商务主管岗位说明书
商务部各岗位说明书
职务级别B2职务编号S-B2-0301上级主管采购部经理撰写日期2013/5/20部门审核HR备案01、02、03、04、05、06、07、08、09、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、对AX系统下达已审核的采购申请，及时转成订单，每周对未结订单整理、沟通，确保物资在供货周期内到货，保证现场生产。
汇总已签订的合同金额、编号、名称、支付情况，编制成合同清单，进行合同归档，以便有效开展合同文档查询，并将合同发放至相关部门，并严格遵守合同保密性。
合同纠纷的处理，纠纷发生后，应及时与供应商和发包部门协商，在既维护本公司合法权益，又不侵犯对方合法权益的基础上，互谅互让，达成协议，解决纠纷。
按时、按质完成上级领导安排的各项工作任务。
执行安全生产的各项法规、规定、规章制度及安全操作规程，每天做好本岗位区域各类安全检查工作，对本岗位区域安全事故负责。
对AX系统中的物资不规范、不统一的进行梳理，反馈给相关部门。
对AX系统中异常的采购申请，根据产量、百台消耗反馈到相关部门，进行原因分析，发包部门给予合理说明，重新制定。
对危化品供应商的资质审核，监督供应商把MSDS证书发放给相关仓库。
了解产品的性能协调供应商与发包部门共同进行研讨开发，对原有及进口物资替代，进行降本开发，为企业开源节流，与使用部门共同会签物资鉴定表，并存档。
负责每周召开采购联席会议，根据相关资料，制作PPT，展示并现场讲解供应商的资质、技术介绍、商务谈判，综合各部门意见定点供应商。
按PU规定根据企业经营来鉴定合同权限，起草合同，在合同内保护企业切身利益，流转商务合同。
根据合同约定，审核合同票据及附件，并协调发包部门提供固定资产完工单、验收报告等财务规定的一系列表单。
协调供应商给予技术支持，共同亲临现场进行勘查，促使供应商与发包部门技术部门确定最终技术要求。
了解市场动态，按“质优、价廉”的原则负责货比三家，择优采购，为企业降本。
商务专员岗位的职责职能说明(通用27篇)
商务专员岗位的职责职能说明（通用27篇）商务专员岗位的职责职能说明篇11. 接受客户的询价，向相关厂家进行询价，确认无误后依据公司的相关规定统一对外报价;2. 协助经理处理、联络合同执行过程中各项事务;3. 统计相关销售数据，市场数据及合同执行情况等数据;4. 按照公司的合同摸板拟订采购合同和销售合同;5. 负责公司销售及采购资料的录入，确保数据准确;6. 管理合同文档;7. 协助经理参与合同谈判;8. 协助销售制作投标文件;商务专员岗位的职责职能说明篇2职责：1、负责配合销售经理应对客户询价、报价、回款、系统录入维护等整个销售流程;2、负责与国内供应商的采购对接，跟踪供应商产品交货期、解决退换货及对账等事项;3、负责协助销售经理上门客户的接待和电话来访工作;4、负责整理，接受客户订单，制作销售订单，并与财务对接;5、负责联络沟通现有客户;负责项目组内销售订单的取得及货款回笼工作 ;6、协助招标项目标书制作工作;7、协助监督检查办理投标保证金，企业资质文件的外借和回收;8、负责档案的管理、公文制定、文件收发等;9、根据公司业务发展规划和领导的指示完成工作范围内的各种事项。
任职要求：1、能熟练操作电脑及办公软件，会简单的数据统计分析。
2、工作主动、以客户为中心，良好的服务意识及技能。
3、工作认真负责，细心，善于学习与创新，主动性强，有一定的抗压力。
4、有销售、商务相关经验者优先。
5、全日制大专以上学历，有1年以上客服工作经验或销售工作经验优先;商务专员岗位的职责职能说明篇3职责：1、搜集潜在客户资料，了解和发掘客户需求;2、负责客户资料、商务项目的审核、录入、变更修改和传递 ;3、客户资料、合同(订单)发货通知单归档和保管 ;4、负责销售发票的签收、邮寄和跟踪回执 ;5、大项目管理、催款管理工作;6、协助主管完善部门规章制度和操作流程与规范，做好后台支持;7、公司规定的其他相关工作;招聘要求：1、大专及以上学历，商务英语、国际贸易、生物、医学类专业;2、对待工作细致、认真，具体高度责任心;3、积极上进，团队合作意识强;4、英语及计算机运用熟练，有一定财务知识者优先考虑;5、良好的语言表达及较强的沟通能力，工作认真细致，积极进取，善于学习与创新。
行政商务主管岗位职责
行政商务主管岗位职责
行政商务主管是负责行政和商务工作的高级管理职位。
以下是一些可能的行政商务主管岗位职责：
1. 制定和实施公司的行政和商务发展战略，确保与公司整体战略的一致性。
2. 监督和管理行政和商务团队的工作，确保高效运转和顺畅沟通。
3. 负责行政和商务预算的制定、执行和监控，确保合理的资源分配和利用。
4. 管理办公室设施和设备，包括办公用品、安全保卫、卫生环境等。
5. 协助制定和执行人力资源管理政策和程序，包括招聘、培训、绩效评估等。
6. 管理公司的商务合作和业务拓展，包括供应商关系、客户关系、合同管理等。
7. 追踪行业动态和市场变化，制定相应的应对策略，保持公司在竞争中的优势。
8. 参与公司决策和战略规划，提供行政和商务方面的建议和意见。
9. 解决行政和商务方面的问题和纠纷，确保公司运营的顺利进行。
10. 维护公司形象和声誉，与外部机构和媒体进行沟通和合作。
以上只是一些常见的行政商务主管岗位职责，具体的职责还会根据公司规模和行业特点有所差异。
岗位说明书(标准模版)
商务部主管 商务部副主管
招商专员
工作职责与工作内容
权限范围
在总经理的直接领导下，对总经理负责，全面负责 XX 业务部日常管 理工作；
负责 XX 版块模式的建立、研究和发展策略研究及制订工作； 负责引进合作供应商，并负责与供应商的沟通、协调、管理工作； 负责 XX 市场的业务拓展； 负责 XX 版块的前期组建工作，以及项目前期管理的筹备工作； 协助品牌推广部进行产品推广宣传工作； 负责项目 APPXX 版块统一标准化体系的建立； 负责部门团队的建设工作，确保项目按照进度执行； 完成领导交办的其他工作。
客户申请款项
任职资格
晋升途径 教育培训
客户消费款项
资历
大专以上学历，X 年以上互联网金融行业或者 XX 产业链工作经验，其中 X 年以 上管理经验。
专业资质 市场营销、电子商务、金融、管理类或相关专业
知识技能要 熟悉互联网行业或 XX 产品链及相关产品 求
能力素质要 具有较高的组织、管理、市场应变和驾驭能力；善于沟通、协调，具有很强的
岗位名称
岗位说明书
所属部门
工作单位
编号：
岗位定员
薪酬类型
职位组织关系： 直属上级：总经理 直属下级：业务专员
岗位职级 工作时间
工资等级
上午：
下午：
（周一至周五上班、周六、日休息）
组织结构：
总经理
职务概述（动词+名词宾语+进一步描述任务的词语）： 1、在总经理的直接领导下，全面负责 XX 业务部的日常管理工作； 2、依公司发展战略规划，负责公司 XX 版块的业务拓展工作； 3、负责引进供应商的合作，并负责协调、沟通、管理； 4、确保 XX 版块各项工作的顺利进行。
最新电商运营主管岗位职责说明书(实用5篇)
最新电商运营主管岗位职责说明书(实用5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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房地产公司商务部经理职位说明书-模板
6．参与建筑施工图纸、施工组织设计的会审工作
7．审核《项目工程量进度报告》，核实设计变更事项的费用
8．根据项目预算以及施工合同约定，核对工程款的支付金额
9．负责制定预算定额和单价，参与审核材料和设备采购招标，提出专业性的意见
10．参与销售相关的面积计算、价格制定、与招标相关的标底计算等工作
房地产公司商务部经理职位说明书
职位名称
商务部经理
所属部门
商务部
直接上级
副总经理
直接下级
部门各主管
任职资格
1．学历、专业知识
大学本科及以上，具有建筑学、工程项目管理、工程项目预决算、工程成本控制等相关专业知识，持有注册造价工程师资格证书
2．工作经验
五年以上房地产行业相关工作经验
职责概要
组织的所有合同的编制、会审、会签工作
11．参与工程结算工作，并组织工程项目的决算工作
12．负责造价管理部的组织管理、部门经费控制及与其他部门的协调工作
13．负责本部门组织建设及对员工的培训、考核工作
14．完成领导临时交办的其他工作
相关说明
岗位职责
1．贯彻国家、地区有关定额、预算、价格、合同管理等方面的规定，制定部门的规章制度，经批准后组织实施并监督执行，以控制工程项目的投资
2．参与项目决策前土地价值估算、可行性研究投资估算工作
3.负责与工程相关的所有合同的编制、会审、会签工作
4．组织初步设计概算，并对比投资概算情况，参与房地产项目的规划设计工作
商务主管岗位说明书
6.与客户服务部、储运部、财务部及时沟通，确保合同按时执行、按时发货；提高客户满意度
7.协助地区(省)经理处理以往年度的欠款
8.及时更新客户档案；反馈市场信息及竞争公司的活动；并提供应对建议
9.认真负责所属区域的社保目录、药政、药检、物价等政府关系
商务主管岗位说明书
部门： 销售部
员工姓名： 员工编号：
到任本职日期： / /
职等： 等 级至 等 级 级
直辖主管： 地区(省)经理
直接部属：
商务代表
职位设置目的：
商务主管的主要职责在于负责完成大区内的渠道销售任务，根据销售总监的营销策划，开发药品渠道市场，监督管理商务代表的日常工作
工作职责：
1.完成公司下达的销售任务，并确保整个片区回款的正常有序，实施销售总监的营销策划
3.日常业务促销工作
拜访重点客户，了解客户的需求和销售情况，确定下月的工作计划；
跟踪客户的商业库存，打印销售清单，整理相应的信息数据，制定下月计划，并传回总部；
收集汇总市场情报数据，包括竞争对手的销售情况、促销计划等，制定有针对性的营销建议提交销售总监；
4.负责选择、开发、维护、发展所属区域的商业客户，保证市场终端促销及销售渠道的畅通，建立协议客户的下线分销渠道
制定年度的销售计划，并上报地区(省)经理；
制定每月的工作计划、任务完成进度，上报地区(省)经理；
分配工作任务，并检查下属人员的工作计划完成情况；
保持商业渠道顺畅，协调商务代表，确保按期回款；
定期召开部门例会，进行工作总结；
汇总工作总结和相应的数据表格上报地区(省)经理。
2.结合所属大区商务渠道的实际情况编制全年费用预算和费用计划，分配使用资源，并控制所有费用使用
商务主管岗位职责说明书
商务主管岗位职责说明书一、岗位概述商务主管是一项对商务工作负责的管理职位，主要负责规划、组织和监督企业的商务活动，以实现公司的商务目标。
本职责说明书将详细介绍商务主管的职责和要求，以便候选人对职位有个清晰的认识。
二、主要职责1. 商务策划和战略制定商务主管将制定公司的商务发展战略和计划，包括市场开拓、销售策略、合作伙伴关系管理等。
他们应具备市场分析和竞争情报收集能力，以保持公司在市场上的竞争力。
2. 市场开拓和客户关系管理商务主管负责寻找新的市场机会和客户资源，建立并维护与客户的长期合作关系。
他们应具备良好的沟通和谈判技巧，能够与客户进行有效的商务洽谈，并确保达成协议。
3. 销售团队管理商务主管将领导和管理销售团队，制定销售目标和计划，监督销售过程和销售结果。
他们应具备良好的团队领导和激励能力，能够指导团队成员达成销售目标。
4. 合同管理和谈判商务主管负责管理合同的签订和执行，审查合同条款，确保公司的权益得到保护。
他们应具备良好的法律意识和合同谈判技巧，能够与客户和合作伙伴进行合同谈判并达成互利互惠的协议。
5. 数据分析和报告商务主管将负责收集、分析和整理市场数据和销售数据，制作相关报告和分析，向上级管理层提供决策依据。
他们应具备良好的数据分析和报告撰写能力，能够准确地呈现数据和见解。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，商务管理、市场营销或相关专业优先。
2. 工作经验：具备5年以上商务管理或销售管理经验，有相关行业经验者优先。
3. 技能要求：- 熟悉商务流程和市场开发策略；- 具备良好的沟通、谈判和团队管理能力；- 熟练运用办公软件和数据分析工具；- 具备良好的英语听说读写能力，能进行商务英语沟通。
4. 思维能力：具备战略思维和商业洞察力，能够解决复杂商务问题并制定有效的解决方案。
5. 人际关系：具备良好的人际交往和合作能力，能够与不同层级和背景的人有效合作。
四、工作条件和待遇1. 工作时间：周一至周五，每日8小时工作制。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
商务主管岗位说明书
一、岗位概述
商务主管是负责指导和管理企业商务工作的重要管理岗位。
主要职责包括制定公司商务战略、推动业务发展、建立和维护客户关系、协调内外部资源等，以促进企业的业务增长和利润提高。
二、岗位职责
1. 制定商务发展策略：负责制定公司的商务发展策略，根据市场需求和竞争状况，制定合理的市场拓展计划，推动企业业务的发展。
2. 拓展新客户：负责开拓新的业务渠道和客户资源，定期进行市场调研，寻找潜在的合作机会，洽谈合作协议，扩大市场份额。
3. 维护客户关系：负责维护现有客户的关系，定期拜访客户，了解客户需求，提供个性化的解决方案，提高客户满意度，确保客户的长期合作。
4. 协调内外部资源：与公司内部各部门密切配合，协调供应链、物流、财务等资源，确保项目的顺利进行。
与外部合作伙伴保持良好的合作关系，确保项目的顺利实施。
5. 管理团队：负责组建商务团队，并指导团队成员的工作，确保团队目标的达成。
进行团队绩效评估，提出改进意见，并进行员工培训和激励。
三、任职要求
1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、国际贸易、商务管理等
相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上商务管理经验，有团队管理经验者优先。
3. 业务能力：具备优秀的市场分析和商务谈判能力，熟悉国内外市
场的发展趋势和竞争状况。
4. 团队合作：具备良好的团队合作精神和协调能力，能够有效处理
内外部合作伙伴之间的关系。
5. 沟通能力：具备优秀的口头和书面沟通能力，能够与不同层级和
文化背景的人有效沟通。
6. 抗压能力：能够承受较大的工作压力，能够应对紧急情况，保持
良好的工作状态。
四、薪资待遇
1. 薪资范围：根据候选人的工作经验和能力，提供具有竞争力的薪
资待遇。
2. 绩效奖金：根据个人及团队的绩效表现，给予相应的绩效奖金激励。
五、福利待遇
1. 社会保险：为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失
业保险、工伤保险和生育保险。
2. 假期调休：按国家法定假期执行，同时提供带薪年假、病假等调
休制度。
3. 员工培训：为员工提供专业培训机会，包括内部培训和外部培训。
4. 职业发展：提供良好的晋升机会和职业发展通道，为员工实现职
业目标提供支持。
5. 其他福利：包括员工生日福利、节日福利、团建活动等。
六、工作地点
本岗位工作地点位于公司总部，具体地址为xxxx。
七、联系方式
若您对此职位感兴趣，请将个人简历发送至邮箱xxxx，我们会尽快与您联系。
八、声明
本岗位说明书仅作为招聘参考，公司保留最终招聘决策权。