2017年工会工作目标考核办法
某市总工会目标管理考核实施方案
某市总工会目标管理考核实施方案目标管理考核是指按照一定的考核指标和标准，对某市总工会的目标实施情况进行评估和评价的过程。
通过目标管理考核，可以促使某市总工会更好地完成各项工作任务，实现各项目标。
为了实现目标管理考核的有效实施，下面将提出某市总工会目标管理考核实施方案。
一、考核目标的确定某市总工会目标管理考核的首要任务是确定具体的考核目标。
考核目标应该与某市总工会的工作任务和发展目标相一致，能够体现出某市总工会的职责和使命。
在确定考核目标时，需要考虑以下几个方面：1. 考核内容：包括工作任务的完成情况、工作效率、绩效和工作质量等方面。
2. 考核指标：根据具体的工作任务和发展目标，确定合适的考核指标，如任务完成率、工作效率指标、绩效评定指标等。
3. 考核标准：根据考核指标，确定相应的考核标准，使其能够准确、客观地评价某市总工会的工作业绩。
二、考核周期的确定某市总工会目标管理考核的周期应该根据工作任务和发展目标的实际情况来确定。
一般可以将考核周期确定为一年，以保证考核的连续性和及时性。
在考核周期内，可以根据具体情况进行中期评估和年度总结，及时发现问题和优化工作方案。
三、考核指标的制定某市总工会目标管理考核的指标需要具体、可操作、量化、可衡量。
根据某市总工会的工作特点和目标，可以制定以下几个方面的指标：1. 任务完成情况：包括工作计划在规定时间内完成的情况、工作进度和工作质量等方面的考核指标。
2. 绩效评定指标：根据某市总工会的具体工作内容和发展目标，制定相应的绩效评定指标，如会员增长率、会员满意度、职工权益维护等。
3. 资金使用效率：考核某市总工会在使用资金方面的效率，包括预算使用情况、项目执行情况等方面的指标。
4. 人员管理情况：考核某市总工会在人员管理方面的情况，包括人员配备、人员培训和人员激励等方面的指标。
5. 制度建设与执行情况：考核某市总工会在制度建设和执行方面的情况，包括规章制度的完善程度、制度执行情况等方面的指标。
工会干部年度工作目标考核奖励办法
工会干部年度工作目标考核奖励办法为了加强我校工会干部队伍建设，切实转变工作作风，不断增强工会干部的事业心和责任感，激发全体工会专兼职干部的主动性和能动性，提高工作效率，确保工会各项工作任务顺利完成，提升工会管理水平。
结合工会工作实际，制订本办法。
一、考核原则（一）客观公正原则；（二）注重实绩原则；（三）群众认可原则。
二、考核对象全校工会专兼职干部，包括：校工会委员、教代会各专门委员会主任、校工会专兼职干部、二级工会主席及委员。
三、考核程序与方法考核主要针对工会干部工作的主动性、能动性、创造性及工作完成实际情况进行考核。
考核成绩在考核对象自评的基础上由校工会主席办公会评定，工会干部年度考核与二级工会工作年度目标考核同步进行。
1.自我评价被考核者结合自身履行岗位职责情况填写上报《工会干部年度考核评分表》，根据相应的内容进行自我评分，自评成绩占综合成绩的70%。
2.主席办公会考核评定校工会主席办公会根据自评结果和本人的实际履职情况，对考核对象进行综合评价，综合评价成绩占综合成绩的30%。
四、考核内容考核分思想政治素质、工作作风、廉洁自律、工作实绩四个方面，考核总分100分，其中思想政治素质10分、工作作风10分、廉洁自律10分、工作实绩70分。
前三项按表述性方式评价，后一项按写实性方式评价。
（一）思想政治素质。
自觉学习中国特色社会主义理论，学习党和国家的方针政策，学习与工会工作相关的法律法规，掌握中国特色工人运动理论，不断提高自身理论素养和政策水平，并用科学理论指导工会工作。
（二）工作作风。
自觉执行民主集中制、发扬民主、维护团结、虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评；深入实际调查研究，求真务实地开展工作；坚持原则、勇于改革、敢于担当、勤奋敬业。
（三）廉洁自律。
自觉遵守领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁、以身作则，自重、自省、自警、自励，履行党风廉政建设责任制。
（四）工作实绩。
主动完成年度工作目标任务，履行岗位职责的工作思路、措施和实际效果。
公司工会工作考核管理办法
公司工会工作考核管理办法为了加强和规范xx公司工会工作，完善考核激励机制，提高整体水平，制定了《xxxxxx公司工会工作考核管理办法》。
本办法的目的是推进工会工作规范化、科学化建设，增强基层工会活力，把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家的有效途径。
在考核管理中，必须坚持激励性原则、客观性原则和分级负责逐级考核的原则。
考核对象是xx公司各级工会组织。
考核内容包括组织建设、民主管理、生产劳动竞赛、生活保障、女工工作、宣传教育、文体活动、财务经费等八个方面。
组织建设方面，工会委员会组织机构、工作机构要健全，建立工会工作运行机制，加强工会自身建设，职责分工明确，积极开展创建“职工之家”活动。
民主管理方面，要深化厂务公开制度，完善平等协商和集体合同制度，切实维护员工合法权益，建立劳动关系协调预警机制，推进和谐企业建设。
本办法的实施将有利于促进企业的稳定发展和提升工会工作的水平，体现客观全面、公正公平的原则。
3.生产劳动竞赛（40分）为了推动公司发展战略和企业中心工作，我们将建立健全劳动竞赛机制和激励机制，大力开展以“xxxx杯”竞赛为主要形式的合理化建议、群众性劳动竞赛和经济技术创新活动。
同时，我们也将深化职工素质工程，以“争创研究型红旗班组，争做知识型先进职工”活动为主要载体，推进人才强企战略和“112人才”工程，提高广大员工的科技文化和专业技术水平。
4.生活保障（10分）我们将深入开展扶贫帮困送温暖活动，高度关注并大力帮扶弱势群体。
我们将形成党委领导、行政支持、有关部门共同参与、工会有效运作的长效机制，实现帮扶工作经常化、管理动态化。
5.女工工作（15分）我们将加强女职工委员会组织建设，健全女职工委员会相关工作制度和职责。
同时，我们也将加强女职工“四自”教育，引导女职工自觉学法、守法，用法律武器保护自己的合法权益。
我们还将建立和完善参政议政机制，保护女职工参与企业民主管理的权利。
工会工作目标考核细则
工会工作目标考核细则1. 前言为了更好地推动工会的工作，制定清晰的考核细则，是有必要的。
本文将就工会工作目标考核细则做出详细的解释。
2. 工会工作目标根据工会需要，制定明确的工作目标，是工作计划的基础。
同时，明确的目标也可用于最后的绩效考核，是工作开展的重要保障。
工会的工作目标应以以下方面为重点：2.1 维护工会会员权益对工会会员权益的维护，是工会工作的重要职责之一。
工作目标应该具体化、可行化，例如：•新增X位会员•进行X次维权活动•为X名会员提供免费法律咨询等服务2.2 开展文娱活动文娱活动对于增加工会会员交流、促进工会内部感情的重要性，不言而喻。
工作目标也应该针对实际场情形，例如：•举办X次运动会•组织X次国内/国外旅游•每月进行X场线上唱歌比赛等2.3 开展业务培训为会员提供各类业务培训服务，可进一步提高会员的专业素养，以更好地服务基层员工。
工作目标也应该具有可操作性，例如：•每季度开展X次培训•为X名会员提供免费学习机会•培训报名人数达到X人次2.4 积极参与社会公益活动作为一名社会团体，积极地参与社会公益活动，不仅是重要的责任，也是提高工会对外形象的有效途径。
工作目标也应该有明确的数据要求，例如：•参与X次爱心义卖活动•每年组织X次志愿者活动•累计捐赠X元善款3. 工作目标考核细则考核工作目标，可以从以下维度进行分析。
3.1 目标完成率目标完成率指完成工作计划的比率，是基础的考核方式。
以月为单位计算，需按时提交完成情况报告。
合格的完成率标准不少于95%。
3.2 工作绩效绩效是综合考评的重要因素。
应根据工会工作的实际情况，逐项列出各项工作的绩效评分表。
下列为绩效评分的标准：•优秀：该部分工作能力突出，工作完成率达到100%，为部门工作发展争取了较大的利益，能够承担较大的工作压力。
•良好：该部分工作完成率达到90%，未发生重大事故及工作懈怠，为部门工作发展做出了一定的贡献，能够完成部门安排的工作任务。
度县区工会工作目标考核细则
工资集体合同在已建工会的企业中覆盖面达到以上；做好集体合同数据库的登记和更新
覆盖率每少个百分点扣分；登记和更新不规范扣分。
制定本地处置劳动争议纠纷及突发性事件预警机制；实施工会劳动法律监督意见书、建议书制度；制定并实施“七五”普法规划，开展法制培训
劳模合法权益受侵害人次扣分，不组织参加市以上劳模疗休养扣分。
保障部
一帮一
开展“百千万培训活动”，培训人数和就业人数分别达到市总下达的任务要求。积极参与大众创业万众创新活动，培育推荐创业明星和创业基地
无培训计划、无培训人员名单、未完成培育和推荐一个创业明星和创业基地各扣分。
深入开展送温暖和金秋助学活动，实名制救助
无活动方案、无实名制汇总表、区总工会金秋助学上报材料合格率未达到或弄虚作假，各扣分。
实施第四轮“一帮一”扶贫解困创业工程，脱贫率达到
未按市总困难职工档案管理制度要求，完善和规范困难职工档案，每少完善扣分。
服务中心
围绕普惠职工开展－项特色活动。做好工会会员信息采集及雪城工会卡发行的前期筹备，建设职工服务中心
（一）年度县（市）区工会工作目标考核细则
部室
№
工作内容及标准
考核评分办法
分值
组织部
新建工会户（其中含户“两新”组织）
没有新建企业登记表、工会法人登记证书各扣分。
宣教部
开展纪念工会成立周年系列活动。职工手机摄影大赛作品张、“工会在我身边”征文作品篇、开展职工文体（职工工间操、有氧健身操普及）等活动
活动文字及图片等佐证材料：上报作品按完成任务百分比例给分；
开展核心价值观、“中国梦、劳动美”主题活动
活动文字及图片等佐证材料[职工职业道德建设、职工读书（书屋建设）活动、职工志愿服务各占，其它]。
工会机关目标责任制考核办法
工会机关目标责任制考核办法第一篇：工会机关目标责任制考核办法工会机关目标责任制考核办法（讨论稿）为推动工会机关各部门认真落实目标责任制，促进全员提高工作绩效，特制定本办法。
一、考核对象工会机关各部门二、考核原则1、实事求是，客观公正。
2、有效激励，严格奖惩。
3、分类考核，突出绩效。
三、考核内容考核内容以年度目标责任制分解的工作任务为主，一是重点工作，二是常规工作，三是领导交办的其他工作。
考核以100分为基准分，年终按得分高低排序，在工会机关工作人员年终综合考核中体现，建议对获得前三名的部门成员给予0.1的系数奖励，即综合考核得分乘以1.1；获4-8名的部门成员不奖不扣；最后两名的部门成员综合考核得分减扣0.1的系数，即综合考核得分乘以0.9。
1、重点工作按时按质完成的，不加不减；未按进度完成或未达到工作要求、完成质量不高的，扣2分。
2、常规工作按时按质完成的，不加不减；未按进度完成或未达到工作要求、完成质量不高的，扣1分。
3、领导交办的其他重要任务按时按质完成的，不加不减；1未按进度完成或未达到工作要求、完成质量不高的，扣2分。
4、因工作完成情况不佳被领导批评或因工作作风、工作态度、工作程序被基层职工投诉的，扣2分。
5、对考核检查中发现的问题未及时整改并不能说明原因的，每项扣1分。
6、本部门成员有不遵守劳动纪律和规章制度的，发现一次扣1分；在公司或机关部门工作检查中因本部门原因造成扣分的，扣2分；部门成员出现安全责任事故本部门负管理责任的，扣5分。
7、因部门成员助人为乐或见义勇为行为受到书面表扬或相关部门嘉奖的，加2分。
8、本部门或部门成员获省级以上荣誉的，加2分。
9、对部门成员各类失职行为和违反法律法规、党纪政纪的行为，按照《工会机关职务（岗位）过失责任追究制度》处理。
10、因特殊情况未按时按要求完成的，提交主席办公会研究。
四、考核程序考核工作每季度进行一次，重点考核各部门的任务完成情况，所取得的主要实绩以及部门成员团结协作、工作质量和工作效率情况。
工会工作考核办法
建立职工评价机制、促工会工作上新台阶工会坚持把广大职工的意愿作为工会工作的取向，把群众的满意作为衡量工会工作的依据，把做职工满意的事作为工会工作的落脚点，逐步形成了“工作怎么干，职工提意见；工作好与差，职工来评价”的工作理念，并以此指导和检验工会工作，探索建立了职工评价机制，促进了工会工作的创新与发展。
一、建立职工评价机制，确立服务职工的理念工会组织的根本属性决定了必须树立服务职工的理念。
《工会章程》和《工会法》明确规定，工会要坚持群众化、民主化，依靠会员群众开展工会工作。
工会是党领导下的群众组织，工会最大的资源是职工群众，最大的资本是与职工群众的密切联系，最大的优势是为职工群众服务，最大的危险是脱离职工群众。
工会失去职工群众的信任将一事无成，工会没有职工群众的支持也不称其为工会。
工会费了很大的劲做工作，职工还是不满意；搞一些活动职工参与不踊跃，为此工会下发调查问卷，召开座谈会广泛征求职工意见，在查找自身原因和工作流程上的薄弱环节中逐渐认识到：要想做好工会工作必须转变观念，转变工作方式，适应工会工作新变化、新要求。
公司工会确立了要以创新为动力，以发展为主题，“把职工满意作为工作目标”。
在工会具体工作上，“集全体职工的智慧”、在开展各项活动上，确立了“让更多职工参与”的工作理念，即为服务职工的理念。
这一理念的建立，充分尊重了职工的主体地位，贯彻落实了科学发展观“以人为本”的核心，在实现好、维护好、发展好职工根本利益的同时，努力做到发展为了职工，发展依靠职工，发展成果由职工共享。
二、建立健全评价机制，把广大职工的意愿作为工会工作的取向。
1、建立评价组织，逐步形成职工评价体系。
职工评价机制的建立是工会工作的基础保证。
刚搞此项活动的时候，工会采取下发调查问卷和测评票，召开座谈会，在量化考核中增加职工满意度考核项等形式，广泛征求职工意见，由职工对工会工作进行评价。
随着活动的深入，工会感到：此项活动长期坚持下去，必须建立活动的长效机制。
总工会重点工作的考评方案
总工会重点工作的考评方案
一、考评目标
总工会是我国工会组织体系的最高领导机构，其重点工作考评是衡量总工会履职情况的重要途径。
考评的目标主要是：
1. 审查总工会工作的质量和效益，评估其对工人阶级利益的促进作用，反映总工会在代表职工群众利益、维护劳动权益、促进社会和谐等方面的表现和作用。
2. 发现总工会重点工作中存在的问题和不足，提出相应的改进措施，推动总工会工作的创新和改进，确保总工会各项工作的落实和发展。
3. 激励总工会领导和工作人员，增强其工作热情和责任心，推动总工会的持续发展。
二、考评指标
为更好地考评总工会的重点工作，需要综合考虑以下方面的指标：
1. 政治思想工作的落实情况
通过考核总工会在思想政治工作方面的表现，包括宣传教育、培训、思想引导等方面的工作效果。
要评估总工会对职工思想观念的影响和引领作用，特别关注总工会对于工人群众智识和精神文化生活的提高和促进作用。
2. 组织工作的落实情况。
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2017年工会工作目标考核办法
（经教育工会第九届委员会第八次全体会议审议通过）
一、考核内容
1. 民主管理，履行职能
2. 围绕中心，服务大局
3. 联系群众，服务职工
4. 加强学习，完善自我
二、考核说明
1. 本考核办法围绕教育局工作指导思想和工作任务，按照县教育工会全年工作计划，下达各基层工会全年工作目标任务。
2. 考核内容分4大块内容，共26项指标，实行百分制。
考核指标为全年工会工作的任务和要求，各校工会要认真落实。
3. 各基层工会需在2018年1月5日前上报工会工作目标考核量化表（见附件）及相应的佐证材料。
4. 有下列情况之一的基层工会在考核中可酌情加（减）分：
（1）向上级工会主办的报刊、网络投稿被采用。
省级、市级、县级每篇分别加1.0分、0.5分、0.3分（加分不超过3分）。
（2）本年度工会工作经验、做法被上级工会采纳、交流、推广。
县级加1.0分，市级加1.5分，省级加2.0分，国家级加3.0分。
（3）参加县教育工会及以上组织的各项竞赛，根据获奖等
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次加分。
县级：团体一等奖加1分、二等奖加0.8分、三等奖加0.5分；个人一等奖加0.6分、二等奖加0.4分、三等奖加0.2分。
市级：团体一等奖加1.5分、二等奖加1.2分、三等奖加1分；个人一等奖加1.0分、二等奖加0.6分、三等奖加0.4分（体育竞赛中的第1～2名按一等奖加分、第3～4名按二等奖加分、第5～8名按三等奖加分）。
（个人与团体加分不累计，加分不超过3分）
（4）工会工作有亮点、有特色加1-2分。
（5）积极参加上级工会组织的培训会议，未经同意缺席一次扣0.5分；布置的任务按时完成，未按时完成每项扣0.2分，未完成每项扣1.0分。
5.有下列情况之一的不能评为优秀单位，有下列情况两项以上的为不合格单位：
（1）全年不召开教代会的。
（2）基层工会届满不及时换届的（特殊情况除外）。
（3）没有工会计划、总结的。
（4）未完成上级工会布置的各项任务的。
（5）考核材料弄虚作假一经查实的。
6. 工会考核每年一次，分优、良、合、不合四档评定，考核结果作为基层工会集体、个人评先的主要依据。
对考核优秀、良好单位的工会主席（或主持工作的副主席）分别授予桐庐县教育系统2017年度优秀工会干部和工会积极分子称号并给予一定
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的奖励; 对不合格单位进行告诫限期整改。
7．2017年被评为“先进教工之家”的单位，在2017年基层工会工作目标管理考核中，考核等级提高一个档次。
8．考核工作由教育工会九届委员会负责。
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附件：
2017年教育工会工作目标考核量化表
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注：“三必访”指教职工大病住院必访；教职工突发、偶发事件必访；教职工直系亲属病故必访。
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