足生堂技师点钟加班提成方案
技师管理制度与提成
技师管理制度与提成1。
技师上班做到不迟到、不早退,迟到或早退超出十分钟罚款20元，超过一个小时者,按旷工处理。
旷工一天罚款200元，旷工三天当自动离职.2。
本店所有提成按折扣提成，足浴4/6提成，所有按摩按5/5提成。
所有每月必须完成点钟10个，超出奖励每个10元,不够者每个罚20元，技师每人每月3天公休,请事假一天扣200元，特殊情况除外。
3.上班期间，所有员工必须穿戴整齐,化妆上岗。
技师上钟之前必须按程序排钟操作，如有不报钟，报错钟，造成客人跑单的技师，由技师本人承担此次消费，并罚款100元。
3.技师在上钟期间看电视，私自串房，逗留，带电话并接听私人电话，等，一次罚款100元。
4。
技师上钟前不许挑选客人，不得以任何借口推卸客人，不得以任何方式怠慢客人，否则罚款100元。
5。
安排上钟的技师不得私自调换，违者罚款50元。
6。
凡叫技师上钟，五分钟之内必须到达，如果不到位导致客人流失或不满，由技师来承担客人的此次消费并罚款100元。
7.上班期间，每个部门当天只许1人休假，特殊情况除外。
8.所有员工休假或请假不得已电话的形式请假，必须提前一天以书面形式向当班领导申请签批方可，特殊情况除外，如没有签批擅自休假者,按旷工处理。
9.所有人员不得在营业区内大声喧哗，不上钟的技师必须在指定的场所等钟或休息。
10.公司内如发现有偷窃行为，除赔偿一切损失外，另罚款500元，并当即开除，情节严重者送当地公安局处理。
11.技师不得以任何理由和借口向客人索取小费。
违者，没收全部金额并处以200元罚款.12。
技师有熟客预约可留牌,但留牌前必须通知管理人员知晓并许可。
留牌时间不得超过半个小时，超过半小时取消留牌，牌子不动并得到相应的处罚。
13。
技师上钟时所用的物品及足浴盆用完后应及时摆放整齐.14.所有员工不管在前厅还是走廊内碰到客人及领导必须面带微笑问好,发现一次不遵守者罚款100元。
15。
客人投诉调查如实，上钟不计提成并由技师买单，一次罚款100 人累计客人累计投诉8次以上者,本月工资全无。
按摩技师点钟奖罚制度
按摩技师点钟奖罚制度一、奖励制度：1. 点钟奖励：按摩技师在一个月内获得顾客点钟次数达到一定数量，可获得额外奖金。
例如，每获得10次点钟，奖励100元。
2. 顾客满意度奖励：通过顾客满意度调查，每月评选出满意度最高的前三名按摩技师，分别给予300元、200元、100元的奖励。
3. 忠诚顾客奖励：按摩技师能够维护并增加自己的忠实顾客群，根据顾客回头率，每增加5%，奖励200元。
4. 技能提升奖励：按摩技师通过参加培训，提升自己的专业技能，并在考核中获得优秀成绩，可一次性获得500元奖励。
5. 团队贡献奖励：对于积极参与团队建设，提出建设性意见并被采纳的按摩技师，根据贡献大小，给予100-500元不等的奖励。
二、惩罚制度：1. 点钟不足惩罚：按摩技师在一个月内顾客点钟次数低于最低标准，将扣除当月部分奖金。
例如，低于5次点钟，扣除50元。
2. 顾客投诉惩罚：按摩技师因服务态度、专业技能等问题被顾客投诉，经查实后，每次投诉扣除100元，并要求参加额外培训。
3. 迟到早退惩罚：按摩技师无故迟到或早退，每次扣除50元，并记入个人考核记录。
4. 工作失误惩罚：因个人疏忽导致顾客不满或造成公司损失，根据失误严重程度，扣除200-500元不等。
5. 违反规定惩罚：按摩技师违反公司规章制度，如私自接单、泄露顾客信息等，将视情节轻重，给予500-1000元的罚款，并可能面临解聘。
三、奖罚执行：1. 所有奖励和惩罚措施均需有明确的记录，并在每月员工大会上进行公布。
2. 按摩技师对奖罚有异议时，可在规定时间内提出申诉，公司将组织相关部门进行复核。
3. 奖罚制度的最终解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对奖罚制度进行调整。
4. 本制度自发布之日起生效，适用于所有在职按摩技师。
足疗技师管理人员激励机制提成方案
管理人员激励机制提成方案
（技师足疗部)
为了提高技师综合素质业务水平，必须有管理监督引导带领下才能提高完善，同时才能增长公司业绩，为了加强管理人员责任心特制定激励机制方案。
1．部门人员人数必须保证每日上钟人数不紧缺，人员招聘由部门自行负责.
2．每月部门业绩基础数据定额为32万，低于32万扣除基本工资，扣除方法以低于32万数据按1﹪扣除基本工资.
3．足疗部经理基本工资定为每月底薪4000＋全勤＋业绩提成。
4．业绩提成每月以部门基础数据定为32万，超出部分按百分比提成，35万以内按2﹪提成，35万以上按3﹪。
总经办
2014年10月1日。
足浴技师提成比例方案
足浴技师提成比例方案1. 引言足浴行业发展迅速，足浴店的人气逐渐增长。
为了激励足浴技师提高服务质量和工作积极性，合理的提成比例方案是必不可少的。
本文将提出一种合理的足浴技师提成比例方案，以帮助足浴店提高员工满意度和经营效益。
2. 背景足浴技师是足浴店的核心服务人员，他们的服务技巧和工作态度直接影响顾客的满意度以及店铺的声誉。
为了激励足浴技师提高服务质量，很多足浴店会采用提成制度，根据技师的工作表现给予相应的奖励。
然而，制定合理的提成比例方案并不是一件容易的事情，需要兼顾员工的激励和店铺的利益。
3. 目标本文的目标是制定一种合理的足浴技师提成比例方案，以激励足浴技师提高服务质量和工作积极性，同时维护店铺的经营效益。
4. 方案细节4.1 基本工资足浴技师的基本工资应根据其工作经验和资质来确定，保证其基本生活需求。
基本工资的确定应根据行业平均水平和地区经济发展情况进行合理调整。
4.2 提成比例提成比例应根据技师的工作表现和店铺的经营状况进行动态调整。
具体的提成比例可分为以下几个方面：•完成服务目标：技师在规定的时间内完成预定的足浴服务目标，可根据完成率给予相应的提成比例。
例如，完成率达到80%提成比例为5%，达到90%提成比例为10%。
•服务评价：顾客对技师的服务给出满意的评价，可根据评价结果给予提成奖励。
例如，好评率在80%以上提成比例增加5%。
•销售额：技师通过销售店内产品和增值服务带来的销售额，可按照销售额总额的一定比例给予提成奖励。
例如，销售额超过10000元提成比例为2%，超过20000元提成比例为5%。
•固定客户：技师通过长期有效地维护固定客户关系，可按照固定客户的消费额度给予一定比例的提成奖励。
例如，固定客户消费额度超过5000元提成比例为3%。
4.3 提成分配方式提成分配方式可以选择分散式或集中式，具体根据店铺的管理模式和经营需求决定。
分散式的提成分配方式将提成比例按照技师个人表现进行分配；集中式的提成分配方式将提成比例汇总后按照一定比例进行分配。
技师提成方案
技师提成方案第一篇：技师提成方案消费项目提成方案1、沐足师提成标准钟数标准轮钟（元）点钟（元）加钟（元）100个钟以下 101-120 121-150151-180181-210211-230231-250251以上251个钟以上统一按28元提成沐足现金请假58元/60分钟（套票、充值卡均可），提成均为25元/钟全天7个钟（白天3个钟，晚上4个钟）。
注：同等标准上加1元。
2、足疗师提成标准轮钟25元点钟26元加钟28元3、中、泰式提成标准项目轮钟点钟加钟中式按摩20元22元23元90分钟泰式42元47元4、理疗师提成标准（头）轮钟50元，点钟53元（加）轮钟25元，点钟27元5、中医保健提成方案：轮钟27元，点钟30元。
6、肾养足疗提成方案：轮钟30元，满20个钟以上提成32元/钟。
7、新进（女）沐足，足疗师保底1个月，生手保底2000元/月，熟手保底工资2300元/月；理疗、泰式技师保底1个月，生手保底2300元/月，熟手保底工资2500元/月。
8、修脚、采耳、火罐、刮痧、治脚气（次）均提成10元/点。
9、足疗、沐足、泰、理疗师工作满一年，每个钟提成加1元，工作满两年加2元，以此类推。
10、凡属技师类的工衣都将采取一次性买断工衣款，分两次工资中扣回。
11、每月评选服务部优秀员工一名，奖励50元。
12、每月评选服务部最佳销售奖一名，奖金50元。
13、每月评选技术部业绩进步突出然二名，奖金各50元。
14、每月评选技术部最佳业绩奖前三名，奖金分别200元、150、100元。
15、技术部、服务部所有员工每月开设全勤奖，奖金50元，要求当月不迟到，不早退，不请假，不休假（包括正休3天），不旷工。
16、全公司工资核算方式统一按基本底薪除以当月应出勤天数乘以实际出勤天数加当月奖金。
17、技术部技师推卡任务调为1000元/位，所有推卡奖励无论任务内或外均按3%提奖，一个月发放一次，未完成任务按3%扣除。
第二篇：技师提成方案2技师提成管理以及业绩考核方案核心提示：（一）保底期工资规定1、足浴女技师保底工资元一个月，保底二个月（从正式上岗起）每月公休假为二天。
足浴技师工资提成方案
足浴技师工资提成方案第1篇足浴技师工资提成方案一、方案背景为充分调动足浴技师的工作积极性，提高服务质量，增加企业效益，根据国家相关法律法规及行业规定，结合本企业实际情况，特制定本工资提成方案。
二、适用范围本方案适用于本企业所有足浴技师。
三、工资构成足浴技师的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、提成工资四部分组成。
1. 基本工资：根据当地最低工资标准和企业内部规定，为足浴技师提供保障基本生活的工资。
2. 岗位工资：根据足浴技师的岗位等级、技能水平和工作经验，设定相应的岗位工资。
3. 绩效工资：根据足浴技师的工作质量、客户满意度、团队协作等方面进行考核，按月发放。
4. 提成工资：根据足浴技师的个人业绩，按比例提取的工资。
四、提成标准1. 提成工资计算方式：足浴技师提成工资 = 业绩金额 × 提成比例。
2. 提成比例：根据足浴技师的岗位等级、技能水平、客户满意度等因素，设定不同的提成比例。
3. 业绩金额：指足浴技师为顾客提供的服务项目金额，不含优惠券、折扣等优惠部分。
五、提成发放1. 提成工资按月发放，每月底结算。
2. 足浴技师在规定时间内提供合法合规的服务项目，即可获得提成工资。
3. 企业财务部门负责审核、计算和发放提成工资。
六、违规处理1. 足浴技师在提供服务过程中，如出现违规行为，将按企业相关规定进行处理，并扣除相应提成工资。
2. 足浴技师如存在弄虚作假、虚报业绩等行为，一经查实，将依法追究其法律责任，并取消其提成资格。
七、其他事项1. 本方案的解释权归企业所有。
2. 企业可根据经营状况和市场变化，对本方案进行调整。
3. 足浴技师在签订劳动合同时，应详细阅读本方案，并在合同中注明。
4. 本方案自发布之日起实施。
八、附则本方案未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
（完）第2篇足浴技师工资提成方案一、目的与原则1. 本方案旨在建立一套公平、合理、具有激励效应的足浴技师工资提成体系，以激发技师工作热情，提升服务质量，增强企业竞争力。
足浴店技师提成方案
足浴店技师提成方案提成方案对于足浴店技师来说，是激发工作积极性和提高工作业绩的重要因素之一。
一个合理的提成方案可以帮助店铺吸引和留住优秀的技师，提升客户满意度，进而提高业绩和盈利能力。
但是，如何设计一个公平合理的提成方案，既能激励技师，又能确保店铺的利益？本文将从以下几个方面进行探讨。
一、提成比例的确定提成比例是技师提成方案的核心，也是最重要的因素之一。
通常情况下，提成比例会根据技师的职位和责任来确定。
比如，首席技师负责培训和指导其他技师，其提成比例可以稍高一些；而初级技师则需要较长时间进行培训，提成比例可以相应较低。
在确定提成比例的同时，还应考虑到店铺的盈利能力和经营情况，确保提成比例能够满足技师的期望，同时不对店铺造成太大负担。
二、业绩评估指标的设定业绩评估指标是用来衡量技师工作质量和效果的重要依据。
足浴店技师的业绩评估指标可以包括客户满意度、服务质量、客流量等。
客户满意度可以通过客户反馈和评价来进行评估，服务质量可以通过技师的专业知识、技术和态度等方面进行评估，客流量可以通过每个技师的服务人数来进行评估。
在设计业绩评估指标时，要兼顾客户需求和店铺利益，确保评估指标既能激励技师，又能提高店铺的业绩和竞争力。
三、额外奖励机制的引入除了提成比例和业绩评估指标外，还可以引入额外的奖励机制来激励技师提高工作业绩。
比如，技师可以按照完成一定数量的服务或达到一定的销售额，获得额外的奖励或福利，例如奖金、休假时间或员工福利等。
额外奖励机制可以增加技师的积极性和工作动力，激发他们更好地为客户提供服务并提升店铺的业绩。
四、透明公正的执行和管理一个好的提成方案需要透明公正的执行和管理。
店铺应该建立完善的管理制度，确保提成方案的执行过程公平客观。
所有技师都应有机会了解和参与提成方案的制定和调整，并有权提出意见和建议。
店铺应建立健全的考核和奖励制度，对技师的业绩进行定期评估和奖励，并将评估结果向技师公示，提高透明度和公正性。
技师提成方案2
技师提成管理以及业绩考核方案核心提示：（一）保底期工资规定 1、足浴女技师保底工资元一个月，保底二个月（从正式上岗起）每月公休假为二天。
2、足浴男技师保底工资（一）保底期工资规定1、足浴女技师保底工资··元一个月，保底二个月（从正式上岗起）每月公休假为二天。
2、足浴男技师保底工资****元一个月，保底二个月（从正式上岗起）每月公休假为二天。
（二）提成工资方案1、主项目提成方案技师考核提出以工龄为准。
分为不同级别/足浴以三个月为考核周期，加级必须通过考核方可加提成。
2、技师业绩考核方案（此方案足浴／泰式技师通用）业绩考核以当月总点数及总点钟数为考核依据；以月为考核时间单位。
（除被批获休探亲假可不参与考核，其余请假一律参与考核）。
★总点数=足浴总点数+中式总点数+泰式总点数★总点钟数=足浴总点钟数+中式总点钟数+泰式总点钟数注：足浴总点含60分钟与90分钟足浴，100分钟泰式点钟计2个点钟。
(1)女技师考核奖惩点钟奖励：当月点钟低于或等于12个，无奖励。
1、当月点钟在12 -20个（不含12个）所有点钟按1元／点奖励。
2、当月点钟在20- 60个（不含20个）所有点钟按2元／点奖励。
3、当月点钟在60- 90个（不含60个）所有点钟按3元／点奖励。
4、当月点钟在90个以上（不含90个）所有点钟按4元／点奖励一考核奖励：月总点钟数40个以上（不含40个），总点数达到116个倜（含116个），当月基本提成加1元／点。
考核处罚：1、正式上岗第3月起，点钟3个倜以下（含3个）或总点数70个倜以下（不含70个），当月基本提成降1元／点。
2.正式上岗第4个月起，点钟12个倜以下（含12个）或总点数78个倜以下（含78个），当月基本提成降1元／点。
3、连续2个月提成降1元／点的技师，做降级或辞退处理(2)男技师考核奖惩点钟奖励：当月点钟低于或等于7个，无奖励。
1、当月点钟在7 12个（不含7个）所有点钟按1元／点奖励。
技师点钟方案示例
技师点钟方案示例
技师点钟规定：
A、为提高技师的个人收入，现规定技师每月要达到20个点钟。
超一个点钟奖励5元，但规定女技师每月必须达到10个点钟、男技师每月必须达到5个点钟，未达到者扣5元/个点钟。
B、如技师没有做到10个点钟的，要是有100个钟的，可当有10个点钟。
C、每月技师达到营业款6000分，男技师达到5500分就可以直接奖励100元；达到7000分，奖励200元；达到8000分，奖励300元；依次类推多1000分多奖励100元。
D、拔火罐、修脚不计算钟数。
点钟的操作
1、由服务部人员登记每天的点钟技师，下班后交到收银台，再由夜班主管核对每天的点钟总数。
2、客人可以在上钟前，说出你的技师号。
3、客人到公司看到相片点你的，不计算点钟数。
4、出现有假单掉的，不计算点钟，还要各罚50元。
5、新入职的技师头一个月没有点钟数规定，其他优惠提成照计算。
技师荣耀榜
1、为提高技师与顾客的沟通，提高公司的荣誉。
现有贴红星为数字，每月登记成绩，每天公布个人成绩。
2、每月技师规定有10票，每票奖励2元,少一票扣2元。
操作程序
1、由技师上钟前到吧台那好红星一个，每上一个钟拿一个红星。
2、红星规定是客人出去贴上荣耀榜，服务部可以帮助或引导客人贴上。
3、出现作假的各罚款50元/次。
4、每月成绩由技术主管做好。
足疗店技师提成管理体制(完美版)
乳腺疏通（刮痧加推拿）
脸部刮砂祛痘
走罐拔罐
刮砂 （背部）
瑶药熏蒸
火疗
套餐
提成
足疗&式+背部推油
足疗+泰式
足疗+中式
点钟、加钟、不动牌
生手技师月工资——保底2500元 (前三月）
2、提成方案：
单项
提成
沐足
排钟20元/点钟22元/加钟22元
泰式推拿
排钟22元/点钟23元/加钟25元
火罐
10元
刮痧
10元
采耳
10元
修脚
10元
中式推拿
排钟20元/点钟22元/加钟22元
背部推油
排钟24元/点钟26元/加钟30元
淋巴排毒 （全身）
经络拍打理疗
技师提成管理体制
总则：通过有效的激励机制，最大限度地调动技师人员的工作积极性，从而提高公司的生产效益。
原则：在平等的奖罚条件下，体现多劳多得、不设上限的分配原则，以提高技师人员的积极性，增加公司营业收入。
制定管理细则：
一、工资分配实行与业绩（任务额）挂钩的模式：
1、基本工资构成：
技师月工资——保底3000元 (前三月）
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足生堂技师点钟加班提成制度
为了促进公司的发展和提高员工的工作积极性，发挥员工的智慧和才能，提高员工的满意度与忠诚度，建设高效率、高目标、适应公司快速发展的优秀技术团队，提高公司可持续发展的核心竞争力，特制定本方案
一：点钟奖金：最高26元/个
奖励标准如下：当月工资中体现
1----19个 10元/个
20----29个 15元/个
30----39个 16元/个
40----49个 18元/个
50----59个 20元/个
60----69个 21元/个
70----79个 22元/个
80----89个 23元/个
90----99个 24元/个
100----109个 25元/个
110个以上 26元/个
二：加班奖金：最高15元/个
奖励标准如下：当月工资中体现
1------6个 5元/个
6-----12个 8元/个
13----19个 9元/个
20----26个 10元/个
27----33个 11元/个
34----40个 12元/个
41----47个 13元/个
48以上 15元/个
三、钟节数提成奖金
70---89 2元/节
90---109 3元/节
110---129 4元/节
130节以上 5元/节
足生堂养生馆
年月日。