劳动合同制工人转移单位审批表
员工调动审批表
姓名员工编号调出部门/项目组/公司原岗位入职日期
调入部门/项目组/公司调入岗位
调动原因□ 部门间调动
□ 公司间调动□ 其他（请填写）：调出部门办理工作交接手续情况：
1、是否退回领用、借用的公司资料（包括电脑文件、各类技术资料及复印件、信件等）：是□ 名称及数量：
否□
2、工作交接内容：（注：如有特别取消或变更的权限，请在此说明）
交接人签字：日期：工作交接期限：3、是否需要删除或安全格式化处理计算机中涉及原项目的存储内容： 是□ 否□
4、是否需要备份计算机中涉及原项目情况的存储内容： 是□ 否□
5、调转生效月份（以整月日期为准）： 年 月
直属上级签字：
日期：部门负责人签字：日期：
（本部门内调动不填）调入部门办理手续情况:1、是否需要变更调整人员办公区域：
□ 是□ 否 调整后办公区域： 楼层： 部门 项目组2、是否需要重新申领工作机或测试机：
是□ 工作机要求： 数量
测试机要求： 数量
否□
3、调转生效月份（以整月日期为准）： 年 月
直属上级签字：
日期：部门负责人签字： 日期：（本部门内调动不填）RPMO 意见：
RPMO 负责人签字：日期：
OFFICE 手续情况：
新工位编号：
门禁权限的调整：
原门禁权限：
调整后门禁权限：原电话号码
调整后电话号码变更权限管理员签字：日期：
IT 部手续情况：
1、是否已变更调整人员邮件ID 和邮件组： 是□ 否□
2、项目信息保密处理：
3、备份处理：
变动性质员工调动审批表。
员工调动审批表(精选)
CEO
审批
签字：年月日
备注
填表说明：
调动由员工本人直接申请；办理调动程序时，原部门和新岗位部门的主管上级和部门负责人需签署意见，顺序为原部门签署意见，新岗位部门后签署意见，并附有薪资建议。如薪酬方面有变动的，需另行填写《员工薪酬异动审批表》。
员工调动审批表
姓名
性 别
学 历
年 龄
入职日期
转正日期
申请调动
日期
电 话
调动类别
□晋升□降职□平行调动□岗位轮换
调动原因
□个人申请□公司安排□其他
调动前部门
调动前职位
调动后部门
调动后职位
调出部门意见
直接上级审批意见：
部门负责人审批意见：
调入部门意见
直接上级审批意见：
部门负责人审批意见பைடு நூலகம்（含薪酬建议）
人力行政部审批
员工人事调动审批表
人事调动审批表员工调动审批表调动手续办理表备注：L借调人员不需按此表办理移交手续。
2、此表供调出方人事部门使用。
调动通知函（调出方） _______________ L（调入方）：关于同志的《员工调动审批表》已审批完毕。
经集团公司领导研究决定,同意同志从调动（借调）至,并于年月日（前）到报至I」，担任岗位工作。
接到本函后，双方人事部门请严格按照《集团公司内部员工调动管理办法》办理。
特此通知公司人力行政部附表4:调动手续办理表（2）公司（调出方）：经办人签字: 日期：备注：L 借调人员不需按此表办理移交手续。
2、本表一式两份，调动双方各执一份。
附表5：借调协议（1）甲方：（借用方） 乙方：（借出方）甲方因工作需要，须借用乙方的员工 ________________ 两方就此借调事项达成如下协议： 一、甲方借用丙方的期限为自一年一月一日起至一年一月一日止，共 个月。
二、甲方的权利和义务：（一）借用期间甲方可根据需要安排该员工的工作岗位和任务。
（二）借用期间乙方仍承担该员工的工资、各项社会保险费用和公积金。
（三）该员工的福利待遇按甲方的相关规定执行（四）借用期间甲方可要求该员工遵守各项规章制度，服从甲方的管理和教育。
可根据工作需求及该员工的表现，决定将该员工退回乙方，但应提前15日通知乙方。
三、乙方的权利和义务：（一）借用期间乙方应负责对该员工进行管理、教育和违纪处理,并为该员工缴纳各项社会保险费用等。
（二）乙方可根据工作需要，决定将该员工撤回，但应提前15日通知甲方。
公司（调入方）： 经办人签字:日期：四、本协议期满即行终止，期满前15日内甲、乙彳三｛可一方无提出终止要求，本协议自行延长一个周期。
五、本协议一式两份，双方各执T分。
甲方（签字或盖章）乙方（签字或盖章）日期：日期：借调协议（2）甲方：（借用方）乙方：（借出方）甲方因工作需要，须借用乙方的员工 _______________ 两方就此借调事项达成如下协议：一、甲方借用丙方的期限为自一年一月一日起至一年一月一日止，共个月。
员工内部调动审批表(含交接表)
目录：
1、员工内部调动审批表(含交接表)
2、员工内部调动审批表
员工内部调动审批表
年月日
姓名
性别
入公司时间
是否转正
所学专业
所在部门
岗位
调动原因
签字：
年月日
所在部门意见
经理签字：
年月日
副总经理意见
副经理签字：
年月日
总经理意见
总经理签字：
年月日
备
注
员工内部调动交接表
年月日
姓名
□无固定期限 □定期 至年月日
用工形式
现岗位
技能鉴定工种及级别（或职称）
拟调单位及岗位
拟调岗位技能鉴定要求
工种
级别
本人简历
调转原因
工作需要
调出单位意见
单位负责人（签字）： （单位公章）
调入单位意见
单位负责人（签字）： （单位公章）
人力资源部
意见
公司
意见
所在部门职务加入公司Fra bibliotek间是否转正
原部门
调入部门
调动原因
工作交接
双方签字：
年月日
备
注
说
明
1、本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。
2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。
员工内部调动审批表
员工编号：填表时间：年月日
姓名
性别
出生年月
参加工作时间
第一学历
所学专业
最高学历
所学专业
劳动合同类型及期限
合同制工人转移审批表
合同制工人转移审批表
年月日
姓名性别年龄籍贯
是否参加工作本人是全民健康
文化程度党团工作时间或集体工作状况
现任工种地区类别工资等级工资金额
转出单位单位详细
名称地址
转入单位单位详细
名称地址
爱姓名年龄文化籍贯参保
人程度时间
情现在工作单位
况参加工作时间
姓名年龄化文籍贯工作单位备注
家庭
主要
成员
情况
转
移
事
由
单位意见主管部门意见劳动局意见
转
出
转
入
说明：本表由单位或个人如实填写，如发现工人实际情况与表内容不符，退回调出（入）单位。
劳动合同制工人转移审批表
籍贯
调出单 位
调入单 位
劳动合同制职工转移审核表
性别 现任工种
年龄
身体状况
单位 性质 单位 性质
文化程度
参加工作时 间 单位 地址 单位 地址
调
本人简
动
历
理
由
爱人姓 名
姓名
工作单位 性别
年龄
家庭成 员
关系
单位住 址
工作单位及户口所在地
是否随迁
调出 单位 意见
调出单位 主管
部门意见
调出地劳动 保障行政部
门意见
调入单 位意见
调入单位 主管部门
意见
调入地劳动 保障行政部
门意见
（备注：此表一式四份，劳动保障行政部门、职工档案、社保经办机构、调出单位各执一份）
员工调动审批表
人员姓名 调动类型 变动形式
□部门内 调动
调动申请
到岗日期 □区域公司内 借用
年/月/日 □区域公司外 退回
调动原因
调出信息
部门 岗位
项目部 职级
调入信息
部门 岗位
项目部 职级
岗薪酬是否调整 异地贴
是 （按 新增（按 □取消
标准发放） 标准发放）
□否
变更（按
标准发放）
□保持原标准不变
社保缴纳地变更 是 （变更至 XX 公司 缴纳） □否
调出部门意见：
审批
项目部负责人签字：
调入部门意见：
部门负责人签字：
项目部负责人签字：
总经理意见：
部门负责人签字：
签字：
日期：
备注：职级、岗薪及异地补贴标准请咨询综合部，表格须在每月 20 日前提交综合部。
员工调动审批表
员工调动审批表目录：
1、员工调动审批表
2、员工调岗审批表
3、员工调薪审批表
员工调动审批表
填表说明：
调动由员工本人直接申请；办理调动程序时，原部门和新岗位部门的主管上级和部门负责人需签署意见，顺序为原部门签署意见，新岗位部门后签署意见，并附有薪资建议。
如薪酬方面有变动的，需另行填写《员工薪酬异动审批表》。
员工调岗审批表
备注：
1、员工调岗需按上表所列程序依次审批，并办理相关手续；
2、总经理审批时间为员工岗位调转时间。
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姓名
性别
年龄
文化程度
政治面貌
现任工种
技术等级
基本工资
健康状况Βιβλιοθήκη 婚否原订合同期限从年月日至年月日
本企业
投保年限
个月
现工作单位
单位性质
地址
拟调地区和单位
单位性质
地址
本人简历
转移理由
爱人姓名
年龄
工作单位
地址
家庭成员及子女情况
姓名
性别
年龄
关系
地址
户粮关系所在地
转出单位意见
转出主管部门意见
转出劳动部门意见
转入单位意见
转入主管部门意见
转入劳动部门意见
说明：1、此表由合同制工人原工作单位填写。
2、此表一式三份，一份交转入单位存入本人档案，一份交接收地劳动保
障局存，一份由本人持交原工作单位所在地劳动保障局存。