劳务派遣业务的会计账务处理
劳务公司账务处理大全
劳务公司账务处理大全一、劳务公司账务处理概述。
劳务公司是指专门从事劳务派遣、劳务外包等服务的企业，其账务处理与一般企业有所不同。
劳务公司账务处理主要包括日常业务收支、员工工资发放、税费申报等方面，需要严格按照相关法规和财务制度进行处理，确保账目清晰、合规。
二、劳务公司日常业务收支处理。
1. 收入确认，劳务公司的收入主要来自于为客户提供劳务服务所获得的报酬。
在收入确认上，需要及时核对客户付款情况，确保收入的准确性和及时性。
2. 支出管理，劳务公司需要对员工的工资、福利、社保等支出进行合理管理，确保员工权益，同时要注意控制成本，提高经营效益。
三、劳务公司员工工资发放处理。
1. 工资核算，劳务公司需要按照国家规定，合理核算员工的工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，确保工资的合理性和公平性。
2. 工资发放，工资发放是劳务公司账务处理中的重要环节，需要严格按照法律法规和公司制度进行，确保员工的工资能够按时足额发放。
四、劳务公司税费申报处理。
1. 税费计算，劳务公司需要按照国家税收政策，合理计算应纳税款，包括企业所得税、个人所得税、社会保险费等。
2. 税费申报，劳务公司需要按照规定的时间节点，准确、及时地向税务部门申报税费，确保纳税合规，避免发生税收风险。
五、劳务公司账务处理注意事项。
1. 合规合法，劳务公司在账务处理中必须遵守国家相关法律法规，确保账目合规合法，避免因违规操作而导致的风险和损失。
2. 内部控制，劳务公司需要建立健全的内部控制制度，加强对账务处理的监督和管理，防范内部风险。
3. 审计监督，劳务公司应定期进行内部审计，接受外部审计机构的监督，确保账务处理的真实性和准确性。
六、劳务公司账务处理总结。
劳务公司账务处理是企业管理的重要环节，需要严格按照法规和制度进行处理，确保账目的真实性和合规性。
只有做好账务处理工作，劳务公司才能够稳健发展，为员工和客户提供更加优质的服务。
以上就是劳务公司账务处理的大全，希望对您有所帮助。
劳务派遣公司会计分录,带案例解析,通俗易懂
劳务派遣公司会计分录，带案例解析，通俗易懂劳务派遣公司会计分录是一个重要的财务管理工具，通过它可以记录公司的财务交易，并且为管理人员提供财务的信息和报告。
下面是一个劳务派遣公司的会计分录案例，我们将分别解析每种科目的作用以及相应的分录操作。
1. 劳务派遣员工工资计算借：劳务派遣服务费用（费用）贷：应付职工薪酬（负债）解析：这个分录记录的是劳务派遣公司向客户收取服务费用，然后支付工资给劳务派遣员工。
借劳务派遣服务费用表明公司的收入增加，所以为费用科目。
贷应付职工薪酬则表明公司的负债增加，所以为负债科目。
2. 劳务派遣公司向劳务派遣员工支付福利借：福利费用（费用）贷：应付福利款（负债）解析：劳务派遣公司向员工支付福利是一项保障员工权益的举措，这个分录表明了公司在这个方面的支出。
借福利费用表明公司支出增加，所以为费用科目。
贷应付福利款则表明公司的负债增加，所以为负债科目。
3. 劳务派遣公司购买固定资产借：固定资产（资产）贷：银行存款（资产）解析：这个分录表示劳务派遣公司向银行支付款项购买固定资产，并将新购资产的价值放入公司的资产账户。
借固定资产表明公司的资产增加，所以为资产科目。
贷银行存款则表明公司的银行存款减少，所以为资产科目。
4. 劳务派遣公司缴纳税金借：税金及附加（费用）贷：应付税款（负债）解析：劳务派遣公司需要根据相关法律规定向政府缴纳税金，这个分录表明了公司在这个方面的支出。
借税金及附加表明公司支出增加，所以为费用科目。
贷应付税款则表明公司的负债增加，所以为负债科目。
5. 劳务派遣公司获得季度利润借：其他业务收入（收入）贷：利润（权益）解析：这个分录表明公司由于经营的成功而获得了季度利润。
借其他业务收入表明公司的收入增加，所以为收入科目。
贷利润则表明公司的权益增加，所以为权益科目。
以上就是劳务派遣公司会计分录的相关案例及解析，希望能够对读者有所帮助。
劳务派遣公司会计账务处理分录
劳务派遣公司会计账务处理分录
1.收入类账务处理分录：劳务派遣公司收取的服务费用应该按照合同约定计入收入账户，具体分录如下：
借：银行存款账户（或应收账款账户）
贷：服务收入账户
2. 成本类账务处理分录：劳务派遣公司应该按照合同约定向派遣员工支付工资、社保、公积金等费用，具体分录如下：借：劳务成本账户
贷：银行存款账户（或应付账款账户）
3. 报销类账务处理分录：劳务派遣公司还需要处理员工的差旅、交通、通讯等费用报销，具体分录如下：
借：差旅费用账户（或其他报销账户）
贷：银行存款账户（或应付账款账户）
以上是劳务派遣公司会计账务处理分录的基本内容，具体还应根据公司实际情况进行调整和补充。
同时，为了确保账务处理的准确性和及时性，劳务派遣公司还应该制定严格的会计制度和管理流程，加强内部控制。
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劳务派遣企业账务处理
劳务派遣的账务处理1、收到用人单位的劳务费。
借：银行存款贷：主营业务收入2、计提被派遣人员工资。
借：管理费用贷：应付职工薪酬—工资应付职工薪酬—社保个人部分其他应付款—社保单位部分应交税费—应交个人所得税3、发放工资。
借：应付职工薪酬—工资贷：银行存款4、支付社会保险。
借：应付职工薪酬—社保个人部分其他应付款—社保单位部分贷：银行存款5、支付个人所得税借：应交税费—应交个人所得税贷：银行存款6、计提营业税、城建税、教育附加借：主营业务税金及附加贷：应交税费—应交营业税、城建税、教育附加7、支付营业税、城建税、教育附加借：应交税费—应交营业税、城建税、教育附加贷：银行存款8、支付日常业务费用（如：出差费，接待费等）借：管理费用贷：银行存款9、年终结转借：本年利润贷：管理费用主营业务税金及附加借：主营业务收入贷：本年利润劳务公司账务处理劳务公司，主要是中介服务，比工业商业会计要简单的多，没有生产成本费用的核算，一般也没有存货，有也比较简单，主要是用于公司办公用的用品。
日常会计主要是核算业务收入、主营业务成本（支出）、管理费用。
用到的科目主要有：1、与资产负债表有关的主要有：现金、银行存款、应收账款、其他应收款、固定资产、应付工资（或应付职工薪酬）、应交税费、实收资本、未分配利润。
还有可能用到材料、应付账款、其他应付款等科目。
2 、与利润表有关的主要有：主营业务收入、主营业务成本、管理费用、财务费用、本年利润。
还有可能用到其他业务收入、其他业务支出、营业外收入、营业外支出、营业税金及附加等科目。
劳务公司为派遣单位代发工资，从其他应收款（或其他应付款）科目核算。
收到用工单位转来的工资时，借：现金（银行存款）贷：其他应收款（其他应付款）代发工资支付时，借：其他应收款（其他应付款）贷：现金（银行存款）借：营业税金及附加贷：应交税费（各明细，如营业税、城建税、教育费附加等）另外，现在大部分小企业都执行《小企业会计制度》。
劳务派遣合同的账务处理
一、派遣公司账务处理1. 收到劳务费当派遣公司收到用工单位支付的劳务费时，应进行以下账务处理：借：银行存款贷：主营业务收入2. 计提劳务派遣人员工资及社保、公积金派遣公司需要按照协议约定计提劳务派遣人员的工资、社保和公积金。
账务处理如下：借：主营业务成本贷：应付职工薪酬-工资其他应付款-社保（企业承担部分）其他应付款-住房公积金（企业承担部分）3. 支付派遣人员工资当派遣公司支付派遣人员的工资时，应进行以下账务处理：借：应付职工薪酬-工资贷：库存现金其他应付款-社保等（个人承担的社保和公积金）应交税费-个人所得税（可扣减3500和个人社保）4. 缴纳社保和公积金派遣公司需按照规定缴纳社保和公积金。
账务处理如下：借：其他应付款-社保等贷：银行存款二、用工单位账务处理1. 支付劳务派遣费用工单位按照协议约定支付给派遣公司的劳务费，应进行以下账务处理：借：管理费用/销售费用/生产成本-劳务费等应交税费-应交增值税（进项税额）贷：银行存款2. 支付派遣人员工资用工单位支付给派遣人员工资时，应进行以下账务处理：借：应付职工薪酬-工资贷：库存现金3. 支付职工福利费用工单位支付职工福利费时，应进行以下账务处理：借：管理费用/销售费用/生产成本-职工福利费贷：银行存款三、税务处理1. 派遣公司增值税派遣公司开具增值税专用发票后，需按照规定缴纳增值税。
账务处理如下：借：应交税费-应交增值税（销项税额）贷：银行存款2. 派遣公司个人所得税派遣公司代扣代缴个人所得税后，需按照规定缴纳个人所得税。
账务处理如下：借：应交税费-应交个人所得税贷：银行存款四、注意事项1. 账务处理需遵循《企业会计准则》及相关税法规定。
2. 账务处理过程中，需注意各科目之间的借贷关系，确保账务平衡。
3. 派遣公司与用工单位之间的合同条款应明确，避免因合同纠纷导致账务处理错误。
4. 定期进行财务报表的编制和分析，确保劳务派遣合同账务处理的准确性和合规性。
劳务派遣帐务处理流程
劳务派遣帐务处理流程一、劳务派遣的收入确认。
劳务派遣公司主要的收入来源就是用工单位支付的派遣费用啦。
这部分费用一般是根据派遣员工的人数、工作时长或者工作量等来计算的。
比如说，用工单位和派遣公司签合同，说按照每个派遣员工每月固定的费用来结算，那这个固定费用就是咱们的收入。
这时候，派遣公司在收到用工单位打来的钱之后，就可以把这笔钱确认为收入啦。
就像你收到了生活费，知道这是自己可以花的钱一样，派遣公司收到这笔钱就知道这是自己赚的啦。
二、派遣员工工资和社保等支出的核算。
派遣员工的工资、社保还有福利啥的，这些都是派遣公司的成本哦。
工资这块呢，要按照和员工约定好的薪资计算。
比如说，有的员工是基本工资加绩效工资，那就要分别计算清楚。
社保也是个重要的部分，要按照当地的社保政策，给员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些费用每个月都要算得明明白白的。
福利就比较多样啦，像节日的小礼品或者一些补贴之类的，都要算到成本里。
三、账务处理中的增值税相关。
在增值税这块，劳务派遣有它特殊的地方。
如果是选择差额征税的话，那就可以用收到的全部价款和价外费用，减去代用工单位支付给派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
这就像是在一个大蛋糕里，先把属于员工的那部分拿掉，剩下的部分才是真正要交增值税的部分。
要是派遣公司选择全额计税的话，那就按照一般的计税方法来算增值税啦。
四、会计分录的编写。
1. 确认收入的时候。
借：银行存款。
贷：主营业务收入。
应交税费 - 简易计税（如果是差额征税的话）或者应交税费 - 应交增值税（销项税额）（如果是全额计税）2. 支付派遣员工工资、社保等。
借：主营业务成本。
贷：应付职工薪酬 - 工资。
- 社保等。
借：应付职工薪酬 - 工资。
- 社保等。
贷：银行存款。
3. 缴纳增值税的时候。
如果是差额征税。
借：应交税费 - 简易计税。
劳务派遣企业的会计账务处理
劳务派遣企业的会计账务处理劳务派遣企业提供的是劳务派遣服务，即劳务派遣企业为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
劳务派遣企业由于经营方式的特殊性，因此，在税务与会计的处理上也有别与其他从事生产经营活动的企业。
现对劳务派遣企业的税务与会计处理进行分析。
一、税务处理（一）增值税的处理《财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税（2016）47号，以下简称47号文件）第一条第一款和第二款规定，一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税[2016]36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税[2016]36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
从上面的政策规定可知，劳务派遣企业无论是一般纳税人，还是小规模纳税人，在缴纳增值税上均有两种选择，一是全额纳税，另一是差额纳税。
全额纳税就是以取得的全部价款和价外费用为销售额，一般纳税人按照6%的税率计算增值税，小规模纳税人按照3%的税率计算增值税;差额纳税就是以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，无论是一般纳税人，还是小规模纳税人，均应按照简易计税方法依5%的征收率计算增值税。
劳务派遣业务账务处理流程
劳务派遣业务账务处理流程一、收入确认。
劳务派遣公司主要的收入来源就是用工单位给的派遣服务费。
比如说，甲公司和咱们劳务派遣公司签了合同，让咱们给他们派10个员工，每个月每人的派遣服务费是5000元，那咱一个月这部分的收入就是10乘以5000等于50000元啦。
这时候，咱就要把这50000元确认为收入。
就像你去打工，老板给你发工资，你拿到手的钱就是你的收入一样，这就是咱们公司的收入哦。
二、成本核算。
1. 派遣员工的工资和福利。
派遣员工的工资可是成本里的大头呢。
还拿刚刚的例子说，这10个员工，咱按照和甲公司的约定，每个月要给员工发工资，假设每人工资是3000元，那一个月光工资就得支出30000元。
而且啊，福利也不能少，像给员工交的社保、公积金之类的。
社保的话，可能每人每个月要交1000元，那10个员工就是10000元。
这工资和福利加起来就40000元了呢。
2. 管理费用。
咱们公司运营也需要花钱呀，像管理人员的工资、办公场地的租金、办公设备的折旧等等。
比如说管理人员工资一个月20000元，场地租金一个月10000元，办公设备折旧一个月5000元，这管理费用一个月就35000元啦。
三、账务处理。
1. 确认收入时。
咱就做一笔账，借：应收账款甲公司50000元，贷：主营业务收入50000元。
这就好比你在小账本上记着，谁谁欠你多少钱，然后你自己又有多少收入一样。
2. 核算成本时。
对于派遣员工的工资和福利，借：主营业务成本40000元，贷：应付职工薪酬工资30000元，应付职工薪酬社保10000元。
而管理费用呢，借：管理费用35000元，贷：银行存款或者应付职工薪酬等（根据实际支付方式）35000元。
四、税务处理。
劳务派遣业务涉及到不少税呢。
增值税是很重要的一个。
一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照一般计税方法，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照6%的税率计算缴纳增值税。
不过也有简易计税方法，如果选择差额征税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照5%的征收率计算缴纳增值税。
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劳务派遣业务的会计账务处理我们从用工单位和用人单位两个角度，通过四个案例来进行解析。
一、站在用工单位角度(一)一般计税发生劳务派遣费用时借：生产成本、工程施工等管理费用一一劳务费应交税费一一应交增值税(进项税额)贷：应付职工薪酬一一劳务用工一工资等应付帐款一一XX劳务派遣公司案例1：A是一家建筑企业(上市公司，会计核算执行企业会计准则)，承包了一项工程，造价IOOO万元，支付给劳务派遣单位200万元，其中劳务派遣公司用来支付劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用180万元，劳务派遣单位选择差额纳税(200-180)∕1.05×5%=0.95万元,A公司一般计税可抵扣的进项税额0.95万元。
A公司收到劳务派遣公司的增值税专用发票时：借：工程施工一合同成本180管理费用一一劳务费19.05应交税费一一应交增值税（进项税额）0.95贷：应付职工薪酬一一劳务用工一工资等180应付帐款一一XX劳务派遣公司20（二）简易计税发生劳务派遣费用时，简易计税不能够抵扣进项税额，也不能够差额纳税。
借：生产成本、工程施工等管理费用一一劳务费贷：应付职工薪酬一一劳务用工一工资等应付帐款一一XX劳务派遣公司案例2:A用工单位是一家建筑企业（上市公司，会计核算执行企业会计准则），承包了一项工程，造价1000万元，支付给劳务派遣单位200万元，劳务派遣公司将200万元中的180万元用于支付派遣员工的工资、福利，社保和住房公积金。
A公司承包的工程为甲供工程选择简易计税，不得抵扣进项。
劳务派遣单位开具普票给A公司。
借：工程施工一一合同成本180管理费用一一劳务费20贷：应付职工薪酬一一劳务用工一工资等180应付帐款一一XX劳务派遣公司20需要注意的是，《企业会计准则一一职工薪酬》规定，应付职工薪酬会计核算包括了支付给“未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员”的费用，但根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第三条规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。
其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
上述案例中，建筑企业将所有费用包括给劳务派遣员工的工资、福利、社会保险及住房公积金全部支付给了劳务派遣公司，所以尽管劳务派遣人员上述费用会计核算计入了“应付职工薪酬”，但企业所得税方面需全部作为劳务费支出，其中的工资部分不能作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
二、站在用人单位（劳务派遣公司）角度（一）采用一般计税收到劳务派遣费时1.确认收入借：银行存款贷：主营业务收入应交税费一一应交增值税（销项税额）2.向被派遣员工支付薪酬，确认成本借：主营业务成本贷：应付职工薪酬案例3:A是一家劳务派遣公司，一般纳税人，本月劳务派遣收入200万元，支付给劳务派遣员工和各项费用180万元。
选择一般计税，应纳税额=200∕L06χ6%=11.32万元。
1.确认收入借：银行存款200贷：主营业务收入188.68应交税费一一应交增值税（销项税额）11.322.向被派遣员工支付薪酬，确认成本借：主营业务成本180贷：应付职工薪酬180（二）采用简易计税，选择差额纳税收到劳务派遣费时1.确认收入借：银行存款贷：主营业务收入应交税费一一简易计税（计提）2.向被派遣员工支付薪酬，确认成本借：主营业务成本贷：应付职工薪酬3.取得合规增值税扣税凭证且纳税义务发生时借：应交税费一一简易计税（扣减）贷：主营业务成本4.申报纳税时借：应交税费一一简易计税（缴纳）贷：银行存款案例4:劳务派遣一般纳税人简易计税，征收率是5%,本月劳务派遣收入200万元，支付给劳务派遣员工和各项费用180万元。
简易计税可以差额纳税A企业应纳税=（200-180）∕1.05%×5%=0.95万元。
1.收到劳务派遣费时，确认收入借：银行存款200贷：主营业务收入190.48应交税费一一简易计税（计提）9.522.向被派遣员工支付薪酬，确认成本借：主营业务成本180贷：应付职工薪酬1803.取得合规增值税扣税凭证时借：应交税费一一简易计税（扣减）8.57贷：主营业务成本8.574.申报纳税时借：应交税费一一简易计税（缴纳）0.95贷：银行存款0.95劳务派遣人员管理办法第一章总概第一条为进一步规范学校劳务派遣人员管理，保障劳动者的合法权益，充分调动劳务派遣人员的积极性和创造性，更好的为学校事业发展服务，根据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规，结合实际，制定本办法。
第二条本办法所称劳务派遣人员指的是与劳务派遣公司建立劳动关系，经学校同意接受，由劳务派遣公司派遣至学校工作的人员。
劳务派遣人员与学校之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
第二章设岗范围和人员使用原则第三条劳务派遣人员岗位分为专业技术辅助岗位、管理辅助岗位和工勤技能岗位。
第四条劳务派遣人员使用原则如下:（一）坚持合法用工，依法管理的原则。
通过合法的程序与制度来规范和管理派遣员工的行为，使用派遣人员，应履行用工申请审批手续，未经批准不得擅自使用。
（二）坚持严格控制，统筹使用的原则。
使用派遣人员，应与事业编制人员等各类人力资源统筹整合，实行总量控制，提高效能，控制成本。
（三）坚持按需设岗，按岗定责的原则。
派遣人员一般配备于管理、技术辅助、技能性等岗位。
用工单位因需因事经批准增配派遣人员，应结合岗位特点，制定相应的岗位职责。
（四）坚持任职资格，适度把握的原则。
派遣人员具备岗位要求的年龄、学历、资质及经历等条件,并能胜任岗位工作。
劳务派遣人员一般不得应聘（或安排）在由其直系亲属任负责人的二级单位。
第三章招用条件和程序第五条劳务派遣人员应具备以下条件:（一）思想品德良好，作风正派，遵纪守法，服从管理。
（二）身体健康（经学校指定的三甲医院体检合格λ（三）管理辅助、专业技术辅助岗位应具有全日制本科及以上学历；工勤技能岗位应具有专科以上学历或持有相应岗位职业技能证书。
第六条劳务派遣人员招用方式包括公开招聘和引进高层次人才家属安置。
(一)公开招聘方式招用程序如下:1.用工申请。
有用工需求的二级单位根据实际需求，结合编制使用情况，向人事处提出用工计划申请，明确岗位名称、拟用人数、招用条件、岗位职责、聘用期限等。
2.计划审批。
人事处初审用工计划申请，报学校研究、审批。
3.组织招用。
经审批同意的用工计划，由人事处参照有关规定面向社会组织公开招聘或按有关政策安排使用。
4,办理入职。
学校委托劳务派遣公司对招用人员实行劳务派遣，拟用人员按规定与劳务派遣公司签订劳务派遣用工合同后报到上岗。
（二）高层次人才家属安置:高层次人才家属具有全日制本科及以上学历的，可以安置在专业技术辅助或管理辅助岗位；具有其他学历的，可根据需要安置在工勤技能岗位。
第四章岗位管理第七条劳务派遣人员用工合同期限一般为两年。
合同期满,劳务派遣的用工关系自然终止；如因工作需要，可经个人申请、用人单位审核、学校审批后，与劳务派遣公司续签劳动合同。
第八条在首个合同期内依法确定劳务派遣人员的试用期，劳务派遣人员须参加学校统一的试用期满考核，考核结果不合格的，终止用工关系。
第九条人事处主要负责劳务派遣人员的选用，办理用工、辞退、终止用工的审批手续等；二级单位主要负责对劳务派遣人员进行思想教育、岗位培训、日常考勤、工作考核等日常性管理工作。
第十条劳务派遣人员申请辞职，应提前一个月向所在单位提出书面申请，经所在单位研究同意后，报学校按规定办理离校手续。
第十一条劳务派遣人员有下列情形之一的，将解除劳务派遣合同、退回劳务派遣公司，不予支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反学校规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害的;（四）与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经学校提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的;（六）违反学校有关规定，有其他与上述情形相当的情节的。
因当事人违规违纪给学校造成经济损失的，应赔偿相应损失。
第十二条劳务派遣人员达到国家法定退休年龄时，须按规定正常办理退休手续。
退休人员自到达退休年龄的下一个月起不再享受学校工资福利。
第五章工资福利待遇第十三条劳务派遣人员工资由劳务派遣公司支付。
第十四条劳务派遣人员根据不同岗位确定工资待遇，具体如下：（一）专业技术辅助岗位工资标准参照事业单位工作人员工资标准执行，或根据实际需要由学校与劳务派遣人员协议确定；（二）管理辅助岗位工资标准参照事业单位工作人员管理九级工资标准执行；（三）工勤技能岗位工资标准参照学校劳动合同用工A类岗位工资标准执行。
第十五条学校对在职在岗的劳务派遣人员参照有关规定发放一次性工作奖励，奖励基数按劳务派遣人员本人上年度12月份应发工资标;由包括岗位工资、薪级工资、基础绩效）计算，不实行保底数。
与学校协议确定工资待遇的人员不发放一次性工作奖励。
第十六条劳务派遣人员社会保险和住房公积金事宜由劳务派遣公司负责办理缴纳，其中，个人缴费比例部分由个人承担，从月工资中代扣代缴。
劳务派遣人员学校不负责办理年金。
第十七条劳务派遣人员（不含与学校协议确定工资待遇人员）按照自愿原则加入工会，参照学校事业单位工作人员缴纳会费，享受工会会员待遇。
第十八条考勤和年度考核参照学校正式教职工有关管理办法执行。
根据考勤情况享受误餐补助，根据年度考核结果晋升相关岗位薪级工资。
第十九条专业技术辅助岗位劳务派遣人员取得与岗位相应的专业技术职务资格，经学校同意，可予以兑现相应待遇。
第二十条劳务派遣人员因工作需要参加的业务培训，应根据工作和专业需要安排，培训合格者，培训经费由学校承担。
第六章附则第二十一条本办法自发布之日起施行，由人事处负责解释。
第二十二条未尽事宜，由学校另行研究确定。