企业公司员工职称证件管理办法
公司员工职称、职业资格等证书管理办法
公司员工职称、职业资格等证书管理办法为完善公司薪酬福利制度，调动员工学习积极性，稳定公司人才队伍，创建学习型企业的良好氛围，激励员工努力学习专业技术知识，积极参加各类专业技能的考核，现制定如下管理办法和激励措施：一、职业资格证和职称证定义1、职业资格是要考试的。
职业资格是表明从事某一职业的前置条件。
国家劳动和社会保障部门是负责国家职业资格认证考试，颁发的是国家职业资格证书国家职业资格分为五级 : 一级 ( 高级技师 ) 、二级 ( 技师 ) 、三级 ( 高级 ) 、四级(中级 ) 、五级 ( 初级 ) 。
职业资格证书只能证明你掌握了这方面的技术。
2、职称是经过评定合格才能通过的。
职称是指：专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。
一般需要满足一定的年限和资质要求经过评审委员会评审通过后才能获得” 专业技术资格证书“。
专业技术职称是由组织认定或专家评审委员会评定的一种制度。
它根据专业技术人员的资历，划分分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。
二、考试内容：1、绝大部分的职业资格证书证明的是从业资格。
考试内容：职业资格鉴定考试内容为职业道德、理论鉴定、实操鉴定。
2、职称考试内容一般为基础知识、专业知识与实务，中级以上还要考计算机应用水平、外语，发表论文。
三、职称、职业资格等证书的管理1、本公司所有员工的岗位职称、职业资格必须统一交由办公室指定专人负责保管，做到人、证俱在，公司将把员工的职称和资格证作为奖励的依据。
收到证书开具收条，次月开始享受相应奖励。
2、办公室指定专人负责保管公司员工的岗位职称、职业资格等证书，对所有证书登记造册并复印一套存档备份。
证书保管人员对公司各种证书的分类、数量必须做到了如指掌，随时保障需要。
证书保管人员如调整或离岗，必须办好移交手续。
3、公司因业务需要临时借用员工的岗位职称、职业资格等，必须办理借用登记手续，明确用途和借用时间，用完及时归还办公室存档，防止丢失损坏。
企业职称证书管理制度
企业职称证书管理制度第一章总则第一条为规范企业职称证书管理，提高企业人才素质，编制本制度。
第二条本制度适用于企业内部不同岗位人员的职称证书管理。
第三条企业职称证书管理应遵循公平、公正、公开、客观的原则。
第四条企业应当建立健全职称评定机制，确保职称评定工作的科学性和合理性。
第五条企业应当鼓励员工积极参加职称评定和评价，不得违背员工意愿。
第二章职称证书管理的程序第六条企业应当设立职称管理机构，明确负责人员和管理职能。
第七条企业应当建立职称评审委员会，负责职称评审工作。
第八条职称评审委员会应当由公司领导班子成员和相关专家组成，任期为三年。
第九条企业应当建立职称评审管理规定，明确职称评审的流程和标准。
第十条职称评审委员会应当对申请人提交的材料进行初步审核，筛选出符合条件的申请人。
第十一条符合条件的申请人应当参加职称评审考试，通过考试者方可获得相应职称。
第十二条未通过考试的申请人可以再次申请，但需重新参加考试。
第十三条获得职称的员工应当定期参加职称评估，以确定继续保留职称的资格。
第三章职称证书管理的内容第十四条企业应当建立完善的职称档案管理制度，保管员工的职称证书和相关资料。
第十五条职称档案应当包含员工的个人信息、职称证书、评定情况等重要信息。
第十六条职称档案管理应当遵循信息保密原则，保护员工的个人隐私。
第十七条企业应当定期对职称档案进行归档清理，及时更新员工的职称信息。
第十八条职称证书应当作为员工评定职级和职位的重要依据。
第十九条职称证书具备测评员工能力和职业水平的功能，企业应合理利用职称证书进行人才选拔和使用。
第四章职称证书管理的监督第二十条企业领导应当加强对职称评审工作的监督，确保评审工作的公正性和客观性。
第二十一条职称评审委员会应当定期对评审工作进行自查和评估，及时发现和纠正工作中的问题。
第二十二条职称评审工作中出现的违规行为，应当及时进行处理和反馈，确保员工的合法权益。
第五章职称证书管理的奖惩第二十三条企业应当建立评定职称的奖励机制，激励员工积极参与职称评定工作。
企业员工职称证书管理制度
一、目的为规范公司职称管理工作，提升员工的专业技术水平和综合素质，激发员工的工作积极性和创造性，促进公司持续健康发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于专业技术职称、职业资格证书等。
三、职责1. 人力资源部负责制定和实施本制度，组织员工职称评定工作，建立职称档案，并定期对员工职称情况进行统计和分析。
2. 各部门负责人负责组织本部门员工参与职称评定，鼓励员工积极提升自身专业技术水平。
3. 员工本人负责按时参加职称评定，不断提高自身专业素养和业务能力。
四、职称评定原则1. 公平、公正、公开的原则，确保职称评定的公平性和权威性。
2. 按照国家相关政策和公司实际情况，结合员工的专业技术水平和实际工作表现进行评定。
3. 鼓励员工通过自学、培训等方式提升自身专业技术水平，为职称评定创造条件。
五、职称评定程序1. 员工提出申请，填写《员工职称评定申请表》。
2. 部门负责人对员工申请材料进行审核，并提出初步意见。
3. 人力资源部组织专家评审小组，对申请材料进行评审。
4. 评审小组根据评审结果，提出评定意见。
5. 公司领导审批通过后，颁发相应职称证书。
六、职称管理1. 员工获得职称后，应按照规定参加年度考核，确保职称的持续有效性。
2. 员工职称证书遗失或损坏，应及时向人力资源部申请补办。
3. 员工职称评定结果作为公司内部晋升、培训、薪酬等方面的重要依据。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过实施本制度，公司旨在激发员工的工作热情，提高员工的专业技术水平和综合素质，为公司的发展提供有力的人才保障。
公司职称证件管理制度
公司职称证件管理制度第一条总则为规范和管理公司内部职称证件的申领、使用、变更和注销等工作，维护公司的形象和利益，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司内所有职称证件的管理工作，包括但不限于职称评审、职称证书的颁发和管理等。
第三条职称证件的确定公司职称证件分为办理证件和在岗证件两种，具体包括但不限于以下职称：1. 办理证件：包括职称评审证书、职称评审决定书等。
2. 在岗职称证件：包括职称聘任证书、职称聘任决定书等。
第四条职称证件的申领1. 职称证件申领时应提供真实有效的证明材料，并按要求填写相关申请表格。
2. 申请人应在规定时间内完成申请手续，并在工作人员指导下如实填写申请材料。
3. 申请人如实填写申请材料，否则一经查实，将取消资格，并承担相应责任。
第五条职称证件的使用1. 职称证件仅限于本人使用，不得借给他人使用。
2. 在使用职称证件时，应注意保管，防止遗失，如有遗失或被盗，应及时向公司相关部门报告。
3. 任何单位和个人不得冒领、伪造、篡改职称证件，一经查实，将追究法律责任。
第六条职称证件的变更1. 如申请人职务、单位、职称等发生变更，应及时向公司相关部门申请变更职称证件。
2. 变更职称证件时，需提供相关证明材料并按规定填写申请表格。
3. 公司将根据实际情况进行审核，并在规定时间内完成变更手续。
第七条职称证件的注销1. 如申请人因任何原因不能继续享受职称待遇，应及时向公司相关部门申请注销职称证件。
2. 注销职称证件时，需提供相关证明材料并按规定填写申请表格。
3. 公司将根据实际情况进行审核，并在规定时间内完成注销手续。
第八条职称证件管理的监督1. 公司将建立职称证件管理的监督机制，定期对公司内部职称证件的使用情况进行检查。
2. 如发现职称证件使用情况有异常，公司将采取相应措施予以处理。
第九条附则1. 本制度自发布之日起生效，如有修订，由公司相关部门负责解释。
2. 本制度最终解释权归公司所有。
员工证书管理办法
员工证书管理办法第一条为了鼓励公司员工考取资格证书，通过以考促学不断提高业务技能，同时保障公司生产、经营、管理需要，特制订本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度所指证书包括专业技术职称证书、职业资格证书。
第四条综合管理部是公司员工各类职称、职业资格证书的主管部门，负责证书的日常保管、协调使用、继续教育等工作。
第五条凡是公司为其购买社保或入职满6个月的员工持有的证书，原则上均须注册到公司，已取得的职称、资格证书原件须交公司综合管理部统一保管及统筹使用。
第六条新入职员工若因前期证书注册在其他单位，凡公司要求转注册到公司或公司指定单位的，待挂靠期满后原则上必须转注。
若期满超过3个月仍未转回公司的，公司有权选择与其解除劳动关系。
第七条关于员工职称、职业资格考试培训及报考费用、奖励问题。
(一)公司员工专业证书(含职称证、职业资格证)年审(含继续教育)的费用由公司统一承担，若员工在该证件年审合格之日起一年内离职，则本次年审费用由员工本人承担，并在员工离职工资中扣除。
(二)员工新获取专业证书(含职称证、职业资格证)参加培训和报考的费用(含报名费、基本资料费、培训费、考试费)予以凭票报销(每证限报一次)。
若员工在费用报销后一年以内自动离职的，该费用由员工承担，在员工离职工资中扣除。
员工备考期间，在不影响本职工作的前提下，给予一定的备考时间。
第八条执业资格证证书补贴标准(一)一级注册造价工程师:土建专业每月补贴1250元，安装专业每月补贴1500元;(二)一级注册建造师(带B证)每月补贴1600元，每新增一类专业增发800元;(三)注册安全工程师每月补贴800元;(四)二级注册造价工程师(不分专业)每月补贴200元。
(五)二级注册建造师房建、市政或机电专业(带B证)单专业，每月补助300元。
同时具备二级注册建造师市政、房建机电专业其中任意两个专业(带B证)每月补助600元。
同时具备二级注册建造师市政、房建、机电专业(带B证)每月补贴800元，其他专业(除市政、房建、机电专业)每新增一类专业增发50 元。
内部员工职称证书管理制度
内部员工职称证书管理制度为规范公司内部员工的职称管理，提高员工的专业技能水平，推动公司的发展，制定并实施本管理制度。
一、总则1. 为了加强公司内部员工的职称管理，培养专业技能，激发员工的工作激情，提高公司整体竞争力，特制定本管理制度。
2. 本管理制度适用于公司内部所有职称的管理，包括但不限于技术职称、管理职称等。
3. 公司职称分为初级、中级、高级三级，员工可根据自身专业技能水平和工作成绩申请相应职称。
4. 职称证书是员工专业技能的重要证明，是公司对员工能力的认可，也是员工职业发展的重要标志。
二、职称申报和评定1. 员工申请职称需符合以下条件：（1）具备相应职称所需的专业知识和技能；（2）在所在岗位上有一定的实际工作经验；（3）在岗位上取得一定的工作成绩，被上级评定为优秀或称职。
2. 员工申请职称需提交以下材料：（1）个人简历及证明材料；（2）个人近期照片；（3）推荐信或评定证明；（4）其他与申请职称相关的证明文件。
3. 职称评定委员会负责对员工的职称申报进行评审，根据员工的专业技能水平和工作成绩进行评定，最终确定员工是否符合职称申报条件。
4. 职称评定委员会由公司领导和相关部门负责人组成，负责制定职称评定标准，对职称申报进行审核评定，并最终确定员工的职称等级。
5. 员工须经过严格的职称评定程序，方可获得公司颁发的职称证书，证书有效期为三年。
三、职称证书管理1. 公司职称证书包括职称证书、职称证书芯片、职称证书管理手册等，由公司颁发，具有法律效力。
2. 公司职称证书采用电子化管理，职称证书芯片内置员工的个人信息和职称等级，便于实时查询和管理。
3. 公司对职称证书进行统一管理，建立职称证书档案库，对员工的职称证书进行档案存档和管理，确保职称证书的真实有效。
4. 公司定期对员工的职称证书进行审查和更新，对于已经过期的职称证书，须及时进行更新。
5. 员工在离职或者调岗时，须将原有的职称证书交还公司，公司在办理离职手续或调岗手续时，须及时注销或更新相应的职称证书。
单位职称证书管理制度
单位职称证书管理制度第一章总则为了规范单位内部职称证书管理，提高员工职称水平，促进单位的发展，制定本管理制度。
第二章职称分类按照国家规定的职称等级，本单位将职称分为高级、中级、初级和无职称四个等级。
第三章职称评定条件1.员工在本单位任职满一年以上，且表现良好者方可申请职称评定。
2.高级职称评定条件：担任过重要职务，积累了丰富的工作经验，对所属领域有深刻的理解与见解，且具备一定的创新能力。
3.中级职称评定条件：在所属领域有较高的理论水平和实践经验，且对自身的发展有一定规划。
4.初级职称评定条件：具备一定的专业知识和工作经验，能够胜任相应的工作岗位。
第四章职称评审程序1.员工向单位人事部门提交职称评定申请，由单位组织专家评审委员会对申请人的资料进行评定。
2.评审委员会根据员工的履历、业绩、技能等方面的综合评价，确定其职称评定结果。
3.评审结果由人事部门报批后，发放相关职称证书。
第五章职称证书管理1.单位对员工职称证书进行集中管理，确保真实有效。
2.员工应妥善保管自己的职称证书，不得随意转借或挂失。
3.职称证书在单位内部具有一定的权利和义务，员工应当履行相应的职责。
第六章职称晋升1.单位鼓励员工不断提升自己的职称技能和水平，可根据实际情况申请职称晋升。
2.职称晋升应严格按照国家规定的程序进行，不得违规操作。
3.单位将对职称晋升给予一定的奖励和激励措施，以激发员工的积极性。
第七章职称评定的监督和检查1.单位将建立职称评定的监督和检查体系，确保评定程序的公平公正。
2.单位将不定期对职称评审结果进行抽查，对违规者将进行严肃处理。
3.员工有权对职称评审过程中的不正当行为进行投诉，单位将进行调查并给予处理。
第八章责任制度1.单位人事部门负责制定和执行职称证书管理制度，确保职称评定工作的顺利进行。
2.各部门负责人应定期对本部门员工的职称情况进行了解和跟踪，发现问题及时解决。
3.员工应遵守职称证书管理制度的各项规定，如有违反行为将受到相应的处罚。
员工的职称证管理制度
一、总则第一条为规范公司职称管理工作，鼓励员工积极参与国家职称与职业资格考评，吸引更多专业人才加盟，提升公司人力资源的综合竞争力，特制定本制度。
第二条职称定义本制度所指的职称包括切合我司实际的专业技术职称及有关职业资格。
（一）专业技术职称：遵照国家或各行业现行的法定程序，通过评审、考试、认定以及考评结合等方式，评定出一定级别，体现员工在专业领域的学识水平和能力。
（二）职业资格：按照国家制定的职业标准，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的职业能力水平进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。
第三条职称分类（一）专业技术职称：分为高级、中级、初级三个等级。
（二）职业资格：按照国家职业资格等级划分，分为一级、二级、三级等。
二、职称评定与管理第四条职称评定（一）员工可根据自身条件和职业发展需求，自愿申请参加职称评定。
（二）员工申请评定职称时，需提交相关材料，包括学历证书、工作证明、业绩证明等。
（三）公司人力资源部门负责审核员工提交的材料，并组织评定工作。
（四）评定结果经公司领导批准后，予以公布。
第五条职称管理（一）员工获得职称后，应遵守国家及公司相关规定，履行相应职责。
（二）员工在职称评定期间，如有违法、违规行为，取消其职称评定资格。
（三）员工在获得职称后，如发现评定过程中存在舞弊行为，一经查实，取消其职称。
三、激励与约束第六条激励（一）对获得职称的员工，公司给予一定的物质奖励和精神鼓励。
（二）在绩效考核、职位晋升等方面，优先考虑获得职称的员工。
第七条约束（一）员工在职称评定过程中，如有弄虚作假、徇私舞弊等行为，一经查实，取消其职称评定资格，并按公司相关规定进行处理。
（二）员工在获得职称后，如发生违法、违规行为，取消其职称，并按公司相关规定进行处理。
四、附则第八条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
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公司职工资质证件管理办法
为规范在职员工的各类专业技术资格证书管理和使用，特
制定本办法。
一、本制度所称的专业技术资格证书包括：各类注册建造
师资格证书、三类人员安全考核证书、岗位合格证书、特殊工
种上岗证书、职称证书、其他与公司相关的注册类工程师。
二、各类资质证书具体由公司人力资源部负责备案，市场
开发部负责日常管理。
三、人力资源部负责建立员工专业技术资格证件登记台帐。
记载证件名称、数量、批准时间、批准部门、证书使用范围、
有效时间、年检时间。
四、系统内借调人员凡有意在金湖公司继续留任和定岗定
编的人员，其名下所有的专业技术职称及资格证书须由金湖公
司管理与使用。
五、外聘人员的专业技术职称及各类资质证书须在试用期
满一个月内到公司人力资源部备案交至市场开发部管理和使用。
六、鼓励员工积极考取与公司业务需要的各类专业技术资
质证书。
在公司任职期间，对考取各类专业技术资格证书的，
公司将予以适当奖励，并在取得证书后报销相关考试、书籍费用。
七、公司把各类专业技术职称、资格证书将作为员工定级评薪的重要依据。
对员工交由公司管理使用的证书，公司将按规定发放相应的资质补贴。
八、新聘应往届大学生到岗五年内需取得本专业学历的助理级职称，对未取得的将予以工资降级或辞退。
九、在职员工已将专业技术资格、资质证书外挂其他企业的，要及时以书面形式向公司人力资源部说明情况，并限期注销交回公司管理与使用，对瞒报、漏报或逾期未交至公司管理使用的，将暂缓办理相关人事调动手续，并在以后的工作中不将其资格证书的分值纳入评级定薪和评先选优之中。
十、员工的各类专业技术资格证书入选政府职能部门专家库的，在参加各类评审活动前，需经总经理同意并在人力资源部备案。
十一、本办法适用于公司总部及所属子公司。
十二、本办法自2015年7月1日起实施，具体由人力资源部负责解释。
2015年6月1日。