长处与困难问卷(SDQ)学生版

长处与困难问卷(SDQ)学生版
长处与困难问卷(SDQ)学生版

一、长处和困难问卷(学生版)

概述:长处和困难问卷(SDQ)是由美国心理学家Goodman R于1997年根据精神病诊断和统计手册-IV(DSM-IV)和精神与行为分类第10版(ICD-10)诊断标准专门设计和编制的,是一个简明的行为筛查问卷。该问卷分家长、老师和学生自评3个版本,分别由家长、老师和学生评定。用于评估儿童、青少年的行为和情绪问题,具有良好的信度和效度。该量表在国内由上海市精神卫生中心杜亚松等进行了修订,并制定了上海常模。

统计方法:

长处和困难问卷包括情绪症状、品行问题、多动、同伴交往问题和亲社会行为5个因子,共25个条目。这5个因子的得分反映了在这几个方面的问题及严重程度。

*括号内的数字为题目序号

按照题目序号,将得分相加,算出各因子得分;困难总分为5因子得分之和,反映儿童行为问题的总体情况;影响因子由问卷最后一个表格(影响因子)内的得分相加得出。根据得分,对照上表,评估行为问题对儿童的学习、生活、人际关系等功能的影响程度

问卷:

请根据你过去6个月内的经验与事实, 回答以下问题。请从题目右边的3个选项:“不符合”“有点符合”“完全符合”的空格中,勾选出你觉得合适的答案,请不要遗漏任何一题, 即使你对某些题目并不是十分确定。

姓名:性别:出生日期:

如上题答是,请回答接下来的问题:

影响因子:

【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注,我们将会做得更好】

企业高技能人才培养和使用情况调查问卷

附件2 企业高技能人才培养和使用情况调查问卷 (职工版) 感谢支持!以下内容请如实填写或按选项打“√”。 一、个人基本情况: 1、年龄: A、30岁(含)以下; B、30 – 45 岁(含45岁); C、45岁以上 2、性别:A、男; B、女 3、政治面貌:A、中共党员; B、共青团员; C、民主党派; D、群众 4、学历:A、本科及以上; B、大专;C、高中(中专);D、初中及以下 5、参加工作时间 A、不到2年; B、2 – 5 年(含5年); C、5 – 10 年(含10年); D、10年以上 6.目前工作单位 7.从事岗位:A、企业管理人员; B、研发人员;C、一线工人 8、专业技术职称:A、高级技师; B、技师; C、高级工; D、中级工; E、初级工; F、无职工 9.您的技术等级是通过什么渠道评定的:

A、政府人社部门; B、企业评定; C、其他 二、进修培训与职工发展情况 1.您掌握的技能主要源于哪些方面(可选2项): A、社会职业教育; B、企业岗位培训; C、师傅带徒弟; D、技能竞赛; E、其他 2、您认为现代企业职工应具备的技能素质只要是(可选2项): A、熟练的操作技能; B、熟练掌握一定的理论知识; C、学习研究能力; D、对技术的理解、使用和创新能力; E、综合处理各种信息能力 3.您了解企业的职工教育培训制度吗? A、了解; B、基本了解; C、不了解 4、近二年里,您参加过单位组织的或由单位出资的职业技能培训吗? A、有; B、没有 如有:其主要培训内容是:A、岗位培训; B、技能提升培训; C、课题研究 培训时间:A、三天至一周; B、一周至一个月; C、一个月至三个月;D、三个月至半年; E、半年以上 培训方式:A、半脱产; B、全脱产; C、业余培训 5、您对单位的技能培训工作满意的? A、满意; B、基本满意; C、不太满意 6、近二年里,您是否利用业余时间自费参加过社会上的各类技能培

电子问卷的优缺点

电子问巻的优缺点 叶仁杰 (Perry, Y.K. Ip ) 黄耀泉 (Wong Yiu-chuen,Henry) 亚洲 (澳门) 国际公开大学研究院 ipyunkit@https://www.360docs.net/doc/367824999.html, 摘要: 电子问巻并不算是甚么新玩儿,但是对初次撰写论文、正苦读研究方法的研究生而言,对传统与电子问巻,恐怕同样陌生。近期互联网出现新兴服务: 网上调研机构。他们为研究员提供了经济的平台。由于他们制作电子问巻的技术成熟及费用不高,这电子问巻不再是小圈子奢侈的玩意儿。 本文把研究范围收窄, 以香港自费研究生为研究对象, 突显网上调研机构的出现改变了电子问卷的局限性, 比较电子问巻优劣。笔者相信电子问巻会是今后调研的大趋势。 关键词: 电子问巻、网上调研机构、研究方法 1. 绪论 1.1 研究目的 为研究生在选择问卷方法时,提供取舍的参考。 1.2 研究范围 以香港作为研究范围,在讨论的过程中,仅以第一作者所属的院校的研究生作为讨论成员,笔者相信这局限不应构成研究的误差。本文所讨论的电子问巻,并不包括简单的无线或地线电话的按钮式的投票或是与否答案的资料搜集。 - 1 -

1.3 名词解释 1.3.1 传统问巻: 提出“传统问巻”是要与文中讨论的电子问巻相对照这是泛指一种透过 访问的调查和资料蒐集方式。一般是泛指:(i) 透过访问员用拟定的问 题向受访对象发问和填写答案; (ii) 亦有把问巻送递∕邮寄到受访对 象,让他们自行填写的; (iii) 还有,透过电话访问。 1.3.2 电子问巻: 这里的操作定义 (operational definition) 仅指被选定的受访者填写 电子问巻后,自行在网上把问卷发回。挑选方式可以是随机抽样或者 某一群特定类别的群体。 2. 电子问巻的情况 在欧美,电子问巻普及,但在华人社会的这应用不普及 (Teo, 1998)。 Palvia et al (1995) 及Ives & Jarvenpaa (1996) 约十年前就研究电子问巻应用于学术上。Teo (1998) 更针对新加坡的情况进行实验研究 (empirical research)。 Ngini, Furnell, Ghita, (2002) 指出互联网在开发中国家,网民的分布大不相同。 在香港,现时电脑使用的普及已差不多达到世界先进地或国家的水平。若果三个人为一家庭单位的话,香港现有二佰三拾万个家庭。而上网户口已达到壹佰余万,即每两个家庭就有一个会上网浏览,而上网一族是较年轻一代。过往除了对电脑有深刻了解,电子问巻不是一般自费研究生的能力及财力所及。 值得注意的是近期互联网出现新兴服务: 网上调研机构。 在网上这些独立的机构分为: 收费和不费。 他们为研究员提供了经济的平台。这服务的出现,大大加强电子问巻的可行性。他们制作电子问巻的技术成熟及费用降低,这电子问巻不再是小圈子奢侈的玩意儿。 针对这新兴服务的出现,笔者再对电子问巻进行优劣比较。 - 2 -

问卷调查中遇到的问题

问卷调查中遇到的问题 之前小编给大家整理了调查问卷如何做,不少朋友懂得如何制作调查问卷后,又面临着新的问题,例如调查中遇到调查范围、目标人群无法精准投放使得收集模糊等问题。所以,今天小编统一给大家整理了一份问卷调查中遇到的问题。 通过问卷的形式来搜集市场信息情报,然后进行详细的整理信息资讯,分析数据并得出结论,这是现在很多企业单位做重要决策的依据的方式。当然企业并不是只做市场调查,还有顾客满意度调查,消费者调查,新产品测试调查之类的,无论是什么类型的问卷调查,都需要按照一定的步骤来实施不然调研效果会很差,那么在进行相关问卷调查会遇到一些什么样的难题呢? 首先,调查范围的确定。依据问卷所要调查的内容确定范围,紧紧围绕着整个调研的目的和主题。 其次,人群的选择。如:调查针对的是的某校应届毕业生,则应该选择应届毕业生,而不是该学院的低年级学生。在我们的调查中,有些调查者就不是我们调查的人群,造成一部分问卷失效。 然后,调查者的态度(这一点主要针对线下进行调查)。调查者应该面带微笑,向被调查者说明我们调查的目的及内容,征得他的配合,并设法在短期内与调查对象建立相互信赖的关系,在调查双方还没有良好的沟通基础时,最好不要马上调查,待时机成熟,关系融洽之后,再调查对方,结果要真实一些。在我们的调查中,由于先前的一些被调查者态度不好或不配合,造成调查者信心不足,影响了后面的调查。 还有试调查。应在小范围内进行模拟调查,发现问题,及时改进。这一点往往容易被我们忽略了。 最后,小编友情提醒各位,在设计问卷前,就最好是将可能会出现的问题全部简单的列出来,然后再设计问卷问题时,就要尽量做到规避,将有可能因为问卷问题而产生的可规避性问题给排除掉。问卷调查是一件非常复杂细致的工作,只有提前做好足够的准备,才能够确保调查工作能够顺利的进行。一般在前期设计问卷上会花上一些时间,但认真对待问卷的设计,也会收获到比较具有真实性,客观性,科学性的一些信息数据,这样的调研才算是成功的。

总工会关于对困难企业和困难职工状况的调研报告

总工会关于对困难企业和困 难职工状况的调研报告 总工会关于对困难企业和困难职工状况的调研报告 为了认真贯彻落实党的十*大精神,努力实践“****”的重要思想,进一步密切党同职工群众的联系,更好地履行工会组织的基本职责,为政府决策提供参考依据。##市总工会成立了由市总领导带队的5个调研组,于4月23日至5月10日采用听取汇报、召开座谈会,发放调查问卷等形式,对我市XXX家困难企业和XXX名困难职工的生产生活状况进行了调查。现将调查情况报告如下: 一、开展调研的基本情况: 1、被调查企业的基本情况 本次调查的企业共有XXX家,其中国有XXX家,集体XXX家,外商3家,私营XXX家,其它9家。 职工总数55XXX人,其中:下岗职工(待业)总数15XXX人。困难职工总数8XXX人(男3XXX人,女5XXX人),其中30岁以下XXX人,31--40岁3XXX人,41--50岁3XXX人,50岁以上1XXX人。其中小学文化1XXX人,中学中专7XXX人,大专XXX人。 因下岗致贫4XXX人,因家庭成员患大病致贫XXX人,因子女上学致贫XXX人,因收入低致贫1XXX人,因天灾人祸致贫XXX人,其它1XXX人。

困难职工享受生活救助人数6XXX人,享受低保6XXX人,享受医疗救助4XXX人,享受[-中国最强!]助学救助1XXX人,享受住房救助XXX人,享受再就业优惠1XXX人,其它XXX人。 困难职工在国有企业的4XXX人,集体企业的1XXX人,私营企业的XXX人,外资企业的XXX人,其它3XXX人。 困难职工在机械冶金行业的2XXX人,在建筑行业的XXX人,在纺织行业1XXX人,在煤炭行业XXX人,在军工行业XXX人,在交通运输行业的XXX人,在其它行业的3XXX人。 2、被调查职工的基本情况 被调查职工XXX名,其中男XXX人,女XXX人,18-30岁的有XXX人,31--40岁的有XXX人,41--50岁的XXX人,51--60岁的XXX人。 被调查职工中文盲4人,小学XXX人,初中、高中(中专)XXX 人,大专以上XXX人。 被调查职工所在单位的所有制性质,国有XXX人,集体XXX人,外商XXX人,私营XXX人,其它XXX人。 被调查职工工作单位所属行业:机械冶金8人,建筑XXX人,纺织XXX人,煤炭XXX人,电力、煤气XXX人,商业饮食服务XXX 人,科教文卫体4人,农林牧渔XXX人,机关团体XXX人,其它XXX人。 被调查职工所从事的具体职业:工人有XXX人,经营管理人员XXX人,专业技术人员XXX人,其他XXX人。

企业用工情况调查表

企业用工情况调查表 表号:就业表TK3号 制定机关:广东省人力资源和社会保障厅表1 企业基本情况(只需首次填报时填写) 乙栏:1=2+3;本期末在岗人数1=上期末在岗人数1+本期新招人数4-本期流失人数5;月工资中位数7统计时取“均值”;其他指标计算“合计数”即可。 以上所有指标均为数值型,整数。 说明:1.月工资中位数:工资福利待遇位于中间位置的数。如1000元、1200元、1500元、1600元、2000元,中位数即为1500元。 2.该报表由企业登陆客户端后,按调查期填报(填报的数据为时点数,填报时段为每季度末结束前15天)。第一次填报时,需要进行单位信息维护(如联系人、联系电话、企业性质和所属行业等)。以后各期填报时,可查询以往季度填报的数据。填报时特别要注意以下逻辑关系:企业本季度末在岗总人数=上季度在岗总人数+本季度新招人数-本季度流失人数。

表3 企业在岗技工和专业技术人员分布情况 型,整数。 表间关系:表3 甲栏1+2+3+4+5=表2 技工“当前在岗总数” 表3 甲栏6+7+8< 表2 专业技术及管理人员“当前在岗总数” 中位数3取“均值”。以上指标均为数值型,整数。 甲栏:工种名称1统计时需列出所有工种(或前20位工种),相同工种的缺口人数3统计时取合计数。以上指标均为数值型,整数。

人均工资水平取均值。以上指标均为数值型,整数。 注:“企业自主调解劳资纠纷事件成功宗数”是指企业发生劳资纠纷后,由企业自主进行调解成功的事件数量(不包括由政府、司法部门介入进行调解、仲裁等情况)。 表9-1 企业在岗培训经费

表9-2 企业在岗培训人次数 以上指标为数值型,整数,统计汇总是取合计数。 表11 企业签订劳动合同情况 表13 企业组建工会情况

量表与问卷的区别比较个人认为比较全面的

量表与问卷的区别比较 简单来说,问卷就是一堆问题的集合,谁都可以编。而里面的问题可以是任何类型的,可以是开放式的,也可以是选择题,也可以是排序题,也可以是填空题。但是因为编写自由,所以数据处理比较困难而量表是经过标准化的测量工具,一个量表的编制是很困难的,一般要几年的时间,要做许多的数据收集工作。而因为编写很严格, 所以数据处理非常容易。量表还涉及到信度和效度的问题,都需要经过长期检验,并得到广泛认可才可以正式使用。而量表编制过程中,经常会用问卷来收集数据,是一个辅助手段。所以说主要区别就是严格程度,规范程度,标准化程度。我们是不可能编制出量表的,但可以很容易地编出问卷。 量表和问卷的最大不同在于量表的编制,实测等都比问卷要严格很多,更为标准化。但一般而言,一个问卷的编制也有一定的要求,也是根据一定的目的,查阅资料, 通过一定的方法编制的。严格来讲,心理学上的大部分是问卷,而非量表,但通常,我们也可把心理学上经过一定的标准化程度的问卷叫做量表。 总的来说,量表也是问卷的一种,只是量表是有一定的信度,效度,比较权威问卷我们大家都可以编,只是代表性不强,要编制出有效的量表很难 量表 一、量表编制的架构需要理论依据 量表的编制架构需要理论依据。如构建《小学生学习意志量表》框架,需要以心理学关于意志品质的理论为依据:如心理学将意志品质界定为:“意志的自觉性”、“意志的果断性”、“意志的坚持性”、“意志的自制性”等为依据,建构一份四个分量表的《小学生学习意志量表》。 二、量表要求对架构的构成因素做出明确定义 要求构成总量表的各分量表都要进行明确的定义。如《小学生学习意 志量表》有四个构成因素都进行明确的定义,形成四个分量表。如心理学关于“意志的自觉性”的定义,是指“为了达到预期目标,而自觉主动的采取行动,即使遇到困难也能勇往直,克服困难完成任务”,根据意志自觉性的定义,就可构建《小学生学习意志自觉性分量表》。 根据“意志的果断性”的定义:是指“在需要行动的时候,能立当机立断采取行动,毫不犹豫的做出采取行动的决策,而在不需要采取行动的时候,又能立即停止或改变行为为决策”,可构建《小学生学习意志果断性分量表》。 根据“意志坚持性”的定义:指“能长时间的保持充沛的精力和毅力 于完成预定任务的行动上,即能较长时间内克服内部和外部的困难坚持完成任

企业用工情况分析总结

**县企业用工情况分析总结 随着我县经济发展、进驻我县的企业数日益增多,据统计规模企业已达一百四十多家,主要分布于竹木制品、制衣、针织、矿业、食品、制造等行业;为更好的服务于企业用工,充分了解并帮助企业解决好问题,实实在在为求职人员和用工需求企业提供有效服务。今年来,我们通过走访、电话联系、问卷调查等方式深入企业进行调研,了解企业的用工情况,分析问题的成因,并提出相应意见建议,现总结如下: 一、企业用工的现状 我县共**个乡镇,以第四季度规模企业用工调查结果为例,有33家企业处于停产、半停产状态。剩余114家企业,其中*科技、***福建**等企业在职企业人员多且用工需求比较大,这些企业大多数位于经济开发区,为此这区域企业缺工较为严重;而地处乡镇的企业缺工较少,周边地区就能解决劳动力问题。据统计,规模企业缺工总数达1800人,较去年同期变化不大,其中经济开发区缺工达1200余人,从工种结构上看,最紧缺的岗位人员是车工和普工,缺工总数超过800余人,然后依次是技术工人、管理人员。 二、企业用工的突出问题及原因 1、招工难 ①招工难现象依然存在。我们在调查中发现,有些企业的普工岗位因设备比较落后、上班时间较长致使待遇不高,一些工种不受欢迎、没有发展前景,当地高新企业不多、行业面偏窄,在就业选择方面存在局限性等因素造成缺工现象。 ②技工招收难。有技术的劳动力全部往沿海发达城市就业,有返乡创业或就业意愿的人员甚少。而企业为了减少培训成本,只愿意招收有技术的熟练工人,也限制了一部分劳动力的就业需求。 ③招年轻劳动力难。我县年轻劳动力外出务工的较多,本地就业

的年轻劳动力进入工业企业的也相对较少。企业用人需求中,18-35岁年龄组劳动力始终供不应求。 2、留工难 ①部分企业主为了更大的盈利,想方设法降低用人成本,没有及时签订劳动合同,也没有为员工缴交社保,有时工资还不能及时兑现。 ②部分企业虽然待遇、条件不错,但某些岗位比较辛苦,工作时间较长等制约着企业招工。 ③部分企业缺乏一定的企业文化和人文关怀,难以留住员工。 3、季节性用工短缺 我县大部分企业都属于劳动密集型企业,企业的生产受到产品特点和订单的影响。因同行业之间淡旺季时间基本一致,并不适合淡旺季用工调剂,另一些企业许多技术工,和其他企业不好调剂;还有企业家顾虑担心员工借出去后,是否会准时回来等因素,我县开展淡旺季用工调剂并不顺利,所以企业旺季时大多数会采取加班弥补人力资源的不足。 三、解决企业用工问题的对策建议 1、强化公共就业服务 ①拓宽信息发布的渠道,便于农民工在内的广大求职者及时、全面了解到企业的用工信息。 ②举办好各类人力资源招聘洽谈活动,全年将组织各类招聘活动不少于10场,其中大型专场招聘活动不少于3场,其中针对农民工在内的困难就业群体举办“春风行动”、“就业援助月”、“春风送岗位”等专项活动; ③积极开展职业技能培训。一方面针对用工企业所需用工条件,对进城农民进行专门的技能培训,培训后推荐到企业就业,适当缓解企业用工紧缺。 2、引导企业加强内部管理 ①以提高最低工资标准为契机,引导我县企业逐步提升职工的工资福利待遇,借以提高我县整体的薪资水平,增强对外出人员的吸引

长处与困难调查表(老师版)

长处与困难调查表(老师版) 指导语 对于下面的各个题,请在相应的格上画勾,以表明是否适合这名孩子的情况-是【不真实】、【有点真实】、还是【完全真实】。请根据这孩子过去六个月或这学年的行为来回答。请务必回答每一道题,即使你对某一题不是十分确定。 选项:不真实有点真实完全真实 题干部分: 1.能体谅到别人的感受 2.不安定、过分活跃、不能长久静止 3.经常抱怨头痛、肚子痛或恶心 4.很乐意与别的小孩分享东西(糖果、玩具、笔等等) 5.经常发脾气,易怒 6.颇孤独,比较多自己玩 7.一般来说比较顺从,通常是成年人要求要做的都肯做 8.有很多担忧,经常表现出忧虑 9.如果有人受伤、沮丧或是生病,都很乐意提供帮助 10.当坐着时,会持续不断地摆弄手脚或扭动身子 11.至少有一个好朋友 12.经常与别的小孩吵架或欺负他们 13.经常不高兴、情绪低落或哭泣 14.一般来说,受别的小孩所喜欢 15.容易分心,不能全神贯注 16.在新的情况下,会紧张或爱粘人,容易失去信心 17.对年纪小的小孩和善 18.经常撒谎或欺骗 19.受别的小孩作弄或欺负 20.经常自愿地帮助别人(父母、老师或其他小孩) 21.做事前会思考 22.从家里、学校或其他地方偷东西 23.跟成年人相处比跟小孩相处融洽 24.对很多事物感到害怕,容易受惊吓 25.做事情能做到底,注意力持久 【指导语】 接下来,你是否有其他意见或想法—— 附1.概括而言,你认为孩子在以下这些方面是否有困难?情绪方面、注意力方面、行为方面还是和别人相处方面: A否B是(有少许困难)C是(有困难)D是(有很大困难) 【指导语】如果你在上题的答案为“是”,请回答以下关于这些困难的题目,否则不必继续回答。附2.这些困难出现了多久? A少于一个月B1-5个月C6-11个月D一年以上

困难职工档案、困难职工基本情况调查表

困难职工档案

填表说明: 1.困难类别:请填写“低保户”、“低保边缘户”或“意外致困户”。 2.政治面貌:请填写“中共党员”、“共青团员”、“群众”、“民主党派”或“其他”。 3.身份证号:必须是15位或18位。 4.健康状况:请填写“良好”、“癌症”、“心血管病”、“脑血管病”、“尿毒症”、“精神病”、“肝病”、“血液病”、“糖尿病”、“肿瘤病”、“腰颈椎病”、“高血压病”、“肺病”、“一般疾病”、“残疾”。 5.身份:请填写“在岗”、“下(待)岗”、“失(无)业”、“退休”、“离休”、“病休”、“内退”或“农民工”。 6.劳模类别:请填写“非劳模”、“全国劳模”、“省部级劳模”、“地市级劳模”、或“其他”。 7.住房类型:请填写“承租单位公房”、“政府廉租房”、“自购房”、“无房”、“租房”或“其他”。8.住房面积:请填写“20以下”“20至50”、“50至70”或“70以上”。 9.所属行业:请填写“农、林、牧、渔业”、“金融保险业”、“社会服务业”、“教育”、“科技”、“文化”、“体育”、“宗教”、“医疗卫生”、“军队”、“国家机关”、“纺织系统”、“冶金系统”、“煤炭系统”、“机电系统”、“电子仪表”、“化工系统”、“国防系统”、“城建系统”、“精工系统”、“财贸系统”、“医药系统”还是“其他”。 10.户口类型:请填写“非农业”、“农业”或“农转居”。 11.单位性质:请填写“国有机关/事业单位”、“国有企业”、“集体企业”、“民营/私营/个体企业”、“与港澳台合资/合作”、“中外合资/合作”或“其他”。 12.企业状况:请填写“亏损企业”、“改制企业”、“关闭破产企业”、“正常”或“其他”。 13.是否单亲:请填写“是”或“否”。 14.是否进入医保:请填写“是”或“否”。 15.家庭成员关系中,关系请填写“父亲”、“母亲”、“丈夫”、“妻子”、“儿子”、“女儿”或“其他”,政治面貌、身份证号、健康状况参见前文所述,身份请填写“劳模”、“在岗”、“下(待)岗”、“失(无)业”、“退休”、“病休”、“内退”、“农民工”、“研究生”、“大学生”、“中职中技”、“高中”、“初中”、“小学”或“幼儿”。 16.是否有一定自救能力:请填写“是”或“否”。 17.是否为零就业家庭::请填写“是”或“否”。 18.致困主要原因:请填写“本人大病”、“供养直系亲属大病”、“意外灾害”、“子女上学”、“残疾”、“收入低无法维持基本生活”、“下岗失业”、“其他”中的一项或多项,最多不超过3项。

企业用工情况问卷调查表

企业用工情况问卷调查表 一、企业基本情况 1.企业名称: 2.企业坐落地:A.武清开发区 B.四园 C.乡镇 3.注册经济类型:A.外资 B.内资 C.合资 D.港澳台E.股份制 F.其他。 4.企业所属行业:A.机械加工制造B.电子电器生产C.生物医药生产D.新型建材E.汽车及零部件F.商业服务业G.金融房地产H.餐饮住宿I.食品制造J.石油化工业K.其他 5.2011年四季度员工月均工资:A.2000元以下 B.2000-3000元 C.3000元以上 6.员工相关待遇:A.提供食堂B.提供住宿 C.带薪年休假 D.其他待遇 7.企业职工概况: 幅度约为% 9.企业员工年龄构成:16-25周岁人,26-35周岁人,36-50周岁人,50周岁以上人。 二.企业员工流失情况 1.离职人员情况 A.产业结构调整 B.重大技术革新 C.订单增加 D.人才储备 E.其他 3.企业员工自辞的主要原因是(可多选) A.待遇较低 B.工作条件不够好 C.工作强度较大 D.经常需要加班 E.其他 三、用工需求情况

1.缺工人员分类 1.若贵企业开工率相对不足,主要原因是:A.企业订单少 B.企业有订单,但没有足够的工人 C、产能扩大、中长期用工需求 D、人员流失过大,需要补充空岗 E、其他 2.预计年度内企业是否缺工: A、不缺工B、缺工 3.企业在本年度计划招用新员工人,其中2012年三季度人,四季度人。 4.企业缺工的主要原因有哪些?(可多选,在表格中划√,其他项内请具体填写) 6.本企业主要招工方式:A.老员工推荐B.政府或公共服务机构介绍C.民办职业介绍机构介绍 D.通过招聘广告招录 E.劳务派遣机构派遣 F.劳务输出基地招聘 G.院企合作招聘 H.其他途径 您认为最有效的招聘方式:1、2、 四、企业生产经营情况 1、2012年上半年销售收入比去年同期: A、上升 B、持平 C、下降 2、2012年上半年实现利润比去年同期:

工厂用工情况的调研报告

工厂用工情况的调研报告 为了解我市企业在经济企稳回升后所遇到的用工问题,进一步促进就业、发展经济。我们在全市范围内组织开展了关于企业用工情况的调研,分别从8个县区中各选取2个对本县区有代表性的企业走访调查,此次调查共涉及16家企业,其有企业6家、私营10家。被调研企业覆盖到的行业有采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业等企业用工主要行业,就企业用工现状、是否存在“招工难”问题和成因等几方面内容开展调研。 一、企业的用工现状 金融危机给我市不同企业带来不同影响,在经济企稳回升的情况下,预计XX年春季会增加52个技术性工作岗位,同比增长%。 我市以电厂、自来水公司为主的国有企业,在用工上受金融危机影响较小,用工情况稳定,在受访的国有企业中,XX年末与XX年末单位从业人员基本无变化。在是否存在“招工难”方面,由于我市国有企业大多属于垄断行业,待遇好、福利高,对普通工人很有吸引力,企业在招工用工上有很大的挑选余地。 而私营企业在经济企稳回升的情况下,企业用工波动较大,且依据行业的不同而体现出不同程度的“招工难”问题。

被调查的10家私营企业,XX年末单位从业人员为2111人,较XX年末单位从业人员增加%,预计XX年春季会新增250个新增岗位,同比增长%。新增岗位主要集中在建筑领域和技术性岗位上,而目前我市劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主,因为年龄结构、知识结构的错位而出现劳务输出地的“招工难”现象。 采矿业受金融危机的影响较大,目前企业用工人数较上年有所减少,XX年在经济企稳回升后有望增加。以亨通矿业为例, XX年三季度时,企业的主营业务收入为5234万元,单位从业人员为98人,受金融危机影响锌价的持续走低,市场的不景气和新《劳动法》的实施使企业用工成本增加,农民工工资浮动较大;生产时间相应减少、销售下降,在企业生产不饱和的情况下,用工的数量迅速萎缩,XX年底单位从业人员减少为56人,在XX年随着国家储备政策、贴息政策的相继出台和经济形势的逐步好转,企业从XX年二季度起逐渐出现回暖迹象,企业从业人员基本稳定在85人。 制造业技术人员紧缺。调查的天成丝业、昊华公司、旬阳烟厂、开源建材等企业,虽然也受经济形势的影响,有的企业处于减产、半停产状态,但是与采矿业相比受国际价格因素影响较小,由于生产原料属当地农副产品,产品销售市场也是周边地区,加之企业采取多种措施,使职工队伍相对

2017年企业用工情况调查方案

2017年企业用工情况调查方案 一、调查目的 为了解当前企业用工及其变化状况,准确判断就业形势,重庆市统计局决定开展企业用工情况调查。 二、调查样本量及范围 全市共抽取500家企业开展季度调查,其中国家样本90家,市级样本410家。调查在全市23个区中开展,其中主城9区(除大渡口外)调查34家,大渡口区及其他各区调查14家左右。被抽取的企业涵盖9个行业门类,包括制造业企业156家,建筑业企业36家、批发和零售业企业142家、住宿和餐饮业企业42家、信息传输、软件和信息技术服务业企业18家、金融业企业9家、房地产业企业28家、租赁和商务服务业企业45家、居民服务、修理和其他服务业企业24家。 三、抽取方法 调查样本采用比率抽样的方法抽取(抽取企业的样本参考基本单位名录库和劳动工资统计使用的名录库),按照不同地区、行业、规模和登记注册类型分层随机抽取样本,由市统计局统一确定样本分布(各区具体样本分布详见附件1),原则上“四上”(即规模以上工业企业、资质等级建筑业企业、限额以上批零住餐企业、规模

以上服务业企业)企业和“四下”企业数量各占60%和40%,并尽可能兼顾登记注册类型。 重庆市2017年季度企业用工情况调查,样本保持稳定,继续调查2016年的抽中企业,不再抽取新的企业,仅对经样本核实后不符合调查要求的企业或因破产、注销和搬迁等原因退出调查的企业进行替换。 四、调查内容 企业用工基本情况、用工变化的主要原因、新招普通员工平均月底薪及用工预期等。 五、调查时点 一年调查4次,调查周期为季度。 第一次调查时点为3月15日,数据上报时间为3月20日17:00前。 第二次调查时点为6月15日,数据上报时间为6月20日17:00前。 第三次调查时点为9月15日,数据上报时间为9月20日17:00前。 第四次调查时点为12月15日,数据上报时间为12月20日17:00前。 六、组织实施 企业用工情况调查由市统计局人口和就业统计处负责组织

LIFO问卷

LIFO问卷 长处管理 STRENGTH MANAGEMENT 长处发展 STRENGTH DEVELOPMENT 一套能帮助您较有效运用长处及个人风格的课程 姓名: 公司: 部门: 职称: 年龄: 最高学历: 男/女? 日期: 说明: 这不是一个有对有错答案的测试,而是一份让你描述自己的特长与个人风格以 及如何在逆境中运用这些特长的问卷.你会读到一个陈述句,有有四个可能的句尾.你将要指出每个句尾适用与你的顺序.请在每个句尾左边的空白方格内,依最像你(4)及最不像你(1)的顺序,填入4,3,2,.1。 请看例题: 通常我是…… 3 脾气好且乐于助人的 4 工作认真且点子多的 1 务实且谨慎的 2 人缘好且受欢迎的 (注意:请勿使用4,3,2或1超过一次以上)

如果任何陈述似乎有两个或两个以上的句尾同样像你,或者通通都不像你,还是请你勉为其难列出顺序,每一个句尾必须被列出4,3,2,或1。请记住,没有任何一种排列顺序是较好或较不好的,请据实作答。 A 我对自己最感到满意的时刻是当我能…… 口4 乐观且很有理想性地行事时。 口 2看出并掌握住一个领导机会时。 口 1顾全自己的利益并让他人顾全他们的利益时。 口 3调整自己融入所属团体时。 在对待他人时,我最倾向于采取…… 口 3尊重、有礼及赞许的态度。 口 2主动、积极及有自信的态度。 口 1谨慎、保留及有条理的态度。 口4 融洽、好社交及友善的态度。 我使别人感到他们…… 口 4被重视、有能力且值得被请教意见。 口 2有兴趣及热忱加入我想做的事。 口 3被公平对待、被尊重,并欣赏我对他们的事情的周详考虑。口 1愉快、印象深刻、并且喜欢有我在场。 B 和别人意见不合时,我能得到较多好处的方法是……口 1依靠对方的正义感口 4试着在机智和谋略上胜过对方。 口 3保持沉着,讲求方法且不易动摇。 口 2开放胸襟,适应对方。

员工关于公司管理问题的调查问卷

员工调查问卷 尊敬的员工: 您好,为了解公司管理现状、问题及改进需求,从而改进公司管理,特进行此问卷调研。问卷不记名填写,我 们将遵守保密承诺。 您的参与和意见对于公司未来的发展至关重要!请把您的选项填入题前括弧( ),将主观题答案填入横线,如无特别注明,题目都是单选,感谢您的积极参与支持! 一、发展问题 ( 2)1-1. 您对公司的发展愿景是否了解? 1.非常了解 2.比较了解 3.一般 4.不太清楚 5.一点都不知道 (2)1-2. 您期望未来三年公司的销售收入年增长率是 1.10-20% 2. 20-30% 3. 30-50% 4.50%-100% 5.超过100% ( 1,2,3)1-3.您认为公司以往获得发展的主要因素是(最多三项) 1.产品性能、技术领先2.公司销售能力强,网络覆盖面大3.服务与技术支持能力强 4. 上游供货商的有力支持5.优秀的高层团队6.中层管理能力强7.员工队伍素质高、专业 8. 商业模式先进9. 融资能力强10.其他 (1,4 、6)1-4. 与同行相比,您认为公司的竞争劣势表现为(最多三项) 1.产品更新慢 2. 融资能力差 3. 专业人才短缺 4. 组织机制缺乏活力、效率低. 5.研发能力弱 6. 销售推广能力弱 7. 服务与技术支持能力弱 8. 资源分配不合理 9.其它 1-5. 请用关键词描述您理解的公司核心价值观?(最多三项) 1. 服务客户 2. 员工与企业共同成长 3. 团队精神 (2 )1-6.您如何看待公司未来的发展前景? 1.非常看好 2.比较看好 3.公司增长趋缓 4.公司止步不前 5.公司业绩滑坡,发展前景非常渺茫 1-7. 您所期望的公司文化应具备哪些关键特征?(按重要性排序,最多四项) 1.关心员工 2. 职责明确 3. 奖罚分明 4. 二、组织管理问题 (1,3 )2-1 您认为公司在组织管理方面存在的主要问题(最多三项) 1. 管控模式不清晰 2. 组织机构设置不合理 3. 部门职责不明确 4. 授权不足 5. 制度不合理 6. 决策机制不合理 7.其他(请写出) ( 1,4)2-2.您认为公司在技术方面存在的主要问题(最多三项) 1.技术能力没有整合 2. 高级技术人才短缺 3. 研发投入不足 4. 技术人员的激励机制不健全 5.其他(请写出)

关于学生学习情况和学习困难的调查问卷

关于学生学习情况和学习困难的调查问卷 1.当别的同学上课踊跃发言时,你是否会或者想像他们一样来配合老师的教学( ) A 会 B 偶尔会 C 从来不会 2.上课时有的同学会把老师强调的重点内容记下来,你会像他们一样吗? ( ) A 会 B 偶尔会 C 从来不会 D 没有发现同学记重点 3.假如你上课从来不听,现在换老师,讲课生动,你是否觉得你越来越喜欢上这门课?( ) A 是的 B 偶尔听听 C 像以前一样 4.上课你无意中看到同桌在玩手机,你会怎么做?( ) A 和他一块 B 制止他C其他 5. 同学考试成绩优异,受到老师的表扬,你会怎么想?( ) A 为自己打气,向他学习,下次也要超过他B没想过C他受表扬和 我没什么关系 D 学习好没什么大不了的 6.你能独立完成作业吗?( ) A 完全可以 B 可以完成几门 C 几乎不能 7.你在学习上的时间分配?( ) A 对自己喜欢的科目用的时间多B基本是平均分配C 对不喜欢的放 任自流

8.去书店买书时,你会选择( ) A 和学习有关的 B 漫画,小说等轻松休闲的书籍 C 科普读物 9.你一般上网花在什么事情上的时间最多?( ) A 聊天,游戏 B 浏览新闻 C 查一些学习方面的资料 D 其他 10.如果你发现这节课你感兴趣,你会选择( ) A 好好听课,做好笔记B随便听听 C 感兴趣是感兴趣可是还是不想听 11.除了老师指定的作业外,你的父母会额外地布置学习任务吗?( ) A 会 B 偶尔会 C 从来不会 12.你生日时或过节时,父母一般会送你什么礼物?( ) A 书 B 好吃的好玩的 C 给钱自己买 D 其他 13.你做作业时,父母经常在干什么?( ) A 看着我,陪我一起做 B 偶尔会陪我做 C 忙自己的事 14.当你在做作业时,家人在看电视,你会怎么做?( ) A 和他们一块看 B 想和他们一块看,但是要做作业 C 不受干扰,做自己的事 15.去书店买书时,你一般() A 家长陪我去 B 有时家长陪 C 一个人或和朋友,同学 16.父母对你的学习成绩()

贫困户调查问卷

遍访贫困户档案 编号: 日期:__________ 行政村: 自然村: 户主姓名:__________ 户属性:□一般贫困户□低保贫困户□五保贫困户 户类型:□2014年脱贫户□2015年脱贫户□2016年脱贫户□2017年脱贫户□2018年预脱贫户 其他未脱贫户 □返贫户

遍访贫困户问卷 (五访五促) 一、查访贫困对象识别准不准,督促地方提高识别精准度,切实杜绝“两该两不该”。 1.是□否□做到整户识别(共同居住、共享开支)。贫困户基础信息(国办信息系统、扶贫手册、上墙内容、各种证件、贫困户口述)是□否□做到五统一。 2.贫困家庭成员是□否□有人写过申请书,是□否□知晓村评议贫困户有关会议,贫困户评议结果是□否□公示。 3.村里是□否□有比建档立卡贫困户更贫困的家庭没有被评为贫困户。 4.村里是□否□有较为富裕,不符合贫困户识别标准的家庭被评为贫困户。 5.受访户中是□否□有现任村干,是□否□有财供人员,是□否□有商品房,是□否□有小轿车,是□否□有大型农机具,是□否□为个体工商户,是□否□为种养殖大户,如有,发生在建档立卡前□还是建档立卡后□。 结论:该户识别是否精准?____①精准;②不精准。若不精准,请简要说明原因:__________________________________________。 二、查访产业扶贫、项目安排的准不准、实不实,督促“五个一批”帮扶措施扎实落地; 三、查访资金使用准不准,督促把优惠政策真正扎实落地。 1.受访户自建档立卡以来获得了哪些帮扶措施?(可多选):___________①产业扶贫;②就业扶贫;③易地扶贫搬迁;④农村危房

困难职工情况调查问卷

困难职工情况调查问卷 【说明】本次调查仅限2008年底录入“全国工会帮扶工作管理系统”的困难职工中,涉及到问卷第二、三、四部分所提到的任何一种情况的,都需填写问卷。未涉及问卷第二、三、四部分所提到的情况的困难职工,不属于此次调查范围,不用填写问卷。 问卷中,需填写的项目请直接填写,需选择的项目请在所选项目上划“∨”。 第一部分困难职工基本情况 (涉及到问卷第二、三、四部分提到的 任何一种情况的困难职工,都必须填写第一部分) 1.姓名 2.性别(1)男(2)女 3.年龄 4.身份证号码 5.所在单位系统(填区、县,局、总公司,直属基层单位) 6.单位所属行业 (1)制造业(2)建筑业(3)交通运输业(4)服务业(5)教育(6)国防(7)金融(8)机关事业(9)其他 7.家庭人口8.本人月收入元 9.家庭月人均收入元 10.困难类别 (1)享受低保(2)应保未保(3)低保线以上 11.婚姻状况 (1)未婚(2)已婚(3)离异(4)丧偶 12.是否单亲(如婚姻状况为“未婚”、“离异”、“丧偶”,则

必须带着孩子才算单亲) (1)是(2)否 13.家庭住址 14.联系电话 第二部分待岗失业困难职工情况 (请待岗失业困难职工填写) 15.就业状况(1)待(下)岗(2)失业 16.就业困难原因(可多选) (1)疾病 a)癌症 b)一般肿瘤 c)心脑血管病 d)肾病(含尿毒症) e)精神病 f)血液病g)肝病 h)糖尿病 i)腰颈椎病 j)高血压病 k)肺病 l) 其他疾病(请注明) (2)残疾 a)视力b)听觉c)语言d)智力e)肢体f)综合。 (3)缺乏技能 (4)不愿就业 (5)供养直系亲属疾病或残疾 (6)其他(请注明) 17.是否接受安置社区公益性就业岗位(1)是(2)否 18.就业意向(可多选) (1)家政服务员(2)餐饮服务员(3)烹饪(4)娱乐服务(5)电器维修(6)汽车修理(7)司机(8)协管员、助理员(交通行业、工会或其他机构聘请的助理员) (9)环卫(10)安全保卫(11)电梯工(12)电焊

【调研问卷模板】企业用工情况调查问卷

【调研问卷模板】企业用工情况调查问卷 尊敬的调查企业:您好!近年来,我国多地纷纷出现“用工荒”,引起各方关注。为了解当前企业生存发展状况和真实的用工需求,我校学生特开展本次调研活动。请您按照企业实际情况如实填写本调查问卷。我们将严格遵守统计法,对企业相关信息给予保密。我们将对您的合作表示由衷地感谢! 1. 企业名称 ____________ 2. 企业所属行业 A、制造业 B、建筑业 C、物流业 D、服务业 E、采矿业 F、其他 3. 企业类型 大型企业 中型企业 小型企业 4. 企业招聘员工年龄要求 18至25周岁 26至40周岁 不限年龄 5. 企业目前普通岗位人员月平均工资 2000及以下

2000-4000 4000-6000 6000及以上 6. 企业当前招工情况 易 较易 难 较难 7. 贵企业招工的主要方式(可多选) 人才市场 通过劳动部门推介 媒体刊登广告 职业介绍中心 通过本企业工人的介绍 其他 8. 贵公司在用工过程中遇到的最大问题是应聘者少 工作稳定性低 技术能力低 工资福利要求高 其他 9. 新生代劳动力给您什么感觉(可多选)不愿意吃苦,不安心工作 不够敬业,不好管理 文化素养较高,学东西快 生活能力差

心理抗压能力差 10. 企业是否通过购置机器减少人员 是 否 11. 企业近期是否缺工 ____________ 12. 企业目前缺乏哪类人员 管理人员 技术人员 普通工人 其他 13. 企业的用工缺口占整个企业人员的比重大概是多少 5%以下 5%-15% 15.01%-25% 25.01%-35% 35%以上 14. 贵企业认为企业缺工的主要原因有哪些?(可多选) 前期因订单减少而减员,现在订单开始恢复显得人手不够海外市场全面回暖,订单增加,短期难以招到大批员工岗位技术要求提高,难以招到合适工人 工资福利待遇不高,生产条件也不好,吸引力不强 农民工对未来经济的预期还趋于谨慎,不敢断然出来打工农民工回家乡后被安置就业,不想出来打工 其他原因 15. 企业是否会为解决用工荒问题提高工人工资

2017.5企业用工需求调查问卷

企业用工需求调查问卷 各有关调查单位: 为了解工业企业用工情况,为市委、市政府领导决策提供决策参考,国家统计局自贡调查队在全市范围开展本次调查。贵企业作为抽中的受访对象,请按照真实情况作答,我们将按照《统计法》有关规定严格保密。感谢您的支持与参与! 企业名称:__ 企业规模:__ _ 1.贵企业2017年1-5月生产经营状况与去年同期比(单选) ⑴好于去年同期⑵基本持平⑶不如去年同期 2.贵企业2017年5月用工情况 企业用工情况 3.企业通过哪些途径招用新员工(多选)1、2、4 ⑴招工广告⑵通过老员工带进来⑶从当地人力资源市场招聘⑷劳务培训基地招聘 ⑸进校园招聘⑹通过劳务派遣⑺其他途径(请填写) 4.企业1-5月实际招工情况与实际用工需求相比(单选) 5 ⑴全部招满(跳至第6题)⑵招到大约75%以上⑶招到50-75% ⑷招到25-50% ⑸招到不足25% ⑹没有招到工 5.企业目前招工不足的原因是(按重要程度选三项) 5 ⑴工资待遇偏低⑵工作条件不够好⑶劳动强度大,工作时间长,经常需要加班 ⑷求职的人数少了,选择余地小⑸求职者不少,但符合工作要求的不多 ⑹其他(请注明) 6.当前,企业是否存在缺工情况(单选)1-1 ⑴一直缺工:①5%以内②5-10% ③10-20% ④20-30% ⑤30%以上 ⑵短期性、临时性缺工⑶不缺工 7.当前,企业用工急需的主要岗位(按重要程度可选三项)3、4

⑴管理人员⑵科研技术人员⑶一线操作工人⑷技术工人⑸无要求 8.目前,企业缺工的主要原因(多选) 4 ⑴前期订单减少而减员,现在生产恢复显现人员不足 ⑵岗位技术要求提高,难以招到合适工人⑶工资待遇偏低,工作条件不够好 ⑷单位离、辞职人员增加⑸农民工对未来经济的预期趋于,不敢断然出来打工 ⑹其他(请注明) 9.贵企业2017年1-5月员工工资水平与去年同期比(单选) 2 ⑴增长:①10%以内②10-20% ③30%以上⑵持平 ⑶降低:①10%以内②10-20% ③30%以上 10.预计2017年本企业人工成本将比2016年(单选) ⑴有所下降:①10%以内②10-20% ③30% ⑵没有变化 ⑶有所上升:①10%以内②10-20% ③30% 11.2017年1-5月企业订单数量较2016年同期比(单选) ⑴增加:①10%以内②10-20% ③30%以上⑵基本持平 ⑶减少:①10%以内②10-20% ③30%以上 12.预计下半年企业用工规模比上半年(单选) ⑴增加:①10%以内②10-20% ③30%以上⑵基本持平 ⑶减少:①10%以内②10-20% ③30%以上 13.希望政府在招工方面提供哪些支持(多选)1、2、5 ⑴多提供求职信息,招聘平台,沟通渠道⑵政府组织培训,提升劳务工技能 ⑶加强公共服务建设,提升企业所在地吸引力 ⑷稳定物价,降低生活成本,增加企业所在地生活消费吸引力 ⑸降税或帮助企业降低生产成本,以便企业有更多的资金改善员工福利待遇 14.当前企业存在的问题,主要采取的措施和建议

相关文档
最新文档