关于学历提升涨薪级文件
国务院批转关于提高中等专业学校毕业生定级工资水平的请示
国务院批转关于提高中等专业学校毕业生定级工资水平的请示文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】1980.12.31•【文号】国发[1980]317号•【施行日期】1980.11.01•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文国务院批转关于提高中等专业学校毕业生定级工资水平的请示（１９８０年１２月３１日国发（１９８０）３１７号）国务院同意国家人事局、国家劳动总局、财政部、教育部《关于提高中等专业学校毕业生定级工资水平的请示》，现发给你们，请遵照办理。
附：国家人事局、国家劳动总局、财政部、教育部关于提高中等专业学校毕业生定级工资水平的请示（一九八０年十二月十一日）现行中等专业学校毕业生的定级工资，基本上是按照一九五七年国务院议字第５７号文件和一九五八年国务院人事局（５８）国人事字第４２９号文件的规定执行的。
即修业两年以上毕业的，见习一年后定为国家机关行政二十五级（六类工资区为三十八元）或技术十六级。
多年来，普遍反映中专毕业生的定级工资偏低，比大学专科毕业生低两级，比大学本科毕业生低三级，从中等专业学校现行学制、课程设置、教学内容来看，差距过大。
各地区、各部门一致认为，在工资制度改革以前，适当提高中专毕业生的定级工资，是非常必要的。
为此，我们提出如下意见：一、中等专业学校修业两年以上的毕业生，见习期满后的定级工资可在现行定级水平的基础上提高一级。
即分配到国家机关做行政工作的，可定为国家机关行政二十四级（六类工资区为四十三元）；做技术工作的，可定为国家机关技术十五级；分配到事业、企业单位工作的，可以按照现行各类人员工资标准，比照上述定级水平定级；分配当工人的，可按同期、同等学历的毕业生定级，并发给相同的工资额，不得按一九七一年国发９０号文规定的相似级进行套级。
中专毕业生见习期间的临时工资待遇，按附表规定执行。
入学前原为工作满一年的国家正式职工，毕业分配工作后，不再实行见习期临时工资，可以直接定级。
员工高层次学历(学位)提升奖励办法
正文为贯彻落实公司第五个五年发展规划纲要，形成一支专业化、职业化、知识化、年轻化的管理团队，促进公司又好又快的发展，经研究，特制定本办法。
一、实施原则1、高层次学历学位的界定高层次学历（学位）是指研究生（硕士学位）及以上学历（学位）。
2、学习方式员工进行高层次学历（学位）提升的学习，应安排在业余时间，不能影响正常工作的开展。
3、院校及专业的选择员工可自主选择院校就读，但选择院校须为国家“211工程”或“985工程”重点建设高校；学历（学位）提升需本着专业与岗位对口的原则。
4、分批分次实施公司鼓励管理干部进行学历（学位）的提升，将视试点情况分批分次实施奖励。
第一批参与外派人员为公司技术部门、职能部门经理以上管理人员；二、实施对象1、人员范围包括公公司高层管理人员、部门副职及以上人员、公司范围内特殊人才（工作能力突出，可作为更高层次人才的培养对象）。
2、年龄及企龄要求年龄在45周岁以下（以身份证年龄为准），在公司连续工作5年及以上且已签订劳动合同。
3、合法合规1）遵守国家法律法规及所在单位各项规章制度，企业忠诚度高、荣誉感强；2）符合国家及相关院校报考的有关规定（可查阅选择院校的招生简章）。
4、其他说明1）在公司连续工作时间未满5年、但符合上述其他条件的员工，可经董事长特批参培训。
但需先自行垫付全部费用，待工作满5年后，按本办法第三条规定实施奖励；2）在公司连续工作时间未满5年、但符合上述其他条件、且属入司前自费报名（报名时间在1年以内）进行高层次学历（学位）提升的员工，试用期评估合格后，可经公司特批参培。
但需先自行垫付全部费用，待工作满5年后，按本办法第三条规定实施奖励。
三、奖励办法1、奖励标准1）高层次学历（学位）提升的奖励为一次性奖励，提升同一层次学历（学位）总金额限定在5万元以内，每人只奖励一次；2）提升为研究生学历（硕士学位）报销学杂费的80%，提升为博士研究生学历（博士学位）报销学杂费的100%；3）报销学杂费上限将根据公司经营状况、高校相关学历（学位）学费情况及时给予调整。
升学历涨工资法律规定(3篇)
第1篇导语：随着社会经济的快速发展，人才竞争日益激烈，学历成为衡量个人能力的重要标准之一。
在我国，学历与工资水平密切相关，许多企业将学历作为招聘和晋升的重要条件。
本文将探讨我国关于升学历涨工资的法律规定，以及如何通过提升学历实现职业发展的新趋势。
一、学历与工资的关系1. 学历是衡量个人能力的标志在我国，学历是衡量个人能力的重要标志之一。
高学历通常意味着个人具备较强的学习能力、专业素养和实践能力，因此在职场中更具竞争力。
2. 学历与工资水平密切相关随着社会经济的不断发展，学历与工资水平之间的关系日益紧密。
一般来说，学历越高，工资水平也越高。
这是因为高学历人才通常具备更高的专业素养和创新能力，能为企业创造更大的价值。
二、我国关于升学历涨工资的法律规定1. 《劳动法》《劳动法》是我国关于劳动关系的根本大法，其中明确规定：“劳动者享有接受职业技能培训、提高职业技能的权利。
”这意味着，劳动者有权通过提升学历来提高自己的职业技能。
2. 《劳动合同法》《劳动合同法》对劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面进行了规定。
其中，关于工资的规定如下：（1）用人单位应当根据劳动者的劳动岗位、劳动强度、劳动技能等因素，合理确定劳动者的工资水平。
（2）劳动者因提升学历、参加职业技能培训等原因，导致工资水平低于同岗位其他劳动者的，用人单位应当按照国家有关规定给予补贴。
3. 《职业教育法》《职业教育法》是我国关于职业教育的基本法律，其中明确规定：“职业教育应当以培养适应社会主义现代化建设需要的高素质劳动者为目标。
”这意味着，我国鼓励劳动者通过职业教育提升自己的学历和技能。
三、如何通过提升学历实现职业发展的新趋势1. 选择合适的专业在选择专业时，要结合自身兴趣、市场需求和职业发展前景等因素，选择具有竞争力的专业。
例如，随着互联网、大数据、人工智能等领域的快速发展，相关专业的毕业生就业前景广阔。
2. 重视实践能力培养在提升学历的过程中，不仅要注重理论学习，还要重视实践能力的培养。
河南大学人事处文件
河南大学人事处文件校人字[2007]7号关于2007年正常增加薪级工资的通知全校各单位：根据河南省人民政府转发省人事厅、省财政厅《关于河南省机关事业单位工资制度改革三个实施意见的通知》（豫政〔2006〕74号）及省人事厅、省财政厅《关于转发人事部、财政部<关于印发<关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见>的通知>的通知》（豫人〔2007〕128号）等有关文件的精神，现就我校2007年正常增加薪级工资的有关事宜通知如下：一、晋升范围参加过2006年7月工资改革且2006年年度考核结果为— 1 —合格以上等次的人员可从2007年1月1日起正常增加一级薪级工资。
另外以下三种人员也可以正常增加薪级工资：（一）2003年12月31日前参加工作的工人且2006年年度考核结果为合格以上等次的人员；（二）因公（工）伤治疗按规定休养期间的人员；（三）符合在职人员正常晋升工资条件但当年已办理退休手续的人员，按规定参加当年年度考核被确定为称职（合格）及以上等次的，可从次年1月起正常增加薪级增加的工资数额可以作为计发退休费的基数；以下四种情况不能正常增加薪级工资：（一）2006年1月1日后新聘用的各类院校毕业生；（二）2006年7月1日至2006年12月31日期间，由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位增加了薪级工资的人员；（三）2006年7月1日至2006年12月31日期间取得较高学历重新定级后增加了薪级工资的；（四）年度考核结果为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次，或参加考核不确定等次及未按规定进行年度考核的人员；二、报送材料要求（一）请各单位认真填写2007年正常增加薪级工资人员花名册（附件一），2007年不能正常增加薪级工资的人员— 2 —请在备注栏内注明；（二）2007年正常增加薪级工资人员花名册用A4纸打印，由单位负责人签名并盖上本单位印章连同电子文档于2007年10月10日前报人事处劳资科；（三）2007年正常增加薪级工资人员花名册的电子文档采用Microsoft excel 2003格式，表样请从人事处网站（网址为）上下载，报送时可用U盘或发送E_mail至hdlzk@。
国家人事部、教育部关于制止自行改变学制、提高工资待遇问题的通知-国人[1981]243号
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国家人事部、教育部关于制止自行改变学制、提高工资待遇问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家人事部、教育部关于制止自行改变学制、提高工资待遇问题的通知（国人[1981]243号）最近，发现一些地区、部门、学校将“文化大革命”前及“文化大革命”中办的中等专业学校、技工学校、财经班、培训班、代培生等自行批准改变学制，提高定级工资。
这是搞变相升级，如不加以制止，势必在毕业生工资问题上发生混乱。
为了杜绝此类现象，特作如下通知，望各地区、各部门认真执行。
一、无论是“文化大革命”前，或“文化大革命”期间。
已经由有关部门或省、市、自治区批准确定为专科学校、中等专业学校的，各地区、各部门、各学校一律不得以任何借口擅自改变学制。
个别确实需要由中专改为大专、专科改为本科的，要报经教育部、国家人事局批准，方为有效。
二、高等学校、中等专业学校毕业生的定级工资，除国务院或国务院综合部门有明确规定者外，任何地区、部门、学校无权自行提高和改变。
三、一九六二年国民经济调整时，国家对高等学校、中等专业学校进行了调整，有的高等学校裁并或改为中等专业学校或撤销，学生也得到了安置。
有关这方面的遗留问题（包括工资待遇问题），按中发[1962]225号文件和有关综合部门的规定执行。
国民经济恢复后，有的中等专业学校，经国务院批准，恢复为高等学校建制的，此时所招收的学生，按批准的学制确定工资待遇。
四、高等学校、中等专业学校以及有关单位招收的进修生和培训班、进修班学员等均不能按照国务院国发[1980]121号和国发[1980]317号文件的规定，评定工资等级。
五、在本通知下达前，已经提高了定级工资水平的，由所在单位进行考核，如工作（劳动）表现、业务能力或技术水平确实符合条件，可以提高定级工资，否则应予纠正。
公司调薪红头文件范本
公司调薪红头文件范本一、薪酬理念。
公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和留住优秀人才。
1、市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相一致。
2、因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。
3、成果分享：公司获得的每一个进步都和广大员工的努力密切相关，公司发展的同时要让员工分享成功的果实。
4、均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。
5、为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。
6、薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬。
二、薪酬构成。
（一）员工工资。
1、工资定义：工资=基本工资+全勤（50元）+绩效+工龄工资2、员工从进店后依次为7天坐店熟悉业务期、7天跑盘期、3天培训期，从跑盘之日起工资为600元。
进店23天后才可接待客户，成单业绩600元以上为开单，1200元以下无提成，1200元以上按该级别提成。
客源业绩累计达到600元，或房源业绩累计达600元，合作业绩必须大于1200元。
以实际收到款项的日期为准。
开单后晋升为初级置业顾问。
初级置业顾问，若该业务员连续三个月无任何业绩，公司有权让该是业务员离职或重新进入跑盘期（跑盘期为半个月，期内不得独自接待客户），合格者需重新开单入职。
注：连续“三个月无任何业绩”中的“业绩”具体指：A、“业绩”不包含1200元以下的房源分成；B、“业绩”中包括的合作业绩分成必须大于1200元；C、业务员自已操作的单子业绩，元论金额多少，额源属于自已的都算业绩，不降底薪。
（二）职务划分。
1、初级置业顾问工资为800元（任务指标3000元，未完成考核指标，工资为600元）+业绩提成，提成比例为：（1）当月业绩在5000元以下，运用此提成办法☆1—4999元，提成10%（2）当月业绩达到5000元（含）以上，运用此提成办法。
学历提升人才激励方案
学历提升人才激励方案引言学历提升对于个人的职业发展和提升职位有着重要的作用。
为了鼓励人才提升学历并提供更好的发展机会，公司制定了学历提升人才激励方案。
本文将介绍学历提升人才激励方案的目标、政策和实施步骤。
目标学历提升人才激励方案的目标是激励和支持员工提高学历，提供更好的职业发展机会，以及增加公司的人才储备。
通过这一方案，公司希望提升员工的综合素质，增强员工的专业能力，为企业的可持续发展提供更强大的人才支持。
政策1. 学历提升奖励政策公司将根据员工所获得的学历提供相应的奖励。
具体奖励标准如下：•学士学位：每人奖励2,000元；•硕士学位：每人奖励5,000元；•博士学位：每人奖励10,000元。
奖励金额将于员工学历提升的月份发放。
2. 学历提升补贴政策为支持员工学历提升的学习开销，公司将提供学历提升补贴。
具体补贴政策如下：•学士学位：每人补贴10,000元；•硕士学位：每人补贴20,000元；•博士学位：每人补贴30,000元。
补贴将在员工提供相关证明后一次性发放。
3. 学历提升休假政策为方便员工学习并参加学历提升考试，公司将提供学历提升休假。
具体休假政策如下：•学士学位：每年提供3天学历提升休假；•硕士学位：每年提供5天学历提升休假；•博士学位：每年提供10天学历提升休假。
员工需要提前向上级部门提出休假申请，并提供相关准假证明。
实施步骤1. 员工申请学历提升员工需要在学历提升的意愿上报给上级主管，并填写相应的申请表格。
申请中需明确提供学历提升的目标、学习计划和预期效益。
2. 部门审批上级主管将对员工的申请进行审批，并评估学历提升对员工及公司的贡献。
审批通过后，将向人力资源部门提交申请。
3. 人力资源审批人力资源部门将对员工的申请进行综合评估，并确认员工是否符合学历提升条件。
如符合条件，将开始制定学历提升计划并提供相应的支持。
4. 学习实施员工按照制定的学历提升计划进行学习和备考，并定期报告学习进展和成果给上级主管和人力资源部门。
取得高一级学历后晋升工资的申报流程
取得高一级学历后晋升工资的申报流程一、理解公司政策在开始申报流程之前，需要详细了解您所在公司的薪酬政策。
通常，这些政策会在员工手册或公司内部网站上发布。
关键点包括晋升工资的条件、所需提交的材料、以及晋升工资的幅度和生效时间等。
二、准备相关材料1. 学历证明：提供由教育机构颁发的最新学历证书的复印件。
2. 成绩单：如果公司要求，提供最新学历的成绩单。
三、提交申请四、等待审核提交申请后，需要耐心等待公司进行审核。
审核的时间根据公司的流程和政策而定，可能需要几个工作日到几周不等。
在此期间，您可以继续正常工作，并保持与人力资源部门或直接上级的沟通，以了解审核进度。
五、结果通知审核结束后，您将会收到公司关于晋升工资申请的结果通知。
如果申请被批准，您将被告知新的工资水平和生效日期。
如果申请未被批准，您可以咨询人力资源部门或直接上级未被批准的原因，并根据反馈决定是否需要重新提交申请或采取其他行动。
六、后续行动若申请成功，您应确保新的工资水平在下一个工资周期内得到正确实施。
如果有任何差异，应及时与人力资源部门沟通解决。
如果申请未成功，您可以探讨是否有其他途径可以提升个人在公司内的价值，如参加专业培训、承担更多责任或参与重要项目等。
取得高一级学历后晋升工资的申报流程概述在职场中，取得更高一级的学历不仅是对个人能力的提升，也是对职业生涯发展的一种投资。
当您在完成更高学历的学习后，依据多数企业的薪酬体系，您将有资格申请晋升工资。
本文旨在帮助您了解并顺利执行晋升工资的申报流程。
结构1. 引言2. 步骤详述1. 理解公司政策2. 准备相关材料3. 提交申请4. 等待审核5. 结果通知6. 后续行动3. 注意事项和警告4. 结论步骤详述1. 理解公司政策① 在开始申报流程之前，需要详细了解您所在公司的薪酬政策。
通常，这些政策会在员工手册或公司内部网站上发布。
关键点包括晋升工资的条件、所需提交的材料、以及晋升工资的幅度和生效时间等。
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关于学历提升涨薪级文件
关于学历提升涨薪的文件，您可以参考以下内容:
1.《关于进一步做好企业职工基本养老保险有关工作的通知》:该文件明确指出，企业应积极支持和鼓励职工提升学历和技能水平，对于获得更高学历和技能等级证书的员工，可以适当增加养老金待遇。
2.《关于调整技术工人工资待遇的通知》:该文件规定，对于获得高级工及以上职业资格证书的技术工人。
可以享受更高的工资待遇。
同时也可以根据证书等级和工龄等因索进行工资调整。
3.《关于进一-步推进企业职工基本养老保险有关工作的通知》:该文件强调了企业应当根据职工的实际贡献和技能水平，合理确定其工资待遇。
对于通过学历提升或技能培训获得更高学历和技能等级证书的职工，应当按照国家有关规定相应提高其工资待遇。
总之。
这些文件都强调了学历提升对于员工个人职业发展和企业发展的重要性。
并规定了相应的政策和措施来支持和鼓励员工进行学历提升和技能培训，进而提高其工资待遇。