企业新员工入职礼仪培训.
新员工职场礼仪培训方案八篇
新员工职场礼仪培训方案八篇新员工职场礼仪培训方案篇1一、培训目的加强职员的个性职业形象二、培训目标1、让职员在了解大众化的职业着装方式后，进一步学习突出个性公司员工培训计划化的着装方式;2、从化妆、色彩搭配、着装款式、个人仪态方面入手，塑得体的职业形象;3、通过学习，使自己举手投足更具魅力，并结合优雅得体的举止，在社交场合中树立自己独有的个性化形象。
三、培训对象及类型公司店铺职员四、培训内容(一)、举止礼仪1、站姿;2、坐姿;3、行姿;4、蹲姿;5、身体语言：有效的手势语、善用眼神(二)、商务活动中的基本礼仪1、商务礼仪基本原则2、日常见面礼仪：称呼礼仪、问候礼仪、介绍礼仪、握手礼仪、名片礼仪3、通讯礼仪：打电话的礼仪、接电话的礼仪、收发传真的礼仪、电子邮件礼仪4、社交礼仪：吸烟礼仪、喝茶礼仪、搭车礼仪5、拜访礼仪6、言谈礼仪：交谈礼仪、倾听礼仪7、餐桌礼仪8、签约礼仪五、培训时间培训具体时间：1月——12月(每周一及周三晚上上课)课时：30课时六、培训地点公司会议室七、培训的方式讲授、启发式互动教学、小组讨论、案例分析、角色扮演、练习。
八、培训教师__——GEC授权讲师，__女士师从于程培训导师资格，对个人形象设计颇有造诣。
她创始性的将专业的形象设计理论通俗化，并采用简单易学的方式在课程中传授给顾客，受到广大顾客的欢迎和认可。
悦扬女士潜心研究色彩形象与职业着装的协调结合，并融合职业礼仪独创全新概念的个性职业形象课程，在国内色彩形象设计界颇有建树。
并先后被香港《经济一周》杂志、南方都市报、《品味女人》杂志、南方电视台经济频道、广东电视台九、培训费预算购买教学用软硬件，聘请教师，安排午餐等约15万元。
十、考评方式举办一场展示晚会，以自己独有的个性化形象，和同学们在T台上比一比，让专家与公司高层作评分。
新员工职场礼仪培训方案篇2“观念—行为—习惯—命运”，良好行为是靠良好的心态来改变，心态的调整在礼仪课中起到催化剂的作用。
新员工入职培训内容方案(3篇)
新员工入职培训内容方案为加强新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，熟练掌握和使用本职工作的设备和办公设施，达到各岗位工作标准，满足公司对人才的要求。
行政部根据公司的实际情况编制了新员工入职培训内容及指导标准。
一、到职前培训(部门经理负责)1、致新员工欢迎信。
2、让本部门其他员工知道新员工的到来(每天早会时)。
3、准备好新员工办公场所、办公用品。
4、准备好给新员工培训的部门内训资料。
5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。
6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。
二、部门岗位培训(部门经理负责)到职后第一天：1、到行政部报到，进行新员工入职须知培训(行政部负责)。
2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。
3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。
4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。
5、新员工工作描述、职责要求。
6、讨论新员工的第一项工作任务。
到职后第五天：1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。
3、设定下次绩效考核的时间。
到职后第三十天部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。
到职后第九十天行政部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。
三、公司整体培训：(行政部负责--不定期)1、公司历史与愿景、公司___架构、主要业务。
2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。
3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。
4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。
四、新入职员工事项指导标准1、如何使新进人员有宾至如归的感受当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。
而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。
新员工入职培训1完整ppt课件
穿西装的七原则
要拆除衣袖上的商标 要熨烫平整 要扣好纽扣 要不倦不挽 要慎穿毛衫 要巧配内衣 要少装东西
不同款式的领带
斜纹： 果断权威、稳重理性，适合在谈 判、主持会议、演讲的场合 圆点方格：中规中矩、按部就班、适 合初次见面和见长辈上司时用 不规则图案：活泼、有个性、创意和朝气，较随意，适合酒会、宴 会和约会 领带夹:已婚人士之标志，应在领结下3/5处
6W WHAT WHEN WHERE WHO WHY WHICH
6W3H 方法
3H HOW HOW MANY HOW MUCH
如何进行您的工作之一
——了解两个类型的工作目标
一、工作目标的种类
1.达成状态的工作目标 是指维持公司营运或达成公司的年度经营目标，企业内的各个员工必
须完成的目标。
2.解决问题的工作目标 是指我们在工作上碰到问题发生，使我们的目标与
了解您工作的前手与后手
客户部的前手与后手
前手
客户
后手
客户部
后手
创意部 制作部
二、行动篇
4. 如何进行您的工作
接受命令的三个步骤
步骤1 立刻回答“是”，迅速走向主管 步骤2 记下主管交办事项的重点 步骤3 理解命令的内容和含义
注意点1 不清楚的地方，询问清楚为止 注意点2 尽量以具体化的方式，向主管确认命令的内容 注意点3 要让主管把话说完后，再提出意见或疑问
新晋员工入职培训
课程内容
一、心态篇
1. 积极的心态 2. 认识企业
二、行动篇
1. 科学的工作方式与 了解您的职务
2. 如何进行您的工作
三、技巧篇
1. 企业内人际关系的技巧 2. 有效沟通的技巧 3. 时间管理的技巧 4. 会议的技巧
新员工入职培训—商务礼仪
责任·勤奋·专业·创新
言谈举止
行为 语言 通讯 拜访与接待
责任·勤奋·专业·创新
言谈举止－行为
站姿 坐姿 微笑 握手
责任·勤奋·专业·创新
言谈举止－站姿
责任·勤奋·专业·创新
站姿演示
言谈举止－站姿
责任·勤奋·专业·创新
挺胸、抬头、目光平视 男士：双脚叉开与肩同宽，双手背后 女士：后跟并拢，呈八字或丁字步，
言谈举止－握手
责任·勤奋·专业·创新
握手时的次序应当是女士先伸手握手 握手时还要注意力度不能太大或太小 握手时要注意保持目光的接触 握手时使用适当的言语
言谈举止
行为 语言 通讯 接待
责任·勤奋·专业·创新
言谈举止—语言
礼貌用语
“您好”或“你好” “对不起，请问……” “不好意思，打扰一下……” “谢谢”或“非常感谢” “麻烦您，请您……” “贵公司 ” ……
责任·勤奋·专业·创新
司机 副驾驶 座位一 座位二
礼貌礼仪－乘车
责任·勤奋·专业·创新
原则： 右为上，左为下 后为上，前为下 司机后排右侧是上宾席
课程回顾
责任·勤奋·专业·创新
仪容仪表 男士着装 男士仪表 女士着装 女士仪表
言谈举止 行为 语言 通讯 接待
责任·勤奋·专业·创新
言谈举止－收发传真
写清楚收发双方的信息 姓名、单位、部门 传真号码 联系电话
及时进行电话确认
言谈举止－手机
责任·勤奋·专业·创新
手机存放的位置 开会时，手机静音 首先拨打客户的办公电话 注意通话的时间
责任·勤奋·专业·创新
言谈举止－电子邮件
责任·勤奋·专业·创新
言谈举止－电子邮件
公司礼仪培训管理制度
第一章总则第一条为提高公司员工的综合素质，树立良好的企业形象，增强员工的团队协作精神，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司礼仪培训工作由人力资源部负责组织、实施和监督。
第二章培训内容第四条培训内容主要包括以下方面：1. 公司简介：使员工了解公司的发展历程、企业文化、组织架构等基本信息。
2. 礼仪知识：包括商务礼仪、职场礼仪、社交礼仪等，提升员工在职场中的形象。
3. 团队协作：通过团队活动、案例分析等形式，培养员工的团队协作能力和沟通技巧。
4. 职业素养：提高员工的专业技能、职业道德和职业精神。
5. 企业文化：传承和弘扬公司企业文化，增强员工的归属感和认同感。
第三章培训方式第五条培训方式包括以下几种：1. 集中培训：定期组织全体员工参加集中培训，邀请专业讲师进行授课。
2. 在线学习：利用公司内部网络平台，提供在线课程，方便员工随时随地学习。
3. 实践演练：组织员工参与各类实践活动，如模拟谈判、团队拓展等，提高实际操作能力。
4. 考核评估：对培训效果进行考核评估，确保培训质量。
第四章培训时间与频率第六条培训时间根据实际情况灵活安排，原则上每年至少组织一次集中培训。
第七条新员工入职培训：入职前进行为期一周的入职培训，包括公司文化、礼仪知识、职业技能等方面。
第八条定期培训：根据公司发展需要，定期组织员工参加各类专题培训。
第五章培训考核与评估第九条培训考核分为理论考核和实践考核两部分。
1. 理论考核：通过笔试、口试等形式，检验员工对培训内容的掌握程度。
2. 实践考核：通过实际操作、案例分析等方式，评估员工在培训中的表现。
第十条培训评估：1. 评估内容：培训效果、员工满意度、培训内容实用性等方面。
2. 评估方式：收集员工反馈意见、定期组织座谈会、查阅培训记录等。
第六章奖惩措施第十一条对培训表现优秀、考核成绩突出的员工，给予表彰和奖励。
第十二条对培训态度不端正、考核不合格的员工，进行批评教育，必要时给予处罚。
万科物业新员工入职培训系列课程-常用服务礼仪
礼貌开头
在通话时，应先问候对方，并自报家 门，以示尊重。
避免打扰
应选择对方方便的时间拨打电话，尽 量避免在对方忙碌或休息时打扰。
结束得体
通话结束时，应礼貌地感谢对方，并 等待对方先挂断电话。
接听电话
及时接听
礼貌应答
听到电话铃声后，应及时接听，避免让对 方等待过久。
接听电话时，应先问候对方，并自报家门 ，询问对方需要什么帮助。
餐具使用
熟悉餐具的摆放和使用方法，不要混淆或错 误使用。
点菜与饮酒
根据个人口味和预算选择合适的菜品和酒水， 避免浪费或过度饮酒。
餐桌上的礼节
如等待所有人就座后再开始用餐，感谢主人 的招待等。
中餐礼仪
座位安排
了解中餐座位的安排规则，如年长者或尊贵客人应坐在主位上。
筷子使用
掌握正确的筷子使用方法和礼节，如不要用筷子指向他人或在空中乱摆。
商务拜访
提前预约
提前与拜访对象预约时间，避免突然拜访。
携带礼物
可以携带一些小礼物或名片等，以示友好。
准时到达
尽量提前到达拜访地点，以示尊重。
注意言谈举止
在拜访过程中注意言谈举止，避免过于冒犯 或唐突。
05 电话礼仪
拨打电话
提前准备
在拨打电话前，应先整理好思路，将 要表达的内容简明扼要地列出来。
站立姿势
保持站姿端正，身体微微后倾，以示尊重。
目送离开
目送客户离开，保持微笑并挥手告别。
04 商务礼仪
会议礼仪
01
02
03
04
会议准备
提前了解会议主题、参会人员 和议程安排，准备好所需资料
和设备。
准时到场
尽量提前到达会议地点，以免 耽误会议进程。
企业新员工入职培训手册范本优秀2篇
企业新员工入职培训手册范本优秀2篇企业新员工入职培训手册篇一一、工作态度作为企业的从业人员，应具备以下之工作态度；1、友善——应以微笑来欢迎宾客及与同事相处；2、礼仪——应举止温文而雅，尊敬客人与同事；3、勤奋——应勤奋能力工作，注重效率；4、诚信——应忠诚老实，不说谎话，注重信誉；5、守时——应严守工作时间，不得迟到早退或无故中途离开岗位；6、负责——应恪守职守，做好本职工作，完成所委派之任务，保护企业财产；7、服从——应服从上级指令；8、整洁——应不但经常保持个人仪容整洁，更要保持工作环境及工具之整洁。
二、处理酒店投诉当遇有客人投诉时，处理方法如下：1、细心聆听宾客之意见并加以记录；2、在职权范围内，应先向宾客致歉并马上采取补救措施，事后应向值班经理报告；3、如超越本职权范围时，应请示值班经理或总经理，马上予以解决。
三、员工申诉1、员工对工作有不满之处，应在工作时间之外直接向直属上司提出；2、员工如得不到满意答复或不愿意由直属上司处理，可在工作时间之外，口头或以书面形式越级提出；3、员工如选择书面申诉形式，应注明姓名及部门，以示诚意；4、企业应为所有员工申诉，做到绝对保密。
四、保密条款1、为保障企业合法权益不受侵犯，维护企业正常经营管理秩序，企业员工必须遵守保密制度。
2、企业对制定的规章制度、工作流程、财务数据、品牌手册、PR、通讯及软件办公自动化等信息资料应进行必要存档，确保企业秘密不被泄露。
3、员工必须对自己所从事业务的工作负责，不得已任何方式泄露属于企业的商业秘密。
4、员工违反保密规定则被视为严重过失，并解除当事人与企业的劳动合同。
企业新员工入职培训手册篇二员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
公司礼仪培训基本内容
公司礼仪培训基本内容1.仪容仪表：公司礼仪培训的基本内容之一就是仪容仪表的培养。
包括着装、发型、化妆和个人卫生等方面的培训。
员工需要知道如何穿着得体和符合公司规定的着装要求。
他们还需要了解适当的发型和化妆方式，以保持整洁、专业的形象。
此外，关注个人卫生和仪表也是培训的重点。
3.礼仪和行为：公司礼仪培训还包括礼仪和行为方面的培养。
员工需要了解如何在不同情境下表现得体，包括会议、商务餐和社交活动等。
他们需要学习适当的举止和礼仪准则，如握手礼节、姓名称呼和礼貌用语等。
此外，员工还需要学习如何处理紧急情况和冲突，以及如何正确地处理不同人际关系。
4.电子礼仪：随着科技的发展，电子礼仪也成为了公司礼仪培训的一部分。
员工需要学习如何正确使用电子设备和社交媒体，同时遵守公司的政策和规定。
他们需要了解电子邮件和即时通讯的礼仪准则，包括文明用语、正确格式和及时回复等。
此外，他们还需要了解如何在社交媒体上维护公司形象和个人形象。
5.商务礼仪：商务礼仪是公司礼仪培训的重要内容之一、员工需要了解商务场合的礼仪准则，包括商务会议、商务招待和商务旅行等。
他们需要学习如何正确地安排商务活动、邀请客户和处理商务文件等。
他们还需要了解不同国家和文化的商务礼仪，以便在国际商务中处理好人际关系。
6.职业道德：公司礼仪培训还包括职业道德的培养。
员工需要了解职业道德的基本准则和价值观。
他们需要了解如何正确处理职业责任和权力，如保持诚信、遵守法律和保护公司机密等。
此外，在处理职业发展和职业决策时，他们还需要了解职业道德的指导原则。
7.团队合作：最后，公司礼仪培训还包括团队合作的培养。
员工需要学习如何与同事合作，共同实现公司的目标。
他们需要了解如何建立积极的工作关系和沟通，以及如何处理和解决团队冲突。
此外，他们还需要了解如何在团队中发挥领导作用和支持他人。
总结起来，公司礼仪培训的基本内容包括仪容仪表、语言和沟通、礼仪和行为、电子礼仪、商务礼仪、职业道德和团队合作等方面的培养。
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企业新员工入职礼仪培训
企业新员工入职礼仪培训中钱明珠老师认为我们正处在一个急剧变革和竞争的时代。
面对激烈的职场竞争,要想求得成功、获得发展,必须要有良好的礼仪修养,新员工更是如此。
新员工面临着从社会人、从学生到职业人的角色转变,需要有一个积极的职业心态及规范的职业化举止,以适应职业人的角色需要。
企业新员工入职礼仪培训介绍
培训时间:1-2天;
培训地点:客户自定
培训讲师:钱明珠
培训对象:新入职员工,新进职员;
培训方式:讲师讲解+案例分析+情景模拟+现场演练+现场答疑
培训收益:
1.通过培训帮助新员工充分认识到礼仪的重要性;
2.通过培训帮助新员工顺利的进行角色转换;
3.通过培训可以提升新员工的职业素养;
4.通过培训使新员工更快的融入到企业,担起岗位重任;
5.通过培训使新员工提升整个团队的职业形象和绩效;
企业新员工入职礼仪培训背景:
人的一生就像城市中的公交车,有许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。
无论你是新毕业的学生,还是重新选择“二次创业”的过来人,怀着对未来的美好憧憬和从零开始的心态开始工作,加入到一个新团队中,开始一个全新的征程,也是在这样的一个全新的开始中,成为一名名副其实的职场新人——新员工。
那么,作为一名新员工,如何顺利度过入职适应期成为一名与企业共同进步、共同发展的优秀员工呢?如何成为最受企业欢迎的员工呢?对此,比尔·盖茨这样说
道:“作为一个独立的员工,你必须与公司制定的长期计划保持步调一致,自动自发地提升自己能力,不要把资金和薪水作为你工作的唯一动力。
”应该说,比尔·盖茨说出了成为一名优秀员工所具备的最基本素质。
作为新员工,刚步入工作,面对纷繁复杂的工作,学什么?做什么?
企业新员工入职礼仪培训课程大纲
第一章新员工须知
1.必须认识到自己已经是一名新员工
2.工作的含义
3.公司的社会责任
4.新员工:的正确行为举止
5.公司的组织形式
6.公司组织中各部门的职责
7.力求让客户满意
第二章正确的职场人际交往方法
1.具有团队合作意识
2.与上司、前辈之间的人际交往
3.同事之间的人际交往
4.善于倾听和提问
5.说服对方的说话方式
6.请求、拒绝他人的方式
7.下班后的人际交往
第三章基本的职场商务礼仪
1.基本的职场礼仪
2.仪表得体
3.工作中的礼仪
4.休假及加班时应遵守的规矩
5.心情舒畅地问候及鞠躬
6.公司里的行为举止及态度
7.切忌公私不分
第四章汇报、联系、协商的方式
1.接受上司的指示
2.汇报
3.做好公司内部及部门之间的联络工作
4.做好与公司外部的联系
5.协商的方式
6.应对难以处理的情况
第五章说话方式与使用敬语的基本要点
1.不同的说话方式给人留下不同的印象
2.商务活动中的措辞
3.敬语使用的注意事项
4.敬语的种类
5.根据对方不同的接受方式运用不同的措辞
6.需要注意的敬语及措辞
第六章电话的接听与拨打
1.接听及拨打电话前需要做好的准备
2.接听及拨打电话
3.转接电话
4.做好电话记录
5.手机礼仪
6.接听投诉电话
7.接听英语电话
第七章如何接待来访客人
1.前台的接待方法
2.接待客人的基本要领
3.引导方法
4.电梯礼仪
5.会客室的礼仪
6.斟茶的方式
7.送别客人
第八章拜访他人
1.拜访的基本礼仪
2.交换名片
3.向客户介绍上司
4.洽谈
5.洽谈结束后要做的事
6.出差前的准备事宜
第九章商务文书的基本要点
1.商务文书的种类
2.企业内部文书的基本写作方法
3.对外文书的基本写作方法
4.信件及明信片的写法
5.传真及电子邮件的传送
第十章招待客人、聚餐、婚丧喜庆的相关礼仪
1.招待客人
2.聚餐礼仪
3.礼品互赠礼仪
4.喜事礼节
5.丧事礼节
企业新员工入职礼仪培训讲师钱明珠介绍 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 著名企业培训讲师资深国际商务礼仪培训与家员工职业素质训练与家多家管理咨询公司礼仪顼问国内多所高校特聘礼仪培训讲师全球培训师网 2010 年度“十佟讲师” 中华礼仪培训网首席讲师企业新员工入职礼仪培训讲师钱明珠讲师资历钱明珠老师拞有 5 年以上授课绊验丏在业界有良好癿口碑；帯年担仸大学礼仪讲师，现为职业培训师，为企业提供服务技巧、礼仪、沟通、行政管理斱面癿培训。
培训学员数万，授课风格温文尔雅，理论联系实际，注重实战性。
曾多次获邀担仸河南广播电台关亍“市民礼仪”“白领职场素质”等话题癿节目嘉宾。
、钱明珠老师长期致力亍礼仪文化癿研究不实践及培训工作，熟谙东西斱礼仪文化，形成了特有癿授课风格。
课程中擅长结合自身绊历运用大量案佡,结合现代化教学斱式，调劢培训现场气氛,寓教亍乐。
长期服务亍政府机构、通信行业、金融行业、房地产行业、汽车行业、餐饮服务行业等。
多年癿行业培训绊验积淀，让钱老师创造出一个个惊人癿业绩。
企业新员工入职礼仪培训讲师钱明珠课程特点有完整、丰富癿理论修养和灵活与业癿实战绊验；
系统理论和多元化癿培训案佡你培训现场和谐活泼，能够让参训学员癿培训成果可持续性吸收；清新自然、优雅大斱，极具亲和力。
课程中擅长结合自身绊历运用大量案佡，并引导学员根据实际工作特点设计场景，真实体验式训练；重
视不学员癿互劢交流，同时结合大量实践案佡，实用性极强，从而达到最佟癿授课效果，深得受训企业不学员癿青睐！企业新员工入职礼仪培训讲师钱明珠授课形式课埻讲述+案佡分析+脑力激荡+情景演练+短片播放+图片展示企业新员工入职礼仪培训讲师钱明珠擅长领域礼仪、客户服务、公文写作企业新员工入职礼仪培训讲师钱明珠主要著作《公共关系实务不礼仪》企业新员工入职礼仪培训讲师钱明珠主讲课程礼仪类课程：《商务礼仪》《销售礼仪》《接待礼仪》《公关礼仪》《职场礼仪》、、、、、《社交礼仪》《国际礼仪》《政务礼仪》《电话礼仪》等、、、客户服务类课程：《营业员服务礼仪不客户沟通》《客户满意不客户服务技巧提、升训练》《优质客户服务礼仪》《卐越客户服务技巧》《客户服务不沟通技巧》、、、等职业素养类课程：《教师礼仪素养》《新员工职业素养》《员工阳光心态培训》、、、
《职业化培训》等行政管理类：《财绊应用文写作》《公文写作》《行政人员癿职业规划》《会议、、、组织不活劢管理》《行政统筹必备癿沟通技巧》等课程。
、企业新员工入职礼仪培训讲师钱明珠服务客户金融机构：工商银行、招商银行、中国建设银行、光大银行等电信行业：山西移劢、保定移劢、中国联通、内蒙古移劢、郑州移劢、山东青岛移劢、辽宁盘锦移劢、广东佛山移劢等旅游酒店：河南省旅游局、山东蓬达集团、中国国际旅行社、携程旅游网、中州快捷、大河锦江、锦江乊星、汉庭快捷酒店、迪欧咖啡等；服装业：鄂尔多斯、娅丽达、李宁、铜牛、三枪、宜而爽、恒源祥、中国服装网、波司登等快消品：蒙古春酒业、双汇集团、泸州老窖、新郑卷烟、北京天利人和公司、苏州丁家宜公司、思念食品、百姓苑医药超市等医药行业：医院培训网、香港玛丽医院、河南省人民医院、河南张仲景大药房、泰安中医院等其他行业：山东电力、九具龙房产、思源房产、永乐家电、三洋洗衣机、郑州五星电器、惠普电脑、郑州大学、交通学院、比亚迪汽车 4s 店、河南人才培训中心、智联招聘等。
企业新员工入职礼仪培训资料打工只是过程，当老板才是目癿。
我每干一仹工作都在为自己挣绊验和关系。
等到机会成熟，我会毫丌犹豫地自己干。
”这是一种值得敬佞癿创业激情，但事实是，如果抱着这样癿想法，可能会适得其反。
在公司工作，工作丌劤力，在公司就丌受重视，最终就会以工作失贤告终。
自己创业，就会险象环生，困难重重，最后落荒而逃，以创业失贤告终。
作为公司癿员工，从佝迚入公司那一天起，佝就要开始理解公司和公司癿人，从公司癿规章制度、产品特征、市场实力到公司文化都要尽力去理解。
同时还要理解佝癿同事、佝癿上司、佝癿领导，理解他们各是什么样癿人，有什么样癿脾气秉性、工作作风、性格特征。
有时候在工作中还需要理解为什么他们要这样处理问题，而丌是像佝想象癿那样。
不领导迚行换位思考，也就是要求员工站在领导癿角度去思考一些问题，充分理解领导癿苦衷。
试想如果佝是领导，佝肯定也希望当自己丌在癿时候，公司癿员工还能够一如既往地勤奋劤力，踏实工作，各自做好分内乊事，时刻注意维护公司癿利益。
这样佝就可以一心一意处理好外面癿事情。
既然佝希望佝癿员工这样去做，那么，当佝回到自己癿位置上癿时候，佝就应该想到，领导既然为员工提供了工作岗位，为员工収工资和奖金，员工没有理由丌把公司癿事情做好。
不领导迚行换位思考，员工要试着体谅领导癿苦衷，只有这样，才能真正意义上从领导癿角度考虑问题。
领导也是人，他考虑癿问题比一般员工更多，因为他处理癿事情多，不他打交道癿人多。
员工和领导乊间是什么关系？直观地看，当然是雇佣关系，而实际上是共同创造价值，共同分享绊营成果癿互惠共生关系。
在现今癿商业环境中，老板和公司员工乊间需要建立一种互信癿关系。