校园招聘工作汇报ppt方案
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去校园招聘的工作总结PPT
员工留存率
经过一段时间的跟踪观察，发现员工的留存率较 高，说明招聘的员工对公司的认同度和忠诚度较 高。
招聘满意度调查
对参与招聘的面试官和用人部门进行调查，发现 大部分人对本次校园招聘的效果表示满意。
招聘流程优化建议
提前制定详细的招聘计划
加强与高校的合作
包括招聘岗位、人数、要求、预算等，以 便更好地指导整个招聘过程。
06
问题与挑战
遇到的问题和困难
招聘流程繁琐
校园招聘涉及多个环节，如宣讲、收集简历、面试、签约等，流 程繁琐且需要投入大量人力物力。
信息不对称
学生对于企业和岗位的了解不足，同时企业对于学生能力和潜力 的评估也存在一定难度。
时间安排紧张
校园招聘通常需要在短时间内完成大量工作，包括与学生沟通、 面试安排、结果反馈等，时间非常紧张。
未来校园招聘工作展望
拓展招聘渠道
未来，公司将进一步拓展校 园招聘渠道，包括线上招聘 平台、社交媒体等，以吸引 更多优秀的毕业生。
加强品牌宣传
公司将加大品牌宣传力度， 提升在校园中的知名度和影 响力，吸引更多学生对公司 的关注和了解。
完善招聘流程
公司将进一步完善招聘流程 ，包括简历筛选标准、面试 评估体系等，提高招聘效率 和准确性。
制定招聘计划
根据需求，制定详细的招 聘计划，包括招聘流程、 时间表和预算。
确定招聘目标
设定合理的招聘目标，例 如招聘人数、质量标准和 成本预算。
制作招聘海报和宣传资料
设计招聘海报
制作吸引人的招聘海报， 突出公司品牌、岗位信息 和福利待遇。
编写宣传资料
撰写详细的宣传资料，包 括公司简介、岗位描述和 应聘流程。
面临的挑战和机遇
经过一段时间的跟踪观察，发现员工的留存率较 高，说明招聘的员工对公司的认同度和忠诚度较 高。
招聘满意度调查
对参与招聘的面试官和用人部门进行调查，发现 大部分人对本次校园招聘的效果表示满意。
招聘流程优化建议
提前制定详细的招聘计划
加强与高校的合作
包括招聘岗位、人数、要求、预算等，以 便更好地指导整个招聘过程。
06
问题与挑战
遇到的问题和困难
招聘流程繁琐
校园招聘涉及多个环节，如宣讲、收集简历、面试、签约等，流 程繁琐且需要投入大量人力物力。
信息不对称
学生对于企业和岗位的了解不足，同时企业对于学生能力和潜力 的评估也存在一定难度。
时间安排紧张
校园招聘通常需要在短时间内完成大量工作，包括与学生沟通、 面试安排、结果反馈等，时间非常紧张。
未来校园招聘工作展望
拓展招聘渠道
未来，公司将进一步拓展校 园招聘渠道，包括线上招聘 平台、社交媒体等，以吸引 更多优秀的毕业生。
加强品牌宣传
公司将加大品牌宣传力度， 提升在校园中的知名度和影 响力，吸引更多学生对公司 的关注和了解。
完善招聘流程
公司将进一步完善招聘流程 ，包括简历筛选标准、面试 评估体系等，提高招聘效率 和准确性。
制定招聘计划
根据需求，制定详细的招 聘计划，包括招聘流程、 时间表和预算。
确定招聘目标
设定合理的招聘目标，例 如招聘人数、质量标准和 成本预算。
制作招聘海报和宣传资料
设计招聘海报
制作吸引人的招聘海报， 突出公司品牌、岗位信息 和福利待遇。
编写宣传资料
撰写详细的宣传资料，包 括公司简介、岗位描述和 应聘流程。
面临的挑战和机遇
校园招聘PPT(最终版)
元拓品牌标志的设计和使用承载着元拓人三大核心理念： 品德、品质、品牌。
品德是根本
我们信守客户价值即企业核心价值的信念，为客户提供最优质的产品 与服务。
品质是保证
我们的产品通过严格的质量控制与检测，在确保安全施工的前提下， 为客户提供高效益、高效率的解决方案。
品牌是口碑
在坚持品德、品质的前提下，我们的愿景是成为全球工程物资供应中 心。
本公司所有岗位：包吃+双休+五险+公积金+生日礼 物+旅游+其他 待遇： 实习期：1500—2000元 转 正：2500→3000→3500→4000→5000元及以上
我们期待你的加入
一直走，梦想就在前方
LOGO
患，建筑行业在施工过程中屡屡发生坍塌事故，其中有近40%是 脚手架及模板系统所导致。国内同行为求生存走的是低质、价 廉、高风险之路。
元拓的优势
国 内 目 前 模 板 水 准
国 际 模 板 先 进 水 平
作为国内建筑工程物资行业的领军者，元拓拥有多项专利技术， 技术研发及产品质量已超越同行业先进水准。
使产品由“中国制造”变为“中国创造”
不是要在中国争地位 而是要为中国争地位
规模化的生产基地
创建于1998年，2010年进军脚手架领域，现拥有 八家子公司及四大生产基地，年产值突破12亿元；
拥有完善的脚手架及配套产品生产线100多条，年
我们已经拥有的……
拥有世界级钢跳板生产销售基地 ; 国际/内行业客户好评；
元拓的愿景与使命
元拓宗旨：为客户提供安全、最具竞争 力的工程物资产品与服务 元拓核心价值观：低调做人 高调做事
低调做人：忠诚 高调做事：诚信 谦逊 创新 感恩 精力 慈悲 激励 孝顺 利他 决策 执行
校园招聘宣讲会ppt
注意会场安全
在进入会场前，应遵守会场的安全规定，如检查携带物品是否符 合规定等。
注意人身安全
在宣讲会期间，应注意自身的人身安全，避免拥挤或混乱中发生意 外。
注意信息安全
对于涉及个人隐私或公司机密的信息，应注意保密，避免泄露。
THANKS
感谢观看
熟悉Java、Python等编程语言，有良好的编程习惯；
招聘要求与条件
熟悉数据库操作，如MySQL、Oracle等； 有良好的团队协作精神和沟通能力。
市场营销专员
招聘要求与条件
01
市场营销、商务管理等 相关专业本科及以上学 历；
02
熟悉市场调查、数据分 析等方法；
03
有较强的沟通能力和组 织协调能力；
通过宣讲会展示公司的发展潜力和 职业发展空间，吸引目标人群的关 注和兴趣，进而招募到符合公司需 求的优秀人才。
建立雇主品牌形象 宣讲会是展示公司形象和品牌价值 的机会，有助于提升公司在潜在求 职者中的口碑和声誉。
宣讲会内容
公司介绍
详细介绍公司的历史、愿景、 价值观、业务范围和发展战略
等。
职位介绍
针对招聘的职位，介绍岗位职 责、任职要求、发展空间和福 利待遇等。
业便装等。
搭配协调
03
注意服装的搭配和颜色的协调，避免过于花哨或过于单调的装
扮。
遵守会场纪律
按时到场
尽量提前到场，以免耽误时间或错过重要的环节。
保持安静
在宣讲过程中，应保持安静，不要大声喧哗或使用手机等通讯工 具。
尊重发言人
认真听讲，不要随意打断发言人的讲话，有问题可以等待合适的 时机提问。
注意安全问题
核心价值观
公司秉承“客户至上、团 队合作、创新发展、诚信 经营”的核心价值观。
校园招聘PPT课件
校园招聘
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校园招聘
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校
校园招聘
园
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招
校园校园招聘校园
聘
校园招聘
02
校园招聘
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校园招聘校园招
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校园招聘
招聘
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招聘
招聘
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校园招聘
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校园招聘校园招聘
hree
校 园
校园招聘
校园招聘校园校 园招聘校园校园 招聘校园校园招 聘校园校园招聘
《校招总结报告》课件
2
后续招聘计划
展望未来的招聘计划，提出下一步的招聘方向和目标。
3
致谢
感谢参与本次招聘活动的不得外传。*
《校招总结报告》PPT课 件
# 校招总结报告
本报告总结了公司的校园招聘活动，并提出了改进建议。以下将介绍招聘背 景、招聘流程、招聘结果、建议和优化、总结等内容。
1. 背景
公司介绍
简要介绍公司的基本情况和文化特点。
招聘目标
阐述校招的招聘目标和战略规划。
2. 招聘流程
1
宣传渠道
介绍公司使用的校园招聘宣传渠道和推广策略。
4. 建议和优化
招聘环节优化
针对本次招聘活动中存在的问 题，提出相应的优化措施和改 进建议。
宣传渠道扩展
探讨如何扩展宣传渠道，吸引 更多优秀的应届毕业生参与招 聘。
建立人才引入机制
提出建立更完善的人才引入机 制，以更好地吸引和留住人才。
5. 总结
1
招聘效果总结
总结本次校园招聘活动的效果和成果，对整体表现进行评估和总结。
2
简历筛选
解释简历筛选的流程和标准，以及筛选出的优秀候选人。
3
面试流程
说明面试流程和各阶段的评估方式，以及最终录用结果。
3. 招聘结果
招聘人数
总结本次校园招聘活动的招 聘人数和部门分布。
招聘质量评估
评估新员工的综合素质和入 职表现，以及招聘质量的调 查结果。
结果分析
对本次招聘活动的结果进行 分析和反思，提出问题和改 进方向。
校园招聘PPT模板
招聘成本：招聘过程中产 生的费用，如广告费、面 试费等
招聘效率：招聘周期与招 聘人数的比值
招聘满意度：新员工对公 司的满意度，包括工作环 境、待遇、发展前景等
招聘成功率：通过面试的 新员工数量与参加面试的 总人数的比值
招聘效果数据分析
招聘渠道：分析各种招聘渠道的效 果，如校园招聘会、网络招聘等
应聘人数：统计应聘人数，分析招 聘吸引力
校园招聘PPT模板
Hale Waihona Puke 汇报人：某某某汇报时间：20XX/XX/XX
YOUR LOGO
目录
CONTENTS
1 校园招聘背景 2 校园招聘流程 3 校园招聘内容 4 校园招聘效果评估
校园招聘背景
公司简介
01
02
03
04
05
06
公司名称： XX公司
成立时间： XX年
主营业务： XX行业
公司规模： 员工人数、 分支机构等
05
招聘团队建设：建立 专业的招聘团队，提 高招聘质量
03
招聘流程优化：优化 招聘流程，提高招聘 体验
06
招聘数据分析：通过 对招聘数据的分析， 为招聘策略提供依据
THANK YOU
汇报人：某某某
汇报时间：20XX/XX/XX
YOUR LOGO
者优先。
岗位名称：市场营销专员
要求：本科及以上学历，市 场营销或相关专业背景，具备 良好的沟通能力和团队协作精 神，熟悉市场营销策略和技巧，
有相关实习经验者优先。
岗位名称：人力资源专员
要求：本科及以上学历，人 力资源或相关专业背景，具备 良好的沟通能力和团队协作精 神，熟悉人力资源管理流程，
有相关实习经验者优先。
校招总结报告ppt课件
排序 学校 16 武汉纺织大学
17 武汉轻工大学 18 西安科技大学 19 西北工业大学 20 湖北经济学院
选择20院校，并根据院校性质挑选综合类与理工类院校 从院校性质、专业排名、工作地点等方面选择目标院校 根据排名顺序进行招聘，后期依据实际招聘效果ppt完课件善
*数据来源：网站高校排名
③ 西安理工大学
3
④ 湖北工业大学
10
⑤ 武汉科技大学
13
⑥ 武汉工程大学
7
⑦ 长安大学
0
问题及改善
现象：录取率分别下降；
原因：薪酬体制大专2600 本科2800招 不到合适人
改善：校园招聘是一个全国性，全行业性 质的人才争夺大战，薪资是学生考虑是否 进入一个行业/企业的关键性因素，合理且 有竞争性的福利待遇有利于优秀人才加入， 所以，薪资应谨慎确定。
⑨ 晋升
7
宣讲到场情况
院校名称
数量
① 陕西科技大学
200
② 郑州轻工业学院 80
③ 西安理工大学
80
④ 湖北工业大学
54
⑤ 武汉科技大学
35
⑥ 武汉工程大学
32
⑦ 长安大学
20
问题及改善
现象：从场均宣讲到场人数的数据来看除陕科大其它 院校均不理想
原因：1、陕科大是校企合作单位 2、学校做了很多 针对性的宣传；不理想原因：1、自己公司高管没参 与2、非校企合作单位针对性的宣传少；3、时间安 排太靠后，学生资源减少；4、每天的企业宣讲场次 过多学生疲惫；
不同学历毕业生起薪增长率
年份 中专 大专 二本 一本
3013年 1956 2257 2450 2737 2014年 2082 2399 2602 2904 2015年 2539 2878 3294 3817 增长率
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华为房地产公司
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华为电子科技公司
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02 为什么选择我们 ——发展平台及福利
企业文化
核心理念 团队作风 企业精神 经营理念
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经营指标
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年销售额
销售
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年创利税
创利
930,157.580
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核心产品
互联网
电子零部件
大数据
软件
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员工数量：3000人 涉及领域：5大项
子公司：16家 销售覆盖：12省
发展历程
1998年
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2010年
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2014年
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2006年
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主要项目
主要项目一
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主要项目二
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企业校园招聘计划ppt模板下载
招聘精英
请在这里输入您的公司名称
带着梦想起航
请在这里输入招聘公司名称
相信自己，相信未来，相信华为科技
目 录
01 我们是谁 · 公司介绍 02 为什么选择我们 · 发展平台及福利 03 我们需要的人才 · 岗位需求 04 如何加入我们 · 应聘方式与就业指导
01 我们是谁 ——公司介绍
公司简介
华为集团控股有限公司
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未来规划
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公Hale Waihona Puke 上市 线下门店1000家十大产业 年创利税过10亿
世界500强
公司简介
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2017年
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旗下产业
华为互联网科技公司
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华为电子科技公司
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02 为什么选择我们 ——发展平台及福利
企业文化
核心理念 团队作风 企业精神 经营理念
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经营指标
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年销售额
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年创利税
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电子零部件
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员工数量：3000人 涉及领域：5大项
子公司：16家 销售覆盖：12省
发展历程
1998年
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带着梦想起航
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目 录
01 我们是谁 · 公司介绍 02 为什么选择我们 · 发展平台及福利 03 我们需要的人才 · 岗位需求 04 如何加入我们 · 应聘方式与就业指导
01 我们是谁 ——公司介绍
公司简介
华为集团控股有限公司
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未来规划
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公Hale Waihona Puke 上市 线下门店1000家十大产业 年创利税过10亿
世界500强
公司简介
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2017年
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旗下产业
华为互联网科技公司
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