最新《工会法》与《工会章程》
工会法全文
工会法全文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐发展，维护社会稳定，规范工会组织的活动，根据宪法，制定本法。
第二条中华全国总工会是全国整个工会组织的最高领导机构。
第三条全国工会根据行业、区域，设立不同层级的工会机构。
工会机构由工会会员选举产生。
第四条工会以劳动者的个人利益为出发点，维护劳动者权益，促进和谐劳动关系的建立。
第五条工会发挥自身作用，要遵守法律法规，协助和监督企业依法行使权力。
第二章工会会员第六条有就业的劳动者（以下简称劳动者）、退休人员均可以加入工会成为工会会员。
第七条工会会员享有平等权利，有权参与工会的讨论和决策。
第八条工会会员有义务维护工会的权益，接受工会的管理和监督。
第九条工会会员有权向工会提出合理的利益诉求和建议。
第十条工会会员应当遵守工会的章程和决议，积极参与工会组织的活动。
第三章工会的权益第十一条工会有权代表劳动者与用人单位协商订立和执行劳动合同和集体合同。
第十二条工会有权代表劳动者与用人单位协商与劳动者利益密切相关的事项。
第十三条工会有权参与制定和修改与劳动者权益密切相关的法律、法规和规章。
第十四条工会有权维护劳动者的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工时、休假等。
第十五条工会有权组织职工教育、技能培训和咨询服务等活动。
第四章工会机构第十六条工会设立办事处，负责处理工会日常事务。
第十七条工会设立委员会，由工会会员选举产生，负责制定工会的章程和决议。
第十八条工会设立各种委员会，如监察委员会、财务委员会等，负责具体事务的执行。
第十九条工会可聘请专业人员为工会服务，提供必要的技术支持。
第二十条工会在企事业单位设立工会支部，负责与单位内部劳动者沟通、协商。
第五章工会经费第二十一条工会经费包括会费、捐款、赞助和政府拨款等。
第二十二条工会会员每月缴纳会费，缴费标准由工会自行决定。
第二十三条工会经费用于开展工会组织的各项活动，不得挪用或滥用。
第二十四条工会经费的使用要公开透明，接受工会会员的监督。
中华人民共和国工会法
中华人民共和国工会法
中华人民共和国工会法是中华人民共和国的一部基本法律，是以法律形式规定和保障工人、农民工、职员和管理人员的合法权益，以及组织和活动自由的法律。
本法的基本原则是“团结、民主、参与、协商”，即保证工人、农民工、职员和管理人员的团结，保护其合法权益，实现工会组织和行政机关之间的协商和合作，加强社会主义民主建设。
本法规定了企业工会、地方工会和全国工会组织的职责和权利。
企业工会是由企业员工自愿组成的，依法保护和维护自身权益，促进生产和管理的发展。
地方工会和全国工会是分别由地方和全国工会代表大会选举产生，代表工人、职员和管理人员的利益，维护其合法权益。
本法还规定了工会会员的权利和义务。
工会会员有权申请加入工会，参与工会的活动和组织，提出合理要求和意见，监督工会组织的工作。
工会会员应当认真履行职责，维护自身和集体的权益，积极参与和支持工会组织的工作。
本法对于工会组织的财产和经费管理也作出了规定。
工会组织应当依法保护、管理和使用其财产，保障工人、农民工、职员和管理人员的合法权益。
工会经费的收支应当合法、公开、透明，保证工会经费的合理分配和使用，防止滥用职权以及财务舞弊等行为的发生。
此外，本法还规定了工会组织的法律责任。
违反本法的规定，妨碍、干扰或阻碍工会组织履行职责的行为，将被视为违法行为，需要承担相应的法律责任。
总的来说，中华人民共和国工会法是保障工人、农民工、职员和管理人员合法权益的基本法律，有助于加强工会组织的建设，促进劳动力市场的健康发展，也有助于落实社会主义核心价值观和人民群众的利益。
中华人民共和国工会法最新版
【文档模板范本】标题：中华人民共和国工会法最新版正文：第一章总则第一条为了维护职工的劳动权益，促进劳动关系和谐稳定，发挥工会组织在国民经济和社会发展中的作用，制定本法。
第二条全国工会是中国各族职工的统一组织，代表职工团体行使职权。
第三条工会的任务是：维护职工的合法权益和合理利益；协调劳动关系；开展职工文化、技术和业余活动；为国家建设和社会主义事业服务。
第二章工会组织第四条工会组织是由职工自愿组成的群众团体，以维护职工权益、促进劳动关系和发展国民经济为目的。
第五条工会组织包括工会委员会、工会主席、工会副主席、工会监事会等组织形式，实行民主集中制原则。
第三章工会会员第六条工会会员是在工会章程规定范围内的使用劳务的职工和退休职工。
第七条工会会员应当履行缴纳会费的义务，并享有参加工会活动的权利。
第四章工会经费第八条工会经费是工会会员自愿缴纳的经费，用于维护职工权益、促进劳动关系和开展职工教育培训等工作。
第九条工会经费的使用应当遵守法律法规和工会章程的规定，实行公开透明制度，接受监督。
第五章劳动关系协调第十条工会组织应当协调处理职工与用人单位之间的劳动争议、劳动保障事项等问题。
第十一条工会组织应当推进和谐劳动关系的建设，促进企业内部和谐关系的发展。
第六章职工教育培训第十二条工会组织应当为工会会员提供职业技能、文化知识和业余文化娱乐等方面的教育培训。
第十三条工会组织应当积极向职工提供各种教育培训资源，提高职工整体素质。
第七章工会监察第十四条工会监察是指工会组织对用人单位是否遵守劳动法律法规和工会章程进行监督检查和催促改正违法行为。
第十五条工会监察应当坚持依法遵纪，实施阳光监督，维护职工合法权益。
第八章法律责任第十六条违反工会法律法规和工会章程，对于用人单位和个人应当承担的法律责任。
第十七条用人单位不得因职工参加工会活动而限制其个人权利，不得歧视和打压职工工会组织。
【注释】本文档是对中国大陆现行的《中华人民共和国工会法》的详细阐述和说明。
如何理解工会章程与工会法的相互关系
如何理解工会章程与工会法的相互关系《中华人民共和国工会法》第四条明确规定：“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。
工会会员全国代表大会制定或修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。
”这一规定就明确了工会章程与宪法、工会法之间的相互关系。
首先，工会的一切活动必须以宪法为根本的活动准则，遵守法律，这包括工会法。
工会法是中国工会的基本法，是对工会组织的建立，活动宗旨和范围，工会的法律地位、组织原则、组织机构，工会的权利和义务以及工会活动保障等重大问题的法律规范，也正因为如此，《工会法》不可能对工会具体的组织制度、活动方式等做出详细的规定，而这正是工会自己的章程所要解决的问题，所以《工会法》明确了工会在遵守、维护宪法的基础上，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。
这就明确了工会章程是工会法的重要的补充，是对工会法确定的基本原则和制度的完善和发展。
其次，工会章程不得与宪法和法律相抵触，具体到工会法，就是工会章程不得与工会法相抵触。
法律规范的表现形式为规范性文件，包括宪法、法律、条例、规章等。
规范性文件具有法律强制力，任何人都得执行，否则国家就要强制执行．。
但在这些规范之间，却存在着谁的效力高的问题，即一旦出现矛盾，谁服从谁的问题。
由于制定的机关不同，运用的范围及强制力也有所不同。
宪法是国家的根本法，宪法性法律其效力最高，任何人都得遵照执行，任何法律、条例、规章都不得与宪法相抵触，即不能违反宪法的精神和规定，否则无效。
法律又分基本法和一般法，基本法是由全国人大制定的，而一般法则是由全国人大常委会制定颁布的。
法律要服从宪法，一般法要服从基本法。
条例、规章则是由国务院等国家行政机关制定的，必须服从宪法和法律，不得与之相抵触。
而规则、章程等作为国家机关、社会团体、企业事业单位内部的规定、准则，更要符合法律、法规的规定，不得与之相抵触，否则无效，国家也不予保护。
《工会法》和《中国工会章程》摘录
《工会法》和《中国工会章程》摘录一、工会的性质与职责中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
中国工会的基本职责是维护职工合法权益。
中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力促进经济、政治、文化和社会建设；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
中国工会在社会主义市场经济条件下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，坚持组织起来、切实维权的工作方针，坚持以职工为本，主动依法科学维权的维权观，维护职工的经济、政治、文化和社会权利，参与协调劳动关系和社会利益关系，努力构建和谐劳动关系，促进经济发展和社会的长期稳定，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会做贡献。
二、工会会员凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
会员享有以下权利：(一)选举权、被选举权和表决权。
(二)对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。
(三)对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
(四)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
(五)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
(六)在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
会员履行下列义务：(一)学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。
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谢 谢！
新《工会法》 及
《工会章程》
解读
提纲
一、新《工会法》解读
（一）修改《工会法》的主要原因 （二）新《工会法》修改的重点ຫໍສະໝຸດ 二、《中国工会章程》（修正案）解读
（一）修改《工会章程》的主要原因 （二）新《工会章程》修改的重点
一、新《工会法》解读
（一）修改《工会法》的主要原因：适应
社会主义市场经济发展的需要 1、我国所有制结构发生了很大变化 2、劳动关系多元化
条文部分修改的主要内容有： 1、增写了第五条：“会员组织关系随劳动（工作）
关系变动，凭会员证接转”；
2、第二十条中增写了“主席团闭会期间，由主 席、副主席组成主席会议行使主席团的职权。 主席会议由中华全国总工会主席召集并主持”；
3、在第三十七条中增写了建立“统一领导、 分级负责的经费审查监督体制”和制定“工会 经费审查监督制度”的内容；
3、乡镇和街道建立工会需要法定 4、工会干部自身的责任和风险增大 5、工会收缴经费缺乏手段和力度
（二）新《工会法》修改的重点
1、突出工会的维护职能,强调维护的两个手段
2、强化了工会的组织建设
3、加大了对工会干部的保护力度,强化了保护 措施
4、明确了工会经费的收缴范围,强化了收缴 力度
5、规定了违反《工会法》的法律责任,明 确了对侵权主体的处罚措施
4、对工会会徽的制作标准作了规定等。
5、将第二十五条修改为：“各种所有制企业、 事业和机关等基层单位，应依法建立工会组织， 有会员二十五人以上的，应当成立工会基层委 员会；不足二十五人的，可以单独建立工会基 层委员会，也可以由两个以上单位的会员联合 建立工会基层委员会，也可以选举组织员或工 会主席一人，主持基层工会工作。职工二百人 以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工 会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企 业、事业单位协商确定”；
新版《中国工会章程》完整全文
新版《中国工会章程》完整全文(2)第八条会员离休、退休和失业，可保留会籍。
保留会籍期间免交会费。
工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。
第二章组织制度第九条中国工会实行民主集中制，主要内容是：(一)个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。
(二)工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生。
(三)工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。
工会的地方各级领导机关，是工会的地方各级代表大会和它所产生的总工会委员会。
(四)工会各级委员会，向同级会员大会或者会员代表大会负责并工作，接受会员监督。
会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。
(五)工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。
凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。
(六)工会各级领导机关，经常向下级组织情况，听取下级组织和会员的意见，研究和解决他们提出的问题。
下级组织向上级组织报告工作。
第十条工会各级代表大会的代表和委员会的产生，要充分体现选举人的意志。
候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。
选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。
任何组织和个人，不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。
第十一条中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则。
同一企业、事业单位、机关和其他社会组织中的会员，组织在一个工会基层组织中;同一行业或者性质相近的几个行业，根据需要建立全国的或者地方的产业工会组织。
除少数行政管理体制实行垂直管理的产业，其产业工会实行产业工会和地方工会双重领导，以产业工会领导为主外，其他产业工会均实行以地方工会领导为主，同时接受上级产业工会领导的体制。
各产业工会的领导体制，由中华全国总工会确定。
权威发布!《中国工会章程》来了!(2024)
引言概述：《中国工会章程》的发布是中国工会体制改革的重要一步，意味着我国工会组织将进一步优化和规范，发挥更大的作用。
该章程从工会组织的性质、职责、权利和党组织与工会的关系等方面做出了规定，为工会事业的发展提供了法律依据。
本文将围绕《中国工会章程》的内容展开论述，旨在阐明该章程对工会组织的意义和影响。
正文内容：一、工会组织的性质和定位1.工会组织的定义和作用工会组织是工人利益的代表和维护者工会组织是推动和谐劳动关系的重要力量2.工会组织的基本原则党的领导是工会组织的根本原则服务职工群众是工会组织的根本宗旨二、工会的职责和权利1.维护职工权益的职责组织工人维权行动，保障劳动权益参与劳动法律法规的制定与修改2.促进劳动关系的和谐稳定组织解决劳动纠纷的协商和调解参与企业的建设性协商和集体谈判三、党组织与工会的关系1.党组织对工会组织的领导党委对工会组织领导的基本原则党委在工会组织中的领导地位和作用2.工会组织在党建工作中的地位和作用工会组织在党的路线方针政策执行上的作用工会组织与企业党组织的合作与协调四、工会组织的结构和运行1.工会组织的层级和组织结构工会组织的全国和地方层级设置工会组织的基层单位和职工代表大会2.工会组织的选举和任期制度工会组织领导人员的选举与任期工会代表大会的选举与会议制度五、工会组织的发展与改革1.工会组织的发展方向和目标加强工会组织的党性建设和队伍建设提高工会组织服务职工群众的能力和水平2.工会组织的改革举措和措施完善工会组织的组织架构和工作机制推进工会组织的信息化建设和现代化管理总结：《中国工会章程》的发布标志着我国工会组织将进一步规范和发展，在推动劳动关系和谐稳定、维护职工权益等方面发挥更大的作用。
该章程对工会组织的性质、职责、权利以及党组织与工会的关系等方面做出了明确规定，为工会事业的发展提供了法律依据。
未来，我们要进一步加强工会组织的党性建设和队伍建设，提高工会组织服务职工群众的能力和水平，推动工会组织的现代化发展。
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（二）工会十四大对《中国工会章程》作了哪些重 要修改 （三）工会章程的内容 （四）怎样学习贯彻《中国工会章程》
要手段：平等协商集体合同制度与职工代表大会制
度.
4 强化了工会组织建设的法律保障 （1）保障职工入会权得以实现. （2）乡镇街道组建工会的权利得到认可.
5 加强了对工会干部的保护力度.
6 加强了对工会经费和财产的法律保护.
7 明确了《工会法》执法主体和违法行为的法律责 任.
二 自治区实施《工会法》的办法 （一）特点 （二）内容
（3）充分考虑社会主义市场经济条件下劳动关系 和经济关系的变化
（4）在工会法中应当规定相应的法律责任.
3 明确了维护是工会的基本职责
规定：中华全国总工会及其各工会组织代表职工的
利益,依法维护职工的合法权益. “维护职工的合法权益是工会的基本职责”. 《工会法》规定了工会维护职工合法权益的两个重
《工会法》与《工会章程》
一 新修改的《工会法》基本情况介绍 （一）修改1992年《工会法》的必要性
2 基本原则
（1）把党对于工会工作的一系列指示精神,用法律 的形式固定下来,充分体现党对工会的领导.
（2）使工会的职权和职能相适应,为工会发挥党联 系职工群众的桥梁纽带作用创造条件.