煤矿职工2019年度教育培训工作计划
矿企职工培训工作计划
矿企职工培训工作计划矿企职工培训工作计划一、工作目标和目标规划1、培训目标提高矿企职工的业务技能水平，提升员工综合素质，提高公司竞争力，促进公司稳健发展。
2、培训内容以公司业务为主线，包含行业知识、技能培训、技术研发、管理培训等多方面内容，注重提高员工实际工作能力。
3、培训对象全体员工，根据不同岗位设置相应的培训内容。
4、培训时间根据公司实际情况，制定相应的培训计划。
5、培训效果提高员工的工作积极性和满意度，减少人力物力成本，提高生产效率和质量，实现公司目标。
二、工作任务和时间安排1、确定培训内容和方式，制定培训计划，编制培训教材。
时间：两周。
2、安排培训人员，确定培训地点，准备培训材料。
时间：三天。
3、进行培训，保证培训质量，加强互动交流，调整培训计划。
时间：一个月。
4、收集员工反馈意见，分析培训效果，制定后续工作计划。
时间：两周。
三、资源调配和预算计划1、确定培训设施和设备等资源，以及培训费用的来源和使用情况。
2、预先编制每期培训费用清单，尽量精细化预算。
3、预算定制后，逐项负责人进行审核，保证资源调配和经费使用的合理性。
四、项目风险评估和管理1、对培训计划中的各项事项，进行风险评估，提前发现风险。
2、对评估结果进行应对措施制定，高风险事项进行制度规范化，中风险加强人员力度，低风险注意风险变化及时调整。
3、定期对风险情况进行梳理和总结，形成常态化风险管理制度和风险应对方案。
五、工作绩效管理1、对每期培训人员进行考核，及时掌握培训实际效果。
2、建立绩效指标体系，分析和评估员工表现，为拓展职业道路提供依据。
六、沟通和协调1、拥有良好的沟通方式和互动手段。
流程中及时交流沟通解决问题，避免协调阻力出现。
2、部门间及时沟通，形成有援的合力，推进保质保量完成培训任务。
七、工作总结和复盘1、制定适合公司实际的工作总结，找出问题，规划未来。
2、一次培训完后需进行复盘，提取经验，找出问题，优化工作。
达到遇到相同问题时能够快速反应及解决。
煤矿年度培训计划实施方案
煤矿年度培训计划实施方案
一、培训目标
为了提高煤矿员工的安全生产意识和技能水平，确保煤矿生
产安全稳定，制定年度培训计划，提出了以下培训目标：
1. 全员参与，加强安全生产教育和培训，提高员工的安全意识；
2. 提升员工的技术能力，加强操作规范，降低安全事故发生率；
3. 加强对新员工的岗前培训，提高其熟练操作能力和安全意识；
二、培训内容
1. 安全生产法律法规培训：通过讲座、视频等形式，普及安全生产法律法规知识，加强员工的法律意识和责任意识；
2. 安全操作规范培训：对各岗位员工进行操作规范培训，加强员工的实际操作技能；
3. 新员工岗前培训：针对新员工的特点和工作需要，制定个性化的岗前培训计划，帮助新员工快速适应工作岗位；
4. 应急救援培训：组织应急救援知识和技能培训，提高员工应对意外事件的能力。
三、培训方式
采取多种方式开展培训，包括但不限于线下讲座、现场演练、在线学习等，以满足不同员工的学习需求。
四、培训计划
将培训内容按月度、季度进行规划，确保每位员工都能参与
到相关培训中。
同时，加强培训效果的考核和评估，确保培训取得实际效果。
五、培训资源
确保培训所需的师资、场地和设备等资源充足，保障培训顺利进行。
六、培训效果评估
设立培训效果评估机制，及时收集员工的反馈意见，对培训效果进行评估和总结，及时调整和改进培训计划。
矿企职工培训工作计划
矿企职工培训工作计划随着矿业行业的不断发展，提高矿企职工的专业技能和安全意识已成为企业持续发展的重要保障。
为了进一步提升矿企职工的综合素质，确保生产安全，特制定本矿企职工培训工作计划。
一、培训目标和要求本培训计划的总体目标是培养一支技术过硬、安全意识强、能够适应矿业行业发展需要的职工队伍。
通过培训，使职工掌握基本的专业知识和技能，熟悉安全操作规程，提高工作效率，减少事故发生率。
培训要求注重实用性和操作性，紧密结合矿企生产实际，确保培训效果能够直接转化为生产力。
二、培训内容和方法培训内容主要包括安全生产知识、矿业技术基础、设备操作与维护、应急处理等方面。
培训方法采用理论授课、现场示范、模拟操作等多种形式，确保职工能够全面理解和掌握所学知识。
同时，通过案例分析、经验分享等方式，让职工从中汲取经验和教训，提升解决问题的能力。
三、培训时间和周期培训计划分为短期培训和长期培训两个层次。
短期培训主要针对新入职职工和转岗职工，培训周期为一周，确保他们能够快速适应岗位需求。
长期培训则针对在职职工，每年进行一次，以持续提高职工的专业技能和安全意识。
四、培训师资和设施培训师资由企业内部技术骨干和外部专家组成，确保培训内容的权威性和实用性。
培训设施包括教室、实验室、模拟操作场地等，为职工提供良好的学习环境。
同时，加大投入，不断更新和升级培训设施，以适应矿业技术发展的新需求。
五、培训评估和反馈培训结束后，通过考试、问卷调查等方式对培训效果进行评估。
根据评估结果，及时调整培训内容和方法，确保培训效果达到最佳。
同时，建立培训反馈机制，鼓励职工对培训内容和方式提出意见和建议，为持续改进培训工作提供依据。
六、培训档案管理建立完善的培训档案管理制度，对每位职工的培训情况进行详细记录。
培训档案包括培训时间、培训内容、培训成绩等信息，为职工的职业发展和企业的人才选拔提供有力支持。
同时，通过培训档案的统计分析，可以及时发现培训工作中的问题和不足，为改进培训工作提供依据。
煤矿培训科年度工作计划
煤矿培训科年度工作计划一、总体目标：煤矿培训科年度工作计划的总体目标是确保煤矿员工的安全生产和提高工作素质，促进煤矿生产经营的健康发展。
具体的工作目标包括：1. 提高煤矿员工的安全生产意识和技能，降低事故发生率；2. 加强矿工职业健康知识的培训和宣传，改善矿工的职业生活；3. 完善煤矿员工的技术培训体系，提升员工的专业技能；4. 积极组织煤矿员工参加各类技能竞赛和培训，激发员工的工作激情和创新精神；5. 加强与相关行业的合作交流，开展煤矿员工学习和培训。
二、具体工作计划：1. 提高煤矿员工的安全生产意识和技能：（1）开展安全演练：定期组织全员参加煤矿安全生产演练，模拟各种事故情况，让员工掌握正确的逃生和自救技能。
（2）开展安全知识培训：组织煤矿员工参加安全生产知识培训，包括安全操作规程、事故应急处理等内容，加强员工对安全生产的理解和信念。
（3）加强事故原因分析和总结：定期组织煤矿事故原因分析会，总结事故教训，推动整改落实，提高煤矿的安全生产水平。
2. 加强矿工职业健康知识的培训和宣传：（1）组织定期的职业健康知识讲座：邀请专业医生和职业健康专家，为煤矿员工讲解职业病防治知识和保健方法，提高员工对职业健康的关注和保护意识。
（2）开展职业病防治工作：组织职业健康检查，及时发现和治疗矿工患病情况，加强对职业病危害的控制。
3. 完善煤矿员工的技术培训体系：（1）建立岗位培训制度：根据煤矿的生产工艺调整员工的技术岗位，加强对新技术和新设备的培训，提高员工的技术水平。
（2）推行技术进步奖励制度：鼓励员工学习新技术，提高工作效率，设立技术进步奖励，激发员工的创新热情。
4. 积极组织煤矿员工参加各类技能竞赛和培训：（1）组织煤矿员工参加技能竞赛：鼓励员工以自己的技能参与各类技能竞赛，提高员工的实战能力和技术水平。
（2）开展技能培训：根据员工的实际需求，组织各类专业技术培训，提高员工的工作素质和竞争力。
5. 加强与相关行业的合作交流，开展煤矿员工学习和培训：（1）与相关高校合作：组织员工参加高校的职业技能培训，提高员工的专业水平和科学素养。
【优质文档】矿企职工培训工作计划范文-范文word版 (2页)
【优质文档】矿企职工培训工作计划范文-范文word版本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==矿企职工培训工作计划范文一、职工教育培训主要目标1、以打造品牌职工队伍为目标，充分挖掘职教资源，与高等院校联合，开展学历教育，实现专业人才培养与培训一体化。
2、坚持以继续教育为重点，培养一批会管理懂经营的复合型企业管理人才和高级人才。
（1）进一步加强干部学历教育。
期间，干部学历80％达到大专以上，为企业外出创业发展提供后备人才。
在培训形式上采取内培与外培相结合。
（2）继续开展专业技术干部新理论、新知识以及新技术培训。
组织多层次的培训讲座，到重点院校和知名企业请学者、教授、专家来矿传经送宝。
（3）开展管理干部的计算机等级培训，干部计算机达到中级以上水平。
3、坚持以岗位培训为重点，突出专业技术工人培训，培育一专多能的复合型人才，提高职工业务素质和工作技能，满足创业发展人才需求。
（1）加大教学基地“现代化”建设。
在教学设备、实验设施和教学手段、教学管理、教学方法和教学信息管理等方面逐步实现“现代化”，以适应企业技术进步、设备更新对人才的需求。
（2）实行岗位技能“按需”培训。
在培养目标上，其专业设置、教学内容要与所需人才挂钩，需要什么人才就培养什么人才，缺少什么技能就补什么技能，努力提高培训质量和办学效果。
（3）实现两个转化。
一是从注重理论培训向注重实践培训转化，切实提高职工动手解决问题的能力。
二是从注重短期培训向注重中长期培训转化，加大高级工和工人技师的培训力度。
二、下半年职工教育培训主要工作1、发挥四级安全技术培训机构功能，强化职工的安全技能培训工作，继续搞好一般工种和四级安培中心培训的特殊工种的安全资格培训、复训工作，以满足企业安全生产的需要。
煤矿培训工作年度计划范文
煤矿培训工作年度计划范文一、培训需求分析煤矿作为国家重要的资源补给行业，其开采和生产工作对工人的技能要求非常高。
为了提高煤矿从业人员的安全生产意识和操作技能，煤矿管理部门经常开展培训工作。
培训需求的分析是培训工作开展的第一步，只有详细了解煤矿从业人员的技能现状和培训需求，才能制定出合理有效的培训计划。
二、培训目标设定在分析了煤矿从业人员的技能现状和培训需求之后，我公司制定了以下三方面的培训目标：1.提高煤矿生产人员的安全意识和应急处置能力。
2.提高煤矿设备操作人员的操作技能和维护能力。
3.提高管理人员的管理能力和领导力。
三、培训内容及方式1.安全生产培训针对煤矿生产现场的危险因素和安全事故频发的现状，制定了安全生产培训内容，并采取下列方式进行：（1）安全生产法律法规培训（2）安全生产操作规程培训（3）安全事故案例分析培训2.设备操作培训针对煤矿生产设备的复杂性和重要性，制定了设备操作培训内容，并采取下列方式进行：（1）设备操作基本技能培训（2）设备操作标准流程培训（3）设备维护保养知识培训3.管理能力提升培训针对煤矿管理层领导者的管理能力和领导力，制定了管理能力提升培训内容，并采取下列方式进行：（1）管理理论知识培训（2）团队建设与领导力培训（3）决策与执行能力培训四、培训计划实施1.培训内容的推广我公司将利用各种宣传渠道，如矿区通告、橱窗展示、公开课等，向全体煤矿员工宣传培训内容，号召大家踊跃参加培训。
2.培训师资的培养我公司将邀请业内资深专家学者组成培训师资队伍，进行培训先行部队的培训，以提升培训师资队伍的培训水平。
3.培训效果的评估我公司将对培训过程进行全程跟踪，采用问卷调查、随机测试等方式对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方式。
五、培训后续跟踪1.培训效果评估我公司将对参加培训的全体员工进行效果评估，以确保培训效果的达到预期目标。
2.技能维护与提升我公司将根据评估结果，及时修订培训内容，组织新一轮的培训，以确保员工的技能得到维护与提升。
煤矿职工教育年度培训计划
煤矿职工教育年度培训计划
1. 知识储备：加强职工在安全生产、技术操作等方面的知识储备，提高综合素质和专业技能。
2. 安全培训：重点培训煤矿安全生产的相关知识和技能，包括事故防范、应急逃生等内容。
3. 技术操作：对煤矿设备的操作技能进行培训，提高职工在生产过程中的效率和安全性。
4. 法律法规：学习煤矿相关的法律法规知识，加强法制观念，遵守规章制度，维护自身合法权益。
5. 集体活动：组织集体活动，增强团队合作意识，提高职工凝聚力和归属感。
6. 安全意识：通过安全知识教育、案例分析等方式，增强职工的安全意识和危险防范能力。
7. 素质提升：开展课外培训，提升职工的综合素质和创新能力，增强应对各种挑战的能力。
8. 专业知识：定期开展矿山地质、采煤工艺等相关专业知识培训，提高职工的专业水平和工作技能。
9. 规章制度：学习和宣传企业的各项规章制度，加强职工的纪律意识和规范行为。
10. 心理健康：关注职工的心理健康，进行心理辅导和解压培训，保障职工的身心健康。
煤矿年度职工培训计划
煤矿年度职工培训计划一、培训目标煤矿作为一个危险性较高的行业，职工的安全意识和技能水平是至关重要的。
因此，煤矿年度职工培训计划的主要目标是提高职工的安全意识，强化技能培训，提高职工的综合素质，以确保煤矿生产安全和效率。
二、培训内容1. 安全生产培训煤矿安全是煤矿生产的首要任务，因此安全生产培训是培训计划的重点。
包括事故案例分析、应急预案演练、安全操作规程等内容，以提高职工的安全意识和技能。
2. 技术培训煤矿生产需要一定的技术支持，因此技术培训也是培训计划的重要内容。
包括新技术的学习、设备操作的培训、维护维修技能的提高等内容，以提高职工的生产技能。
3. 法律法规培训煤矿生产涉及多个法律法规的约束，因此法律法规培训也是培训计划的必不可少的一部分。
包括劳动法、安全生产法等相关法律法规的学习，以提高职工的法律意识和规范操作。
4. 职业素质培训煤矿职工需要具备一定的职业素质，因此职业素质培训也是培训计划的重要组成部分。
包括团队合作能力的培养、沟通能力的提高、责任意识的强化等内容，以提高职工的综合素质。
三、培训方法1. 理论教育通过讲座、培训课程等形式进行理论教育，以提高职工的知识水平和技能。
2. 电子教育利用多媒体等现代科技手段进行培训，使培训更加生动直观。
3. 实地实训通过实地实训的方式，让职工亲身体验和学习，以提高技能水平。
四、培训计划1. 安全生产培训每月至少开展一次安全生产培训，包括安全知识的学习和安全操作的演练。
2. 技术培训每季度至少开展一次技术培训，包括新技术的学习和设备操作的培训。
3. 法律法规培训每半年至少开展一次法律法规培训，包括劳动法、安全生产法等相关法律法规的学习。
4. 职业素质培训每季度至少开展一次职业素质培训，包括团队合作能力的培养、沟通能力的提高、责任意识的强化等内容。
五、培训效果评估为了确保培训计划的实效性，需要对培训效果进行评估。
评估内容包括职工的知识水平、技能水平的提高程度，以及培训后的工作表现等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XXXX煤业有限公司
2019年度安全教育培训工作计划
为了加强矿井安全教育培训管理工作，规范安全教育培训秩序，提高职工安全生产意识，保证安全教育培训质量，促进矿井安全教育培训工作健康发展，根据《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全培训规定》【国家安全生产监督管理总局令（第92号）】及相关法律法规规定，正确认识安全培训工作的重要性和作用，真正把煤矿安全培训作为事关煤矿职工生命安全和健康的大事，作为煤矿企业生产和发展的命脉所在，作为强根固基的根本途径。
结合我矿实际，特制定2019年度职工安全教育培训工作计划。
一、指导思想
加大力度贯彻落实《煤矿安全培训规定》，进一步学习《煤矿安全规程》安全生产知识，牢固树立“不培训就是事故，培训不到位就是重大安全隐患”的意识，坚持“适时培训、按需施教”的工作理念，以落实持证上岗和先培训后上岗制度为核心，以新工人培训和岗位技能培训为重点，全面加强安全培训基础建设，扎实推进安全教育培训工作。
力争做到：内容规范化、方式多样化、管理信息化、方法现代化和监督日常化，努力实施全覆盖、多手段、高质量的安全培训，切实减少“三违”行为，促进我矿安全生产形势持续稳定好转。
二、总体思路
（一）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识培养。
通过安全例会、班前会、安全确认等形式深入细致地对职工开展思想教育工作，灌输安全理念，端正工作态度，提高他们对安全生产的认识。
加强职工自我保护意识，减少“三违”行为，做到“四不伤害”。
同时对管理人员也应加强安全思想意识的培训，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将职业危害作为培训的一项重要内容。
职业危害关系着职工的人身安全和健康，通过职业健康知识培训，提高职工的职业危害防护意识，通过岗位技能培训让职工知道本岗位存在的危害因素和防范措施，从而提高他们的职业病防范意识，减少职业病的发生。
（三）培训要以提高安全知识和岗位操作技能水平为目的。
把《煤矿安全规程》和《岗位操作规程》作为主要培训内容，多强调、重过程，抓日常管理，切实提高职工的安全操作技能水平。
三、培训形式
安全教育培训形式要因地制宜，因人而异，灵活多用。
尽量结合实际，采用符合人的认识特点、兴趣爱好、易于接受的方式。
我矿将采用的安全教育培训形式有以下几个方面：
1、会议形式。
主要有安全例会、安全办公会、班前会、经验
交流会、警示教育分析分析会、总结表彰会等。
2、知识讲座。
利用多媒体教学设备，组织参培人员开展培训活动。
3、悬挂张贴。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、宣传画、安全宣传栏等。
4、文化宣传。
主要有：语音播放、视频播放、黑板报、微信分享等。
5、现场操作。
主要有：手指口述、安全操作演示、自救器佩戴、应急演练等。
6、自我学习。
定期开放机考室，为安全管理人员和特种作业人员提供考核模拟学习平台。
四、工作目标
1、保证职工安全培训率达到100%，培训合格率达到100%，持证上岗率达到100%，承担安全培训的教师100%参加知识更新培训，安全培训基础保障能力和安全培训质量得到明显提高。
2、2019年度我矿安全管理人员、特殊工种和主要岗位人员安全培（复）训计划186人次，其中：主要负责人取证考核1人；安全管理人员取证考核8人，“七新”知识培训28人；特种作业人员培训考核5人；班组长培（复）训20人；一线监督员培训21人；兼职救护队员培（复）训20人；主要岗位人员培训58人；其他培训25人。
生产过程中如人员不足需新增人员时，及时联系上级部门进行取证培训考核。
3、提高培训考核标准，严格按照最新的考核办法进行考核。
所有从业人员各项培训考核均按80分为合格。
五、主要培训工作计划
1、主要负责人
为提高主要负责人安全生产知识和管理能力，更新安全生产管理理念，引领我矿科技保安、健康有序、持续稳定地发展。
参加安全生产知识和管理能力换证考核；参加“七新”知识更新、职业卫生、应急管理知识等培训。
2、安全管理人员
为打造一流管理团队，进一步强化安全管理人员的安全意识，提升安全管理人员整体素质，使之持续具备安全生产知识和管理能力。
及时参加上级主管部门举办的“七新”知识更新培训班；参加煤业公司每季度组织的一次安全管理人员考试；参加矿组织的上级文件学习、全员培训、专项培训等。
3、特种作业人员
为认真做好特种作业人员的管理和培训工作，及时安排人员参加取（换）证培训，做到特种作业人员持证上岗率达到100%。
同时要做好特种作业人员的矿内培训和轮训工作，不断更新安全生产知识，增强业务知识和技能操作水平。
4、主要岗位人员
加大主要岗位人员的常态化培训工作，把“风险预控管理”法和“岗位操作规范”全面推广，实现全员、全岗位、全过程安全确
认。
坚持开工前安全确认排查隐患，收工后安全确认不留隐患；做到操作规范化、行为标准化、设备无故障，人身无伤害。
同时，对主要岗位人员每年要参加知识更新培训，并建立培训档案。
5、一般从业人员
对一般从业人员的培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律法规和安全操作技能等综合培训；考虑到煤矿工人文化水平普遍较低的实际，按照培训大纲的要求，对一般从业人员的培训内容要通俗易懂，便于掌握。
做好复工复产前的知识培训，时间不得少于20学时；定期召开安全例会，做好从业人员安全意识的培养和纠正“三违”行为。
6、新工人
把新工人的安全培训作为培训工作的重点，按照“先办班后招工”的方式，充分加强对从业人员的安全培训。
新工人入矿培训时间不得低于72学时，经考试合格后，方可安排办理上岗手续。
从事井下作业的新人员必须在有经验的老职工带领下实习4个月，方可独立作业。
7、换岗培训
各岗位工种的之间调换，必须经安全培训科组织的安全培训和作业部门组织的技能实操培训，安全培训时间不低于24学时，技能实操培训时间不低于24学时，并经理论和实操考核合格后方可上岗作业。
8、专项培训
为培养更多的专业技术人才，打造专业知识精湛优秀队伍，为我矿可持续发展提供稳定可靠的技术保障，需加强对相关人员的专业技术培训，提高专业人员的技术水平。
具体的专项培训有：危险源辨识培训、事故隐患排查治理培训、应急预案培训、矿井灾害防治培训等。
9、警示教育培训
为树立职工安全理念，增强安全意识，用别人的事故来教育人。
每月组织召开一次警示教育培训会，通过观看警示教育片、宣讲事故案例、违章亮相等形式组织开展，激发职工兴趣，提高职工的安全责任意识。
10、继续推行校企联合办校工作
牢固树立“高技能人才是企业重要资源和宝贵财富”的观念，加强职工学历教育，提升职工技能水平，2019年继续与河南省工业和信息化高级技工学校联合举办校企合作高级班，加块人才培养步伐，为煤矿企业提供安全生产和人员素质的保障。
11、“四新”培训
新工艺、新技术、新设备和新材料使用前必须对相关管理人员和岗位作业人员进行培训，培训时间不低于24学时；新作业地点开工前必须对相关人员进行培训学习。
12、其它
为减少井下作业人员的“三违”现象，确保矿井的安全生产。
对严重违章人员要加强安全知识和安全行为的培训，培训时间不低
于两天，并经培训考核合格后方可上岗作业。
六、工作要求
1、各部门要制定符合本部门实际的培训工作计划，做好本部门内部的业务知识培训，安全培训科要做好监督落实。
2、规范培训档案，按照《煤矿安全培训规定》及时建立“一人一档”和“一期一档”，杜绝弄虚作假。
3、严格档案管理，执行档案管理制度，实行编号管理、专柜存放、借阅登记、保留痕迹，并逐步建立完善各种电子档案。
4、将《煤矿安全规程》、《煤矿安全生产标准化》、《河南省煤矿安全生产行为守则》等相关法律法规纳入安全培训工作中。
5、认真做好班前安全培训工作，强调安全注意事项，认真执行好“交接班安全确认”，继续强力推广“手指口述”。
6、利用培训实操基地，强化现场实训教学，促进培训效果更上台阶，提高员工实际操作技能。
7、加强安全教育培训经费管理，按月足额提取教育培训经费，建立经费使用台账，保证安全培训工作顺利开展。
8、继续推进“安全管理人员和特种作业人员上机模拟训练”，使之持续具备相应的业务知识和能力。
七、职工安全教育培训工作安排依照计划表执行
附件: XX煤业2019年度从业人员安全教育培训计划表
二0一八年十二月二十二日
XX煤业2019年度从业人员安全教育培训计划表。