应用文写作-规章制度PPT课件
合集下载
《新编应用写作教程》高教社PPT 第二章规章制度文书 第四节规则

《新编应用写作教程》课件
第四节 规 那么 学习目标
1.弄清规那么的概念和作用。 2.掌握规那么的内容要素与 写作要点。
《新编应用写作教程》课件
规 那么
规那么是指规定出来供大家共同遵守的东西。 规那么有广义与狭义之分:广义的规那么不仅指一切写在纸上 的规那么,而且指纸上没有但存在于人们心中的规那么,其中包括 技术规那么、游戏规那么、道德规那么等一切人们做事的行为准那 么及其行为结果评价标准; 狭义的规那么特指行政机关、社会团体、企事业单位为了有序 地开展工作或确保某项活动有序地进行等而制定的人们必须共同遵 守的一种标准性文书。〔 我们这里所讲的规那么,是指狭义的规那 么。〕
1.要符合实际。制订规那么的目的是为了更好地开 展工作或者活动,因此,规那么的条文要符合实际。符 合实际主要指两个方面:一方面是指要为其所涉及的人 群普遍接受,没有苛刻要求;另一方面是指符合其所涉 及的工作或活动本身的实际,具有极强的针对性,没有 多余的或难以实现的规定。
《新编应用写作教程》课件
2.规定事项要明确、具体。规那么是从事某项工作 或活动的有关人员必须遵守的标准和准那么,其内容必 须就某项具体工作或活动提出具体详尽的标准化要求, 即旗帜鲜明地告诉人们应该怎样做、不应该怎样做以及 违犯规那么应受到的处分等。
《新编应用写作教程》课件
二、活动规那么的内容要点 活动规那么的制定不仅为了保证活动和谐有序地进行, 而且也是为了保证活动的公平与公正。因此,活动规那么 一般由规那么的制定依据、活动的根本设计、参与方法、 评判标准和特别约定等项内容组成。 需要说明的是,活动规那么主要由以上几个局部构成, 在实际写作时可根据活动内容的不同灵活掌握。与此同时, 各局部内容的前后顺序、表述方法都不必拘于程式。
第四节 规 那么 学习目标
1.弄清规那么的概念和作用。 2.掌握规那么的内容要素与 写作要点。
《新编应用写作教程》课件
规 那么
规那么是指规定出来供大家共同遵守的东西。 规那么有广义与狭义之分:广义的规那么不仅指一切写在纸上 的规那么,而且指纸上没有但存在于人们心中的规那么,其中包括 技术规那么、游戏规那么、道德规那么等一切人们做事的行为准那 么及其行为结果评价标准; 狭义的规那么特指行政机关、社会团体、企事业单位为了有序 地开展工作或确保某项活动有序地进行等而制定的人们必须共同遵 守的一种标准性文书。〔 我们这里所讲的规那么,是指狭义的规那 么。〕
1.要符合实际。制订规那么的目的是为了更好地开 展工作或者活动,因此,规那么的条文要符合实际。符 合实际主要指两个方面:一方面是指要为其所涉及的人 群普遍接受,没有苛刻要求;另一方面是指符合其所涉 及的工作或活动本身的实际,具有极强的针对性,没有 多余的或难以实现的规定。
《新编应用写作教程》课件
2.规定事项要明确、具体。规那么是从事某项工作 或活动的有关人员必须遵守的标准和准那么,其内容必 须就某项具体工作或活动提出具体详尽的标准化要求, 即旗帜鲜明地告诉人们应该怎样做、不应该怎样做以及 违犯规那么应受到的处分等。
《新编应用写作教程》课件
二、活动规那么的内容要点 活动规那么的制定不仅为了保证活动和谐有序地进行, 而且也是为了保证活动的公平与公正。因此,活动规那么 一般由规那么的制定依据、活动的根本设计、参与方法、 评判标准和特别约定等项内容组成。 需要说明的是,活动规那么主要由以上几个局部构成, 在实际写作时可根据活动内容的不同灵活掌握。与此同时, 各局部内容的前后顺序、表述方法都不必拘于程式。
规章制度PPT课件

员工享有平等的权利和机会, 不因种族、性别、年龄等因素
受到歧视。
获得劳动报酬
员工有权获得合法的劳动报酬 ,公司应按时足额支付工资和 福利。
保障劳动安全
公司应提供安全的劳动环境和 必要的劳动保护措施,保障员 工的生命安全和身体健康。
提供培训和发展机会
公司应提供必要的培训和发展 机会,帮助员工提升职业技能
提高工作效率
合理的规章制度可以规范工作流程,减少不必要 的浪费和冲突,从而提高工作效率。
3
保障员工权益
规章制度规定了员工的权利和义务,为员工提供 了保障,有助于建立良好的雇佣关系。
未来规章制度的发展方向
更加注重人性化
未来的规章制度将更加注重人性化设计,关注员工的需求和感受, 提高员工的满意度和归属感。
古代规章制度
早在古代,人们就已经开始制定 各种规章制度来维护社会秩序, 如《周礼》、《唐律疏议》等。
近代规章制度
随着工业革命的到来和资本主义的 发展,企业开始大量出现,规章制 度也逐渐成为企业管理的重要手段 。
现代规章制度
随着信息化和全球化的加速发展, 规章制度不断完善和创新,更加注 重人性化、科学化和民主化。
对于处理结果有异议的员工,可通过公司 内部申诉机制进行申诉,维护自身合法权 益。
05
规章制度的挑战与对策
规章制度执行难问题
规章制度缺乏可操作性
部分规章制度过于抽象或模糊,导致员工在执行过程中存在困惑 或误解。
执行力度不够
部分企业对规章制度的执行力度不够,缺乏有效的监督和惩罚措施 ,导致规章制度形同虚设。
员工应严格遵守国家法律法规 ,不得从事任何违法活动。
遵守公司规章制度
员工应认真学习和遵守公司的 各项规章制度,包括人事、财
受到歧视。
获得劳动报酬
员工有权获得合法的劳动报酬 ,公司应按时足额支付工资和 福利。
保障劳动安全
公司应提供安全的劳动环境和 必要的劳动保护措施,保障员 工的生命安全和身体健康。
提供培训和发展机会
公司应提供必要的培训和发展 机会,帮助员工提升职业技能
提高工作效率
合理的规章制度可以规范工作流程,减少不必要 的浪费和冲突,从而提高工作效率。
3
保障员工权益
规章制度规定了员工的权利和义务,为员工提供 了保障,有助于建立良好的雇佣关系。
未来规章制度的发展方向
更加注重人性化
未来的规章制度将更加注重人性化设计,关注员工的需求和感受, 提高员工的满意度和归属感。
古代规章制度
早在古代,人们就已经开始制定 各种规章制度来维护社会秩序, 如《周礼》、《唐律疏议》等。
近代规章制度
随着工业革命的到来和资本主义的 发展,企业开始大量出现,规章制 度也逐渐成为企业管理的重要手段 。
现代规章制度
随着信息化和全球化的加速发展, 规章制度不断完善和创新,更加注 重人性化、科学化和民主化。
对于处理结果有异议的员工,可通过公司 内部申诉机制进行申诉,维护自身合法权 益。
05
规章制度的挑战与对策
规章制度执行难问题
规章制度缺乏可操作性
部分规章制度过于抽象或模糊,导致员工在执行过程中存在困惑 或误解。
执行力度不够
部分企业对规章制度的执行力度不够,缺乏有效的监督和惩罚措施 ,导致规章制度形同虚设。
员工应严格遵守国家法律法规 ,不得从事任何违法活动。
遵守公司规章制度
员工应认真学习和遵守公司的 各项规章制度,包括人事、财
《规章制度》PPT课件

可整理ppt
32
中华人民共和国国家货币出入境管理办法
第一条 为了加强国家货币出入境管理,维护国家金融 秩序,适应改革开放的需要,制定本办法。
第二条 本办法所称国家货币,是指中国人民银行发行 的人民币。
第三条 国家对货币出入境实行限额管理制度。
中国公民出入境、外国人入出境,每人每次携带的人民币不 得超出限额。具体限额由中国人民银行规定。
第十四条 香港、澳门、台湾的公司、企业和其他经济 组织或个人来上海市投资兴办的企业,参照本规定执行。
第十五条 本规定由上海市对外经济贸易委员会负责解
释。
可整理ppt
26
[析评]
这是一篇政策性规定,标题是规范式标题,由 发文机关名称、事由和文种三部分组成。正文写法 采用条目法,第1条阐明制定本规定的目的、依据、 要求。第15条、第16条是实施说明,其他为具体内 容。本规定格式规范,语言准确,条理清楚,政策 性较强。
可整理ppt
39
分则部分:
一般要对下面三个大方面做出规定:
对该组织成员的说明,主要包括 参加该组织的条件、成员的权力、义 务等;
可整理ppt
40
对组织构成的说明,主要包括该组织的最 高权力机构、最高领导机构、常务机构及地 方领导机构和办事机构等的设置、产生、任 期、职责及相互关系等;
其它有关问题的说明,主要包括组织纪律 制度、经费来源问题、与有关组织的关系 等问题。
可整理ppt
41
附则部分:是主体部分的补充
(三)章程写作的注意事项 1、使用要规范 2、结构要严谨 3、条款要简短单一 4 、注意章程与简章的区别
可整理ppt
第十一条 设立外商投资企业物资服务机构,便于外商 投资企业的原材料的供应。
新编应用写作教程第2章第七节制度15页PPT

件
量最优化和管理科学化的重要保证。
制度的使用范围十分广泛,机关、企事业单位,不
论工作、生活、学习,凡是要求有关人员明确办事程序、
遵守办理纪律的,都可以使用制度这一文种。
《
新
编
应
用
制度的分类
写
作
教 程
根据内容来划分,制度可分两种:一种是岗
》
课
位性制度。这类制度就某一岗位上的岗位职责、
件
工作要求、工作纪律等做出明确的规定。一种是
法规性制度。这类制度是对某方面工作制定的带
有法规性质的规定。
《
新
编
应
用
写
制度的特点
作
教 程
1.规范性。制度的主要内容是关于办事程序和行为
》 课
要求方面的,这就决定了制度具有规范性的特点——既
件
是做事规范,又是做人的标准和要求。
2. 指导性。制度既然规定了做事的程序、做事的要
求,即具体规定了有关人员应该做什么,应该怎么做,
这就对有关人员如何开展工作具有指导作用。
《
新
编
应
用
写
作
教 程
3.约束性。制度不仅规定了有关人员应该
》 课
干什么,应该怎么干,而且明确规定了不能干什
件
么,以及违反本制度规定应该受到的惩罚等,对
于特定人群具有一定的约束力。
《
新
编
应
用
写
作
教 程
4.程序性。制度的制定必须以有关政策、
》 课
法律、法规为依据,按照一定的程序来制定。与
强调有关执行的事项。
《
新
编
应
用
《规章制度》PPT课件

引入先进管理经验
加强与员工的沟通
借鉴其他企业或行业的先进管理经验,不 断完善规章制度。
加强与员工的沟通交流,了解员工对规章制 度的看法和建议,促进规章制度的持续改进 。
06
规章制度在企业管理 中的应用
规章制度在人力资源管理中的应用
招聘与选拔
建立明确的招聘流程和选拔标准 ,确保企业能够吸引到优秀人才 ,并对其进行公正、客观的评价
THANK YOU
可操作性原则
规章制度应该具有可操 作性,方便员工理解和
执行。
稳定性原则
规章制度应该保持一定 的稳定性,避免频繁更
改和调整。
制定规章制度的注意事项
广泛征求意见
在制定规章制度时,应该广泛 征求员工和相关部门的意见和 建议,确保规章制度的合理性
和可行性。
注意语言表达
规章制度的语言表达应该清晰 、准确、简洁,避免产生歧义 和误解。
明确规章制度适用的对象、时间和地点。
规章制度的目的和意义
阐述制定规章制度的目的和重要性。
规章制度的具体内容
详细规定各项要求和措施,包括权利、义务 、责任等。
规章制度的条款解析
条款的表述方式
采用简明、准确、具体的语言表述, 避免歧义和模糊。
条款的法律依据
确保条款内容符合国家法律法规和政 策要求。
条款的逻辑关系
01
生产计划
制定详细的生产计划,明确生产 目标、时间表和资源配置,确保
生产活动的顺利进行。
03
成本控制
制定合理的成本控制制度,降低 生产成本,提高企业的经济效益
。
02
质量管理
建立严格的质量管理体系,对生 产过程中的各个环节进行有效监 控,确保产品质量符合标准。
规章制度ppt课件

规章制度与其 他管理文件协 调一致的必要
性
规章制度的执行和监督
规章制度的执行方式和方法
明确责任分工: 明确各项工作的 责任主体,确保 各项规章制度得 到有效执行
加强宣传教育: 开展宣传教育活 动,提高员工对 规章制度的认识 和遵守意识
建立监督机制: 通过监督检查等 方式,及时发现 和纠正违规行为
规章制度的Байду номын сангаас用和影响
保障组织运作: 规章制度可以明 确组织运作的规 范和流程,确保 组织能够高效地
运转。
保障员工权益: 规章制度可以明 确员工的职责和 权益,为员工提 供合法的保障和
保护。
提升管理效率: 规章制度可以 规范管理流程, 提高管理效率
和质量。
降低法律风险: 规章制度可以明 确组织的行为规 范和准则,降低 因违规行为而引 发的法律风险。
添加副标题
规章制度ppt课件
汇报人:WPS
目录
C O N T E N TS
01 添加目录标题 03 规章制度的内容
02 规章制度概述 04 规章制度的制定和
修订
05 规章制度的执行和 监督
06 规章制度的宣传和 教育
07 总结和展望
添加章节标题
规章制度概述
定义和重要性
定义:规章制度是指组织制定的一系列规则和制度,用于规范成员的行为和活动。
规章制度的内容
组织架构和职责
定义和组成:组织架构是指企业或组织的整体结构,包括各部门、职位和职责的划分。
职责:每个部门和职位都有明确的职责和权限,以确保组织的正常运转。
协作与沟通:组织架构和职责的明确划分,有助于各部门之间的协作与沟通,提高工作效率。
调整与优化:随着企业或组织的发展,组织架构和职责的划分也需要不断进行调整和优化,以适应 新的发展需要。
规章制度ppt

3
第四条 用人单位在制定、修改或者决定直 接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规 章制度或者重大事项时,应当经职工代表大 会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与 工会或者职工代表平等协商确定。
4
具体制定程序
❖ (1)将草拟的规章制度内容交由职工选举出的职工代 表大பைடு நூலகம்讨论,没有职工代表大会的企业可将草案交 由全体职工讨论;
❖ (2)让职工代表大会或者全体职工提出方案和意见; ❖ (3)待职工的方案和意见反馈到用人单位后,要进行
分析加工,充分吸收来自各方面的意见和建议; ❖ (4)修改革案后再与工会或者职工代表平等协商,最
终确定。
5
内容合法
6
内容合法注意问题
❖ (1)对于法律、法规所列举的必备事项,应当在企业的规章 制度中作出规定的,不得低于法定最低标准或集体合同所约 定的最低标准;
一、规章制度概念
❖ 规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和 进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为 内部劳动规则,是企业内部的“法律”。
❖ 规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管 理的各个方面。
1
二、劳动合同法对规章制度的相关要求
❖ (一)程序合法 ❖ (二)内容合法合理 ❖ (三)公示程序
2
程序合法
❖ (4)召开全体职工大会或者组织全体职工进行集中学 习、培训,让员工在报到表上签名。
11
❖ 案例
❖ 肖某是上海一中日合资企业的员工。公司没有汽 车和专职司机,为了工作与一家出租汽车公司签 订了租赁合同。他偷偷配了公车钥匙。某年7月, 他乘司机不在,与同事开车出去,被领导发现, 肖某与同事受到罚处理。按理说,肖某应该吸取 教训。但同年8月,他又开着公车带女友兜风。 为了不让公司发觉,他将油箱里的汽油加满,又 让人氢记程器往回调,自以为做得天衣无缝。谁 料,就在他偷偷送车回单位时,恰巧碰上了一个 日方管理人员。公司以肖某偷开公车,屡教不改、 弄虚作假为由,与肖某解除了劳动合同。丢了工 作的肖某,很不服气。于是以公司从未向他宣传 过规章制度、处理过重为由,向劳动争议仲裁委 员会提出申诉。公司对此解释:公司有《业务规 定》,入职培训时,就明确告诉员工,非司机人 员不得驾驶公车。但肖某却对此置若罔闻,屡屡 违反。因此,公司解除了与他的劳动合同。
第四条 用人单位在制定、修改或者决定直 接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规 章制度或者重大事项时,应当经职工代表大 会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与 工会或者职工代表平等协商确定。
4
具体制定程序
❖ (1)将草拟的规章制度内容交由职工选举出的职工代 表大பைடு நூலகம்讨论,没有职工代表大会的企业可将草案交 由全体职工讨论;
❖ (2)让职工代表大会或者全体职工提出方案和意见; ❖ (3)待职工的方案和意见反馈到用人单位后,要进行
分析加工,充分吸收来自各方面的意见和建议; ❖ (4)修改革案后再与工会或者职工代表平等协商,最
终确定。
5
内容合法
6
内容合法注意问题
❖ (1)对于法律、法规所列举的必备事项,应当在企业的规章 制度中作出规定的,不得低于法定最低标准或集体合同所约 定的最低标准;
一、规章制度概念
❖ 规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和 进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为 内部劳动规则,是企业内部的“法律”。
❖ 规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管 理的各个方面。
1
二、劳动合同法对规章制度的相关要求
❖ (一)程序合法 ❖ (二)内容合法合理 ❖ (三)公示程序
2
程序合法
❖ (4)召开全体职工大会或者组织全体职工进行集中学 习、培训,让员工在报到表上签名。
11
❖ 案例
❖ 肖某是上海一中日合资企业的员工。公司没有汽 车和专职司机,为了工作与一家出租汽车公司签 订了租赁合同。他偷偷配了公车钥匙。某年7月, 他乘司机不在,与同事开车出去,被领导发现, 肖某与同事受到罚处理。按理说,肖某应该吸取 教训。但同年8月,他又开着公车带女友兜风。 为了不让公司发觉,他将油箱里的汽油加满,又 让人氢记程器往回调,自以为做得天衣无缝。谁 料,就在他偷偷送车回单位时,恰巧碰上了一个 日方管理人员。公司以肖某偷开公车,屡教不改、 弄虚作假为由,与肖某解除了劳动合同。丢了工 作的肖某,很不服气。于是以公司从未向他宣传 过规章制度、处理过重为由,向劳动争议仲裁委 员会提出申诉。公司对此解释:公司有《业务规 定》,入职培训时,就明确告诉员工,非司机人 员不得驾驶公车。但肖某却对此置若罔闻,屡屡 违反。因此,公司解除了与他的劳动合同。
规章制度、事务文书应用文写作ppt61张

主体:目标、措施、要求 结尾:或强调、或补充、或号召 • 3、落款:署名和日期。
写作要求
• 1、科学分析,切实可行。 • 2、步骤明确,措施得当。 • 3、语言要准确、明晰。
2005年公司宣传工作计划 为统一思想,提高员工素质,增强凝聚力,塑造公司良好形象, 更好地做好新形势下的企业宣传工作,推动企业文化建设,制定本计 划。 一、指导思想 坚持宣传党的路线方针政策,以经济建设为中心,围绕增强企业凝聚 力,突出企业精神的培育,把凝聚人心,鼓舞斗志,为公司的发展鼓 与呼作为工作的出发点和落脚点,发挥好舆论阵地的作用,促进企业 文化建设。 二、宣传重点 1、公司重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、新政策 等; 2、党的方针政策、国家法律法规; 3、先进事迹、典型报道、工作创新、工作经验; 4、员工思想动态; 5、公司管理上的薄弱环节,存在的问题; 6、企业文化宣传。 三、具体措施 1、端正认识,宣传工作与经济工作并重。 2、强化措施,把宣传工作落到实处。 ①建立公司宣传网络,组建一支有战斗力的宣传队伍。 ②自3月份开始恢复《XX报》。 ③黑板报每半月一期。 ④宣传栏由公司办公室负责根据需要不定期更换。 ⑤更新、增添标语牌。 ⑥做好专题宣传活动。
• 2、报体
• 一般由按语、标题、正文、结尾四部分组成。 • 按语:有三种写法,(1)说明性按语(2)提示性按语 (3)批示性按语 • 标题:标题同新闻的标题类似,要能概括简报的中心意思。 • 正文:包括导语、主体、结尾三部分组成。 • 导语:写法一般有叙述式、提问式和结论式。 • 主体:写法一般有报道式、摘录式、综合式、转载式、总 结式。 • 结尾:有的简报内容单一,篇幅短小,叙事完毕即自然结 束,没有结尾。 • 3、报尾 发送对象:分别标明,“报:XXX,XXX”,“送:XXX, XXX”。“发XXX,XXX”。有的简报笼统地写“发送单位: XXX,XXX”或“送XXX,XXX”。 编印份数:在发送单位的右下端,标明“共印XX份”
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
▲章程是适用于某个组织或团体制定的根本性的规章制度,是某个组织 或团体的全体成员必须遵守的工作、行为准则,对全体成员有组织约 束力。 如:
中国共产党章程
×× 省建筑工程学会章程
××股份有限公司董事会章程
▲国家行政机关及其职能部门一般不使用章程这一文件。
.
10
第八章 事务文书 (第三节 规章制度)
目前,不少机关、单位出现了滥用误用“章程”的现象 。请说明下列“章程”属于滥用误用的原因。
合同违法行为监督处理办法
▲ “办法”的稳定性不如条例、规定,因此常以“暂行办法 ”、“试行办法”的形式出现 ,并不断修改完善。
.
7
第八章 事务文书 (第三节 规章制度)
(四)实施细则 实施细则是为具体执行、实施有关法令、法
规和行政规章而制定的一种解释性、操作性和规 定性的文书。
▲实施细则的用途主要是:
由上述文件可知:能制定“条例”的机关仅限于:
党的中央机关,国务院,全国人大,省级人大机关。
目前,超越权限滥用条例的现象严重,呈现“法出多门” 的混乱状况,有损国家法制的统一,需加以纠正!
如:
.
4
第八章 事务文书 (第三节 规章制度)
• 北京大学学生社团管理条例
• (2006年4月4日第606次校长办公会讨论通过)
一是根据授权,对有关法令、法规、行政规章作出具 体解释和补充;
二是结合当地实际情况,对有关法令、法规和行政规章 提出执行和实施的具体意见和办法。如:
●中华人民共和国增值税暂行条例实施细则 ● 上海市国家行政机关公文处理实施细则
.
8
第八章 事务文书 (第三节 规章制度)
(五)规 则
在一定范围内对某项工作、活动提出行为规 范和约束的文书。和规定。
▲规则是根据工作程序制定的标准、要求,是侧重于某种操作程 序的规定。如:
× × 实验室规则
▲在人大机关,规则是一种法规性的公文文种。它“适用于人大 及其常委会审议通过的法律、地方性法规”。
.
9
第八章 事务文书 (第三节 规章制度)
(六)章 程
章程是各党派、社会团体、学术组织用于规 定自身的性质、宗旨、任务、组织机构、组成人 员及其活动规则等事项的文书。
▲规章制度种类繁多,但都具有 “规定”的性质,要注意它们的使用等强制执行效力,必须作为法定公文的 附件颁布才能生效。
.
1
▲规章制度作为法定公文的附件颁布才能生效
中华人民共和国国务院令
第554号
《彩票管理条例》已经2009年4月22日 国务院第58次常务会议通过,现予公布, 自2009年7月1日起施行。
天津市海上交通安全管理规定
× ×大学校园治安管理规定
.
6
第八章 事务文书 (第三节 规章制度)
(三)办法 办法是各级党组织、政府机关、社会团体、企
事业单位为处理有关具体工作问题而制定的具有 操作性和规定性的文书。
▲“办法” 是比较具体的规定,有些“办法”就是对“条例 ”的进一步具体规定,故“具有操作性和规定性”。如: × ×省实施〈地方志工作条例〉办法
.
5
第八章 事务文书 (第三节 规章制度)
(二)规定 规定是国家机关、社会团体、企事业单位针对特
定范围内的工作和事务或专门问题而制定的规章制 度。
▲ 规定针对性比较强,具有原则性,但不如条例那样系统、全 面、稳定。
▲任何一个机关单位都可以根据自己的权限制定规定。 ▲在党委机关,规定是党内的正式公文 。
气象灾害防御条例 .
12
第八章 事务文书 (第三节 规章制度)
(二)签注 签注,即签署、注明发文机关和日期。这是
表明文件的权威性和效力的标志。
法规性很强的重要规章制度,一般都在标题之下、正 文之前以括号形式注明何时经何机关(会议)通过或批准 、发布。如:
××省关于鼓励外商投资的规定
(××××年×月×日省人大常委会第二次会议通过)
• 北京大学校园管理条例 • 复旦大学公用房管理条例 • 复旦大学青年志愿者总会管理条例 • 复旦大学周转性教师公寓租赁管理条例
北京师范大学理科科研管理条例 • 中山大学函授教育管理工作条例 • 中南大学奖励金管理条例 • 广西大学防灾减灾与工程安全实验室管理条例 • 广西大学全校性选修课管理条例 • 广西民族学院住房分配管理条例
●《公文处理条例》:条例“用于党的中央组织制定规范党组 织的工作、活动和党员行为的规章制度。 ”
.
3
第八章 事务文书 (第三节 规章制度)
●国务院第321号令公布的《行政法规制定程序条例》 (2002施行):“国务院各部门和地方人民政府制定的 规章不得称‘条例’ 。”
● 《立法法》第66条规定:“民族自治地方的人民代表 大会有权依照当地民族的政治、经济和文化的特点,制定 自治条例和单行条例”。
第八章 事务文书 (第三节 规章制度)
三、“规章制度”的写作
规章制度虽然种类繁多,但其格式规范却是有章可循的。
(一)标 题
规章制度的标题形式,常见的有如下几种: 1. “组织名称+文种”式
××省科学技术协会章程 2. 公文标题式
关于出版物上数字用法的试行规定
3. “适用对象(或适用范围)+文种”式
• × ×大学2008年招生章程 • × ×职业技术学院章程
提立示学: 校公,办则应× 为×大“学×、×职×业×技职术业学技院术董学事院会都章不程是”某等个。党.另派外、,社招团生,工因作此不都宜不用宜“用章“程章”程,”因。为若“这章些程学”校并是1不私1 适用于招生工作,可用“简章”或“启事”。
第八章 事务文书 (第三节 规章制度)
规章制度
一、“规章制度”释义
规章制度,是党政机关、社会团体、企事业单位 为实施管理和规范工作、行为的需要,在其职权范 围内制定发布的、具有法律、行政、纪律等强制执 行效力或道德约束力的规范性文件的总称。
▲规章制度不是法定的行政公文,一般不受法定公文格式规范的约束 (其中“条例”、“规定”为党的机关公文除外)。
总理 温家宝 二○○九年五月四日
.
2
第八章 事务文书 (第三节 规章制度)
二、“规章制度”的种类
规章制度种类比较多,侧重介绍六种:
(一)条例
条例是国家机关制定或批准的,规定国家政治、经济、文化 等领域的某些事项,或者规定某一机关组织、权力、义务等事项 的法规性文件。
▲ 注意:“条例” 使用权限的有关文件规定
中国共产党章程
×× 省建筑工程学会章程
××股份有限公司董事会章程
▲国家行政机关及其职能部门一般不使用章程这一文件。
.
10
第八章 事务文书 (第三节 规章制度)
目前,不少机关、单位出现了滥用误用“章程”的现象 。请说明下列“章程”属于滥用误用的原因。
合同违法行为监督处理办法
▲ “办法”的稳定性不如条例、规定,因此常以“暂行办法 ”、“试行办法”的形式出现 ,并不断修改完善。
.
7
第八章 事务文书 (第三节 规章制度)
(四)实施细则 实施细则是为具体执行、实施有关法令、法
规和行政规章而制定的一种解释性、操作性和规 定性的文书。
▲实施细则的用途主要是:
由上述文件可知:能制定“条例”的机关仅限于:
党的中央机关,国务院,全国人大,省级人大机关。
目前,超越权限滥用条例的现象严重,呈现“法出多门” 的混乱状况,有损国家法制的统一,需加以纠正!
如:
.
4
第八章 事务文书 (第三节 规章制度)
• 北京大学学生社团管理条例
• (2006年4月4日第606次校长办公会讨论通过)
一是根据授权,对有关法令、法规、行政规章作出具 体解释和补充;
二是结合当地实际情况,对有关法令、法规和行政规章 提出执行和实施的具体意见和办法。如:
●中华人民共和国增值税暂行条例实施细则 ● 上海市国家行政机关公文处理实施细则
.
8
第八章 事务文书 (第三节 规章制度)
(五)规 则
在一定范围内对某项工作、活动提出行为规 范和约束的文书。和规定。
▲规则是根据工作程序制定的标准、要求,是侧重于某种操作程 序的规定。如:
× × 实验室规则
▲在人大机关,规则是一种法规性的公文文种。它“适用于人大 及其常委会审议通过的法律、地方性法规”。
.
9
第八章 事务文书 (第三节 规章制度)
(六)章 程
章程是各党派、社会团体、学术组织用于规 定自身的性质、宗旨、任务、组织机构、组成人 员及其活动规则等事项的文书。
▲规章制度种类繁多,但都具有 “规定”的性质,要注意它们的使用等强制执行效力,必须作为法定公文的 附件颁布才能生效。
.
1
▲规章制度作为法定公文的附件颁布才能生效
中华人民共和国国务院令
第554号
《彩票管理条例》已经2009年4月22日 国务院第58次常务会议通过,现予公布, 自2009年7月1日起施行。
天津市海上交通安全管理规定
× ×大学校园治安管理规定
.
6
第八章 事务文书 (第三节 规章制度)
(三)办法 办法是各级党组织、政府机关、社会团体、企
事业单位为处理有关具体工作问题而制定的具有 操作性和规定性的文书。
▲“办法” 是比较具体的规定,有些“办法”就是对“条例 ”的进一步具体规定,故“具有操作性和规定性”。如: × ×省实施〈地方志工作条例〉办法
.
5
第八章 事务文书 (第三节 规章制度)
(二)规定 规定是国家机关、社会团体、企事业单位针对特
定范围内的工作和事务或专门问题而制定的规章制 度。
▲ 规定针对性比较强,具有原则性,但不如条例那样系统、全 面、稳定。
▲任何一个机关单位都可以根据自己的权限制定规定。 ▲在党委机关,规定是党内的正式公文 。
气象灾害防御条例 .
12
第八章 事务文书 (第三节 规章制度)
(二)签注 签注,即签署、注明发文机关和日期。这是
表明文件的权威性和效力的标志。
法规性很强的重要规章制度,一般都在标题之下、正 文之前以括号形式注明何时经何机关(会议)通过或批准 、发布。如:
××省关于鼓励外商投资的规定
(××××年×月×日省人大常委会第二次会议通过)
• 北京大学校园管理条例 • 复旦大学公用房管理条例 • 复旦大学青年志愿者总会管理条例 • 复旦大学周转性教师公寓租赁管理条例
北京师范大学理科科研管理条例 • 中山大学函授教育管理工作条例 • 中南大学奖励金管理条例 • 广西大学防灾减灾与工程安全实验室管理条例 • 广西大学全校性选修课管理条例 • 广西民族学院住房分配管理条例
●《公文处理条例》:条例“用于党的中央组织制定规范党组 织的工作、活动和党员行为的规章制度。 ”
.
3
第八章 事务文书 (第三节 规章制度)
●国务院第321号令公布的《行政法规制定程序条例》 (2002施行):“国务院各部门和地方人民政府制定的 规章不得称‘条例’ 。”
● 《立法法》第66条规定:“民族自治地方的人民代表 大会有权依照当地民族的政治、经济和文化的特点,制定 自治条例和单行条例”。
第八章 事务文书 (第三节 规章制度)
三、“规章制度”的写作
规章制度虽然种类繁多,但其格式规范却是有章可循的。
(一)标 题
规章制度的标题形式,常见的有如下几种: 1. “组织名称+文种”式
××省科学技术协会章程 2. 公文标题式
关于出版物上数字用法的试行规定
3. “适用对象(或适用范围)+文种”式
• × ×大学2008年招生章程 • × ×职业技术学院章程
提立示学: 校公,办则应× 为×大“学×、×职×业×技职术业学技院术董学事院会都章不程是”某等个。党.另派外、,社招团生,工因作此不都宜不用宜“用章“程章”程,”因。为若“这章些程学”校并是1不私1 适用于招生工作,可用“简章”或“启事”。
第八章 事务文书 (第三节 规章制度)
规章制度
一、“规章制度”释义
规章制度,是党政机关、社会团体、企事业单位 为实施管理和规范工作、行为的需要,在其职权范 围内制定发布的、具有法律、行政、纪律等强制执 行效力或道德约束力的规范性文件的总称。
▲规章制度不是法定的行政公文,一般不受法定公文格式规范的约束 (其中“条例”、“规定”为党的机关公文除外)。
总理 温家宝 二○○九年五月四日
.
2
第八章 事务文书 (第三节 规章制度)
二、“规章制度”的种类
规章制度种类比较多,侧重介绍六种:
(一)条例
条例是国家机关制定或批准的,规定国家政治、经济、文化 等领域的某些事项,或者规定某一机关组织、权力、义务等事项 的法规性文件。
▲ 注意:“条例” 使用权限的有关文件规定