河南师范大学创建全国文明单位实施方案
创建文明单位要全国文明单位创建工作实施方案
创建文明单位要全国文明单位创建工作实施方案一、明确创建目标我们的目标是，通过全面、深入地开展文明单位创建活动，提升单位整体文明素质，营造和谐、文明的工作环境，最终达到全国文明单位的荣誉称号。
二、制定实施计划1.成立创建工作领导小组，明确各部门职责，制定详细的创建计划。
2.加强组织领导，定期召开创建工作推进会，确保创建活动有序开展。
3.开展文明单位创建培训，提高全体员工对创建工作的认识。
4.制定创建工作考核评价体系，对各部门创建工作进行量化评估。
5.加大宣传力度，营造浓厚的创建氛围。
三、具体措施1.加强思想道德建设（1）开展理想信念教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。
（2）加强职业道德建设，倡导爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的良好风尚。
2.提升服务质量（1）优化服务流程，简化办事手续，提高工作效率。
（2）加强业务培训，提高员工业务水平。
（3）开展满意度调查，了解客户需求，不断改进服务。
3.加强文化建设（1）举办丰富多彩的文化活动，丰富员工精神文化生活。
（2）加强企业文化建设，形成具有本单位特色的价值观和行为规范。
（3）开展文明礼仪培训，提高员工文明素养。
4.改善工作环境（1）加强办公环境整治，保持办公场所整洁卫生。
（2）完善硬件设施，提高办公条件。
（3）加强绿化工作，营造优美的工作环境。
5.强化社会责任（1）积极参与社会公益事业，助力地方经济社会发展。
（2）加强环境保护，推动绿色低碳发展。
（3）开展志愿服务活动，弘扬志愿服务精神。
2.及时向上级部门汇报创建工作进展，争取支持。
3.广泛征求员工意见，不断优化创建方案。
4.通过内部刊物、网站等渠道，宣传创建成果，激发员工创建热情。
五、展望未来在未来的日子里，我们将以全国文明单位创建为契机，不断提升单位整体文明素质，为推动我国文明单位创建工作贡献力量。
让我们携手共进，共创美好未来！注意事项一：创建工作需要全员参与，避免出现部分员工积极性不高的情况。
创建全国文明单位工作实施方案
创建全国文明单位工作实施方案一、工作背景与目标咱们得了解一下这项工作的背景。
随着我国社会经济的快速发展，精神文明建设越来越受到重视。
全国文明单位作为精神文明建设的重要载体，已经成为衡量一个单位综合实力的重要指标。
所以，我们的目标就是通过创建全国文明单位，推动单位各项工作上一个新台阶。
二、组织架构与职责创建全国文明单位，组织架构和职责划分是关键。
咱们可以成立一个创建全国文明单位领导小组，由单位一把手担任组长，相关部门负责人担任成员。
领导小组下面再设立一个办公室，负责日常的创建工作。
各个部门要明确职责，相互配合，共同推进创建工作。
三、工作重点与措施1.加强思想道德建设2.优化办公环境一个单位的办公环境，直接反映了其文明程度。
我们要从硬件设施和软件环境两方面入手，优化办公环境。
硬件设施方面，要确保办公设备齐全、设施完善；软件环境方面，要加强内部管理，提高服务质量，营造和谐的工作氛围。
3.丰富文化活动文化活动是精神文明建设的重要载体。
我们要积极开展丰富多彩的文化活动，满足员工的精神文化需求。
可以组织一些读书会、讲座、文艺演出等活动，让员工在参与中提升自身素质。
4.强化志愿服务志愿服务是传递正能量的有效途径。
我们要广泛开展志愿服务活动，积极参与社会公益事业，传播文明风尚。
可以组织一些公益活动，如关爱留守儿童、助力精准扶贫等，让员工在志愿服务中提升社会责任感。
5.加强宣传引导四、工作进度安排1.第一年：建立健全组织架构，明确职责分工；开展思想道德建设，优化办公环境；组织文化活动，强化志愿服务。
2.第二年：巩固成果，深化创建工作；开展宣传引导，形成浓厚氛围。
创建全国文明单位，是一项系统工程，需要我们共同努力。
只要我们紧紧围绕工作重点，细化措施，扎实工作，就一定能够取得成功。
展望未来，我们相信，通过创建全国文明单位，单位的发展一定会迈上一个新台阶。
注意事项：1.避免形式主义创建全国文明单位，容易出现形式主义倾向。
2024全国文明单位公示 2024文明单位创建实施方案
2024全国文明单位公示2024文明单位创建实施方案嘿，小伙伴们，今天我们要聊聊的是2024年全国文明单位的创建实施方案。
别看这个话题听起来有点官方，但咱们就用接地气的方式聊聊这个事儿。
咱们得明确一个事儿，文明单位不是随随便便就能评上的。
它涉及到单位的整体素质、员工的精神风貌、还有社会责任感等等。
所以，咱们这个方案就要围绕着这些点来展开。
一、明确创建目标1.创建目标咱们要在2024年成功创建全国文明单位，这可不是一句空话。
我们要通过一系列的举措，让单位成为文明、和谐的典范。
2.创建原则二、具体措施1.提升员工素质（1）加强员工培训单位要定期组织员工参加各类培训，提升员工的业务能力和综合素质。
同时，鼓励员工参加各类证书考试，提升个人能力。
（2）开展文化活动举办丰富多彩的文化活动，如读书会、知识竞赛、文艺演出等，丰富员工的业余生活，提升员工的文化素养。
2.优化办公环境（1）改善办公条件提升办公环境，确保办公设施齐全、环境整洁。
同时，加强绿化工作，让单位成为绿意盎然的花园。
（2）营造和谐氛围3.强化社会责任（1）积极参与公益活动组织员工参与各类公益活动，如志愿服务、扶贫帮困等，传递正能量，展现单位的社会责任。
（2）推动绿色发展单位要积极推行绿色办公，节约资源，保护环境。
同时，鼓励员工绿色出行，减少碳排放。
4.提升服务质量（1）优化服务流程简化办事程序，提高工作效率。
单位要定期对服务流程进行评估和优化，确保服务质量。
（2）加强监督考核建立健全监督考核机制，对员工的服务质量进行监督和考核，确保服务到位。
三、组织保障1.建立领导小组成立创建全国文明单位领导小组，负责创建工作的组织和实施。
领导小组要定期召开会议，研究解决创建过程中遇到的问题。
2.明确责任分工单位各部门要明确责任分工，协同推进创建工作。
同时，要加强对创建工作的宣传，营造浓厚的创建氛围。
3.落实激励机制对在创建过程中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励，激发员工积极参与创建工作的热情。
创建文明单位目标和措施
创建文明单位目标和措施目标：创建文明单位，建设积极向上、和谐稳定、文明文化的单位形象，营造良好的工作环境和生活氛围。
措施：1.建立文明单位宣传教育工作机制：设立宣传教育工作小组，负责制定宣传教育计划、组织相关活动、制作宣传资料等。
定期开展文明礼仪、职业道德、文化知识等培训和讲座，提高员工的文明素养和责任意识。
2.提倡和践行文明行为规范：制定文明行为规范和管理制度，明确行为要求和禁止，如禁止吸烟、嚼口香糖等；倡导文明用语、友善待人等，树立良好的文明形象。
对违反规定的行为进行批评教育和警告，形成良好的内外部舆论氛围。
3.提供良好的工作环境：定期对单位办公场所进行清洁卫生、绿化美化等工作，保持整洁有序的工作环境。
建立健全的办公设施和设备，提供充足的会议、培训等场所，提高员工的工作效率和舒适度。
4.鼓励员工参与公益活动：积极引导员工参与公益活动，组织开展社会服务、志愿者活动等，提升员工的社会责任感和荣誉感。
建立公益基金，定期捐赠给社会公益事业，回馈社会。
5.加强内部沟通和团队合作：建立良好的内部沟通渠道，定期召开员工大会、座谈会等，倾听员工的意见和建议，及时解决问题和改进工作。
鼓励员工之间的互助和团队合作，通过开展团队建设活动、组织员工交流等方式，增进彼此间的理解和信任。
6.弘扬企业文化和文明传统：建立和宣传企业的核心价值观和文化理念，加强对员工的文化教育。
组织开展文化艺术展览、读书活动、诗歌比赛等，提高员工的文化修养和审美素质。
传承和发扬文明传统，如节日文化、习俗礼仪等，增强员工的历史文化认知和传统文化自觉。
7.倡导绿色环保和资源节约：鼓励员工养成节约用水、用电、用纸等良好习惯，设立节能环保示范工作岗位，表彰节能环保先进个人和集体，创建绿色文明单位。
推行垃圾分类和废物回收利用，减少对环境的污染和资源的浪费。
8.积极参与社区建设：建立与当地社区的良好合作关系，参与并组织社区文化活动、环境整治等。
为社区提供相关服务和支持，开展社会公益活动，增进企业和社区的互动与共赢。
文明单位建设工作方案文明单位创建内容
文明单位建设工作方案文明单位创建内容一、创建背景随着我国社会经济的快速发展，文明单位创建工作已成为推动单位文明素质提升、构建和谐单位的重要手段。
为进一步提升我单位文明程度，推动文明单位创建工作深入开展，特制定本方案。
二、创建目标1.提高全体员工文明素养，营造和谐、文明的工作氛围。
2.优化单位内部管理，提升单位整体形象。
3.加强与外部单位的交流与合作，提升单位知名度。
4.增强员工凝聚力，激发工作热情。
5.确保2023年底前，成功创建为文明单位。
三、创建内容1.加强组织领导（1）成立文明单位创建工作领导小组，明确分工，确保创建工作顺利进行。
（2）制定创建工作计划，明确阶段目标和具体措施。
（3）定期召开创建工作推进会，协调解决创建过程中遇到的问题。
2.提升员工文明素养（1）开展员工培训，提高职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德。
（2）举办文明礼仪知识讲座，提升员工文明素养。
（3）开展文明餐桌、文明交通等主题活动，培养员工文明行为习惯。
3.优化单位内部管理（1）建立健全内部管理制度，确保各项工作有序开展。
（2）加强考勤管理，严肃劳动纪律。
（3）提高服务质量，优化服务流程。
4.加强环境建设（1）绿化、美化单位环境，营造优美的工作氛围。
（2）加强环境卫生管理，确保单位环境整洁。
（3）开展环保教育，提高员工环保意识。
5.丰富文化活动（1）举办各类文艺活动，丰富员工文化生活。
（2）开展志愿服务活动，传递正能量。
（3）加强团队建设，提高员工凝聚力。
6.加强与外部单位的交流与合作（1）积极参加外部单位组织的各类活动，扩大单位影响力。
（2）加强与兄弟单位间的交流与合作，共享资源。
（3）加强与上级部门的沟通，及时了解政策动态。
四、创建措施1.加强宣传发动（1）充分利用单位内部媒体，宣传创建工作的意义和目标。
（2）开展创建工作问卷调查，了解员工需求和意见。
2.落实责任制度（1）明确各部门、各岗位的创建工作责任。
（2）建立创建工作考核机制，定期对创建工作进行评估。
创建全国文明单位实施方案 全国文明单位实施方案
创建全国文明单位实施方案全国文明单位实施方案创建全国文明单位的实施方案目标与范围全国文明单位的创建，主要是为了提升单位的整体形象，增强员工之间的凝聚力，培养文明行为习惯，推动社会的和谐发展。
具体来说，我们希望能增强单位的文化氛围、提升服务质量，同时还要让大家更有社会责任感。
最终的目标是实现社会与经济的双赢。
这个范围就很广了，涵盖了单位内部的管理、员工的行为规范、环境卫生、还有文化活动等方方面面。
我们的实施方案会分成几个部分，包括现状分析、实施步骤和评估机制等。
现状分析在推进全国文明单位的过程中，首先得对现在的现状做个透彻的分析。
我们需要了解员工的文明素养、单位的文化氛围以及环境卫生等情况。
通过问卷和访谈，得到了以下一些数据：- 职工文明素养：大约70%的员工觉得自己有一定的文明素养，但在日常中还是存在一些不文明现象，比如乱扔垃圾、噪音扰民等等。
- 环境卫生状况：办公区域的清洁度大概有85%，但像休息室和厕所这样的公共区域，清洁度只有60%。
- 文化氛围：单位文化活动的参与率仅有50%，很多员工对文明行为的理解还不够，参与热情也不高。
这些数据实在是给我们后续的实施方案提供了很好的依据。
实施步骤制定文明行为规范根据现状分析，我们需要制定一套适合本单位的文明行为规范。
这些规范要简明易懂，让员工能轻松理解并遵守。
具体内容可以包括：- 办公行为：保持办公环境的整洁，不随便张贴小广告，使用公共设备后要及时关掉。
- 公共区域管理：在休息室、厕所等地方要保持安静，不能大声喧哗，注意环境卫生，垃圾要分类投放。
- 文明用餐：在食堂就餐时，要自觉排队，不浪费食物，吃完后记得清理自己的餐具。
组织培训与宣传为了确保员工对文明行为规范的理解和遵守，我们需要举办多场培训和宣传活动。
- 培训内容：这些培训会涉及文明行为的意义、规范的具体内容，以及如何在生活中践行这些文明行为。
- 宣传渠道：可以通过单位的公众号、海报、微信群等多种方式来宣传，确保每位员工都能接收到信息。
学校2024年度创建文明单位工作计划（三篇）
学校2024年度创建文明单位工作计划一、背景和目标近年来，我校一直致力于创建文明单位，通过一系列的文明建设工作，取得了一定的成效。
为了进一步推进文明单位创建工作，提升员工的文明素养和责任意识，特制定了以下2024年度创建文明单位工作计划。
二、总体要求1. 切实加强思想引领，营造文明和谐的校园氛围。
2. 建立健全制度，规范员工行为，引导各类文明行为。
3. 加强宣传力度，提高员工的文明意识和道德素质。
4. 积极开展活动，增强员工的归属感和荣誉感。
5. 不断创新机制，持续推进文明单位创建工作。
三、具体措施1.强化思想引领（1）组织开展创建文明单位主题演讲比赛，鼓励员工用自己的言辞表达对文明的理解和追求。
（2）定期组织专题讲座、座谈会，邀请专家学者就文明建设进行授课，提高员工的理论水平和认知能力。
（3）建立文明单位创建宣传栏目，定期发布相关文章和图片，推动文明意识的进一步传播。
2.加强制度建设（1）完善文明单位创建的管理办法和评审标准，明确各项要求和指标。
（2）建立文明行为监督机制，鼓励师生员工互相监督，形成良好的风尚。
（3）加强对各类文明行为的奖惩制度，对表现突出的单位和个人进行表彰，对违规行为进行严肃处理。
3.提高宣传力度（1）组织开展形式多样的宣传活动，如文明创建知识竞赛、道德讲座、文明行为示范等，增强员工参与的积极性。
（2）利用各种媒体平台进行文明单位创建相关报道和宣传，提升工作影响力和覆盖面。
（3）加强校园公共广播的运营，定期播放与文明行为相关的宣传片和音乐，创造浓厚的文明氛围。
4.开展活动增强归属感（1）组织开展文化艺术节，展示员工的才艺和创造力，增强集体荣誉感。
（2）推动员工参与劳动竞赛，提高工作质量和效率。
（3）定期组织员工健身活动，增强身体素质，提升工作积极性。
5.创新机制，持续推进（1）建立文明单位创建工作的考核评估机制，对单位进行定期评估。
（2）广泛征求师生员工的意见和建议，加强对文明单位创建工作的监督和管理。
文明单位创建方案(三篇)
文明单位创建方案前言：____年是我们国家发展进步的关键一年，为了实现国家建设与发展的目标，促进社会稳定和谐，我们将制定一个全面的文明单位创建方案。
本文将详细介绍文明单位的定义和标准，并提出相应的创建方案，以期实现全面建设文明单位的目标。
一、文明单位的定义和标准：1. 定义：文明单位是指在工作环境、组织管理、员工素质、社会责任等方面展现高度文明水准，积极推动社会道德风尚、文化传承和公民素质提升的单位。
2. 标准：文明单位应具备以下特征：（1）员工行为文明，遵守职业道德，尊重他人，注重职业操守；（2）工作环境优良，办公设施设备完备，干净整洁；（3）组织管理先进，激励机制完善，内部决策透明；（4）积极履行社会责任，关注社会问题，参与公益活动；（5）保护环境，推行节能减排，倡导绿色出行。
二、创建文明单位的方案：1. 加强员工培训：（1）加强职业道德和职业操守的培训，鼓励员工自觉遵守职业道德规范；（2）提升员工业务素质和职业技能，提供必要的培训机会，不断提高员工综合素质；（3）组织员工参与文化活动，培养广泛的文化兴趣，增强文化底蕴。
2. 优化工作环境：（1）改善办公场所的设施设备，提供良好的工作环境，保持办公区域的整洁和卫生；（2）建立健全的办公用品管理制度，合理使用和储存办公用品，节约资源；（3）加强安全意识培养，加强办公场所安全管理，保证员工人身和财产安全。
3. 强化组织管理：（1）建立透明的内部决策机制，制定符合公司实际的决策流程，充分发挥员工参与决策的作用；（2）完善激励机制，根据员工贡献和表现激励，建立公平公正的奖惩机制；（3）加强沟通与协作，建立良好的团队合作氛围，促进跨部门合作和信息分享。
4. 履行社会责任：（1）组织员工参与公益活动，定期开展社会志愿者服务；（2）关注社会问题，建立社会问题反馈渠道，举办相关专题讲座和研讨会；（3）推行绿色办公，倡导垃圾分类、节能减排，鼓励员工绿色出行。
5. 着重环境保护：（1）减少纸质文件的使用，提倡电子文档管理，推行电子签约；（2）提高能源利用效率，鼓励员工使用节能设备，定期开展节能宣传教育；（3）开展环境保护宣传活动，如植树造林、清洁行动等，倡导员工参与绿色生活。
2024年文明单位创建工作实施方案(3篇)
2024年文明单位创建工作实施方案一、背景和目标：随着社会的不断发展，文明单位创建工作已经成为推动社会进步和文明素质提升的重要手段和方法。
为进一步弘扬社会主义核心价值观，培养文明意识和行为习惯，打造文明和谐的工作环境和企业文化，特制定《2024年文明单位创建工作实施方案》。
本方案旨在促进单位内部文明风尚的建立，提升单位员工的文明素质意识，创建一批以文明、和谐、进步为特征的示范单位。
二、创建范围和时间：（一）范围：本实施方案适用于各类经济性组织、行政机关、事业单位、社会团体等各类组织。
（二）时间：本实施方案的执行时间为2024年1月1日至12月31日。
三、创建工作内容：（一）制定创建标准：根据单位类型和行业特点，制定具体的文明单位创建标准，包括文明工作环境、文明行为规范、文化建设、健康生活等方面。
（二）推进组织建设：成立文明单位创建工作领导小组，明确各职能部门的责任和任务，制定具体的工作计划和时间表。
（三）加强员工教育培训：开展文明礼仪、职业道德、法律法规等方面的培训活动，提高员工的文明素质和职业道德水平。
（四）营造文明工作环境：加强单位环境的美化和卫生管理，创造良好的工作氛围。
（五）弘扬文化传统：开展传统文化宣传教育活动，组织丰富多样的文化艺术活动，提高员工的文化素养。
（六）倡导健康生活方式：开展健康生活宣传活动，提倡员工保持良好的作息时间、饮食习惯和体育锻炼。
（七）加强单位管理：建立完善的考核评价机制，对单位和个人的文明表现进行综合评价，激励文明行为的发展。
（八）广泛宣传文明创建：通过单位内部刊物、宣传栏、互联网等多种渠道宣传文明创建的重要性和成果，进一步强化全员参与的意识。
四、创建工作流程：（一）筹备阶段：成立文明单位创建工作领导小组，明确各职能部门的任务和责任，制定创建计划和时间表。
（二）宣传阶段：通过内部宣传渠道宣传文明单位创建的意义和目标，提高员工的参与度。
（三）培训阶段：开展相关培训课程，提升员工的文明素质和职业道德水平。
文明单位创建工作实施方案范例(三篇)
文明单位创建工作实施方案范例一、背景和目标近年来，我国广大企事业单位纷纷响应号召，积极投身文明单位创建工作，推动了社会文明进步。
为了进一步推动文明单位创建工作，提高单位员工的文明素质和服务水平，特制定本实施方案。
本实施方案旨在通过创建文明单位，建立和谐、文明、有序的单位文化和工作环境，推进单位内部文明道德建设，提高员工文明素养，促进工作效能的提升。
二、主要工作内容1. 积极传播和践行社会主义核心价值观通过广泛开展各类宣传活动，将社会主义核心价值观引入单位的日常工作和生活中，形成广大员工积极传播、践行社会主义核心价值观的良好氛围。
2. 加强职业道德教育和培养组织开展职业道德教育与培训，强调职业道德的重要性，引导员工积极履行职业道德责任，培养良好的职业操守和职业道德标准。
3. 建立健全文明单位评选机制结合单位实际，制定文明单位评选的标准和指标，建立评审委员会，负责文明单位的认定与评选工作。
定期组织单位自查，由评审委员会对单位进行评估，并公示评选结果。
4. 开展文明办公活动开展文明办公活动，倡导绿色办公、文明办公的理念，推广数字化办公、节约用纸等绿色办公方式，提高办公效率和资源利用效率。
5. 弘扬文明礼仪组织开展文明礼仪培训，加强员工对礼仪规范的学习和掌握。
在单位内部建立文明礼仪评议制度，对文明礼仪得体行为进行表扬奖励。
6. 推广公益活动组织开展各类公益活动，积极参与社会公益事业，关注弱势群体，积极践行社会责任。
组织员工参与志愿服务活动，广泛开展扶贫助困、环保等公益活动。
7. 加强员工之间的沟通和合作通过组织各类员工交流活动和团队建设活动，增进员工之间的合作和团队意识。
建立员工之间的相互支持和帮助机制，提高员工间的沟通效果和团队协作能力。
8. 注重企业文化建设加强企业文化建设，营造积极向上、和谐稳定的企业文化氛围。
通过举办文艺演出、座谈会等活动，增进员工的归属感和凝聚力，提高员工对单位的认同和忠诚度。
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河南师范大学创建全国文明单位实施方案2011年是全国精神文明建设工作先进单位和全国文明单位申报评审年。
届时，我校“全国精神文明建设工作先进单位”将到届并要重新申报；同时，我校将申报“全国文明单位”。
为切实增强我校精神文明建设的实力，提高精神文明建设的水平，动员全校力量，创建全国文明单位，特制定河南师范大学创建
全国文明单位实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以争创全国文明单位为目标，以校园文化建设为载体，以社会主义核心价值体系建设为根本，扎实推进思想道德建设和科学文化建设，全面提升学校的文明程度和文化品位，积极建设文明和谐校园，为把我校建设成为国内影响较大的具有教师教育特色的综合性教学研究型大学提供强有
力的思想保障和精神动力。
二、创建标准
依照《中央文明委关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》规定，全国文明单
位创建标准如下：
（一）组织领导有力，创建工作扎实。
单位党组织能够认真学习、贯彻、实践邓小平理论和“三个代
表”重要思想，坚定执行党的路线、方针、政策，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，创建活动摆上重要议事日程，计划周全、目标明确、措施具体、责任落实。
领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范带头作用。
单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动。
积极开展军民共建、拥军优属活动，热心支持社会公益事业，努力为当地文明创建工作作
出贡献。
（二）思想教育深入，道德风尚良好。
切实加强思想道德建设，积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，大力弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。
认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，“二十字”公民基本道德规范人人皆知，人人皆行。
突出抓好诚信建设，坚决防止不守信用行为。
高度重视对青年职工、青少年学生的思想道德教育，建立了行之
有效的工作机制。
（三）学习风气浓厚，文体卫生先进。
坚持对干部职工进行科学文化知识和业务技能培训，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。
崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。
落实卫生防
疫制度。
深入扎实地做好人口与计划生育工作，计划生育率100％。
坚持开展群众性文体活动，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。
（四）加强民主管理，严格遵纪守法。
健全民主管理制度，落实厂务公开、政务公开等公开办事制度，坚持和完善职工代表大会和其他形式的企事业民主管理制度，保障职工的合法权益。
社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化。
单位内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实。
领导干部无违法违纪案件，全体员工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无重大安全质量责任事故，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。
（五）内外环境优美，环保工作达标。
内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，搞好绿化、美化，为职工创造良好的工作生活环境。
环保制度健全、措施落实。
工业企业建立了切实有效的环境管理体系，环境宣传教育工作成效明显，环境污染控制指标达到国家环保标准。
（六）业务水平领先，工作实绩显著。
生产经营单位积极适应社会主义市场经济的发展，改革进取，诚信经营，科学管理，质量第一，经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居于全国同行业前列。
党政机关和执法部门廉洁高效、办事公道、依法行政、
执政为民，重大决策民主公开，群众满意率高。
服务性单位工作规范，周到细致，优质高效，业务工作处
于全国同行业领先水平。
三、实施步骤
第一阶段：宣传发动，营造氛围（2010年11月
—12月）
通过召开动员会、座谈会等一系列活动，在全校上下形成人人知道创建、人人参与创建的良好氛围。
使创建全国文明单位的意识在广大师生员工中产生强烈共鸣，自觉参与到学校的创建大局之中。
第二阶段：明确目标，狠抓落实（2011年1月
—5月）
各单位要围绕争创全国文明单位的目标，按照全国文明单位创建标准，结合单位工作，切实搞好精神文明创建工作。
按照文明委的要求，解决好工作中存在的问题，确保不因本单位的创建工作影响学校的总体创建，同时按照文明委的要求和标准收集有关档案
资料。
第三阶段：总结讲评，迎接验收（2011年6月
—7月）
依照文明委的要求和标准，各单位把本单位关于精神文明创建方面的有关资料，包括文字档案和图片档案，以及围绕创建目标所开展的系列创建活动的总
结汇报材料，交到校文明办。
文明办要及时做好创建全国文明单位档案资料的整理归档工作。
全校范围内开始集中文明知识测试人员，并做好相关的培训工作，确保测试不失分。
各学院要继续做好相关的细致工作，以良好的姿态迎接全国文明单位验收组的考核
检查。
四、任务分工
各单位要按照创建标准，努力做好自查和整改工作，要把创建标准和教学、科研、管理工作结合起来，一同布置，一同检查，确保创建达标。
同时全力完成以下具体分工任务，全面做好迎检验收工作。
项
目
内容标准与要求责任单位
领导班子重视党委民主生
活会记录
发言活跃，作风民主组织部
党委会议记
录
每年至少两次研究精神
文明建设工作
党办
机构人员落
实
有精神文明建设组织领
导机构的专职和兼职工
作人员任命文件
组织部、党办
常规工作有年度工作安排、简报、
总结
文明办
创建活动开展情况思想道德教
育活动
有计划、有教材、有考核
记录
宣传部
市民素质提
升工程和文
明城市创建
有活动安排、有专人负
责、有活动载体、有活动
措施、有各种创评记录、
有评先争优表彰机制，活
动氛围浓厚
文明办
岗位竞赛开展岗位练兵、技术比
武；知识竞赛、演讲比赛
工会、教务
处、人事处、
语委办
细胞创建文明处室创建文明办
开展文明楼院、文明家庭
创建后勤管理处、保卫处、综治办、工会、后
勤集团
文体活动工会、各单位帮扶活动开展文明单位结对帮扶文明办
开展志愿者活动团委、各单位社会公益参与扶贫帮困、献爱心活
动，支持社会公益
工会、各单位
规章制度
建设有文明行为规范和服务
规范
工会
有安全防范制度保卫处有文明创建奖罚制度文明办
奖项学校获得的厅级以上集
体荣誉
各单位档案整理创建档案齐全规范文明办
实地考察宣传教育阵
地
有宣传橱窗、板报宣传部、学生
处、团委
有文明市民学校及制度文明办
文体活动阵
地
有群众文化活动场所，制
度上墙
工会、各分工
会
有图书阅览室，制度上墙图书馆、各单
位
有群众体育活动场所，制
度上墙
工会、各分工
会
创建文化氛
围
创建标语、标牌规范美观文化办
单位文化氛围浓厚
内外环境面
貌（含家属
院）
全天保洁、无卫生死角后勤管理处、
后勤集团、各
单位
无乱写乱画、乱摆乱放、
乱搭乱建
综治办
绿化面积达到20%以上后勤管理处、
后勤集团整体印象单位文明祥和、员工热情
友善、工作、生产秩序井
然
各单位
其他文明知识测
试及民主评
议测试内容包括：文明创建
知识、时事政治、公民文
明礼仪等
27个基层党
委（总支）、
直属党支部
抽调人员五、总体要求
精神文明创建工作要在校党委统一领导下、校精神文明建设委员会具体指导下，加强制度建设，搞好创建规划，形成党政工团齐抓共管的长效机制。
1.加强领导，责任到人。
各单位要明确任务，责任到人，保质保量的完成创建任务。
在创建全国文明单位的过程中，学校要加强领导，成立创建办公室，划拨专门经费，派专人负责各项具体工作，制定创建工作方案，将具体工作责任到人，定期印发创建工作简报，全力做好创建工作，争取全国文明单位，确保全国精神文明建设工作先进单位。
2.完善制度，规范管理。
继续贯彻实施《河南师范大学精神文明建设奖暂行管理办法》，完善各项规章制度，把各单位的文明创建活动和成效与精神文明建设奖的发放结合起来，建立精神文明建设工作长效机制，逐步实现精神文明创建的规范化、制度化和科
学化。
3.认真落实，严格奖惩。
理清工作思路，积极开展创建活动。
加大投入，搞好重大活动，抓好示范典型，找准有效载体，提高队伍素质，改进工作作风，广泛动员和吸引师生员工参与，让大家在参与中陶冶思想情操，提高精神境界，提升文明程度。
要认真检查工作的落实情况，严格奖惩。
各单位党政领导要把精神文明建设列入重要议
事日程，亲自抓好本单位工作计划的制定和贯彻落实，身体力行、率先垂范，为精神文明建设提供有力的组织保证。
要结合本单位实际，制定具体的创建方案和措施，选择有效的创建载体，促进本单位文明创建上层次，上台阶。
要在争创全国文明单位关键时刻，增强责任感、使命感和紧迫感，使我校精神文明建设再上新台阶，全面推进学校工作，为建设和谐校园做
出贡献。