工作量化考核方案09.10

南沙河中学关于2009——2010学年度教职工各项考核工作规程（2009年11月2日教代会通过）一、领导组织1、学校考核工作领导小组：组长：闫家全副组长：俞廷喜邱家平陈新文雷金龙成员：张全才王绪利朱绍全李刚刘一秀董有国2、七年级考核工作小组：组长：雷金龙副组长：董有国王昭昂成员：王宇教师代表3名3、八年级考核工作小组：组长：陈新文副组长：刘一秀姚洪文成员：刘恒茂教师代表3名4、九年级考核工作小组：组长：俞廷喜副组长：李刚王绪利成员：吴强教师代表3名5、职员考核工作小组：组长：邱家平副组长：张全才朱绍全张銮泽成员：职员代表3名6、各种获奖评定工作小组：组长：闫家全成员：俞廷喜邱家平陈新文雷金龙张全才王绪利朱绍全二、操作规程1、各考核工作小组根据有关文件的具体要求，负责考核工作的组织、发动、测评、统计、保密、公示等工作。

2、考核结果的核算由各工作小组进行循环核算，即：3、考核结果核算完毕、复核无误后，经考核工作小组全体成员签字公示,公示无疑意后再根据镇教委分配名额，分块按考核成绩，由高到低的顺序确定各考核等次。

三、几点要求1、考核依据：市局、镇、学校有关考核和量化文件2、各小组搞好协作，按时提供各种材料，同时严格遵守有关考核工作的保密制度和公开制度，严格程序，杜绝随意性。

3、教职工对本人考核如有疑问，可书面向学校考核工作领导小组提出复核，由所属考核工作小组重新核算，申请复核人的各种量化数据,复核后由学校领导小组予以答复。

申请复核后，无权要求查看测评票等属于保密范围内的材料。

4、考核组人员出现徇私舞弊，人为出现错误，一经查实，将严肃追究责任人的责任。

5、未尽事宜，由学校考核领导小组集体讨论决定。

6、如有变化以上级文件为准。

南沙河中学教职工目标量化考核及绩效工资方案一、教师工作量化考核办法（满分1000分）二、职员工作量化考核办法（满分100分）1、师德20分。

按师德考核测评成绩满分折算为20分。

2、工作实绩测评30分，其中过程考核占20分，测评占10分。

3、工作量20分。

岗位工作量10分（校长10分，副校长9.5分，中层干部正职9分，副职8.5分，职员8分），测评工作量8分（根据测评成绩折算记分），兼课工作量2分（按教职工工作量计算办法，兼课人员中最高折1分，其他兼课工作量按此比例折算；兼课工作质量1分：联考前1/3名次记1分，联考前2/3名次记0.5分，联考后1/3名次不记分）。

4、考勤30分。

按考勤制度满分折为30分。

三、说明：1．考核成绩按学期统计，纳入年度考核，并作为发放绩效工资的主要依据。

根据滕政办2006年68号文件精神，绩效工资按六档发放，每档差别20-30元，六档的比例全镇统一标准。

2．教学成绩中学生人数的界定，以学年初核定人数为依据，考虑到因病请假，休学、自行转退等情况，和其它联考学校一起，取核定人数的95%统计成绩。

在“班级量化”、“工作量计算”中也按此做法。

3．教学人员休产假，考核成绩由学期末或期中成绩折算成全年。

4. 本量化成绩作为下年度聘任岗位的重要依据。

5. 特色工作中学科竞赛辅导奖以学科教师实际任课情况核定计分。

论文发表必须在正规刊物上发表，增刊、论文集不计分。

论文评选须是教研部门或教科所评选有效。

教研课题在教科所登记在册有效。

特色工作各类可累加记分，同类中最高记满分。

6. 年级主任在年级量化。

工作量按年级最高分计算。

无教学成绩时，取本年级教学成绩的平均值记。

教职工工作量计算办法为深化学校内部管理体制改革，体现多劳多得的分配原则，调动广大教师教书育人的积极性，提高学校教育教学质量，本着可比较性、公平、便于操作的原则，制订本办法。

一、工作量计算范围备课、上课、作业批改、早读、晚自习、辅导、两操、兼职工作均纳入工作量计算范围。

二、系数的设置 12、月工作量计算方法：（单位：节）（1）备课工作量Xi ：集体备课学科主备人工作量为月教案篇数⨯⨯=a i W X 2.1，个人备课工作量集体备课学科为月教案篇数⨯⨯=a i W X 9.0，非集体备课学科为月教案篇数⨯=a i W X 。

（2）上课工作量Yi月总课时数⨯=a i W Y（3）作业批改工作量ZiK W Z a i ⨯-+⨯⨯⨯=)308.0(班级人数班级人数班级数月批改次数⎪⎭⎫⎝⎛≤=１期末应总批次数期末总批次数K（4）早读、晚自习工作量DiDi=月总出勤节数（5）各类活动小组、训练队辅导工作量Ei（按满45分钟一节计不满45分钟进行折算）Ei=周总出勤节数（6）其他兼职工作量Fi教研组长6；年级组长4；班主任8；备课组长2；夸学科或年级任课4。

（7）临时工作Gi：按实际课时计算（调课按教导处统计记分，其它临时性工作由个人申请，分管校长审批）。

月总工作量：Mi=Xi+Yi+Ci+Di+Ei+Fi+Gi说明：1、行管、教辅、工勤人员工作量另行评议。

2、计算Mi时的节次数以学校规定的数量为准。

3、因请假由学校安排他人上课，凭“调课通知单”，相关人员在临时工作量一项中增减。

4、学期工作量为各月工作量之和，按《教师教学工作量化办法》的规定折算。

5、体育教师带课间操按0.5节课时算（按学校安排）。

6、早读按1课时算（按学校安排）。

7、作业批改次数：语文讲读课文每课一次，大作文每学期6篇；数学英语每周3次；理化每周2次；常识学科每周1次；美术两周1次。

南沙河中学教职工考勤制度为加强学校管理，严肃考勤纪律，提高工作效率，保证学校各项教育教学工作的正常开展，依据国家有关规定及学校实际，特制订本制度如下：一、出勤的界定1.职工在学校规定的工作时间、地点，履行岗位职责的活动均为出勤。

2.规定的工作时间内实行办公坐班制。

二、请假制度1.请假必须履行请假手续，填写请假条及调课单。

捎假、电话请假应补写假条，否则，按旷工（课）处理。

及时消假，不批补假。

2.请假4节以下由科室（级部）主任审批；4节课以上2天以内，由科室（级部）主任签字，分管校长审批；2天以上、3天以内的由校长审批；领导干部由校长审批；三天以上向镇教委请假。

以上假条均交给当日值班领导.3.除婚假、产假、直系亲属丧假、较长期病假除外，教师请假须自行调课，若有缺课，按原课程表安排的统计。

4.两天以上（含两天）请病假，必须有镇级以上医院的门诊证明及付款单据，方可批准为病假，否则按事假处理。

三、考勤办法采取定时与不定时考勤相结合的方式，由值班领导负责组织实施，由办公室负责统计，一天一公布，一周一总结，一学期一汇总。

1.定时考勤：每天两签到（早晨、午饭后）、两必查（上午、下午最后一节课），升旗、各种会议、业务活动、两操、早读、自习辅导、艺体辅导、班主任班会、查寝、值班、值夜、上课均定时考勤。

2.不定时考勤：每天由值班领导不定时抽查不少于两次。

四、考勤记分与使用1．考勤积分纳入工作量化、师德考核、实绩考核、年度考核。

2．每学期考勤满分５０分，实行减分制，具体标准如下：迟到、早退以次为单位，其它以节为单位。

五、请假期间的待遇1.产假、婚假、丧假、建主房假、进修（培训）假、特殊事假工资照发。

2.根据滕教字［2007］56号文件要求，病假按下列标准发工资。

病假在两个月以内的，发给原工资，超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间的工资：工作不满10年的，发给本人工资的90%；工作满10年的，工资照发。

病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间的工资：工作不满10年的，发给本人工资的70%；工作满10年和10年以上的，发给本人工资的80%；病假期间的人员把工资卡上交镇教委办，由镇教委办统一扣除，上交财政统一管理使用。

工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

3.一般事假每学期累计不得超过1周，每超一天，学校将根据有关规定，给予一定经济处罚。

4.本年度累计病假超过6个月（不含因工负伤休假、和按规定享受产、休假的时间）、事假超过3个月的人员，按照滕教字（2005）40号文件规定，年度考核定为不称职。

六、旷工的界定和处罚（一）旷工的界定1.未履行请假手续，无故不上班者。

2.未履行请假手续，私自请人代课、代班者。

3.虽履行了请假手续，但未移交工作而离校或离岗，影响工作者。

4.本人虽提出请假或续假，但未获得批准，擅自不上班者。

5.请假期满不按时销假、续假，又不按时上班者。

6.无特殊原因，委托他人代交请假条或打电话请假且事后未履行请假手续者。

7.无故不参加有关会议、义务劳动、集体活动者。

8.无故不服从工作分配，虽在单位但不工作者。

（二）旷工的处罚1.对旷工的教职工，学校将按照有关规定给予一定的经济处罚，并进行批评教育。

2.矿工或擅离职守超过一个月的，按照滕教字（2005）40号文件规定，年度考核定为不称职。

3.连续旷工15天以上或全学年累计旷工超过30天者，按滕组发[1998]15号文件规定报人事部门批准予以辞退。

七、其他1.伪造假证，骗取病事假的，经查实，除扣发请假期间的工资和各项福利待遇外，并视情节轻重对其进行批评教育或给予行政处分。

2.本制度中涉及时间的“以内”含本数，而“以上”则不包含本数。

1周为5天工作日，1工作日按8课时计。

各类假期不扣除节假日及星期天。

3.所有假期中，育龄妇女必须接受计生部门的例行体检。

不按时查体的，按计生部门有关规定处理。

八、补充说明1.旷课指教师有上课、早读、晚自习辅导任务时不请假缺勤，旷工为在校规定的工作时间内或承担某一项具体工作而不请假缺勤。

2.上课迟到、早退时间超过5分钟按旷课半节论处，其它迟到、早退超过10分钟，按旷工半节论处。

3.长期病假按上级有关规定执行。

4.特定假期规定：（1）婚嫁：符合婚龄的男女青年婚假7天；子女结婚给假3天；弟妹结婚给假2天。

（2）产假：女教职工凭准生证生育第一胎的，产前产后假期共三个月，产后实行节育措施，并办理独生子女证的再增加三个月。

凭准生证生育二胎的，产假为56天。

男教工配偶生育假期二天。

（3）丧假：父母（公婆）及配偶去世，从去世起到安葬后的第二天为假期时间（最多10天）；祖父母、岳父母去世给假3天；父母的兄弟姐妹、本人的兄弟姐妹去世给假2天。

其它因丧事请假按事假处理。

（4）本人建主房（仅限建主房）假7天。

（以上除产假外，请假自行调课的，不扣上课工作量，需要教导处安排给别人的，扣上课工作量；以上假期均含法定的节假日，只记考勤，不计缺勤）5.查堂、抽查以当时为准，不再补签，否则按旷工（课）处理。

定时点名，不许代签，替他人代签，一经发现，进行批评教育，双方按旷工（课）论处，直至下一次考勤。

6.业务活动每次不足45分钟的按一节考勤，超过45分钟的累加。

7.本系统学历提高进修学习、培训、考试请假凭通知或准考证审批。

进修学习、培训、考试时间请假按出勤处理。

地点在枣庄市内的多给两节课，在枣庄市外省内的多给半天机动时间，按出勤处理，其它提前或拖后请假的时间按请假处理，因进修学习、培训、考试提前或拖后请假的时间按事假处理。