技师管理制度与提成
足疗技师管理人员激励机制提成方案
管理人员激励机制提成方案
（技师足疗部)
为了提高技师综合素质业务水平，必须有管理监督引导带领下才能提高完善，同时才能增长公司业绩，为了加强管理人员责任心特制定激励机制方案。
1．部门人员人数必须保证每日上钟人数不紧缺，人员招聘由部门自行负责.
2．每月部门业绩基础数据定额为32万，低于32万扣除基本工资，扣除方法以低于32万数据按1﹪扣除基本工资.
3．足疗部经理基本工资定为每月底薪4000＋全勤＋业绩提成。
4．业绩提成每月以部门基础数据定为32万，超出部分按百分比提成，35万以内按2﹪提成，35万以上按3﹪。
总经办
2014年10月1日。
技师按摩提成标准及如职须知11
技师按摩提成标准及入职须知
一、技师按摩提成标准
注：按摩提成15天结算一次，需扣除2%的税费。
二、技师入职须知：
1、足底组：培训费200元；保健组：培训费400元
以上费用培训前交纳（不退）；
2、足底组：工服费两套300元；保健组：工服费四套（两套正装、两套技师服）600元待定
以上费用入职前交纳（不退）；
3、足底组：每月物料费150元；保健组：每月物料费300元；
以上费用每月提成中扣除；
4、足底组：押金1000元；保健组：押金2000元
以上费用分四次从提成中扣除（正常离职后可退还）；
5、技师用工作餐（标准待定），按实际出勤天数收取费用，也可自理。
技师结算规定
按摩技师结算规定
提成：技师与公司提成比例按四六进行，即技师取40％，公司取55％。
足底按摩技师按45％提成，公司50％提取，按摩技师主管取5％的管理费。
工作押金：每人交1000元，已交300元，其它从工资中扣除，随着生意转好每人押金扣至2000元。
结算方式：十五天结算一次，每月的1日、16日9：00截止核对前15天单据后3天内结算。
免单钱和个人所得税：个人所得税个人负责，免单钱女技师按每人提成的5％扣除，男技师每人每月扣100元。
备品：工作服、服务号、技师计费单，凳子由甲方提供，工作鞋、按摩油由技师购买。
食宿费：原则上由技师个人负责，如有需要，提供用餐每人每月交餐费100元，如需提供住宿，每人每月交宿费50元（自带行李住员工宿舍）。
处罚：违反内部规章制度按制度处理，如涉及客人投诉如属技师原因将对技师处以罚款，如因技师工作失误造成损失除赔偿外另处以罚款。
搓澡技师结算规定
结算日期：每月的1号、16号9：00结算前15天的单据，核对后三天内发放。
提成：公司55％，搓澡师取45％。
免单：按每位提成的5％扣除免单钱。
押金：每人500元（在下次结单时扣除）。
处罚：违反内部规章制度按制度处理，如涉及客人投诉如属技师原因将对技师处以罚款，如因技师工作失误造成损失除赔偿外另处以罚款。
办公室
2000．5．15。
技师提成方案
技师提成方案技师提成方案引言技师是服务行业的重要角色之一，他们的工作质量和客户满意度直接影响到企业的口碑和业绩。
为了激励技师提高工作积极性和绩效，公司需要设计一个合理的技师提成方案。
本文将讨论技师提成方案的设计要点和注意事项。
技师提成方案设计要点1. 考虑业务类型和难度等级：不同类型的服务和任务难度不同，因此需要根据具体情况制定不同的提成标准。
例如，对于需要较高技术水平或更大体力消耗的任务，可以设置更高的提成比例。
2. 确定提成基准：提成基准是技师提成的依据，一般可以选择技师的绩效指标，如工作完成质量、客户评价、服务时长等。
根据提成基准的不同，可以设置不同的提成比例。
3. 设置提成比例：提成比例是决定技师提成金额的重要因素。
可以根据技师的工作经验和职称等级来确定不同级别的提成比例。
此外，还可以根据服务项目的利润贡献程度来设置不同项目的提成比例。
4. 设计奖励机制：除了基本的提成方案外，还可以设立奖励机制来激励技师的进一步努力。
例如，可以设立月度最佳技师奖、年度最佳技师奖等，根据不同级别的奖励进行额外的提成或非财务激励。
5. 考虑团队合作：技师通常是在一个团队中工作的，团队合作对于提高整体的工作效率和质量至关重要。
因此，在技师提成方案中可以引入团队合作奖励，鼓励技师之间相互合作和支持。
技师提成方案设计注意事项1. 公平公正：任何提成方案都应该考虑到每个技师的实际情况和贡献度，并确保公平公正。
不同级别的技师应该有相应的提成比例，并且方案应该基于客观指标进行评估。
2. 透明公开：提成方案应该对所有技师公开，并提供清晰的计算方法和标准，以避免任何猜测和争议。
技师应该清楚地知道他们可以获得多少提成，以及提成的依据和计算方式。
3. 可操作性：技师提成方案应该易于操作和计算。
复杂的计算公式和条件会增加管理成本并引发纰漏。
简单明确的计算方法能够有效地激励技师，并降低管理难度。
4. 考虑长期发展：技师提成方案应该不仅考虑技师的短期绩效，还应该鼓励技师的长期成长和发展。
足浴技师工资提成方案
足浴技师工资提成方案第1篇足浴技师工资提成方案一、方案背景为充分调动足浴技师的工作积极性，提高服务质量，增加企业效益，根据国家相关法律法规及行业规定，结合本企业实际情况，特制定本工资提成方案。
二、适用范围本方案适用于本企业所有足浴技师。
三、工资构成足浴技师的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、提成工资四部分组成。
1. 基本工资：根据当地最低工资标准和企业内部规定，为足浴技师提供保障基本生活的工资。
2. 岗位工资：根据足浴技师的岗位等级、技能水平和工作经验，设定相应的岗位工资。
3. 绩效工资：根据足浴技师的工作质量、客户满意度、团队协作等方面进行考核，按月发放。
4. 提成工资：根据足浴技师的个人业绩，按比例提取的工资。
四、提成标准1. 提成工资计算方式：足浴技师提成工资 = 业绩金额 × 提成比例。
2. 提成比例：根据足浴技师的岗位等级、技能水平、客户满意度等因素，设定不同的提成比例。
3. 业绩金额：指足浴技师为顾客提供的服务项目金额，不含优惠券、折扣等优惠部分。
五、提成发放1. 提成工资按月发放，每月底结算。
2. 足浴技师在规定时间内提供合法合规的服务项目，即可获得提成工资。
3. 企业财务部门负责审核、计算和发放提成工资。
六、违规处理1. 足浴技师在提供服务过程中，如出现违规行为，将按企业相关规定进行处理，并扣除相应提成工资。
2. 足浴技师如存在弄虚作假、虚报业绩等行为，一经查实，将依法追究其法律责任，并取消其提成资格。
七、其他事项1. 本方案的解释权归企业所有。
2. 企业可根据经营状况和市场变化，对本方案进行调整。
3. 足浴技师在签订劳动合同时，应详细阅读本方案，并在合同中注明。
4. 本方案自发布之日起实施。
八、附则本方案未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
（完）第2篇足浴技师工资提成方案一、目的与原则1. 本方案旨在建立一套公平、合理、具有激励效应的足浴技师工资提成体系，以激发技师工作热情，提升服务质量，增强企业竞争力。
技师管理制度与提成
技师管理制度与提成一、技师管理制度：1.招聘与选拔：企业应该制定一套严格的技师招聘与选拔制度，包括技术能力、职业道德、工作经验等方面的考核标准。
只有通过选拔的技师才能加入企业技师团队。
2.培训与提升：企业应该对技师进行定期培训，提供技术更新和升级的机会，以保持他们的专业水平和职业竞争力。
同时，企业还可以鼓励技师参与行业的学术交流和技能竞赛，提高他们的技术能力。
3.工作考核与评价：企业应该建立完善的技师工作考核与评价制度，对技师的工作态度、工作质量、客户满意度等方面进行评价。
评价结果可以作为奖惩的依据，有助于激励技师们积极工作。
4.岗位分工与职责：企业应该明确技师的岗位职责，包括工作内容、工作时间、工作流程等方面的规定。
技师们应该清楚自己的职责范围，有助于提高工作效率和工作质量。
5.团队合作与沟通：企业应该注重技师之间的团队合作与沟通，鼓励技师们互相学习、互相帮助，共同完成工作任务。
同时，企业还可以建立技师之间的交流平台，方便技师们交流心得和经验。
二、提成制度：提成制度是一种激励机制，它可以帮助技师们更加积极地工作，提高工作效率和业绩。
下面是提成制度的一些要点：1.提成比例：企业应该根据技师的工作性质和工作业绩，设定相应的提成比例。
提成比例可以根据技师的岗位层级和工作表现进行不同的设定，以激励技师们更加努力地工作。
2.计算方式：提成可以按照技师的工作量、完成情况、客户满意度等方面进行计算。
企业可以根据实际情况，确定合适的计算方式。
3.提成周期：企业可以根据实际情况设定提成周期，例如每月或每季度进行一次提成结算。
提成结算周期适当延长，有助于技师们更加稳定地发挥工作热情。
4.公平公正：提成制度应该公平公正，不仅要对技师们进行公正的评价和提成计算，还要设立公正的纠纷处理机制。
只有公平公正的提成制度才能得到技师们的认可和支持。
总结：技师管理制度与提成制度是一种有效的技师团队管理方式，可以帮助企业提高技师的工作效率和业绩。
技师提成相关文件(最新)
陕西禾正投资管理有限公司文件运营发【2012-02】第001号关于对技师相关提成调整的通知（暂行）各分店：为进一步提高技师姐妹收入，吸引行业精英，优化、稳定技师团队，经公司研究决定对现行技师提成制度进行改革，具体如下：一、足浴技师提成规定25元——35元/钟（每五个点钟数增加一元提成）二、指压技师提成实行等级划分从低到高分D级、C级、B级、A级四个提成级别；三、指压技师提成标准及条件32元/钟——42元/钟（每5个点钟数增加1元提成）条件：①当月办理会员卡、充值≥6000元；②当月加钟≥15个；③当月总钟数≥60个执行条件：同时满足上述3项条件，计算工资时方可按照D级提成核算，否则所有提成均按最低提成32元/钟核算。
36元/钟——46元/钟（每5个点钟数增加1元提成）；条件：①当月办理会员卡、充值≥8000元②当月加钟≥25个；③当月总钟数≥130个执行条件：同时满足上述3项条件，计算工资时方可按照C级提成核算。
40元/钟——50元/钟（每5个点钟数增加1元提成）；条件：①当月办理会员卡、充值≥12000元②当月加钟≥40个；③当月总钟数≥160个执行条件：同时满足上述3项条件，计算工资时方可按照B级提成核算。
50元/钟—60元/钟（每5个点钟数增加1元提成）；条件：①当月办理会员卡、充值≥16000元②当月加钟≥50个；③当月总钟数≥200个执行条件：同时满足上述3项条件，计算工资时方可按照A级提成核算。
说明：为留住新技师并培养其信心，指压技师正式上钟时间低于一个月的，在核算其提成等级时排除会员卡及加钟条件，当月上钟总钟数为其提成等级的唯一判定标准。
因此指压技师初上岗时必须由技师部负责人、驻店技师培训师签字将准确的上岗时间在分店会计核算工资时递交财务室。
四、男技师提成标准及条件1.足浴每钟提35元/钟（每5个点钟数增加1元提成）；2.指压每钟38—60元/钟（每5个点钟数增加1元提成）；五、精品指压技师提成标准及条件A. 120元/钟提成（当月办理会员卡、充值≥16000元）B. 100元/钟提成（当月办理会员卡、充值≥8000元）C. 90元/钟提成（当月办理会员卡、充值≥6000元）D. 80元/钟提成（当月办理会员卡、充值＜6000元）六、加班及办卡奖励规定自本方案执行之日起，技师加班时有排钟员在该技师服务督导单上注明生效（如加班点钟、加班加钟、加班加钟等）；加班奖励单及办卡奖励单（奖金在其工资中体现，此奖励单只为技师本人核对用）在每月底汇总，次月15日同工资发放；每个加班给予2元/钟的奖励。
足浴店技师提成方案
足浴店技师提成方案提成方案对于足浴店技师来说，是激发工作积极性和提高工作业绩的重要因素之一。
一个合理的提成方案可以帮助店铺吸引和留住优秀的技师，提升客户满意度，进而提高业绩和盈利能力。
但是，如何设计一个公平合理的提成方案，既能激励技师，又能确保店铺的利益？本文将从以下几个方面进行探讨。
一、提成比例的确定提成比例是技师提成方案的核心，也是最重要的因素之一。
通常情况下，提成比例会根据技师的职位和责任来确定。
比如，首席技师负责培训和指导其他技师，其提成比例可以稍高一些；而初级技师则需要较长时间进行培训，提成比例可以相应较低。
在确定提成比例的同时，还应考虑到店铺的盈利能力和经营情况，确保提成比例能够满足技师的期望，同时不对店铺造成太大负担。
二、业绩评估指标的设定业绩评估指标是用来衡量技师工作质量和效果的重要依据。
足浴店技师的业绩评估指标可以包括客户满意度、服务质量、客流量等。
客户满意度可以通过客户反馈和评价来进行评估，服务质量可以通过技师的专业知识、技术和态度等方面进行评估，客流量可以通过每个技师的服务人数来进行评估。
在设计业绩评估指标时，要兼顾客户需求和店铺利益，确保评估指标既能激励技师，又能提高店铺的业绩和竞争力。
三、额外奖励机制的引入除了提成比例和业绩评估指标外，还可以引入额外的奖励机制来激励技师提高工作业绩。
比如，技师可以按照完成一定数量的服务或达到一定的销售额，获得额外的奖励或福利，例如奖金、休假时间或员工福利等。
额外奖励机制可以增加技师的积极性和工作动力，激发他们更好地为客户提供服务并提升店铺的业绩。
四、透明公正的执行和管理一个好的提成方案需要透明公正的执行和管理。
店铺应该建立完善的管理制度，确保提成方案的执行过程公平客观。
所有技师都应有机会了解和参与提成方案的制定和调整，并有权提出意见和建议。
店铺应建立健全的考核和奖励制度，对技师的业绩进行定期评估和奖励，并将评估结果向技师公示，提高透明度和公正性。
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技师管理制度与提成
1.技师上班做到不迟到、不早退，迟到或早退超出十分钟罚款20元，超过
一个小时者，按旷工处理。
旷工一天罚款200元，旷工三天当自动离
离职。
2.本店所有提成按折扣提成，足浴4/6提成，所有按摩按5/5提成。
所有每月必须完成点钟10个，超出奖励每个10元，不够者每个罚20元，技师每人每月3天公休,请事假一天扣200元，特殊情况除外。
3.上班期间，所有员工必须穿戴整齐，化妆上岗。
技师上钟之前必须按程序排钟操作，如有不报钟，报错钟，造成客人跑单的技师，由技师本人承担此次消费，并罚款100元。
3.技师在上钟期间看电视，私自串房，逗留，带电话并接听私人电话，等，一次罚款100元。
4.技师上钟前不许挑选客人，不得以任何借口推卸客人，不得以任何方式怠慢客人，否则罚款100元。
5.安排上钟的技师不得私自调换，违者罚款50元。
6.凡叫技师上钟，五分钟之内必须到达，如果不到位导致客人流失或不满，由技师来承担客人的此次消费并罚款100元。
7.上班期间，每个部门当天只许1人休假，特殊情况除外。
8.所有员工休假或请假不得已电话的形式请假，必须提前一天以书面形式向当班领导申请签批方可，特殊情况除外，如没有签批擅自休假者，按旷工处理。
9.所有人员不得在营业区内大声喧哗，不上钟的技师必须在指定的场所等
钟或休息。
10.公司内如发现有偷窃行为，除赔偿一切损失外，另罚款500元，并当即开除，情节严重者送当地公安局处理。
11.技师不得以任何理由和借口向客人索取小费。
违者，没收全部金额并处以200元罚款。
12.技师有熟客预约可留牌，但留牌前必须通知管理人员知晓并许可。
留牌时间不得超过半个小时，超过半小时取消留牌，牌子不动并得到相应的处罚。
13.技师上钟时所用的物品及足浴盆用完后应及时摆放整齐。
14.所有员工不管在前厅还是走廊内碰到客人及领导必须面带微笑问好，发现一次不遵守者罚款100元。
15.客人投诉调查如实，上钟不计提成并由技师买单，一次罚款100元。
客人累计投诉八次以上者，本月工资全无。
16.上钟期间，不能跟客人说其他技师坏话，不得搬弄是非，更不得说有损本店声誉的话。
17.待钟期间，技师不得随意离开技师房，以免上钟找不到人。
如有事需提前给值班领导请假。
18.所有员工不得使用本店的公共财物，更不能损坏，如有损坏照价赔偿。
19.所有技师不得顶撞、辱骂、诽谤领导，如有不公，可找上一级领导解决，如有违者罚款500元。
如有不服从管理开除，工资一分不发。
20.卫生打扫不彻底，检查不干净的一次罚款50元。
21.所有技师上班时间坚决不能洗澡，违者一次罚款100元。
发现有浪费水、电者一次罚款200元。
22.技师上钟期间不能随意出入技师房，违者一次罚款50元。
23.技师下班后，如有点钟必须上，不上者按客人消费的项目买单。
如发现拒钟一次罚款500元。
如有客人投诉服务态度不好者一次罚款100元。
24.公司所有人员，包括管理层在内，不得在店内吵架、打架，违者一次罚款200元。
25.凡店内留宿的技师，在后半夜没有技师的情况下必须按牌子上钟，违者一次罚款200元。
26.所有小项目不计点钟加钟，不动牌子。
本制度于十一月一日正式实行，请大家相互转告，认真遵守，配合管理，谢谢！
办卡提成
1000元————提成30元
3000元————提成50元
5000元————提成100元
宝鸡润足堂足浴养生会所
2015年10月22日。