年休假安排通知单
公司员工年假放假通知模板
尊敬的全体员工：根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，结合我公司实际情况，现将2023年度员工年假放假事宜通知如下：一、放假时间1. 放假时间：2023年7月1日至2023年7月31日，共计31天。
2. 年假调休：为保障公司业务正常运转，部分员工需在7月1日前或7月31日后补休，具体调休时间将由各部门负责人另行通知。
二、放假安排1. 请各部门负责人于6月20日前将本部门员工年假申请表报送至人力资源部，经审批后，员工方可休假。
2. 员工休假期间，请妥善安排好个人事务，确保休假期间不影响与公司的工作联系。
3. 请休假员工在休假前将手头工作交接完毕，确保不影响其他同事的工作。
4. 休假期间，请关注公司官方渠道发布的各类通知，如有紧急事项，请及时与部门负责人或人力资源部联系。
三、注意事项1. 请休假员工需提前办理休假手续，否则视为未休假。
2. 请休假员工在休假期间，如遇特殊情况需提前返回工作岗位，需提前向部门负责人和人力资源部提出申请。
3. 请休假员工在休假期间，不得从事与公司业务相关的兼职工作。
4. 请休假员工在休假期间，如需报销相关费用，请按照公司相关规定执行。
5. 请休假员工在休假期间，如有意外事故或突发疾病，请及时与公司联系。
四、其他事项1. 员工休假期间，公司将按照国家规定发放工资及各项福利待遇。
2. 请休假员工在休假结束后，需按照规定时间返回工作岗位，否则公司将按照相关规定进行处理。
3. 请各部门负责人加强对员工休假工作的管理，确保休假期间公司业务正常运转。
4. 本通知自发布之日起执行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。
敬请全体员工周知并遵照执行。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】备注：本通知仅供参考，具体放假安排以公司实际工作情况为准。
带薪年假放假通知模板
尊敬的全体员工：
根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规章制度，现将本年度带薪年假放假安排如下，请各位员工提前做好工作和休假安排：
一、放假时间
1. 放假时间：2023年X月X日至2023年X月X日，共计X天。
2. 放假期间，请各位员工合理安排行程，确保休假质量。
二、休假申请
1. 请各位员工于2023年X月X日前，通过公司内部系统提交带薪年假申请，并填写《带薪年假申请表》。
2. 申请时，请详细填写休假日期、休假天数、休假地点等信息。
3. 部门经理需在收到申请后X个工作日内审批完毕，并将审批结果反馈给员工。
4. 请各位员工在休假前确保完成手头工作，并与同事做好工作交接。
三、休假注意事项
1. 放假期间，请保持手机畅通，以便公司紧急联系。
2. 请遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法乱纪活动。
3. 如遇国家法定节假日与带薪年假重叠，按国家法定节假日放假安排执行。
4. 休假期间，如因个人原因需提前或延后休假，请至少提前X天向部门经理提出申请，并经公司审批。
5. 休假期间，如有特殊情况需加班，请按照公司加班规定执行。
四、假期工资发放
1. 带薪年假期间，员工工资按照正常工资标准发放。
2. 请各位员工在休假结束后X个工作日内，将休假情况反馈给部门经理。
五、联系方式
如有任何疑问，请及时与人力资源部联系，联系电话：XXXXXXXXXXX。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
2024年年假通知四篇
年假通知四篇年假通知篇1还有剩余年假的员工。
劳动法对于员工假期的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
按以上规定，还有剩余年休假的员工，必须于春节放假前休完。
特此通知，请互相转告。
这个通知应该口气比较强硬，因为保留年休假，公司要负责多余的工资支付，增加费用。
如果他们没休，而公司又不支付加班费用，就要算违法了。
某某单位：时间：年假通知篇2各单位：为使广大职工群众能够欢乐祥和的渡过新春佳节，根据国家有关放假通知精神，结合公司当前生产经营情景，确保节日期间安全生产，经公司研究决定，节日期间安排如下：1、2月17日至3月1日放假。
其中2月19日至2月21日为法定假日，2月18日、23日、24日调休，2月22日、3月1日为公休日，2月17日、25日至28日为带薪休假。
3月2日上班。
2、配合生产的`辅助单位根据生产线生产情景具体安排。
生产时间临时需要调整时以临时通知为准。
各单位要做好停产生产线防冻工作，确保节后生产顺利开工。
各单位安排好看班人员，检查工作。
3、销售、供应、运输等部门，安排好节日期间正常业务工作。
4、凡在节日期间有加班检修设备，需要加班审批表务必于假日之前报办公室。
5、假日期间对厂区实行戒严，凡节日期间需要进厂人员名单报公司办公室办理节假日证明。
6、严格检查各仓库的管理记录，检查仓库技防设施是否正常运行，发现问题及时上报;检验应急救援体系的运作情景，出现突发事故须立即响应并发挥有效作用。
7、各单位要做好节前安全、保密、保卫教育，抓好防火、防盗等安全工作检查、加强防范措施，消除隐患，做好节后开工上岗等教育，保证开工顺利。
各单位要做好停产生产线防冻工作，确保节后生产顺利开工。
各单位安排好看班人员，检查工作。
__有限公司X月X日年假通知篇3春节放假的通知提要：认真做好安全检查工作。
对所属办公室进行以防火、防盗为主要内容的安全大检查，确保重点部位如仓库、办公用电设备、机房等场所的安全。
2023年年休假通知模板5篇
2023年年休假通知模板5篇年休假通知篇1为了更好的执行员工年休假制度，自即日起对原××员工累积的年休假期进行集中清理，至14年底，员工年休假期将清零，1月1日起员工年休假期将统一按一个自然年度进行清算，到当年年底清零。
本通知仅对原××有限公司（以下简称××）员工通过劳动合同变更与××有限公司（以下简称公司）建立劳动关系的员工（以下简称员工）有效。
一、公司认可员工截止到13年年底在××所累积的员工年休假，员工个人具体剩余年休假期详见附表。
14年度的员工个人年休假结算方式如下：14年员工剩余年休假=××累计年休假+员工累计工龄年休假天数__（12-员工××入职月份）/12-14年度员工个人已休年休假期。
二、员工休假需事先提出申请，填写员工请假卡，各课课长根据工作安排进行审核，一次请假≦2天的报请部门领导核准，请假＞2天须报请公司领导核准。
经核准后，员工方可正式休假。
三、公司根据工作安排的具体情况，并考虑员工本人意愿，可以统筹安排员工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。
四、员工在有年休假期的情况下，不得再请事假。
五、员工在一个自然年度内请病假累计1个月以上的，不再享受当年的年休假。
六、员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。
如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。
七、本通知由公司管理部负责解释，自公布之日起执行。
××有限公司二○__年四月八日年休假通知篇2各乡镇，县直各单位：根据《国家公务员暂行条例》、《浙江省国家公务员(机关工作人员)年休假管理办法》和中共温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》（电话通知）的精神，现就落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。
放假及调休通知模板
尊敬的全体员工：根据我国法定节假日安排，结合公司实际情况，现将2023年休假及调休安排如下，请各位员工提前做好工作安排，确保各项工作顺利进行。
一、放假时间1. 春节放假时间：2023年1月21日至2023年2月7日，共计17天。
2. 清明节放假时间：2023年4月5日至2023年4月7日，共计3天。
3. 劳动节放假时间：2023年5月1日至2023年5月3日，共计3天。
4. 端午节放假时间：2023年6月9日至2023年6月11日，共计3天。
5. 中秋节放假时间：2023年9月14日至2023年9月16日，共计3天。
6. 国庆节放假时间：2023年10月1日至2023年10月7日，共计7天。
二、调休安排1. 春节调休：2023年1月20日（星期五）上班，2023年2月8日（星期三）上班。
2. 清明节调休：2023年4月4日（星期二）上班。
3. 劳动节调休：2023年4月29日（星期六）上班。
4. 端午节调休：2023年6月12日（星期一）上班。
5. 中秋节调休：2023年9月17日（星期日）上班。
6. 国庆节调休：2023年10月8日（星期日）上班，2023年10月12日（星期四）上班。
三、注意事项1. 请各部门负责人做好员工假期安排，确保各项工作不受影响。
2. 假期期间，请各位员工注意人身和财产安全，遵守社会公德，文明出行。
3. 假期结束后，请各位员工按时返岗，恢复正常工作秩序。
4. 如有特殊情况需要请假，请按照公司请假制度办理，并提前向部门负责人报备。
5. 假期期间，如有紧急工作需要处理，请及时与部门负责人或公司领导联系。
6. 请各部门负责人在假期结束后，对员工考勤情况进行汇总，并报人力资源部备案。
感谢各位员工对公司的支持与理解，祝大家度过一个愉快、祥和的假期！特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
单双休放假通知模板
放假通知尊敬的全体员工：根据我国《国务院关于职工带薪年休假条例》及相关法律法规的规定，结合本单位的实际情况，现将2023年度单双休放假安排通知如下：一、放假时间1. 周一至周五（工作日）实行单双休制度，即每两周内，每周有一天为休息日，其余为工作日。
2. 具体休息日安排如下：- 第一周：周六（休息日）- 第二周：周日（休息日）3. 国家法定节假日及调休安排，按照国家规定执行。
二、放假期间工作安排1. 请各部门负责人提前做好工作安排，确保放假期间各项工作正常运行。
2. 各部门员工应保持手机畅通，以便接收工作通知和紧急事务处理。
3. 放假期间，如有重要工作需要处理，请提前向部门负责人请假，并说明情况。
4. 各部门应确保放假期间的安全，对办公室、仓库等场所进行安全隐患排查，防止意外事故发生。
三、假期注意事项1. 请各位员工在放假期间合理安排个人时间，注意休息，保持良好的作息习惯。
2. 外出游玩时，请注意人身和财产安全，遵守交通规则，确保旅途平安。
3. 放假期间，如有突发疾病或紧急情况，请及时与单位联系，寻求帮助。
四、假期结束后的工作要求1. 放假结束后，请各位员工按时返回工作岗位，确保工作顺利开展。
2. 请各部门负责人对员工进行考勤统计，如有迟到、早退现象，请及时处理。
3. 各部门应做好工作交接，确保假期结束后各项工作衔接顺畅。
五、本通知自发布之日起执行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。
敬请各位员工周知并严格遵守。
【公司/单位名称】【发布日期】注：本放假通知模板仅供参考，具体放假安排及要求请根据公司/单位实际情况进行调整。
年休假通知单
年休假通知单年休假通知单年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。
年休假包括基本年休假和补加年休假。
下面是小编为您整理的关于年休假通知单的相关资料，欢迎阅读！年休假通知单例1局属各单位、机关各科室：为充分体现以人为本的精神和局党委对全局干部X员的关怀，进一步调动工作积极性,不断提高工作效率，根据《山东省人民政府办公厅关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》（鲁政办字〔2013〕106号）文件精神，结合我局实际，经局党委研究决定，进一步严格带薪年休假制度相关要求，现将有关事项通知如下：一、执行时间局属各单位、机关各科室根据工作实际，在每年度的11月至次年3月期间统筹安排本单位人员当年度年休假。
二、执行标准（一）在编在岗职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（二）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
累计工作年限按照足年足月计算。
（三）每年的4月1日至次年的3月31日为一个计算年度（2013年度自1月1日起计算）。
有下列情形之一的，不享受本计算年度的年休假：1、请事假累计超过应享受年休假天数且不扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的`，请病假累计4个月以上的。
（四）请事假的按照实际事假天数抵减当年年休假天数。
请病假未出具县级以上医院休假证明的，按照请事假计算。
三、相关要求（一）提高认识、认真落实。
局属各单位、机关各科室要切实提高认识、统一思想，从关心干部X员生活、维护干部X员合法权益的高度出发，既要鼓励大家弘扬爱岗敬业的优良传统，勤奋工作，甘于奉献，又要提倡劳逸结合，妥善处理工休关系，合理安排工作和休息时间，认真贯彻落实好带薪年休假制度。
年底放假对外通知模板范文
关于年底放假安排的通知各部门、全体员工：根据国家法定节假日安排及公司实际情况，现将2023年年底放假安排如下，请各部门及员工周知并做好相关工作准备。
一、放假时间1. 放假时间：2023年12月30日至2024年1月2日，共计4天。
2. 1月3日（星期四）正常上班。
二、工作安排1. 请各部门提前做好工作交接，确保放假期间各项工作正常进行。
2. 各部门负责人需在放假前对部门人员进行工作安排和任务分配，确保放假期间工作不中断。
3. 放假期间，各部门负责人需保持通讯畅通，以便及时处理突发事件。
4. 请各部门对办公室、仓库等场所进行安全检查，确保放假期间财产安全。
三、假期值班安排1. 值班人员名单如下（如有变动，请及时通知行政部）：- 行政部：张三（联系电话：138xxxx5678）- 销售部：李四（联系电话：139xxxx5678）- 生产部：王五（联系电话：137xxxx5678）2. 值班人员需按照值班表执行，确保值班期间各项工作正常运行。
3. 值班期间，如有紧急情况，值班人员需及时上报，并采取相应措施处理。
四、其他事项1. 请各部门在放假前对员工进行安全教育，提高员工的安全意识。
2. 放假期间，员工出行请注意安全，遵守交通规则。
3. 员工放假期间，如有特殊情况需要加班，请提前向部门负责人申请，并经公司批准后方可加班。
4. 放假期间，公司财务部将暂停办理报销业务，请各部门提前做好财务安排。
5. 放假期间，公司行政部将对各部门值班情况进行监督检查，确保值班制度落实到位。
请各部门及员工严格遵守以上安排，做好放假前的准备工作。
祝大家度过一个愉快、安全的假期！特此通知。
【公司名称】2023年12月25日。
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如果上栏员工选择2，则审核意见：
（）同意，拟安排该员工在本年度____月份申请年休假___天；
（）不同意，按原意见执行。
行政主管：日期：
（）同意，拟安排该员工在本年度____月份申请年休假___天；
（）不同意，按原意见执行。
经理：日期：
（）同意，拟安排该员工在本年度____月份申请年休假___天；
行政主管：日期：
该员工此次可休____天。
经理：日期：
该员工此次可休____天。
总经理：日期：
员工本人意见：请按以下第____条安排。
1同意以上公司安排的年休假计划；
2因本人个人原因，拟改在本ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ度____月份申请年休假___天，请领导批准；
3因本人个人原因，放弃本年度未休的年休假_____天，除支付本人正常工作期间工资报酬外，无需公司另行支付未休年休假的工资报酬。
********有限公司
员工年休假安排通知单
姓名
性别
出生年月
岗位
入职时间
本年度应休年休假天数
本年度已休
年休假天数
本年度剩余年休假天数
本次安排休年休假天数
所在部门意见：
根据部门工作和岗位情况，拟安排该员工休年休假，期间为_______，计__天，具体可休假时间请审核确认。
部门主管：日期：
审核意见：
该员工此次可休____天。
（）不同意，按原意见执行。
总经理：日期：
销假备案（是否按计划执行）：