心理健康教育中心规章制度
心理健康教育评价规章制度
心理健康教育评价规章制度第一条总则为了全面贯彻落实《中华人民共和国教育法》、《未成年人保护法》等法律法规，加强和改进我校心理健康教育工作，提高学生的心理素质，促进学生身心全面发展，制定本规章制度。
第二条评价目标1. 评价目标应符合国家法律法规和教育教学大纲的要求，体现心理健康教育的基本原则和目标。
2. 评价目标应注重学生心理健康素质的提高，培养学生的心理韧性、情绪管理能力、人际交往能力、自我认识能力等。
第三条评价内容1. 心理健康教育课程教学质量：课程内容、教学方法、教学效果等。
2. 心理健康教育教师队伍建设：教师资质、培训情况、教育教学水平等。
3. 心理健康教育实践活动：活动组织、学生参与度、活动效果等。
4. 心理健康教育环境建设：校园氛围、心理咨询室建设、心理育人氛围等。
5. 心理健康教育管理制度：制度建设、执行情况、改进措施等。
第四条评价方法1. 学生自评：学生根据自身心理健康状况，通过自我反思、自我评价，提高自我认识。
2. 教师评价：教师根据学生的心理健康状况、课堂表现、活动参与度等方面进行评价。
3. 同行评价：同行教师根据教师的教学水平、业务能力、教育教学成果等方面进行评价。
4. 领导评价：学校领导根据心理健康教育工作的整体情况进行评价。
5. 家长评价：家长根据孩子的心理状况、性格特点、行为表现等方面进行评价。
6. 第三方评估：邀请专业机构或专家对心理健康教育工作进行评估。
第五条评价程序1. 制定评价方案：根据评价目标、内容、方法，制定详细的评价方案。
2. 开展评价活动：按照评价方案，组织开展自评、互评、他评等评价活动。
3. 收集评价数据：整理评价活动中收集到的数据和信息，进行分析。
4. 形成评价报告：根据评价数据，形成评价报告，总结经验教训，提出改进措施。
5. 反馈评价结果：将评价报告反馈给相关部门和个人，促进心理健康教育工作的改进。
第六条评价结果运用1. 将评价结果作为心理健康教育教师职称评定、晋升、奖励的重要依据。
心理健康教育中心规章制度规章制度
心理健康教育中心规章制度规章制度一、总则第一条为了加强心理健康教育中心的管理，保障心理健康教育工作的顺利开展，提高服务质量，根据我国相关法律法规及政策，结合中心实际情况，制定本规章制度。
第二条心理健康教育中心旨在为广大师生提供心理健康服务，促进师生心理健康素质的提升，预防心理疾病，提高心理素质。
第三条本规章制度适用于心理健康教育中心的所有工作人员、兼职心理咨询师、志愿者及接受服务的师生。
二、组织架构第四条心理健康教育中心设立以下部门：1. 综合管理部：负责中心日常管理、文件资料整理、财务管理、人员考核等工作。
2. 心理咨询部：负责开展心理咨询、心理测评、心理辅导等工作。
3. 心理健康教育与研究部：负责心理健康教育课程研发、讲座、培训、科研等工作。
4. 心理危机干预部：负责心理危机预防、干预、跟踪等工作。
第五条心理健康教育中心设立主任一名，副主任若干名，各部门设部长一名，副部长若干名。
第六条主任负责中心的全面工作，副主任协助主任分管各部门工作。
第七条各部门部长负责本部门工作的组织实施，副部长协助部长开展工作。
三、岗位职责第八条综合管理部职责：1. 负责中心内部人事管理，包括人员招聘、培训、考核、评价等。
2. 负责中心财务管理，合理使用经费，确保财务安全。
3. 负责文件资料整理，确保资料完整、规范。
4. 负责中心设备设施维护、场地管理。
5. 负责与其他部门的协调沟通，确保中心工作顺利进行。
第九条心理咨询部职责：1. 负责开展个体心理咨询、团体辅导、心理测评等工作。
2. 负责心理咨询师队伍的建设与管理。
3. 负责心理咨询室的环境维护、心理咨询设备的管理。
4. 负责心理咨询档案的建立、保管与保密。
第十条心理健康教育与研究部职责：1. 负责心理健康教育课程研发、讲座、培训等工作。
2. 负责心理健康教育科研工作，提高中心科研水平。
3. 负责心理健康教育资料的整理、发布与传播。
4. 负责心理健康教育志愿者队伍的建设与管理。
心理健康辅导室规章制度
心理健康辅导室规章制度第一章管理制度第一条辅导室工作人员认真学习心理健康方面的知识，不断提高专业水平，认真完成心理健康领导小组下达的各项工作任务.第二条热爱当事人，用爱去感化、帮助当事人,用爱给当事人力量，让当事人信任，使当事人恢复自信和自知.第三条尊重学生、平等地对待学生，认真遵守心理辅导人员职业道德，严守工作秘密，不得公开来访者的情况。
第四条本着“积极、自信、乐观、向上”的健康心理状态以诚相待，倾情相助，引导来访者以自助。
第五条对于求助电话和来访人员要认真做好接待工作,并及时了解有关情况，妥善处理。
第六条辅导室卫生由当日辅导人员负责打扫,要求整洁舒适。
第七条辅导人员要及时整理来访者的材料，并做好详细分析与总结。
第八条辅导人员若不能当时解决问题,须待查阅相关资料后再另约定时间解决。
第九条辅导室要定期将辅导情况归档，备以后查阅。
第十条辅导室工作人员要按时到岗，保持心理辅导室工作经常化、规范化。
第十一条辅导人员要爱护室内公共物，离开时要关好门窗，及时上锁,若因管理不善而造册公物丢失或损坏，则照价赔偿.第十二条热爱心理辅导工作，忠实地履行自己的工作职责。
第二章心理辅导室服务内容第十三条面向学生及家长。
通过辅导，加强对学生进行生活辅导，及早发现学生特殊行为，协助学生及家长解决问题。
第十四条心理辅导老师要加强进行心理知识培训。
第十五条辅导老师有责任对学校心理辅导室建设进行督导。
第十六条辅导老师在具有心理咨询和教师资质的专家团队指导和带领下，在全校范围内举行大型心理讲座，各项服务均为公益性.重点针对本校范围内特困户、留守儿童.第三章心理辅导须知第十七条主动寻求心理辅导是现代高素质者的明智选择。
第十八条辅导室面向全校学生及家长。
第十九条以帮助来访者优化心理素质、维护心理健康、促进身心发展为目的。
第二十条主要帮助同学们解决学习、生活、交往、健康等方面遇到的心理困扰,缓解心理压力.第二十一条欢迎你的到来，我们将尽力为你排扰解惑，并为你保守秘密。
中学学校心理健康辅导规章制度
XXXX中学学校心理健康辅导规章制度一、基本原则1、发展—成长原则2、启发—自助原则3、鼓励—支持原则4、保密—守信原则二、服务宗旨心理咨询室由学校政教处管理，积极配合学校政教处工作，以增强服务对象的心理素质为目的，以普及心理健康知识，帮助服务对象解除心理困扰，增强心理适应能力，努力开发个人潜能，促进服务对象全面成长为宗旨，组织开展面向学校内青少年为主体的心理健康等相关活动。
三、服务范围1、对学校内学生为主体的服务对象的一般心理困扰，发展性心理问题，以及关于潜能开发、个人成长、等方面的问题，进行团体和个体的心理辅导和咨商。
对于有心理疾病或需长程心理辅导的服务对象，在督导评估和征得家长同意后，应及时转介到医学、心理诊治部门。
2. 为学校内学生的心理保健提供条件，对学校内相关工作人员进行心理健康培训，以讲座和团体辅导等形式，结合学校服务主旨开展各类有益活动。
3. 在家长工作方面，向家长开展普及性心理健康教育。
对于个别有心理问题和心理障碍服务对象的家长，进行相应的辅导咨商，以帮助服务对象尽快走出心理困境。
保密制度1、心理辅导工作员应严格遵循保密原则，严格管理包括咨询辅导时的笔录、测验资料、信函、音像资料等在内的信息资料。
除征得服务对象家长或本人同意，其他任何人员和部门不得要求查阅、调用相关信息资料。
2、心理咨询室的心理辅导工作员不可将个案记录档案带出咨询室。
3、心理咨询辅导员在因专业需要进行案例讨论或进行教学、科研、写作等工作时，引用案例时均需隐去那些可能会据此辨认出服务对象有关信息的资料。
得到服务对象书面许可的情况下除外。
4、在对督导或相关部门进行工作汇报时，可以将汇总、统计后的信息上报，但不能透露可以确定到个人具体身份的相关信息。
5、保密例外：咨询工作中若发现服务对象有危害自身或危及他人安全的情况时，必须采取必要措施以防止意外事件的发生，必要时应通知家长或学校政教处，并上报有关部门。
心理辅导工作员岗位职责一、心理辅导员在服务过程中要以服务对象为本，在了解实际情况的基础上，以科学、认真、负责的态度制定计划，开展工作，解除来访者的心理困惑，帮助他们健康成长。
心理健康工作规章制度
心理健康工作规章制度一、总则心理健康工作对于维护个人的身心健康、促进社会的和谐稳定具有重要意义。
为了规范和指导心理健康工作的开展，提高工作质量和效果，特制定本规章制度。
二、心理健康工作的目标和原则（一）目标1、促进个体的心理健康发展，提高心理适应能力和应对压力的能力。
2、预防和减少心理问题的发生，早期发现并干预心理危机。
3、提供心理支持和辅导，帮助个体解决心理困扰，提升生活质量。
（二）原则1、尊重与保密原则：尊重来访者的人格尊严和个人隐私，对来访者的信息严格保密。
2、自愿原则：来访者自愿参与心理健康服务，不得强制或变相强制。
3、专业原则：心理健康工作者应具备专业知识和技能，遵循专业伦理和规范。
4、综合性原则：综合运用多种心理干预方法和技术，为来访者提供适宜的服务。
三、心理健康工作的服务对象和内容（一）服务对象1、本单位员工及其家属。
2、周边社区居民。
（二）服务内容1、心理健康教育：通过讲座、培训、宣传资料等形式，普及心理健康知识，提高公众的心理健康意识。
2、心理咨询：为来访者提供面对面、电话、网络等形式的心理咨询服务，帮助来访者解决心理问题。
3、心理评估：运用专业心理测评工具，对个体的心理健康状况进行评估，为后续的干预提供依据。
4、心理危机干预：对处于心理危机状态的个体进行及时有效的干预，预防危机事件的发生。
四、心理健康工作者的职责和要求（一）职责1、遵守职业道德和规范，为来访者提供专业、优质的服务。
2、制定并执行个性化的心理干预方案，定期评估干预效果。
3、记录和保存来访者的咨询资料，确保资料的完整性和保密性。
4、参与心理健康工作的研究和创新，不断提高自身的专业水平。
（二）要求1、具备心理学相关专业背景，取得相应的从业资格证书。
2、定期接受专业培训和继续教育，不断更新知识和技能。
3、保持良好的职业形象和工作态度，热情、耐心地对待来访者。
五、心理健康工作的流程和规范（一）预约与接待1、来访者可以通过电话、网络或现场等方式进行预约。
心理健康中心规章制度
在这里，我可以获得什么？你可以提高心理素质心理健康指导中心意在协助同学们排除在学习、生活、人际、恋爱、求职等成长过程中碰到旳多种心理问题，提高心理素质，挖掘个人潜能，它可以协助你：积极面对困难，寻求症结所在；学会情绪管理，提高情绪智能；缓释心理压力，保持快乐心情；维护身心健康，提高心理素质；学习沟通技巧，提高社交能力；运用学习方略，顺利完毕学业；强化自我信心，挖掘个人潜能；全面认识自我，合理规划人生；提高调整能力，增强社会适应。
心理征询导航心理征询前，我们应当做什么样旳心理准备呢？在向专业旳征询者寻求协助旳过程中，假如您将心理征询师视作点石成金旳神仙，祈祷在心理征询室旳50分钟得到一粒万灵丹，好让我们旳困惑、问题迎刃而解，那么我们一定会失望。
其实心理征询是一种旅程，是一次由心理征询师陪伴完毕旳心灵探索，是一次走进心理世界旳二人游。
那么，心理征询前，我们应当做什么样旳心理准备呢？不要企图一两次可以处理问题。
“冰冻三尺，非一日之寒”，心理问题是多种原因长期积蓄旳成果，处理它需要时间和过程，更需要当事人旳耐心和努力，急于求成旳态度不可取。
尽量展现我们自己，在征询过程中，我们展现出来旳自己是多种多样旳：也许是急切想处理问题旳自己，也许是非常理性旳自己，也许是极其感性旳自己，也许是冷漠旳自己，或是顽固旳自己。
试着让征询师走进自己旳内心，这一定很难。
但假如真旳能让心理征询师走进自己旳内心，就意味着成功大半了。
和心理征询师一起开始理解，探索自己旳目前和过去。
和他一起在自己旳内心世界游荡，带着好奇和恐惊，循着心理征询室温暖有力旳手，去走到每一种被遗忘旳角落。
那里值得去打扫，但我们能在那里寻到宝藏。
学会放开心理征询师，并在他旳陪伴下自己试着慢慢继续探索。
与心理征询师挥手辞别，带着温暖、安全、力量独自上路。
在需要旳时候，再次回到心理征询师这里补充一下营养，然后再上路。
来访者和征询师双方旳权力和义务一、征询师旳责任、权利和义务（一）责任1.遵守职业道德，遵守国家有关旳法律法规；2.协助求援者处理心理问题；3.严格遵守保密原则。
心理健康中心规章制度
心理健康中心规章制度一、总则第一条为了加强心理健康中心的管理，保障心理健康服务的质量和效果，根据国家相关法律法规，结合我中心实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度旨在规范心理健康中心的服务流程，提高工作人员的专业素质，确保心理健康服务的安全、有效和可持续发展。
第三条心理健康中心全体工作人员应严格遵守本规章制度，切实履行职责，为求助者提供专业、高效的心理健康服务。
二、组织架构与职责第四条心理健康中心设立以下部门：（一）心理咨询部：负责提供心理咨询、心理治疗、心理评估等服务。
（二）心理测评部：负责心理测评工具的开发、使用和管理。
（三）心理教育培训部：负责心理健康知识普及、心理技能培训等工作。
（四）行政事务部：负责中心内部行政管理、人力资源、财务等工作。
第五条各部门职责如下：（一）心理咨询部：1. 为求助者提供心理咨询、心理治疗、心理评估等服务。
2. 负责心理咨询师的选拔、培训、考核和评估。
3. 负责心理咨询档案的管理。
（二）心理测评部：1. 负责心理测评工具的开发、使用和管理。
2. 对求助者进行心理测评，为心理咨询师提供参考。
3. 定期对心理测评结果进行分析，为心理健康工作提供数据支持。
（三）心理教育培训部：1. 负责心理健康知识普及、心理技能培训等工作。
2. 组织开展心理健康讲座、沙龙等活动。
3. 负责心理健康教育资料的编写和发行。
（四）行政事务部：1. 负责中心内部行政管理、人力资源、财务等工作。
2. 负责中心设施设备的采购、维护和管理。
3. 负责中心对外合作与交流。
三、服务流程与规范第六条心理健康中心服务流程：（一）预约挂号：求助者通过电话、网络等方式预约咨询时间。
（二）接待登记：工作人员为求助者登记基本信息，建立档案。
（三）心理咨询：心理咨询师根据求助者需求提供专业服务。
（四）心理测评：心理测评师对求助者进行心理测评。
（五）心理治疗：心理咨询师根据测评结果为求助者制定心理治疗方案。
（六）心理咨询结束：心理咨询师对求助者进行总结，给予建议。
心理健康教育领导规章制度
心理健康教育领导规章制度第一章总则第一条为了提高员工的心理健康水平，建设和谐的工作环境，增强企业的凝聚力和竞争力，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括领导和员工。
第三条公司将心理健康教育列为员工培训的重要内容，定期开展相关活动，提高员工心理素质和应对压力的能力。
第四条公司将心理健康教育纳入绩效评定体系，对积极参与心理健康教育的员工给予表彰和奖励。
第五条公司将心理健康教育与员工的职业生涯规划结合起来，为员工提供更好的发展机会和平台。
第六条公司设立专门的心理健康教育领导小组，负责推动心理健康教育工作的开展和实施。
第二章心理健康教育的内容和方式第七条公司将心理健康教育内容包括但不限于心理健康知识、心理疾病预防、情绪管理、压力应对、人际关系处理等方面。
第八条公司将心理健康教育方式多样化，包括但不限于线下讲座、在线学习、心理咨询、团队活动等形式。
第九条公司将心理健康教育融入日常工作中，通过定期开展心理健康教育活动，让员工能够随时随地获取相关知识。
第十条公司鼓励员工参加相关心理健康教育培训和活动，提供必要的支持和帮助。
第三章心理健康教育的评估和监督第十一条公司将每年开展员工心理健康水平的评估，了解员工的心理健康状况，为心理健康教育提供数据支持。
第十二条公司设立专门的监督机构，对心理健康教育工作进行定期检查和评估，确保工作的有效开展。
第十三条公司将员工心理健康评估的结果纳入绩效评定体系，对未达标的员工进行适当的指导和帮助。
第四章心理健康教育领导小组的职责第十四条心理健康教育领导小组负责制定公司心理健康教育的整体规划和方针政策。
第十五条心理健康教育领导小组负责协调各部门开展心理健康教育工作，推动心理健康教育工作的落实。
第十六条心理健康教育领导小组负责定期评估公司心理健康教育工作的情况，提出改进建议和措施。
第十七条心理健康教育领导小组负责对员工的心理健康状况进行跟踪和分析，及时发现和解决问题。