辉南县2019年新型职业农民培育工程项目实施方案.doc
辉南县2019年新型职业农民培育工程项目实施方案一、总体任务2019年，全县新型职业农民培育工程指导性任务为1400人,其中：新型经营主体带头人培训800人(含现代青年农场主、现代创业创新青年）,专业型人才培训600人。
二、补助对象经县农业农村局认定的可承担新型职业农民培训任务的培训机构。
三、补助标准对新型经营主体带头人（含青年农场主）和现代创业创新青年进行累计15天的集中培训，按人均不超过3000元标准进行补助；对专业型人才培训进行累计7天的集中培训，按人均不超过1000元标准进行补助。
四、资金管理资金主要用于新型职业农民培育工程的招生、宣传、培训等与培训工作相关工作支出。
一是培训需求调研、学员遴选及培训宣传、考核、监督管理等支出。
用于培育对象的摸底调研、遴选学员以及对培育实施工作的监督管理、建档立案、宣传报道、工作考评等费用支出。
二是培训及实训支出。
主要包括学员学习用品费、教材费、学员食宿及交通费，教师及管理人员旅差费（包括市、州所辖城区范围内培训，按吉财行〔2014〕398号文件执行）、教学（实训）耗材费（防护服及用品、工具、材料、小型实验器材等）、场租费、宣传费、临时租用办班场所取暖费、实训基地补偿费以及后续指导费（不超过培训资金的20%，按本方案资金使用范围支出）和培训管理服务费（如班主任及管理人员的管理费，每人每天不超过100元）等相关支出；三是参观交流支出。
主要包括交通费、食宿费、参观场地补偿费、学员参训期间意外伤害保险费等相关支出；四是聘请师资支出。
主要包括课堂教学、实训、参观考察费、所聘师资讲课费（课时费），本单位和外聘教师讲课费参照吉财党群〔2017〕1059号文件执行。
五是利用信息化手段培训指导支出。
主要包括在线教学课程制作、指导服务视频及软件开发、培训机构用于咨询、接收、上传、发布有关信息的网络、电话通信服务费及小额信息器材购置费等相关费用。
线上培训费用按青年农场主培训费的12%由各项目县培训机构支付。
六是业务培训支出。
主要包括管理人员及教师参加国家及省项目管理部门举办业务培训班的交通差旅费等。
资金不得用于弥补项目单位工作经费、修建楼堂馆所等国家明令禁止的项目建设，以及与培育职业农民无关的工作支出。
五、重点任务2019 年开始，新型职业农民培育启动三年提质增效行动，各机构要全面转变理念、改进内容、创新方式、强化服务，提升教育培训的精准性、师资教学的开放性、跟踪服务的持续性以及线上培育的普及性，开展分类分层分模块培训，提高项目管理水平和资金使用效益，打造新型职业农民培育精品工程。
推进分类培训。
县级继续组织实施新型农业经营主体带头人轮训（现代青年农场主）、现代创业创新青年培养、专业型人才培训等 3个培训内容。
推进分层培训。
按照省里的分工，省级负责做好农业经理人培养、现代青年农场主计划、现代创业创新青年培养和师资培训；市（州）负责做好贫困村致富带头人培训、新型职业女农民培训等；各县（市、区）负责做好新型经营主体带头人和专业型人才培训，贫困县负责做好农业产业精准扶贫培训，加快构建立体化培训格局。
推进分模块培训。
强化培训课程的模块化设计。
经营主体带头人，要强化品牌创建、市场营销、企业管理、融资担保等内容；创业创新人员，要强化职业素养、团队合作、科学发展等内容；专业大户等生产型农民，要强化新技术、新品种、新成果、新装备的推广应用；农业经理人的培训是以能力为导向的复合型人才培养，要着力提高其管人的能力、管事的水平。
各机构要树立“以培育对象为中心”理念，遵循农民需求、遵循客观规律，精心组织实施培训，抓实落细关键环节。
（一）明确重点培训对象。
新型农业经营主体带头人培养重点面向家庭农场、农民合作社、小微农企、农业社会化服务组织带头人和种植、养殖、农机专业大户等开展轮训，提高新型经营主体生产经营水平和带动小农户发展能力；现代创业创新青年培养重点面向返乡创业大学生、中高职毕业生、返乡农民工和退伍军人等农业后继者，补齐农业农村知识短板，增强创业兴业能力。
专业型人才培养面重点向非贫困县长期稳定在农民合作社、家庭农场、农业企业等新型农业经营主体中从事劳动作业的农村劳动力；从事农业产前、产中、产后服务的农机服务人员、统防统治植保员、村级动物防疫员、农村信息员、农村经纪人、乡村旅游员、农村传统手工业人员、测土配方施肥员等农业社会化服务人员。
各机构可结合实际情况，因地制宜确定各类计划实施规模和标准，可以根据地方特色产业发展和新产业新业态发展需求，培育一批具备专长的高素质农民，纳入相应分类。
（二）切实做好需求对接。
各机构要广泛开展宣传发动和摸底调查，摸清县域内有意愿参加培训的农民底数及需求，充实培训对象库，组织培训对象登录中国农村远程教育网“农民教育培训申报系统”或手机下载“云上智农”报名参加培训。
农业职业经理人由省农业农村厅主要面向全省出国培训过的新型职业农民中直接选拔，不足的由市、县推荐；现代创业创新青年培养由省农业农村厅面向各市、县遴选；新型经营主体带头人遴选由各培训机构组织完成；新型职业女农民培育由各市（州）农业农村局会同当地妇联进行遴选。
培育对象要优先从“农业农村部新型农业经营主体直报系统”中选取。
（三）按需实施精准培训。
科学设置通用课程、专业课程、现场学习、生产实践等教学环节，着力培养农民市场品牌意识，提升规划、经营和开拓市场的能力，能与市场进行有效对接，提升产业效益。
遴选优秀师资，遵循成人学习规律和特点，加强教学互动，综合运用案例法、头脑风暴法、角色扮演法等，通过参与式教学增强培训吸引力，让参训者在学中用、在用中学，实现自主、理性参与学习。
创新培训模式，大力推行围绕产业周期的分段式、交替式培育，提升实习实训比重，鼓励农业经理人和从事专业技能与服务工作的农民参加职业技能鉴定。
推进职业培训与职业教育衔接贯通培养，实行农学结合、弹性学制、送教下乡等培养模式，就地就近定向培养具有中高等学历的高素质农民。
（四）健全完善教育培训体系。
加快建立开放教育培训体系，统筹用好农广校、涉农公办院校、农技推广机构等教育培训资源开展培训工作。
县新型职业农民培育工程办公室要积极推荐引导鼓励农业龙头企业、农民合作社、农民专业技术协会等发挥自身优势参与实训工作，坚持激励约束并重。
遴选教育培训机构遵循公开、公平、公正原则，明确标准和程序，主动接受社会监督。
发挥农民科技教育培训中心基础平台作用，积极开展需求调研、培训组织、过程管理和跟踪服务等工作。
鼓励市场主体建设农民田间学校和实训基地，加强管理服务，避免无序竞争。
（五）推进线上线下融合培训。
加强“全国农业科教云平台”推广应用，组织发动各类专家、农技推广人员和广大农民下载使用云平台，鼓励农业专家、农技推广人员、培训机构、培训教师利用云平台开展指导服务。
加强内容资源开发建设，以职业素养、农业绿色发展、农产品质量安全和农村生态环保等主题为学员量身打造一批精品课程。
省里支持各地组织农民在线学习，探索线上线下融合培训模式，以从事生产经营的农民为主要对象，利用云平台开展在线学习，不断提升在线课程比重。
六、实施进度（一）分解落实培训任务（7月上旬完成）根据培训机构的培育需求，综合上年度项目实施情况和我县农业产业发展重点等因素，分解落实任务指标。
编制我县“实施方案”，填写《吉林省新型职业农民培育工程项目县名额分解表》，于 2019 年 7 月 30 日前同时报省里备案。
（二）认定培训机构（7月20日前完成）培训机构由县农业农村局认定。
承担新型职业农民培育任务的机构应具备以下基本条件：具备独立法人资格的公办机构，具备相关专业技术人员或教师队伍，具备相应的教学设备，具备较强的农民组织能力和农民培训经验，自愿在县农业农村局指导下承担培训任务。
认定培训机构要遵循自愿申报和公开、公正、公平原则，并向社会公示。
凡申报新型职业农民培育工程项目的培训机构要填报《吉林省新型职业农民培育项目机构认定审批表》，由县农业农村局审核盖章后报省阳光办备案。
新型职业农民培育的实训基地应具备以下基本条件：具有科技示范园区、龙头企业、农民合作社等资质；具有一定规模和实训条件，在本行业有一定知名度；自愿在农业主管部门指导下承担实训任务。
我县已经认定的实训基地，根据上年度作用发挥和本年度工作需求做动态管理，各实训基地作为新型职业农民培育机构的师资和培育对象参观学习和实地训练的场所。
（三）遴选培训对象（7月下旬完成）县新型职业农民培育工程办公室要结合实际，按照培训对象遴选要求，制定相关培训对象的遴选标准，精准遴选培训对象，让真正从事农业生产、迫切需要提升素质和生产技能的农民优先接受培训。
（四）开展培训指导（1-12月）1.制定培训计划。
各培训机构要面向培训对象需要，精心制定培训计划，并经县农业农村局同意后组织实施。
2.设置培训课程。
按照国家和省新型职业农民培育培训规范，根据当地农业产业发展需要，科学设置通用课程、专业课程、现场学习、生产实践等教学环节；根据不同培训对象需要，有针对性的精准设置课程，切不可眉毛胡子一把抓。
课程内容既要培养农民专业技能和管理水平，又要培养农民社会责任感和使命感，既要培养农民农产品质量安全和品牌意识，又要培养农民提升经营和开拓市场能力，最终实现农业产业提质增效。
3.确定培训师资。
各培训机构要加强培训师资队伍建设，应在省级师资库中根据专业课程选择师资，师资从库内选择率应达到 90%以上，原则上不再聘任师资库以外的教师授课。
培训机构要为聘请聘任的专家或教师颁发授课证，授课教师须佩戴授课证授课。
省农业农村厅将对新型职业农民培育培训师资库人员实行动态式管理，并有计划地开展师资能力提升培训，定期开展师资评定考核，鼓励“双师型”教师任用。
4.优选培训教材。
加强新型职业农民培育培训教材的规划、建设和管理，以选择省里推荐教材为主，教材选用的原则是注重教材的实用性、科学性、权威性，图文并茂、通俗易懂，避免过多过杂。
5.规范班级管理。
要建立规范的班级管理制度，各培训班要选好配强班主任，负责班级的日常管理；要成立班委会，建立微信群，加强学员与学员之间、学员与教师之间、学员与培训管理部门之间的互相交流和自我管理，保证培训工作顺畅有序。
6.做好考试考核。
对不同类型的职业农民每期培训结束时，培训机构都要组织参训农民进行理论考试和实践实训考核，考核学员要填写《吉林省新型职业农民培育学员满意度测评表》，以此作为评价培训效果的重要依据，对考试考核合格者要颁发《新型职业农民培训证书》。
7.加强培训档案管理。
建立培训、考核、发证、监管、后续指导服务等环节档案，实行全过程跟踪培养，及时记录其接受教育培训情况。
按照农业部新型职业农民培育信息管理系统要求录入学员信息，进行计算机管理，并填写《吉林省新型职业农民培育工程新型经营主体带头人培训台账》和《吉林省新型职业农民培育工程专业型人才培训台账》，使培训工作档案管理规范化、制度化。
关于新型职业农牧民培育工作的实施方案(最新)
关于新型职业农牧民培育工作的实施方案（最新）根据国家培育新型职业农民总体部署和《XX自治区X年新型职业农牧民培育项目实施方案》要求，结合我区新型职业农牧民培育工作开展情况及农牧民培育需求，制定本实施方案。
一、工作思路及目标任务1.工作思路：按照市农牧局的总体要求，我区新型职业农牧民培育工作围绕实施乡村振兴战略和推动农牧业高质量发展十大行动计划，以服务质量兴农兴牧、绿色兴农兴牧、品牌强农强牧为导向，以满足农牧民需求为核心，以提升培育质量效能为重点，采取“一点两线、全程分段、实训服务”的培育模式，根据乡村振兴对不同层次人才的需求，通过就地培养、吸引提升等方式，分产业、分层次、分阶段培育新型职业农牧民，培育壮大新型职业农牧民队伍，推动全面建立职业农民制度，助力产业精准扶贫。
2.目标任务：按照XX自治区农牧业厅及XX市农牧业局X年新型职业农牧民培育工作总体安排，我区以农广校和农机推广站为主，开展新型职业农牧民培育工作，计划培育新型农牧业经营主体带头人400人。
二、实施内容依托国家新型职业农民培育工程，按照分类、分级、分层培育要求，大力推行“一点两线、全程分段、实训服务”培训形式，采用自治区农广校“一二三四”培训管理模式，突出培育效果，扎实开展培育。
（一）明确项目实施主体和培训机构XX区农牧局具体组织项目实施，负责本地培育整体工作，包括培训机构的认定、政策扶持，培训方案的审核批复、政策创设及项目全程监管。
明确二个单位作为培训机构，具体是农广校和农机推广站。
培训机构负责开展需求调研、学员遴选、培训组织、过程管理、延伸服务、认定管理等工作。
健全完善“专门机构﹢多方资源﹢市场主体”教育培训体系，按照依托主体、有产业基础、有实训场所、有设施设备、有管理团队、有专家服务的标准，充分发挥各类实训基地的作用，支持鼓励市场主体建设实训基地和农民田间学校等教育培训场所，为职业农牧民提供各类便捷服务。
（二）精准遴选培育对象1.广泛开展宣传发动和摸底调查，充实完善培育学员库。
年新型职业农民培育实施方案
年新型职业农民培育实施方案
为了促进农村经济的发展，实现现代化农业的目标，加大职业
农民的培育力度，我们制定了如下新型职业农民培育实施方案。
一、培育对象
本方案的培育对象为具备一定农业生产经验和素质，愿意从事
现代化农业生产的农民。
二、培育目标
1.培养生产新技术新方法的能力：增强农民实践经验，开拓视野，掌握生产新技术新方法的能力，自我创新，提高农业生产效益；
2.提高产业经营和管理能力：学习科学农业技术、企业管理和
市场经营知识，掌握现代管理技能，努力提高农产品质量和市场销
售能力；
3.提升农民生活质量：通过增加收入，改善住房条件，提高医
疗水平，改善生活环境，提高农民文化素质，改变农村经济、社会
和文化面貌。
三、培训方式
1.社区教育：采取面对面授课、实地观摩与指导相结合的形式，扩大教育传播力度，培养职业农民的意识与素养。
2.现场指导：组织职业农民参加技术培训、考察和实地生产实
践活动，增强农业实践经验和应用能力。
培育新型职业农民实施方案
培育新型职业农民实施方案随着农业现代化的不断推进和农村经济的快速发展，培育新型职业农民已成为当前农村发展的重要任务。
为了更好地推动农业生产力的提升和农民收入的增加，制定和实施一套科学合理的培育新型职业农民方案显得尤为重要。
一、加强职业教育培训。
要培育新型职业农民，首先要加强对农民的职业教育培训。
通过开展各类农业技术培训和职业技能培训，提高农民的专业技能水平，使其能够熟练掌握现代农业生产技术和管理方法，适应农业生产的需求变化。
二、推动农业产业化发展。
要培育新型职业农民，必须推动农业产业化发展，引导农民转变观念，从传统的粗放式种植和养殖方式转变为现代化、规模化、标准化的生产模式。
同时，鼓励农民参与农业产业化龙头企业合作，拓宽农产品销售渠道，提高农产品附加值。
三、加强农民权益保障。
要培育新型职业农民，必须加强农民的权益保障。
建立健全农民工资保障机制，保障农民的劳动报酬和社会保障待遇，提高农民的生活水平。
同时，加强对农民的法律援助和权益维护，维护农民合法权益，营造良好的农村社会环境。
四、促进农民就业创业。
要培育新型职业农民，必须促进农民的就业创业。
鼓励农民利用现代信息技术开展农产品电子商务，拓宽农产品销售渠道，增加农民收入。
同时，支持农民开展农村旅游、乡村民宿等农业休闲产业，促进农民就业创业，实现农村经济多元化发展。
五、加强政策支持和引导。
要培育新型职业农民，必须加强政策支持和引导。
建立健全农业产业化扶持政策，鼓励农业龙头企业和农民合作社发展，扶持新型职业农民的培育和发展。
同时，加大对新型职业农民的财政扶持力度，降低其创业成本，激发农民的创业热情。
六、加强组织引领和服务保障。
要培育新型职业农民，必须加强组织引领和服务保障。
建立健全农业产业化组织体系，发挥农民专业合作社和农业龙头企业的引领作用，为新型职业农民提供技术指导、市场信息和金融支持等服务保障，帮助农民解决生产经营中的困难和问题。
七、加强宣传教育和文化引导。
农业部办公厅关于印发新型职业农民培育试点工作方案的通知-农办科[2012]56号
![农业部办公厅关于印发新型职业农民培育试点工作方案的通知-农办科[2012]56号](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/d9b78e78dcccda38376baf1ffc4ffe473368fdfc.webp)
农业部办公厅关于印发新型职业农民培育试点工作方案的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 农业部办公厅关于印发新型职业农民培育试点工作方案的通知（农办科[2012]56号）各省、自治区、直辖市及计划单列市农业（农牧、农村经济、农机、畜牧、渔业）厅（委、局、办）：2012年，中共中央、国务院印发的1号文件《关于加快推进农业科技创新持续增强农产品供给保障能力的若干意见》指出“大力培育新型职业农民”。
为贯彻落实1号文件和全国农业科技教育工作会议精神，加快培育新型职业农民，推进现代农业发展，保障国家粮食安全和主要农产品有效供给，决定在全国开展新型职业农民培育试点，探索新型职业农民培育的方法和路径，总结经验，形成制度，推动新型职业农民培育工作健康有序发展。
在各地自愿申请的基础上，我部确定了100个县（市、区）开展新型职业农民培育试点（见附件）。
现将《新型职业农民培育试点工作方案》印发给你们，请结合本地实际，按照相关要求，扎实推进新型职业农民培育试点工作，取得实效。
联系人及电话：科教司教育处邹萍************农业部办公厅2012年8月1日新型职业农民培育试点工作方案为贯彻落实中共中央、国务院《关于加快推进农业科技创新持续增强农产品供给保障能力的若干意见》和全国农业科技教育工作会议精神，加快培育新型职业农民，推进现代农业发展，保障国家粮食安全和主要农产品有效供给，农业部决定在全国开展新型职业农民培育试点，推动新型职业农民培育工作健康有序发展。
一、重要意义当前，我国正处于传统农业向现代农业转变的关键时期，大量先进农业科学技术、高效率农业设施装备、现代化经营管理理念越来越多地被引入到农业生产经营各个环节各个领域。
新型职业农民培育实施方案
新型职业农民培育实施方案新型职业农民培育实施方案一、背景随着农业现代化的推进和农村经济的发展，越来越多的农民开始追求更高的职业价值和发展机会，希望建设成新型职业农民，更好地适应现代农业的要求。
因此，制定一套科学合理的新型职业农民培育实施方案迫在眉睫。
二、培育目标1. 培养适应现代农业生产要求的新型农民；2. 培育具有创新能力、农业科技应用水平高的新型农民；3. 培养有一定经营和管理能力的新型农民；4. 培育具有市场竞争力和自我发展能力的新型农民。
三、培育措施1. 加强培训和教育通过培训和教育，提高农民的农业科技知识水平，增强其创新能力和适应现代农业生产的能力。
组织农民参加各类培训班、讲座和研讨会，了解最新的农业科技成果和农产品市场信息，提高市场敏感度和决策能力。
2. 设立示范基地在农村地区设立农业示范基地，通过示范推广现代农业技术和管理模式，以帮助农民提高生产效益和经营管理水平。
同时，基地也可以作为农民交流学习和创新的平台，鼓励农民进一步探索适应当地农业发展的新模式。
3. 引导农民参与合作社鼓励农民主动参与农业合作社，通过合作社的统一管理和市场合作，使农民能够更好地融入市场经济，提高生产经营的效益。
合作社可以为农民提供技术支持、市场信息和农资供应，帮助农民解决生产经营中遇到的困难和问题。
4. 资金支持和政策扶持为新型职业农民提供资金支持和政策扶持，鼓励他们发展农业产业化、农村经济和农产品加工业。
同时，加大贷款支持和补贴政策力度，降低新型职业农民创业的风险和成本。
5. 加强服务体系建设完善农村服务体系，提升农业科技服务水平和农业技术推广能力，为新型职业农民提供全方位的技术支持和培训服务。
建立健全农产品市场信息发布系统，帮助新型职业农民了解市场需求和价格变动，指导他们调整生产和销售策略。
四、实施方案的效益通过实施上述培育措施，可以提高农民的职业能力和素质，培养更多具有现代农业要求的新型职业农民。
这将为农村发展注入新的活力，推动农业现代化进程，增加农村经济收入，实现乡村振兴的目标。
新型职业农民培育实施方案
新型职业农民培育实施方案一、背景分析随着我国农业现代化进程的不断推进，新型职业农民的培育成为当前农业发展的重要任务。
新型职业农民不仅要具备传统农民的生产技能，还需要具备现代化经营管理、科学技术应用和市场营销等方面的知识和能力。
因此，制定一套科学合理的新型职业农民培育实施方案，对于推动农业现代化、提高农民素质、促进农村经济发展具有重要意义。
二、实施方案1. 加强培训教育通过开展农业技术培训、现代农业经营管理培训等形式，提高农民的专业技能和管理水平，使其能够适应现代农业的发展需要。
同时，还可以引进专业人才到农村进行技术指导，帮助农民解决实际生产中的问题。
2. 推动科技创新加强新型农业科技示范基地建设，引导农民利用先进的农业生产技术和设备，提高农业生产效益。
同时，加大对农业科技创新的支持力度，鼓励农民参与科技创新，推动农业生产方式的转变。
3. 拓宽就业渠道加大对新型职业农民的政策扶持力度，鼓励农民参与农村产业发展，拓宽就业渠道。
同时，引导农民积极参与农村旅游、乡村民宿等产业，增加农民的收入来源。
4. 建立健全激励机制建立新型职业农民评定制度，对具备一定条件的农民进行认定，并给予相应的政策支持和激励措施。
同时，建立农民合作社、农业合作社等组织形式，促进农民间的合作交流，提高农业生产效率。
5. 加强宣传引导通过开展新型职业农民示范创建活动、举办农民科技文化节等形式，宣传先进的农业生产理念和成功的农业经营模式，引导农民树立现代化农业观念，激发农民的生产积极性和创造性。
三、总结新型职业农民的培育是一项长期而艰巨的任务，需要政府、农业科研机构、农业企业和农民共同努力。
只有通过全社会的共同努力，才能够实现新型职业农民的培育目标，推动农业现代化进程，促进农村经济的持续健康发展。
希望各级政府和相关部门能够高度重视，积极推动新型职业农民培育实施方案的落实，为我国农业现代化和农村振兴贡献力量。
新型职业农民培育工作方案
新型职业农民培育工作方案清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在满是文件的办公桌上。
我想起那些年，我们追逐梦想的汗水，那些为了培育新型职业农民而付出的努力。
现在，就让我用这十年的经验，来构思一份全新的方案吧。
一、项目背景随着我国现代农业的快速发展，农民队伍的结构性矛盾日益凸显。
传统农民的知识结构、技能水平难以适应现代农业的发展需求，迫切需要培育一支有文化、懂技术、善经营、会管理的新型职业农民队伍。
本项目旨在为我国新型职业农民的培育提供一套全面、系统、可操作的工作方案。
二、培育目标1.提升农民的整体素质，使其具备现代农业所需的基本知识和技能。
2.培养农民的创新精神和创业意识，提高其适应现代农业发展的能力。
3.增强农民的市场观念和法治意识，使其成为现代农业市场的主体。
三、培育对象2.有意愿从事现代农业生产的农民。
3.已从事农业生产，但需要提升知识和技能的农民。
四、培育内容1.基础知识培训：包括农业基础知识、现代农业技术、农业法律法规等。
2.技能培训：包括农作物种植、畜牧养殖、农产品加工、农业机械化等。
3.创业培训：包括农业市场营销、农业项目管理、农业创新创业等。
4.实践教学：包括实习实训、参观考察、交流互动等。
五、培育方式1.线上线下相结合：利用互联网、手机APP等平台，开展线上培训，同时组织线下实践教学。
2.短期培训与长期培养相结合：开展短期集中培训，同时进行长期跟踪培养，确保培训效果。
3.理论与实践相结合：注重理论知识传授，同时加强实践教学，提高农民的实际操作能力。
六、培育流程1.调查摸底：了解农民的需求和现状，确定培育方向和重点。
2.制定培训计划：根据调查结果，制定详细的培训计划和课程安排。
3.组织培训：按照培训计划，开展线上线下培训。
4.实践教学：组织农民进行实习实训、参观考察等活动，提高实际操作能力。
5.跟踪培养：对农民进行长期跟踪培养，提供技术指导、政策咨询等服务。
七、保障措施1.政策支持：争取政府政策支持，为新型职业农民培育提供政策保障。
辉南农广校新型职业农民培育如火如荼进行中
2015·03为了更好地解决“地谁来种，如何种好地？”等问题。
为把辉南县农民培养成有文化、懂技术、善经营、会管理的当代新型职业农民，辉南农广校承担了全县250人的生产经营型新型职业农民培育任务。
自新型职业农民培育开班以来，蔬菜班上从病虫害综合防治到如何发展绿色、有机蔬菜的广阔市场前景；林蛙养殖班的蛙种的科学选育，蝌蚪的科学饲养管理以及成蛙的保护与防治病害；水稻班的如何在绿色、有机水稻上多做文章及种植类发展要向专业型、家庭农场、各类规模较大的专业合作社型等市场前景和发展目标。
专家们与学员们当场处理和解决在生产实践中遇到的各种疑难问题的感人场景和精彩画面，都无时无刻不深深地打动和吸引每位学员，会场上时而鸦雀无声时而掌声不断。
培育班除讲授蔬菜栽培管理、林蛙科学养殖、绿优水稻的栽培管理等专业课外，为了更好地提高广大学员的综合素质，学校还为学员增设了乡村法律法规、农产品市场营销、农产品质量安全、美丽乡村建设、立体生态养殖等多方面课程。
为把学员培养成有文化、懂技术、会管理、善经营的社会主义新型职业农民提供了十分强大的智力支撑。
（辉南县农广校时德吉供稿）辉南农广校新型职业农民培育如火如荼进行中白城市农民科技教育中心组织实施了新型职业农民培训工作。
在深刻领会省市实施方案精神的基础上，结合当地实际情况，积极探索培训新思路，有效地破解培训中的难题，确保培训工作顺利展开，并达到预期培训效果。
1.变分散招生为整乡推进，破解学员选拔难问题启动之初，白城市农民科技教育中心计划从洮北区的各乡（镇）选定几名学员，然后集中到城里培训。
这不但增加了组织工作量，而且满足不了各乡学员共同需求，对学员缺乏吸引力，招生工作也很艰难。
在深入各乡（镇）招生的过程中，乡镇领导都提出了整乡推进的建议。
经过请示主管部门后，白城市农民科技教育中心改变原来设计方案，把承担的100名测土配方施肥员培训任务，全部落实到洮北区耕地面积最多的三合乡。
实施方案：区新型职业农民培育实施方案
实施方案：区新型职业农民培育实施方案实施方案：新型职业农民培育第一节总则为了贯彻落实党的农村政策，培育新型职业农民，推动农村经济发展和农民收入增加，现制定本实施方案。
第二节培育目标1. 培育对象：农村劳动力中具备一定文化素质和适应现代农业发展要求的农民。
2. 培育数量：计划培育新型职业农民1000万人。
3. 培育内容：提高农民职业技能、创业能力和管理水平，推进农村产业发展。
第三节培育内容1. 职业技能培训（1）开展农业技术培训：组织农技人员进村入户，为农民提供农业栽培技术、养殖技术等培训，提高农民的作业技能和产量。
（2）推广农业技术装备：引进农业机械装备、智能化信息技术，培训农民运用农机设备进行农业生产。
（3）推进综合农业开发：组织农民参与农田水利建设、农业基础设施建设，提升农业生产条件。
2. 创业培训（1）开展创业教育：为农民提供创业基础知识培训，传授创业经验，加强创业意识和创新能力培养。
（2）引导创业方向：根据农民的资源禀赋和区域特点，指导农民选择适合当地产业发展的创业方向。
（3）创业政策支持：搭建创业政策宣传平台，提供相关政策支持资讯，帮助农民解决创业过程中的政策问题。
3. 管理培训（1）组织农民参加管理培训：开展农村经济管理、市场营销等培训，提升农民对农业经营的管理水平。
（2）培养合作组织领导能力：鼓励农民参与农合作组织，培养合作组织领导干部，提高合作组织的组织能力和经营管理水平。
（3）提供管理咨询服务：建立农业管理咨询服务机构，为农民提供管理咨询服务，解决农业经营中的问题。
第四节培育措施1. 培训机构建设（1）设立农业职业教育基地：在乡镇、村级设立农业职业教育基地，提供各类农业技术培训和创业培训。
（2）打造农技推广平台：建立农村农业技术推广站，整合农业推广资源，为农民提供技术培训和农业信息咨询。
2. 资金支持（1）加大财政投入：政府加大对新型职业农民培育的财政投入，设立专项资金，用于农技培训、基础设施建设、创业支持等。
新型职业农民培育工程项目实施方案
新型职业农民培育工程项目实施方案一、重点任务以满足农民需求为核心，以提升培育质量效能为重点，通过就地培养、吸引提升等方式，分层分类培育新型职业农民12711人。
发展壮大新型职业农民队伍，推动全面建立职业农民制度，带动乡村人口综合素质、生产技能和经营能力进一步提升。
重点实施新型农业经营主体带头人轮训、现代青年农场主（农业职业经理人）培养、农业产业精准扶贫培训等三项计划和新型职业农民师资及基地负责人培训。
（一）新型农业经营主体带头人轮训计划新型农业经营主体带头人轮训计划包括分行业新型职业农民培育；生产经营型、专业技能型、专业服务型职业农民培训。
1.分行业新型职业农民培育。
在分行业新型职业农民示范性培育计划的基础上，继续开展分行业大户培训，计划培训2910名。
由市级农业农村部门根据各自实际情况，对辖区内的农机大户和农机合作社带头人、种粮大户、畜牧养殖大户、休闲农业和乡村旅游及农产品加工人才开展示范性培育。
每种类型全年培训不少于10天，每天不少于8学时。
其中，理论培训不少于4天，生产实践、现场观摩、实训实操等不多于6天。
后续跟踪服务不少于5次。
培训标准建议为3300元/人。
2.生产经营型、专业技能型、专业服务型职业农民培训。
遴选各类型职业农民6790人，其中生产经营型（新型经营主体带头人）4960人、专业技能型670人，专业服务型1160人。
生产经营型职业农民（新型经营主体带头人）培育全年培训不少于10天，每天不少于8学时。
其中，理论培训不少于4天，生产实践、现场观摩、实训实操等不多于6天，后续跟踪服务不少于10次。
培训标准建议为3000元/人。
专业技能型和专业服务型职业农民全年培训不少于7天，每天不少于8学时，其中，理论培训不少于3天，生产实践、现场观摩、实训实操等不多于4天，后续跟踪服务不少于4次。
培训标准建议为2100元/人。
由县（区）农业农村局牵头，统筹组织农广校、涉农院校、农业科研院所、农技推广机构及市、县（区）认定的新型职业农民培育基地、农民田间学校等各类资源落实培训任务。