忠诚大于能力读后感
忠诚胜于能力读后感
忠诚胜于能力读后感忠诚胜于能力读后感25篇忠诚胜于本事读后感（一）：读了《忠诚胜于本事》一书后，我深受启发。
书中的一个观点至今让我记忆犹新：一个企业首先不会给你什么，但你要给企业绝对的忠诚，那么，企业必须会回报你应得的薪水和荣誉。
多年的工作，书中的这一观点的确让我体会颇深。
扪心自问，作为企业的一名普通员工，我是否切实做到了对自我企业的忠诚，对自我上级领导的忠诚呢？而对于领导布置的工作自我是进取去完成，还是消极应付推诿呢？自我到底为企业尽了多少职责呢？作为一名企业的员工，就有义务忠诚于你的企业，忠诚于你企业的领导。
因为，是企业给了你展示自我风采的舞台，是企业为你的发展铺平了道路，也正是企业让你过上了衣食无忧的生活。
那是企业对你的信任，那是企业领导对你的期待，所以，你将用什么来回报这些恩惠呢？那就是你的忠诚。
在工作中不可避免地存在着一些不和谐的音符。
一些员工中是把精力放在和企业斤斤计较上，总认为自我的付出和自我的回报不相等；而又总觉得别人没怎样付出，得到的却和自我的一样，甚至比自我得到的多；因而心理不平衡，影响了工作情绪，对企业总是求全责备，牢骚满腹；可是他们没有意识到自我的所作所为企业看在眼里，忧在心里。
每一个企业领导都想得到企业员工绝对的忠诚，所以，作为员工，应如何让你的领导对你赏识呢？答案就不言而喻了。
如果你的忠诚只停留在以上的那个层面上，你虽然是一个合格的员工，可是你对于忠诚仍是很浅显的。
应对竞争越来越激烈的市场，我渐渐意识到只到达合格的人已经不再具备竞争力，仅有那些主动追求“卓越”的员工，才是最优秀的员工，才能在竞争中胜出。
在此，忠诚已不再是一种满足你私人愿望的筹码，而是一种的的确确的品质，这种品质也是我今后工作所最要追求的东西。
我明白，这种追求是没有尽头的，因为对于一个人的人品来说，没有最高尚，仅有更高尚。
对于企业的忠诚正是如此：当你把工作中的困难视作一中磨练，当你把艰辛化为一种享受的的时候，你的境界就已经很高了。
忠诚胜于能力读后感模板
忠诚胜于能力读后感模板《忠诚胜于能力》是一本关于人性和职场的书籍，作者通过讲述一位中老年人的故事，探讨了忠诚与能力之间的关系。
读完这本书，我对忠诚和能力有了更加深入的理解，并对职场生活有了一些新的思考。
首先，书中通过描绘主人公安德鲁的经历，展现了忠诚带来的价值。
安德鲁是一位普通的办公室职员，虽然能力有限，但他对公司和工作充满了忠诚。
他在工作中表现出色，屡次为公司解决了问题，并且始终保持着积极的态度。
通过他的努力和付出，他赢得了同事和上司的尊重和信任。
这让我明白了忠诚度可能比能力更为重要。
即使一个人能力再高，但如果没有忠诚心，可能也难以获得成功。
只有在忠诚的基础上，才能真正发挥出自己的能力，获得他人的支持和认可。
其次，书中也提出了忠诚与能力之间的平衡问题。
在职场中，能力往往被赋予过高的重要性，忠诚常常被忽视。
然而，一个人的忠诚与能力同样重要，不能只看中能力而忽略了忠诚。
对于一个公司来说，拥有一群能力出众的员工无疑是一种福利，但如果这些员工缺乏忠诚心，很有可能在关键时刻背离公司利益。
相反，如果员工忠诚于公司，即使能力不足，也可以通过培训和学习提高自己的能力。
因此，忠诚与能力是相辅相成的，一个不能替代另一个。
在现实生活中，我们应该更加注重对忠诚的培养和宣扬，并给予忠诚者更多的机会和支持。
最后，书中还讲述了忠诚的奖励问题。
安德鲁一直忠诚于公司，但当他病倒的时候，却没有得到应有的关怀和帮助。
这让我意识到忠诚不一定能够得到回报，甚至可能会受到伤害。
然而，这并不意味着我们应该放弃忠诚。
相反，我们应该明确自己的忠诚是为了什么，对于什么值得忠诚。
如果某个组织或个人值得我们的忠诚，即使没有得到回报，我们也应该坚守自己的立场。
因为忠诚本身就是一种品质，是我们对于某种价值观的坚守和追求。
而回报只是额外的加分项，不能成为我们忠诚的唯一目的。
通过阅读《忠诚胜于能力》，我对忠诚和能力有了更加深刻的认识。
忠诚是一种重要的品质，它不仅会给自己带来成功，也会让别人对自己产生信任和尊重。
忠诚胜于能力读后感
忠诚胜于能力读后感忠诚胜于能力读后感（一）有时候，人可以停下来思考，有反思的空间，是件非常好的事情。
用了3天的时间，静下心来读了两遍《忠诚胜于能力》这本书。
拂去忙碌生活的喧哗和浮躁，慢慢的思考、学习与沉淀，不知不觉中明白了许多道理。
面壁自省，也检讨修正着自己常用的一些思维方式和角度是否正确与全面。
自己原来所理解的“忠诚”太片面，一直以为忠诚仅是一种品质精神，其实不然，它更是一种能力，一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服务和荣誉的象征，就象书中所提到“忠诚本身就是一种能力”，它是其他能力的统帅和核心，因为一个人一旦失去忠诚，那么其能力也就没有了用武之地，因此，这本书中的透彻分析，让我对“忠诚”有了更深层次的理解。
也明白了忠诚胜于能力的必然性。
文章第一部分剖析了为什么要忠诚。
其实道理很简单，公司给我们一个发展的平台，没有这个平台，我们就无法施展自己的才华，体现自身的价值；没有这个平台，我们无法学到更多的知识，获得由工作而带来的精神满足，甚至是无法生存；没有这个平台，我们就没有因工作而结识的朋友和同事，没有因此而得到友谊和温暖。
所以，我们必须感恩！感恩中国现在有这么好的一个大环境，感恩我们有这么好的一个工作平台，感恩我们拥有智慧而力量的的带头者领导人。
所有这些条件的汇聚，才有我们现在平和舒适的生活。
同样道理，假如公司的员工没有忠诚感，公司就不会有凝聚力，一盘散沙的公司也不可能有大的作为。
这样的公司也留不住忠诚的优秀的员工。
只有团结的集体才是不可战胜的。
因而，忠诚就应该成为我公司文化的中心和重点，“才者，德之资也；德者，才之帅也。
”德是才的统帅，决定着才的作用的方向；才是德的支撑，影响着德的作用和范围。
忠诚第一，能力第二，只有方向对了，能力才能发挥正面的积极的能量，才会创造出更多更有用的价值！倡导忠诚感，团结一心来面对市场的竞争才是企业发展之本。
假如忠诚和能力分别是天平上的两个托盘，总会有人去试图破坏天平的平衡。
忠诚胜于能力的读后感7篇
忠诚胜于能力的读后感7篇写读后感是强化写作技巧的重要途径之一、通过写读后感我们可以更好地把握书中的主题和思想，提升阅读理解能力，本店铺今天就为您带来了忠诚胜于能力的读后感7篇，相信一定会对你有所帮助。
忠诚胜于能力的读后感篇1读了《忠诚胜于能力》这本书，才发现，自己理解的忠诚这两个字太片面了，一直以为忠诚是一种品质、一种精神，其实，它更是一种能力，一种承诺，一种敬业，服务和荣誉的象征，就像书中所提到的忠诚本身就是一种能力，它是其他能力的统帅和核心，因为一个人一旦失去忠诚，那么他的能力也就没有了用武之地。
因此，这本书中的透彻分析，让我对忠诚有了更深层次的理解，而且也让我明白了很多道理。
首先，忠诚是一种责任。
这是我体会最深的一点，如果能把忠诚当自己的责任来对待，我想做到忠诚就是很自然的事儿。
这一节中有几句话让我非常受启发：忠诚不谈条件；忠诚不讲回报；忠诚是一种义务；忠诚是一种责任；忠诚是一种操守；忠诚是人生最重要的品质。
这几句话太好了，确实是这样的，只有把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更有意义，忠诚才能赋予我们工作更大的热忱。
简单地说，按时上班准时开会等等这样一些工作上的小事儿，真正能做到的人并不是所有的人，表面是违反了制度，说到本质就是一种不忠诚的表现，首先这样不够忠诚于自己的职业，更加不忠诚于自己，这是最可怕的。
作为生活在世界上的一个自然人，我认为很多事情就应该是我们应该做的，做到这些首先是我们忠诚于我们自己的表现。
这本书中谈到了识别忠诚的五项标准：1、具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。
2、勇于承担责任，有任务不推委，工作出现失误不找借口。
3、总是站在公司的立场上开展行动，即使无人知道的情况下，也会主动维护公司的利益。
4、绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。
5、忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。
对照这几项标准我感觉自己实在差得太多了，我应该在这些方面再不断提升自己。
忠诚胜于能力阅读心得范文五篇
忠诚胜于能力阅读心得范文五篇#忠诚胜于能力阅读心得范文1#读过《忠诚胜于本事》一书，对忠诚的作用有了更深刻的认识。
忠诚的面很广，能够指对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力，没有二心：忠诚老实|忠诚勇敢|忠诚可靠|对祖国无限忠诚等。
忠诚既是古今中外予以赞誉的一种美德，又是事业成功的一块基石。
中国文化十分讲究忠诚。
“一臣不事二主”的观念具有很深的影响力。
在中国，几乎到处都能见到关公庙，关羽因为“挂印封金，千里寻主”而成为忠义的化身，成为“贫贱不能移，威武不能屈，富贵不能淫”的典范。
关羽无论作为一个历史人物还是作为一个民间传说的主角，都被罩上耀眼的光环。
拿破仑以往说过，不想当元帅的士兵就不是好士兵。
他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。
“士兵必须忠诚于统帅，这是义务”。
忠诚不仅仅是一种品德，更是一种本事，并且是其他所有本事的统帅与核心。
缺乏忠诚，其他的本事就失去了用武之地。
现代企业竟争激烈，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才更多情景下是指“知识型员工，企业大厦的建构的支柱就是由知识员工所组成的。
日本企业明确提出用人的基本原则是“忠诚第一，本事第二”、中国企业用人讲究“德才兼备、西方企业用人注重“价值观认同，其实质都是需要对组织、对企业的忠诚。
应当说层面越高的成员就越需要其对组织的忠诚。
知识员工一般处在企业内的中高层面，所以，如何提高知识员工对企业的忠诚度就显得日益的重要。
一个企业要有好的发展离不开员工的忠诚。
那么怎样才能把工作干好，才是对公司的忠诚呢每一天欢欢喜喜，热爱他所做的一切，视其为享受，于是，生命就是一支悠扬动听的歌谣。
欢乐工作是一种于已于人于公司都有益的职业态度，是一种高效的工作状态，更是一种通往成功的捷径与方法。
你的笑容会感染你的上司，同事与客户。
为此你和你所在的企业都将获益良多。
仅有带着热情的态度去工作，用一种欢乐在于进取的心态，像亿万富翁般欢乐工作，坚持热情主动的精神，以老板的头脑对待公司，甘于从平凡小事做起，专注使工作做得更完美，这样才能把工作干好。
忠诚胜于能力读后感范文
忠诚胜于能力读后感范文《忠诚胜于能力》是一本扭转人们传统观念的励志书籍，通过一系列真实而生动的案例，告诉我们在职场和生活中，“忠诚胜于能力”。
这本书给我留下深刻的印象，让我深思自己在工作和人际关系中的态度和行为。
本书以一个小品的形式讲述了一个平凡的小人物——老张，他是一家公司的普通员工，能力平庸，没有亮点。
然而，老张因为其对公司的忠诚和奉献精神，最终得到了公司高层的认可和晋升。
通过老张的事例，作者让我们明白了忠诚的重要性。
在我看来，忠诚首先意味着对工作的热爱和投入。
只有对自己的工作充满热情，才能发挥出最好的水平，并获得同事和领导的认可。
例如，书中提到了老张对每一个工作细节都非常认真，对待每一位客户都充满耐心和热情。
正是因为他在工作中表现出的专业态度和真诚服务的精神，最终赢得了公司的好评和回报。
这让我深切体会到，无论是什么职业，只要你对自己的工作充满热爱，并以诚心诚意为他人提供服务，就一定能够在工作中取得成功。
其次，忠诚还意味着对公司的忠实和奉献。
在当今社会，人们经常被物质和利益所左右，很少有人能够真正忠于自己的职业和公司。
然而，正是因为少数人的坚守和奉献，才构成了一个强大的集体力量。
我们应当像忠诚的老张一样，始终把公司的利益放在第一位，为公司的发展尽自己的一份力量。
只有这样，我们才能与公司共同成长，取得更大的成功。
在忠诚和能力之间，我们无法简单地对二者进行权衡和比较。
忠诚是一种态度，是一种品质，它可以充分发挥和发扬每个人的能力。
相反，能力单纯地追求在个人层面上的卓越，容易导致自我中心的行为，对组织的发展没有积极的影响。
所以，在职场和生活中，我们要时刻牢记忠诚的重要性，用忠诚的精神去面对和处理自己的工作和人际关系。
此外，本书还提到了一些人际关系的问题。
在公司中，同事之间的相互理解和合作是非常重要的。
忠诚不仅体现在对公司的忠诚，也包括对同事的忠诚。
只有相互支持和帮助，团队才能更好地发挥每个人的优势，达到更高的目标。
忠诚胜于能力读书心得范文5篇
忠诚胜于能力读书心得范文5篇下面由小编来给大家分享忠诚胜于能力读书心得，欢迎大家参阅。
忠诚胜于能力读书心得1从拿到书的那一刻起，简单的看了下目录大致了解了《忠诚胜于本事》这本书的大体资料，主要阐述了“忠诚不仅仅是一种品德，更是一种本事，并且是其它所有本事的统帅和核心”这一理念。
看完目录后，选择了第三章-企业是船，员工是帆品开始看。
读完此章，有许多感想和体会。
在那里，我就简单说一下阅读此章的感受。
对一个企业的忠诚，正如书中所说，作为公司的一员，不管你身处何种职位，你都必须和公司所有员工同舟共济，乘风破浪，一齐朝日地进发。
如泰坦尼克号上的工作人员誓死恪守自我的岗位，和泰坦尼克号一齐同生死、共命运。
如果一个公司有像刘枫一样愿意和公司一齐度过低谷期，有加藤信三一样和公司共同成长、共同兴衰，那这个公司肯定会不断壮大。
而刘枫和加藤信三之所以能做到是因为他们有个共同点：忠诚于自我的公司、忠诚于自我的工作，我想这点很重要。
企业是船，而员工是帆，每位员工都能改变企业，如果“环大西洋”号海轮上的21员工都能对公司负责一点，“环大西洋”号海轮的灾难也就避免了。
这个灾难警告我们要忠于自我的工作，忠于自我的这条“船”。
每位员工，主要他踏进公司的门。
公司也就是他第二个家，他应当爱护、忠于这个家，对这个家负职责。
什么是忠诚，忠诚是一种品德。
而忠也应当由“心”而忠，不论在公司的什么职位上，无论公司安排的什么任务，都要用心去做。
忠诚其实也很简单，就是尽心尽责做好我们的本职工作，一切以公司的利益为重，无论领导在不在场都要有爱岗敬业的精神，至始至终对工作认真负责。
上头的资料只是大道理，当看到第七章就会让我明白。
忠诚要落实在行动上，忠诚不是简单的表态!口头上表忠心那是阿谀奉承，行动上不折不扣地完成任务，让领导放心才是真正的忠诚。
而我在这方面还有些缺陷，有时候只是说的多，而没有真正付出行动，没有让领导放心把任务交给我完成。
从这本书里对本事的阐述能够明白，职场竞争关键的态度。
忠诚大于能力心得体会
忠诚大于能力心得体会忠诚大于能力心得体会「篇一」大家都知道，作为一名合格的企业员工，能力――诸如协调能力、解决问题的能力、组织能力等等都很重要，但是我认为忠诚更重要，忠诚胜于能力，忠诚是一切能力的核心与统帅。
没有了忠诚，一切的能力也就失去了用武之地。
但在理解忠诚这个问题上，往往存在着一个误区：把假忠诚当成忠诚，将两者混为一谈。
假忠诚指的是这样一种忠诚，他们不认同企业的文化，工作对他们来说只是一种赚钱的工具，他们体会不到工作的乐趣，感受不到工作所带来的成就感。
所以在工作中就人云亦云，上司说什么就是什么，唯唯诺诺，如果说上司说1+1=3，那么他就绝对不会说1+1=2。
绝对的听从上司的话，哪怕是上司做了一个极其错误的决定，还要在那歌功颂德，大呼上司的英明与伟大。
假忠诚最直接的表现就是拍马屁，通过花言巧语来骗取上司的信任，用各种华丽的辞藻来掩饰自己的无能与懒惰。
真正的忠诚，是要能融入企业的文化当中，把企业当做是自己的家。
不只是对老板忠诚，作为一名企业的员工，要具有企业主人翁的精神，你是靠企业来养家糊口，你是靠企业这个平台来发展自己，体现自己的价值的。
所以要把企业当做是自己的家一样的看待，那么就要忠诚于企业，忠诚于同事，忠诚于下属，忠诚于每一个人。
其实识别忠诚最简单的方法就是看你是用嘴来说话，还是用行动来说话，要是用嘴来说话，光说不练，靠拍马屁，靠奉迎来体现自己。
那就是假忠诚，要是用行动来证明，用业绩来说话，那就是真的忠诚。
忠诚大于能力心得体会「篇二」能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。
人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。
人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。
人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。
人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。
好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。
忠诚大于能力心得体会「篇三」夏部长的欢送会已经过去十几天拉,但还是决定上来写这篇博文,因为这句话在我的大脑里萦绕好些天拉--忠诚大于能力!20xx年的4月1日,慈祥的夏部长便光荣退休,要离开控股公司,在3月的最后一个星期的周五,全体财务部的同事在尚厨宴会厅聚餐,来欢送这位值得我们每一个人尊敬的领导的离开!夏部长,是一个让人感到温暖的人,慈眉善目,一个可以让人轻易敞开心扉去述说内心世界的人!和夏部长可以算得上是忘年交拉,在漓江的游船上,我们的倾心交谈,让我把身边的这个领导当成了朋友,又或是父亲,我不是一个轻易会述说自己成长经历的人,然夏部的平易近人却让我说出拉自己求学成长的经历!尽管在欢送会上和夏部没有太多的交谈,尽管标题上那句在我心头萦绕多天的话不是夏部告诉我的,尽管在工作中,他不是我的分管部领导,在工作中没有太多的`交集,但是每每想起他,我的心都会觉得很温暖!。
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忠诚大于能力能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。
人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。
人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。
人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。
人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。
好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。
比能力更重要的12种品格：第1 “忠诚”——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
第2“敬业”——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
第3 “自动自发”——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。
高要求：要求一步，做到三步。
第4 “负责”——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。
一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
第5 “注重效率”——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
第6 “结果导向”——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
第7 “善于沟通”——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
第8 “合作”——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
第9 “积极进取”——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。
第10 “低调”——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
第11 “节约”——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。
第12 “感恩”——想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。
《忠诚大于能力》读后感近日工作之余，细细品读了《忠诚大于能力》这篇文章，深深体会到了“忠诚”、“人品”、“能力”的真正意义。
这篇文章让我受益匪浅，它把我这十几年来一些生活和工作上的体会都总结出来了，而且更加深入地让我明白了很多道理，并受到很大的启发。
忠诚是一种品德，一种能力，一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服务和荣誉的象征，忠诚是良好人品和品格的基础，也是我们每一个人的立身之本。
人品和品格是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。
忠诚、人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有忠诚、人品，人将残缺不全。
一个忠诚度高人品好，而且能力很强的人，可以称之为“人财”，公司必将破格使用；一个忠诚度高人品好，可能力尚不足的人，可以称之为“人材”，公司可对其进行针对性的系统培训，并视能力及公司的平台合理使用；一个能力很强，但忠诚度不高人品不好的人，可以称之为“人才”；一个没有什么能力，忠诚度又低人品差的人，可以称之为“人在”；一个有一定能力，但丝毫没有忠诚可言人品差的人，可以称之为“人债”；一个既无能力又无忠诚的人，可以称之人“人渣”。
一个人的忠诚及人品决定一个人的态度，一个人的态度决定一个人的行为，一个人行为决定一个人性格，一个人的性格决定一个人的命运。
一个人的人品是职场人士走向成功的奠基石，它终将影响着一个人的命运。
忠诚、人品远胜于能力。
忠诚的人品贯穿于我们的整个生活和工作中，同时，更影响着我们在职场的任何一次发展。
如果我们对家人不忠诚，就要被家人抛弃。
如果我们对朋友不忠诚，就要被朋友抛弃。
如果我们对同事不忠诚，就要被同事抛弃。
如果我们对上司不忠诚，就要被上司抛弃。
如果我们对老板不忠诚，就要被老板抛弃。
如果我们对公司不忠诚，就要被公司抛弃。
人品意义深远，没有一个人、企业或组织会信任、重用一个人品欠佳的人士。
忠诚及良好的人品也成为择友的标准，也成为世界500强企业选人、育人、用人、留人的重要标准。
当然，作为一个职场人，更需要具备忠诚的人品，它也是人生最重要的品质。
作为一个企业，更要建立这种平台，推行这种文化。
没有忠诚的文化，何谈忠诚行为；没有忠诚的行为，何谈能力；没有忠诚的机制，哪有忠诚的回报，没有忠诚的管理，何来忠诚的团队。
作为企业，更要先从建立、推行、宣导公司的忠诚企业文化，首先要求员工逐步具备比能力更重要的十二种品格：一、忠诚忠诚是一种责任。
无论何时，企业的任何一名员工必须站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验，并建立“识别忠诚的五标准”：1、具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。
2、勇于承担责任，有任务不推诿，工作出现失误从不找借口。
3、总是站在公司的立场上开展行动，既使无人知道的情况下，也会主动维护公司的利益。
4、绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。
5、忠心不表现在口头上，而是以业绩来证明自己是忠诚的。
对照这几项标准我感觉自己是在朝这方面努力的，但还有很大的距离，我们更应该在这些方面再不断提升自己。
同时，也作为职场所有人士忠诚做人的标准。
二、敬业工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
每个职场人士都要良好的敬业精神，除了尽职尽责把自己的工作职责做好，还能协助周边或给公司内需要帮助人的施于援手。
更能做到，拿到5000元工资，做10000元的事情，甚至15000元的事情。
努力付出，不计较个人得失。
回想平日的工作确实是这样，有时虽然失去了一些暂时的利益，但得到的是别人的尊重；有时虽然比别人多做了一些，但得到的是更多的支持和拥护。
就像我带团队的感受一样，虽然我做得不是很好，但有一点，那就是我能够以身作则，并非常严格地要求大家，但我自己除了工作时间还付出了很多业余时间，思考一些问题，做一些额外的工作，帮助和支持部门同事的工作，就是这样才得到了大家认可，虽然有时严厉了些但还是得到了同事的理解和支持，我想这就是互相影响吧，只有互相影响互相忠诚才能得到双赢的效果。
三、自动自发作为我们职场人士，在完成自己的本职工作前，都要有一种强烈的意愿，能够做到事事不要等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。
高要求：要求一步，做到三步。
在积极完成本质工作的同时，想到如何把工作做得更好，提出好意见、建议，完善工作流程，并形成标准，做到复杂的事情简单化；简单的事情标准化；标准的事情持续化，并严格按计划超额完成工作。
四、负责负责就是要具有较强的责任心，必须把每一件小事都做好。
一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
在我们工作及所带领的团队中，要求每一位成员对自己职责之内的工作或公司交办的工作，都必须当成自己的事情来做，工作中的每一个细节尽量做到尽善尽美，并能按时按质按量完成本质工作或公司交办的工作，不为自己或团队找任何借口。
下属工作中遇到问题，由下属自己想方设法去解决，个人不能解决的，下属把个人的想法及解决问题的方案以书面形式递交经理共同探讨，并协助妥善完成，不会因自己的一点小失误铸成大错。
五、注重效率心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
在我们个人及团队管理工作中，我们要求下属人员每周五将下周的工作计划列出来，并根据周工作计划于前一天晚上在笔记本列出次日的工作计划及记录当天上级临时交办的紧急事件，做到主次分明、轻重缓急地去处理工作中的事情，处理完毕的事情打“√”或注明“OK”，未完成的事情于当天加班加点努力完成，直到计划完成为止，并于当天下班前作好工作总结及列好次日的工作计划，及时上报部门经理工作完成情况，并对其工作进行量化考核评估，奖惩分明。
六、结果导向开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
在我们管理的团队中，必须明确每个岗位的岗位职责，并建立了完善的工作流程，组织部门人员进行“作业流程细化及要点培训”，要求每个下属人员必须清楚所负责工作的详细流程及各环节的要点，并定期组织下属人员进行专业知识及技能学习，并进行部门的KPI关键绩效指标及目标管理相结合绩效考核，通过每天、每周、每月对每一位下属的工作进行考核，并严格按照公司的要求及目标努力。
七、善于沟通当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
在我们的工作及带领的团队中，首先要求我们及下属人员注重商务礼节及礼貌用语，其次需要具有良好的语言表达能力。
凡在工作中需要交流沟通时，在小会议室面对面，心平气和把事情讲清把话讲明，所有事情当场解决，不需上报的尽量不要上报公司高层处理。
同时，尊重事实，不造谣生事、歪曲事实或在背后中伤他人。
同时，在沟通过程中，点到为止，说话做事留有余地。
在进行上下级沟通过程前或进行公司整改前，列出详细的一、二、三套整改方案，进行探讨，完善方案最终确定最合适的方案。
同时，切记“勿以恶小而为之”、“勿以善小而不为”，要常思己过，时时检讨自己，并能做到接受批评和自我批评。
八、合作团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
作为一个职场人及职业经理人，深深的懂得“一支竹篙，难渡汪洋海；众人划桨，开动大帆船；一棵小树，弱不禁风雨，百里森林，并肩耐岁寒；一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团”、“一滴水只有融入大海才不会干涸”的道理。
每个人只有融入到组织、集体或企业中，合理分工，并通过紧密的合作，竭尽全力在公司或集团最高领导的指挥下，与团队或企业共同前进或发展。
行政人事部作为公司第一重要的部门，更应该加强各部门的交流沟通与合作，协助总经理、董事长根据公司的战略发展进行公司人力资源战略规划及改革，全力促进企业之发展。
九、积极进取永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。
当今社会是一个快速发展的时代，员工不学习将会被老板淘汰，一个企业不学习，将会被市场所淘汰。
企业的发展要在企业战略发展及实施的前提下，要求企业的每个人具有忠诚的人品，并努力学习企业的业务专业知识、技能及管理知识，同时，也要通过自身努力学习、利用业余时间学习，这在过程中需要付出千百倍的努力，更需要能耐得住寂寞、坚强的毅力和持之以恒的精神。