矛盾纠纷排查调处机制
2024年矛盾纠纷排查化解工作制度（3篇）
2024年矛盾纠纷排查化解工作制度为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于把矛盾纠纷排查化解工作制度化的指导意见》（中办发____号）的精神，结合本县实际情况，特制定本县矛盾纠纷排查化解机制。
此举旨在深化对社会矛盾和纠纷的预防与处理，确保群众切身利益得到妥善保护，及时排查和化解矛盾纠纷，以增强工作的预见性和针对性，避免矛盾升级和事态扩大，从而维护社会稳定和谐。
以下是矛盾纠纷排查化解工作的具体原则和要求：一、排查化解工作的原则1. 属地管理，源头化解。
各乡镇和部门负责对各自区域和职责范围内的社会矛盾纠纷和隐患进行排查和化解，确保排查全面，化解及时。
2. 区别情况，分类指导。
根据各乡镇和部门的具体情况，有针对性地部署排查化解工作，对不同类型的矛盾纠纷采取适宜的处理措施。
3. 方式多样，积极协调。
引导群众通过法律途径解决纠纷，综合运用多种调解方式，协调各方利益。
4. 齐抓共管，各方协调。
发挥党的领导和组织优势，整合社会各界力量，形成排查化解矛盾纠纷的合力。
二、排查化解工作的具体要求1. 建立预警机制。
完善纠纷信息报送制度，实行“零报告”制度，对重大矛盾纠纷即时报告，确保信息畅通无阻。
2. 健全排查机制。
定期与不定期相结合，普遍排查与重点排查相结合，对各类矛盾纠纷进行滚动式排查，并做好分类登记。
3. 加强基层基础。
工作重心下移，增强基层化解矛盾的能力，发挥基层组织的作用，探索建立高效便捷的工作机制。
4. 完善考核奖惩机制。
明确各级各部门的职责，将矛盾纠纷排查化解工作纳入目标考核，对成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对工作不力的进行问责。
通过上述措施，旨在实现矛盾纠纷的及时发现、有效化解，确保社会稳定和人民群众的合法权益。
2024年矛盾纠纷排查化解工作制度（二）为建立健全矛盾纠纷排查调处机制，本文特制定以下制度条例：一、联席会议机制本单位将建立矛盾纠纷排查调处联席会议机制，定期召集成员单位举行会议，旨在研究解决存在的关键问题，探讨矛盾纠纷的调解策略，并分析当前的矛盾纠纷形势。
矛盾纠纷排查化解工作制度（五篇）
矛盾纠纷排查化解工作制度1、排查的重点是。
有可能影响社会稳定的突出治安问题；有可能引发影响社会稳定的各类矛盾纠纷；有可能发生重大治安、灾害事故的苗头、隐患；群众比较____、反映强烈的热点、难点问题。
2、定期排查。
每月排查一次，对矛盾纠纷排查调处情况，及时汇总，遇有重大紧急情况随时上报。
3、调委会每月____日前要对辖区内的矛盾纠纷进行排查一次，做到抓小防扩大、抓早防激化；4、对排查出的矛盾纠纷，要认真进行分类和登记、统计，做到情况清、底数明；5、及时调处纠纷化解矛盾，严防矛盾纠纷积压，做到小事不出村、大事不出镇；6、对重大疑难矛盾纠纷，要及时上报，做到上下沟通，研究调处策略，防止矛盾激化。
7、辖区内要达到无因纠纷引发的自杀、无民事纠纷转化为刑事案件、无群众性械斗、无群体性____的“四无”。
8、纠纷重点户，纠纷苗头及时排查；9、针对排查情况采取相应措施。
矛盾纠纷排查化解工作制度（二）是一种组织和管理矛盾纠纷处理工作的规章制度，旨在解决和化解组织内外各种纠纷和矛盾，维护组织的稳定和和谐。
该工作制度一般包括以下几个方面：1.责任分工：规定相关部门或岗位的责任和权限，明确各级组织在矛盾纠纷处理工作中的责任。
2.矛盾纠纷排查程序：规定矛盾纠纷排查的一般程序和具体的处理方式，如收集相关证据、听取各方意见、调解协商等。
3.矛盾纠纷处理机制：建立一套矛盾纠纷处理的机制和渠道，如设立专门的矛盾纠纷处理部门或委员会，明确处理工作的组织和流程。
4.调解协商规定：明确调解协商的原则和方法，如公正、公平、公开、协商一致原则，以及调解员的选拔和培训等。
5.信息收集和分析：规定矛盾纠纷的信息收集、整理和分析的方法和步骤，以及信息的保密和使用。
6.记录和档案管理：规定矛盾纠纷处理工作的记录和档案管理制度，包括案件登记、档案归档、存储和保密等规定。
7.督导和评估：建立督导和评估机制，对矛盾纠纷处理工作进行监督和评估，及时发现问题并及时改进。
矛盾纠纷排查调处机制
矛盾纠纷排查调处机制一、矛盾纠纷排查调处机制的概念和作用首先，矛盾纠纷排查调处机制可以快速化解矛盾纠纷，防止矛盾升级和暴力冲突的发生。
通过制定合理的程序和规则，对矛盾纠纷进行排查和调查，可以及时找出问题的症结，采取切实可行的措施进行解决，使矛盾得到合理调处。
其次，矛盾纠纷排查调处机制可以公正公平地解决争议。
矛盾纠纷往往是多方利益的碰撞和矛盾，各方当事人往往主观意识强烈，难以达成一致。
矛盾纠纷排查调处机制的设立可以提供一个中立的第三方平台，通过公正公平的程序和原则，解决矛盾纠纷，使各方当事人获得公正的待遇。
再次，矛盾纠纷排查调处机制可以提供法律保障和法治维度。
矛盾纠纷的解决不能离开法律和法治，矛盾纠纷排查调处机制可以依法排查和调处纠纷，保障法律的权威和公正，防止矛盾纠纷成为社会不稳定的源头。
最后，矛盾纠纷排查调处机制可以发挥社会调控和治理的功能。
矛盾纠纷的解决需要社会各方面的力量共同参与和发挥作用，矛盾纠纷排查调处机制可以整合社会资源，广泛动员社会各界的智慧和力量，加强各方对矛盾纠纷的管理和治理，推动社会和谐稳定发展。
二、矛盾纠纷排查调处机制的主要环节和程序首先，矛盾纠纷排查调处机制的第一个环节是矛盾纠纷的排查和调查。
通过收集相关证据和资料，了解当事人的诉求和利益，确定矛盾纠纷的性质、影响和解决程度，为后续的调处提供基础。
其次，矛盾纠纷排查调处机制的第二个环节是矛盾纠纷的调处和协商。
通过双方当事人的协商和谈判，尝试寻找解决问题的办法和途径，达成和解或妥协方案，缓解矛盾纠纷的紧张氛围，解决矛盾纠纷。
再次，矛盾纠纷排查调处机制的第三个环节是矛盾纠纷的裁决和仲裁。
如果双方当事人无法在调解中达成一致，可以通过专业的仲裁人员或调解员进行裁决和仲裁，对矛盾纠纷进行裁决和定论，维护公平公正。
最后，矛盾纠纷排查调处机制的第四个环节是矛盾纠纷的审核和检查。
对矛盾纠纷的调处和解决结果进行审核和检查，确保调处结果的公正和合法，评估和改进矛盾纠纷排查调处机制的有效性，提供参考和经验。
矛盾纠纷排查调处工作机制
矛盾纠纷排查调处工作机制矛盾纠纷是社会存在的一个普遍现象。
在日常生活和工作中，我们不可避免地会遇到各种各样的矛盾纠纷。
如果不及时处理，这些矛盾纠纷有可能会严重影响人们的生活和工作，甚至会引发社会不稳定因素。
因此，建立一套完善的矛盾纠纷排查调处工作机制显得尤为重要。
矛盾纠纷排查调处工作机制，就是指在矛盾纠纷发生后，通过特定的程序和方法对矛盾纠纷进行认真客观的调查，寻找矛盾纠纷产生的原因，确定解决方案，防范矛盾纠纷升级，促进社会和谐稳定的一套机制。
这一机制是由政府、社会组织、单位和个人等各方共同维护的，旨在保护利益、维护权利，化解不和谐因素，实现社会和谐发展。
矛盾纠纷排查调处工作机制需要建立在一系列做法和制度的基础上。
首先，要建立一个全面、严密的调处档案体系，对所有矛盾纠纷进行统一记录和归档，及时跟踪和反馈工作进展情况。
其次，要建立完善的权责清单和责任制度，明确各方的责任、义务和权限，落实责任到位，确保工作的高效性和可持续性。
第三，要建立科学、系统的调处方法和规范操作流程，根据不同矛盾纠纷的具体情况采用相应的调处方式，确保调处结果公正、合理、满意。
第四，要建立健全的督查评估机制，定期对矛盾纠纷排查调处工作进行自查、专查、公开评估，强化工作的科学性、规范性和透明度。
矛盾纠纷排查调处工作机制是关系到群众利益，维护社会和谐稳定的重要工作。
在落实这一机制的过程中，建立“以人民为中心”的思想，充分尊重矛盾纠纷双方的意愿和合法权益，倡导和平解决问题，注重调查核实矛盾纠纷的真实情况，以避免误判误处理，引发新的矛盾纠纷。
同时，建立宣传教育工作机制，增强公众对矛盾纠纷的解决意识和能力，做到防患于未然，预防矛盾纠纷的产生。
总之，建立完善的矛盾纠纷排查调处工作机制，不仅是维护社会和谐稳定的需要，也是推动经济发展、民主进步、文明提升的必然选择。
各方应加强沟通协调，以宽广的心胸和理性的态度，积极参与排查调处工作，为社会和谐稳定做出贡献。
矛盾纠纷排查化解工作制度（6篇）
矛盾纠纷排查化解工作制度㈠矛盾纠纷排查调处工作原则：属地管理、归口管理、预防为主、依法调处、综合治理。
㈡矛盾纠纷排查调处工作的总体目标：尽最大努力预防、减少矛盾纠纷；尽最大努力化解、缓解矛盾纠纷；尽最大努力防止激化矛盾纠纷。
㈢排查方式：⑴日常排查。
结合日常工作，随时发现、掌握各种矛盾纠纷。
⑵定期排查。
按照规定每半月开展一次排查。
⑶专项排查。
针对本公司带倾向性的矛盾纠纷开展排查。
⑷重点排查。
在临近重大活动、重要节庆日、社会敏感期，集中力量组织开展重点排查。
㈣矛盾纠纷调处：⑴实行部门责任制和经理包干负责制；⑵对可能引发群体性事件的矛盾纠纷，按照一个问题、一名领导、一个班子、一套方案的要求限期调处；⑶落实防范矛盾纠纷激化的工作措施，协调有关单位依法妥善解决问题，消除隐患；㈤建立健全矛盾纠纷受理、交办、承办、督办、销帐制度：⑴受理。
公司有关科室负责对矛盾纠纷进行受理。
⑵交办。
公司除直接进行调处工作外，可向公司有关科室下发交办通知书，将矛盾纠纷交公司有关科室调处。
⑶承办、督办。
各责任主体对公司交办调处的矛盾纠纷要认真调处、合法、合理解决，并向公司书面报告办理情况和结果，公司根据掌握的情况，对突出的矛盾纠纷实行挂牌督办，限期解决。
⑷销帐。
矛盾纠纷解决后，受理科室应及时销帐并向公司书面报告情况。
㈥责任主体：⑴各科室负责人为矛盾纠纷排查调处工作首要负责人，分管综治工作的的公司经理为具体负责人。
⑵公司综治办在公司董事会的领导下，按照驻地综治委的要求，具体组织、指导、督促矛盾纠纷排查调处工作，并实施检查考核。
⑶对排查化解矛盾纠纷不力，导致矛盾纠纷激化，引发群体性事件等影响社会稳定重大问题的，按有关规定追究责任矛盾纠纷排查化解工作制度（二）一、联席会议制度建立矛盾纠纷排查调处联席会议制度，定期召开成员单位会议，研究解决存在的突出问题，研究矛盾纠纷调解方案，分析当前矛盾纠纷形势。
二、排查制度坚持执行每半月排查一次____纠纷，重要时期，实行每日排查和“零报告”制度，对一些苗头性、倾向性的突出问题，及时____开展集中排查和研判，提出工作建议，制定调处方案。
矛盾纠纷排查调处制度
矛盾纠纷排查调处制度
矛盾纠纷排查调处制度是一种用于解决矛盾和纠纷的制度，旨在提供一个公正、公平、高效的调处机制，以解决社会矛盾和纠纷，维护社会稳定。
矛盾纠纷排查调处制度通常包括以下几个要素：
1. 矛盾纠纷排查机制：建立一个专门的机构或部门来负责矛盾纠纷的排查工作，通过
调查、调查、调查等方式，了解矛盾纠纷的性质、成因和各方利益诉求。
2. 调处机制：制定一套调处流程和程序，明确调处人员的权力和责任，确保调处过程
的公正、公平和透明。
调处可以采取多种方式，如对话调解、仲裁、调解等，以解决
双方的矛盾和纠纷。
3. 规则和法律依据：制定相应的规则和法律依据，明确矛盾纠纷的处理原则和方法，
确保调处工作的合法性和合规性。
这些规则和法律依据可以包括国家法律、法规、政
策文件等。
4. 参与主体：明确参与调处的主体和他们的权益，包括当事人、调处人员、社会组织等。
这些参与主体应当具备一定的权力和义务，以保证调处工作的顺利进行。
5. 后续处理：制定相应的后续处理机制，确认调处结果的执行方式和责任。
如果当事
人不满意调处结果，可以提起上诉或寻求其他途径解决纠纷。
通过建立矛盾纠纷排查调处制度，可以有效预防和解决各种社会矛盾和纠纷，维护社
会的和谐稳定。
矛盾纠纷和不稳定因素排查调处机制
矛盾纠纷和不稳定因素排查调处机制一个正常的社会秩序需要有一个良好的矛盾纠纷和不稳定因素排查调处机制，以便及时有效地解决各种纠纷，并保障社会的稳定。
随着社会的发展，矛盾和纷争也越来越复杂和多样化，如何有效应对和调处纠纷，成为我们面临的重要课题。
本文将从以下几个方面探讨矛盾纠纷和不稳定因素排查调处机制的问题。
一、矛盾纠纷和不稳定因素认定在矛盾纠纷和不稳定因素排查调处机制中，矛盾纠纷和不稳定因素的认定是十分重要的。
对矛盾纠纷和不稳定因素逐一进行摸排和调查，分析其性质、原因和过程，必须全面、客观以及公正。
只有对矛盾纷争和不稳定因素进行准确的认定，才有可能采取更加合理和有效的措施去化解冲突，维护社会的和谐与稳定。
二、矛盾纠纷和不稳定因素处理机制矛盾纠纷和不稳定因素处理机制是社会控制工作中的重要组成部分。
处理矛盾纠纷和不稳定因素需要有一套行之有效的机制和手段。
对于法律纠纷，可以通过司法程序来处理，而对于非法律纠纷，可以通过多种方式来解决。
这需要各级政府和有关部门根据实际情况，通过采取多种措施，协调矛盾双方，寻找一种最公正、最有效的解决办法。
三、矛盾纠纷和不稳定因素应急处置机制应急处置机制是在突发事件或紧急情况下采取的一种反应方式。
这种机制需要做到快速反应，敏捷应对，并且具备强大的执行力。
当出现重要的矛盾纠纷和不稳定因素，可以依托有关方面快速启动应急预案，合理分配资源和力量，有效处理事故。
四、矛盾纠纷和不稳定因素预防机制预防机制是指通过对社会各类矛盾和纠纷的源头进行分析，采取有针对性的措施，防患于未然。
比如，对于一些地区存在的长期矛盾和纷争，可通过建立长效机制进行预防，以杜绝恶性事件的发生。
五、矛盾纠纷和不稳定因素协调机制矛盾纠纷和不稳定因素排查调处机制中协调机制是最重要的部分。
协调机制包括政府机关和非政府组织之间、矛盾双方之间、社会各方面之间的协调与配合，有利于解决矛盾和纠纷，促进和谐社会的建设。
总之，健全的矛盾纠纷和不稳定因素排查调处机制是一个稳定、繁荣的社会所必需的。
矛盾纠纷排查化解工作制度(三篇)
矛盾纠纷排查化解工作制度第一章总则第一条为加强本单位内部矛盾纠纷的排查和化解工作，建立健全矛盾纠纷排查化解工作制度，促进单位和谐稳定发展，维护广大干部职工的合法权益，特制订本工作制度。
第二条本工作制度适用于我单位与干部职工之间的矛盾纠纷排查化解工作。
第三条坚持依法依纪依规，既正确处理矛盾纠纷，又依法保障干部职工的合法权益；既以宽容、和谐的态度对待矛盾纠纷，又以规范、公正的态度解决矛盾纠纷，着力推进矛盾纠纷排查化解工作有序进行。
第四条各级领导干部要引起高度重视，把矛盾纠纷排查化解工作摆上突出位置，抓好组织实施。
各级机关和单位要加强对矛盾纠纷排查化解工作的领导，努力营造稳定和谐、干事创业的工作环境。
第五条本工作制度的实施，必须与党风廉政建设、民主集中制、干部队伍建设等相结合，相互促进，相互配合。
第二章工作任务第六条矛盾纠纷排查化解工作的基本任务是：及时发现矛盾纠纷，正确判断性质，科学分析原因，采取有效措施进行化解，确保问题得到解决。
第七条单位内部各类矛盾纠纷中，产生较大而尚无解决办法的或不易解决的问题，必须引起重视，及时排查化解，确保职工利益不受侵害，保证单位稳定和谐运行。
第三章组织机构第八条此次工作由单位办公室牵头，下设办公室矛盾纠纷协调小组，具体负责指导、审核、督查矛盾纠纷排查化解工作。
第九条矛盾纠纷协调小组成员由办公室主任任组长，办公室其他成员及相关部门负责人为成员。
小组各成员要经过必要的培训和学习，提高组织化解矛盾纠纷工作能力。
第十条矛盾纠纷协调小组要定期研究和制定有关矛盾纠纷排查化解工作的具体措施，对矛盾纠纷展开调研，审核排查化解报告，提出解决方案，并组织实施。
第四章工作流程第十一条矛盾纠纷排查化解工作要坚持分类处置、逐级上报、集中处理的原则，构建工作流程合理、覆盖面广的工作机制。
第十二条矛盾纠纷的排查主要从以下几个方面展开：（一）经济利益方面的矛盾纠纷。
包括工资福利待遇、奖金激励、补贴发放等问题。
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一、矛盾纠纷排查调处工作会议制度
1、定期会议。
学校年初或年终召开矛盾纠纷调处工作会议，制定排查调处工作方案，安排部署排调工作，确定排调重点，分解排调任务。
总结工作，研究制定复杂疑难矛盾纠纷的调处措施。
2、不定期会议。
根据工作需要可随时组织召开矛盾纠纷调处工作会议，对难以解决的矛盾纠纷进行认真地分析研究，共同提出解决办法，并落实相关责任单位和责任人。
二、矛盾纠纷受理登记制度
1、学校矛盾纠纷调解委员会受理由年级段（班级）调委小组未能调解成功的矛盾纠纷。
2、学校、年级段、班级调解人员受理纠纷时要认真做好接待服务。
如果是口头申请，接待人员应认真听取当事人对纠纷情况的陈述，并做好接待笔录。
3、受理排查纠纷登记，使用统一的《矛盾纠纷排查调处登记表》，受理纠纷登记的内容包括：调处时间、调处单位、调处人、矛盾纠纷情况、调处情况等。
排查登记的内容包括：排查时间、地点、排查人姓名、被排查的纠纷种类、性质、起因苗头、当事方基本情况、责任方等。
4、受理纠纷登记后，对当事人所反映的纠纷情况要注意保密，不经当事人同意，不得随意泄漏。
5、调解人员将对受理矛盾纠纷的要求及时向学校调解委员会主任或副主任汇报，由主任或副主任确定事件进行调处，将确定的调处时间、调处地点、调处人员及时告知纠纷当事方，确保当事方能按时参加调处。
三、矛盾纠纷排查制度
1、不定期排查与集中排查、普遍排查与重点排查相结合，实行全覆盖、全方位、多层次排查，做到校不漏年级、年级不漏段，段不漏班，做到情况早发现、早报告、工作早到位、问题早解决。
2、建立校、年级、段、班级四级矛盾纠纷排查体系，实行每月开展一次集中排查梳理矛盾纠纷工作。
3、重大节假日、敏感时期和纠纷多发期，要及时组织人员集中排查；对重点单位、重点人、重点事，加大排查力度，进行重点排查。
及时了解和掌握可能发生的矛盾纠纷隐患。
四、矛盾纠纷预警、调处制度
1、制定完善处置群体性矛盾纠纷和突发性事件的应急预案，建立健全统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的工作机制；建立健全矛盾纠纷信息网络，及时了解和掌握矛盾纠纷信息动态。
2、对于重大的矛盾纠纷，调解委员会及时受理，多种手段并用，努力解决在初始阶段或萌芽状态。
3、发现重大纠纷隐患（可能发生群体性上访、群体斗殴现象）应当及时报告学校主管领导，并及时上报县有关部门。
4、各处室、各年级、各段应于每月底将所掌握的矛盾纠纷隐患情况上报学校调解委员会。
5、受理的矛盾纠纷，能及时调处的，组织调解人员及时进行调处，不能及时调处的，告知当事方可择日调处。
6、调处矛盾纠纷时，根据情况，可指定一名或多名调解人员进行调处，对调处难度大、复杂的矛盾纠纷，可组织邀请相关部门召开调解会议参与调处。
7、矛盾纠纷调处应书写调解协议书。
对无法调处的矛盾纠纷，及时上报县有关部门，并对当事双方指明合法诉求途迳。