局（以下简称市科工信局）年度产业和创新扶持资金中切块安排的、用于支持珠海市产业核心和关键技术攻关的项目。
郑州市人力资源和社会保障局关于征集2018年郑州市社会事业急需紧缺人才需求信息的通知
郑州市人力资源和社会保障局关于征集2018年郑州市社会事业急需紧缺人才需求信息的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.03.09•【字号】郑人社办函〔2018〕33号•【施行日期】2018.03.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文郑州市人力资源和社会保障局关于征集2018年郑州市社会事业急需紧缺人才需求信息的通知郑人社办函〔2018〕33号各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直各有关单位：根据中共郑州市委郑州市人民政府《关于实施“智汇郑州”人才工程加快推进国家中心城市建设的意见》（郑发〔2017〕23号）和郑州市人民政府办公厅《关于印发郑州市社会事业人才荟萃计划实施细则（暂行）的通知》（郑政办〔2017〕115号）精神，为做好社会事业急需紧缺人才引进、申报和认定工作，现就征集2018年郑州市社会事业急需紧缺人才需求信息有关事项通知如下：一、征集范围及条件我市社会事业领域的公有经济企事业单位、非公经济组织及社会组织等，不含国家和省驻郑企业。
（一）社会事业领域主要包括宣传部、卫计委、教育、民政、城管、文广新、建委、农委、交运委、国资委、科技、国土、人社、规划、环保、水务、林业、商务、食药、旅游、体育、文物、园林、文联、残联、社科联、科协等部门的相关行业。
（二）征集单位为非公企业的，应在郑州市注册，具有独立法人资格，依法在郑州市纳税和缴纳社会保险，并具备一定发展基础或产业规模。
（三）同一岗位需求信息已列入《郑州市2018年重点行业（领域）急需紧缺人才需求指导目录（试行）》的，不再重复申报。
二、征集程序用人单位通过“智汇郑州”人才服务平台填写和报送需求计划，按照隶属关系逐级向上报送：（一）市属公有经济企事业单位由市直主管部门审核后报市人社局；（二）县（市、区）属公有经济企事业单位由县（市、区）主管部门审核后经县（市、区）人社局报市人社局；（三）非公经济组织和社会组织按照属地管理的原则，向所在地人社局报送。
工业和信息化部2018年第四批行业标准制修订计划【模板】
附件：工业和信息化部2018年第四批行业标准制修订计划工业和信息化部二○一八年十月简要说明为做好工业通信业标准化工作，我们组织编制了2018年第四批行业标准制修订计划。
一、编制原则围绕制造强国和网络强国建设，以落实国务院《深化标准化工作改革方案》为出发点，进一步加强重点标准和基础公益类标准制定，提升标准技术水平，优化标准体系结构。
（一）产业发展原则。
以促进产业结构调整和优化升级，培育信息消费等新需求增长点为主线，加强新技术、新产品和新材料标准制定，强化节能减排、安全等基础公益类标准制定，及时修订低水平标准，完善技术标准体系，提升标准技术水平，突出标准对服务产业发展、促进自主创新的作用；（二）市场需要原则。
紧密围绕行业管理，产品设计、生产、检验和使用等活动，以及社会关注的热点和焦点问题，加强市场急需标准的制修订，突出标准对保证和提升产品质量、规范市场秩序和保护消费者合法权益的作用；（三）重点突出原则。
区分重点项目、基础公益类项目与一般项目。
重点支持基础公益类、重大技术和产品标准的制修订，逐步提升立项计划中重点项目的比例；（四）成体系原则。
以各行业（领域）《技术标准体系建设方案》为指导，加强标准的总体规划和顶层设计，成体系开展标准制修订工作，不断优化标准体系结构，充分体现标准制修订的科学性、合理性、协调性和配套性。
二、编制重点（一）《技术标准体系建设方案》中重点领域的标准项目；（二）产业转型升级所需的标准，具有创新技术和国际先进性的标准，服务“一带一路”建设的行业标准外文版；（三）基础通用、试验方法以及关键共性技术等基础类标准项目；（四）节能减排、工程建设等具有社会公益属性的标准项目；（五）不适应当前技术进步和产业发展需要，亟需修订的标准项目；（六）其他产业发展和行业管理亟需的标准项目。
三、2018年第四批共安排项目计划355项。
其中制定293项，修订62项；产品类标准289项，工程建设标准14项，节能与综合利用标准52项。
人力资源招聘工作计划8篇
人力资源招聘工作计划8篇人力资源招聘工作计划1一、指导思想针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象，结合公司“十三五”总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源。
二、编制原则(一)战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合。
(二)面向全员，突出重点。
(3)集中管理，统筹安排，职责明确。
(四)盘活资源，注重实效。
三、培训的主要任务(1)结合公司新技术、新设备、新工艺，以职业发展为动力，以技能鉴定为手段，以技能培训、技术竞赛、师徒制为载体，大力推进高技能人才培养。
1、开办精炼、连铸、轧钢、焊工、仪表工等个专业工种技师(含高级技师、技师、内定技师)培训班，共培训名;开展焊工、仪表工、锅炉、汽机等个工种高级工培训班，共培训名。
2、高标准、严要求，切实抓好公司钳工、天车工等通用工种及部分行业工种青工技能比武培训，培养公司级技术能手名。
同时根据国家、省及行业要求，组织相关工种技能大赛参赛人员的选拔与培训，培养省级以上技术能手2名。
3、大力实施技能人才“”培养工程。
各单位从实际出发，为经验丰富、掌握绝活的优秀技能人才(特级技师、责任技师等)配备1名理论丰富、文字表达能力强的员工做助手，形成1名优秀技能人才加1名高学历助手的高技能人才团队，导师向助手传授实践经验，助手帮助导师提高理论知识，整理操作经验、诀窍、心得等，培养一批知识型与复合型的高技能人才。
4.选派球团竖炉、高炉、转炉、连铸、精炼、轧制等操作骨干50人。
到相关同类企业进行现场跟踪培训，学习和了解先进的操作技术和方法。
(二)充分利用内外资源，大力开展专业技术人员的继续教育与技术提升培训。
1、发挥培训中心作用，分层次开办计算机应用提高、计算机三维制图、液压技术、变频技术、PLC、英语等培训班。
2、结合新产品开发，有计划聘请内外专家讲授“”知识，开展技术专题讲座次;结合现场工艺与设备，从设备厂家聘请专家来公司开展高层次的液压技术、变频技术、特殊仪表等专业的现场培训，促进新技术、新工艺的传播。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工信委2018年人才工作计划
姓名：XXX
部门：XXX
日期：XXX
工信委2018年人才工作计划
1.成立人才管理工作领导小组。
按照《关于贯彻落实人才发展规划纲要加快人才工作发展的实施意见》要求，成立区工信委企业经营管理人才工作小组，主任任组长，班子成员任副组长，相关股室负责人为成员。
下设领导小组办公室，主要负责组织、领导、协调人才工作，履行抓好企业经营管理人才的职责。
2.配合区委人才办、区科技局，推进“才俊1133引才工程”。
把吸纳高级人才特别是领军型管理人才作为保障产业发展的关键
举措，建立吸引、培育、激励高级人才的工作机制。
着力完善高级人才培训体系，构建“领军人才+创新团队”的培养模式，重点支持企业管理、创新团队建设。
3.建立健全工信系统人才库。
重点围绕生物医药、电子信息、新能源新材料等主导产业引进人才。
全面建立健全工信系统“四库”，即产业重大工业项目库、人才库、核心技术库和龙头企业库。
在项目的基础上，做好中级民上职称和学士以上学位的经营管理人才和专业技术人才信息收录的基础性工作，同时注意收集改制国有企业的原有经营管理人才和专业技术人才信息，了解掌握各产业、规模以上工业企业的人才需求，促使优势人力资源向实体经济和优势企业集中。
4.加强企业经营管理人才培训。
认真贯彻落实区委关于印发《区企业家学习培训工作计划》通知要求，坚持服务大局、以人为本、学以致用的原则，参与实施企业家素质提升计划、战略性新兴产业急需紧缺高端管理人才培养计划、企业家创
第 2 页共 4 页
新创业能力培训计划，采取集中培训与自主学习相结合、系统学习与短期培训相结合的培训方式，重点培养规模以上工业企业的高层管理人员及其后备人员。
第页共页
第 3 页共 4 页
感谢您的浏览！整理范文，仅供参考。
第4 页共4 页。