工作交接清单.docx
工作交接清单范本
工作交接清单范本工作交接清单范本1. 项目/工作概况：- 项目/工作名称：- 项目/工作时间：- 项目/工作目标：- 相关文档和资料：2. 项目/工作责任人信息：- 原责任人姓名：- 原责任人联系方式：- 新责任人姓名：- 新责任人联系方式：3. 职责交接内容：- 计划和进度：- 提供项目/工作的计划和进度表。
- 说明已完成的工作和剩余的任务。
- 提供详细的项目/工作计划和时间表。
- 项目/工作文档：- 提供项目/工作相关的文档和资料的存档位置。
- 确保新责任人能够访问和使用这些文档和资料。
- 指导新责任人如何管理和更新文档和资料。
- 项目/工作联系人：- 列出项目/工作的相关联系人及其联系方式。
- 说明每个联系人的角色和责任。
- 向新责任人介绍这些联系人，并建立联系。
- 项目/工作流程：- 详细描述项目/工作的流程和步骤。
- 指导新责任人如何执行每个步骤和维护工作流程的顺利进行。
- 提供相关的操作手册和说明。
- 项目/工作风险和挑战：- 讨论项目/工作可能面临的风险和挑战。
- 提供解决方案和应对策略，并对其进行说明。
- 向新责任人提供必要的支持和指导。
- 项目/工作数据和报告：- 提供项目/工作的数据和报告的存档位置。
- 确保新责任人能够获取和分析这些数据和报告。
- 解释数据和报告的含义和用途。
- 项目/工作问题和解决方案：- 总结项目/工作中遇到的问题和解决方案。
- 提供解决问题的步骤和方法。
- 将解决方案记录并分享给新责任人。
- 项目/工作团队：- 列出项目/工作的团队成员和他们的职责。
- 说明每个成员的工作进展和成果。
- 建立新责任人与团队成员的联系和关系。
- 项目/工作设备和资源：- 列出项目/工作所需的设备和资源。
- 确保新责任人能够获得和使用这些设备和资源。
- 提供设备和资源的使用说明和维护方法。
- 项目/工作进展报告：- 说明如何进行项目/工作的进展报告。
- 提供进展报告的模板和要求。
工作交接清单模板
工作交接清单模板一、基本信息1. 工作交接人：________2. 接收工作人：________3. 交接日期：________4. 交接地点：________二、工作交接内容1. 工作任务及完成情况（1）已完成任务：________（3）正在进行任务：________2. 工作资料及文件（1）纸质文件：________（2）电子文件：________（3）重要资料备份：________3. 联系方式及沟通渠道（1）内部联系方式：________（2）外部联系方式：________（3）沟通渠道：________4. 保密协议及保密措施（1）保密协议：________（2）保密措施：________5. 其他注意事项（1）________（2）________（3）________三、交接双方确认1. 工作交接人确认：________2. 接收工作人确认：________四、备注（1）________（2）________（3）________工作交接清单模板一、基本信息1. 工作交接人：________2. 接收工作人：________3. 交接日期：________4. 交接地点：________二、工作交接内容1. 工作任务及完成情况（1）已完成任务：________（3）正在进行任务：________ 2. 工作资料及文件（1）纸质文件：________（2）电子文件：________（3）重要资料备份：________ 3. 联系方式及沟通渠道（1）内部联系方式：________（2）外部联系方式：________（3）沟通渠道：________4. 保密协议及保密措施（1）保密协议：________（2）保密措施：________5. 其他注意事项（1）________（2）________（3）________三、交接双方确认1. 工作交接人确认：________2. 接收工作人确认：________四、备注（1）________（2）________（3）________五、交接流程1. 交接双方确认交接清单内容。
工作交接清单模板
工作交接清单模板一、前言。
在工作中，经常会遇到因为员工离职、调岗或者项目交接等情况，需要进行工作交接的情况。
为了确保工作顺利进行，避免因交接不清晰而出现问题，特编写此工作交接清单模板，以便于规范和完善工作交接流程，保证工作的顺利进行。
二、工作交接清单模板。
1. 交接人员信息。
姓名：部门：职位：联系方式：2. 接收人员信息。
姓名：部门：职位：联系方式：3. 交接时间。
交接开始时间：交接结束时间：4. 工作内容概况。
详细描述需要交接的工作内容，包括但不限于项目情况、工作进展、相关文件资料、客户信息等。
5. 工作流程。
详细描述工作的流程和步骤，包括但不限于日常工作流程、重要事项处理流程、工作规范等。
6. 重要文件资料。
列出所有需要交接的重要文件资料清单，包括但不限于合同、报告、会议记录、客户资料等。
7. 重要联系人。
列出所有需要交接的重要联系人信息，包括但不限于客户、合作伙伴、供应商等。
8. 问题解决。
列出可能出现的问题及解决方案，包括但不限于常见问题、紧急情况处理、应对措施等。
9. 其他事项。
其他需要特别说明的事项，包括但不限于工作注意事项、个人心得体会、未尽事宜等。
三、总结。
工作交接清单模板的制定，对于工作交接流程的规范和完善起到了重要的作用。
在工作交接过程中，交接人员和接收人员可以根据此清单进行逐一确认，确保工作内容、流程、文件资料等都得到了清晰明确的交接，从而保证工作的顺利进行，避免因交接不清晰而带来的工作风险。
希望此工作交接清单模板能够为大家的工作交接提供一定的帮助，也欢迎大家根据实际情况进行适当的调整和补充，使其更加贴合实际工作需要。
岗位工作交接详情及清单模板
培训后：完善培训考评表和台账记录，将图片打印出来与考评表（考评试卷）一同归档。
3.总结并改进
每次培训后及时对本次工作进行总结，结合实际情况将存在的问题进行反思，及时改进，逐步提升培训效果。
交接人
岗位交接详情及清单
一、安全培训
目的
为了加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员的素质，防范伤亡事故，减轻职业伤害；熟悉并能认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规、及国家标准、行业标准；掌握有关安全分析、安全决策、事故预测和防范等方面知识
责任岗位
安全员
时间
按年度安全培训计划或临时需求增加
工具/平台
PPT授课形式
（2）.提供给培训人员的材料：a.三级安全教育资料;b.签安全责任承诺书；c.三级安全培训记录表；
（3）.考核：三级安全试题卷；
（4）.归档：a.三级安全教育登记表（三级安全教育记录表、考核试卷）、b.承诺书；
（5）.：每月初查看公司和部门年度培训计划，准备培训资料，确定培训时间，地点，培训人，将培训信息通知给接受培训的人员。
1.三级安全教育培训
主要流程：新员工首先由行政部领过来，需要询问其姓名，所在部门及岗位，方便后面工作的跟踪落实。其次，给他讲述填表的注意事项，最后进行公司级的培训，培训完了后转交给车间主任，进行车间/部门级，班组级的安全教育，培训期满交回所发资料并对其进行考核，合格后完善台账整理资料归档。
（1）.培训内容：a.公司级PPT;b.进入厂区需注意事项视频；c.化学工厂重大事故案例；
监督/核查
月度考核
节点
工作内容
操作步骤/指南
如何在电脑上找到安全培训需要的材料
安全培训计划，三级安全教育台账，以及培训需要的材料都建立了文档，打开桌面的“安全标准化”文档，里面有“5培训教育”所有安全培训相关材料均在里面。
工作交接清单
工作交接清单一：物资交接：A、桌面物品：文件架三个：相关表单、包含医社保相关资料、医社保申请书、医社保养老失业表单、工伤生育表单、表格模板登记表、保险公司相关文件、相关福利申请书、过节补贴名单、员工转正申请书、相关协议、就业协议书、员工薪酬异动表、人事档案登记表、奖罚文件夹、办公室文件入职资料、外来文件、上级文件、办公室人事文件培训资料、通知通告、荣誉证书、指导性文件、各月部分入职照片、长尾夹两盒、订书机一个、电话机一部、指纹打卡机一部（管理员号码：11111 密码：96321），登录宝加密狗密码0407，B、抽屉物品包括：未办事情/保密文件文件夹、考勤统计表、薪酬标准申报表、相关人员身份证、次月需办文件袋、当月考勤异常单、职工养老保险手册、机械事业部合同及简历。
C、铁皮箱物品：员工档案资料、员工离职资料、员工保密资料、员工廉洁协议书、员工调动转正申请书及评议表、医社保申请书、公积金医社保办理资料、实习生档案资料，就业协议书、员工合同。
D、文件：电子版文件清单：E盘：2011年优秀员工发言稿、保密文件、报销单据、传帮带文件、岗位说明书、各类表单、各类名单、各月人力资源报表、各月新入职员工名单、工资表、工作计划、核心价值观标准、机械事业部人事档案、考勤统计、内贸五部考勤资料、人员花名册、实习报告、通讯录、通知任命文件、万龙相关资料、万龙杂项资料、万龙职称申报资料、五险二金资料、相关保密协议、相关人员简历、相关数据分析表、协商协议文件、员工流失相关表格、员工庆生资料。
二、外联单位：1、泉州市社会劳动保险管理中心养老失业保险电话：22183790 工伤生育保险电话：22189237地址：泉州市坪山路妙云街劳动保障大厦5楼(行政服务中心前200米)2、泉州市医疗保险管理中心电话：22116805地址：刺桐路与丰泽街交叉口保险大厦一楼（交通银行旁）3、泉州市住房公积金电话：22281896地址：泉州市温陵北路151号4、泉州人才市场（就业协议书、职称申报办理）地址：泉州市田安北路兰台路泉州人才大厦三、工作交接：A、常规工作：1、负责开展劳动社会保障工作：负责劳动保障、医保、社保的增减员办理、商业意外险的办理（平安保险、联系人：梁美纪134****8188）、医疗互助（由行政部负责）等的审核办理、公积金的增减员办理。
交接清单资料
交接清单
一、前言
在工作或项目的交接过程中，为了确保交接工作顺利进行并达到预期目标，制定一份详细的交接清单非常重要。
本文将介绍交接清单的编写方法和关键内容，帮助您在交接过程中做到有条不紊。
二、交接人员信息
•交接人员姓名：（填写）
•接收人员姓名：（填写）
•交接日期：（填写）
•交接内容：（填写）
三、项目概况
1.项目名称：（填写）
2.项目背景：（填写）
3.项目目标：（填写）
4.关键参与人员：（填写）
四、交接内容详细描述
1.项目文档：
–（列出所有相关文档和资料的名称及位置）
2.系统账号：
–（列出所有系统及账号信息）
3.项目进度：
–（描述当前项目进度情况）
4.任务分配：
–（明确各个任务的责任人及执行情况）
5.风险提示：
–（指出可能遇到的风险以及应对措施）
五、后续工作计划
1.未完成任务：
–（列出未完成的任务及具体细节）
2.后续计划：
–（描述接收人员需要继续进行的工作计划）
六、补充说明
•本交接清单仅为参考，具体情况具体分析；
•请双方认真核对清单内容，确保无遗漏；
•在交接过程中如有疑问，请及时沟通解决。
结语
以上就是关于交接清单的全部内容，希望能对您在工作交接时有所帮助。
请遵循以上内容，按照要求认真进行交接工作，确保项目顺利进行。
感谢您的配合！
作者：（填写您的姓名）
日期：（填写日期）。
工作交接清单
工作交接清单
以下是一份典型的工作交接清单，具体内容可以根据具体的工作岗位和职责进行调整
和补充：
1.工作概述
- 提供工作的整体概述，包括工作职责、目标和重点任务。
2.联系人信息
- 列出需要与之联系的重要人员的姓名、职务和联系方式，包括上级、同事和合作伙伴。
3.工作文件和文档
- 列出工作相关的文件和文档，并指明其存储位置和访问权限。
4.待处理事项
- 列出未完成的工作任务和待处理的事项，并提供相关的进展和截止日期。
5.会议和约会
- 提供未来需要参加的会议和约会的时间、地点和议程，并提供必要的联系人信息。
6.重要截止日期
- 列出即将到来的重要截止日期和里程碑，并提供相关的任务和完成情况。
7.重要事件和问题
- 列出即将发生或已经发生的重要事件和问题，并提供必要的解决方案和联系人信息。
8.工作流程和程序
- 提供详细的工作流程和程序，包括工作标准、操作指南和相关的工具和资源。
9.关键联系人
- 列出需要特别关注和重视的关键联系人，并提供相关的联系信息和特殊要求。
10.其他事项
- 列出其他需要注意和处理的事项，如提醒、警示或特殊要求。
以上是一份典型的工作交接清单，根据具体情况可以进行调整和补充。
在进行工作交接时，记得与接手人沟通和解释清楚每项事项的背景和重要性，确保交接顺利进行。
工作交接清单范文
工作交接清单范文一、工作交接的背景和意义工作交接是指在员工离职或者岗位变动时，将工作内容、责任、进展情况等相关信息进行有序地传递和交接的过程。
良好的工作交接可以确保工作的连续性和高效性，同时也可以避免因为信息不对称而导致的工作延误和失误。
因此，做好工作交接对于保障公司的正常运转和员工个人的职业发展都具有重要意义。
二、工作交接的基本要点1.明确交接的内容和范围在进行工作交接时，首先需要明确交接的内容和范围，包括工作任务、责任范围、相关文件资料、工作进展情况等。
只有明确了交接的内容和范围，才能确保交接的全面和有序进行。
2.及时沟通和交流在工作交接的过程中，及时的沟通和交流是非常重要的。
交接人需要向接手人详细地介绍工作内容和相关情况，解答接手人的疑问，确保接手人对工作的了解和掌握。
3.书面资料的整理和归档除了口头交流，书面资料的整理和归档也是工作交接的重要环节。
交接人需要将相关文件资料整理清楚，并进行归档，以便接手人随时查阅。
4.接手人的确认和承诺在工作交接完成后，接手人需要对交接的内容进行确认和承诺，确保接手人对工作的了解和接管。
5.后续跟踪和支持工作交接完成之后，并不意味着交接的结束，交接人还需要进行后续的跟踪和支持，帮助接手人顺利地完成工作过渡和适应。
三、工作交接清单范本1.工作任务和责任范围工作交接清单的第一项内容应该是工作任务和责任范围的详细说明。
包括具体的工作内容、工作目标、工作进展情况等。
这样可以帮助接手人快速了解工作的情况和要求。
2.相关文件资料的整理和归档工作交接清单中还需要包括相关文件资料的整理和归档情况。
包括工作报告、合同协议、客户资料、项目资料等。
这样可以帮助接手人快速地找到相关资料，进行工作的延续和开展。
3.工作中的问题和风险点在工作交接清单中，还需要详细地列出工作中可能出现的问题和风险点，以及已经采取的措施和应对方案。
这样可以帮助接手人快速地了解工作中可能出现的挑战和困难，做好应对准备。
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工作交接清单
姓名公司部门
职务入职日期交接日期
交接原因□离职□调动□晋升□请假□出差□其他
一、所属部门交接内容
序号主要交接内容注意事项
1
2
3
4
5
二、待办事项移交
序号待办事项已完成情况待办重点
1
2
3
4
5
文件、资料、物料、工具、钥匙等实物交接情况
奖惩扣款其他
交接人接手人监交人
时间时间时间部门主管部门经理副/ 总经理
客服部 / 中商务合同归还情况文件其他 1其他 2部门负责人确认心
营销部 / 中交接状况其他其他 2部门负责人确认心讲师团
财务部 / 中借款、欠款状况收据状况费用报销状况其他部门负责人确认心
电脑设备信息资料受控文件办公用品扣款行政部
其他交接状况部门负责人确认
考勤记录社保扣款奖惩状况绩效工资薪资计算
人力资源
部资源管理帐号员工手册其他经办人部门负责人确认一式两份：填写完毕一份交部门主管，一份交行政人事部。