个人对照检查材料模板
个人对照检视和查摆问题材料暨批评与自我批评
个人对照检视和查摆问题材料暨批评与自我批评一、政治觉悟在过去的一段时间里，我对党的方针政策的学习和领会还不够深入，对一些重大问题的思考还不够全面。
未来，我需要加强这方面的学习，增强政治敏锐性和洞察力。
二、思想观念我发现自己有时过于保守，对新事物、新观念的接受程度不够。
为了更好地适应时代发展，我需要改变这种状况，积极开放心态，勇于尝试和接受新事物。
三、工作态度在工作中，我有时会出现拖延的情况，对任务的紧迫性和重要性认识不足。
未来，我需要改正这种态度，积极主动地完成工作任务。
四、组织纪律在过去的一段时间里，我在遵守组织纪律方面做得很不够，有些时候对工作安排不以为然。
以后，我将严格遵守组织纪律，保持良好的工作秩序。
五、道德品质我认为自己在道德品质方面还有待提高，在面对一些诱惑和压力时，有时会出现动摇。
我会进一步加强道德修养，坚守原则。
六、学习情况我认识到自己在专业知识方面还存在不足，需要不断学习和提升。
未来，我将持续投入学习，增强自己的专业能力。
七、沟通能力我在与人沟通时，有时表达不够清晰，导致沟通效果不佳。
为了提高沟通能力，我会多听、多想、多练。
八、团队协作在团队协作中，我有时过于关注个人任务的完成，而忽视了团队的整体目标。
今后，我会更加注重团队合作，发挥集体力量。
九、创新能力我认为自己的创新能力还有待提高，在面对问题时缺乏创新思维。
为了提高创新能力，我会多思考、多尝试新的方法和思路。
十、执行力在执行任务时，我有时会出现拖延的情况，导致任务完成的不够及时。
为了提高执行力，我会制定详细的工作计划，并严格按照计划执行任务。
个人自我检查材料【通用9篇】
个人自我检查材料【通用9篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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对照检查开头范文
对照检查开头范文
一、工作方面的对照检查开头。
领导和同事们呐！今天咱们坐下来做这个对照检查，就像给自己来一场“职场大体检”一样。
我瞅着自己在工作里的那些事儿，有时候就像走迷宫，自以为走得挺对，可细细一瞧，没准儿还真走偏了不少路呢。
我知道这检查不是走过场，那可是真刀真枪找问题，为了以后能在工作这趟列车上跑得又稳又快，那我就不藏着掖着，好好扒拉扒拉自己了。
二、学习方面的对照检查开头。
咱今天就像开一场“学习吐槽大会”一样，来做这个对照检查。
学习嘛，本应该是我一路打怪升级的好机会，可我呢，有时候就像那个迷糊的小菜鸟。
我心里想着成为学霸，可实际行动起来，就像那没头的苍蝇乱撞一气。
现在呢，就得好好在这检查里照照镜子，看看自己学习上到底有哪些让人脸红的毛病，也好让自己能真正走上学习的光明大道。
三、生活态度方面的对照检查开头。
哟呵，生活就像一场大冒险，我这生活态度呢，有时候就像是个乱出牌的小顽童。
今天要做这个对照检查，我感觉就像是要把自己生活里那些歪歪扭扭的事儿都摆到台面上。
我知道啊，生活虽然随性，但有些态度不对头，就像鞋子里的小石子，走起来硌得慌。
那我就开始扒扒自己，看看到底哪些生活态度该好好修正修正了。
个人对照检视存在的问题原因以及整改措施汇报材料
个人对照检视存在的问题原因以及整改措施汇报材料尊敬的领导：我是某公司的一名员工，根据公司要求，我整理了一份个人对照检视存在的问题原因以及整改措施的汇报材料。
请您过目指正。
本文将从个人层面出发，对我存在的问题进行深入分析，并提出相关整改措施。
一、问题概述在工作中，我存在以下几个方面的问题：1.1 工作态度不端正我在工作中缺乏积极主动的态度，常常以应付工作的方式对待，对待工作缺乏热情。
这主要是因为我对工作目标认识不清，没有明确的职业规划，对工作缺乏动力。
1.2 沟通能力不足我在与同事、上级和下级的沟通中存在一定的问题，尤其是在表达自己的想法和意见时常常显得紧张和羞涩，导致沟通效果不佳。
这主要是因为我在沟通能力方面缺乏训练和提升。
1.3 缺乏团队意识在团队协作中，我常常表现出个人主义的态度，不愿意主动与他人合作，对于团队中的贡献和合作缺乏认同和理解。
这主要是因为我在团队意识方面缺乏培养和锻炼。
1.4 学习能力有限我在工作中遇到的新知识、新技能学习的速度较慢，难以跟上行业的发展变化，对公司的业务和市场走向了解不深。
这主要是因为我在学习能力方面缺乏方法和策略。
二、问题分析针对上述问题，我进行了深入的分析，并找出了造成问题的原因：2.1 工作态度不端正的原因分析导致我工作态度不端正的主要原因是缺乏明确的职业目标和规划，以及对公司的发展目标和个人贡献缺乏认同感。
另外，待遇和激励机制也对我的工作态度产生了一定的影响。
2.2 沟通能力不足的原因分析导致我沟通能力不足的主要原因是我缺乏主动参加培训和学习的意识，没有给自己提供更多的学习机会。
同时，缺乏实际的沟通实践和经验也是造成我沟通能力不足的原因之一。
2.3 缺乏团队意识的原因分析导致我缺乏团队意识的主要原因是我对于团队工作的价值和重要性认识不够，缺乏对团队协作的积极性和主动性。
另外，我在团队中的角色定位不明确，缺乏主动参与和承担团队任务。
2.4 学习能力有限的原因分析导致我学习能力有限的主要原因是我在学习方法和策略方面缺乏有效的指导和指引，没有找到适合自己的学习方式。
个人自我对照检查材料
个人自我对照检查材料在我们忙碌的生活中，经常会出现感觉自己越来越迷失的情况。
我们可能会问自己，我到底变成了怎样的人？我还是我自己吗？为了回答这些问题，我们可以进行个人自我对照检查，以了解自己的优点、缺点和改进空间。
本文将提供一些可以用来进行个人自我对照检查的材料，帮助我们更好地认识自己。
首先，我们可以从我们的性格特点入手。
诚实是一个非常重要的品质，它能够为我们赢得他人的信任和尊重。
我们可以反思自己是否经常保持诚实，不仅对他人，也对自己。
我们是否经常说真话，而不是说一些慌话或夸大事实。
此外，我们也可以思考自己是否善于倾听他人，尊重他人的意见。
一个善于倾听他人并能够与他人建立良好关系的人是值得信赖，也是有价值的。
其次，我们可以关注自己的态度和行为方式。
我们是否总是积极乐观地看待事物？面对困难和挑战时，我们是否能够坚持下去，并尽力解决问题？积极的态度和行为方式对我们的生活和工作有着积极的影响。
此外，我们还可以思考自己是否善于合作和协调。
团队精神是一项重要的能力，对于工作中的合作和协作非常重要。
如果我们能够积极地与他人合作，并且能够在团队中发挥自己的潜力，那么我们就能够更好地与他人合作，并实现更大的成就。
此外，我们也可以关注自己的学习和发展能力。
我们是否善于学习新的知识和技能？我们是否善于自我反思并总结经验教训？个人的学习和发展能力对于我们的职业发展和个人成长非常重要。
只有不断地学习和提升自己，我们才能跟上社会的发展和变化，并取得更好的成就。
除了以上提到的几个方面，我们还可以关注自己的个人兴趣爱好和生活习惯。
我们是否有一个积极健康的生活方式？我们是否关心环境保护和社会公益事业？我们是否能够合理地安排自己的时间和精力？这些方面都能够反映出我们的价值观和生活态度。
如果我们能够在这些方面做得更好，我们就能够更好地与他人和谐相处，并过上更充实和有意义的生活。
在进行个人自我对照检查时，我们要客观、公正地看待自己。
2024个人对照材料5个方面
2024个人对照材料5个方面
一、政治立场
在政治立场方面，我始终坚定地拥护中国共产党的领导，坚决维护国家的统一和民族的团结。
我深知，作为一名中国公民，我有责任和义务维护国家的安全、荣誉和利益。
在日常工作和生活中，我始终积极学习党的路线、方针和政策，不断提高自己的政治觉悟和思想水平。
二、思想观念
在思想观念方面，我始终坚持社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观和价值观。
我坚信，只有不断学习、不断进步，才能更好地为社会、为人民服务。
同时，我也注重培养自己的独立思考能力和创新精神，努力探索符合时代要求的发展道路。
三、行为表现
在行为表现方面，我始终严格要求自己，遵守社会公德和法律法规。
我深知，一个人的行为举止不仅代表着自己的形象，更是代表着整个社会的形象。
因此，我始终以身作则，做到言行一致、诚实守信。
同时，我也积极参与公益事业和社会实践活动，为社会的发展和进步贡献自己的力量。
四、工作态度
在工作态度方面，我始终保持积极进取的精神状态。
我深知，工作不仅是一份职业，更是一份责任和使命。
因此，我始终以高度的责任感和使命感对待工作，做到认真负责、勤奋刻苦。
同时，我也注重团队合作和协调配合，与同事们共同完成工作任务。
五、道德品质
在道德品质方面，我始终注重培养自己的品德修养和道德情操。
我深知，一个人的道德品质是衡量其人生价值的重要标准。
因此，我始终坚持正直、善良、诚实、守信等优秀品质，不断提高自己的道德水平。
同时，我也注重家庭教育和家风传承，培养良好的家庭氛围和社会责任感。
对照检查自我剖析材料(2篇)
对照检查自我剖析材料一、在思想作风上：１、理论学习不够深入。
对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。
学习停留一般化，没有带头学习，营造良好的学习氛围，带动本部员工理论学习的广泛深入开展。
学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。
对理论的钻研不深入，没有在把握邓小平理论的科学体系上下功夫。
缺乏“挤”劲和“钻”劲，对理论学习浅尝辄止，不求甚解。
理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。
２、理想信念有所淡化。
对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。
政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。
对本部员工的社会主义、爱国主义和集体主义教育不够，未能牢固树立共产主义的坚定信念。
对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够，抵制不力。
存在这些问题的主要原因是：学风不正，对理论武装的重要性和紧迫性认识不足，忽视了主观世界的改造，缺乏坚实的马克思主义理论基础，理论上不够成熟，造成政治上不够坚定。
二、在工作作风上1、业务知识不足。
这几年，虽然完成了金融本科的学习,并利用业余时间学习各种业务知识，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，远远未达到市场经济、商业银行经营和审计工作管理的要求，如审计所要求具备的理论知识不足，对信贷业务不够熟悉，技术和方法明显未达到现代化管理的要求，而且随着金融工具的不断开发，金融衍生品的不断增加，相应的内控措施不能及时落实到位，监督不力。
2、对工作有畏难情绪。
个人对照(2篇)
个人对照(2篇)篇一：个人对照个人对照检视四方面材料个人对照检视材料一、思想方面在思想方面，我始终坚守社会主义核心价值观，热爱祖国，尊重法律，维护社会公正。
然而，在对照检视中，我发现自己在某些时候过于保守，对于新思想、新观念的接受程度不够。
为了改进这一点，我需要更加开放地面对世界，积极学习新知识，不断提高自己的思想境界。
二、学习方面在学习方面，我一直保持着良好的学习习惯，认真听讲，积极思考。
但对照检视后，我发现自己在知识广度和深度上仍有不足。
为了提升学习效果，我需要制定更加合理的学习计划，注重知识的系统性和整体性，同时加强实践环节，将理论知识与实际操作相结合。
三、工作方面在工作方面，我尽职尽责，努力完成各项任务。
然而，对照检视结果显示，我在时间管理和团队协作方面仍有提升空间。
为了提高工作效率，我需要合理安排工作时间，优化工作流程，同时加强与团队成员的沟通与协作，共同推动工作的顺利进行。
四、生活方面在生活方面，我注重健康、积极向上的生活方式。
但对照检视后，我发现自己在锻炼身体和社交活动方面投入不足。
为了改善生活质量，我需要制定科学的锻炼计划，坚持运动，同时积极参加各类社交活动，拓宽人际关系，丰富生活体验。
总之，通过对照检视，我深刻认识到了自己在思想、学习、工作、生活四个方面的不足之处，并制定了相应的改进措施。
我将以更加饱满的热情和坚定的决心，努力提升自己的综合素质，为实现个人价值和社会进步贡献自己的力量。
篇二：个人对照四个对照个人检视问题的内容个人检视是指对自己的行为、态度、价值观等进行反思和审视的过程。
在个人检视中，我们可以从多个角度对自己进行对照，以便更好地了解自己的优势和不足，从而做出改进和提升。
第一个对照是对自己的行为和实际表现进行对比。
这包括我们在日常生活中的言行举止、工作表现、人际关系等方面。
我们可以问自己，我在某个具体场景下是如何行为的？我是否做到了自己设定的标准？是否有偏差或不足之处？通过对照自己的实际行为，我们可以更清晰地认识自己的行为特点和问题所在。
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个人对照检查材料县委书记 XXX（2014年7月）在第二批党的群众路线教育实践活动中，我紧扣“为民务实清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚持以向中央和省市委基准看齐为遵循，以焦裕禄精神为榜样，以“三严三实”为准则，深刻反思自己在“四风”等方面存在的突出问题，形成如下对照检查材料。
一、遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央八项规定情况及个人有关情况的说明第一，遵守党的政治纪律和组织纪律情况自己出生在一个党员家庭，个人也是在上师范期间入的党。
多年来，自己坚持把党的道路自信、理论自信、制度自信贯彻落实到岗位工作中去，以《党章》规范自己的一言一行，把对党的热爱和忠诚，转化为善始善终的工作激情，在维护中省市权威上头脑清楚、旗臶鲜明、敢于亮剑。
经过认真检查，存在五个方面的不足和问题：1．大局意识不强。
存在本位主义思想，没有处理好局部利益和整体利益的关系，执行中央和国家有关方针政策认为离得太远，考虑本地的情况和利益多，存在打折扣、搞变通的问题。
比如，在中央多年强调控制房价和投资有保有压的大政策下，自己在推动县域发展中有刺激投资打“擦边球”的现象。
再比如，对一些招商项目用地存在的未批先建现象，虽然知道与上级政策要求不符，但出于发展需要，自己也默许放行，没有做到坚决制止、与上级要求保持一致。
2．抓基层党建不实不深。
作为县委主要负责人，履行党要管党职责不到位，对党建工作研究不深入、不扎实，在抓党建、抓基层方面下的功夫不大，投入的精力不多，导致基层党建中存在一些薄弱环节和问题。
比如，干部的教育培训方式比较单一、效果不明显，仍有12个村级（社区）党组织软弱涣散问题比较突出，少数党员素质差，有的甚至没有普通群众觉悟高。
3．抓班子、带队伍不严不细。
抓班子带队伍时紧时松，存在重用轻管的问题，没有形成行之有效的长效管理制度；对社会事业部门和党群组织的干部关注不够，没有做到统筹平衡，挫伤了个别干部的工作积极性。
在选人用人和消化矛盾问题上不尽如人意，比如在几次干部调整中都因矛盾复杂和历史原因，对机构改革后要求逐年消肿机构和消化人员办法不多、效果不好。
同时，从整体上看，还存在对干部队伍建设现状把握不准、情况掌握不透的问题，比如，县政协原主席武长江、财政局原局长王琨在新岗位任职不久，因违纪违法问题受到处理，虽然是在换届以前工作中出现的问题，当时自己到X县任书记的时间较短，但也负有把关不严的责任，必须引起深刻反思和警醒。
4．抓廉政建设力度不大。
在党风廉政建设和干部作风建设上依靠纪委抓的时候多，对干部从严管理、严格问效做的不到位，对一些问题往往是说的严、处理的轻，少数镇干部走读，以及有的村组干部作风粗暴、财务管理不公开、不规范的问题，群众反映还比较集中。
比如，2011年和2012年，县工信局和槐芽镇领导班子各有1 名成员因党风廉政问题受到纪律处分，按考核办法规定应对其年度目标责任考核实行一票否决，但考虑到这两个单位工作任务量大，都比较辛苦，在班子集体研究时建议进行了考核降等处理，没有严格实行一票否决，对其他干部没有起到应有的警示教育作用。
5．严格党内生活、贯彻民主集中制没有发挥表率作用。
抓“三会一课”制度落实不经常，党内生活中开展批评与自我批评坚持的不好，有些虽然做了，但质量不高。
既有民主不够、也有集中不够的问题。
比如，在研究张载祠扩建项目时，由于自己担心投入与产出效益不协调，总是借故项目论证不充分，反复开会研究，就是不集中意见，不及时决策，导致项目两年来没有任何进展。
再比如，在引进落地农夫山泉项目时，自己刚调任X 县不到一月时间，便力排众议，用不到两天的时间便签了合同，付了征地款，当时有常委善意的提醒要上会研究时，自己不耐烦的讲，先落地开工再履行程序。
这些都与民主集中制的要求格格不入。
第二，贯彻落实中央八项规定情况中央八项规定出台后，自己坚决贯彻执行，对存在问题积极整改落实。
经过反复对照检查，还存在四个方面的不足和问题：一是调查研究不深入。
全县123个行政村自己还没有跑完，去过的地方有的还是走马观花，听到的汇报有些还是“粉饰加工”过的，有“被调研”的现象，导致对基层情况掌握不全面。
对太白山旅游机场、县级综合福利园区、扶眉战役烈士陵园红色旅游基地等项目调研不深不细，基础工作做的不扎实，导致项目搁浅，进展不理想。
二是公务用车不严格。
刚到X县工作时，用凤县的越野车，节假日有公车私用的现象，八项规定后进行了认真整改。
三是有“开大会、开长会”的现象。
总是担心一些决策部署在贯彻落实中打折扣，组织召开会议范围大，常常要求各级“一把手”参加，比如，在城乡环境综合整治工作中，召开的动员会和几次转段会都开到了村民小组长一级，参会人员在千人以上。
同时，会议讲话经常脱稿，召开时间过长。
四是公务接待有时超标准。
在招商引资等接待活动中，对勤俭节约的要求执行不到位，存在铺张浪费的现象。
同时，在八项规定出台前应酬和接待比较多，有时一天要应酬几场，既浪费了时间，也有损身体和形象。
第三，个人有关情况说明一是在厉行节约、反对浪费方面。
……二是职务人情消费方面。
……三是“三公”经费方面。
……四是公务用车办公用房情况。
……五是家庭情况。
……六是身边工作人员情况。
……七是家庭住房情况。
……八是没有出入过私人会所。
今后也将坚决做到：不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，自觉接受党组织和人民群众的监督。
二、“四风”方面存在的主要问题及具体表现、对干部群众所提意见和有关问题的回应通过认真学习思考，多方征询意见，深入谈心交流，开展“六个对照”，我深感自己在“四风”方面还存在不少问题，共查找了14条。
（一）形式主义方面，主要表现有4点：1．在政绩观上有偏差。
主要表现在，受做大做强考核指标的驱动，有急于求成的现象，对有些进展慢、效果差的工作，多次责怪班子成员、部门和基层同志工作不力，有时出现欲速则不达的情况。
比如，初到X县，看到财政收入还没有过亿元，就很快启动了土地一级市场和经营土地工作，原工信局所属的一宗土地以1580万元（亩均260万元）拍出了“X县地王”，但由于没有把政府、企业和社会的利益放在一个平台上考虑，致使这个项目由于土地成本过高，开发商一直撂荒了两年多，每每想起纠结不止。
2．在发展观上有失误。
主要表现在，抓立竿见影的事情多，做打基础、管长远的事情少。
比如，注重大产业、大企业，轻中小微企业，对中小微企业发展投入精力少，缺乏强有力的政策措施支持，特别是自己提出砖机和纺织两大产业转型升级后，缺乏深入研究，工作指导和推进力度不大，致使一批小企业经营不佳，个别企业还关门转产，既影响了中小微企业的发展，也使产业集群的培育进展不理想。
再比如，看到X县的发展现状与拥有的基础条件不对等，总想着用快发展来弥补欠账、后发赶超，连续三年大上项目，在一定程度上让一些部门和乡镇背着包袱和压力干工作，说明自己对“功成不必在我”的理解不深刻，落实不到位。
3．抓经济力度大、抓民生不到位。
任县区党政主要领导以来，只要讲发展、议招商、抓项目，自己就眼睛发亮，但对社会事业和民生问题关注少。
比如，到X县这三年，对X县的过去、现在和将来研究得不够，对较为复杂的县情、民情和多元化的思想文化琢磨的不透，没有很好的把社会问题和民生问题拿在手上，秦岭浅山区个别群众的生活还比较艰难，对个别基层干部损害群众利益的问题还没有完全杜绝，群众生产生活方面的一些现实诉求还没有全部解决到位。
再比如，去年年底，围绕推进社会治理创新，组织实施了“三进五解决”活动，但前期抓的紧，近期有所放松，工作缺少一以贯之的持续性，出现“高调开场、跟进不足”的问题。
4．存在事无巨细和事务主义。
总是担心工作决策后落实不到位，会添乱子，工作不抓细会反作用于县委决策，对一些工作抓得过细、过于具体。
比如，在推进城乡环境综合整治中，看到路边栽的树不标准、铺的石材不规范，自己就直接打电话，给相关负责同志安排，“一竿子插到底”。
这次与班子成员谈话时，大家指出了这个问题的严重性，我才意识到自己角色转变不到位，在统揽全局抓决策、抓大事上还有差距，不仅自己感觉太累，在一定程度上也不利于大家的工作和成长，更是影响了班子成员的积极性和创造性。
同时，在征求意见中，有同志给我提出“有些工作安排的多，督促检查跟进不够”，需要在今后的工作中注意做到统筹兼顾。
（二）官僚主义方面，主要表现有4点：1．存在个性强、以权压人的问题。
担任县级领导以来，常自以为是，不愿多听大家意见，有时还没有等大家发表完意见就制止，不让同志再说，有的同志汇报工作时常常被打断，考虑对方的感受少，久而久之让大家觉得自己很强势，不敢在自己面前大胆发表个人意见，也影响自己对一些情况的了解和掌握。
这次与大家谈心时，有人说我以权压人，我诚恳接受并虚心改进。
2．批评同志过于严厉、关心同志少。
有时急于抢工期、赶进度，有时为了应对考核验收、快出成效，看到有些部门和乡镇基层同志工作屡催不动或借口推诿时，自己心里很着急，就气不打一处来，对有的同志批评过于严厉，有时也不讲究方式方法，在公众场合批评同志，不留情面，不给同志解释的机会，让人下不了台，有时有的同志接受不了，几乎每个班子成员和大部分基层负责同志都挨过我的批评，虽然当时完全是为了工作，但使一些干部背着思想包袱干工作。
同时，这几年我一味的强调“5+2”、“白加黑”，使有的干部长期超负荷运转，影响了身心健康。
比如，这次有同志给我提出“与基层干部群众开展谈心交心不够”，自己经过反思，的确存在与各级干部交流工作多、交流思想少的问题，下基层与干部交流多、与普通群众交流少，需要在今后的工作中加以改进。
3．放不下架子、难与群众“三同”。
越来越习惯于坐在机关遥控指挥，与农民群众的生活习惯越来越不适应了。
在前年和去年的两次“三同”活动中，同吃、同劳动能够做到，“同住”虽在村上条件较好的人家，但自己却不适应，连续几晚都无法入睡，说明还是丢了真功夫，有点忘本。
这充分反映出自己下基层不经常、不深入，接地气不到位，本色减退，在不知不觉中有了“官气”，与群众在思想上有了距离。
4．对个别系统和干部管理不严。
在这次“两代表一委员”征求意见时，听到最多的是干部的作风问题，他们对我讲“县委急、书记急，基层凉、干部冷”，这让我清醒的认识到抓班子、带队伍、改作风还不紧、不深、不细，对干部的问责追责力度不大，怕惹人，处理不到位，致使作风漂浮、抓工作不力；一些窗口服务单位事依然难办，作风转变还有差距；一些干部吃拿卡要，群众对此意见大。
比如，去年县纪委暗访发现县劳动就业局3名领导和干部上班期间上网购物、打游戏，在处理时以停职代替了纪律处分，问责力度不大，没有达到对干部的警示教育效果。
再比如，近期网上披露我县汤峪镇一名小学教师性侵12岁女学生事件，对群众利益造成严重伤害，给X县和全市造成了不可挽回的恶劣影响，作为县委书记，自己负有领导责任，也反映出工作中存在严重的官僚主义和形式主义问题，需要认真汲取教训。