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公司办公室管理制度（3篇）
公司办公室管理制度是指针对公司办公室工作的规范性文件，旨在提高办公室工作效率、保障公司运作顺利进行。
以下是常见的公司办公室管理制度：1. 办公室开放时间：规定办公室的营业时间、休息时间及节假日安排，以保证公司的正常运作。
2. 办公室布置与卫生：确定办公室的布置标准、设备配置及卫生清洁要求，确保工作环境整洁、舒适。
3. 办公用品的管理：制定办公用品的采购、使用和报废等规定，对办公用品进行统一管理与控制，以避免浪费和滥用。
4. 文件管理：规定文件的创建、收集、归档和保管，保证文件的安全及方便查阅。
5. 会议管理：确定会议的召开程序、议题安排和会议记录，管理会议的准备、召开及后续跟进。
6. 来访者与客户接待：制定来访者接待制度、客户接待流程等规定，保证来访者和客户得到良好的接待服务。
7. 办公设备的使用与维护：规定办公设备的使用准则、维护责任、故障处理等内容，确保设备的正常运行。
8. 信息安全与保密：明确信息安全与保密的原则，规定保护公司机密信息的措施，防止信息泄露和损害。
9. 办公电话和邮件等通信管理：制定办公电话和邮箱使用规定，确保通信的准确性、高效性和安全性。
10. 员工礼仪：制定员工行为准则，从着装、仪表、语言和行为等方面规范员工的行为举止。
这些制度可以根据不同公司的实际情况进行适当的调整和完善，以确保公司办公室的工作顺利进行和管理的规范性。
公司办公室管理制度（二）公司办公室管理制度第一章总则第一条为了规范公司办公室的日常管理和工作流程，提高工作效率，制定本办公室管理制度。
第二条办公室是公司管理和决策的中心，负责公司文件管理、信息传递、会议组织等工作。
第三条本制度适用于所有进入办公室工作岗位的员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第四条办公室应当遵守公司相关管理制度和政策，并与其他部门密切配合，共同完成公司各项任务。
第五条办公室应当保持良好的工作环境，保护办公设施、设备和文件的安全，防止工作中的浪费和损失。
公司办公室行政管理制度个doc
公司办公室行政管理制度一、制度目的本制度旨在规范公司办公室行政管理行为，进一步提升公司的管理水平和办公室员工的工作效率，保障公司的正常运作，并创造一个良好的工作环境。
二、适用范围本办公室行政管理制度适用于公司内所有部门及员工，所有办公室管理行为均受到本制度的制约。
三、职责分工1. 行政管理部门负责公司全面的行政管理工作，包括但不限于：办公楼设施和设备的维护和保养、公共区域的卫生和整理、收发文件、文件存档和档案管理等。
2. 办公用品管理部门负责公司办公用品的采购、维护和保管工作，包括但不限于文具、办公用品、打印/复印机、传真机、保险柜等。
3. 会议室管理部门负责公司会议室的预订、管理、协调，以及会议室设备的维护和保养。
4. 招待管理部门负责公司宾客接待、招待、用餐等工作，为公司营造良好的形象。
5. 员工福利管理部门负责员工日常福利和业务活动的组织和管理，包括但不限于员工生日会、年会、节日礼品等。
四、行政管理规范1. 行政管理规范1.1 办公楼设施和设备的维护和保养，在工作日内及时维修正常情况下的办公用品。
1.2 公共区域的卫生和整理，在工作日内定时维护。
1.3 收发文件，文件存档和档案管理，确保准确无误。
1.4 办公室用品的采购、维护和保管，规范审核采购申请。
1.5 会议室的预订、管理、协调，规范协调会议室的各项事宜。
1.6 公司宾客接待、招待、用餐等工作，为公司营造良好形象。
1.7 员工日常福利和业务活动的组织和管理，员工生日会、年会、节日礼品等。
2. 员工管理规范2.1 规范员工着装和仪表，保持公司整个工作环境清洁、整洁。
2.2 严格遵守公司考勤制度，做好考勤统计工作。
2.3 具体工作职责分内与外，明确责任和权限，做到责任人到位，义务兑现。
2.4 每月要定期召开所属员工会议，及时发布公司通告与信息。
2.5 定期开展员工培训和业务技能提升，为员工提供发展渠道。
2.6 更换工作岗位要经过工作交接，以保证工作的连贯性和敏捷性。
公司办公室管理制度(标准).doc
公司办公室管理制度(标准)1办公室管理制度一、总则1、为了加强办公室管理，明确公司内部管理职责，使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化，结合实际情况，特制订本制度。
2、本制度适用于公司所有成员并，公司与员工须严格遵守各项规定。
3、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
二、作息、考勤（1）迟到上午工作时间段：9：00---12：00休息时间：12.00---13.30下午工作时间段：13：30---18：00节假日或特殊情况如有调整另行通知。
公司职工一律实行上下班打卡签到制度。
1)迟到：每月有2次5分钟以内迟到机会，超过两次按规定（3）论处；第一次迟到在5—15分钟的当月取消2次迟到宽限的资格不予罚款，再次迟到按照规定（2）论处。
2)第3次迟到每分钟罚款1元，每月累计缴纳。
3)迟到超过15分钟至1小时之内的，按请假半天论处；超过1小时者，按旷工半天论处。
（2）请假1、请假必须填写请假单，按规定程序审批，并交予相关考勤部门。
2、请事、病假，必须提前一天以书面形式告假，由总经理批准，不能事先办理手续的应事先口头或电话请假并及时补办请假手续。
假期中随时保持与公司联系。
3、病假；员工请病假应持区级以上医疗单位出具的诊断证明和病假单办理请假手续。
休病假期间，公司按员工基本工资的50%发放工资。
4、事假；员工请事假必须说明请假事由，按请假申请程序经批准后方可离岗。
事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资.。
5、若员工未请假而缺勤，则按旷工处理。
6、旷工一天扣除平日2倍工资，月旷工3天以上不予发放当月工资并予以辞退。
三、着装、礼仪、日常事务管理制度（1）着装、礼仪1、职员必须仪表整洁、大方，禁止穿奇装异服。
2、有客人进入工作场所应礼貌问、答，热情接待。
公司办公室管理制度篇.doc
公司办公室管理制度3篇1公司办公室管理制度3篇办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境。
下面是办公室管理制度条例，欢迎参阅。
公司办公室管理制度11 目的为营造良好的办公环境，培养全员良好的行为习惯，提高全体员工形象，特制定本制度。
2 范围本制度适用于广西力倍特饮料股份有限公司以及隶属的办事机构办公场所。
3 定义4.1xxxxx有限公司行政部负责本制度年度评估、修改4.2xxx集团总经办负责审核4.3xxx集团总经理负责审批5 程序5.1上下班要求5.1.1所有人员要按时上下班，不准迟到，不许早退，严格执行打卡制度，不擅自离开工作岗位，因为公务外出必须到人事部登记报备，填写《外出申请单》写明外出事由。
如若紧急情况外出，第二天必须到人事部补办手续，否则按照旷工处理。
5.1.2凡是违反本制度的员工，统一由行政部开出处罚通知单，经部门主管签批，总经办核准，交人力资源部备案。
5.2办公室仪容仪表规范5.2.1办公室人员周一到周五上班时必须穿着公司统一的工作服;服装干净整洁无污渍、无破损、无掉扣;周六可穿休闲服装，但严禁穿着袒胸露背、超短裙、超短裤等另类服饰到办公区域。
5.2.2工作期间女性员工长发梳理整齐，化淡妆，严禁爆炸式等怪异发型或浓妆;男性员工头发前不覆额，后不及领，侧不掩耳，不得剃光头，面不留须，不染夸张发色，保持干净清爽。
5.2.3不留长指甲，无甲垢，随时保持双手清洁;女性员工不涂明显夸张指甲油，不佩戴夸张首饰。
5.2.4不准穿拖鞋或无后绑的凉鞋出现在办公区域，不穿有金属鞋跟的鞋。
5.2.5不准随地吐痰、不准乱丢垃圾;不准在办公区域内吸烟，不准大声喧哗，不准嘻哈打闹。
5.2.6办公区域内员工坐、立、行姿态要庄重，不准东倒西歪或坐在办公桌面上。
5.2.7公司所有职员按照岗位要求统一制定对应的工作服，所有工作服发放标准参照集团2014年2月17日发布的《工作服管理制度》执行。
公司办公管理制度（三篇）
公司办公管理制度第一章总则第一条牵扯范围本制度适用于公司全体员工的办公行为管理和办公室的使用。
第二条目标和原则1. 目标：规范公司办公行为，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利进行。
2. 原则：公平、公正、效率、协作。
第三条岗位职责1. 公司员工根据分工和职责进行工作。
2. 各岗位的职责和权限应明确。
第四条权责等级1. 公司采用明确的权责等级制度，明确每个职位的权力和责任。
2. 上级领导有权对下级员工进行管理和指导。
3. 下级员工应尊重上级领导的工作安排和指导。
第二章办公室使用管理第五条办公室使用1. 办公室应保持整洁干净。
2. 办公室遵守工作时间，不得在正常工作时间外使用办公室进行个人活动。
3. 办公室应保密公司文件和资料，不得将机密文件随意放置或外泄。
第六条办公设备和用品1. 公司提供的办公设备和用品应妥善使用，不得私自擅自处置。
2. 办公设备损坏或有故障，应及时向相关部门报修或更换。
第七条会议室管理1. 使用会议室前应提前预订。
2. 会议室使用完毕后应及时清理整理。
3. 会议室内不得随意调整布局及设备。
第八条办公室安全1. 办公室应配备安全设施，确保员工的人身安全。
2. 发生突发事件时，员工应按照应急预案进行应急处理。
第三章办公行为规范第九条工作时间1. 员工应遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退。
2. 工作时间内应专注于工作，不得进行与工作无关的活动。
第十条穿着规范1. 员工应着装整洁、得体。
2. 根据工作需要，公司可以规定特定岗位的员工穿着服装。
第十一条文明用语1. 员工应使用文明用语与同事和客户进行沟通。
2. 不得使用粗俗、侮辱性或歧视性的语言。
第十二条保密工作1. 员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
2. 对于公司和客户信息的处理应严格遵守公司相关的保密规定。
第十三条互相尊重1. 员工应尊重同事和客户的权益。
2. 不得进行侮辱、欺负或歧视同事和客户的行为。
第四章工作流程第十四条任务分配1. 上级领导应根据员工的能力和岗位职责合理分配工作任务。
公司办公管理制度范文(3篇)
公司办公管理制度范文第一章总则第一条为规范公司内部办公行为，提高工作效率和管理水平，制定本办公管理制度。
第二条本制度适用于公司内各部门、各岗位的办公行为。
第三条公司全体员工及相关人员应遵守本制度，如有违反者，将受到相应处罚。
第四条本制度的解释权归公司管理层所有。
第二章办公时间和考勤管理第五条公司办公时间为每个工作日的上午8:30至下午5:30，每天工作时间为8小时。
第六条上班期间不得迟到早退，迟到超过15分钟或早退超过15分钟视为一次旷工。
第七条请假制度：员工如需请假，需提前向所属部门主管提出申请，并在申请表上注明请假事由、请假日期和请假时长。
请假时长超过3天的需提前5个工作日向公司人事部备案。
第八条考勤管理：公司将建立科学的考勤制度，使用电子考勤系统进行打卡。
每月底将由部门主管审核并向人事部汇报，并经由财务部计算薪资。
第三章办公设备和用品管理第九条公司将为员工配备相应的办公设备和用品，并负责设备和用品的维护和更新。
第十条员工在使用公司设备和用品时应爱护，不得私自占用、私自搬动或私自报废。
第十一条员工应按照规定的流程和程序申请需要的办公设备和用品，并签订相应的借用协议。
第十二条对于有价值的办公设备和用品，员工应按照要求进行保管和使用，如有损坏或丢失，应及时向直接主管报告并按相关规定进行赔偿。
第四章电子设备和网络管理第十三条员工应在办公室内遵守相关的电子设备和网络使用规定，不得使用公司电子设备上网进行非法或不良行为。
第十四条员工应保管好个人的账号和密码，不得泄露给他人。
第十五条所有员工的电脑、手机以及其他电子设备均需安装杀毒软件和防火墙，并定期进行更新和维护。
第十六条禁止员工私自购买和使用未经公司批准的电子设备和软件。
第五章文件和数据管理第十七条公司将建立合理的文件和数据管理制度，并按照相关法律法规进行备份和保护。
第十八条员工需按照公司规定对文件和数据进行分类、整理和存档，确保文件和数据的安全和可用性。
公司办公室管理制度范本(三篇)
公司办公室管理制度范本第一章总则第一条为规范公司办公室的管理，并维护公司的正常运转，制定本管理制度。
第二条公司办公室是公司各职能部门协调管理的重要部门，负责协调、组织和管理公司各项工作，为公司提供办公服务、支持和帮助。
第三条公司办公室的管理遵循公开、公正、公平、便捷的原则，确保公司各项工作的顺利进行。
第四条本管理制度适用于公司办公室的全体员工，所有员工都必须遵守本制度。
第五条公司办公室应当按照公司总体目标和战略规划，制定相应的工作计划，并及时向公司领导汇报工作进展情况。
第二章办公室人员管理第六条公司办公室应当根据工作需要招聘和选拔合适的人员，严格按照公司人事管理制度执行。
第七条办公室人员必须具备相关专业知识和工作经验，能够熟练掌握办公室管理工作。
第八条办公室人员必须遵守职业道德和公司规章制度，保守公司和客户的商业秘密，严禁泄露公司机密信息。
第九条办公室人员应当主动学习和提升自己的业务水平，积极参加公司组织的培训和学习活动。
第十条办公室人员应当保持良好的职业形象，严禁穿着不整洁、不合适的服装，保持办公室的整洁和卫生。
第三章办公室日常工作管理第十一条办公室应当制定详细的工作流程和操作规范，明确各项工作的责任和要求。
第十二条办公室应当做好文件、资料的管理工作，确保文件的完整、准确和及时性。
第十三条办公室应当制定合理的办公设备和用品的管理办法，保证办公设备的正常运转和用品的充足供应。
第十四条办公室应当加强对外来访客和办公室访客的管理，确保访客的信息安全和公司内部秩序的稳定。
第十五条办公室应当制定员工考勤和请假制度，确保员工的工作时间和假期的合理安排。
第四章办公室绩效评估和激励机制第十六条办公室应当制定科学、公正的绩效评估机制，评估办公室人员的工作成绩和能力表现。
第十七条办公室应当根据绩效评估结果，合理设定激励措施，激发员工的工作积极性和创造性。
第十八条办公室应当加强员工的培训和能力提升，提供良好的晋升通道和发展机会。
公司办公室管理制度范本
公司办公室管理制度范本
第一条总则
公司办公室管理制度旨在规范公司办公室的工作流程、提高工作效率，为公司各部门提供高效、优质的行政服务。
本制度适用于公司全体员工。
第二条办公室的职责
1. 办公室的主要职责是负责公司的日常行政管理工作，包括文件管理、会议安排、信息保存等。
2. 办公室负责协助各部门完成日常事务，并与各部门保持良好的沟通和协调。
3. 办公室负责维护公司办公环境的整洁和安全，并负责相关设备的维修和更新。
第三条办公室的工作流程
1. 办公室接收并处理来自各部门的文件、资料、信函等，负责文件的分类、归档和保管。
2. 办公室负责安排和组织各类会议，包括提前通知与会人员、准备会议材料、记录会议内容等。
3. 办公室负责公司员工的考勤管理和假期管理，及时记录和报告员工的请假、迟到等情况。
4. 办公室负责公司的信息管理工作，包括对外信息的发布、文件的传递和保存等。
第四条管理制度
1. 办公室要按照公司的要求建立健全各项管理制度，并及时修订和完善。
2. 办公室要保守公司的机密信息，不得泄露给未经授权的人员。
3. 办公室要加强对办公用品和设备的管理，做到节约使用、养护维修。
第五条监督与评估
公司将定期对办公室的工作进行评估和监督，对工作不符合要求的人员将进行相应的处罚或调整。
第六条其他
公司有权根据需要对本制度进行调整和补充，并及时向员工发布通知。
以上为公司办公室管理制度的范本，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。
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公司办公管理制度详解1文明办公规范制度1、办公室是公司开展业务活动的场所和公司对外形象的窗口。
在办公区域内的员工举止应文明礼貌,接待来访热情好客,体现高素质的精神面貌。
2、按时上下班,在各自专门办公区域内办公。
上班时间不喧哗、打闹或干扰影响他人正常办公，不在办公室内就餐和举行娱乐活动。
3、保持办公区域的整洁、干净人人有责，个人区域办公设置和地面卫生由使用人负责打扫，公共区域卫生由办公室轮流值日。
4、办公台面应保持整洁整齐，办公用具应统一放在指定位置。
外出办事和下班后，办公椅必须按位放好。
5、上班时间禁止使用办公电脑玩游戏听歌等，非本机操作者未经允许不得动用电脑设备。
6、办公室内的电话是为方便工作需要，接听电话应简明扼要，与公司业务无关的活动联系不能占用公司办公电话，更不能利用电话聊天。
7、下班离人应切断电源，大门落锁，做好安全防范措施。
考勤管理制度1、工作时间1.1每周工作日：实行五天制（周六为轮流值班日）。
1.2工作时间：工作时间（夏季）为AM：8:30—12:00，PM：15:00—18:00工作时间（冬季）为AM：8:30—12:00，PM：14:00—17:302、考勤规定2.1公司设有打卡机，必须遵守打卡规则，严禁迟到早退不打卡或代人打卡，违者给予双方当事人各罚款50元/次。
2.2公司的当月考勤由办公室统计并于下月第一个工作日进行汇总，报公司负责人审批后归档。
2.3如因公事需要外出或其他原因无法返回公司打卡者，第二天须向考勤负责人核实签卡。
2.4考勤卡上无故有一个记录空缺，按迟到、早退处理；若上下班均无记录，按旷工处理。
2.5迟到或早退：指未按工作时间规定到岗或离岗。
2.6处罚规定：上班后10分钟内（含）打卡视为迟到,罚款5元，上班后10分钟以上打卡者罚款10元，上班后1小时打卡者罚款20元，以此类推。
2.7 旷工：指未办理请假手续而缺勤，或未准假而私自离岗者，以及各种假期逾期而无续假手续者；凡月旷工1天者扣3倍日薪，月旷工3天者除名，年累计旷工达4天者除名。
3、请假制度3.1员工因病，因事请假，请假时间在二小时以上（二小时），须事先填写《员工请假单》，报总经理审批后方可执行。
3.2如因特殊情况请假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电直接上级请假，获得批准后方可休假。
4、病假员工因病休2天以上须有医院证明，否则按无薪假期计算。
5、事假5.1 所有事假均为无薪假期，事假手续齐备，请事假者扣发日薪金。
5.2如请假之前存在调休假，可用调休假冲事假，不扣工资，但必须是调休在前，请假在后,请调休假必须在请假表上注明是调哪天的调休假。
6、婚假6.1请婚假时须有合法的结婚证，且结婚证登记日期在入职公司后。
6.2试用期正式员工结婚，可请有薪婚假3个工作日。
6.3已转正的公司正式员工结婚，双方均属初婚且符合晚婚条件的可请有薪婚假7个工作日，其它情况可请有薪婚假3个工作日，晚婚条件根据当地的有关规定执行。
7、丧假公司员工亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟、姐妹、子女）丧亡的，经批准可请3个工作日有薪丧假。
8、法定假期根据国家相关规定执行。
9、值班根据工作需要，对平常值班人员部门负责人可以根据实际工作情况安排调休，调休请填写请假单，按相关请假程序办理。
10、加班10.1加班的定义：公司因工作需要，在员工休息日安排工作。
10.2以下情况不属于加班：属于本职工作范围内的当天工作任务量，当日没有完成而延长工作时间的；公司经理以上人员除法定节假日外不存在加班。
10.3加班晚餐补助晚餐标准:15元/人，车费补助10元/人。
出差管理制度1、出差申请1.1出差：是指因公司业务的需要，公司派员工短期离开所在公司到外地处理紧急工作的活动。
1.2员工因公司工作需要，可申请出差。
员工出差，须填写《出差审批单》，说明出差事由、前往目的地、出差时间、费用预算等，经批准后凭《出差审批单》到财务借款，无《出差审批单》，财务不得办理借款及报销手续。
2、差旅费报销标准2.1因公出差员工，乘车和住宿而产生的费用，据实凭票在限额以内报销；出差人员所到工地有宿舍，在能够入住的情况下，不得住宾馆。
住宿标准如下：地市以下50元/天、人地级市80元/天、人（含本省省城）外省城市按以上标准上浮50％2.2市内交通费员工因公办事而乘座公共汽车，在车票后面注明日期、起终地点和所办事务后，据实凭票实报实销。
员工出差时，由火车站、客车站去目的地或由始发地去火车站、客车站，在无公交车的情况下，可以乘坐出租车，无须事先请示。
但其他情况原则上不准乘坐出租车，如存在紧急、特殊的情况，可以乘坐，但必须在票据后面写明日期、起至地点、特殊原因后方可据实凭票报销。
对不能说明情况或理由不充分的，财务人员有权拒绝报销。
批准权限如下：2.3出差补助出差人员，在到达目的地五日内，出差补贴按40元/日的标准执行，五日以上者按20元/日的标准执行同，务餐费：15元/餐。
2.4出差招待费员工出差时所需的招待费必须经过总经理批准，并在票据后面注明招待原因方可据实凭单报销。
2.5以上出差费用应严格按照公司规定和出差费用预算进行。
不在预算范围内的，必须事前电话请示并详细说明原因方能执行。
3、报销程序报销人到财务领取差旅费报销单，将报销票据整齐粘贴，按照标准计算出金额，并请部门负责人签字；将有部门负责人签字的报销单送财务负责人审核并签字；财务审核后，请公司总经理批准报销；将报销单交公司监事并支付报销费用，报销日为每周星期三，只接受一星期内报销票据，超出一星期则为作废票，如有特殊情况需总经理特别批示方能报销，公司监事将报销凭证于一周内交财务作为记账凭证。
4、报销票据报销的票据，必须是符合国家有关规定的正式票据，无发票可用收款收据代替，白条一律不能报销。
5、其他出差人员所携公款在外被盗或遗失，由本人负责赔偿。
办公用品管理制度1、办公用品的分类1.1基础办公用品；办公桌、椅、文件柜、电脑、打印机、传真机、电话机、复印机。
1.2日常办公用品；钢笔、圆珠笔（芯）、签字笔、铅笔、绘图擦、涂改液、直尺，档案袋、文件夹；便笺、信封、软面抄、卷纸、印台、胶水、透明胶带、不干胶标签；订书机、回形针、大头针、图钉、票夹、订书针；1.3特殊办公用品；特殊办公用品指个别职能部门所用或服务于全公司的办公用品；帐页、帐皮、各类表格单据，打印纸、传真纸，灯泡、日光灯、清洁用品；2、办公用品采购每月30日前由各部门报办公用品申领计划，由办公室统一汇总，经负责人审批后，由办公室专人负责采购；有采购不易或耗用量大者，可酌予库存；特殊用具经办公室同意，可由使用部门自行采购。
3、办公用品管理3.1办公用品由办公室统一采购、保管、配置；3.2公司所有员工应当爱护公共办公用品，打印复印避免浪费。
对于公司内部文件资料，提倡使用二手纸。
3.3员工在使用公共办公用品时，如发现机器故障应及时向办公室报修。
4、附则公司根据办公用品使用人追究损坏赔偿责任。
工资制度适用范围公司签订正式劳动合同的所有员工。
工资模式：采用结构工资制。
员工工资=基本工资＋绩效工资＋工龄工资+项目提成+其他设计师、内勤工资标准：1200+绩效工资（基本工资的50%）+项目提成1%—5%+其他（加班工资、加班补助、出差补助）主管工资标准：2000+绩效工资（基本工资的50%）+项目提成1%—5%+其他（加班工资、加班补助、出差补助）其他员工按特殊工资架构组成。
1. 基本工资。
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。
2. 绩效工资。
公司办公管理制度详解1文明办公规范制度1、办公室是公司开展业务活动的场所和公司对外形象的窗口。
在办公区域内的员工举止应文明礼貌,接待来访热情好客,体现高素质的精神面貌。
2、按时上下班,在各自专门办公区域内办公。
上班时间不喧哗、打闹或干扰影响他人正常办公，不在办公室内就餐和举行娱乐活动。
3、保持办公区域的整洁、干净人人有责，个人区域办公设置和地面卫生由使用人负责打扫，公共区域卫生由办公室轮流值日。
4、办公台面应保持整洁整齐，办公用具应统一放在指定位置。
外出办事和下班后，办公椅必须按位放好。
5、上班时间禁止使用办公电脑玩游戏听歌等，非本机操作者未经允许不得动用电脑设备。
6、办公室内的电话是为方便工作需要，接听电话应简明扼要，与公司业务无关的活动联系不能占用公司办公电话，更不能利用电话聊天。
7、下班离人应切断电源，大门落锁，做好安全防范措施。
考勤管理制度1、工作时间1.1每周工作日：实行五天制（周六为轮流值班日）。
1.2工作时间：工作时间（夏季）为AM：8:30—12:00，PM：15:00—18:00工作时间（冬季）为AM：8:30—12:00，PM：14:00—17:302、考勤规定2.1公司设有打卡机，必须遵守打卡规则，严禁迟到早退不打卡或代人打卡，违者给予双方当事人各罚款50元/次。
2.2公司的当月考勤由办公室统计并于下月第一个工作日进行汇总，报公司负责人审批后归档。
2.3如因公事需要外出或其他原因无法返回公司打卡者，第二天须向考勤负责人核实签卡。
2.4考勤卡上无故有一个记录空缺，按迟到、早退处理；若上下班均无记录，按旷工处理。
2.5迟到或早退：指未按工作时间规定到岗或离岗。
2.6处罚规定：上班后10分钟内（含）打卡视为迟到,罚款5元，上班后10分钟以上打卡者罚款10元，上班后1小时打卡者罚款20元，以此类推。
2.7 旷工：指未办理请假手续而缺勤，或未准假而私自离岗者，以及各种假期逾期而无续假手续者；凡月旷工1天者扣3倍日薪，月旷工3天者除名，年累计旷工达4天者除名。
3、请假制度3.1员工因病，因事请假，请假时间在二小时以上（二小时），须事先填写《员工请假单》，报总经理审批后方可执行。
3.2如因特殊情况请假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电直接上级请假，获得批准后方可休假。
4、病假员工因病休2天以上须有医院证明，否则按无薪假期计算。
5、事假5.1 所有事假均为无薪假期，事假手续齐备，请事假者扣发日薪金。
5.2如请假之前存在调休假，可用调休假冲事假，不扣工资，但必须是调休在前，请假在后,请调休假必须在请假表上注明是调哪天的调休假。
6、婚假6.1请婚假时须有合法的结婚证，且结婚证登记日期在入职公司后。
6.2试用期正式员工结婚，可请有薪婚假3个工作日。
6.3已转正的公司正式员工结婚，双方均属初婚且符合晚婚条件的可请有薪婚假7个工作日，其它情况可请有薪婚假3个工作日，晚婚条件根据当地的有关规定执行。
7、丧假公司员工亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟、姐女）丧亡的，经批准可请3个工作日有薪丧假。
8、法定假期根据国家相关规定执行。