酒店顾问服务计划书

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2024年酒店客服个人工作计划(2篇)

2024年酒店客服个人工作计划(2篇)

2024年酒店客服个人工作计划一、目标设定1. 提高客户满意度:通过优质的服务提升客户的满意度,增加客户的回头率。

2. 提高沟通能力:加强与客户的沟通能力,更好地了解客户需求并提供解决方案。

3. 提升问题解决能力:学习并实践有效的问题解决方案,提高在客户问题处理过程中的准确性和效率。

二、工作计划1. 提高服务质量(1)加强培训学习:参加相关培训,学习并掌握酒店行业的知识和专业技能,不断提升自己的专业素养和服务水平。

(2)定期与团队共享经验:与团队成员分享工作中遇到的问题和解决方案,借鉴他人的经验和教训,以提高服务质量。

2. 提升沟通能力(1)积极倾听与理解:与客户交流时,积极倾听客户表达的意见和需求,并确保充分理解客户的问题。

(2)善于表达和解释:以简明扼要的语言向客户解释酒店政策、服务流程及相关注意事项,使客户能够明确理解。

3. 加强问题解决能力(1)熟悉酒店设施和服务:了解酒店各项服务设施和规定,以便快速解答客户的问题。

(2)积极寻求帮助:遇到复杂问题时,积极与同事和上级沟通,寻求合适的解决方法。

4. 客户关系维护(1)主动接触客户:通过电话、邮件等方式向客户提供信息,关心客户的需求,增进客户对酒店的好感度。

(2)处理客户投诉:耐心倾听客户的投诉,并及时采取合理措施解决问题,确保客户的满意度。

5. 自我提高(1)持续学习:参加行业培训,阅读相关专业书籍和论文,不断更新知识。

(2)定期评估和反思:对自己的工作进行评估和反思,总结经验和不足,以便在日后的工作中改进和提高。

三、执行计划1. 定期参加酒店培训,提升服务技能和专业素养。

2. 每月与团队成员交流分享服务经验和解决方案。

3. 每周安排专门时间回顾工作,总结并改进工作方法。

4. 定期向客户发送问卷调查,收集并分析客户反馈意见。

5. 每季度评估个人工作情况,总结经验并制定下个季度的具体目标和计划。

6. 每年参加酒店行业内的相关会议和讲座,与同行交流学习。

2024年酒店客服工作计划

2024年酒店客服工作计划

2024年酒店前台客服部门工作计划范文新的一年到来了,给我们每个人都带来了希望和期盼,面对这接下来的一年,我有足够的自信,也有足够的激情,因为我坚信,只要自己愿意努力下去,就一定能够战胜一切困难,也一定能够找到属于自己的价值,实现自己的价值。

因此我为自己接下来一年的工作做了一个初步计划,今后会随着变动而进行调整,希望领导也可以为我做出一些指导!一、提高工作效率,跟进服务态度在我的工作当中,效率是极其重要的,我作为酒店的前台客服,工作效率在沟通方面占据着很重要的位置。

也就是说在沟通方面我要加强自己的说话效率,让我自己说出的话能够解决掉这个问题的一小部分,这样才会提升到个人的工作。

也就是我们平时个人的一个说话训练了,客服最重要的就是沟通,所以接下来的一年里我会继续加强沟通训练,学习心理学,掌握好工作的各个方面,更完整的完成整个工作,让自己在这份岗位上做一些突破。

其次我也会注重跟进自己的服务态度,说到底客服还是一个服务的岗位,不仅要为客户解决问题,同事我们的服务态度也是非常重要的,会直接给我们的工作带来极大的影响。

因此接下来一年中这两点我是一定要求自己去遵守和改良的。

二、注重细节处理,提升业务能力说话是一门艺术,行为处事是一份智慧。

这一句话在我们的工作当中已经验证了几百次,我们每天都和不同的客户打交道,在这个过程中,我也学会了很多,掌握了很多的技巧,甚至还可以利用到一些心理学。

所以这份事业更多的是注重一些细节,我们常常可以从一些小细节进行突破,那么问题也就极其容易解决了。

这是我平时工作中找到的一些方法,我希望今后的工作当中我能够继续发现一些新的方法,从而加快提升自己的业务能力,在这份工作上表现更好!三、避免问题产生,提升应变能力作为酒店的前台,其实很多情况下都会遇到一些突发情况,比如一些性子很急或者很暴躁的客户可能当场就会脾气爆发,这一点我们是很难掌控的,也是很难去立即让他们冷静下来。

所以这个时候就是锻炼我们的应变能力了。

2024年酒店客服部工作计划范文

2024年酒店客服部工作计划范文

2024年酒店客服部工作计划范文标题:2024年酒店客服部工作计划一、综述随着旅游业的发展,酒店客服作为酒店服务体系的重要一环,扮演着至关重要的角色。

为了提升客户满意度,增强竞争力,我们制定了2024年酒店客服部工作计划。

该计划旨在完善客户服务流程,培养专业的客服团队,提高服务质量。

二、目标与策略1. 目标:a) 提升客户满意度:通过规范服务流程、提高响应速度,使客户对酒店服务持续满意。

b) 增加回头客率:通过个性化服务和关怀,提高客户忠诚度,增加回头客数量。

c) 提高服务质量:通过培训和提升客服团队的专业素养,不断提高服务质量和效率。

2. 策略:a) 完善服务流程:审核并优化各项客户服务流程,确保流程合理顺畅、便于操作。

b) 提升响应速度:建立高效的客服响应机制,确保客户问题能够及时得到解决。

c) 建立客户档案:建立客户档案数据库,记录客户偏好和历史消费记录,为个性化服务提供依据。

d) 加强员工培训:通过内外部培训,提高客服团队的专业素养和沟通能力,使其能够更好地解决客户问题和提供优质服务。

e) 增加客户互动:通过社交媒体平台和客户满意调查等方式,与客户保持沟通,获取客户反馈意见,进一步改进服务。

三、具体工作计划1. 完善服务流程a) 审核各项服务流程,识别存在问题和瓶颈的环节;b) 优化服务流程,简化客户操作,提高效率;c) 建立客户投诉处理机制,确保客户问题能够得到妥善解决;d) 加强服务流程培训,保证员工熟练掌握并执行。

2. 提升响应速度a) 建立24小时客服热线,确保客户问题能够随时得到解决;b) 设立即时在线客服,提供实时咨询和解答服务;c) 建立投诉处理流程,设立售后客服专员,统一处理客户投诉,并及时反馈给相关部门。

3. 建立客户档案a) 建立完整的客户档案数据库,包括客户基本信息、兴趣爱好、偏好要求等;b) 系统管理客户档案,定期更新并完善客户信息;c) 根据客户档案提供个性化服务,如提前了解客户偏好,为客户安排合适的房间类型、床铺要求等。

2024年酒店客服下半年工作计划模版(三篇)

2024年酒店客服下半年工作计划模版(三篇)

2024年酒店客服下半年工作计划模版为全面提升部门工作效能与员工综合素质,本部门特制定以下措施:一、持续开展员工及管理人员能力提升计划,具体措施如下:(1)优化员工对客服务,包括服务态度、业务技能、服务效率及礼仪规范。

(2)针对过往管理中的不足,规范管理人员的管理理念和行为准则。

(3)强化思想教育,培养员工的职业精神和工作责任感。

二、建立健全部门服务质量检查及奖惩机制,确保工作质量不断提升:(1)推广个性化服务,提升服务质量标准。

(2)实行每周领班互查制度,检查内容包括员工仪容仪表、礼貌礼节、服务质量、卫生质量及消防安全意识。

(3)每周由主管、经理进行综合检查。

(4)统计并记录检查评分。

(5)对连续两次评分最低的区域,实施适当的处罚措施。

三、实施增收节支策略,提升客房迷你吧酒水销售业绩:鉴于过去年份迷你吧酒水销售业绩未达预期,部门将调整不畅销的消耗品,增加饮料和小食品种类,引导客人消费。

针对不合理现象进行整改,确保年度平均每月迷你吧销售额达到预定目标。

部门将严格控制消耗,制定以下表格:(1)当月易耗品消耗数量、金额表;(2)洗涤布草及客衣数量统计表;(3)酒水销售数量金额统计表;(4)免费矿泉水消耗统计表;(5)客赔、报损数量统计表;以及其他相关表格,确保物品消耗控制在合理范围内。

四、加强客房设施、设备的维护保养:鉴于酒店客房设施设备存在安全隐患,部门将采取以下措施:(1)加强各环节检查,及时发现并维修问题设施。

(2)操作过程中注意适度,减少碰撞,延长设施使用寿命。

(3)培训员工提高跟办、汇报意识。

(4)对于因个人疏忽导致的后果,将追究责任。

五、提升员工安全意识,加强安全培训和督导:(1)完善安全管理制度。

(2)通过模拟训练,提升员工的安全应变能力。

2024年酒店客服下半年工作计划模版(二)为全面提升部门员工及管理人员的综合素养,确保服务质量,增强部门效益,特制定以下措施:一、实施综合素质培训计划,旨在全面提升员工及管理人员的服务水平和管理能力:1. 强化员工在客户服务方面的态度、业务技能、服务效率以及礼貌礼节。

服务顾问工作计划

服务顾问工作计划

服务顾问工作计划作为一名服务顾问,要想做好自己的工作,必须要有一份合理的工作计划。

下面是我对服务顾问工作计划的一些思考和总结,仅供参考。

一、工作目标及任务- 确定工作目标:作为服务顾问,我的主要工作目标是将客户的需求转化为可行性的服务解决方案,并在客户的质询和疑虑中提供最佳解决方案。

- 确定工作任务:包括处理客户反馈、解答客户疑问、提供服务建议、跟进服务方案执行情况、定期洽谈客户需求等。

二、时间管理- 完成日常任务:根据实际情况设定每日工作量和工作内容。

准确地计算每项工作的时间和分配,做到高效率完成。

- 合理规划时间:在天机任务计划时,合理安排各项部署性任务,为下一个工作日做好准备,确保每项任务及时完成。

三、专业素质提升- 学习新的技能和知识:关注业内动态,增加新的知识体系,了解新的技术,以提高自己的工作能力。

- 相互学习:与同事保持良好的沟通,在沟通中进行交流互相学习,增加工作效率,提高服务质量。

四、客户服务质量- 微笑服务:本着“以客户为中心”的服务宗旨,为客户提供温暖的微笑服务,化解客户疑虑和情绪。

- 明确需求:及时准确地听取客户的疑问、反馈和建议,化解客户疑虑和提供最佳解决方案。

- 及时回复:对客户反馈的质询或疑虑,及时回复并进行后续跟踪。

五、自我管理- 坚持自我总结:自我总结是自我管理的关键。

在工作中,不断总结,发现自己的不足和优点,针对自己不足的方面进行自我调整和提升。

- 坚持自律:自律是提高自己能力的基础,要时刻坚持高度自律,遵循工作计划,严格执行任务。

通过以上目标和任务以及相关工作的规划,相信可以帮助服务顾问更好地提高工作效率,实现客户和员工之间的共赢,提高自己的竞争力。

服务顾问工作计划

服务顾问工作计划

服务顾问工作计划服务顾问工作计划光阴迅速,一眨眼就过去了,相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧!来为今后的学习制定一份计划。

什么样的计划才是有效的呢?下面是小编帮大家整理的服务顾问工作计划,希望对大家有所帮助。

服务顾问工作计划1一、售后总体目标、“优化管理,稳步发展。

”20xx年我们的成绩有目共睹,虽然遭遇广州限牌政策的遇冷,但是我们的售后业绩仍然保持强劲的势头,我相信服务就是怎么样用最适合的方式去为客户解决问题,以活动应有的回报,“工欲善其事必先利其器”,为了更好面对客户问题,要求我们从实际出发,提出问题的解决方法,最终服务于公司的管理和运营目标。

建议新一年工作可以从下几个方面着手:(一)完善售后团队建设。

拥有坚实的团队,才能够更好的面对客户带来的各种需要处理的问题,明确各部门工作职责,消除管理职责的模糊概念,明确划分各部,各岗位的应尽的职责,服务于整体。

(二)加强售后服务流程日常管理。

服务流程是售后服务重要的一项内容,关系我们的业务水平以及客户满意度和4S店对外专业度,整体上应该要去严格执行流程,把按照流程作为一种行为习惯,高标准,高要去,用行为去改变售后服务方式,争取改变一个新的面貌。

对于车间维修作业,除了技术之外要注重与前台工作人员的沟通,尤其注意维修之前,维修过程中,维修完工之后三个阶段主要问题的沟通,把问题具体化,把故障清晰化。

(三)加强培养业务人员技术水平的提高。

前台要继续加强接车流程的培训之外,还要不断强化接车技巧,尤其对于疑难问题的.解决和分析,为服务于前台工作,可以不定期从配件或者车间选派人员为前台人员交流或者知识讲座,针对常见问题,各个攻破,一方面熟练了员工的业务能力,而来促进内部的合作和交流,让我们的内部沟通更加顺畅。

对于车间技术人员,通过培训,日常集体学习,探讨提高分析问题解决问题的能力,关系到我们4S店整体的对外技术形象,汽车技术的不断提高和更新,逆水行舟不进则退,要有一种与时俱进的精神。

酒店管理公司顾问服务方案

酒店管理公司顾问服务方案

酒店管理公司顾问服务方案酒店管理公司顾问服务方案一、服务背景和目标酒店管理公司作为一家专业的酒店经营管理机构,不仅需要拥有丰富的经验和专业知识,还需要能够及时了解市场变化和抓住商机的能力。

为了帮助酒店管理公司更好地发展和提升竞争力,我们特别推出了顾问服务方案。

我们旨在通过专业的咨询和建议,帮助酒店管理公司解决实际问题,提高管理水平和服务质量,实现可持续发展的目标。

二、服务内容1. 市场分析我们将对酒店管理公司所在地区和目标市场进行深入的市场调研和分析,包括市场规模、竞争对手、行业发展趋势等,帮助酒店管理公司把握市场动态并制定相应的市场策略。

2. 经营管理咨询我们将根据酒店管理公司的实际情况和需求,提供专业的经营管理咨询服务,包括战略规划、组织架构优化、流程改进、绩效管理等,帮助酒店管理公司优化管理模式和提高运营效率。

3. 营销策划与推广我们将根据酒店管理公司的偏好和目标市场特点,为其制定定制化的营销策划方案,包括品牌定位、市场推广、渠道建设等,帮助酒店管理公司提升品牌知名度和市场占有率。

4. 服务质量评估我们将从客户角度出发,对酒店管理公司的服务质量进行评估和提升,包括员工培训、客户满意度调研、服务流程优化等,帮助酒店管理公司提供更高质量的服务,提升客户体验和口碑。

5. 酒店改造和升级我们将帮助酒店管理公司进行酒店改造和升级,包括室内设计、设备更新、环境布置等,以提升酒店的档次和吸引力。

三、服务流程1. 需求确认:与酒店管理公司负责人进行沟通,了解其需求和目标,确定具体的服务内容和范围。

2. 市场调研和分析:对所在地区和目标市场进行市场调研和分析,为制定服务方案提供数据支持。

3. 制定服务方案:根据市场调研和需求分析,制定适合酒店管理公司的顾问服务方案。

4. 执行服务方案:在双方共同确认服务方案后,开始执行,在服务过程中与酒店管理公司保持密切沟通和协作,及时解决问题。

5. 评估和总结:对服务结果进行评估和总结,与酒店管理公司一起回顾和反思,为今后的发展提供参考。

服务顾问工作计划(12篇)

服务顾问工作计划(12篇)

服务顾问工作计划(12篇)服务顾问工作计划(12篇)服务顾问工作计划篇1 公司在发展过程中,我认为要成为一名合格的服务顾问,首先要调整自己的理念,和公司统一思想、统一目标,明确公司的发展方向,才能充分溶入到公司的发展当中,才能更加有条不紊的开展工作。

以下是我20xx年的工作计划:继续学习汽车的基础知识,并准确掌握客户需求动态了解客户的资料务、兴趣爱好、家庭情况等,挖掘客户需求,投其所好,搞好客户关系,随时掌握信息,重点抓住流失客户的开展。

努力完成现定任务量.在公司规定的任务上,要给自己压力,要给自己设定任务。

不仅仅,要努力完成公司的任务,同时也完成自己给自己设定的任务。

我相信有压力才有动力。

在业余时间多学习一些成功的服务接待经验,最后为自己所用。

意识上:无论在接待上还是汽车产品知识的学习上,摒弃自私、懒惰的性情,用积极向上的心态,学习他人的长处,学会谦虚,学会与上司、朋友、同事更加融洽的相处.服务顾问工作计划篇2 在4S店短短一个月的实习期很快就结束了,让我学到了一些学习中学不到的东西,教会了我怎样去与顾客接处,让我认识到,生活中的很多事情不是那么轻易就能做好的,要靠自己的不断努力和坚韧的毅力才能做好。

刚去的时候,我满怀信念,我相信:既然有新的开始就会有新的收获。

因此报到的当天我去的很早,并且很快就见到了张经理,接着就上了岗,于是我就跟着小贡开始了以后的工作。

每天早晨7:40到,下午6:00下班,刚来的这几天还能受得了,可紧接的以后的时间就特别的累,每天骑着自己的爱车,载着自己疲惫的.身躯回到学校,连饭都不想吃,就想好好的睡一觉。

可时间长了,我却接受了时间对我的考验。

我的主要任务就是擦车和洗车,顺便可以跟着销售员学习一些销售技巧,并且能够与顾客沟通,我生来就是一个比较腼腆的男孩子,有的时候虽然与顾客接触了,但总怕说错什么话,记得有一次,有一位顾客让我给他讲一下发动机,光听他所说的驾龄就比我的年纪大,当时我都有点傻了,不知道从哪里说起,也怕说错什么让人家笑话,也感觉他是不是故意在戏弄我,看我是新来的,幸亏当时小尹帮我解了围,可是我并不介意,这也许也是件好事,知道自己哪里是障碍,以后加以改正。

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酒店技术顾问服务计划书一、前言鉴于业主方计划在中华人民共和国瑞丽市兴建一家约有间客房和套间的酒店(“酒店”), 并希望该酒店按照国家星级标准而建设、配备家具、装备设备、装修和经营;鉴于顾问方在酒店设计、兴建、开办和酒店建设工程策划方面有着广泛的经验;鉴于业主方有意向委托顾问方在设计、规划、兴建、配备家具、机电设备和酒店装修阶段, 向业主方提供符合标准和所有必需的技术协助以及筹建顾问服务。

鉴于上述前提,顾问方拟定本技术服务计划,以供双方商讨:本文涉及各方当事人名称定义:业主方:系指(以下简称“业主方”)其总部位于由代表人。

顾问方:系(以下简称“顾问方”)其法定地址位于代表人。

承办方:系指除业主方和顾问方外,受业主委托进行酒店设计、供应、施工等酒店建造工程参与者统称为承办方。

二、筹建期技术顾问服务内容顾问方将在技术服务顾问约定期限内为业主提供如下服务内容:2.01承办方资质条件审核:为完成酒店的设计、建设、配备设置和装潢, 顾问方将和业主方筹建负责人讨论酒店设计、建设和配置所需聘用的建设单位、供应单位和设计单位、建筑师、设计师、工程师和其它专业人士及顾问(下统称“承办方”)的资质条件。

业主方将在参考顾问方意见后自费聘用各承办方。

以确保,酒店建设和设计细节符合其品牌的质量水准和标准。

2.02向承办方提供酒店建造与配置设计要求:(建筑设计任务书)为保证酒店符合约定的标准, 在酒店设计、施工、配置、设备安装和装修期间,顾问方将分阶段地逐步向业主方和相关承办方提供各阶段的《工程技术咨询意见》和《设计标准指引》,并将根据业主方和承办方的要求与之讨论、协商有关新建酒店建造与配置标准中的要求,以确保酒店按顾问方的要求建设和配备到位,使其质量标准达到中华人民共和国星级评定标准和顾问方的同类新建酒店的标准。

2.03 制定酒店设施清单顾问方将按照云南市场的特点和酒店功能定位,为业主方编制酒店的各功能区域面积指标(下称“设施清单”)供设计承办方参考。

顾问方将向业主方提供设施清单中所包括的各类设施的推荐尺寸及“尺寸说明”,大体包括以下内容:(1)各类房间的数量和尺寸;(2)餐厅、宴会厅及会议设施的数量和类型,包括各类设施的空间体量和座位数;(3)康体、娱乐设施的数量和类型;(4) 大厅、商场等公共区域;(5) 后台区域,等等。

2.04 酒店和附属设施的概念性设计顾问(1)顾问方将协助业主方要求承办方编制酒店和附属设施的概念性设计及说明,包括酒店总建筑面积,包括客房(配有卫生间)规模及分布、餐厅、大堂等公共区域、酒吧、宴会厅和会议室、康体娱乐设施、商务空间、电梯、后台和停车区域的布局规划。

景观和其它相关酒店设施的配套规划。

概念性设计及说明顾问方将会与承办方探讨、优化。

顾问方将协调承办方完善提供以下要件:1)场地平面图;2)未来酒店草图或模型照片;3)层高、楼高;4)酒店正视图和剖面图;5)容积率、覆盖率、绿化率、方位;6)基于“酒店建造与配置要求”、设施清单和尺寸说明的所有标准和非标准楼层的平面图。

承办方必须向顾问方说明在这些概念性设计和酒店建造与配置标准、设施清单及尺寸规格之间的不一致之处(如有)。

概念性设计应尽可能详尽。

(2) 顾问方将对概念性设计及说明进行评估,以确定是否符合“酒店建造与配置要求”、设施清单和尺寸说明,分析存在的任何偏差或不一致是否可以被接受。

若顾问方确定需要修改时,经业主方认可后,承办方必须按顾问方的要求作出相应修改,直至在业主方和顾问方认为可以接受时,由业主方和顾问方共同批准概念性设计及说明,再由业主方报规划部门审定。

2.05 酒店和附属设施扩大初步设计顾问(1)顾问方将协助业主方要求承办方编制酒店和附属设施扩大初步设计及说明,顾问方将在过程给予协调指导。

顾问方将配合承办方完善提供以下要件:1)前后台平面布置图及面积构成;2)主要设备及技术参数;3)各类房间平面图和布局;4)核心区域和其它重要区域的图纸;5)垂直、纵向运输分析和场地交通流线的组织;6)外部和内部材料总体说明。

7)其它扩初设计所必须涉及的内容。

(2)顾问方将对扩大初步设计及说明进行评估,以确定是否符合“酒店建造与配置要求”、设施清单和尺寸说明,分析存在的任何偏差或不一致是否可以被接受。

顾问方认为需要修改时,将向业主方提供修改意见书。

经业主方认可后,承办方须按业主方和顾问方的要求作出修改,直至在业主方和顾问方认为可以接受时,由业主方和顾问方共同批准扩大初步设计及说明。

2.06 酒店和附属设施的最终扩大初步设计顾问(1)顾问方将协助业主方要求承办方编制酒店和附属设施最终扩大初步设计(规划报批方案),顾问方将在过程给予协调指导。

除第2.05条(1)规定的内容之外,该设计还应达到如下要求:1)最终设计必须足够详细,既可以递交给政府有关部门作为申请必要的许可和批准的文件,又可以作为招评标文件和顾问方的工作文件;2)结构、建筑施工图;3)照明和景观图;4)最终设备布局和说明;5)适用于广告促销且可复制的计划和说明。

(2)顾问方将对最终扩大初步设计和说明进行评估,以确定是否符合“酒店建造与配置要求”、设施清单和尺寸说明,分析存在的任何偏差或不一致是否可以被接受。

顾问方认为需要修改时,将向业主方提供修改意见书。

经业主方认可后,承办方必须按业主方和顾问方的要求作出修改,直至在业主方和顾问方认为可以接受时,由业主方和顾问方共同批准最终扩大初步设计和说明,并报政府有关部门批准。

2.07 内部设计和装饰要求(内装设计任务书)顾问方将建议和协助业主方确定由承办方递交的内部设计的形式和内容,以及进行样板房审核及重要空间内装方案审核的时间节点。

2.08 初步内部设计(1)顾问方将协助业主方要求承办方编制初步内部设计,顾问方将在过程给予协调指导。

该设计至少包括:1)客房布置,包括房型种类、家具,以及客房内机电设备的布局和功能说明;2)酒店其它经营空间和公共区域的内装设计;3)上述区域和典型房型内的效果图,表明总体设计概念、颜色、照明和材料的未来空间草图、模型或其它形式;4)展示板,上述所有空间包括样板楼层、墙壁和天花板处理、家具和陈设材料的样本,以及家具、灯具、组件的照片或图纸;5)窗帘等软装饰设计;6)导向系统及图形标识;7)艺术品。

(2)顾问方将对初步内部设计进行评估,以确定是否符合“酒店建造与配置要求”,顾问方认为需要修改时,将向业主方提供修改意见书。

直至业主方和顾问方认为可以接受时书面确认该初步内部设计。

2.09 最终内部设计和实样审定(1)顾问方将协助业主方要求承办方编制最终内部设计,顾问方将在过程给予协调指导。

该设计至少包括:1)房间六个面的布局及施工图;2)各经营区域和公共区域的六个面施工图;3)各区域内部照明平面图和效果图;4)所有家具和设施设备陈设的样本和说明;5)特别设计的家具、灯具和配件的详图;6)按要求选定的物品的照片;7)经过设计师认可的、全部用品布置完毕的样板房审核;8)员工制服与装饰风格配套方案、图形和艺术品实样审核;9)适用于广告促销且可复制的标准房间和所有公共区域的效果图纸。

(2)顾问方将评估最终内部设计和实样,以确定是否符合“酒店建造与配置要求”,顾问方认为需要修改时,将向业主方提供修改意见书。

经业主方认可后,要求承办方修改。

直至认为可以接受时书面确认最终内部设计。

2.10给排水、强弱电、机电设备、管道系统设计顾问(1)协助业主方要求承办方编制系统设计及参数指标说明,顾问方将在过程给予协调指导。

该设计及说明至少包括:1)供暖、通风和空调系统;2)管道、给排水、污水处理和水处理;3)电力供应和分配系统,以及照明、应急发电系统;4)电梯和手扶电梯;5)电话、电脑管理系统、公共广播电视、音视频、网络、内部通讯、消防、保安系统;6)任何其它相关系统。

(2)顾问方对系统设计及说明进行评估,必要时顾问方将协助业主方要求承办方提供详细施工图,以确定是否符合“酒店建造与配置要求”,并提出修改建议,直至认为可以接受时书面确认系统设计及说明。

2.11 FF&E、经营性设备、经营性供应品的初步设计(1)顾问方将协助业主方要求承办方编制如下方面的初步设计和总体布局,顾问方将在过程给予协调指导。

该设计及说明至少包括如下内容:1)家具、陈设和设备(FF&E) (酒店和附属设施的所有家具、陈设和设备,包括用于厨房、餐厅、酒吧、洗衣房和干洗的设施及办公设备、清洁和工程设备及车辆);2)经营性设备(所有瓷器、玻璃器皿、布件、银器、制服、器皿和其它类似性质的物品);3)经营性供应品(所有纸品、清洁材料和类似易耗品存货);4)布件;5)装配物品的详图;6)需向投标人提供的有关FF&E、经营性设备和经营性供应品的说明。

(2)顾问方将对初步设计和总体布局进行评估,以确定是否符合“酒店建造与配置要求”,并提出建议,直至认为可以接受时书面确认初步设计和总体布局。

2.12 FF&E、经营性设备和经营性采购供应顾问该项目可应业主方需求予以提供,已保证所有物件与酒店装修风格及经营定位吻合。

(1)顾问方将协助业主方要求承办方向顾问方提供FF&E、经营性设备和经营性供应品的订单。

(2)顾问方将对这些订单进行评估,以确保订购物品符合“酒店建造与配置要求”,且订购数量足以满足酒店平稳运行的要求。

顾问方将提出订购物品数量和类型上的变动建议,并在认为可以接受时书面确认这些订单。

2、13现场技术服务访问在酒店设计和施工各个阶段,管理方将派出的两位高级筹建管理人员/专家专门负责对酒店的进度、质量、总体施工和装修提供技术服务,并根据需要不定期赴项目地提供现场技术服务,确保其符合《五星级酒店建造与配置标准》,并在完成时符合批准的最终设计。

如业主方要求,顾问方可派驻现场工程管理人员。

现场工程管理人员的食宿费、差旅费由业主方承担。

2、14顾问团:为更好的为该项目提供技术服务,以使酒店真正达到《五星级酒店建造与配置标准》,顾问方将由本公司各专业专家组成技术服务顾问团对本项目进行专业顾问服务:专家顾问团成员名单及资质介绍将在技术顾问合同签署前提交业主方审核。

三、酒店开业筹备期顾问阶段:(该阶段服务如业主方需要,顾问方可配合酒店筹建总经理开展如下筹备顾问工作)根据工程进度的要求,开展酒店的各项开业筹备工作:(1)参与制定开业筹备的工作指引,细化工作任务及内容,明确时间的安排及分工,保障工作的顺利开展,酒店如确如期试营业及开业。

(2)制定酒店整体管理规划:A.酒店人力资源管理规划;B.酒店管理建立策划;C.酒店财务及采购建立策划;D.酒店服务标准建立策划;E.酒店服务及管理监察系统建立。

(3)协助业主建立酒店的组织架构。

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