公司有偿使用员工个人获得职业资格证书的合约
关于劳动服务公司若干问题的规定-劳人培〔1982〕12号
关于劳动服务公司若干问题的规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动人事部关于发出《关于劳动服务公司若干问题的意见》的通知劳人培〔1982〕12号现将《关于劳动服务公司若干问题的意见》发给你们。
请结合当地情况加以研究，报经人民政府同意后试行，并希将工作中的经验、问题和修改补充的意见及时告知我部。
附：关于劳动服务公司若干问题的意见关于劳动服务公司若干问题的规定（一九八二年九月十五日劳动人事部发布）一、劳动服务公司既担负着组织社会劳动力，进行经济活动的任务，又担负着劳动部门的部分行政职能。
它用经济手段和行政管理相结合的方法组织和指导劳动就业。
在当地政府的统筹规划和领导下，把待业青年和其他待业人员组织起来，进行就业训练和参加有津贴的义务性劳动，实行半工半读，为就业做好准备。
然后按照经济发展的需要和个人具备的条件，经过考核，通过发展集体经济和个体经济就业；按照企业的需要介绍就业；向企业输送临时工，或组织临时性的劳动。
劳动服务公司应当逐步发展成组织经济事业、统筹劳动就业、输送和管理企业临时用工、开展就业训练的一种综合性机构。
并且逐步做到发挥劳动力“蓄水池”的作用，为吞吐社会劳动力和企业富余人员提供服务；为搞活劳动制度使企业人员能进能出，创造必要的社会条件。
省、地、市、区、县劳动服务公司，以作为事业单位为宜，接受同级劳动部门或当地政府领导。
国营企业、事业单位及其主管部门和机关、部队、学校、群众团体等举办的劳动服务公司，是主办单位所领导的一个集体所有制经济组织，也是市、区、县劳动服务公司的基层社会劳动组织，负责开辟和发展新的生产服务门路，组织和指导本单位职工的待业子女就业和吸收本单位富余的人员。
企业内部控制管理手册
企业内部控制管理手册XXXXXXXXX有限公司内部控制管理手册版次:2011年第一版编制：内控工作组审核：内控管理委员会批准：XX1目录1 前言。
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. 4 1.1 概述 .。
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.. 4 1.1。
1手册编制的意义和目的。
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4 1.1.2内部控制目标。
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4 1.1.3遵循的基本原则 ...。
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... 4 1。
1.4内部控制依据的标准 .。
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5 手册的结构组成..。
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6 本手册的适用范围和管理。
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2 内部控制体系的组织架构、职责及权限 .。
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.. 81.2。
1 目的。
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2.2内部控制体系的组织架构。
建造师、工程师、八大员管理办法
第五条人力资源部负责组织实施各资格证书的考试、审核、注册、继续教育和培训工作，并汇总统计和实时更新各证书的获取、年审、使用情况 , 及时反馈给安防部 、人力资源部 、财务部，方便部门开展相关工作。
第19条公司重点项目优先使用公司员工证书、或长期合作的、信誉良好的持证人员证书，需要项目间进行调配的，具体由人力资源部负责操作，项目部应全力配合。
第七章人员培训
第二十条公司鼓励员工积极考评建造师、工程师和八大员。
第二十一条公司安防部在项目管理中应积极发现和梳理出优秀的，能长期服务于公司的项目管理人员，尤其是年轻的管理人员，提请人力资源部，由公司重点进行培养。
第七条公司对建造师、工程师、八大员资格证书实施有偿使用，根据公司股东会形成的相关决议，按标准每年补贴兑现给持证人相应费用。建造师、工程师、八大员未办理社保的由公司办理养老保险与工伤保险。具体费用补偿依据本制度的附一补助标准执行
第八条因工作需要持证人本人出席招投标和项目检查、验收等活动时，持证人应充分配合，其相关差旅费用由公司或项目部承担。
第五章证书使用流程
第十二条资格证书主要用于公司招投标活动和项目管理。
第十三条进行项目招投标时，由安防部提名项目岗位人员名单，交由安防部副总和常务副总审批通过方可使用。
第十四条项目中标后，需进行报建的，其项目岗位人员配备原则上以中标通知书为标准，由人力资源部重新交安防部副总和常务副总审批通过，人力资源部开具项目岗位人员任命书，项目部凭任命书到档案室申请借用相关资格证书。
第九条凡公司员工获得建造师资格证书和工程师职称证书必须在公司登记注册，不得私自保留或外挂其他单位。
劳动合同法第二条案例分析
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同法第二条案例分析篇一：劳动合同法解读及案例分析《中华人民共和国劳动合同法》解读及案例分析20XX年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式颁布实施，引起了社会各界的广泛关注。
该法实施以来已经产生重大影响。
为帮助劳动者、用工单位和人民群众更好地了解、掌握这部新出台的法律，进一步构建和谐劳动关系，推进和谐就业环境的形成，以下就群众反映的《劳动合同法》有关问题进行了解答。
一、哪些用人单位和劳动者适用《劳动合同法》？《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。
二、用人单位从什么时候起和劳动者订立劳动合同？《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
三、劳动合同应当具备哪些条款？《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
以上九项为必备条款，另外在劳动合同文本上，劳动者和用人单位之间还可以就试用期、培训、保守秘密、补充保险等方面进行约定。
证书管理及注册奖励实施办法
12、如公司就证书注册奖励费用、津贴、使用奖励等标准进行修改的，员工 如有疑义应在制度颁布 后两周内向公司人力资源部提出，如超过两周内无反馈的，视为同意标准修改。协议中奖励费用、津贴、 使用奖励均按照制度新标准执行。
四、其他
1、本协议未尽事宜根据甲方的相关文件制度规定执行或由双方协商处理， 协商不成的，可向甲方所在地司法机关提起诉讼。注册协议到期后，由双方协商续注事宜。
相关时间及精力，按相关证书的使用情况给予奖励，具体标准如下：
序号
使用情况
使用奖励标准
结算
投标阶段，非项目经 1 理作为项目经理参
加项目投标答辩
500 元/次
市场部于次年 1 月将统计 结果报行政部作为结算 依据，由公司统一承担。
中标后，非项目经理 二级建造师 3000 元/年（项目
的项目经理证书在 使用时间）； 2
10、对于各类注册证书需要相关证书配套才能使用的，如建造师证需要安 全B证、社保才能 配套使用的，若因员工原因未能取得B证或未办理社保的，则 每年度的注册奖励费用不得发放，直至 相关证件配套后，则自配套之日起开始计发相应的奖励费用。
11、当乙方因办理离职手续或因个人原因与公司停止注册协议时，需根据 未履行的协议期 时间承担相应证书的报名或培训、证书变更涉及的相关费用。
4、乙方保证所提供的有关证书（件）、印章的真实有效，并积极配合注册、 年检（审）、社保缴纳等 工作，及时提供相关材料。因乙方配合不到位导致证书延期或失效的，由乙方自己承担。
5、鉴于各注册类证书使用“三证一体”的特点，若甲方需使用乙方的学历 证书原件、职称证书 原件和身份证时，乙方应同时将相关证书提交甲方使用。
三、双方责任 1、甲方为乙方办理注册相关手续并负责通知乙方按时参加年检（审）及继
建造师、工程师、八大员管理办法
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第一章总则
第一条为规范公司职业资格证书的管理，维护正常的职业秩序，同时壮大公司人才队伍建设，加强工程项目管理，满足企业经营发展需要，结合公司实际，特制定本办法。
第二章适用范围
第二条本办法适用于公司所有职能部门，公司各项目部，以及所有持相应证件在公司执业或挂靠的人员。
人力资源部：
建造师、工程师、八大员
管理办法
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第17条项目竣工验收后，项目部应及时办理人员证件撤销手续。财务部将以安防部项目档案的押证时间为准进行计算，按项目承包协议要求，收取项目部相关证件使用费用。
第六章人员调配
第十八条公司安防部进行项目投标时拥有对资格证书的优先使用权，以确保业务目标。
第四条公司所有建造师、工程师、八大员资格证书原件及相应的执业印章均由人力资源部统一存档管理，凡借用原件必须在人力资源部办理相关申请登记手续，借阅和复印使用必须经人力资源部按相关公司制度审批通过。
第五条人力资源部负责组织实施各资格证书的考试、审核、注册、继续教育和培训工作，并汇总统计和实时更新各证书的获取、年审、使用情况,及时反馈给安防部、人力资源部、财务部，方便部门开展相关工作。
人力资源部：
建造师、工程师、八大员
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审核
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修改记录
修改
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修改
公司有偿使用员工个人获得职业资格证书的合约
公司有偿使用员工个人获得职业资格证书的合约本合约由以下双方订立：甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）一、背景1. 乙方是甲方公司的一名员工，已经获得某职业资格证书。
2. 甲方希望利用乙方的职业资格证书，以提升公司的业务能力和竞争力。
二、合约内容1. 乙方同意将其个人获得的职业资格证书授权给甲方公司使用，以用于公司的业务活动。
2. 甲方同意支付乙方一定的使用费用作为对乙方所提供的职业资格证书的补偿。
具体的使用费用和支付方式由双方协商确定。
3. 乙方同意在甲方需要时提供必要的协助，以确保职业资格证书的有效使用。
4. 甲方同意对乙方的职业资格证书予以保密，并不得将其泄露给任何第三方。
三、合约期限本合约的有效期为____年，自双方签署之日起生效。
双方可以在合约期限届满前商议是否延长合约的有效期。
四、合约解除1. 在合约期限届满之前，任何一方如有解除合约的意愿，应提前____个月书面通知对方。
2. 若乙方在合约期限内存在违约行为，甲方有权解除本合约，并可能要求乙方返还已支付的使用费用。
五、争议解决双方在履行本合约过程中如发生争议，应友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向当地有管辖权的仲裁机构提起仲裁。
六、其他条款本合约未尽事宜由双方协商决定，并于双方签署的日期起生效。
甲方（公司名称）：_____________________签字：_____________________日期：_____________________乙方（员工姓名）：_____________________签字：_____________________日期：_____________________。
销售公司运营的管理方案（通用6篇）
销售公司运营的管理方案（通用6篇）为了确保事情或工作安全顺利进行，就需要我们事先制定方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的销售公司运营的管理方案（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
销售公司运营的管理方案1一、审批内容为创客活动提供空间载体的项目资助，重点支持龙头骨干企业、高等院校、科研机构、行业组织建设创客空间。
支持创客空间为创客提供研发场所和研发设备等软硬件资源；开展创意分享、资源对接、创业辅导等活动。
二、设定依据（一）《深圳市关于促进创客发展的若干措施》，深圳市政府，深府〔20xx〕46号；（二）《深圳市促进创客发展三年行动计划（20xx-20xx年）》，深圳市政府，深府函〔20xx〕165号；（三）《深圳市创客专项资金管理暂行办法》，深圳市财政委员会、深圳市科技创新委员会，深财规〔20xx〕10号。
三、审批数量及方式审批数量：有数量限制，受创客专项资金年度总额控制。
单个项目最高资助500万元。
审批方式：单位申报、专家评审、答辩或者现场考察、社会公示、审批机关审定。
四、审批条件（一）在深圳市依法登记注册、具有独立法人资格的企事业单位、社会组织；（二）可自主支配场地面积不少于500平方米；（三）拥有为创客提供创新创业辅导的专业团队；（四）入驻创客或项目不少于20个。
五、申请材料申请创客空间项目资助应当提供以下材料：（一）登录深圳市科技业务管理系统在线填报申请书，提供通过该系统打印的申请书纸质文件原件；（二）组织机构代码证复印件；（三）营业执照或事业单位、社会团体登记证书复印件；（四）法定代表人身份证复印件；（五）税务登记证复印件（非事业单位提供）；（六）上年度完税证明复印件（非事业单位提供）；（七）上年度财务审计报告或通过审查的事业单位财务决算报表复印件（注册未满一年的可提单位财务报表，验原件）；（八）自有房产证明或租赁合同等证明文件（验原件）；（九）入驻创客或项目协议（验原件）；（十）创客空间运营管理方案；以上材料一式两份，复印件需加盖申请单位公章，A4纸正反面打印/复印，非空白页（含封面）需连续编写页码，装订成册（胶装）。
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公司有偿使用员工个人获得职业资格证书
的合约
背景
为了提高员工的职业素质和竞争力，公司鼓励员工主动获得职业资格证书，以提升个人能力和业务水平。
为有效管理和利用这些证书，公司制定了关于公司有偿使用员工个人获得职业资格证书的合约。
合约条款
1.公司将根据员工获得的职业资格证书的具体情况，确定是否有偿使用该证书。
2.如果公司决定有偿使用员工的职业资格证书，将与员工签订书面合约，明确有关使用范围、期限、报酬等事项。
3.员工在签订合约之前，应详细了解合约内容，并自愿同意合约条款。
4.合约期限应与证书有效期相符，合约期满后，公司不再有偿使用该证书。
5.在合约期内，员工应按照公司的安排和要求，合理利用该证书，提供相关服务或完成相关工作。
6.公司有权随时终止合约，但应提前合理通知员工，并支付已经完成的工作的相应报酬。
7.员工在合约期内应严守公司的机密和商业秘密，不得将相关信息泄露给任何第三方。
8.如果员工在合约期内未能按照合约要求有效利用该证书，公司有权要求员工返还已支付的报酬或做出相应补偿。
公司责任
1.公司应提供必要的资源和支持，帮助员工在职业资格证书考试中取得成功。
2.公司应合理安排员工的工作时间，以便员工能够参加培训和考试。
3.公司应及时支付按合约约定的报酬。
员工权益
1.员工有权选择是否参加职业资格证书考试。
2.员工有权了解合约的具体内容，并在签订前向公司提出任何合理的疑问或建议。
3.员工有权在合约期满后继续使用该证书，但不再享受公司的有偿使用报酬。
合约解释和争议解决
1.对于合约的解释和执行，双方应友好协商，如协商不成，可以通过法律途径解决。
2.凡因合约履行发生的争议，应提交至有管辖权的人民法院解决。
生效和终止
本合约自双方签字之日起生效，合同期限为证书有效期。
双方同意在合约期满后自动终止合约。
以上是关于公司有偿使用员工个人获得职业资格证书的合约的文档内容，旨在明确双方的权益和责任，确保合约的有效执行。
双方应仔细阅读并理解合约内容，如有任何问题或建议，请及时沟通并协商解决。