并购协同效应的研究现状和评价方法：文献综述
并购协同效应的研究现状和评价方法：文献综述
并购协同效应的研究现状和评价方法：文献综述并购协同效应是指在两个或多个公司合并后，产生的一系列积极效应，包括经济上的效益、资源整合、市场拓展等。
随着众多企业之间的连锁并购，如何评估并购协同效应已成为管理学领域研究的重点。
本文将通过对现有文献的综述，探讨并购协同效应的研究现状和评价方法。
1. 理论研究从理论层面上，学者们开始研究并购协同效应对企业绩效的影响，如管理对企业整合、资源分配，或者合并重组等。
Schweiger等人(1989)认为，成功的合并应该包括五个方面的协同效应：资金、资源、市场、技术、请皮，以此来提高企业的价值。
而Zollo等人（2002）通过研究化学类跨国公司的并购案例，发现全球化经营模式背景下资源整合、框架改变两个方面的协同效应对于提升跨国并购企业业绩有重要作用。
此外，麦格雷戈等人(2003)提出企业能否实现并购协同效应取决于其创新战略、知识资本和人力资源等因素。
2. 实证研究许多学者对企业间并购案例进行了实证研究，以测试协同效应是否存在。
Eisenhardt等人(1988)在研究了12个医疗保险公司并购案例后，发现并购协同效应可以显著提高企业绩效，并且收购价值越高，集成效应越强。
而Scott等人(2003)则通过对60个企业的样本进行实证研究，发现公关、品牌、统一营销等方面的协同效应对企业绩效有重要贡献。
此外，Gilbert等人(2010)通过对大型零售公司的数据研究发现，线上与线下的协同效应可以提高企业市场占有率和利润。
而刘蔚云等人（2019）研究表明企业形成一定的规模后，才具备了并购协同效应产生的规模经济效应。
并购协同效应的评价方法取决于研究目的、方法和数据的可用性等因素。
1. 财务分析法这种方法基于并购实际的财务数据，如营收、毛利率、净利润等财务指标。
该方法可以帮助研究者了解并购协同效应对企业财务表现的影响。
但是，财务数据容易受到统计操作的影响，只能反映企业在财务层面的表现，难以评估多方面协同效应，也不足以准确评估企业绩效改善。
《2024年协同效应作用下的被并购企业绩效研究》范文
《协同效应作用下的被并购企业绩效研究》篇一一、引言在当今商业世界中，企业并购已成为一种常见的战略手段，通过此手段企业能够迅速扩大规模、增加市场份额、提高竞争力。
然而，并购后的整合与协同效应的实现往往对被并购企业的绩效产生深远影响。
本文旨在研究协同效应作用下被并购企业的绩效变化，以期为企业并购决策提供理论支持和实践指导。
二、文献综述过去的研究表明，协同效应主要体现在经营、财务和管理三个方面。
经营协同效应主要指通过并购实现规模经济、优化资源配置等；财务协同效应主要指通过并购改善企业财务状况，如降低成本、提高资金使用效率等；管理协同效应则主要体现在通过并购提高企业管理水平，优化组织结构等。
这些协同效应对被并购企业的绩效产生积极影响。
三、研究方法本研究采用定性与定量相结合的研究方法。
首先，通过文献研究法梳理协同效应的理论基础；其次，运用案例分析法，选取若干起典型的并购案例进行深入分析；最后，采用统计分析法，对被并购企业绩效进行量化评估。
四、研究内容（一）协同效应的实现途径1. 经营协同效应：通过并购实现规模经济，优化资源配置，提高市场占有率，扩大产品线和客户群等。
2. 财务协同效应：通过并购降低成本，提高资金使用效率，改善企业财务状况，优化资本结构等。
3. 管理协同效应：通过并购引入先进的管理经验、技术、人才等，提高企业管理水平，优化组织结构等。
（二）被并购企业绩效的评估本研究选取若干起典型的并购案例，对被并购企业绩效进行评估。
评估指标包括财务指标（如净利润、资产收益率等）和非财务指标（如市场份额、客户满意度等）。
通过对比并购前后被并购企业的绩效变化，分析协同效应的实现程度。
（三）案例分析以某企业并购案例为例，详细分析协同效应在其中的具体表现。
通过对比并购前后的经营状况、财务状况和管理状况，揭示协同效应对被并购企业绩效的积极影响。
五、研究结果与讨论通过对若干起典型并购案例的分析，本研究发现协同效应在提高被并购企业绩效方面发挥了积极作用。
并购协同效应的研究现状和评价方法：文献综述
并购协同效应的研究现状和评价方法：文献综述作者：邓童来源：《商情》2019年第11期【摘要】并购已经成为企业用以进行资源配置的重要手段，而并购活动的成功与否取决于是否能产生协同效应。
在对协同效应的研究现状和评价方法的文献梳理和总结上，对协同效应未来的研究方法进行展望。
【关键词】并购协同效应并购评价1协同效应的研究现状1.1国外研究现状协同效应最早起源于德国学者哈肯提出的生物学概念。
20世纪60年代，美国学者伊戈尔·安索夫（H.Igor.Ansoff，1965）第一次明确在企业管理领域提出了“synergy”这一词，即“协同”。
他认为，公司将各个部分有机地联系起来所产生的整体效应要大于各个部门总和起来的效应，可简单描述为“1+1>2”。
也就是一次成功的并购给企业带来的价值，远远超过并购前两个独立企业的价值之和。
并购的协同效应按照内容可以分为经营、财务和管理等协同效应。
迈克尔·波特从价值链角度研究协同效应，其按照关联性把业务单元分为三类：有形、无形和竞争性关联。
有形关联即有联系的业务单元之间由于价值链活动而产生的资源共享；无形关联是指管理专项技能在不同领域的价值链之间的移动；竞争性关联主要源于潜在或实际的竞争影响各种价值链活动从而使不同领域的竞争者整合自身各自的业务。
波特认为虽然业务单元之间存在协同效应，但是也存在共享成本，二者之间需要进行权衡才能产生净竞争优势。
马克.L.赛罗沃（Mark.L.Sirover，1997）提出了并购协同效应中的动态理论，他认为协同效应是收购事件发生后，企业绩效超过市场对收购前二者的预期绩效之和的部分，这是一种动态的观点，将收购企业和目标企业本身所能达到的预期增长考虑在内。
1.2国内研究现状我国学者对于并购活动的研究始于90年代，更多的研究侧重于如何对协同效应进行定性和定量的分析。
朱宝宪（2003）从马克.L.赛罗沃提出的动态协同效应理论进行研究，计算得出公司并购前后的总的平均市值的差额，再利用并购前的平均现值减去并购的价格，将二者进行比较，同时结合股市的影响，就可以了解协同效应的情况。
《2024年协同效应作用下的被并购企业绩效研究》范文
《协同效应作用下的被并购企业绩效研究》篇一一、引言在现今全球经济日益一体化的背景下，企业并购已成为企业扩张、增强竞争力的重要手段。
然而，并购后的企业绩效并不总是如人们预期的那样顺利。
协同效应作为并购成功的关键因素之一，其在被并购企业绩效中起着重要作用。
本文旨在探讨协同效应作用下的被并购企业绩效，分析其影响因素及作用机制，以期为企业并购提供理论依据和实践指导。
二、文献综述协同效应理论起源于战略管理领域，主要指并购后企业间资源共享、优势互补，从而实现整体效益大于各独立企业效益之和的效果。
相关研究表明，协同效应在提高被并购企业绩效、增强企业核心竞争力等方面具有显著作用。
在国内外众多研究中，学者们从不同角度对协同效应进行了探讨，如企业文化融合、管理整合、技术创新等。
这些研究为本文提供了丰富的理论依据和实证支持。
三、研究方法与数据来源本研究采用定性与定量相结合的研究方法。
首先，通过文献分析，梳理协同效应的相关理论和实践；其次，采用案例分析，选取典型的被并购企业进行深入剖析；最后，运用统计分析方法，对数据进行处理和分析。
数据来源主要包括公开资料、企业年报、相关研究报告等。
四、协同效应作用下的被并购企业绩效分析1. 企业文化融合与被并购企业绩效企业文化是企业的灵魂，对于被并购企业来说，与并购企业实现文化融合至关重要。
通过研究发现，当被并购企业与并购企业实现文化融合时，员工间的信任和认同感增强，有助于提高员工的工作积极性和创新能力，从而提升企业绩效。
2. 管理整合与被并购企业绩效管理整合是并购后企业实现协同效应的关键。
通过对管理层的整合，可以实现资源共享、优势互补，提高企业的决策效率和执行力。
研究表明，管理整合能够有效地提高被并购企业的运营效率和市场竞争力，从而提升企业绩效。
3. 技术创新与被并购企业绩效技术创新是企业在激烈的市场竞争中获得优势的重要手段。
通过并购，被并购企业可以获得技术资源、研发团队等优势，从而加快技术创新步伐。
《并购协同效应研究》范文
《并购协同效应研究》篇一一、引言并购是企业实现快速扩张、增强竞争力的重要手段之一。
然而，并购后的整合效果往往成为企业成功的关键。
并购协同效应是指并购后企业间资源共享、优势互补，达到1+1>2的效果。
本文旨在通过对并购协同效应的研究，探讨其形成机制、影响因素及实施策略，以期为企业并购提供理论支持和实际操作指导。
二、并购协同效应的形成机制并购协同效应的形成主要源于企业间的资源共享和优势互补。
具体而言，当两个或多个企业在某一领域具有互补性的资源、技术或市场时，通过并购实现资源共享，可以降低企业运营成本，提高生产效率，扩大市场份额。
同时，企业间的优势互补可以使得并购后的企业具备更强的竞争力，从而在市场中获得更多机会。
三、影响并购协同效应的因素1. 文化整合：企业文化是企业的灵魂，文化整合的成败直接影响着并购后的企业运营效率。
当两个企业文化差异较大时，需要花费更多的时间和精力进行文化融合，以实现协同效应。
2. 管理层决策：管理层的决策对于并购协同效应的实现具有决定性作用。
合理的并购战略、整合计划以及执行力度都会直接影响并购协同效应的发挥。
3. 法律法规：不同国家和地区的法律法规对并购活动有着不同的规定和限制，这也会对并购协同效应产生影响。
4. 行业特点：不同行业的竞争环境、技术发展水平等因素都会影响并购协同效应的实现。
四、并购协同效应的实施策略1. 充分了解企业自身及目标企业：在并购前，需要对自身企业和目标企业的资源、技术、市场等方面进行全面了解，以确定是否存在资源共享和优势互补的可能性。
2. 制定合理的并购战略：根据企业自身的发展战略和目标，制定合理的并购战略，包括并购目标、整合计划等。
3. 加强文化整合：在并购后，应积极推动企业文化整合，促进员工间的沟通和交流，以实现企业间的协同效应。
4. 提高管理层决策水平：加强管理层的培训和学习，提高其决策水平和执行力，以确保并购协同效应的实现。
5. 遵循法律法规：在并购过程中，应遵循相关法律法规的规定和限制，确保并购活动的合法性和合规性。
企业并购的协同效应研究文献综述
企业并购的协同效应研究文献综述关键词企业协同效应并购战略联盟文献综述一、协同效应的内涵最早提出“协同”理念的是美国战略理论研究专家安索夫(H•IgorAnoff),这位“战略管理之父”在1965年出版的《公司战略》一书中阐述了基本协同理念的战略如何像纽带一样把企业多元化业务连接起来。
他认为,公司战略的四种要素包括:产品市场范围、发展方向、竞争优势和协同。
其中的“协同”用来说明和强调企业如何通过识别自身能力与机遇的匹配关系来成功地拓展新事业。
企业通过寻求合理的销售、运营、投资与管理战略安排,可以有效配置投入要素、业务单元与环境条件,从而实现一种类似报酬递增的协同效应,即企业的整体价值大于企业各独立组成部分价值的简单总和。
安索夫将协同效应描述为2+2=5。
但是,这里所指的协同效应仅仅是在公司内部,并没有突破本企业的范围,因此其产生的协同效应相当有限,这也是安索夫协同理念的局限性所在。
20世纪70年代,赫尔曼•哈肯(H•Haken)把“协同”理念加以明确并建立了一门新的学科――协同学。
他在研究激光系统时发现,系统发展演化中存在一个普遍原理,即在任何系统中,各子系统之间均依靠有调节的、有目的的“自组织”过程,使千差万别的子系统协同作用,并产生新的稳定有序的结构。
Hake发现,无论是平衡相变还是非平衡相变,系统在相变前之所以处于无序状态,是由于组成系统的大量子系统没有形成合作关系,各行其是,杂乱无章,不可能产生整体的性质;而一旦系统达到或处于临界状态,此时某种偶然的因素,就会导致临界涨落,其中一个或几个参数会产生临界慢化,出现临界无阻尼现象,它们的变化情况支配了其他子系统迅速建立起合作关系,以很有组织性的方式协同行动,从而导致系统宏观性质的突变。
因此,哈肯把“协同”定义为:系统的各部分之间相互协作,使整个系统形成微观个体层次所不存在的性质的结构和特征。
哈肯是从自然科学的角度对协同进行了研究,可是并未将其应用在管理学和经济学领域,但为以后的协同效应研究奠定了一定的基础,对企业间协同效应的研究具有一定的指导和借鉴意义。
企业并购协同效应文献论文
企业并购协同效应文献综述【摘要】企业并购的核心是协同效应，waston将其分为管理协同、财务协同、经营协同三类，本文就这三类协同效应的来源与实现进行回顾，然后对我国企业并购如何实现协同效应提出建议。
【关键词】企业并购；协同效应；管理协同；财务协同引言并购，英文是mergers and acquisitions，为兼并与收购，在我国这个并购一词是广义的，包括企业重组、股权换购等，所以在wind数据库中的并购事件仅仅2010年就有一千多起，这也说明我国的并购活动很活跃。
很多文献都对企业并购交易的短期价值作用进行了实证研究，这些研究一致认为目标公司的股东可以获得的正的累积异常收益率根据时段和交易类型的不同大约在15%到40%之间，而竞标企业的异常收益率接近于0，甚至可能为负，那么竞标企业如此热衷于并购，肯定有其有利的一面。
已经有很多学说对企业并购的动机进行了解释，如市场力理论认为新设合并有利于寡头垄断利益的产生，代理理论认为并购通过免去不称职经理的方式解决代理问题，或者，并购也许正是经理们出于过分自信或追逐权力的动机而做出不明智收购的一种表现，而效率理论认为兼并的产生主要是为了获得经济规模或协同效应。
本文就回顾一下关于并购产生的协同效应的研究，尤其国内的研究。
一、协同效应的概念协同效应是系统学中的一个概念，是指企业在战略管理的支配下，企业内部各个部门的功能耦合而成的企业整体性功能超出企业各部门的功能之和。
并购中的协同效应，由学者h·伊格尔·安索夫（h·igor·ansoff）第一次提出，他将其定义为合并后的企业的经营表现超过原分散的企业的经营表现之和。
安索夫对协同的解释强调经济学的含义，即通过合并取得的有形与无形的潜在利益，这种利益与公司能力之间的紧密联系。
也就是成功的并购企业必须是通过人力、设备、资金、知识、技能、关系、品牌等资源的共享来降低成本、增强企业竞争力、分散市场风险以及实现规模效益等。
协同效应理论文献综述研究
协同效应理论文献综述研究引言：协同效应理论是指多个元素之间相互作用、相互影响产生的综合效应。
在各个领域，协同效应被广泛研究并应用。
本文将对协同效应理论的研究进行综述，分析其在不同领域的应用。
一、协同效应理论的起源和发展协同效应理论最早源于社会学领域，20世纪50年代初，孔子学院提出的“三人行，必有我师焉”的观点，揭示了人与人之间通过互动、学习达到共同进步的现象。
此后，协同效应理论逐渐被应用于心理学、教育学等领域，并得到了广泛的研究与验证。
二、协同效应理论在教育领域的应用协同效应理论在教育领域的应用主要体现在教师与学生之间的互动关系上。
教师可以通过协同教学的方式，激发学生的学习动力，提高学习效果。
研究表明，教师与学生之间的协同互动可以增加学生的参与感和自信心，促进学习成果的提高。
三、协同效应理论在企业管理中的应用在企业管理中，协同效应理论的应用可以提高团队的协同工作能力。
通过建立团队合作和信息共享的机制，企业可以激发员工的团队意识和积极性，提高团队的生产效率和绩效。
研究发现，协同工作的团队更容易形成创新思维和解决问题的能力，从而提升企业的竞争力。
四、协同效应理论在科学研究中的应用科学研究中的协同效应可以通过多学科之间的合作实现。
不同学科之间的知识交流和合作，可以促进科学研究的创新和突破。
研究表明，多学科合作的科研团队更容易产生有影响力的成果，并且能够更好地解决复杂的科学问题。
五、协同效应理论在互联网领域的应用在互联网领域，协同效应理论被广泛应用于网络协同创新和众包模式。
通过互联网平台的建立，不同领域的人们可以进行远程协同工作，共同解决问题和创造价值。
研究表明，互联网平台的协同模式可以提高工作效率和创新能力，实现资源的优化配置。
结论：协同效应理论是一种广泛应用于不同领域的理论，通过不同元素之间的互动与合作，产生综合效应。
在教育、企业管理、科学研究和互联网等领域都能够看到协同效应的应用。
研究表明，协同效应可以提高学习效果、团队绩效和科研成果。
并购协同效应的研究现状和评价方法：文献综述
并购协同效应的研究现状和评价方法：文献综述一、绪论并购是指企业通过购买其他公司的股权或资产，来实现快速扩张、降低成本和提高市场份额等战略目标的行为。
在当今全球化竞争激烈的市场环境中，企业越来越倾向于通过并购来实现增长和优化资源配置，并购活动的成功与否很大程度上取决于协同效应的实现。
协同效应是指并购后，合并双方能够通过资源整合、互补和优化，实现产出和价值的叠加效应。
对并购协同效应的研究和评价方法十分重要。
本文旨在对并购协同效应的研究现状和评价方法进行综述，以期为企业并购决策提供理论和实践指导。
二、并购协同效应的研究现状1. 协同效应的理论研究早在20世纪50年代，就有学者开始探讨协同效应的理论基础。
1958年，Vernon提出了“产品周期理论”，认为并购可以通过跨国合并来获取市场份额和创新能力，从而实现产品生命周期的延长和效益的提高。
之后，Porter于1987年提出的“价值链理论”指出，企业可以通过竞争的定位与差异化以及成本的控制与优化，来实现协同效应。
Makadok于2001年提出的“动态能力理论”认为，企业通过并购可以加速技术创新和知识共享，从而提升动态能力和竞争优势。
实证研究主要是通过对已发生的并购案例进行分析，以验证协同效应的产生和表现。
在这方面，国内外学者们积累了大量的研究成果。
Bower于1999年研究发现，成功的并购案例通常可以带来营收增长、成本降低和市场份额提高等效应。
而Jensen于2000年的研究表明，并购后的企业能够通过资源整合和战略协同，提高市场细分和产品创新能力。
Rubin于2004年的研究发现，文化兼容性和组织协调性是影响协同效应产生的重要因素。
1. 财务评价方法财务评价方法主要是通过财务指标和比率来评价并购的协同效应。
常用的有ROA（资产回报率）、ROE（股东权益回报率）、EBITDA（息税前利润）等指标。
这些指标可以很好地反映合并后企业的盈利能力和财务稳健性，是最常用的评价方法。
《2024年协同效应作用下的被并购企业绩效研究》范文
《协同效应作用下的被并购企业绩效研究》篇一一、引言随着全球化和市场竞争的加剧，企业并购已成为企业发展的重要手段之一。
在并购过程中，协同效应被视为实现企业价值最大化的关键因素。
然而，被并购企业的绩效在协同效应的作用下究竟如何变化，却是一个值得深入探讨的问题。
本文旨在研究协同效应对被并购企业绩效的影响，以期为企业并购提供理论支持和实证依据。
二、文献综述过去的研究表明，协同效应主要体现在经营、管理和财务三个方面。
经营协同效应通过优化资源配置、扩大市场份额等方式提高企业竞争力；管理协同效应通过提高管理效率、降低管理成本等方式提升企业运营效率；财务协同效应则通过优化资本结构、降低融资成本等方式提高企业盈利能力。
被并购企业在协同效应的作用下，其绩效往往得到显著提升。
三、研究方法本研究采用定量和定性相结合的研究方法。
首先，通过收集并购案例的数据，运用统计分析方法，对被并购企业在并购前后的绩效进行对比分析。
其次，结合访谈、问卷调查等方式，了解被并购企业在协同效应作用下的实际运作情况和员工感知。
四、实证分析1. 数据来源与样本选择本研究选取了近五年内发生的一百起企业并购案例作为研究对象，数据来源包括公开的财务报告、新闻报道和政府公告等。
样本企业涵盖了不同行业、不同规模、不同并购类型，以确保研究的全面性和可靠性。
2. 绩效评价指标本研究采用多个绩效评价指标，包括营业收入、净利润、资产收益率、市场份额等，以全面反映被并购企业在并购前后的绩效变化。
3. 统计分析结果通过对比分析，发现被并购企业在并购后，其营业收入、净利润和资产收益率等指标均有显著提升。
其中，经营协同效应、管理协同效应和财务协同效应对被并购企业绩效的提升起到了重要作用。
此外，市场占有率、品牌影响力等指标也有所改善，说明协同效应不仅提高了企业的盈利能力，还增强了企业的市场竞争力。
五、案例分析以某科技公司并购案例为例，该公司在并购后通过整合双方资源、优化管理结构、降低运营成本等方式实现了经营、管理和财务的协同效应。
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并购协同效应的研究现状和评价方法：文献综述
并购协同效应是指两个或多个公司通过合并或收购达成协同效益的一种商业现象。
随
着全球市场的竞争加剧，越来越多的公司选择通过并购来扩大规模、增加市场份额、降低
成本、提升效率等，因此并购协同效应的研究也变得越来越重要。
本文将从文献综述的角度，对当前关于并购协同效应的研究现状和评价方法进行深入探讨。
一、并购协同效应的研究现状
1.1 国内外研究概况
自20世纪90年代以来，关于并购协同效应的研究逐渐增多。
国外学者主要关注并购
对公司绩效的影响，如Datta等人（1992）首次提出了并购对公司价值的影响，Schweiger 和Lavik（1992）研究了并购对组织文化的影响等。
在国内，随着中国经济的快速发展，越来越多的公司开始通过并购来实现快速扩张，因此并购协同效应的研究也引起了广泛关注。
国内学者主要从企业整合、资源整合、组织变革等角度对并购协同效应进行探讨。
1.2 研究内容和方法
当前关于并购协同效应的研究内容主要围绕并购对公司价值、绩效、市场表现、员工
福利、股东权益等方面的影响展开。
研究方法主要包括定量分析、案例研究、财务分析、
问卷调查等。
定量分析是最常用的方法，通过对大量数据进行统计和建模，揭示了并购对
公司的影响。
1.3 研究发现与局限
早期的研究主要关注并购是否能够创造价值，但随着研究的深入，人们开始意识到，
并购并不总是能够带来协同效应，存在着很多失败的案例。
当前的研究更多关注并购成功
的关键因素和并购失败的原因，以期指导未来的实践。
当前研究还存在着一些局限，如研
究方法单一、样本局限、理论依据不足等问题，这些都需要在未来进行更深入的研究。
二、并购协同效应的评价方法
2.1 财务指标评价法
财务指标评价法是目前最常用的评价方法，主要通过分析并购后的财务数据，如收入
增长率、利润率、资产回报率等来评估并购的效果。
这种方法简单直观，但也存在着忽略
了非财务因素的缺点。
2.2 经济附加值评价法
经济附加值评价法是从价值创造的角度对并购进行评价的方法，通过计算并购后公司
的经济附加值来评估并购的效果。
这种方法更加关注价值创造，能够全面评估并购的效果，但也存在着计算复杂、需要大量的数据等问题。
2.3 戴明体评价法
戴明体评价法是由戴明发展的一种综合评价方法，主要包括市场评价、财务评价、技
术评价、风险评价等多个方面。
这种方法综合考虑了各种因素，能够全面评估并购的效果，但也存在着评价难度大、不确定性较高等问题。
2.4 综合评价法
综合评价法是目前比较流行的一种评价方法，主要将财务指标、市场表现、员工福利、战略规划等多个方面的指标进行综合评价，最常用的方法是层次分析法（AHP）。
这种方法能够全面、客观地评价并购的效果，是目前最理想的评价方法。
三、结论与展望
通过以上文献综述可以看出，关于并购协同效应的研究已经取得了一定的进展，但仍
然存在着一些问题需要解决。
未来的研究可以从以下几个方面展开：一是加强定量分析和
实证研究，进一步揭示并购对公司的影响；二是深入研究并购成功的关键因素和并购失败
的原因，提出相应的策略建议；三是探讨新的评价方法，提升并购协同效应的评价水平。
希望通过不断地研究和探讨，可以更好地理解并购协同效应的影响机制，为企业的并购活
动提供更科学的指导。