2020年人力资源部月度工作总结模板
人资月总结报告范文(3篇)
第1篇一、报告概述本月，人力资源部在公司的领导下，紧紧围绕公司发展战略，坚持以人为本，积极履行人力资源管理的各项职能，确保了人力资源配置的合理性和人力资源管理的有效性。
现将本月工作总结如下：二、本月工作内容1. 招聘与配置- 本月共招聘各类岗位人员10名，其中管理人员3名，技术人员5名，操作人员2名。
- 通过线上线下相结合的方式，拓宽招聘渠道，提高招聘效率。
- 完善招聘流程，确保招聘工作的规范性和公正性。
2. 培训与发展- 组织开展了2场内部培训，涉及新员工入职培训、专业技能提升等方面。
- 针对部门负责人及关键岗位人员，开展了2场外部培训，提升团队整体素质。
- 建立培训档案，跟踪培训效果，确保培训投入的有效性。
3. 薪酬福利- 根据公司薪酬体系，对全体员工进行了工资调整，确保薪酬的公平性和竞争力。
- 完善员工福利制度，提高员工满意度。
4. 劳动关系- 加强劳动合同管理，确保劳动合同的签订率、续签率均达到100%。
- 依法处理员工投诉、劳动争议，维护公司及员工的合法权益。
5. 绩效考核- 制定并实施绩效考核方案，确保绩效考核的公正、公平、公开。
- 对员工进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。
6. 人事档案管理- 完善人事档案管理制度，确保档案管理的规范性和安全性。
- 对员工人事档案进行整理、归档，提高档案管理效率。
三、存在问题及改进措施1. 招聘渠道单一- 改进措施：拓展招聘渠道，充分利用互联网、社交媒体等平台进行招聘。
2. 培训资源不足- 改进措施：加强与外部培训机构合作，丰富培训资源。
3. 薪酬福利体系不够完善- 改进措施：根据公司发展及市场情况，适时调整薪酬福利体系。
4. 绩效考核缺乏针对性- 改进措施：针对不同岗位、不同层级，制定有针对性的绩效考核指标。
四、下月工作计划1. 继续完善招聘工作，拓宽招聘渠道，提高招聘效率。
2. 加大培训力度，提升员工综合素质。
3. 优化薪酬福利体系，提高员工满意度。
人力资源月度工作总结范文8篇
人力资源月度工作总结范文8篇篇1一、总体概述本月，人力资源部围绕公司年度战略目标和月度工作计划，全面开展各项工作。
通过优化招聘流程、加强员工培训、完善绩效管理、推进企业文化建设等措施，不断提升公司人力资源管理的水平和效率。
二、招聘与配置本月，人力资源部共发布招聘岗位XX个，收到简历投递XX份，面试候选人XX人，录用新员工XX人。
在招聘过程中，我们严格把控简历筛选和面试环节，确保录用的人员符合岗位要求。
同时，针对公司业务发展的需要，我们积极与各部门沟通，及时补充和调整人员配置，确保公司各项业务的顺利进行。
三、员工培训与开发本月，人力资源部共组织员工培训活动XX次，涉及员工人数XX 人。
通过开展技能培训、团队建设活动、内部讲座等形式多样的培训活动，我们不仅提升了员工的业务能力和团队协作精神，还为公司培养了一批具备潜力的后备人才。
同时，我们积极收集员工对培训活动的反馈意见，为后续培训计划的制定和优化提供参考依据。
四、绩效管理本月，人力资源部对公司的绩效管理体系进行了全面梳理和优化。
通过对各部门绩效指标的调整和完善，我们更好地体现了公司年度战略目标的要求。
同时，我们加强了绩效沟通与反馈环节，及时了解并解决各部门在绩效达成过程中的问题。
此外，我们还对优秀员工进行了表彰和奖励，激发了员工的工作积极性和创造力。
五、企业文化建设本月，人力资源部通过组织员工参与企业文化活动、举办内部竞赛、设立员工建议箱等方式，积极推进企业文化建设。
我们倡导“以人为本”的管理理念，关注员工的成长与发展，营造了团结、协作、创新的工作氛围。
同时，我们还加强了公司与员工之间的沟通与互动，增强了公司的凝聚力和向心力。
六、总结与展望本月，人力资源部在各项工作中取得了显著成果，但也存在一些不足之处。
例如，在招聘过程中有时会遇到优秀候选人竞争激烈的情况；在培训活动中有时会存在内容与实际需求脱节的现象；在绩效管理过程中有时会遇到部门之间的协调问题等。
人力资源管理员月度工作总结范文5篇
人力资源管理员月度工作总结范文5篇第1篇示例：人力资源管理员月度工作总结亲爱的领导与同事们：大家好！很荣幸在这里向大家汇报我所负责的人力资源工作在过去一个月的情况。
在过去的一个月，我与团队一起辛勤工作，积极应对各种挑战，取得了一定的成绩。
接下来我将结合工作实际情况，向大家介绍我的工作总结。
一、招聘工作在过去一个月，我和团队一起参与了公司的招聘工作。
我们根据各部门的需求，制定了招聘计划，并通过多种途径进行了候选人的筛选、面试、录用工作。
通过我们的努力，成功招聘了一批符合公司要求的优秀人才，为公司的发展注入了新鲜血液。
二、员工培训在过去一个月，我还积极组织了员工的培训工作。
我们结合公司的实际情况，设计了不同形式的培训课程，以帮助员工提升自身的综合素质和专业技能。
这些培训课程得到了员工的积极响应，提高了他们对工作的积极性和工作效率。
三、员工福利管理在过去一个月中，我也花了不少时间来管理员工的福利待遇。
我们及时了解员工对福利的需求和意见，对现有的福利政策进行适当调整和改进，从而更好地满足员工的需求，增强员工的归属感和忠诚度。
四、绩效考核作为人力资源管理员，我也参与了公司的绩效考核工作。
我们根据公司的绩效考核制定了相应的考核标准和流程，积极协助各部门进行绩效考核工作。
我们还及时总结了绩效考核结果，为公司的绩效管理工作提供了参考意见。
在过去一个月，我还积极参与了公司的员工关系管理工作。
我们及时了解员工的情况和需求，通过各种形式的沟通和交流，加强了与员工的联系和互动，建立了良好的员工关系，有利于促进公司的稳定发展。
六、工作反思与展望在过去一个月的工作中，我也深刻反思了自己的工作，并针对存在的问题进行了改进和提升。
我也对未来的工作做了一定的展望，希望能够继续努力，提升自己的工作水平，更好地为公司的发展做出贡献。
以上就是我在过去一个月里所做的工作总结。
在今后的工作中，我将继续努力，不断提高自己的工作水平，积极配合公司的发展，为公司的发展贡献自己的力量。
人力资源月度工作总结范文(三篇)
人力资源月度工作总结范文回顾两个月来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步。
但我也认识到自己的不足之处：1、业务思想还不够成熟，还不能很好的理解二线成人达己精神。
有时在跟一线某些员工相处时会出现不平衡的心理。
2、自身修为有待提高，学会包容谅解，凡事要看的开。
遇到不顺心或误解时要学会自我调整。
3、在学习方面做得不好，首先是学习积极性不够高。
其次是学习目标不明确。
4、工作效率不够高，而且出现了两次较大的工作效率低点。
尤其是____月____号上午四个小时都在制作“月销冠”特辑，但是没完成。
5、自己的思路还很窄工作认识的不够全面，自己对部门工作掌握速度还不够快。
6、有时出现问题我并不知道而领导先知。
比如部门的事情很多时候都是舒助理问我，我才知道。
工作的连贯性和主动性不够。
7、日常工作做得不到位，特别是在考勤和卫生安排以及监督方面。
8、企业文化学习不到位，只是在例会上简单学习智语以及战报。
9、员工福利设想的不够周全。
以致于出现浪费现象。
总结了过去，方能展望未来!在总结大促销工作的同时，针对自己不足之处，我对____月工作也提出了初步设想：1、在继续完善自身修养的同时，加强理论和业务知识学习，不断提高自身综合素质水平。
把工作做到更好。
3、支持____月____号专场招聘会，确保招聘流程和培训流程的连贯，力保入职5位新员工。
4、在硬件条件允许的情况下开展网络招聘，提高招聘的效率。
5、领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。
6、积极努力推动企业文化的学习，争取为一线伙伴提供更多的销售技能。
7、严格按照规定完成每月访四访的要求，积极融入一线。
在我入职的近两个月，我在公司学到了很多，学会了如何处事，如何与他人更好的交流等等。
我在做好自己本职的同时，也学习了公司的一些相关的文化，在我觉得，公司在茁壮的成长，像雨后的春笋;发展速度飞快，犹如刚发射的火箭直冲云霄。
这些新的现象是因为共同的努力而创造的，我也希望用自己的这份微薄的力为公司和为自己创造一个更好的未来。
人力资源部月工作总结8篇
人力资源部月工作总结8篇篇1一、部门工作重点本月，人力资源部围绕公司整体战略目标，主要完成了以下几个方面的工作：1. 招聘与配置：根据业务发展需求，开展了多场校园招聘和社会招聘活动，初步筛选并安排了数十名候选人进行面试，确保了公司各部门的人才需求得到及时补充。
2. 培训与开发：针对新入职员工，开展了为期一周的岗前培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等，帮助新员工快速适应工作环境。
同时，针对在岗员工，组织了多场专业技能培训，提升了员工的专业素养。
3. 绩效管理：对全体员工进行了月度绩效评估，根据评估结果，对表现优秀的员工进行了表扬和奖励，对绩效不佳的员工进行了辅导和帮助，促进了公司整体绩效的提升。
4. 薪酬与福利：根据公司经营状况和行业水平，对员工的薪酬和福利进行了调整，确保了员工的收入水平与市场接轨。
二、工作亮点与成果1. 招聘渠道优化：通过拓宽招聘渠道，如加大校园招聘力度、与猎头公司合作等，成功吸引了一批优秀的人才加入公司，为公司发展注入了新鲜血液。
2. 培训效果显著：通过岗前培训和在岗培训的有机结合，新员工的专业素养和工作技能得到了快速提升，有效减少了入职后的适应期。
3. 绩效评估公正：通过科学的绩效评估体系，对全体员工进行了客观、公正的评估，激发了员工的工作积极性。
4. 薪酬福利合理：根据市场水平和公司经营状况，对员工的薪酬和福利进行了合理调整，提高了员工的满意度和忠诚度。
三、存在的问题及解决方案1. 招聘周期较长：部分岗位的招聘周期较长，影响了业务开展。
建议加强与高校、猎头公司的合作，拓宽招聘渠道，提高招聘效率。
2. 培训内容与实际需求脱节：部分培训内容与实际工作需求存在脱节现象。
建议加强培训前的需求调查和分析，制定更加贴近实际需求的培训计划。
3. 绩效评估主观性较强：绩效评估过程中存在一定程度的主观性。
建议进一步完善绩效评估体系，引入更多客观指标，减少主观判断的影响。
4. 薪酬体系不够灵活：当前薪酬体系不够灵活，难以满足不同岗位和员工的差异化需求。
人力资源部月工作总结6篇
人力资源部月工作总结6篇人力资源部月工作总结篇120__年机即将过去，回顾这段时间的工作状况，首先得感谢领导的正确引导还有同事的热心帮助。
现在，将对即将过去的一年的工作进行总结：一、积极、认真完成本职工作。
岗位职责是干好工作的标准，因此我部按要求认真履行人力资源部工作职责，对总公司各部门员工的档案、聘用合同书、员工个人资料进行收集、整理、保管，并做好相应的_工作。
对员工的招聘、面试、录用、入职、离职等手续按照严格要求、严格管理、日臻完善标准完成。
在了解各部门员工的基本情况的同时，着重了解管理层人员的情况，如受教育程度、所学专业等，使人力资源得到更好的开发与利用。
在员工招聘的过程中，充分利用网络信息、人才市场等一系列手段，争取接纳更宝贵的人才，同时与呼兰区人劳局建立了良好的合作伙伴关系，为呼兰区人才的输入打下了良好的基础。
规范入、离职程序，作好经手物品的交接工作，既保障了员工的个人利益，又避免了公司财产及相关资料的流失。
二、做好员工聘任的基础性工作。
在一年一度的职工聘任与临时员工合同的签订过程中，本部门克服了种种困难，对合同内容中的疑问在员工中做了相应的解释工作，协助并监督指导各部门员工签订劳动合同，维护了公司的合法利益，保障了员工的切身利益。
三、加强培训，不断提高员工素质。
按照总公司第___号文件《关于加强职工岗前培训的通知》要求，我部围绕着《___公司规章制度汇编》一、二册及《___公司岗位培训教材》为基础内容，以贯彻总公司勤奋务实、开拓创新、以人为本、规范服务方针为指导思想，对各部门员工进行岗前、在岗培训。
结合各部门的实际情况，为各部门培训步骤编排了进度表，做到既加强培训又不影响各岗位工作，在严肃课堂纪律，做好培训记录的同时，将员工参加培训情况、培训考核情况记录在员工的个人档案中，作为今后考评员工的重要条件，为提高员工素质起到了积极的作用。
四、加强考核、规范服务。
为适应总公司人事制度改变及发展的需要，加强各岗位规范服务，全面提高后勤服务质量，制订了《后勤服务总公司服务质量考核管理标准》。
人力资源月度工作总结6篇
人力资源月度工作总结6篇第1篇示例：人力资源部是公司中一个非常重要的部门，负责招聘、员工管理、薪酬福利等工作。
每个月，人力资源部都会对自己的工作进行总结，以便更好地优化工作流程、提高工作效率。
下面就让我们来看一份关于人力资源月度工作总结的文章。
一、招聘工作总结本月，人力资源部共发布了10个招聘岗位，吸引了超过100份简历。
经过初步筛选和面试，我们成功招聘了5名合格的员工。
在招聘过程中，我们注重了招聘广告的撰写和发布，以及面试环节的专业性和合理性。
这些举措有效地提高了招聘效率和质量。
二、员工管理总结本月，人力资源部对公司全员进行了一次员工满意度调查，收集了员工对工作环境、待遇、管理制度等方面的意见和建议。
我们根据调查结果，对员工关注的问题进行了重点关注，与各部门合作制定了改进措施，并及时向员工通报。
通过积极的沟通和改进，公司的员工满意度有了明显提升。
本月，人力资源部组织了一次员工培训，内容涵盖了工作技能、职业素养等方面。
培训课程受到了员工们的一致好评，大家表示收获颇丰。
我们在培训中结合员工的实际需求，制定了个性化的学习计划，提升了员工的工作技能和竞争力。
四、薪酬福利总结本月，人力资源部对公司的薪酬福利制度进行了全面的调研和评估，结合市场情况和公司实际情况，对薪酬福利进行了适当调整。
我们注重员工的薪酬激励，提高了绩效考核的公平性和透明度。
我们还优化了员工福利待遇，增加了员工的福利满意度。
五、总结与展望通过本月的工作总结，我们发现了人力资源部工作中存在的不足之处，也取得了一些阶段性成果。
我们将继续不断提升招聘效率，加强员工管理和培训工作，优化薪酬福利制度，助力公司的发展壮大。
我们相信，在全体员工的共同努力下，人力资源部的工作将会更加高效、专业，为公司的长远发展贡献力量。
【文章结束】以上是一份关于人力资源月度工作总结的文章，全面而详实地总结了人力资源部本月的工作情况。
该文章重点突出了招聘工作、员工管理、培训工作和薪酬福利方面，展现了人力资源部的工作成果和努力。
人力资源月度工作总结和计划范文(16篇)
人力资源月度工作总结和计划范文（16篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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3
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1
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Add Your Company Slogan
Thank You!
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7月份工作总结和8月份工作计划
人事部：XX
1
目录
1 2
3
人事架构图 各部门人员配置 各级人事动态表
4 ห้องสมุดไป่ตู้职人员基本信息分析
5
人员离职原因分析
6 招聘工作汇报及原因分析
7
8月份工作计划
2
1、人事架构图
3
2、在职人员基本信息分析
4
3、各级人事动态表
5
4、人员离职原因分析
6
5、招聘工作汇报及原因分析
7
6、8月份工作计划
1、招聘：通过不能渠道进行招聘（58同城，前程无忧，人 才市场），筛选适合能同公司共发展的人才；
2、员工f谈ea心tu：re每天找1个员工进行谈心，然后梳理员工谈心 内容，月底做总结
3、前台工作的轮岗 merit
necessity
8
7、8月份招聘计划
部门
职务
计划招聘人数（名）