结构化面试应试技巧,面试“应知应会”要点
结构化面试十大技巧
结构化面试十大技巧结构化面试十大技巧从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。
下面中公教育专家就对结构化面试的应对思路做一简要分析，以帮助考生高效备考。
(一)全面展现坚定自信在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。
考生要想取得公务员面试的成功，就必须充分展现自己坚定的自信。
自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以体现出自信。
自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。
考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。
但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。
要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，牢记山外有山，人外有人。
(二)恰当运用体态语言体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。
丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。
面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化，尤其是在讲述你自己的经历的时候，不要让考官感觉只是在背答案;身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原则是：大方、得体、不拘谨、不放浪。
总之，表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。
对它们的适度把握、恰当运用，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力;另一方面可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。
(三)充分进行眼神交流面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。
有的考官视角非常犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。
面试过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，容易使考官反感。
结构化面试技巧有哪些_结构化面试的四大技巧
结构化面试技巧有哪些_结构化面试的四大技巧结构化面试技巧有哪些_结构化面试的四大技巧结构化面试，也称标准化面试，那么对于结构化面试，有什么技巧值得学习呢?下面是给大家带来的结构化面试技巧有哪些_结构化面试的四大技巧，以供大家参考，我们一起来看看吧!结构化面试的四大技巧1、给考官留下良好的第一印象第一印象很重要，除了外貌长相，体态、气质、申请、衣着细节都属于外表范围。
而声音同样包括音调、语气、语速、节奏。
这些因素都将影响第一印象的形成。
除了精彩的答题表现外。
良好的仪容仪表和言语举止。
在结构性面试中也占有一定的比例。
良好的第一印象可能会为你的最终成绩增加几分。
如果答题表现良好。
而外表邋遢。
可能也会减弱与其他面试者的竞争力。
因此。
面试前应该多花点时间和精力精心打造一下自己。
以最好的形象去见面试官。
2、知识结构全面化，做足答题准备结构化面试，毫无疑问设计的知识点是广泛和全面的。
因此在面试钱。
要储备自己的知识面。
提高自身的综合能力。
在日常生活工作中开拓自己的眼界。
了解结构化面试的题型。
这样在面试过程中才不会因为某个偏门问题而措手不及。
降低自己的总体成绩。
3、熟能生巧，不断进行彩排在结构化面试中。
考官更多的是通过考生的语言、动作等来判断逻辑、思维等。
因此如何做到在面试过程中不紧张、遇到问题不手忙脚乱。
就需要在备考的时候不断进行彩排。
预想自己在面试中可能出现的问题。
还可以找同事朋友做面试官来对自己的彩排进行指导。
或者向一些公务员朋友“取经”。
4、说话的体，掌握言语技巧不论是什么面试，考官更多的是通过考生的语言来进行评分。
因此得体的说话在面试中至关重要。
1)恰当使用称呼。
2)如果没听清题目或其他问题提问要掌握技巧。
3)说明问题要恰当解释。
4)答题要具有逻辑性。
说话时语言要简洁、精炼、流利和清晰。
5)加强语言的说服力。
可以适当举例来使自己的论据更为充分。
更让考官赞同。
6)切勿使用禁忌语。
不可随意使用平时说话的口头语。
结构化面试答题技巧与注意事项
结构化面试答题技巧与注意事项结构化面试是求职中常见的一种面试形式，它使用固定的问题和评分标准，旨在客观地评估求职者的能力和适应性。
本文将介绍结构化面试的答题技巧和注意事项，帮助求职者在面试中取得成功。
一、答题技巧：1. 充分理解问题：在回答问题之前，要仔细阅读理解问题。
明确问题的要求和主题，确保自己理解问题的准确性。
2. 提供具体的案例：为了回答问题更有说服力，求职者可以使用具体的案例来支持自己的观点。
案例要与问题紧密相关，并且展示自己的能力和经验。
3. 使用STAR法则：STAR法则是在回答问题时常用的一种结构化方法。
它包括以下几个步骤：Situation（情境），Task（任务），Action（行动）和Result（结果）。
首先，描述一个具体的情境和任务，接着解释自己采取的行动，并最终说明达到的结果。
4. 展示自己的能力：面试官通常会问一些与岗位需求相关的问题，这时候求职者可以重点展示自己的核心能力。
回答问题时，可以结合自己的经历和成就，展示自己具备的技能和特质。
5. 面试前准备：为了在面试中表现出色，求职者要提前进行充分的准备。
对公司、岗位和行业进行调研，了解面试官的期望和关注点。
还要准备一些常见的面试问题，并进行模拟练习。
二、注意事项：1. 注意语言表达：在面试中，语言表达是至关重要的。
求职者要用清晰、准确的语言回答问题，并尽量避免使用含糊不清或复杂的词汇。
要用简洁明了的语言表达自己的观点，不要太啰嗦或废话。
2. 自信和积极的态度：面试中，求职者要保持自信和积极的态度。
要以积极的心态迎接面试，并且相信自己的能力。
面试官更倾向于雇佣那些积极乐观的人，因为他们更能适应和处理工作中的压力和挑战。
3. 注意身体语言：除了语言表达，身体语言也是面试中需要注意的方面。
求职者要保持良好的姿势，维持良好的眼神接触，展示出自己的自信和专注。
4. 注意时间管理：在结构化面试中，时间是有限的。
求职者要在规定时间内回答问题，并且尽量控制自己的回答长度，不要过多地浪费时间在不必要的细节上。
结构化面试技巧和注意事项
结构化面试技巧和注意事项
结构化面试是一种常用的面试方式，它可以让面试官更加客观地评估面试者的能力和素质。
下面是一些结构化面试的技巧和注意事项。
1. 提前准备：在面试前，应该仔细阅读面试岗位的职责和要求，并根据自己的实际情况，制定应对策略和准备相关材料。
2. 着装得体：面试时，要注意着装得体，给人留下良好的第一
印象。
着装应该符合岗位要求和面试场合的正式程度。
3. 注意言行举止：面试时，要保持自信，但不要过于自信和骄傲。
注意控制自己的情绪和语言表达，避免出现不合适的言行举止。
4. 着重突出自己的优势：在面试中，应该着重突出自己的优势
和能力，尽量减少暴露自己的弱点和缺陷。
5. 适当回答问题：在面试中，要结合自己的实际情况和岗位要求，适当回答面试官的问题，尽量避免回答太过简单或太过复杂的问题。
6. 注意面试流程和时间：在面试过程中，要注意面试流程和时间，避免给面试官造成不必要的麻烦和延误。
7. 注意与面试官的沟通和互动：在面试中，要注意与面试官的
沟通和互动，尽量避免出现语言不通或理解偏差的情况。
8. 结束时礼貌道别：在面试结束时，应该礼貌地道别，并表达
感激之情。
这样可以给面试官留下良好的印象。
总之，结构化面试是一种常用的面试方式，它可以让面试官更加客观地评估面试者的能力和素质。
面试者需要认真准备，注意言行举
止，突出自己的优势，适当回答问题，注意面试流程和时间，与面试官进行良好的沟通和互动，以及结束时礼貌道别。
这些技巧和注意事项都可以帮助面试者更好地通过结构化面试。
结构化面试技巧讲解及注意事项
结构化面试技巧讲解及注意事项这是一篇由网络搜集整理的关于结构化面试技巧讲解及注意事项的文档，希望对你能有帮助。
一、敢说敢说，就是当着陌生人、在有压力的场景中不怯场，把自己的想法表达出来。
一些考生遇到考官较为尖酸的问题就开始心虚了，唯唯诺诺半天说不出什么话来。
更多时候大部分考生一看到考官那阵仗，就害怕，不敢抬头看考官，不敢把自己的想法大声地说出来。
考生在备考时做心理拓展方面的训练，考生可以做高台演讲，考生站在桌子上大声即兴讲演;在广场上等人多的地方做演讲;多组织亲戚朋友等，用全真的形式来答题等。
二、能说考生必须了解结构化面试里面的几大能力特点，知道什么样的题型应该用什么样的语言作答，比如说综合分析能力主要考察思维能力，要掌握大量的社会热点事件等。
三、会说会说指的是答题一定要切合考官意图和测评要素，不能想到什么就说什么。
总结：面试备考中敢说、能说、会说是循序渐进、逐级完成的，不能一蹴而就，考生们在备考中要不断进行实战模拟演练、积累热点知识，反复训练，并且掌握面试的语言、技巧。
注意事项考官组成：公务员面试一般由5、7或9名考官(人数不定，但总为单数)组成，人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。
评分标准：一般为每位考生面试后先打初评分，等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。
每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。
面试分数在所有人员面试结束后当场公布，所以，请随身携带纸笔，记下自己的得分和其他面试人员的得分，面试结束后询问一下别人的笔试分数，按比例进行总分计算(一般为笔试*40%+面试*60%，或笔试*50%+面试*50%)，即得出你在笔试及面试后的名次，这时能不能被录取基本就心中有数了。
面试准备：一是衣服。
要准备一身整洁的衣服，男士可穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋(深色袜子)，女士可穿职业套装，可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。
二是外表。
头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁。
结构化面试的技巧及注意事项
结构化面试的技巧及注意事项技巧：1.提前准备：在面试前，候选人应该对自己的背景、技能和经验进行充分的准备。
仔细阅读职位要求和公司信息，了解公司的文化和价值观，以便在面试中展示自己的适应性和兴趣。
2.答题结构：在面试过程中，候选人应该使用清晰的问答结构来回答问题。
首先，候选人可以简单介绍问题的背景，然后提供具体的答案，最后总结自己的观点。
这种结构有助于面试官更好地理解候选人的思维过程和逻辑能力。
3.使用具体的例子：为了支持自己的答案，候选人应该尽量使用具体的例子来说明自己的能力和经验。
例如，候选人可以提供过去的成就和项目经验，以证明自己具备相关的技能和能力。
4.注意语言表达：在结构化面试中，候选人的语言表达非常重要。
候选人应该使用清晰、简洁的语言来回答问题，避免使用模糊或不确定的词汇。
候选人也应该注意自己的语速和语调，保持自信和积极的形象。
5.主动提问：面试过程中，候选人应该积极主动地提问。
提问不仅能够展示候选人的兴趣和主动性，还能够帮助候选人更好地了解职位和公司。
候选人可以提问关于工作内容、团队文化、晋升机会等方面的问题。
注意事项：1.注意言行举止：候选人在面试中应该保持专业的形象，注意自己的言行举止。
候选人应该穿着得体、保持良好的仪态，同时展示自己的自信和积极性。
2.尊重面试官：在面试中，候选人应该尊重面试官的权威和时间。
候选人应该认真聆听面试官的问题，回答问题时尽量直接、准确地表达自己的观点。
3.注意面试时间：候选人在答题时应该注意时间控制，确保在规定的时间内回答完所有问题。
如果面试官要求限制答题时间，候选人可以提前准备一些简洁的回答，以确保自己能够在规定时间内完成回答。
4.高效沟通：面试过程中，候选人应该尽量避免使用复杂的专业术语或行业术语，以免面试官无法理解。
候选人还应该注意自己的表达方式，尽量使用肯定和积极的语言来回答问题，以展示自己的积极态度和解决问题的能力。
5.自我反思：面试结束后，候选人应该进行自我反思，分析自己在面试过程中的表现和表达是否准确、清晰，是否能够展示出适应性和自信。
结构化面试技巧
结构化面试技巧结构化面试是指面试者根据预先确定的一套问题或者题目进行面试，以便能够更客观和全面地评估面试者的能力和潜力。
在结构化面试中，面试者需要掌握一些技巧，以便在面试中发挥自己的优势。
下面是一些结构化面试的技巧：1.准备充分：在面试前，要对自己的背景、经验和技能进行充分的准备。
可以回顾和总结自己的工作经历，并从中找到自己的优势和亮点。
还可以了解一些面试常见问题，以便能够在面试中给出有针对性的回答。
2.理解问题：在面试过程中，要仔细听清问题，并确保自己理解了问题的含义。
如果有任何不清楚的地方，可以主动请教面试官，以免答非所问。
3. 结构化回答：在回答问题时，要注意将回答组织成一个有条理的结构。
可以采用PAR法则，即问题（Problem）、行动（Action）和结果（Result）。
首先说明问题的背景和挑战，然后描述自己采取了哪些行动来解决问题，最后介绍达到了什么样的结果。
4.举例说明：在回答问题时，可以通过举例说明来支持自己的论点。
可以用之前的工作经历或者项目经验来说明自己的能力和经验。
举例时要注意具体、简洁和有说服力，让面试官能够清楚地了解自己的能力。
5.展示自我：在回答问题时，要充分展示自己的能力和潜力。
可以重点介绍一些项目或者成就，以及自己的个人特质和价值观。
要注意保持谦虚和自信的态度，并避免夸大和夸张。
6.提问环节：在面试最后的提问环节，可以主动提出一些问题来展示自己对公司和职位的了解和兴趣。
可以询问关于公司文化、团队合作、晋升机会等方面的问题。
这不仅体现了自己的热情和主动性，还可以了解更多有关公司的信息。
7.注意非语言表达：除了口头表达外，面试者还要注意自己的非语言表达。
要保持自己的姿态和表情自然、自信，并注意控制自己的身体语言。
还要注意维持良好的眼神交流，表明对面试官的关注和尊重。
8.反馈和总结：在面试结束后，要记得向面试官表示感谢，并要求对面试的结果进行反馈。
可以提出一些自己的观察和反思，并表达自己对这次面试的总结和收获。
结构化面试技巧和注意事项
结构化面试技巧和注意事项
结构化面试是一种常见的面试形式，它通过一系列预先设计好的问题和评分标准来评估应聘者的能力、经验和素质。
以下是一些结构化面试的技巧和注意事项：
1. 准备好面试材料：在面试前，应聘者需要准备好简历、推荐信和其他相关材料，确保它们的内容完整、准确和具有可读性。
2. 熟悉面试流程：了解面试的流程和时间安排，包括哪些问题会被问到、面试官的评分标准和注意事项等。
3. 保持镇静：在面试过程中，应尽可能保持冷静和自信，控制好自己的情绪和语言，以便更好地回答问题。
4. 给出具体的例子：在回答问题时，应聘者需要给出具体的例子，以说明自己的经验和能力，这可以更好地展示自己的优势。
5. 与评分标准保持一致：在回答问题时，应聘者需要与评分标准保持一致，即回答问题时应体现自己的相关能力和素质。
6. 提问：在面试结束前，应聘者可以问一些问题，以展示自己的兴趣和热情，同时也可以更好地了解公司和岗位信息。
7. 总结：在面试结束后，应聘者可以总结一下自己的表现和回答问题的情况，以便更好地准备下一次面试。
总之，结构化面试需要应聘者做好充分准备，掌握一些技巧和注意事项，以展现自己的优势和最大限度地发挥自己的能力。
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结构化面试应试技巧面试“应知应会”要点所谓面试是考官与考生之间面对面的直接交流，是考官刺激考生并对其反应做出评价的过程。
相对笔试而言，面试对考生的综合素质要求更高。
笔试是静态的，面试却是动态的，笔试中考生只是面对着无生命的试卷，多数人驾轻就熟。
但面试则不同，考生不仅要面对各具特点的考官，还要应付一些结构性很强的问题。
所以，考生想要在面试中获得理想的分数的确不易。
但面试也并不是不可琢磨，同任何事物一样，面试有其自身的规律和特点。
下面就笔试顺利过关的考生所关心的一些面试问题作一些简要的介绍。
一、什么是结构化面试面试的类型和具体方法很多，目前考试中普遍采用的是结构化面试，又称结构化面谈。
该方法具有严谨的结构性，它对面试的目标、测评要素、试题构成、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节都有严格的规定，考官在面试过程中不得随意变动，因而该方法比较好地体现了面试的公平性。
1、面试的目标与测评要素。
结构化面试测试的目标主要是应试者的能力，包括通用能力和专业能力，这些具体的能力被称为测评要素。
目前多数面试主要测试通用能力，其测评要素通常包括岗位匹配性、逻辑思维能力、语言表达能力、计划组织能力、人际沟通与协调能力、应变能力、个性稳定性、举止仪表等。
2、面试的题量与时间。
结构化面试的时间在半小时左右，试题量6题左右。
但有些面试由于人数众多，组织面试的要求和成本很高，所以面试的题量会减少，通常为4题最多5题)，相应地，面试的时间也会缩短，通常在20分钟左右。
3、面试考官与面试结果结构化面试是由一个考官小组来负责实施的，考官小组通常是由7人以上的单数构成，设主考官1名。
面试考官通常都接受过3级或2级考官的培训，具有相应的考官资格证书。
面试过程中，每位考官独立打分，应试者面试成绩的计算方法是：去掉1个最高分和1个最低分，然后将各位考官的打分加权平均。
二、面试前的准备工作要想面试制胜，必须做好充分的准备工作，通常有以下几个方面：1、心理准备。
对于多数应试者尤其是缺乏实际经验的应届毕业生来说，经过激烈的竞争，终于获得了面试机会；现在面试大战在即，自然会产生紧张、焦虑、兴奋等心理现象，这是正常但却又必须加以调适的。
考前一定要通过身心两个方面的调节，使自己以充沛的精力和良好的心态去迎接面试，惟有如此，才能在面试中最大限度地发挥自己的潜能。
2、形象准备，考官对应试者的第一印象就是应试者的形象，因此，应试者的形象准备也是非常重要的。
形象准备就是装扮自己，这种装扮应该自然、大方，而不要刻意雕琢，矫揉造作，要与自己的形象、气质、身份相协调，从而给众考官良好的第一印象。
3、知识准备和能力训练，面试没有范围的，但这并不意味着面试不必准备。
针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力训练，可以说是应对这种面试最重要的技巧。
这种训练可以是自己精心的研习和演练，也可以通过参加社会上的培训班进行，选择培训班主要看培训师资的水平和实战经验。
三、紧扣测评要素进行训练很多考生或是轴导班应对面试都将重点放在各种题目的准备上，这是一个莫大的误解。
具体试题的训练尽管有一定的作用，但只具有偶然性。
知识和能力的训练最关键的是紧扣测评要素(考试时在听到或看完题目后首先要判断清楚这个题目到底是要测试我什么能力)，因为试题是千变万化的，但这些试题的测试目标和测评要素却是不变的。
1、岗位匹配性。
主要考察应试者的知识、经验、成就、报考动机等与拟任岗位的相关度。
对此，要精心准备自己的简历以及关于报考动机的解释，回答问题既要重点突出又要简明扼要。
大规模考试通常很少会出这类试题。
2、语言表达能力，大规模的面试中通常没有相关的试题(有的地方偶尔会以演讲题的形式来测试该要素)，但仍然会有一定的分值。
它要求应试者在面试中用词准确、全面，表达清晰、生动流畅、富于逻辑性。
3、逻辑思维能力，有些地方也称综合分析能力，通常都有专门的试题对该能力加以测试。
试题一般都要求应试者分析社会热点问题或格言警句或是用几个(一般是5个)给定的词汇编一个故事，当然也有通过演讲题来测试该测评要素的。
回答问题要求全面、准确、辨证、敏捷、逻辑性强4、计划组织能力，有些地方也称组织协调能力，各地的面试通常都对该能力加以测试。
试题一般是要求应试者策划组织一次活动或是要求应试者对特定时空条件下彼此矛盾、冲突的几件事进行统筹安排(后一种形式的命题思路现在出现的越来越多)，主要是通过观察应试者的回答来考察其计划组织的全面性、合理性(合法性)、可行性、有效性5、人际沟通与协调能力。
有些地方也称人际交往能力。
在测试这一能力时，命题者通常将应试者置于一个有着矛盾冲突的人际环境之中，从而观察应试者是否具有人际沟通与协调的意识，以及通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力和技巧。
答题要点在于把握人际交往的主动性；对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识)：人际间的适应；处理人际关系的原则性与灵活性。
6、应变能力。
对该能力的测试主要是通过让应试者处理一个进退两难的问题或是处理一个突发事件来观察其处理突发事件的能力。
它要求应试者能够区分各种情况并提出解决问题的相应办法，或是面对意外事件，能迅速地做出反应。
要点是反应迅速，办法多，且合理合法，有效可行。
7、个性稳定性。
近年来，各地录用考试通常以压力题的方式来测试考生的个性稳定性。
在回答这类力型试题的时候，应试者应注意避免两个极端：一是对压力强烈反弹，从而显示出个性的不稳定性；二是不敢直面压力，答题时回避压力，或是在压力的“胁迫”下沿着压力的方向作被动思维，从而显示出个性的柔弱。
考生正确的回应方法应该是，能够直面压力，准确地分析压力，恰当、有效地化解压力。
8、举止仪表。
大规模的录用考试对这个测评要素通常不设专门的试题，主要是由各位考官通过对应试者在面试中的具体表现做出相应的判断。
这一测评要素要求应试者在面试中穿着打扮自然得体、言谈举止表现出良好的文化素养，情绪稳定、沉着冷静、忍耐性好。
四、应对结构化面试的临场技巧大规模的录用面试通常控制在20分钟以内，在如此短暂的时间里要给各位考官留下良好的印象，还需要注意以下几个问题：1、尊重考官。
应试者从进入面试考场到面试结束出考场都要体现出礼貌，给考官留下好印象。
应试者进入考场应主动向考官问好，但礼貌的表达要适度，过于拘谨，会显得紧张或不自信：过于夸张则会显得言不由衷，都会影响考官对应试者的看法。
2、注意倾听，可以记录，有权提问，倾听问题时应该注视着考官，这不仅有助于你准确理解考官提出的问题，也使你显得自信和礼貌。
在倾听过程中以及回答问题之前，可以做适当的记录，但不宜太多。
对考官提出的问题没听清楚时，可以要求考官重新复述提出的问题(注意礼貌)3、用普通话与考官“交谈”一口标准的普通话可以为你的语言表达能力锦上添花，而以“交谈”的方式回答考官的问题则有助于你拉近与考官的距离。
切忌用“播音”的方式回答问题4、注意控制时间，超时是严重的“犯规"(考官通常不会允许)，时间剩余太多则会显得回答不充分，因此要科学安排时间。
通常每个问题的时间在5分钟以内，最好的时间分配是，准备作答控制在1分钟以内，回答3分钟左右。
当然，具体的时间分配还要根据每个题目的具体规定。
面试过程中的文明礼仪问题面试环节是考试中的重要组成部分，在考生能否进入下一环节中起着举足轻重的作用。
在面试过程中一定要做到“事无巨细”，在面试中表现出良好的情绪控制力、语言表达力、自我认知能力、逻辑思维能力，要在面试过程中注意以下面试细节：1、进入考场时，要轻声敲门以两三下为宜，如果主考单位有引导员引导入场，要对引导员说谢谢，表示对工作人员的尊敬。
2、进入考场后，转身关门，要用手扶着，不使门发出响声，背向考官。
3、转身后，要保持微笑，大声向主考官问好，经过考官允许后坐下，要说谢谢，椅子要轻拿轻放，切不可以拉椅子，要搬起来摆放。
4、要认真倾听主考官的引导语，目视主考官。
要注意眼神，眼睛是心灵的窗口，要学会用眼神表达自己的要求，比如对考官的尊重，对工作的重视等等，表现自己良好的心态。
对主考官的讲话要略微点头示意，手不要有动作，切不可看桌面的考题。
5、坐姿一定端正，男生手一般交叉，女生手一般叠放，双腿不能乱动，男生端坐两腿略微分开，女生并拢侧向一边。
明确向考官表示听明白题目及要求，书写提纲时注意两手都要在桌面上，保持端正的书写姿势。
6、答题过程语言要流利，语速要适中，表现考生对语言的良好的掌控能力和对问题的整体把握度。
如有可能语速偏慢更好，人紧张时候语速容易会不自觉加快，回答问题时，要注意层次，避免点套点，没有“首先”其次”，只有“第一、第二”，答题的最后要注意总结一下，在回答完问题后，要明确表示回答完毕。
7、面试结束，不能忘礼貌，对考官表示感谢，将用品摆放回原位，起立将椅子放回原处，走到门口转身，略微鞠躬后退出。
结构化面试法人才选拔时的面试，根据面试时所提问题，有结构化面试、非结构化面试及行为描述面试三种结构化面试又叫固定模式型面试。
结构化面试（structuredimtervirw）由一系列连续向申请某个职位的求职者提出的与工作相关的问题构成。
使用结构化面试由于减少了非结构化面试的主观性，从而提高了面试的可靠性和准确性。
此外，由于所有申请某个职位的求职者都是应试同样的问题，故对候选人的评价可以做到客观、公正。
结构化面试一般包括四类问题。
一、情景问题（situational questions）提出了一个假设的工作情景，以确定求职者在这种情况下的反应。
二、工作知识问题，（job knowledge questions）探索求职者与工作的知识，这些问题既可能与基本教育技能有关，也可能与复杂的科学或管理技能有关。
三、工作样本模拟问题（job sample simulation questions）包括一种场景，在该场景中要求求职者实际完成一项样本任务，当这种作法不可行时，可以采用关键工作内容模拟。
回答这些类型的问题可能要求体力活动。
四、工作要求问题（worker requirement questions）旨在确定求职者是否愿意适应工作要求。
例如，面试者可能问求职者，是否愿意从事重复性工作或迁往另一城市。
这种问题的性质是实践工作的预演。
并可能有助于求职者自我选择。