年休假通知
请注意员工年休假安排通知
请注意员工年休假安排通知
尊敬的各位员工：
根据公司年度假期安排和管理制度，为了更好地保障员工的休息权益，提高员工的工作效率和生活质量，特向全体员工发布以下年休假安排通知：
一、年假调整
根据公司政策规定，每位员工在连续工作满一年后即可享受带薪年假。
根据个人实际工作情况和公司安排，年假天数将有所不同。
具体安排如下：
工作满一年不满三年的员工，年假天数为10天；
工作满三年不满五年的员工，年假天数为15天；
工作满五年以上的员工，年假天数为20天。
二、年假使用
为了更好地协调公司整体运营和各部门之间的工作安排，员工在享受年假时需提前向所在部门提交书面请假申请，并经部门负责人批准后方可生效。
在提交请假申请时，请务必注明请假起止时间、联系方式以及请假原因。
三、年假补休
对于因工作需要无法在法定节假日正常休息的员工，公司将按照
国家相关法律法规规定给予相应的调休安排。
具体补休事宜由各部门
负责人统一安排，并提前通知相关员工。
四、注意事项
员工在享受年假期间，需保持电话畅通，以便公司在必要时能够
联系到您；
请提前与同事协商好请假时间，确保不会影响到团队的正常运转；
请在规定时间内完成请假手续，逾期未办理手续者将被视为旷工
处理。
希望各位员工能够严格遵守公司的年休假制度，合理安排自己的
休息时间，保持良好的身心状态，更好地投入到工作和生活中去。
祝
大家度过一个愉快而充实的假期！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
2024年公司休假通知
2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。
5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。
7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
五、带薪年休假申请、审批、备案程序：
5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。
四、带薪年休假的具体安排：
1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。
2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4、放假前，各部门要对所使用的办公室和管辖的公寓、实验室、设备、器材、机房、库房等进行检查，确保电源、门窗等无事故隐患存在；保卫科要针对全厂的防火、防盗开展安全检查，发现隐患要及时采取措施.
特此通知。
综合部
二○xx年xx月xx日
公司休假通知 篇7
公司各部门：
为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究， 现将我公司20xቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ年职工带薪年休假的有关事项通知如下：
带薪年休假的通知范文
带薪年休假的通知范文
尊敬的员工:
根据国家相关政策法规以及公司的规章制度,结合公司实际情况,现将2023年度带薪年休假的有关事项通知如下:
一、带薪年休假天数
员工带薪年休假天数依据工作年限计算,具体天数如下:
1.工作年限不满1年的,按已工作每满1个月给予1天带薪年休假计算;
2.已连续工作满1年不满10年的,每年给予5天带薪年休假;
3.已连续工作满10年不满20年的,每年给予10天带薪年休假;
4.已连续工作满20年的,每年给予15天带薪年休假。
二、带薪年休假时间安排
1.公司将统筹安排带薪年休假时间,并尽量满足员工的合理休假需求。
2.员工应提前一个月向所在部门提出带薪年休假申请,经批准后方可休假。
3.部门负责人要合理安排带薪年休假计划,确保工作正常开展。
三、带薪年休假期间工资福利不变
根据国家法规,员工在带薪年休假期间,工资、奖金及其他福利待遇不因休年休假而受影响。
四、其他注意事项
1.带薪年休假天数当年如未休完,可延至次年休假,但不可累积。
2.严禁将带薪年休假天数折算为现金或其他形式的补偿。
3.本通知自发布之日起执行。
如有疑问,请与人力资源部联系。
让我们大家共同维护员工休息权利,保证身心健康,为公司的发展贡献自己的力量。
公司领导
年月日。
年假休假通知模板范文
年假休假通知模板范文
【】
尊敬的全体员工：
根据公司年假制度规定，为了让员工们能够充分休息和调整状态，公司决定安排年度休假。
现将休假安排通知如下：
1. 休假时间：根据个人年假剩余天数，员工可自行选择合适的休假时间，但需提前至少三个工作日向部门经理提交休假申请，经批准后方可生效。
休假时间将从申请日期起计算。
2. 休假天数：根据员工年度休假天数，公司将根据实际情况进行核准。
请各位员工提前查询个人年假余额，并合理安排休假时间，以确保年度休假的充分利用。
3. 休假期间的工作安排：为了保证部门运转和工作的正常进行，休假期间，请各位员工提前与部门经理沟通，交接工作，确保工作的顺利进行。
在休假期间，如有重要事项需要处理，请及时与部门经理或同事沟通，确保工作不受影响。
4. 出差和加班：休假期间，公司将不安排员工出差任务，也不会安排加班。
请各位员工放心享受属于自己的休假时间。
5. 注意事项：休假期间，员工仍需保持对公司的关注，保持手机畅通，以便紧急事务的联系和协调。
同时，员工在休假期间需遵守公司规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。
希望各位员工在休假期间能够充分放松身心，享受美好时光，调整状态，为公司的发展做好准备。
休假期满后，大家将以更加饱满的精神状态投入到工作中，共同推动公司的发展。
最后，祝愿大家度过一个愉快的假期！
此致
敬礼
公司管理层敬启。
公司年休假管理制度通知
尊敬的全体员工：为保障员工身心健康，激发员工工作热情，提高公司整体凝聚力，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本年休假管理制度。
现将有关事项通知如下：一、年休假资格1. 公司正式员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假。
2. 新入职员工，自入职之日起，每满六个月可享受5天带薪年休假。
二、年休假时间及安排1. 年休假时间为每年1月1日至12月31日。
2. 员工可根据个人工作需要，提前与部门负责人沟通，制定年休假计划。
3. 年休假时间原则上不跨年度安排，确需跨年度的，需提前向人力资源部申请。
三、年休假天数及计算方法1. 员工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为5天；累计工作满10年不满20年的，年休假天数为10天；累计工作满20年以上的，年休假天数为15天。
2. 年休假天数计算方法：员工在本年度累计工作满一个月的，可享受相应月份年休假天数；不满一个月的，按实际工作月数折算。
四、年休假待遇1. 年休假期间，员工享受正常工资待遇。
2. 员工在年休假期间，如因工作需要加班，可按照公司加班管理规定享受加班费。
五、年休假审批及请假流程1. 员工需提前至少15个工作日向人力资源部提交年休假申请，并填写《年休假申请表》。
2. 人力资源部对年休假申请进行审核，经批准后，员工方可安排年休假。
3. 员工在年休假期间，如因特殊原因需提前结束休假，需向人力资源部提出书面申请，经批准后方可提前结束休假。
六、违反年休假制度处理1. 员工未经批准擅自休假，或未经批准擅自改变休假时间，视为违反年休假制度。
2. 违反年休假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
请全体员工认真遵守本制度，合理安排年休假，确保工作与生活的平衡。
特此通知。
公司人力资源部年月日。
公司全体员工度年假安排通知
公司全体员工度年假安排通知
尊敬的公司全体员工：
根据公司年度假期安排和员工休假政策，为了更好地调动员工积
极性，保障员工身心健康，特制定本年度年假安排通知如下：
一、年假申请时间
员工需提前至少7个工作日向所在部门主管提交年假申请，经主
管审批后方可确定具体休假时间。
年假申请需填写《年假申请表》，详细列明休假起止时间、联系
方式等信息。
二、年假使用规定
每位员工应根据实际工作情况和个人需求合理安排年假使用时间，避免集中在公司繁忙时段休假。
年假可分割使用，但每次使用不得少于3天。
未休年假不得累积至下一年度，过期作废。
三、特殊情况处理
部分岗位因工作特殊性可能无法在规定时间内休完年假，需提前
向人力资源部门提交书面申请并说明理由。
因特殊原因无法按时休假的员工，应提前与主管沟通并寻求协调解决方案。
四、注意事项
员工在休假期间需保持手机畅通，确保能及时与公司取得联系。
请提前安排好工作交接事宜，确保休假期间工作顺利进行。
严禁擅自调整休假时间，如有变动需提前告知主管并重新办理休假手续。
希望各位员工能够合理规划年假时间，享受充分的休息和放松。
公司将竭诚为员工营造一个良好的工作生活平衡环境，共同创造美好的未来！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
通知员工休年假通知书范文
通知员工休年假通知书范文尊敬的全体员工：根据公司制度和劳动法规定，为了保障员工的休息权益，提高员工的工作效率和生活质量，我司决定安排员工休年假。
现将有关事宜通知如下：一、休假范围及期限根据您的工龄及劳动合同约定，您享有的年休假权益如下：- 在公司工作满1年但不满5年的员工，享有带薪年休假5日；- 在公司工作满5年以上，但不满10年的员工，享有带薪年休假10日；- 在公司工作满10年以上的员工，享有带薪年休假15日。
具体的休假期间，请与您所属部门的人力资源经理咨询确认。
二、休假安排注意事项1. 请您在规定的休假期间内提前向所属部门的领导提交休假申请；2. 休假期间请做好请假手续，确保请假单的签字、盖章等相关要素齐全，并及时提交给人力资源部备案；3. 在您进行休假期间，为了保障工作的顺利进行，请您将负责的工作、文件和资料做好交接，并确保相关信息及工作进度的顺利衔接；4. 建议您在休假期间合理调度时间，保持适当的身体锻炼和休息，享受充足的家庭时间和个人生活；5. 在休假结束后，您需将休假期间可能收到的工作邮件或通知进行查看，并及时回复，以免对工作进展产生不良影响。
三、其他说明1. 在休假期间，公司将按您正常工资支付标准计发您的工资，并根据相关法律法规享受带薪假期福利；2. 如您因特殊原因无法休假，请及时向人力资源部提出相关申请，人力资源部将视具体情况酌情处理；3. 如有违反员工休假制度相关规定的行为或无故拖延休假时间的情况，公司将视情节严重性，给予相应的处理措施。
希望每位员工都能够充分利用年假，保持积极度过休假期间，同时也希望您能准时返岗，为公司的发展和新的一年的工作贡献出更多的能量。
再次感谢您对公司工作的辛勤付出，祝您度过一个愉快、轻松的年假！公司名称日期。
年假_年休假放假通知模板
尊敬的全体员工：根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，结合我公司的实际情况，现将2023年度年休假放假安排如下：一、放假时间1. 放假时间：2023年X月X日至X月X日，共计X天。
2. 请假时间：员工需提前X天向人力资源部提交年休假申请，经批准后方可休假。
二、休假对象1. 凡在本公司工作满1年以上的正式员工，均有资格申请年休假。
2. 在休假期间，符合以下条件之一的员工，可享受年休假：（1）工作满1年不满10年的，年休假为5天；（2）工作满10年不满20年的，年休假为10天；（3）工作满20年以上的，年休假为15天。
三、休假安排1. 请假员工需在休假前与直接上级沟通，确保工作交接顺畅。
2. 休假期间，请确保手机畅通，以便公司紧急联系。
3. 年休假期间，请自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与工作无关的活动。
四、休假待遇1. 年休假期间，员工的工资待遇按正常出勤工资发放。
2. 年休假期间，公司为员工购买意外伤害保险。
五、注意事项1. 请假员工需在休假结束后X天内将休假总结报告提交至人力资源部。
2. 请假员工需确保在休假期间，不违反国家法律法规和公司规章制度。
3. 如因特殊情况需提前或推迟休假，请提前向人力资源部申请，并经批准后方可调整。
4. 请假员工在休假期间，如有紧急工作需要处理，应及时与直接上级沟通，确保工作顺利进行。
六、联系方式如有疑问，请咨询人力资源部，联系电话：XXX-XXXXXXX。
特此通知，请各位员工提前做好休假安排，祝大家度过一个愉快的假期！【公司名称】【发布日期】注：本通知仅供参考，具体休假事宜以公司实际情况为准。
关于合理统筹安排员工年休假的通知1[修改版]
第一篇：关于合理统筹安排员工年休假的通知1关于合理统筹安排员工年休假的通知各部门：按照市公司《XXX分公司员工考勤制度（试行）》要求，为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。
现就有关事项通知如下，请认真遵照执行：一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。
各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假。
二、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作。
三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。
员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。
四、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。
员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司领导审批，经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。
五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的为员工进行代班。
同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。
六、各部门在审批和安排年休假时，尽量不要安排整周连休、以免影响工作。
七、各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧张情况下，暂不安排年休假。
特此通知XXX分公司二○一二年十一月二十三日第二篇：关于合理统筹安排员工年休假的通知关于合理统筹安排员工年休假的通知各部门：按照公司《假期管理标准（暂行）》要求，为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。
现为做好2011年员工年休假工作，就有关事项通知如下，请认真遵照执行：1、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。
各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假；2、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作；3、年休假不能跨年使用，本未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。
年休假通知精选4篇
年休假通知精选4篇作者分享了4篇年休假通知，希望对于您更好的写作一人一花歌词有一定的参考作用。
年休假通知篇一各部门：时至年末，根据单位《关于实行职工年休假及安排国定节假日加班的有关规定》（以下简称《规定》），各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并注意以下方面：一、员工的年休假严格按照《规定》中的条款执行。
二、员工在今年应享有的年休假，须在XXXX年12月31日之前安排完毕，可以分阶段安排，但不得增加或减少年休假天数。
安排完XXXX年的年休假后，应及时将年休假记录本交由办公室保管。
三、年休假的安排，继续执行审批手续；部门**在安排年休假时，应注意不影响单位的正常经营。
四、安排年休假过程中，遇到难以处理的问题，应及时向总经理室反映，由总经理办公会议决定。
部门**未妥善安排好员工的年休假，产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的，追究部门**的责任。
XXXXXXXX年XX月XX日年休假通知篇二一、公休假时限规定在我局工作2年以上10年以内，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以内，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。
二、公休假有关要求全局**职工每年须申报并安排公休假期，个人不申报或申报后因个人原因未按计划休假的，视同按**规定天数休满年休假，单位不计发未休假报酬，次年不补休。
2、各部门中层**副职以下（含副职）休假，由个人填写休假申报表，经劳资审核休假天数，报分管**批示后，可按申请时间安排公休假。
当年（按年度公历年算）未休假，不跨年，不累计，不计发未休假报酬，次年不补休。
3、各部门中层**正职休假，由个人填写申请表，经劳资审核休假天数，报分管**及主要**批示后，可按申请时间安排公休假。
部门正职符合休假条件，提出休假申请，但确因工作需要**未予批准的，依据区*相关部门的规定，视情况给予相应经济报酬。
XXXXX20xx年XX月XX日年休假通知篇三根据*《职工带薪年休假条例》和国家人力资源社会保障部《企业职工带薪休假实施办法》规定，经研究决定，实行职工带薪年休假，现制定如下实施意见。
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年休假通知怎么写
为充分体现以人为本的精神和局党委对全局干部队员的关怀，进一步调动工作积极性,不断提高工作效率，根据《山东省人民政府办公厅关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》（鲁政办字〔2015〕106号）文件精神，结合我局实际，经局党委研究决定，进一步严格带薪年休假制度相关要求，现将有关事项通知如下：
一、执行时间
局属各单位、机关各科室根据工作实际，在每年度的11月至次年3月期间统筹安排本单位人员当年度年休假。
二、执行标准
（一）在编在岗职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（二）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
累计工作年限按照足年足月计算。
（三）每年的4月1日至次年的3月31日为一个计算年度（2015年度自1月1日起计算）。
有下列情形之一的，不享受本计算年度的年休假：
1、请事假累计超过应享受年休假天数且不扣工资的；
2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。
（四）请事假的按照实际事假天数抵减当年年休假天数。
请病假未出具县级以上医院休假证明的，按照请事假计算。
三、相关要求
（一）提高认识、认真落实。
局属各单位、机关各科室要切实提高认识、统一思想，从关心干部队员生活、维护干部队员合法权益的高度出发，既要鼓励大家弘扬爱岗敬业的优良传统，勤
奋工作，甘于奉献，又要提倡劳逸结合，妥善处理工休关系，合理安排工作和休息时间，认真贯彻落实好带薪年休假制度。
（二）合理安排、统筹计划。
局属各单位、机关各科室负责制定本单位人员的年休假计划。
要根据各自的实际情况做好统筹计划，合理安排本单位人员年休假，确保正常开展各项日常工作。
局属各单位每月休假人数不得超过本单位总人数的20﹪，单位班子成员同时休假人数不得超过班子成员的三分之一，同时休假人数不得超过本单位总人数的10﹪。
局领导、机关各科室和人员较少的局属单位根据实
际情况合理安排。
休假人员要做好工作交接，严格落实《AB 岗零缺位工作制度》，确保工作的延续性，坚决杜绝工作空档。
（三）严格审批、及时备案。
局属各单位、机关各科室应于
每年10月15日前将本单位人员年休假计划报局人事科审批，逾期不报送的视为自动放弃。
审批同意后，应严格按照计划安排年休假，无特殊情况不得随意变动。
确需调整的，由变动人员所在单位提出休假调整意见，经局主要领导同意后报人事科备案。
（四）遵守纪律、文明休假。
年休假期间要严格执行省委、市委有关要求，认真贯彻廉洁自律各项规定，禁止使用公车出行，禁止着制服出入各种旅游娱乐休闲场所；要保持通讯畅通，离开本市的需提前告知所在单位；如确有工作需要须及时返回工作岗
位，可另安排时间补休；要严格遵守法律法规、遵守公共秩序，遵守社会公德，注意交通安全，确保渡过一个文明、轻松、愉快的假期。
年休假通知怎么写 [篇2]
致：全体同事
由：人事部
事：关于修改带薪年休假规定的通知
日期：2015年4月1日
国务院颁布的《职工带薪年休假条例》（以下简称“条例”）已于2015年1月1日起施行。
公司为了配合条例的实施，将修改公司《员工手册》中工作满一年以上可享受带薪年休假7天的相关规定。
即从2015年1月1日起按条例规定执行员工年休假制度：员工在本公司累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年及以上的，年休假10天。
员工有下列情形之一的，年休假另外核算：
1、员工有病假、事假、停薪留职等假期的，年累计工作时
间从销假之日开始核算。
2、国家法定假日、休息日不计入年休假假期。
2015年12月31日前的年休假按公司《员工手册》原规定执行，并不作跨年累计。
所以，2015年累计的年假有效期最迟延到2015年5月31日为止，请员工配合执行。
此致！
年休假通知怎么写 [篇3]
各科室：
为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发的通知》，经研究，现对我局(公司)职工带薪年休假的有关
问题通知如下：
一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。
局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。
三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。
若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。
五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；
(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个
1
月(66个工作日)以上的；
(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上；
(五)因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；
(六)被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。
十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。
九、本通知自二Ｏ一二年一月一日起执行。
二Ｏ一二年二月二日
2
年休假通知怎么写 [篇4]
各部门：
按照市公司《XXX分公司员工考勤制度（试行）》要求，为保障员工身心健康，营造和-谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。
现就有关事项通知如下，请认真遵照执
行：
一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。
各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假。
二、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作。
三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。
员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。
四、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。
员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司领导审批，经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。
五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的为员工进行代班。
同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。
六、各部门在审批和安排年休假时，尽量不要安排整周连休、以免影响工作。
七、各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧张情况下，暂不安排年休假。
特此通知
XXX分公司
二○一二年十一月二十三日
年休假通知怎么写 [篇5]
员工年休假通知单（存根联）
通知：经公司研究决定，请您按下表指定时间享受年休假期。
请您安排好相关工作交接，休假期间公司会安排人员接替您的工作，休假结束后请您按时回公司工作。
祝你假期愉快！
人力资源部
制表人：
部门负责人签字：公司领导审批：人力资源部负责人会签：员工确认：-------------------------------------------------------------------------------
上海XXXXXX有限公司
员工年休假通知单（签发联）
通知：经公司研究决定，请您按下表指定时间享受年休假期。
请您安排好相关工作交接，休假期间公司会安排人员接替您的工作，休假结束后请您按时回公司工作。
祝你假期愉快！
人力资源部
制表人：
部门负责人签字：公司领导审批：人力资源部负责人会签：员工确认：。