工信委2018年人才工作计划
青海省科学技术厅关于报送2018年“三区”人才支持计划科技人员专项计划工作总结的函
青海省科学技术厅关于报送2018年“三区”人才支持计划科技人员专项计划工作总结的函文章属性•【制定机关】青海省科学技术厅•【公布日期】2018.12.25•【字号】青科农函〔2018〕179号•【施行日期】2018.12.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文青海省科学技术厅关于报送2018年“三区”人才支持计划科技人员专项计划工作总结的函科技部农村司：按照《关于报送边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划工作总结的通知》（国科农函〔2018〕79号）要求，我省及时组织各市（州）科技局及相关部门进行了2018年度“三区”科技人员工作的专项统计和总结，并形成了青海省2018年度“三区”科技人员专项计划工作总结和相关调查表，现将我省“三区”科技人员专项计划工作总结和相关统计表报上，请审阅。
附件：1、2018年“三区”科技人员专项计划工作总结.doc2、2017年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划选派对象服务效果统计表.doc3、2017年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划培养工作成效统计表.doc4、2017年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划实际选派人员情况汇总表.doc5、2017年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划实际受培人员情况汇总表.doc2018年12月25日附件1.2018年“三区”科技人员专项计划工作总结按照科技部等五部委联合印发的《关于印发＜边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划实施方案＞的通知》(国科发农〔2014〕105号)和《科技部农村科技司关于下达2018年度中西部地区“三区”人才支持计划科技人员专项计划的函》(国科农函〔2018〕13号)精神，我省高度重视，及时动员组织省内高等院校、科研院所及农业推广部门开展了青海省边远贫困地区、民族地区和革命老区（以下简称“三区”）人才支持计划科技人员专项计划工作，现将工作开展情况总结如下。
山西省人力资源和社会保障厅关于做好2018年度专业技术职称评审工作的通知
山西省人力资源和社会保障厅关于做好2018年度专业技术职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.07.24•【字号】晋人社厅函〔664〕号•【施行日期】2018.07.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文山西省人力资源和社会保障厅关于做好2018年度专业技术职称评审工作的通知晋人社厅函〔664〕号各市人力资源和社会保障局，省直各有关部门人事（干部）处，各系列（专业）评审委员会：为贯彻落实中共山西省委办公厅、山西省人民政府办公厅关于印发《关于深化职称制度改革的实施方案》（晋办发[2017]73号）和中共山西省委办公厅、山西省人民政府办公厅关于印发《山西省分类推进人才评价机制改革的实施方案》（晋办发[2018]26号）精神，进一步深化职称制度改革，创新人才评价机制，现就做好2018 年全省专业技术职称评审工作安排如下：一、深化改革，创新评价机制（一）深化技工院校教师职称制度改革。
按照《山西省技工院校职称制度改革实施方案》（晋人社厅发[2018]59号），开展技工院校职称制度改革。
（二）健全层级设置。
按照《关于在部分职称系列设置正高级职称有关问题的通知》（晋人社厅函[2018]626号），工程系列增设正高级工程师，经济系列增设正高级经济师，会计系列增设正高级会计师（其中审计专业为正高级审计师），统计系列增设正高级统计师，技工院校教师系列增设正高级讲师、正高级实习指导教师，中等专业学校教师系列增设正高级讲师，工艺美术系列增设正高级工艺美术师，艺术系列增设高级舞台技师（副高级为主任舞台技师），实验技术系列增设正高级实验师，农业系列继续开展正高级职称评审试点工作。
（三）下放职称评审权1、从2018年起，向各市下放基层医疗卫生高级职称评审权，由各市人力资源和社会保障局指导市卫生和计划生育委员会按程序组建基层医疗卫生高级职称评审委员会，开展基层医疗卫生高级职称评审。
陕西省教育厅办公室关于做好2018年“三区”人才支持计划教师专项计划工作有关事项的通知
陕西省教育厅办公室关于做好2018年“三区”人才支持计划教师专项计划工作有关事项的通知文章属性•【制定机关】陕西省教育厅办公室•【公布日期】2018.06.05•【字号】陕教师办〔2018〕16号•【施行日期】2018.06.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文陕西省教育厅办公室关于做好2018年“三区”人才支持计划教师专项计划工作有关事项的通知各市教育局：为全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设的意见》和《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于支持深度贫困地区脱贫攻坚的实施意见〉的通知》，按照《教育部等五部门关于印发〈边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划教师专项计划实施方案〉的通知》（教民〔2012〕6号）和《教育部办公厅关于做好2018年“三区”人才支持计划教师专项计划有关实施工作的通知》（教师厅〔2018〕4号）要求，结合各市教师选派工作计划，现就做好2018年“三区”人才支持计划教师专项计划（以下简称“三区”教师支教计划）有关实施工作通知如下：一、准确把握政策要点（一）受援范围。
国家确定的集中连片特困地区、国家扶贫开发工作重点县、省级扶贫开发工作重点县及深度贫困县，原则上为《教育部等五部门关于印发〈边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划教师专项计划实施方案〉的通知》（教民〔2012〕6号）中所列县，若超出实施范围，请及时沟通。
（二）选派数量。
2018年我省选派1510人，其中义务教育阶段计划选派1350人，非义务教育阶段计划选派160人，各市选派名额见《“三区”人才支持计划教师专项计划2018年度选派教师计划表》（附件1）。
（三）选派要求。
原则上选派中级以上专业技术职务的骨干教师（省市县教学能手以上骨干教师），幼儿园教师可适当放宽条件，学校管理人员应具有较强的组织领导能力和丰富的学校管理经验。
山西省人力资源和社会保障厅关于印发山西省专业技术人才知识更新工程2018年高级研修项目计划的通知
山西省人力资源和社会保障厅关于印发山西省专业技术人才知识更新工程2018年高级研修项目计划的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.07.02•【字号】晋人社厅函〔2018〕722号•【施行日期】2018.07.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文山西省人力资源和社会保障厅关于印发山西省专业技术人才知识更新工程2018年高级研修项目计划的通知晋人社厅函〔2018〕722号各市人力资源社会保障局，省直有关部门，有关企事业单位和行业协会：为深入实施专业技术人才知识更新工程，根据《关于印发专业技术人才知识更新工程实施方案的通知》（人社部发〔2011〕112号）和《山西省专业技术人才知识更新工程实施意见》（晋人社厅发〔2012〕36号）要求，经评审论证，我省5个高级研修项目入选国家级高级研修项目，25个高级研修项目确定为省级高级研修项目（见附件1），现予以印发，并就做好2018年度高级研修项目有关事项通知如下：一、高度重视高级研修项目组织实施工作专业技术人才知识更新工程高级研修项目是贯彻落实《山西省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的重要举措，是培养、培训专业技术人才的重要途径，是专业技术人员继续教育工作的重要抓手，对于提升专业技术人才创新创业能力，推动我省创新驱动发展具有重要意义。
各市、各部门和有关单位要充分认识举办高级研修项目的重要意义，突出其公益性、示范性和引导作用，切实加强组织领导，有计划有步骤地做好高级研修项目的组织实施工作。
二、采取切实有效措施确保实施到位列入计划的选题申报单位和承办单位要采取切实有效措施，确保项目实施到位。
（一）研修组织。
各主管部门和承办单位要制定具体实施方案，明确项目主要负责人，按照计划确定的研修选题、举办时间和地点组织实施，确保研修项目有序进行。
每期研修时间不少于40个学时，学员不少于70人。
浙江省教育厅办公室关于做好2018年浙江省“万人计划”青年拔尖人才申报推荐工作的通知
浙江省教育厅办公室关于做好2018年浙江省“万人计划”青年拔尖人才申报推荐工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省教育厅办公室•【公布日期】2018.07.19•【字号】浙教办函〔2018〕218号•【施行日期】2018.07.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育正文浙江省教育厅办公室关于做好2018年浙江省“万人计划”青年拔尖人才申报推荐工作的通知浙教办函〔2018〕218号各省属高校：为深入实施人才强省战略，培养造就一批引领和支撑浙江经济社会发展的青年创新创业人才，根据《关于印发一、支持对象2018年省“万人计划”青年拔尖人才省属高校申报指导数为25名（其中自然科学、工程技术类10名，哲学社科、文化艺术、经济金融类10名，数字经济专项5名）。
为进一步对接省委省政府重点工作人才需求，今年遴选向数字经济领域倾斜，拿出20%名额设立专项。
二、推荐名额省重点建设高校推荐2人，其他高校推荐1人。
三、申报条件和工作要求具体申报条件及相关材料等要求详见省人力社保厅、省委人才工作领导小组办公室《关于开展2018年浙江省“万人计划”青年拔尖人才遴选工作的通知》（浙人社函〔2018〕83号）（见附件4）。
四、申报时间要求各省属高校将经公示后（公示时间不少于3天）的纸质申报材料和电子文档各1份，于2018年7月27日前报省教育厅高校科研师资处。
联系人：张翌、张惠平；电话：0571–88008820、88008865；电子邮箱：***************；通讯地址：杭州市文晖路321号浙江省教育厅高校科研师资处；邮编：310014。
附件：1.浙江省“万人计划”青年拔尖人才自然科学、工程技术类申报书2.浙江省“万人计划”青年拔尖人才哲学社会科学、文化艺术、经济金融类申报书3.2018年浙江省“万人计划”青年拔尖人才推荐人选信息汇总表4.关于开展2018年浙江省“万人计划”青年拔尖人才遴选工作的通知浙江省教育厅办公室2018年7月19日。
[人才工作总结及2019年工作计划]2018工作总结2019工作计划
![[人才工作总结及2019年工作计划]2018工作总结2019工作计划](https://img.taocdn.com/s3/m/c280282ace2f0066f4332271.png)
《[人才工作总结及2019年工作计划]2018工作总结2019工作计划》摘要：是年初召开全县人才工作专项述职会听取县委人才工作领导组成员单位主要领导汇报07年人才工作述职并布置安排08年全县人才工作，是要全县各乡镇及县委人才工作领导组成员单位配齐人才工作专职人员，是每季开设期“博士讲坛”目前已邀请央党校教授舒绍福、清华学博导张帏等博士回玉开设3期“博士讲坛”千余名领导干部及学校师生开展专题培训人才工作总结及09年工作计划08年我县人才工作紧紧围绕县委县政府总体工作部署深入贯彻落实央、省、市组织工作会议及人才工作专项述职会议精神牢固树立“人才强县”理念积极主动地开展工作较地完成了各项工作任下面将有关工作情况汇报如下、加强宏观指导增强人才工作合力、完善管理体制落实工作责任是年初召开全县人才工作专项述职会听取县委人才工作领导组成员单位主要领导汇报07年人才工作述职并布置安排08年全县人才工作二是定期召开人才工作领导组席会细化工作任进步完善县委统领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合人才工作机制做到全县上下“盘棋”、加强队伍管理提升工作水平是要全县各乡镇及县委人才工作领导组成员单位配齐人才工作专职人员二是组织部分成员单位人才工作分管领导赴杭州滨海区海创基地考察学习先进人才工作验进步提高人才工作者队伍整体水平二、创新引才工作方式加高层次人才引进力、打造发达地区玉山籍博士心发挥玉山“博士县”优势北京、广州、上海三地建立京津冀、广东省、上海市玉山籍博士心形成足鼎式人才工作版块遵循建起、强起、活起建理念力做玉山籍外高层次人才系、沟通、工作、创新开展博士“双”工作借力外玉山籍博士心开展了系列博士“双”工作是每季开设期“博士讲坛”目前已邀请央党校教授舒绍福、清华学博导张帏等博士回玉开设3期“博士讲坛”千余名领导干部及学校师生开展专题培训；二是组织乡镇、县直单位与专业对口博士对接交流鼓励博士乡发展建言献策引导玉山籍外博士重项目开发、高层人才引进、科技合作交流等7方面积极作真正实现人才输入3、持续加院士工作建设力是玉山县水投有限公司院士工作和玉山三叶青综合研发院士工作成功获评市级院士工作二是与天津学合作共办首届上饶市环保院士论坛邀请名院士共聚上饶共商环保事业发展高层次人才引进实现了人才共享助推我县特色产业提升和主创新、首次组织校招聘活动是与县开区、高铁新区管委会、就业局等单位组织县规上企业赴南昌高校开展人才招聘工作与南昌学、东华理工学建立长期合作向并助企业达成应聘向人员00余人二是组织江西众光照明有限公司和县开区投开发公司参加由省委人才办组织江西省高层次人才北京专场招聘会会上两企业达成应聘向人员7人三、树立育才工作理念提升土人才队伍水平、实施土人才培养“十千”计划结合实际实施土人才“十千”计划提出以每3年周期打造十名师（师）工作室评选表彰名优秀人才培养储备千名实用人才工作目标加快建立具有玉山特色土人才培养体系使县土人才队伍不断适应济社会发展要、做人才综合信息采集工作按照省、市委组织部统部署做人才综合信息采集工作举办人才信息采集工作动员部署培训会按按量完成省重人才库、赣籍外人才库和发展急人才库建库工作并进步摸清了我县人才存量做人才各项工作巩固基础3、重人才培训加快人才素质提升是加快优秀党政人才队伍建设举办了村居干部培训班、科级干部十九轮训班、领导干部综合素质专题提升班培训党政人才000余人次力开展优秀年轻干部到基层线、济线、棚改线挂职锻炼工作实现了人才优化配置二是加快了社会人才培训力针对电商人才、旅游人才、农村实用人才开展了形式多样、容丰富培训提升了土人才综合素质与技术能力全年共培训各类人才000余人次四、提升人才识营造爱才惜才社会氛围、举办“博士”授牌活动县四套班子成员和全县6乡镇（街道）党政主要责人进村入户00多玉山籍博士玉亲属庭颁发了“博士”门牌让博士属得到更多尊重让博士价值得到更体现、持续开展优秀人才展播活动县外筛选出院士、博士、艺术、企业、乡土人才等各行各业优秀人才代表组织力量深入玉山籍优秀人才及人才团队所企业、科研院所、工作室拍摄专题宣传片并市县两级电视台、报社、微信平台等媒体对这些人才先进事迹进行集宣传展播切实增强优秀人才成就感3、开展县级领导系优秀人才工作制定《玉山县县级领导系优秀人才办法（试行）》建立县领导常年对系优秀人才工作制春节期开展了人才走访工作全县上下进步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”浓厚氛围五、存主要问题和不足是机制不够健全人才难引进易流失由招考体制条件局限以及济条件制约造成部分优秀紧缺人才因没有编制引不进部分人才外流尤其是些优秀骨干教师和医疗技术人员流失二是留人用人环境不够优化培养吸纳高层次人才能力薄弱受济发展水平影响人才培养开发金投入、政策扶持、奖励措施等方面与沿海发达地区还存较差距从而影响了我县对高层次人才、拔尖人才吸引力六、09年工作计划09年将重按照《上饶市人才工作目标责任制考核》具体要不断健全人才工作考核机制抓人才政策兑现落实做高层次人才引进及土人才培养工作发挥外博士心作用引导外人才乡深入贯彻落实土人才“十千”计划打造支高素质土人才队伍我县社会济发展提供坚强人才保障。
江西省工信委关于做好2018年省级工业企业技术改造推荐项目申报工作的通知-
江西省工信委关于做好2018年省级工业企业技术改造推荐项目申报工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------江西省工信委关于做好2018年省级工业企业技术改造推荐项目申报工作的通知各设区市、省直管试点县（市）工信委（局），赣江新区经发局：为进一步促进全省工业企业实施新一轮技术改造，推动技术改造项目加快建设和技改投资提质增效，2018年，省级中国制造2025专项中安排技改专题资金，按照“突出重点、扶优扶强”的原则，扶持一批重点技术改造项目。
现就推荐项目申报有关事项通知如下：一、申报条件（一）企业应依法在江西省内工商部门注册登记，具有独立法人资格，企业注册资金不低于1000万元，近两年经营情况良好。
（二）项目符合2017年《江西省工信委关于印发<江西省工业企业技术改造升级投资指南>的通知》（赣工信投资〔2017〕570号）中的重点方向和领域。
（三）项目固定资产投资规模应在500万元（含）以上，并已列入2018年全省工业技术改造项目库，且未获得过省级中国制造2025专项资金支持。
（四）项目已完成立项、土地、规划、环评、安评、节能评估等必要前期手续，已开工建设，且在两年内能够完工投产。
（五）项目实施方案合理可行，符合智能化、绿色化、信息化、安全生产或其它领域技术改造的要求。
项目产品具有良好的市场前景，竣工投产后具有明显的经济效益、生态环境效益和产业带动效应。
二、扶持方式采取后补助方式,单个项目最高补助金额不超过200万元，项目已完成固定资产投资不低于申请补助资金的十倍。
三、申报材料1、各地工信部门对项目审核推荐的文件；2、省级工业企业技术改造推荐项目汇总表（附件1）；3、省级工业企业技术改造推荐项目情况表（附件2）；4、省级工业企业技术改造项目申请报告（附件3）。
郑州市人力资源和社会保障局关于征集2018年郑州市社会事业急需紧缺人才需求信息的通知
郑州市人力资源和社会保障局关于征集2018年郑州市社会事业急需紧缺人才需求信息的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.03.09•【字号】郑人社办函〔2018〕33号•【施行日期】2018.03.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文郑州市人力资源和社会保障局关于征集2018年郑州市社会事业急需紧缺人才需求信息的通知郑人社办函〔2018〕33号各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直各有关单位：根据中共郑州市委郑州市人民政府《关于实施“智汇郑州”人才工程加快推进国家中心城市建设的意见》（郑发〔2017〕23号）和郑州市人民政府办公厅《关于印发郑州市社会事业人才荟萃计划实施细则（暂行）的通知》（郑政办〔2017〕115号）精神，为做好社会事业急需紧缺人才引进、申报和认定工作，现就征集2018年郑州市社会事业急需紧缺人才需求信息有关事项通知如下：一、征集范围及条件我市社会事业领域的公有经济企事业单位、非公经济组织及社会组织等，不含国家和省驻郑企业。
（一）社会事业领域主要包括宣传部、卫计委、教育、民政、城管、文广新、建委、农委、交运委、国资委、科技、国土、人社、规划、环保、水务、林业、商务、食药、旅游、体育、文物、园林、文联、残联、社科联、科协等部门的相关行业。
（二）征集单位为非公企业的，应在郑州市注册，具有独立法人资格，依法在郑州市纳税和缴纳社会保险，并具备一定发展基础或产业规模。
（三）同一岗位需求信息已列入《郑州市2018年重点行业（领域）急需紧缺人才需求指导目录（试行）》的，不再重复申报。
二、征集程序用人单位通过“智汇郑州”人才服务平台填写和报送需求计划，按照隶属关系逐级向上报送：（一）市属公有经济企事业单位由市直主管部门审核后报市人社局；（二）县（市、区）属公有经济企事业单位由县（市、区）主管部门审核后经县（市、区）人社局报市人社局；（三）非公经济组织和社会组织按照属地管理的原则，向所在地人社局报送。
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工信委2018年人才工作计划
1.成立人才管理工作领导小组。
按照《关于贯彻落实人才发展规划纲要加快人才工作发展的实施意见》要求，成立区工信委企业经营管理人才工作小组，主任任组长，班子成员任副组长，相关股室负责人为成员。
下设领导小组办公室，主要负责组织、领导、协调人才工作，履行抓好企业经营管理人才的职责。
2.配合区委人才办、区科技局，推进“才俊1133引才工程”。
把吸纳高级人才特别是领军型管理人才作为保障产业发展的关键举措，建立吸引、培育、激励高级人才的工作机制。
着力完善高级人才培训体系，构建“领军人才+创新团队”的培养模式，重点支持企业管理、创新团队建设。
3.建立健全工信系统人才库。
重点围绕生物医药、电子信息、新能源新材料等主导产业引进人才。
全面建立健全工信系统“四库”，即产业重大工业项目库、人才库、核心技术库和龙头企业库。
在项目的基础上，做好中级民上职称和学士以上学位的经营管理人才和专业技术人才信息收录的基础性工作，同时注意收集改制国有企业的原有经营管理人才和专业技术人才信息，了解掌握各产业、规模以上工业企业的人才需求，促使优势人力资源向实体经济和优势企业集中。
4.加强企业经营管理人才培训。
认真贯彻落实区委关于印发《区企业家学习培训工作计划》通知要求，坚持服务大局、以人为本、学以致用的原则，参与实施企业家素质提升计划、战略性新兴产业急需紧缺高端管理人才培养计划、企业家创新创业能力培训计划，采取集中培训与自主学习相结合、系统学习与短期培训相结合的培训方式，重点培养规模以上工业企业的高层管理人员及其后备人员。