公司人员证书管理制度
公司职业资格证书管理制度
第一章总则第一条为提高公司员工的专业技能和综合素质，激发员工钻研业务知识、考取职业资格证书的热情，提升公司整体竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式在岗职工，不包括协议工资制人员。
第三条本制度旨在通过激励措施，促进员工考取职业资格证书，优化持证结构及人员持证率，为公司高质量发展提供人才保障。
第二章激励措施第四条员工考取以下证书类别并完成相应注册（仅注册类证书）可享受相应证书奖励：1. 质量管理体系（ISO9001）；2. 环境管理体系（ISO14001）；3. 职业健康安全管理体系（ISO45001）；4. 能源管理体系；5. 信息安全管理体系；6. 其他行业相关职业资格证书。
第五条员工取得职业资格证书后，公司按照本办法规定发放给员工的一次性奖励。
一人取得多专业、多类别证书，一次性奖励按规定标准累加发放。
第六条员工获得一次性奖励后，在三年内（自证书批准日期算起）离职的（不包含一航局内部工作调动），应在离职时全额退还一次性奖励。
第七条公司中层管理人员、一般管理人员（含业务总监等技术序列）及技能人员（含船员等）持有相应证书，享受月度证书补贴。
第八条一人取得多专业、多类别证书，每月最多可同时享受3个证书补贴，其中一个专业证书月度补贴按照相应证书补贴标准发放（可由职工选择所持有的证书中任一证书，即就高原则），其他证书月度补贴按照如下标准发放：1. 相应证书月度补贴标准低于800元的，按800元发放；2. 相应证书月度补贴标准高于800元的，按实际补贴标准发放。
第三章证书管理第九条员工需在取得证书后一个月内，向人力资源部门提交证书原件及复印件，办理证书注册手续。
第十条人力资源部门负责对员工提交的证书进行审核，审核通过后，将证书信息录入公司员工信息系统。
第十一条人力资源部门定期对员工证书进行统计，并向公司领导层汇报持证情况。
第四章附则第十二条本制度由人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
公司员工证件管理规章制度（5篇）
公司员工证件管理规章制度一、总则为了规范公司证件管理，满足企业资质审验及工程的需要，公司对各类个人证件实行统一管理，特制订本制度。
劳动合同期内，所有公司需要的人员的证件由公司统一保管。
本制度所提及的证件是指员工所持有的各类职称、职业资格及执业注册等证书。
本制度包括证件的日常管理、人员流动时的证件管理、证件奖励等方面的内容。
二、日常管理1.证件的考试或评审(1)根据上级主管部门要求，公司统一组织公司专业技术人员进行职称考试(评审)报名、材料初审、上报等工作，并统一为考试(评审)通过的人员办理职称证书(特指工程师职称、会计师职称)。
(2)凡由各级主管部门统一组织实施的各类职(执)业资格考试(社会报名的除外)，由公司统一组织报名、材料初审、上报及复核工作，统一为成绩合格人员办理资格证书(特指安全三类人员、八大员证)。
2.证件注册、年检(1)公司负责员工各类职(执)业资格证书注册、注册证书年检工作，并对以公司名义申办的各类职(执)业资格证书实行统一注册，持证人应按照要求向公司提供必要的资料，配合注册、年检、继续教育、延续注册等工作的完成(特指建造师、造价工程师、安全三类人员、八大员)。
(2)公司员工取得的各类证件原则上不允许在本公司以外的其他单位进行注册。
三、人员流动时的证件管理1.流动到公司以外的员工(1)证件是由公司组织取得(包括安全三类人员证书、八大员证书、职称证)，按照员工取得各类证件后工作时间的长短，向员工收取相应费用(包括单位支付的各项奖励费用、学费、培训费、资料费、考试费、评审费、证件年审费、证件工本费、培训期间的福利和薪酬及差旅费等)，所有费用结清后，将证件退还本人。
1)取得该证件后工作不满一年的，全额支付上述费用;2)取得该证件后工作一年以上但不满两年的，支付上述费用的____%;3)取得该证件后工作两年以上但不满三年的，支付上述费用的____%;4)取得该证件后工作三年的，不用支付上述费用。
公司荣誉证书管理制度
第一章总则第一条为规范公司荣誉证书的管理，激励员工积极工作，提高公司整体形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有荣誉证书的管理工作。
第三条公司荣誉证书是公司对员工在岗位工作中取得优异成绩的认可，是员工个人荣誉和公司荣誉的象征。
第二章荣誉证书的种类第四条公司荣誉证书分为以下几类：1. 先进个人荣誉证书：授予在岗位上表现突出、成绩优异的员工。
2. 先进集体荣誉证书：授予在团队工作中取得优异成绩的部门或团队。
3. 优秀员工荣誉证书：授予在岗位上表现出色、综合素质较高的员工。
4. 优秀团队荣誉证书：授予在团队建设中表现突出、团队凝聚力强的部门或团队。
第三章荣誉证书的颁发第五条荣誉证书的颁发由公司人力资源部负责，各部门、各团队按照以下程序进行推荐：1. 各部门、各团队根据年度工作目标和个人表现，推荐符合条件的员工或团队。
2. 人力资源部对推荐名单进行审核，确定颁发荣誉证书的名单。
3. 公司领导审批后，人力资源部负责颁发荣誉证书。
第四章荣誉证书的管理第六条荣誉证书颁发后，由人力资源部统一管理，各部门、各团队负责本部门、本团队荣誉证书的保管。
第七条荣誉证书不得私自转借、转让、涂改、伪造。
如有违反，一经查实，将严肃处理。
第八条荣誉证书遗失或损坏，需向人力资源部申请补发。
补发时，需提供原荣誉证书复印件及相关证明材料。
第五章荣誉证书的使用第九条荣誉证书可作为员工晋升、评优、评先的重要依据。
第十条员工在求职、应聘、评优等场合，可出示荣誉证书，证明自己的能力和业绩。
第十一条荣誉证书不得作为买卖、出租、抵押等非法活动的工具。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，我们希望对公司荣誉证书的管理进行规范，激励员工在岗位上努力工作，为公司创造更多价值。
同时，提高公司整体形象，树立良好的企业文化。
员工资格认证管理制度
员工资格认证管理制度一、总则1.1 目的和依据本制度旨在规范公司员工的资格认证流程，确保员工具备相应的专业知识和技能，提高员工的工作本领和绩效。
本制度依据公司相关管理规定和法律法规订立。
1.2 适用范围本制度适用于公司全部员工的资格认证管理。
二、资格认证流程2.1 资格认证申请公司员工可依据自身所属部门和岗位要求，自动提出资格认证申请。
员工需填写《资格认证申请表》并提交到人力资源部门。
2.2 部门审批人力资源部门收到员工的资格认证申请后，将申请表交由员工所属部门进行审批。
部门负责人依据申请的真实性、必需性和对员工工作本领的提升程度进行评估，并填写《资格认证审批表》。
2.3 资格认证培训经部门审批通过的员工，将进行相应的资格认证培训。
培训内容包含理论学习、实践操作和技能培养等，旨在提升员工的专业知识和技能水平。
2.4 资格认证考试完成培训的员工将参加相应的资格认证考试。
考试内容包含理论考试和实际操作考核，以确保员工具备相应岗位所需的专业知识和技能。
2.5 资格认证评估通过考试的员工将进行资格认证评估。
评估方式可包含实际工作表现评估、上级评审和同事评价等。
评估结果将综合考虑员工的工作本领和岗位要求，确定是否合格。
2.6 发放资格认证证书通过评估的员工将获得资格认证证书。
人力资源部门将依据评估结果，制作员工的资格认证证书并予以发放。
三、资格认证管理3.1 资格认证证书登记人力资源部门将员工的资格认证证书信息进行登记，并建立资格认证证书档案。
档案内包含员工姓名、资格认证证书编号、认证日期等信息。
3.2 资格认证证书有效期管理每个资格认证证书都有有效期限，人力资源部门将定期检查资格认证证书的有效期限，并提前通知员工进行证书更新或重新认证。
3.3 资格认证证书存储和保管人力资源部门将负责对员工资格认证证书进行存储和保管，并确保证书的完整性和安全性。
证书档案不得随便移动、丢失或遗失。
3.4 资格认证证书公示公司将定期公示已获得资格认证证书的员工名单，以激励员工提升自身的专业本领和技能。
证书发放管理制度
证书发放管理制度一、目的：为了规范证书发放工作，确保证书的安全、完整和有效性，提高证书的管理水平和效率，特制定本制度。
二、适用范围：本制度适用于我单位颁发的各类证书的发放管理工作。
三、责任单位：总务部负责我单位证书的有关工作，依据本制度，组织实施证书的发放工作。
四、各类证书的发放管理1、培训证书的发放管理（1）培训证书的发放标准培训证书应当符合国家有关标准和规定，证书的内容应当真实可靠。
（2）培训证书的发放程序培训完成后，学员应当参加培训考核，考核合格的学员将进行培训证书的发放。
发放程序包括参加考试、成绩评定、学员信息核对、证书制作等环节。
（3）培训证书的发放保障保障发放的证书真实可靠，避免出现伪造、涂改等行为，确保证书的完整和有效性。
2、奖励证书的发放管理（1）奖励证书的发放标准奖励证书应当符合我单位的有关规定，证书的内容应当清晰明了。
（2）奖励证书的发放程序对于获得优秀员工、先进集体等奖项的人员，应当参加颁奖仪式，并进行奖励证书的发放。
发放程序包括评审、审批、证书制作等环节。
（3）奖励证书的发放保障保障发放的证书准确无误，确保证书的真实性和有效性。
3、资格证书的发放管理（1）资格证书的发放标准资格证书应当符合国家有关标准和规定，证书的内容应当真实可靠。
（2）资格证书的发放程序参加相关考试并取得证书的人员，应当参加颁发仪式，并进行资格证书的发放。
发放程序包括考试、成绩评定、证书制作等环节。
（3）资格证书的发放保障保障发放的证书准确无误，确保证书的合法性和有效性。
五、证书的保管管理1、证书的存放要求证书应当统一存放在专用的证书柜中，保持整洁干净，保证证书的安全。
2、证书的管理责任保管证书的人员应当履行证书的管理责任，做好证书的保密工作，防止证书丢失、损坏、盗用等情况发生。
3、证书的定期清点定期对存放的证书进行清点，确保证书的完整和有效性。
4、证书的借阅管理对于需要借阅证书的情况，应当履行借阅手续，确保证书的安全和保密。
公司员工资格证书管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工资格证书管理，提高员工业务素质和职业技能，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于入职、在岗、离职员工。
第三条本制度依据国家相关法律法规、行业规范及公司实际情况制定，旨在规范员工资格证书的获取、使用、管理和考核。
第二章资格证书的获取第四条员工应当具备与其岗位相适应的资格证书，具体要求如下：（一）初级岗位：具备初级职业资格证书或相关专业学历证书；（二）中级岗位：具备中级职业资格证书或相关专业学历证书；（三）高级岗位：具备高级职业资格证书或相关专业学历证书。
第五条员工应通过以下途径获取资格证书：（一）参加国家或行业认可的培训、考核，取得相应资格证书；（二）通过自学、实践等方式，达到相应资质要求，申请认定。
第三章资格证书的使用第六条员工取得资格证书后，应按照以下规定使用：（一）在职期间，员工应妥善保管资格证书，不得转借、出租、伪造、变造；（二）员工应按照资格证书的要求，认真履行岗位职责，提高工作效率和质量；（三）员工应积极参加公司组织的培训和考核，不断提升自身业务能力和综合素质。
第四章资格证书的管理第七条公司设立资格证书管理部门，负责员工资格证书的日常管理工作。
第八条资格证书管理部门的主要职责如下：（一）建立健全员工资格证书档案，记录员工资格证书的获取、使用、变更等情况；（二）定期对员工资格证书进行核查，确保资格证书的真实性和有效性；（三）督促员工及时更新资格证书，确保资格证书的时效性；（四）对违反本制度规定的行为，依法进行处理。
第五章考核与激励第九条公司将对员工资格证书进行考核，考核内容包括：（一）资格证书的获取情况；（二）资格证书的使用情况；（三）资格证书的更新情况。
第十条对考核优秀的员工，公司将给予以下激励措施：（一）优先晋升；（二）给予物质奖励；（三）提升培训机会。
第六章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司员工证件管理规章制度范文(4篇)
公司员工证件管理规章制度范文第一章总则第一条为加强公司员工的证件管理，规范证件的使用和保管，提高公司的安全性和管理水平，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体公司员工。
第三条公司员工证件包括但不限于身份证、工作证、许可证、证书等。
第四条公司员工应严格遵守本规章制度，按规定使用和保管证件。
第二章证件使用管理第五条公司员工在公司工作期间，应随身携带有效的身份证和工作证。
第六条公司员工应妥善保管好自己的证件，不得私自交给他人使用。
第七条公司员工有责任确保证件的有效性和准确性，如有变更应及时办理更新手续。
第八条公司员工换证、遗失证件时，应及时向人力资源部门报备，并按照规定的程序申请新的证件。
第九条公司在办理各类证件时，由人力资源部门负责，员工应积极配合提供所需材料和信息。
第十条公司员工申请内外出差时，应事先向所属部门提出申请，并填写相关的证件使用申请表格。
第十一条公司员工外出办公、参加会议等活动时，应将所需的证件随身携带，并保管妥善。
第三章证件保管管理第十二条公司员工应妥善保管好自己的证件，严禁将证件随意放置或遗失。
第十三条公司员工在使用证件时，应保证证件的整洁和完好，不得损坏或污损。
第十四条公司员工不得将证件用于违法活动或非法用途，不得冒用他人证件。
第十五条公司员工不得私自拷贝、复制或篡改证件，一经发现，将追究法律责任。
第十六条公司员工离职时，应将所持有的公司证件全部归还给公司，不得携带离开。
第十七条公司员工离职或解聘后，公司有权注销所发证件的使用权限。
第四章违规处理第十八条对于违反本规章制度的公司员工，将视具体情况给予警告、记过、停职或辞退处理，并视情节严重程度追究法律责任。
第十九条对于故意损坏证件、冒用他人证件或违法使用证件的公司员工，将严肃处理，并移交公安机关处理。
第五章附则第二十条本规章制度由公司人力资源部门负责解释和管理。
第二十一条本规章制度自公布之日起生效，即成为公司员工的工作准则。
第二十二条公司员工在使用和保管证件时，应随时关注公司的相关通知和要求，及时更新自己的证件和相关信息。
员工证书工作管理制度
员工证书工作管理制度第一章总则第一条为了规范员工证书工作管理，提高员工素质和工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司员工，包括管理人员和普通员工。
第三条公司制定员工证书管理制度的目的是为了规范员工持有和使用证书的行为，保障公司利益。
第四条公司将注重员工的培训和发展，鼓励员工获取相关证书，并肯定持有证书员工的优良业绩。
第五条公司将根据员工的不同职责和能力要求，制定不同级别的证书管理制度。
第六条公司将建立严格的审查和监督机制，确保员工持有的证书合法有效。
第七条员工应当按照公司的要求管理和使用证书，未经公司批准不得私自使用或泄露证书信息。
第二章证书获取管理第八条员工应当根据工作需要，主动获取相关的证书，并及时向人力资源部门报备。
第九条员工应当按照公司的规定参加相关证书考试，合格后将证书信息报备给人力资源部门备案。
第十条公司将对员工的证书信息进行定期汇总和更新，确保员工持有的证书信息是最新有效的。
第十一条员工若有持有虚假证书或擅自使用他人证书的情况，公司有权对其进行处理，包括解除劳动合同。
第三章证书使用管理第十二条员工在工作中应根据自身的证书资格，承担相应的工作职责，确保证书的使用符合规定。
第十三条员工不得私自将证书转让或转借他人使用，如发现将严肃追究责任。
第十四条员工不得利用证书从事违法违规的活动，否则公司有权立即撤销其证书资格。
第十五条员工不得将证书信息泄露给外部机构或个人，如有违反公司规定的行为，将受到相应处理。
第四章证书维护管理第十六条公司将对员工的证书进行定期检查和维护，确保证书的有效性和完整性。
第十七条员工如遗失证书或证书损坏，应立即向人力资源部门报备，并按照公司规定重新办理。
第十八条员工若有不当行为或被公司开除后，将限制其继续使用证书。
第五章公司对员工证书的奖励和惩罚第十九条公司将对持有相关证书的员工进行奖励，如加薪，晋升等。
第二十条公司将对违反规定使用证书的员工进行惩罚，如警告，降职甚至解雇。
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公司在职人员证书工资探讨稿
1、公司在职人员报名费及继续教育费用由公司支付,如没通过考试费用从工资中扣回。
2、由公司出资通过特殊渠道考取的证书必须无偿给公司使用三年,三年内不得转出,如转出则需支付相关费用。
3、公司在职人员未挂靠项目一级建造师月薪3500元(如有增项3800元),挂靠项目一级建造师月薪5000元;未挂靠项目二级建造师无工资,挂靠项目后二级建造师月薪2500元。
建造师工资必须在取得B证后开始计算。
有建造师证书的人员社保由公司全交。
4、公司在职人员未挂靠项目安全员无工资,每挂靠一个项目工资增加500元。
有安全员证书社保由公司全交。
5、公司在职人员未挂靠项目的工程师无工资,每挂靠一个项目工资增加1000元,挂靠后必须配合签字等工作。
有工程师证书社保由公司全交,退休工程师每月补贴1000元。
6、公司在职人员高级工程师月薪2000元,退休高级工程师每月补贴1000元。
7、施工员、质检员、材料员、取样员,不论是否挂靠项目或挂靠多个项目无工资,社保由公司全交。
8、特种工证书每年年终补贴1000元。
9、挂靠项目的证书以中标通知书颁布之日起计算,竣工验收后终止
10、其他证书暂不计工资,上述工资额度每年根据市场价格及相
关部门政策调整。
11、本制度实施之前已挂项目的证书暂由项目部支付,公司的工资则按本制度执行,待老的工程竣工验收后全部按照本制度执行。
12、上述制度仅适用于在职员工,不在职人员即使持有相应证书,公司只负责替其交纳社保费及继续教育费用。
13、证书应有专人管理统计,每月25日之前根据证书变化情况汇总上报给法人审核签字后由财务科按月发放。