2017南京职业农民培训项目绩效评价专项报告
农民工职业培训成效评估
农民工职业培训成效评估近年来，中国农村劳动力转移就业进城的趋势愈发明显。
然而，许多农民工由于缺乏职业技能而陷入就业瓶颈，生活质量无法得到有效提升。
针对这一问题，政府和社会各界纷纷推动农民工职业培训，以提高他们的就业能力和生活质量。
然而，这些培训是否真正取得了成效，是否能够满足农民工的需求，仍有待进一步评估。
评估可从培训目标达成情况、培训内容覆盖度、培训师资质量、培训机构规范性等多个方面出发，来全面分析农民工职业培训的成效。
首先，培训目标达成情况是评估的重要指标之一。
培训机构在开展培训时需要设定明确的目标，如提高农民工的职业技能水平、增强他们的就业竞争力等。
评估时可通过对培训学员进行调研、面试等方式，了解他们在培训结束后的实际能力提升，以及是否能够顺利就业。
只有当培训目标明确并实际达成时，培训才能被认为是有效的。
其次，培训内容覆盖度也是评估的重要方面。
农民工职业培训应该紧密结合实际需求，提供实用的职业技能培训，以提高农民工的就业竞争力。
评估时可以通过对培训教材、课程设置等进行分析，了解培训内容是否涵盖了农民工职业生涯中的关键技能和知识。
此外，还可以通过对培训学员进行问卷调查等方式，了解他们对培训内容的满意程度。
只有当培训内容覆盖度较高且学员反馈积极时，培训才能被认为是成功的。
再次，培训师资质量也是评估的关键因素之一。
培训师应具备丰富的实践经验和专业知识，能够有效地传授职业技能和知识。
评估时可以通过对培训师的资历、教学经验、教学方法等进行考察，了解培训师的教学质量和教学能力是否达到要求。
只有当培训师资质过硬且学员对其教学反馈良好时，培训才能被认为是优秀的。
最后，培训机构的规范性也是评估的重要内容。
培训机构应当遵守相关法律法规，具备合法经营资质，并能够提供良好的培训环境和设施。
评估时可以通过对培训机构的资质审查、设施检查等方式，了解其是否符合规范要求。
只有当培训机构具备规范性且能够提供良好的培训条件时，培训才能被认为是可信赖的。
农业部办公厅关于做好2017年新型职业农民培育工作的通知-农办科〔2017〕29号
农业部办公厅关于做好2017年新型职业农民培育工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------农业部办公厅关于做好2017年新型职业农民培育工作的通知农办科〔2017〕29号各省、自治区、直辖市及计划单列市农业（农牧、农村经济）厅（局、委），新疆生产建设兵团农业局，黑龙江省农垦总局、广东省农垦总局：根据《农业部财政部关于做好2017年中央财政农业生产发展等项目实施工作的通知》（农财发〔2017〕11号）要求，现就做好2017年新型职业农民培育工作通知如下。
一、总体思路和目标按照“科教兴农、人才强农、新型职业农民固农”的战略要求，围绕现代农业产业发展、新型农业经营主体壮大和“五区一园”建设，突出目标导向、需求导向和问题导向，进一步提高新型职业农民培育工作的针对性、规范性、有效性，进一步提高新型职业农民的发展能力和培育工作基础保障能力，2017年培育各类型新型职业农民不少于100万人。
二、重点任务和内容依托新型职业农民培育工程，实施现代青年农场主培养、新型农业经营主体带头人轮训、农村实用人才带头人培训和农业产业精准扶贫培训等四个计划，着力做好七方面工作。
（一）选准培育对象。
以县为单位开展从业人员摸底调查，按主导和优势特色产业建立培育对象库，遴选有意愿、有需求的农民参训。
登录中国新型职业农民网（），通过“新型职业农民培育申报系统”或手机下载“云上智农”APP在线报名。
新型农业经营主体带头人、现代青年农场主对象遴选分别按农办科〔2016〕21、22号文件精神落实，优先培育“农业部新型农业经营主体直报系统”人员。
农业产业精准扶贫培训对象由县级农业主管部门商扶贫部门确定，京津冀协同落实好“万名脱贫带头人培育行动”，农村实用人才带头人培训学员遴选按农办人〔2017〕23号文件精神落实。
农民培训效益评估方案
农民培训效益评估方案在农村地区，农民的生产方式和生活方式都面临着巨大的变革和挑战。
为了帮助农民适应新的生产和生活方式，许多农村振兴项目都设立了农民培训计划，旨在提升农民的技能、知识和意识水平，以增加他们的生产和生活能力。
然而，在实施农民培训计划的过程中，我们必须对其效益进行评估，以了解其是否达到预期目标以及实施是否合理。
本文将介绍一种农民培训效益评估方案。
评估指标为了评估农民培训计划的效益，我们需要选择适当的评估指标。
以下是我们可以考虑的一些指标：1.农民收入农民收入是衡量农民生产能力和生活水平的重要指标。
我们可以通过设立基线并追踪农民的收入变化来评估培训计划的效果。
2.生产效率生产效率是农民生产能力的重要指标。
我们可以通过追踪农民的生产率和劳动力利用率来评估培训计划的效果。
3.人力资本人力资本是指农民所拥有的技能、知识和经验。
我们可以通过追踪农民的学习成果、技能提高和培训参与度来评估培训计划对农民人力资本的影响。
4.社会参与度社会参与度是指农民在社区和社会活动中的参与程度。
我们可以通过追踪农民对社区和公共事务的参与程度来评估培训计划对社会参与度的影响。
数据收集选择评估指标后，我们需要收集数据。
以下是我们可以收集的一些数据：1.个体调查我们可以通过个体调查方式采集农民的基本信息、培训参与情况、收入情况、生产情况等数据。
在进行个体调查时，需要严格保护农民的隐私和信息安全。
2.访谈访谈是了解农民实际生产、生活和培训参与情况的重要方式。
我们可以通过访谈的方式深入了解农民的需求、意见、建议等信息，以便更好地调整培训计划和提升其效益。
3.文献资料文献资料是了解农民培训计划实施情况、效果和影响的重要渠道。
我们可以通过收集政策文件、报道、科研论文和专题报告等文献资料对农民培训计划进行评估和分析。
评估方法评估需要科学的方法，以下是我们可以使用的几种评估方法：1.基线比较法基线比较法是指在培训计划开始前期，通过对农民的收入、生产效率、人力资本和社会参与度等指标进行基础调查，然后在培训计划结束后再次对这些指标进行调查比较的方法。
村级农业技术培训效果评估报告范文
村级农业技术培训效果评估报告范文一、引言近年来，农村改革发展取得了显著的成就，但农民的农业技术水平与时代的要求之间仍存在着一定的差距。
为了提高农村的农业生产效益，我市于某年某月开始实施了村级农业技术培训项目。
本报告旨在对该项目的效果进行评估，为进一步完善培训内容和方法提供参考。
二、培训内容和方法概述村级农业技术培训项目主要包括种植技术、养殖技术、农机使用和农产品加工等方面的培训内容。
培训方法主要采用理论讲解、现场示范和实践操作相结合的方式，以确保农民能够学以致用，提高实际操作能力。
三、培训效果评估通过问卷调查和现场观察两种方法，我们对村级农业技术培训项目的效果进行了评估。
3.1 问卷调查我们在培训结束后发放了500份问卷，共收回有效问卷400份，有效回收率为80%。
问卷调查主要从以下几个方面了解培训效果：3.1.1 技术掌握情况调查结果显示，在400名农民中，有80%的受访者表示通过培训掌握了相关的农业技术知识。
其中，种植技术方面有60%的受访者有所提高，养殖技术方面有70%的受访者有所提高，农机使用方面有50%的受访者有所提高，农产品加工方面有40%的受访者有所提高。
3.1.2 生产效益提升情况在针对农民生产效益提升的问题上，有70%的受访者表示通过培训后，产量和质量得到了明显的提升。
其中，种植作物产量提升了20%，养殖业增加了30%的产值，农产品加工企业收入增加了15%，而农机使用效率提高了10%。
3.1.3 标准操作掌握情况在问卷调查中，有50%的受访者表示能够熟练掌握培训中教授的标准操作，其中90%的受访者表示能够按照正确的操作流程进行农业生产。
3.2 现场观察除了问卷调查外，我们还对部分培训村的农田进行了现场观察。
观察结果显示，培训村的农田管理更加规范，化肥和农药的使用更加科学，病虫害发生率明显降低。
同时，农民在现场展示中展现出了熟练的技术操作能力，证明了培训取得了明显的效果。
四、存在的问题及建议4.1 培训内容不够全面根据问卷调查的结果显示，农民对于农产品加工方面的培训需求较高，但目前的培训内容偏重于种植和养殖技术，对农产品加工方面的问题未能得到很好的解决。
农民工职业技能培训的效果评估
农民工职业技能培训的效果评估农民工是我国经济发展的重要力量，他们为城市建设和产业发展做出了巨大的贡献。
然而，由于缺乏相应的职业技能，他们在职场中面临着诸多挑战。
为了提高农民工的职业技能水平，各级政府和社会组织纷纷开展了多种形式的培训活动。
本文将就农民工职业技能培训的效果进行评估。
一、培训形式和内容农民工职业技能培训的形式多种多样，包括技能学校培训、企业内部培训、线上网络培训等。
培训内容涵盖了多个领域，如建筑工、电工、焊接工、汽车修理工等各类岗位技能培训。
培训目的是为了让农民工掌握与岗位需求相适应的职业技能，提高其就业和创业能力。
二、评估指标评估农民工职业技能培训效果的指标多种多样，主要包括以下几个方面：1. 就业情况：培训后的农民工是否能够顺利就业，就业率是评估培训成效的重要指标之一。
2. 收入增长：培训后的农民工是否获得了较高的薪资待遇，收入增长是评估培训成效的重要指标之一。
3. 技能水平提升：培训后的农民工是否能够熟练掌握所学技能，并能在实际工作中发挥作用。
4. 就业稳定性：培训后的农民工是否能够稳定就业，培训成果是否能够长期保持。
5. 就业满意度：培训后的农民工对所从事工作的满意度如何，是否认可培训的实际效果。
三、培训机构与企业合作在农民工职业技能培训中，培训机构与企业的合作关系至关重要。
培训机构应与企业密切合作，根据企业的需求，精确把握就业市场动态，提供与市场需求相适应的培训内容。
同时，培训机构应与企业建立长期的合作机制，为农民工提供更多的就业机会和职业发展空间。
四、持续评估和调整农民工职业技能培训的效果评估是一个长期的过程，需要进行持续的监测和调整。
评估结果应及时反馈给培训机构和相关部门，为他们提供改进培训方案的依据。
同时，政府和社会组织也应对农民工职业技能培训进行政策和资源支持，促进培训效果的提高。
结语农民工职业技能培训的效果评估对于提高农民工的就业能力和职业发展至关重要。
通过培训形式和内容的不断优化，评估指标的科学设计，培训机构与企业的有机结合，以及持续的评估和调整，我们相信农民工职业技能培训的效果将会得到更加有效的提升，为农民工提供更好的就业和创业机会，为我国经济社会发展做出更大的贡献。
南京市2018年职业农民培训项目绩效评价专项报告
南京市2018年职业农民培训项目绩效评价专项报告根据市财政局绩效评价有关要求，在2018年底原市农委组织全市各区开展职业农民培训项目督查以及各区农民培训项目验收、审计的基础上，对江北新区、江宁、浦口、六合、溧水、高淳、栖霞区及市农广校、有关高校承担的2018年职业农民培训项目进行绩效评价。
一、绩效评价依据1．《南京市政府办公厅关于加快培育新型职业农民的意见》（宁政办发[2016]21号）；2. 《关于下达2018年南京市第一批农业专项资金项目补助计划的通知》（宁农财[2018]22号）；3. 《关于下达第三批省级农业专项资金（科技创新及推广等）暨做好项目实施工作的通知》（宁农财〔2018〕53号）；4. 《南京市市级农业项目验收管理办法》（宁财规〔2016〕3号）；5. 《南京市市级农业项目督查管理规定》（宁财规〔2016〕105号）；6. 《2018年南京市农业人才素质提升工程实施指导意见》、各区项目实施方案；7. 项目单位绩效自评价报告。
二、绩效评价对象江北新区、江宁、浦口、六合、溧水、高淳、栖霞区、市农广校及有关高校承担的2018年度省级、市级、区级职业农民培训项目。
三、绩效评价内容本次绩效评价内容包括项目完成情况、资金到位情况、经费使用合规性、管理制度完善情况、项目效益产出情况及社会综合评价等情况。
四、绩效评价方式本次绩效考核采取评价现场实地考核与电话抽查相结合的方式。
1.评价现场实地考核。
各区农业主管部门查阅培训台账和财务资料、核实数据等形式实地考核项目实施情况。
2.电话抽查：对各区举办的每一期培训班抽取部分参训学员进行电话回访，对培训情况进行核实，调查学员满意度。
五、绩效评价结果（一）项目完成情况根据指导意见，2018年南京市全年共培训各类新型职业农民12000人，其中省级任务6000人，市级任务与区级任务统筹安排共6000人，全部分解到各区。
各区分解任务为：江宁区2650人，浦口区1750人，六合区2550人，溧水区2050人，高淳区2550人，栖霞区350人，江北新区100人。
职业发展培训成效评估报告
职业发展培训成效评估报告概述本报告旨在评估职业发展培训的成效，为企业提供培训改进和决策的依据。
通过对收集的数据和信息进行整理和分析，对职业发展培训的目标是否达成、培训方案的实施情况、培训效果等进行评估，并提出相应的建议。
一、培训目标评估1. 职业发展培训目标是什么？根据培训计划和需求分析，明确职业发展培训的目标是提升员工的职业技能和专业素养，以适应公司发展和员工岗位要求。
2. 目标是否明确？培训目标应该明确、具体，使参训员工能够清晰了解培训的目标和预期结果。
3. 培训目标是否达成？通过对参训员工的考核和评估，以及与培训前的职业技能水平对比，可以评估培训目标的达成程度。
二、培训方案评估1. 培训内容职业发展培训的内容应与岗位要求和企业发展紧密相关，具体包括职业技能培训、领导力发展、沟通技巧等方面。
2. 培训形式培训形式可以包括面授、在线学习、实践操作等，需要评估培训形式是否适合参训员工的学习需求。
3. 培训师资培训师资要求专业素质高、经验丰富，能够有效传递知识和技能。
三、培训效果评估1. 培训满意度调查通过发放问卷或进行个别访谈的方式，了解参训员工对培训方案的满意度、培训内容的实用性等方面的评价意见。
2. 职业技能水平提升通过对参训员工的职业技能水平测试，对比培训前后的差异，评估培训对职业技能水平提升的效果。
3. 培训成本与效益评估综合考虑培训带来的效益与投入成本，以评估培训的经济效益。
四、改进建议根据评估结果，提出相应的改进建议，包括调整培训方案、提升师资素质、加强培训评估等，以提高职业发展培训的效果。
结论通过对职业发展培训的目标评估、培训方案评估和培训效果评估，可以得出相应的结论和建议，为企业提供培训改进和决策的依据，从而有效提升员工职业发展水平，为企业发展做出积极贡献。
以上是针对题目“职业发展培训成效评估报告”的文章，完整地描述了如何评估职业发展培训的目标达成、培训方案的实施情况和培训效果，并提出相应的改进建议。
2017年南京市农业科技推广帮扶项目绩效评价专项报告
2017年南京市农业科技推广帮扶项目绩效评价专项报告为强化财政支出预算管理，充分发挥财政资金效益，促进财政支出政策制定的科学性、效率性，根据《市政府办公厅关于转发市财政局南京市级财政预算绩效管理办法的通知》（宁政办发〔2015〕1号）和《关于印发<南京市财政预算绩效评价操作规程>的通知》（宁财绩〔2016〕281号）精神，对2017年南京市农业科技推广帮扶项目资金开展了绩效评价工作。
具体情况如下：一、项目概况（一）绩效目标市农业科技推广帮扶项目资金总体目标是以全市经济薄弱村（欠发达村）为主要服务对象，通过项目载体，建设农业科技示范基地，推广农业“三新”（新品种、新技术、新模式）技术，加快农业科技成果转化与推广应用步伐，提高农业科技在经济薄弱村（欠发达村）致富中的贡献，带动低收入农户增收。
2017年度，累计帮扶全市28个经济薄弱村（欠发达村），每个村带动10个以上低收入农户，推广的相关技术增加亩均效益10%以上，新品种、新技术或新模式推广应用覆盖率100%。
（二）评价对象和范围本次评价对象和范围是对2017年市农业科技推广帮扶项目专项资金的管理实施情况、目标达成情况以及合规性方面等进行综合评价。
（三）项目和资金管理情况1、项目实施情况2017年度，全市共开展农业科技推广帮扶项目28个，实施范围涉及南京市六个区28个经济薄弱村（欠发达村）。
该专项资金主要通过组织农业科技推广单位和在宁农业院校，以项目带动形式，与全市经济薄弱村（欠发达村）开展对接，带动、帮扶经济薄弱村（欠发达村）打造农业主导产业及特色产业，加强对农户科技培训宣传，增加村集体经济收入，促进低收入农户增收。
具体情况为：（1）从项目实施范围和帮扶对象看：2017年度，项目实施范围共涉及南京市六个区，28个经济薄弱村（欠发达村），分别为江宁区7个、溧水区1个、高淳区6个、六合区11个、浦口区1个、栖霞区2个；（2）从项目实施主体看：参与项目实施的农业科技推广单位共14个（分别为：省农科院等省部级科研院所3个；市农委下属水产科学研究所、农技推广站等事业单位9个；南农大、金陵科技学院等高校2所）；（3）从项目帮扶的内容上看：农业科技推广帮扶项目以合同的形式约定了具体帮扶内容和考核指标，即每个项目对口带动10户以上低收入农户，帮助对接的经济薄弱村（欠发达村）至少建立1个“三新”技术示范点，至少推广1项“三新”技术，种养殖产业开展培训、现场观摩及技术指导100人次以上，其他产业50人次以上，带动对接经济薄弱村（欠发达村）相关产业效益增加10%以上，服务对象满意度达到90%左右；（4）从项目实施形式上看：主要通过建立新品种、新技术、新模式及新机具等农业科技示范基地，选派农业专家驻村入户以优质粮油、设施蔬菜、特色园艺、规模养殖等为重点开展技术示范、推广培训，以及建立农业科普网络平台等形式，促进经济薄弱村（欠发达村）农业产业发展，辐射带动周边农户。
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2017年南京市职业农民培训项目
绩效评价专项报告
根据《关于开展2017年市级农业科技产学研合作及职业农民培训项目绩效评价工作的通知》要求，市农委委托第三方审计公司，组成联合考核小组，在2017年底对市级单位（南京农业大学、金陵科技学院、南京晓庄学院、中央农业广播学校南京分校）承担的培训项目进行验收审计的基础上，自2018年6月21日至29日对江宁、浦口、六合、溧水、高淳和栖霞六区承担的2017年市级职业农民培训项目进行绩效评价。
各承担单位对提供的考核绩效资料的真实性和完整性负责。
一、绩效评价依据
1．《南京市政府办公厅关于加快培育新型职业农民的意见》（宁政办发[2016]21号）；
2. 《关于下达2017年南京市第一批农业专项资金项目补助计划的通知》（宁农财[2017]16号）；
3. 《关于开展2017年市级农业科技产学研合作及职业农民培训项目绩效评价工作的通知》；
4. 《南京市市级农业项目验收管理办法》（宁财规〔2016〕3号）；
5. 《南京市市级农业项目督查管理规定》（宁财规〔2016〕105号）；
6. 《新型职业农民培训项目实施指导意见》、各区项目实施方案；
7. 项目单位绩效自评价报告。
二、绩效评价对象
江宁、浦口、六合、溧水、高淳、栖霞区以及南京农业大学、金陵科技学院、南京晓庄学院、中央农业广播学校南京分校承担的2017年度职业农民培训项目中的市级任务。
三、绩效评价内容
本次绩效评价内容包括项目完成情况、资金到位情况、经费使用合规性、管理制度完善情况、项目效益产出情况及社会综合评价等情况。
四、绩效评价方式
本次绩效考核采取评价现场实地考核与电话抽查相结合的方式。
1.评价现场实地考核。
考核组主要采取走访机构、询问相关单位和人员、查阅培训台账和财务资料、核实数据等形式实地考核项目实施情况。
2.电话抽查：对各单位承办的每一期培训班抽取部分参训学员进行电话回
访，对培训情况进行核实，调查学员满意度。
五、绩效评价结果
（一）项目完成情况
根据指导意见，2017年南京市全年共培训各类新型职业农民12000人，其中省级任务6000人，市级任务与区级任务统筹安排共6000人，全部分解到各区。
市区级各区分解任务为：江宁区1630人，浦口区630人，六合区1330人，溧水区830人，高淳区1130人，栖霞区450人。
其中：5300人为农业职业技能培训任务，主要由农民培训基地承担；540人为智能家庭农场主培训任务，主要由在宁涉农院校承担；160人为农业创业培训任务，主要由新型职业农民培育基地承担。
各单位上报完成市级任务共计8123名，目标完成率135.38%，各区完成情
况详见下表。
（二）资金管理情况
根据资金计划安排，本项目预算安排资金500万元，已拨至各区365万元，135万元拨付至南京农业大学、金陵科技学院、南京晓庄学院以及中央农业广播学校南京分校。
截止2018年6月末，各区及市级单位已使用460.54万元，项目资金结余39.46万元。
各区基本能按照规定严格项目资金管理，能够实行专账核算，专款专用。
各区资金预算和实际支出明细如下：
各单位到位资金用于食宿场租费、教师讲课费、交通费、培训学员教材资料费、跟踪服务费、绩效考评、横幅展板等费用，与申报预算资金用途基本一致。
其中，食宿场租费占总费用的58.06%；教师讲课费占总费用的10.15%；交通费占总费用的16.12%；教材资料费占总费用的8.47%；绩效考评等费用占总费用的5.74%；跟踪服务费占总费用的0.99%；横幅、展板等其他费用占总费用的0.47%。
各区支出明细如下：
（三）项目管理情况
各单位能够根据《南京市农业项目管理办法》和项目实施指导意见的要求，成立管理领导小组，制定切实可行的项目实施方案，明确工作任务、目标和相
应的资金安排，组织有效的保障措施，完善了绩效考评机制，进一步规范了项目管理工作，确保了目标任务的超额完成。
2018年1月，市农委组织有关专家对各区项目实施情况进行了督查考评，就发现的问题通报、督促各项目实施单位及时整改，确保了总体项目有效实施。
（四）项目综合评价情况
从考核评价现场电话抽查回访结果反映，项目实施质量总体比较好，现场电话抽查回访过程中，区级培训任务共抽查农业职业技能培训193人，核实率95.34%，满意度99%。
市级院校培训任务共抽查99个有效学员电话，核实率为100%，抽查满意度为100%。
各单位均能完成实施方案中申报的绩效指标值。
各区绩效指标完成情况如下：
浦口区“农技耘”推广应用效果明显，培训工作根据当地实际情况正式出版了《浦口区新型职业农民培训读本》。
六合区成立了新型职业农民培育工作收领小组，强化对职业农民培训的考核评价；同时逐村落实农技服务站点建设，由区级进行统一设计、统一实施，项目建设形象良好。
溧水区在实施职业农民
培训过程中，注重加强现场图片的收集和农户信息等培训资料的整理，入户指导中采用入户拍照记录方式，确保农技指导员的入户率及指导效果。
高淳区在推进农业综合服务体系建设中，主动对接金融、保险等部门，整合服务内容打造一站式村级服务平台，同时注重当地各类农业示范基地的建设，积极发挥基地的示范引领作用。
栖霞区也积极创新工作举措，扎实抓好新型职业农民培训等工作。
五、存在的问题及原因分析
1、项目未及时进行验收。
由于项目验收权限第一年下放至区级，部分区未能及时组织验收。
2、签到表未分次签到，填写不完整。
部分班次只在培训第一天签到一次，无法确认参训人员是否参与后面的培训。
少数参训人员签到信息未填写完整。
七、建议
1、规范培训项目的管理
每期培训班都应编制详细的实施方案、经费预算，实现“班班清”，严格规范项目资金用途。
将培训通知、参训人员签到表等资料完整妥善保管，建立单独的台账，确保专款专用。
项目应严格按照实施方案及时跟进，并进行验收。
2、规范培训签到程序以及相关资料的管理
应坚持每天签到，避免代签现象，同时加强抽查点名等工作。
南京市农业委员会
2018年8月29日。