基于三层架构的人力资源管理系统的设计
基于三层架构的考核管理系统设计
基于三层架构的考核管理系统设计一、引言随着社会的发展和企业管理的日益复杂，对员工的考核管理变得尤为重要。
为了更科学、高效地管理和评价员工的工作绩效，开发一套基于三层架构的考核管理系统势在必行。
本文将从系统需求分析、系统架构设计和系统实现三个方面，对基于三层架构的考核管理系统进行设计。
二、系统需求分析1. 系统功能需求（1）员工信息管理：包括员工的个人基本信息、考核成绩、考核时间等信息的管理。
（2）考核计划管理：包括制定、审核、发布考核计划的功能。
（3）考核结果管理：包括考核评分、考核结果统计、考核报告生成等功能。
（4）权限管理：包括系统角色的设置、访问权限的管理等。
（1）系统要求可靠、稳定，能够持续运行。
（2）系统要求响应速度快，能够高效处理大量数据。
（3）系统要求具有较高的安全性，能够保障数据的保密性和完整性。
（1）采用三层架构，实现界面层、业务逻辑层和数据访问层的分离。
（2）采用MVC架构，降低耦合性，提高系统的可维护性和可扩展性。
三、系统架构设计考核管理系统采用三层架构，分为表现层、业务逻辑层和数据访问层。
表现层负责与用户交互，业务逻辑层负责处理业务逻辑，数据访问层负责与数据库交互。
2. 表现层设计表现层采用Web界面，用户可以通过浏览器进行操作。
采用HTML、CSS、JavaScript等技术进行界面设计，保证界面美观、友好。
3. 业务逻辑层设计业务逻辑层负责对用户的请求进行处理，包括验证用户的权限、执行相应的业务逻辑以及返回处理结果。
采用JAVA、C#等编程语言进行开发，采用MVC设计模式，将业务逻辑和表现分离。
4. 数据访问层设计数据访问层负责与数据库进行交互，包括数据的增删改查操作。
采用ORM框架进行数据库操作，确保数据库操作的高效性和安全性。
四、系统实现1. 技术选型表现层采用HTML、CSS、JavaScript进行开发，业务逻辑层采用JAVA进行开发，数据访问层采用Hibernate框架进行开发。
以HRBP为核心的人力资源三支柱体系架构优选全文
核心人才的长期跟踪与发掘与多种人才供应渠道保持深入合作关系运用内部人员推荐，组织里的每个人都是招聘人员掌握目标人才市场的薪酬状况
针对应聘角色，选取差异化评估工具实施培训，提升各级管理者的招聘技巧构建完整的候选人背景调查体系
具有价值产出的领导力与关键人才能力管理程序包括以下几方面
由单一机构或人员负责整体流程。
人才识别
能力发展
继任计划
职业发展
识别组织内领导力、中层核心和不可替代的员工角色识别高潜力员工识别领导力潜力识别关键人才
领导力发展计划高潜力人才培养计划跨部门、跨地域的轮岗员工潜力的认可及激励机制设计基于人员潜力的项目分配
人力资源功能实现：条线分工到稳定“三支柱”
腾讯公司
腾讯人力资源管理三支柱
针对不同事业群的员工需求，要积极主动地发挥人力资源的专业价值，同时将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务部门的价值模块中。
人力资源业务
伙伴 (HRBP)
人力资源平台部
(SSC)
人力资源专家
中心 (COE)
内部
客户
需求反馈
交付服务
评估当前的继任者计划战略人才及领导力规划继任计划过程的有效性评估人才风险评估关键技能差距评估计划
职业发展项目分配轮岗机会分配全球外派工作机会及薪酬机制设置
清晰明确的人才细分及对于不同群体的管理方式
针对未来的领导力发展活动与项目
规避企业战略实施时的人才风险
设置规范的计划，为高潜力员工配置快速发展的职位
识别人才，培养人才，建立内部人才库以满足企业发展需求
基于三层架构的考核管理系统设计
基于三层架构的考核管理系统设计随着信息化时代的来临，各行各业都在逐渐借助信息技术来提高效率，降低成本。
在企业管理中，考核管理系统是一个非常重要的工具，它能够帮助企业对员工的工作表现进行评估、激励和改进。
为了更好地管理考核过程，提高管理效率，我们决定设计一款基于三层架构的考核管理系统。
一、系统概述考核管理系统是一种通过计算机技术对员工的工作业绩进行测评、评估和管理的系统。
通过这个系统，管理者可以更加客观、科学地对员工的表现进行分析，制定合理的奖惩机制，激发员工的工作积极性和创造力，从而提高企业的整体运营效率。
二、系统功能1. 登录与权限管理：不同的岗位有不同的权限，可以对用户进行分级管理，保证系统的安全性。
2. 考核计划管理：可以添加、编辑、删除考核计划，设置考核目标、标准和时间节点。
3. 考核评分管理：对员工的考核表现进行评分、记录和保存。
4. 绩效报表生成：系统可以根据考核数据自动生成绩效报表，帮助管理者更好地了解员工的绩效情况。
5. 奖励惩罚管理：根据员工的绩效情况，设置适当的奖励和惩罚措施，并记录在案。
三、系统架构考核管理系统采用三层架构，分为表现层、逻辑层和数据层。
1. 表现层：提供给用户直接使用的界面，包括网页和移动端应用等。
2. 逻辑层：对用户发起的操作进行处理，包括各种业务逻辑的处理、权限认证和数据校验等。
3. 数据层：负责数据的存储和管理，包括数据库和数据的访问接口等。
通过三层架构的设计，可以使系统的耦合度降低，各层之间的职责清晰，方便进行模块的划分和管理。
四、系统设计1. 用户权限设计系统管理员具有最高权限，可以对系统中的用户、角色和权限进行管理，以及查看所有员工的绩效数据。
普通员工只有部分权限，可以查看自己的绩效数据和参与相关评分等操作。
2. 考核计划设计系统管理员可以对考核计划进行管理，包括添加、编辑、删除、发布和取消发布等操作。
员工也可以参与到相应的考核计划中，并在规定的时间内完成相关工作。
三维立体人才管理系统的构建
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二、人才管理是HRM的中心工作
● 人才管理是指组织通过制度构建和文化营造等手段， 为吸引、选拔、留住、培养和激励人才所做的各种 努力，根本目的是要选好人、用好人，为组织提供 及时而有效的人才供给。因此，科学招聘与选拔、 客观评量人才素质、系统培训、立体培养、多维职 业发展等等人才管理工作，正成为组织人力资源管 理新的课题和工作重心
（3）经验背景多元化。具备针对不同行业、不同专业领 域、不同岗位、不同角色的经验积累和工作经历。
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开拓型人才必须具备的素质
（1）学习能力 ：学习、掌握、理解、消化、创造性运用以及发展 知识的能力。开拓创新型人才首先需要的就是这样一种能力，只 有具备了这样的学习能力，“知识”才会转化成“力量”。
（2）创造能力 ：创造性是开拓型人才的本质特征，它是一种最高 级的综合能力，决定了知识创新与技术创新水平，也是决定人才 成功和贡献大小的重要因素。社会越发展，创造力越受重视，其 价值越凸显。通过创造，带来包括新观点、新思路、新方法、新 流程、新产品、新计划等等在内的社会和企业价值
· 人才素质测评工具 · 人才素质测评方案 · 人才素质测评专家
科学测评体系
动态信息管理体系
· 培训及后备人才培 养机制
· 职业生涯管理机制
· 人才流动机制
持续增值体系
人才 管理 系统
· 人才信息库
· 人才信息库与其他人才 管理机制的功能链接
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第三节 组织人才管理解决方案
一． 建设和完善科学测评体系——量化工 具
二． 建设和完善动态信息管理体系 三． 建设和完善持续增值体系
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一、建设和完善科学测评体系—— 量化工具
三级人力资源管理体系
规模化企业的三级人力资源管理体系建设[内容摘要] 随着经济发展，越来越多企业从中小型向规模化发展，为此，作为变革推动者的人力资源管理对此需要积极发挥作用，从“管控模式、人力资源体系建设、人力资源专业人员素质”三个维度确定并细分其职能，也进一步加强“企业文化建设及培训、组织绩效管理、组织规划与干部管理”等职能，积极搭建三级人力资源管理体系，强化人力资源战略/规划，从制度、组织和自身人力资源基础上来为企业规模化发展保驾护航。
随着经济发展，越来越多企业从中小型向规模化发展过程中出现了许多的业务单元或区域机构，这些事业单元（BU）在新经济条件下发展速度很快，对人力资源的渴求尤其明显，但他们往往发现人才在数量或质量上有缺失，他们迫切期待人力资源能够扮演“战略合作伙伴”及“变革推动者”角色，但往往事与愿违。
那么为什么呢？主要原因是：1、人力资源部门对公司或业务发展战略认识不足，对业务的参与性不够。
2、人力资源部门对企业商业模式的研究或参与不足，缺失组织及人才保障的前瞻性思考。
3、人力资源部门忙于日常事务性工作，没有在组织规划、人才规划和制度体系方面来保障人力资源部门的“战略合作伙伴”及“变革推动者”角色。
产生这些问题的根源是企业对人力资源管理缺乏组织保障，同时也是人力资源部门自身缺失战略思考的结果。
那么如何建立规模化企业人力资源体系的组织保障？通过对天音控股、宇龙通信、万科地产、华为、中华煤气、可口可乐等成功企业的人力资源体系研究，发现他们都有一个成熟的“公司总部—事业单元—区域机构”三级人力资源管理体系（组织模型见图），他是其“战略合作伙伴”及“变革推动者”角色得以实现的组织保障。
从企业三级人力资源管理体系的组织模型中看来，如何定位人力资源管理与企业实行何种“管控模式”密切相关。
按照投资方式与集分权程度的大小，规模化企业的管控模式分为“财务管控型、战略管控型和操作管型”三种基本模式。
1、“财务管控模式”主要针对企业投资的科学性、风险性与投资回报进行管理，对所投资企业的具体业务一般不进行直接管理，仅仅关注利润分享，属于分权型安排，在人力资源管理上主要对外派高层管理人员、财务总监且具有任免考核权，如中华煤气在各地的合资公司基本上就是这种“财务管控模式”，基本是外派总经理等人员。
人力资源管理系统技术规范书
人力资源管理系统技术规范书人力资源管理系统技术规范书1. 引言2. 系统架构人力资源管理系统采用三层架构，包括表示层、业务逻辑层和数据访问层。
2.1 表示层表示层负责与用户交互，采用Web前端技术实现。
推荐使用、CSS和JavaScript开发用户界面，确保用户友好、易用的系统界面。
2.2 业务逻辑层业务逻辑层负责处理表示层传递过来的请求，并进行相应的业务逻辑处理。
推荐使用面向对象的编程语言（如Java、C等）开发业务逻辑层。
2.3 数据访问层数据访问层负责与数据库进行交互，包括数据的读取、插入、更新和删除等操作。
推荐使用关系型数据库（如MySQL、Oracle等）来存储和管理数据。
3. 开发环境开发人员需要配置相应的开发环境，包括开发工具、开发服务器和数据库服务器等。
3.1 开发工具推荐使用集成开发环境（IDE）进行开发，如Eclipse、Visual Studio等。
通过IDE可以提高开发效率和代码质量。
3.2 开发服务器开发人员需要在本地配置开发服务器，以便进行系统的开发和。
推荐使用Apache Tomcat或其他类似的Web服务器。
3.3 数据库服务器开发人员需要在本地配置数据库服务器，以便进行系统的数据处理和。
推荐使用MySQL或其他类似的关系型数据库服务器。
4. 数据库设计人力资源管理系统的数据库设计需要符合规范和最佳实践。
以下是一些相关的设计要点：每个数据表应具有主键，并使用自增长的整数作为主键。
数据表之间需要建立正确的关联关系，以确保数据的完整性和一致性。
数据表的字段应当适当地设置索引，以提高查询效率。
5. 安全性要求为了确保系统的安全性，人力资源管理系统需要满足以下要求：用户身份验证：系统应提供用户身份验证功能，确保只有合法用户才能访问系统。
权限管理：系统应根据用户的角色和权限进行访问控制，确保不同用户只能访问其有权限的资源。
数据加密：系统应对敏感数据进行加密存储，并在数据传输过程中使用HTTPS协议保护数据的安全传输。
基于三层架构的考核管理系统设计
基于三层架构的考核管理系统设计随着社会的不断发展和进步，对于企业管理的要求也日益提高。
考核管理作为企业管理中的一个重要环节，对于企业的发展和员工的激励起着至关重要的作用。
基于三层架构的考核管理系统设计就是为了满足企业对于高效、准确、可靠的考核管理需求而设计的。
一、系统概述考核管理系统是企业内部使用的一种集成管理系统，主要用于对员工的工作业绩、绩效考核、薪酬管理等方面进行综合管理和评价。
基于三层架构的设计，将系统分为表现层、逻辑层和数据层，以便更好地实现系统的灵活性、可维护性、可扩展性、安全性等特点。
系统包括人员管理、绩效考核、薪酬管理、报表统计等多个模块，涵盖了企业内部的各项考核管理需求。
二、系统设计1. 表现层表现层是系统的用户界面，主要用于用户的交互操作和信息展示。
基于Web的设计，可以支持多种终端的访问，包括PC端、移动端等。
采用HTML、CSS、JavaScript等前端技术，实现页面的动态效果和良好的用户体验。
还可以通过响应式布局来适配不同分辨率的设备，保证页面的美观性和可用性。
2. 逻辑层逻辑层是系统的业务处理层，负责处理用户请求和业务逻辑。
主要采用Java、C#等编程语言进行开发，利用Spring、Hibernate、MyBatis等框架进行业务逻辑的实现和数据库的交互。
通过设计良好的接口和模块化的架构，实现系统的高内聚、低耦合，便于系统的扩展和维护。
3. 数据层数据层是系统的数据存储和管理层，主要用于存储用户的信息、考核数据、薪酬数据等。
采用关系型数据库（如MySQL、Oracle等），通过设计合理的数据表结构和索引，实现数据的高效存储和检索。
为了保证数据的安全性和一致性，还可以采用事务管理、权限控制等手段来保护数据的完整性和机密性。
三、系统功能基于三层架构的考核管理系统设计，可以实现以下核心功能：1. 人员管理包括员工基本信息的录入、修改、查询等功能，还可以支持组织架构的管理，包括部门、岗位、职级等信息的管理。
人事管理系统架构设计
人事管理系统架构设计人事管理系统是企业中非常重要的一个管理系统，它涉及到员工的招聘、培训、绩效考评、薪资福利、人事统计等多个功能模块。
一个好的人事管理系统应该具备高效、可靠、安全、易用、可扩展等特点。
在进行人事管理系统的架构设计时，需要考虑到系统的稳定性、灵活性和扩展性。
以下是一个示例架构设计，供参考：1.用户界面层：用户界面层是人事管理系统的前端，通过用户界面层用户可以实现对系统的各项操作。
在设计用户界面时，应考虑到不同角色的用户对系统的访问权限和操作权限。
同时，为了提高用户体验，界面应该简洁、直观、易用。
2.应用服务层：应用服务层是人事管理系统的核心组成部分，负责处理用户的请求，实现系统的各项功能。
该层主要包括以下几个模块：-员工管理模块：包括员工信息的增删改查、员工的招聘、培训等功能；-绩效考评模块：包括制定评分标准、评估员工绩效等功能；-薪资福利模块：包括薪资结构设计、薪资核算、福利管理等功能；-统计分析模块：包括对员工数据的统计、分析、报表生成等功能。
3.数据访问层：数据访问层负责与数据库进行交互，完成数据的读写操作。
在设计数据访问层时，应采用一些常用的数据访问技术，如面向对象映射(Object-Relational Mapping, ORM)框架，用于简化数据库操作。
4.数据库层：数据库层是人事管理系统的数据存储层，负责存储和管理人事管理系统的数据。
在设计数据库时，需要对系统的数据进行合理分表，建立索引以提高数据库查询效率。
同时，为了保证数据的安全性，数据库应有备份和恢复机制，并对数据进行定期的完整性检查。
5.安全管理层：安全管理层负责保护系统的安全性，包括用户身份认证、权限管理、数据加密等功能。
在设计安全管理层时，应采用一些常用的安全技术，如用户认证机制、访问控制列表等。
6.日志管理层：日志管理层负责记录系统的运行情况，包括用户操作日志、错误日志、系统日志等。
通过良好的日志管理，可以帮助管理员及时排查系统问题，提高系统的可靠性和稳定性。
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本科生毕业设计
基于三层架构的人力资源管理系统的设计
The Design oftheHumanResourceManagementSystemBased ontheThree-layerStructureTechnology
2011年6月
摘要
人力资源管理系统（HRMS，Human Resources Management System），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析，规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
国内的许多学者也对人力资源管理系统进行了分析，具有代表性的有谢晋宇、申刚正、左葆瑜、郑大奇等人。在技术上，国内的吴相林提出了基于UML的HRMS的建模和开发理论，陈朝晖提出了基于流程控制的HRMS模型，张思嘉从流程重组(BPR)角度提出HRMS的新构架，李健则从宏观上对人力资源信息社会共享系统进行了研究。
Abstract
Human resource Management System, coordination, refers to the organization or social organizations use of enterprise theory, systematic, all aspects of Human Resources Management analysis, planning, implementation, adjust and improve enterprise Human Resources Management level, make more effective Human resource service to organizations or groups target.
目前，相当多的企业还没有部署人力资源管理系统，人力资源管理主要是通过简单的人事管理系统，结合文档、表格处理软件来完成，严重影响人力资源管理工作的效率和企业人才竞争能力，迫切需要借助现代计算机技术、网络技术和信息技术，建立先进、实用、基于网络的人力资源管理系统，实现人力资源管理工作的自动化、系统化、规范化、透明、公平，为企业战略发展提供人力资源决策信息。因此，研究基于现代信息技术的人力资源管理系统是一件非常有意义的事情。人力资源管理系统的实施有助于加快企业信息化建设的步伐，同时可以促进国家信息化进程和对社会进步做出贡献。HRMS在企业的实施可以改变企业的运行模式，提高企业的工作效率，增强企业竞争力。
本文对系统进行了需求分析、开发方案的选择、前台界面的设计、后台数据库的架设等工作，还描述了系统测试的相关工作。基于三层架构的思想，前台开发采用与C#相结合的方式，后台采用SQLServer2000平台，利用访问数据库，采用B/S架构，实现了一套人力资源管理系统。
关键词：人力资源管理系统B/S模式C#
This article on the system needs analysis, development scheme selection, the backend database construction, the stage of design, interface also describes the system test of related work. Based on the thought of three layers framework, the front office development with and the way of the combination of the c #, the background server20access, the B/S structure, realized one set of human resources management system.
Keywords:HumanResourceManagementSystem;B/SModel; C#;
SQLServer;
第1章序言
1.1项目背景与意义
完善的人力资源管理系统不但可以管理包括人员招聘、岗位描述、培训、绩效评估、个人信息、薪资和福利、人事管理等信息和进行报表分析，而且可以使人力资源管理人员从繁琐的日常工作中解脱出来，将精力放到更有挑战性和创造性、对企业未来发展具有前瞻性、规划性的人力资源分析、规划、员工激励和人力资源战略等工作中去。
1.2国内外研究现状
由于人力资源管理产品蕴涵着巨大的潜在效益，受到许多国家和组织的重视，纷纷投资进行相关领域研究。国内外许多学者对人力资源管理系统进行了定义，大家一致认为它已经超越了简单的存储和更正信息，其应用的范围已扩大到诸如编制报告、预测人力资源需求、战略计划、职业生涯和晋升计划，以及评估人力资源管理的政策及实践等领域。现在所说的人力资源管理系统，主要是指运用现代计算机、软件及网络技术来对组织的人力资源管理活动进行系统化、流程化的设计、管理、控制和评价。它不仅需要计算机及网络等硬件的支持，更需要HRMS软件及相关的人力资源管理理念的辅佐。在人力资源管理系统的理论研究方面，大多数企业都已运用信息技术在雇员的资料记录、工资支付、薪酬福利等方面进行管理，而人力资源管理信息系统也具有使企业人力资源更加有竞争力的极大潜力。
1.3项目目标与期
1.3.1树立全新企业形象
对于任何一家企业而言，企业的品牌形象至关重要。特别是对于互联网技术高度发展的今天，通过人力资源管理系统，员工可以了解企业整体形象及实力情况，因此，设计B/S模式的企业人力资源管理系统能够极大的提升企业在每个员工心中的整体形象。
1.3.2激发竞争力
从系统查询中，员工可查看到评为优秀的中层干部等人员表彰，而如果这里没有自己的名字，会极大的激发个人的斗志，这也是本系统的作用之一。通过这种方式，使员工主动的全身心投入工作，鼓舞带动员工的积极性，这要比开动员大会效果好。