酒店员工出勤·请假制度
酒店员工请假管理制度
第一章总则第一条为规范酒店员工请假管理，保障酒店正常运营，提高员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信、合理合规的原则，不得无故请假或拖延请假手续。
第二章请假类型第四条员工请假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需请假者，如婚丧嫁娶、家庭困难等；2. 病假：因疾病需要休息者；3. 假期：国家法定节假日、带薪年假、产假、陪产假等；4. 事假：因工作原因需请假者，如出差、培训等；5. 事假：因其他特殊原因需请假者。
第三章请假流程第五条员工请假应提前向直接上级提出申请，并按照以下流程办理：1. 员工填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假时间及预计返回时间；2. 直接上级审核《请假申请表》，确认请假理由及时间；3. 直接上级将《请假申请表》报送至人力资源部；4. 人力资源部审批请假申请，并及时通知员工；5. 员工请假期间，应确保通讯畅通，以便随时接收工作安排。
第六条员工请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需提供相关证明材料等。
第四章请假时长及工资待遇第七条员工请假时长根据请假类型及国家规定执行：1. 事假：原则上不超过3天，累计超过3天需按事假计算；2. 病假：根据医院出具的病假证明，按照国家规定执行；3. 假期：按照国家法定节假日、带薪年假、产假、陪产假等规定执行；4. 事假：根据工作安排及实际情况执行。
第八条员工请假期间的工资待遇按照以下规定执行：1. 事假：根据酒店规定及实际情况执行；2. 病假：按照国家规定及酒店规定执行；3. 假期：按照国家规定及酒店规定执行。
第五章请假审批权限第九条员工请假审批权限如下：1. 事假：直接上级审批；2. 病假：直接上级审批；3. 假期：根据国家规定及酒店规定执行；4. 事假：直接上级审批；5. 事假：根据工作安排及实际情况执行。
第六章违规处理第十条员工有以下违规行为之一，将按以下规定进行处理：1. 故意隐瞒请假原因，虚报请假时长；2. 请假期间未履行请假手续，擅自离岗；3. 请假期间未按要求提供相关证明材料；4. 请假期间违反酒店规章制度，影响酒店正常运营。
酒店考勤积假规章制度
酒店考勤积假规章制度第一章总则第一条为了规范酒店员工的考勤积假管理，促进员工的工作积极性和提高工作效率，制定本规章。
本规章适用于全体酒店员工。
第二条酒店员工应严格遵守本规章的规定，做到按时打卡、不迟到早退、不旷工，请假事先报备。
第三条酒店员工应根据实际情况，合理安排自己的工作时间，不得恶意耽误工作时间。
第二章考勤管理第四条酒店员工应按照规定的考勤时间按时打卡，不得私自调整考勤记录。
第五条酒店员工应严格遵守管理部门的考勤规定，上下班时间应准时到岗，不得迟到早退。
第六条酒店员工如有特殊情况需要请假，应提前向所在部门报备请假事由，并经领导批准后方可请假。
第七条酒店员工若因病请假，须提供病假证明或者经医院诊断后的病情证明，并按照规定的程序办理病假手续。
第八条酒店员工如需请长期假期（超过三天以上），应提前向所在部门请示并获得领导批准，办理假期手续。
第九条酒店员工如有未经批准擅自离岗现象，将被视为旷工处理，情节严重者，将受到相应的处罚。
第十条酒店员工应保证考勤记录的真实性，不得擅自调整和篡改考勤信息，一经发现，将受到相应的处罚。
第三章积假管理第十一条酒店员工如需在工作期间请假，应根据考勤管理规定办理请假手续，经领导批准后方可请假。
第十二条酒店员工请假期间如有应出勤的工作任务，应提前向领导请示，并如实告知请假事由。
第十三条酒店员工请假期间需提前与所在部门协商好工作交接事宜，确保工作顺利进行。
第十四条酒店员工请假期间，应保持电话畅通，保持与单位的正常沟通，有重大变故时应及时报备情况。
第十五条酒店员工请假期间应注意假期的时间安排和工作任务的落实，确保自己的事务不会因请假而耽误。
第十六条酒店员工经过一段时间的工作表现，如未请假的情况下，可向所在部门提出积假申请，由领导批准后方可享受积假待遇。
第四章处罚与奖励第十七条酒店员工在工作中有迟到早退、旷工、私自调整考勤记录等行为，将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过甚至扣工资、降职等处理。
规范酒店请(休)假制度
备忘录时间：2018年3月15日致：酒店董事会由：酒店总经办抄送：酒店各部门负责人/中厨/点心/味部事宜: 关于规范酒店请（休）假制度事宜为了规范本酒店人员管理及考勤制度，严格请（休）假纪律，保障本酒店的正常运作，现结合酒店实际情况，经总经办研究决定，特制订本制度。
一、适用范围：酒店全体员工二、请（休）假程序员工请假必须由本人申请，须提前2天填写《酒店请假申请表》，连休须提前2天填写《酒店连休申请表》按以下审批权限报相关领导批准，并将有效申请和证明交人事部考勤，否则一律按旷工处理。
三、请假审批权限（一）所有副经理级以下人员（不含副经理）1、请假4天以内（含4天）由所在部门总监/经理（或负责人）审批，报人事备案。
流程：员工申请→部门总监/经理（或负责人）→人事备案2、请假5天以上（含5天）须总经理审批，报人事备案。
流程：员工申请→部门总监/经理（或负责人）→总经理→人事备案（二）副经理级以上（含人事、财务及销售部所有人员）1、所有请假都需总经理审批，报人事备案。
流程：副经理级以上（含人事、财务及销售部所有人员）申请→总经理→人事备案（三）餐厅出品部（中厨、点心、味部）1、厨房员工①、厨房员工4天以下（含4天）由所属主管批准后报出品总监审批。
流程：员工申请→所属主管→出品总监→人事备案②、厨房员工5天以上（含5天）须总经理审批。
流程：员工申请→所属主管→出品总监→总经理→人事备案2、厨房主管、副主管①、请假2天以内（含2天）由出品总监审批，报人事备案。
流程：厨房主管、副主管申请→出品总监→人事备案②、请假3天以上（含3天）须总经理审批，报人事备案。
流程：厨房主管、副主管申请→出品总监→总经理→人事备案四、休假有关规定1、副经理以下人员（不含副经理）每月正常例休（含补休）由所属部门总监/经理（或负责人）在不影响本部门正常运作的前提下进行统筹安排。
如连续例休4天以上（含4天）须填写《嘉力达酒店连休申请表》经部门总监/经理（或负责人）批准后，报办人事部备案。
酒店员工考勤制度和请假制度
酒店员工考勤制度和请假制度
1、酒店员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、
早退、旷工。
2、上下班认真填写考勤记录，实行上、下班打卡制度。
上下班
考勤记录由办公室负责统计，并与月初将上月考勤情况及时报送财务部作为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的依据。
3、迟到月累计10分钟以外每1分钟1元，超过30分钟，但在
1小时之内扣半天工资，超过1小时的视为旷工一天，旷工一天每次50元，每月累计旷工三天，给予开除，并扣半月工资进行处罚，一月内旷工累计5天的，扣除当月工资，给予开除处理。
4、酒店实行加班奖制度，每月休息2天者加100元，工作表现
良好，乐于帮助同事，超过下班时间，仍在继续工作的加100元。
（注：值台服务员，以客人买单时间为准，超过晚上22:30分的，另加10元补贴。
）
5、上班外地办事需要向部门主管或部门经理讲明所去地点、时
间、所需办事宜，如有不相符而影响工作的，按旷工处理，上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事。
6、酒店建立调休、请假制度，部门员工调休请假，须提前2天
以书面形式交部门主管审批，经批准后方可生效，未请批批假离岗视为旷工。
酒店考勤请假管理制度
酒店考勤请假管理制度一、目的为加强酒店员工的工作纪律，提高工作效率，确保酒店运营的正常秩序，制定本考勤请假管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假流程及休假安排，以保障酒店与员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于酒店全体在编员工、试用员工及合同工。
三、工作时间1. 酒店采用综合计算工时制度，员工每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由各部门根据实际工作需要合理调整。
2. 员工每日工作时间为8小时，分为两个班次，具体班次安排如下：- 早班：08:00-17:00- 晚班：14:00-23:00注：特殊岗位或部门可根据实际工作需要调整班次，并报人力资源部备案。
3. 休息日：每周安排一天休息，具体休息日由各部门自行安排，但需保证员工每月至少休息4天。
4. 法定节假日：按照国家规定执行，酒店将根据实际情况进行安排，并提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由人力资源部规定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。
- 签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按照相关规定予以处理。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为：早班07:50-08:10，晚班13:50-14:10。
- 下班签到时间为：早班16:50-17:10，晚班22:50-23:10。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向上级主管报告外出事由，并由主管在考勤记录上予以备注。
- 若因公外出未能提前报告，员工应在返回酒店后第一时间向主管说明情况，并补签考勤记录。
4、忘记签到处理- 员工因个人原因忘记签到的，应在发现后的第一时间向主管报告，并说明情况。
- 主管应在核实情况后，对员工进行口头提醒，并允许员工补签考勤记录。
补签记录需注明“补签”字样。
12.酒店员工考勤管理及请假规定
酒店考勤管理及给假规定一、工作时间1.鉴于酒店全天候的运营特点，各部门将视具体运营需要分别执行标准工时、不定时工时和综合工时制。
2.具体班次及休息日由部门负责人根据运营需要安排，员工须随时注意班次的变换。
3.标准工时：员工平均每周工作48小时，不含就餐和更换制服时间。
根据各岗位工作性质不同，员工同意将标准工时提前或延后。
4.不定时工时：因工作或职责性质无法实行标准工时的员工，包括并不限于管理人员、销售人员等。
5.综合工时：以周、月、季、年等为周期综合计算工时，平均每天工作不超8小时，每周不超48小时。
二、超时工作1.酒店因业务经营需要，可适当安排员工加班工作，加班申请需提前经本部门经理及店总同意批准，否则不被视为加班。
加班最小单位为1小时。
2.酒店将依据劳动法相关规定予以换休为主，加班工资为辅。
如因工作原因无法换休，公司按基本工资标准1：1计算加班补贴，法定假日加班补贴按基本工资1：3进行计算。
三、考勤制度1.酒店员工一律实行排班签卡制，所有员工上下班均需亲自签卡。
2.漏签卡，需第一时间告知考勤管理员备案。
如考勤管理员在没有备案情况下，漏打者视为迟到。
3.员工工作日到岗时间超过上班规定时间10分钟以内则记为迟到；迟到超过30分钟记为旷工半日。
提前下班时间在10分钟以内则记为早退，超过30分钟则记为旷工半日。
迟到一次，扣款10元。
月底根据考勤统计从工资中扣除。
4、员工每月累计无故旷工1天者，扣除3天工资。
当月累计无故旷工达3天者，视为自动离职，并扣除当月所有工资。
- 1 -四、请假制度员工请假需填写《请假单》，经上级批准签字后，交给考勤管理员备案。
员工请假一天由部门领导批准；二天以上（含二天）须报副总经理或酒店运营经理批准。
1.事假员工如须请假，必须提前一天申请，填妥请假单，按流程送综合管理部（人力资源部陈娇处）备案。
如因突发事件，亦应先以电话向分管领导报告，申请准假，事后补办手续，如未在假后上班当天补办手续者，视作旷工。
2024年酒店的考勤制度_酒店的考勤制度
4) 酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，第一次罚款20元，第二次罚款50元，当月累计三次以旷工一天论处。
5)考勤卡一律放指定位置，不允许私自带离考勤机打卡区域、不允许私自涂改、销毁，藏匿、违者每发现一次扣罚100元。
2)请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假。 3)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
4)酒店员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
2、审批权限
1)员工请假，假期3天内(含3天)部门负责人核准报行政人事部核准，3天以上由行政人事部报总经理审批。
6)所有员工必须遵守其部门经理及酒店做出的关于休息日和工作时间的'安排。
10.酒店以考勤机记录的信息确认每位员工的出勤情况。每月5号前，各部门须提交上月《部门考勤月汇总表》。人事部在考勤机统计报表的基础上核对各部门的考勤月汇总，形成酒店考勤汇总，并在报经总经理审核批准后，报送财务部以作为计算人员工资的依据。
1)员工不允许代打卡、虚打卡，迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元，(部门无须再另开处罚单，但须如实在考勤汇总表中体现迟到、早退记录)。每月三次迟到、早退者，记过失一次，处罚款50元。
2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当日3倍的工资;连续旷工两天者扣发当月总工资的50%;连续旷工三天以上按照自动离职处理。
3)行政人事部负责监督打卡和核实考勤记录。各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及签到记录)，每月2 日前(遇节假日顺延)将考勤报表报送行政人事部，作为该部门员工月薪计算的重要依据。
酒店请假考勤制度
酒店请假考勤制度一、总则为了加强酒店员工的管理，规范请假和考勤行为，确保酒店的正常运营，根据国家相关法律法规和酒店实际情况，制定本制度。
本制度适用于酒店所有员工。
二、请假规定1. 员工因私事请假，应提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可离岗。
请假时间超过一天，需报人力资源部备案。
2. 员工因公事请假，应提前向直接上级报告，经批准后方可离岗。
请假时间超过一天，需报人力资源部备案。
3. 员工因病请假，应提供医院出具的病假证明。
病假期间，工资待遇按国家相关规定执行。
4. 员工请假期间，如有工作需要，应随时准备返回岗位。
请假结束后，员工应向直接上级汇报请假期间的工作进展。
5. 员工累计请假时间超过一个月，视为自动离职。
三、考勤规定1. 员工上下班应按时打卡，迟到或早退三次视为旷工一天。
2. 员工因公事外出，应在出门前向直接上级报告，并在规定时间内返回。
3. 员工加班，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
加班时间超过一小时，按国家相关规定支付加班费。
4. 员工缺勤一天，视为旷工。
旷工一次，扣除当月工资的20%。
连续旷工三天，视为自动离职。
5. 员工请假、迟到、早退、旷工等行为，均计入员工绩效考核。
四、考勤记录与统计1. 人力资源部负责员工考勤记录的保存和统计，确保考勤数据的准确性。
2. 每月末，人力资源部将考勤数据汇总，并向各部门负责人通报。
3. 每年末，人力资源部对员工考勤情况进行总结，为员工薪酬、晋升、培训等方面提供依据。
五、特殊情况处理1. 员工在请假或考勤过程中遇到特殊情况，应及时向直接上级和人力资源部报告。
2. 员工对请假或考勤有异议，可在知道具体情况后三天内向人力资源部提出书面申诉。
3. 人力资源部应在收到申诉后五个工作日内调查核实，并给予答复。
六、附则1. 本制度自颁布之日起执行。
2. 本制度的解释权归酒店所有。
3. 酒店可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
通过以上酒店请假考勤制度，可以规范酒店员工的请假和考勤行为，确保酒店的正常运营。
酒店请假制度管理规定
为规范酒店员工请假行为，确保酒店正常运营，提高工作效率，特制定本制度。
二、请假程序1. 员工请假须提前向部门经理提出申请，填写《员工请假单》，注明请假种类、假期、时间、原因等。
2. 部门经理对员工的请假申请进行审核，并在规定时间内将《员工请假单》报办公室备案。
3. 办公室对请假申请进行审核，根据请假种类及请假时间，审批请假事宜。
4. 员工请假批准后，需在请假期间保持手机畅通，确保与酒店保持联系。
三、请假种类及规定1. 事假（1）员工因私事请假，原则上最长不超过10个工作日。
（2）事假期间，员工工资按实际出勤天数计算。
（3）事假期间，酒店不发放事假期间的基本工资、全勤奖和绩效奖金。
2. 病假（1）员工因病请假，须提供市、区级以上医院的《诊断证明》。
（2）病假期间，员工工资按实际出勤天数计算。
（3）病假期间，酒店不发放病假期间的基本工资、全勤奖和绩效奖金。
3. 产假（1）女员工生育，按国家相关规定享受产假。
（2）产假期间，员工工资按国家相关规定发放。
4. 婚假（1）员工结婚，可享受3天的婚假。
（2）婚假期间，员工工资按实际出勤天数计算。
（1）员工直系亲属去世，可享受3天的丧假。
（2）丧假期间，员工工资按实际出勤天数计算。
四、请假审批权限1. 事假：部门经理审批。
2. 病假、产假、婚假、丧假：总经理审批。
五、请假销假1. 员工请假结束后，须及时向部门经理销假。
2. 部门经理在收到员工销假申请后，报办公室备案。
六、违规处理1. 员工未按规定请假，擅自离岗，一经发现，视情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。
2. 员工请事假、病假等，伪造证明材料，一经查实，给予警告、记过、降职等处分。
3. 员工在请假期间，无故不参加酒店工作，造成不良影响的，给予警告、记过、降职等处分。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由酒店人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由酒店人力资源部根据实际情况进行补充和修订。
餐饮酒店员工请假销假制度
餐饮酒店员工请假销假制度前言对于餐饮酒店行业来说，员工请假和销假一直是一个比较复杂的问题。
因为这一行的员工如果无故缺勤，将涉及到店铺业务的顺畅运转，同时也可能会导致顾客的不满。
因此，针对员工请假和销假，需要有一套完善的制度来规范行业内的员工行为，保障店铺运营和顾客服务质量。
请假的规定请假原则餐饮酒店行业中员工，可以因以下原因请假：1.病假：若员工生病，必须及时向直接主管领导请假，提供相关的医疗证明。
2.事假：员工因个人事情需要请假时，必须提前至少5天向公司提出书面请假申请，经公司批准后才能离开。
3.年假：员工已经连续工作满一年，可以享受相应的带薪休假。
4.婚假：新婚员工可以享受带薪婚假。
请假程序员工请假时应当按以下程序执行：1.提交书面请假申请，由上级领导审批。
2.提供必要的证明材料（如病例医生证明等）。
3.接到请假申请后，领导要及时与员工进行沟通，了解假期的详细情况。
4.领导可以在申请中注明员工请假期间任务交接的细节和方案等。
销假规定销假原则员工销假应当遵循以下原则：1.填写销假申请表，并交给直接主管领导审批。
2.外出工作的员工需在回到工作岗位后第一时间将销假表交给领导。
3.请假期间只有经领导审批同意，才能请假结束。
销假程序员工销假时应当按以下程序执行：1.员工回到工作岗位后，第一时间找到领导，将销假申请表交给领导审批。
2.领导要及时与员工进行沟通，了解员工请假期间的情况。
3.领导审批通过的员工销假申请，销假已经生效。
结束语针对餐饮酒店行业的员工请假和销假制度，应当细化具体的操作流程和规范，保障餐饮酒店员工行为的规范性，进而促进企业的健康稳步发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工出勤·请假制度
总则
为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合金卡特酒店的实际状况,特制定本规定。
本规定适用于金卡特酒店餐饮部所有员工。
出勤
1.公司的工作时间：上午时间为 : 至 : 点，下午时间为 : 至 : 点。
特殊
岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。
2.在规定上班时间之后十分钟之内到岗为迟到；未到下班时间无故离岗的为早退。
迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；
超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。
请假
一、旷工
未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。
不服从调配而不上班者。
打架、斗殴至伤不上班者。
1.迟到、早退三十分钟以上者未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，
每次按旷工计算。
2.按旷工处理，旷工一天扣三天工资.连续旷工三天视为自动离职，押金与工资不予发
放。
一月内间断旷工三天者，予以开除，押金与工资不予发放。
二、病假
员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。
急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明移交到部门，填写病假申请表。
病假证明不得由他人代交或邮寄（病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外）。
如无开病假证明者，将按旷工处理。
病假一天扣当天工资，以此类推。
三、事假
员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知所在部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。
事假请假一天扣除当天工资，以此类推。
四、其它假
1.如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。
申请方法：向部门经理申报及总经理审批。
2.年假
●员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3
个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。
●休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。
●员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他
带薪假也不能连休。
●员工所休事假、病假，自动冲抵年假。
事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵
完后，再按所请事假天数扣款。
●员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，
应将已享受部分从第二年的年假中扣除。
3.产假及陪产假公司视员工个人情况予以另行约定。
五、公休及全勤有关规定
每人每月四天带薪公假。
公休日起由部门主管安排，如需调休，须向部门主管提前一天报告。
如不公休，按天数补予工资。
除公休四天外，满勤者视为全勤，全勤奖励100元现金。
六、请假及请假天数审批权限
请假：各种假期不论时间长短（病假除外）一律填写“请假申请表”，按规定的批准权限批准后效。
请假天数审批权限
部门主管有权批假两天，三天以上报部门经理批准。
部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。
监督和管理
1.公司全员上下班必须打卡。
由人事行政专员负责监督员工考勤。
2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤
人员补交请假说明。
3.严禁托人、代人登记考勤。
4.考勤统计的日期为当月1日至次月1日。
附则
1.本规定由金咖特酒店人事部制定并负责解释。
2.本规定适用于金咖特酒店餐饮部所有员工，公司其他部门员工使用规定由公司另行
规定。
3.本规定经总经理批准后有效。
4.本规定自二零一叁年月日起执行。
金咖特酒店
人事部部
年月日总经理审批意见：。