个人对照检查材料

个人对照检查材料

（2017年12月）

连日来，我认真学习上级指示要求尤其是习总书记重要批示，并在深入学习的基础上，广泛征求意见，开展交心谈心，对照“四风”及基层群众意见，深入查摆问题，认真剖析问题产生的原因，及时制定了相应整改措施。现对照检查如下:

一、“四风”方面存在问题

（一）形式主义还没有根治。

一是公仆意识有所弱化。主动带着课题到基层调研比较少，与基层党员干部群众沟通少，真正走进基层、走近百姓问计求教少；到基层调研，听汇报多，实地查看走访少；看“门面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少，自己离真正的扑下身子、服务基层的求实作风差距还比较大。二是组织生活落实不够。存在重业务、轻党建的思想，研究检察业务工作多、投入的精力多，对党建思考和研究却比较薄弱。还有，对党内政治生活的认识仅停留在政治学习层面，作为院党组书记，对组织生活抓得不紧，“三会一课”、党组中心组学习、民主生活会等制度坚持不够、落实不力。比如，常以业务工作任务重为由让政治学习时间为办案让路。不善于运用批评和

自我批评的武器，民主生活会的批评和自我批评流于形式。对开展积极健康的民主生活会顾虑较多，担心批评尖锐会影响班子团结，问题暴露过多不利于形象，缺少揭短亮丑的勇气和动真碰硬的精神。

（二）官僚主义还没有杜绝。

一方面，司法作风过于简单。对群众诉求重视不够，不注重释法说理和矛盾化解，人性化执法不够，对当事人及来访群众态度欠缺温度。比如，对于受理的群众来信，习惯于批转有关职能科室办理，除上级要结果的外，一般都一批了之，不再过问办理结果，一些内容笼统、无查办价值的举报诉求被长期搁置存查；对反映问题的群众，宣传解释和教育感化不够积极，不注意化解深层次社会矛盾，向群众回应也不够及时不够主动。另一方面，工作作风不够务实。在日常工作中对业务科室要求多指导少，批示、交办要求部门解决的多，自己亲力亲为解决的少，要求别人做到的自己没有做到，遇到情况问题要求别人“给我上”的多，“跟我上”的时候少，影响了同志们的工作积极性。

（三）享乐主义还没有清源。

作为单位一把手，深感担当精神不够，工作中仍习惯于“吃老本”，按照常规思维、凭老观念想问题、凭经验办事，创新思路、攻坚措施不够力度，前瞻性、主动性不强。比如，有时接到工作任务，首先想到的是怎样应付以求过关，而不是想着做到最好、做到极致，特别是在任务多、压力大的时

候更是如此，影响了工作效果。在队伍管理中，对于一些长期没有解决的遗留问题，或者某些“顽症”、“痼疾”，往往回避矛盾，推给分管领导和部门负责人，缺乏“一竿子插到底”的精神和勇气。再如，个别党组成员、中层干部没有严格遵守请销假制度，我就没有很好地去督促纠正，觉得犯不着为了这样的小事较真，只是原则性地要政工部门去问一问、说明一下情况；具体工作中，特别是在处理一些上访积案、闹访缠访案件时，有畏难发愁情绪，思想顾虑多、避让多，教育手段少、方法少，对一些违法行为依法打击处置不力，一定程度上影响了社会和谐稳定。

（四）奢靡之风上还没有去根。

一是节俭意识不强。开展X工作需要一定的经费支撑，这几年随着（单位）对XX工作支持力度不断加大，经费比较充裕，在与地方一些资源部门交往时有追求场面上的上档次，不丢面子，以致造成了一些浪费。二是接待同学、朋友讲体面。同学朋友老乡来XX看望自己时，为了尽地主之谊，经常去一些超出自身承受能力的饭店消费。

二、产生问题的原因剖析

究其问题产生的原因，经深刻反思，主要是在理想信念、党性修养、宗旨意识、纪律约束等方面还有差距和不足:

(一)理想信念不够坚定。作为多年的党组书记，长期把大部分精力放在抓业务抓案子这些“硬指标”上，忽视了政治理论学习这个“软指标”，学习不够系统，全面对中国特色社