怎样以企业文化建设为重要载体-推动精神文明建设的深入开展
以企业文化建设为载体推进企业精神文明建设深入开展
以企业文化建设为载体推进企业精神文明建设深入开展作者：曹定国来源：《企业文化》2019年第05期摘要：随着新时期我国社会经济的不断发展，实施文化强企、文化促企战略被提升到一个新的高度。
作为企业管理工作重要的组成部分，如何以企业文化为载体，发挥企业文化建设的引领作用，引导并促进企业精神文明建设的开展，是现代企业管理者需要重点关注的问题。
基于此，本文笔者就如何以企业文化建设为载体推进企业精神文明建设深入开展进行了探讨，希望能够为精神文明建设工作在企业的顺利开展提供些许帮助。
关键词：企业文化;精神文明建设;推动;措施自党的十九大以来，“文化强企、文化促企”的主旨思想被提升到一个新的政治高度。
作为新时代企业工作的重要组成部分，深入领会党的十九大精神要求实质，发挥企业文化的引领作用，并以企业文化建设为重要载体，促进企业精神文明建设的深入开展。
而如何充分调动和发挥员工的工作积极性，树立正确的企业观，培育新时期企业精神，是企业管理者需要重点关注的焦点问题。
一、企业文化建设与企业精神文明建设的相互关系（一）企业文化建设与企业精神文明建设的共同点一是，工作对象相同。
企业文化建设塑造的是“以人为本”的管理，在满足员工各项需求的同时，注重关心员工的成长，凝聚员工的力量，促进企业稳定发展大局。
企业精神文明建设是以提高员工的综合素质为根本，培养员工符合“四有”新时代的新要求。
通过员工企业价值观的树立，以及整体综合素质、道德观念的提升等来促进企业发展，并实现做大做强企业的目标。
二是，内容方式相同。
企业文化建设的工作内容是以企业的核心价值观为主旨，以企业员工遵循的行为规范与员工的奋斗目标为辅助。
企业精神文明建设的工作内容是对企业员工进行主旨思想的教育、社会公德和职业道德教育等，建立企业共同遵守的行为规则。
二者都需要通过开展各项文体活动为依托，以提高员工综合素质为基础。
只有将二者进行有机的结合，才能有效促进企业员工队伍素质的显著提升。
以文化建设为引领推进企业精神文明建设
以文化建设为引领推进企业精神文明建设摘要：以文化建设为引领推进企业精神文明建设，是现代企业发展的必要途径。
本文将从企业文化建设的意义、企业精神文明建设的重要性、企业文化建设的具体手段和企业文化建设的实际应用等方面展开论述。
通过深入分析，本文认为，以文化建设为引领推进企业精神文明建设，可以提高企业的核心竞争力、创造出更大的经济效益、增强员工的凝聚力和企业荣誉感，实现企业可持续发展。
关键词：文化建设、精神文明、企业文化、企业发展、可持续发展正文：一、企业文化建设的意义企业文化是企业在长期经营过程中形成的价值观、道德观、行为规范、艺术审美、组织形式等方面的体现。
优秀的企业文化可以为企业带来统一的精神风貌、有效的组织形式、高效的管理体系和卓越的经济效益。
同时，企业文化的建设还有助于形成企业的品牌形象和社会责任意识，提高企业的社会形象和社会声誉。
二、企业精神文明建设的重要性企业精神文明建设是企业文化建设的重要组成部分，也是企业可持续发展的关键。
它体现了企业的价值观、道德观、人文关怀等方面的特点，是保证企业内部稳定和谐的关键。
同时，优秀的企业精神文明建设可以吸引人才、提高员工的职业满意度和获得感，增强员工的凝聚力和向心力，从而提高企业的竞争力和经济效益。
三、企业文化建设的具体手段企业文化建设需要有针对性、系统性和可操作性。
具体的手段包括：制定企业文化宣传计划，营造企业文化氛围；加强内部交流，形成团队合作精神；制定以人为本的人力资源管理方案，实现员工自我价值实现和企业发展的有机衔接；建立在员工培训和奖励制度基础上的激励机制，促进员工的持续发展和积极向上。
四、企业文化建设的实际应用企业文化建设的实际应用需要符合企业的实际情况和具体特点。
在实施过程中，需要注重以下几个方面：第一，制定具体可行的企业文化建设计划；第二，加强文化建设的投入和实施力度；第三，注重员工的参与和反馈；第四，不断优化完善企业文化体系。
结论以文化建设为引领推进企业精神文明建设，是现代企业可持续发展的必要途径。
以精神文明创建为载体推进企业
以精神文明创建为载体推进企业精神文明是一个国家和社会发展的重要指标，也是企业发展的重要标志。
在当今社会，企业要想取得长足的发展，就必须以精神文明为载体来推进企业的发展。
在这个过程中，企业需要注重建设企业文化、促进员工的精神文明建设、加强企业社会责任等方面的工作。
一、建设企业文化是推进企业精神文明的重要途径企业文化是企业精神文明的重要组成部分，它包括企业的核心价值观、行为规范、组织氛围等。
建设企业文化是推进企业精神文明的重要途径。
企业应该树立“以人为本”的核心价值观，倡导和践行“诚信、责任、创新、合作”的企业精神，努力创造积极、健康、向上的组织氛围。
只有通过建设健康向上的企业文化，才能够有效地促进企业的精神文明建设，提高员工的认同感和归属感，增强企业的凝聚力和战斗力。
二、促进员工的精神文明建设是推动企业发展的内在动力员工是企业发展的重要力量，他们的精神状态和文明素养直接影响着企业的发展。
企业要想取得长足的发展，就必须注重促进员工的精神文明建设。
企业应该重视员工的思想政治工作，加强员工的思想教育和精神激励，引导员工自觉践行社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观和价值观。
企业应该关心员工的身心健康，提供良好的工作环境和生活条件，组织丰富多彩的精神文化活动，增强员工的文化修养和心理素质，激发员工的创造力和活力。
企业应该关注员工的职业发展和人生规划，为员工提供良好的职业前景和成长空间，帮助员工实现自我价值和人生理想。
只有通过促进员工的精神文明建设，才能够有效地激发员工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力和战斗力，推动企业的健康发展。
三、加强企业社会责任是推动企业精神文明发展的重要保障企业是社会的重要组成部分，必须履行社会责任，才能够不断提升自身的精神文明。
加强企业社会责任是推动企业精神文明发展的重要保障。
企业应该关注社会公益事业，积极参与慈善捐助、环保保护、扶贫济困等活动，回报社会、造福人民，树立企业的良好形象和社会声誉。
如何以企业文化建设为重要载体,推动精神文明建设的深入开展_百(精)
如何以企业文化建设为重要载体推动精神文明建设的深入开展核力公司:高郑斐在当今社会主义条件下,精神文明建设的好坏,是关系到我们党和社会主义国家前途命运,兴衰成败的大事。
江泽民同志和胡锦涛同志都曾提出过精神文明的重要性。
同样在企业中,在大力发展企业经济的同时,加强企业的精神文明建设同样具有重大现实意义。
一、企业文化的内涵企业文化是指企业在生产经营实践中形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的反映。
包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。
企业文化的建设以全体员工为工作对象,通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业总目标服务。
二、企业文化的激励人是物质力量和精神力量的统一体,既有物质需求也有精神需求。
激励分为物质激励和精神激励两种,企业文化的激励作用属于精神激励范畴,能够满足员工的精神需要,调动员工的精神力量,使他们产生归属感、认同感、自尊感和成就感,从而充分发挥他们的巨大潜力。
关键是员工对企业文化的理解和认同程度,一旦员工对企业文化产生了强烈的共鸣,那么企业文化的激励功能就具有了持久性、整体性和全员性优势。
三、积极构建企业文化推动精神文明建设的实践作为一种高级的管理形态,企业文化将企业组织行为的研究,深入到社会主义这一更深的层次,使现代先进的管理思想和传统的文化精华相结合,不仅从物的联系,而且着重从精神因素、精神环境上分析,追求企业的整体优势,实现管理的高效益。
特别是从现代企业经营管理的决策、计划、组织、指挥、控制、协调、激励七大主要职能中看,企业文化始终渗透于其中。
因此说企业文化是一种管理文化,其内涵是使人们树立科学的人生观和价值观,掌握正确的立场、观点和方法。
以企业文化为抓手 促进精神文明建设-2019年精选文档
以企业文化为抓手促进精神文明建设企业文化,是以和谐为思想核心和价值取向,它包括思想观念、价值体系、行为规范、文化产品、社会风尚、制度体制等多种文化形态、存在方式和文化现象,是推动企业持续发展的精神动力,是促进企业精神文明建设的灵魂。
但是一些企业在企业文化建设中,对企业文化建设缺乏全面的深入的认识,把企业文化简单等同于文化娱乐活动,结合实际不够,缺乏自己的特点。
或者看成是思想政治工作,企业文化建设与其他工作脱节。
企业文化作为现代的企业管理形式,是管理科学与现代文化的融和与创新。
今天企业文化已经成为企业的核心竞争力,没有文化的企业就无法在全球的舞台上竞争。
必须从思想上增强企业文化的自我认知度,并从根本途径上加强实践。
1建设企业文化的必要性企业是社会的细胞,是社会和谐的基础。
我们要从构建社会主义和谐社会的全局和战略的高度,充分认识企业文化在推进和建设社会主义精神文明中的重要作用,要从诸方面提高认识,把建设企业文化作为提升企业核心竞争力的重要战略举措。
(1)建设企业文化,首先要科学认识为什么要建设企业文化、怎样建设企业文化等一系列问题。
这有助于我们充分认识企业文化对于企业的核心竞争力的重要价值。
可以进一步凝聚人心、振奋精神。
只有最大限度地统一了思想认识,企业文化建设才有牢固的思想保证,才能引导到构建和谐社会的具体实践上来。
(2)建设企业文化,可以进一步完善管理企业的方针措施,促进经济社会文化的协调发展。
一个企业的所有方针、措施都是受一定价值观念的影响和支配,在一定的思想理论和价值观念指导下形成和实施的。
倡导企业文化建设可以在制定和实施一切管理当中,提高管理的能力和水平。
可以更加自觉地贯彻落实以人为本、全面协调可持续的科学发展观,促进社会主义精神文明的全面发展。
(3)建设企业文化,可以有效地调节社会关系,化解各种矛盾,形成和谐和睦的社会秩序。
和谐社会,不是没有矛盾的社会。
提出构建企业文化就是要使我们更加注重并且以更加有效的方式,调节在改革开放进程中不断变动的社会利益关系,妥善处理和解决错综复杂的社会矛盾。
加强企业文化建设 促进行业精神文明
加强企业文化建设促进行业精神文明【摘要】企业文化建设和行业精神文明是企业发展中不可或缺的重要因素。
本文首先介绍了企业文化和行业精神文明的重要性，指出加强企业文化建设的必要性，以及提升企业文化凝聚力的方法。
探讨了促进行业精神文明的途径，营造良好的企业氛围，塑造积极向上的企业形象。
强调了加强企业文化建设与行业精神文明的重要性，指出这两者密不可分，共同推动企业的发展和壮大。
通过本文的探讨，可以更好地认识和理解企业文化建设和行业精神文明对企业的重要性，从而引领企业走向成功之路。
【关键词】企业文化建设、行业精神文明、凝聚力、企业氛围、企业形象、重要性。
1. 引言1.1 企业文化的重要性企业文化是企业的灵魂，是企业的精神家园。
它可以提高企业的凝聚力和团队合作能力，激发员工的工作热情和创造力，增强员工的归属感和自豪感，促进企业的可持续发展。
企业文化不仅仅是一种管理理念，更是一种价值观念和行为准则，它可以引导员工的行为举止，规范企业的运作方式，塑造企业的品牌形象。
一个良好的企业文化可以帮助企业吸引人才，提高员工的工作满意度，增强企业的竞争力。
加强企业文化建设是企业发展的基础和根本，企业应该重视并不断完善自己的企业文化，以提升企业的核心竞争力和持续发展能力。
企业文化的重要性不仅体现在企业内部管理和员工激励上，更体现在企业与社会之间的关系和企业对外形象的塑造上。
企业文化的强大力量可以促进社会的和谐发展，增强企业在社会中的影响力和认可度。
1.2 行业精神文明的作用在当今竞争激烈的市场环境中，企业需要不断提升自身的竞争力和核心价值，而行业精神文明则是企业在发展过程中不可或缺的重要因素。
行业精神文明是指在特定行业内形成的一种共同的理念、价值观和规范，它不仅代表着行业的发展方向和发展趋势，更体现了行业内企业的社会责任和使命感。
行业精神文明可以促进行业内企业之间的合作与共赢。
在一个具有良好行业精神文明的行业中，企业之间会更加团结协作，共同应对挑战，实现资源共享和优势互补，从而实现整个行业的共同发展。
创建优秀企业文化提升精神文明建设水平（共5篇）
创建优秀企业文化提升精神文明建设水平（共5篇）第一篇：创建优秀企业文化提升精神文明建设水平创建优秀企业文化提升精神文明创建水平西北奔牛集团公司多年来把创建独特、优秀的企业文化作为提升精神文明创建水平的有效途径，公司把三十多年来艰苦创业自强发展的历程中形成的企业文化作为宝贵的财富并不断创新发展，不仅提高了员工的整体素质，而且收到良好的经济效益和社会效益。
今年1-7月份完成工业总产值29982万元，比去年同比增长44.26；实现利税总额1507万元，其中利润792万元，同比增长112。
一、以优秀的企业精神文化鼓舞人。
公司忠诚的实践“三个代表”重要思想，重视领导班子思想作风建设，把企业精神作为推动员工奋发向上的力量源泉。
秉承“利于社会、惠于顾客、泽于员工”的企业宗旨，通过思想政治教育、文化知识教育、企业文化培训、业务培训，使员工在增长知识和才干的同时树立正确的人生观、价值观、和与企业同舟共济的团队意识。
公司积极倡导“创新在每天，学习到永远”的核心价值观，创建学习型企业，员工年培训率98，年人均培训50课时。
公司为各类人才提供晋级、进修、晋职的条件，致力于人才开发，投资120万元与国内高校联合开办工程技术、工商管理硕士班和三个本（专）科班，培养高素质人才。
公司被国家劳动和社会保障部列入首批国家高技能人才培训基地。
公司在生产中组织开展劳动竞赛立功活动，技术练兵、选师认徒、“五小”成果、合理化建议等各种活动，鼓励员工钻研技术，爱岗敬业，增强了企业凝聚力。
二、以严格的制度文化培育人。
公司定位于“一流品质的煤机制造商”的战略目标，加强企业各项管理，在员工中实施绩效考核。
制订《员工手册》和《员工职业道德行为规范》统一思想，规范行为，塑造形象、凝聚人心。
为了把公司建成现代文明企业，公司按照“环境整洁、设备完好、物流有序、纪律严明”的标准，推行现场定置管理，多年来先后投资570万元对生产作业现场进行整治，改善工作环境和劳动场所。
以文化建设为引领推进国有企业精神文明建设
以文化建设为引领推进国有企业精神文明建设陕西榆林 718500摘要：文化建设在国有企业精神文明建设中的促进作用主要表现在几点，即推动企业精神文明建设、扩大精神文明建设范围、提高企业精神文明建设实效。
为了促进国有企业的可持续发展，相关工作人员可从加大推广力度，发扬企业精神文化；加强思想引领，培养文明道德风尚；加大队伍建设力度，营造健康文明环境等方面着手，为国有企业发展助力。
关键词：文化建设；国有企业；精神文明建设；推进对国有企业而言，文化建设是巩固综合实力相当重要的一部分内容。
企业发展的过程中应提高对文化建设的重视，因为企业精神文明建设是企业运营与发展的关键，需要企业立足实际情况打造属于自己的企业文化，促进自身可持续发展。
接下来本文先是探讨文化建设在国有企业精神文明建设中的促进作用，之后提出相关的建议。
1文化建设在国有企业精神文明建设中的促进作用1.1推动企业精神文明建设员工的主体地位是企业文化建设与精神文明建设都需要关注的问题。
因此，企业应尊重员工，以此为基础给员工更多关心与理解，全面发展其激励的价值。
通过建设企业文化保证员工的思想道德水平，激发员工工作积极性，培养其团队意识，保证企业精神文明建设的整体效果[1]。
由此可见，国有企业加强文化建设有利于推动精神文明建设。
1.2扩大精神文明建设范围无论企业是哪一种性质，文化建设期间都需要重点强调员工在企业发展中的作用，肯定员工的价值，调动员工工作积极性。
此外，企业文化建设需要全体员工共同参与，需要所有员工自觉遵守相关行为规范，若可以发挥企业文化建设的引领作用，强化企业精神文明建设，可以对企业精神文明建设的范围起到拓宽的作用。
1.3提高企业精神文明建设时效企业精神文明建设的内容包含了物质与精神方面，企业文化建设可以有效地联系企业物质文明与精神文明，促进企业精神文明与企业文化融合，为企业精神文明建设提供强有力的思想保障。
同时，好的企业文化有利于构建优良的企业文化环境，增强员工的归属感[2]。
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如何以企业文化建设为重要载体
推动精神文明建设的深入开展
核力公司：高郑斐
在当今社会主义条件下，精神文明建设的好坏，是关系到我们党和社会主义国家前途命运，兴衰成败的大事。
江泽民同志和胡锦涛同志都曾提出过精神文明的重要性。
同样在企业中，在大力发展企业经济的同时，加强企业的精神文明建设同样具有重大现实意义。
一、企业文化的内涵
企业文化是指企业在生产经营实践中形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。
包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。
企业文化的建设以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。
二、企业文化的激励
人是物质力量和精神力量的统一体，既有物质需求也有精神需求。
激励分为物质激励和精神激励两种，企业文化的激励作用属于精神激励范畴，能够满足员工的精神需要，调动员工的精神力量，使他们产生归属感、认同感、自尊感和成就感，从而充分发挥他们的巨大潜力。
关键是员工对企业文化的理解和认同程度，一旦员工对企业文化产生了强烈的共鸣，那么企业文化的激励功能就具有了持久性、整体性和全员性优势。
三、积极构建企业文化推动精神文明建设的实践
作为一种高级的管理形态，企业文化将企业组织行为的研究，深入到社会主义这一更深的层次，使现代先进的管理思想和传统的文化精华相结合，不仅从物的联系，而且着重从精神因素、精神环境上分析，追求企业的整体优势，实现管理的高效益。
特别是从现代企业经营管理的决策、计划、组织、指挥、控制、协调、激励七大主要职能中看，企业文化始终渗透于其中。
因此说企业文化是一种管理文化，其内涵是使人们树立科学的人生观和价值观，掌握正确的立场、观点和方法。
企业职工的文化心理和文化观念对其思想和行为有着巨大的影响，企业职工文化素质的提高，标志着企业职工队伍整体水平的提高，这无疑于是企业的一个无形资产。
河南省核力科技发展有限公司虽然才成立5年，但我们结合自身实际，以企业文化建设为载体，通过以下几个方面狠抓落实，促进了企业精神文明建设的深入开展。
1、企业领导的重视
多年实践发展证明，企业精神文明建设能不能搞好，关键在企业领导的文化底蕴是否深厚，企业领导的文化底蕴越深厚，对企业文化建设越重视，一个企业的精神文明建设搞的就越有生色、越有成就。
我们核力公司总经理梁峰在抓业务管理的同时，非常重视企业文化建设，提出了一套“企业文化”体系：“同心”“务实”“拼搏”“创新”的企业精神；“成就员工”“惠及股东”“回报社会”的企业核心理念；“以市场为引导”“以科技为主导”最终建成科技主导型企业的企业经营理念；“用人所长”“忠诚第一”“注重贡献”的企业用人理念；“以人为本”“科学高效”的企业管理理念；“以企业形象吸引客户”“以产品留住客户”“以服务稳定客户”“以真诚感动客户”的企业营销理念。
也正是由于公司领导对企业文化建设的认识程度高，工作力度大，公司07年被评为信阳市“青年文明号”，多次被地质局评为“文明单位”。
我企业对外讲形象，对内讲素质，取得了企业精神文明与物质文明双丰收的丰硕成果。
2、企业职工的素质
企业文化高低，主要取决于企业职工素质的高低。
所以，企业文化建设要突出抓好企业职工队伍的行业共同性建设和企业性建设，全面提高职工的整体素质，树立良好的企业形象。
第一，定期对职工进行培训学习。
对职工普遍进行理想、职业道德、职业技能、职业纪律的岗位培训，不断提高企业职工的思想道德和文化业务水平，增强企业职工对企业的忠诚度、责任感、自豪感，以全新的精神面貌积极工作。
第二，树立先进典型，坚持正面引导。
每年评选先进工作者，优秀共产党员等等。
树立榜样，可以把企业的精神文明建设引向深入。
职工中隐藏着企业精神文明建设的积极性，要使这种积极性发挥出来，榜样的力量是无穷的。
通过评选优秀、树立典型活动，激发了员工自我加压、拼搏进取、开拓创新、无私奉献的精神，弘扬了正气，振奋了精神，鼓舞了人心。
3、建立规章制度，强化经营管理。
没有规矩不成方圆，一定要先制定好规章制度，有了规章制度，大家按制度按程序正常运行就可以了，大量的日常管理工作应该由职能部门完成，领导班子成员的主要精力应该放在开拓市场、开发客户上，放在业务经营上。
基于以上认识，我们制作了《河南省核力科技发展有限公司规章制度汇编》，制定部门职责和岗位职责，并进一步完善，使之更具操作性。
4、加强沟通交流
通过周会，月会，团会，党会，把公司发展现状，发展前景以及地质局发展形势全面准确的传达给员工，使员工了解现状、了解形势、了解全局，从而找准位置，树立目标，振奋精神，干好本职工作；另一方面也深入了解了青年员工的思想和动态，让员工体会到了组织和领导的关怀、温暖，增强了对企业的归属感和凝聚力。
5、开展健康丰富的文化体育活动。
在工作之余，公司还定期开展健康丰富的文体活动，举办乒乓就比赛，羽毛球比赛，扑克牌比赛，参观博物馆，参观烈士陵园，集体植树，到野外烧烤，参
加素质拓展训练，举办联欢晚会等等活动。
丰富了员工的精神生活，提高了员工的审美情趣，培养了员工的意志品质，增强了员工的团队精神，陶冶了员工的道德情操，增强了企业的向心力和凝聚力，让员工在丰富多彩的活动中，心灵受到启迪，思想受到熏陶，才能得到发挥，激情得到释放。
6、不能忽视经济性
企业是一个经济组织，企业文化是一个微观经济组织文化，应具有经济性。
所谓经济性，是指企业文化必须为企业的经济活动服务，要有利于提高企业生产力和经济效益，有利于企业的生存和发展。
我们企业在建设企业文化的同时，年销售额也在节节攀升，每年都翻一番，做到了精神和物质的双丰收。
四、结束语
综上所述，我们在以企业文化为载体，推进精神文明建设工作方面做了一些探索和尝试，取得了一定成效，但发展企业文化，推动精神文明建设是一项长期艰巨的任务，要靠广大职工的自觉行，使企业文化建设真正发挥其巨大的效力，推动企业精神文明建设深入开展，促使企业整体经济建设稳步快速发展。