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外企面试技巧【优秀5篇】
外企面试技巧【优秀5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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[外派海员面试专题]第一部分：面试技巧(1)
![[外派海员面试专题]第一部分：面试技巧(1)](https://img.taocdn.com/s3/m/73cc683c0912a216147929af.png)
船员面试的特点和方式一、外派船员面试的特点船员面试和其他面试一样，往往是船东筛选船员最重要的一环。
国外船东的面试具有以下特点：1. 很强的专业性船员工作是一个很强特别的行业，主要体现在工作场所的特别（全球海洋和港口）和职业技术的特别性。
船员面试的问题一般来说不像其他面试那样广泛和不测，而是集中在船是工作的程序和技术等方面的考察上。
专业性还体现在面试语言的专业性。
海员用语、海员英语往往具有本行业的特殊性，行话很多，历史悠久，其他行业并不怎么使用。
2. 国际性国际海运工作本身便是要求海员的挑选具有很强的国际性。
其一，海员工作地点是全世界的海洋和港口，要求海员通晓一两门外语了，了解世界主要港口或国家的地理及风土人情等等。
其二，海员工作的船舶和船上的海员往往国籍复杂，当然货物也具有很强的国际性。
其三，海员面试是全世界船员提供的竞争，这就决定这种面试的国际性。
第四，船东以及考官的国际性。
国际行院本身的特点决定了很多前来中国面试的考官尽管代表某个国家的某公司，但他们作为雇员也许并不是那个国家的公民，有时，两三个考官往往来自不同的国家。
另外，有很多外来面试的公司并不是真正的船东，而是管理公司或代理公司。
3. 竞争激烈，往往是好中选优员往往在收入和待遇等方面高于国轮上干的船员，因而对应聘者的要求也相对高一些，主要是教育背景、学历、工作经历、外语水平、管理水平等方面。
应该说，能够参加外派船员面试的船员往往都是中国比较优秀的船员。
但是，面对激烈的竞争（主要是来自其他船员提供国的竞争和本国船员的竞争），往往船东最终选择高级船员并不多。
广大应试船员了解以上特点有利于在面试前做到心中有数、有的放矢。
二、面试的几种方式和注意事项目前，船员面试有以下四种主要方式：1. 口头提问和笔头回答（Face-to-face Questioning and Written Work）船员面试中，考官最基本的办法是面对面口头提问，即考官提问，船员回答。
境外就业面试时雇主常提问的问题及解答参考
境外就业面试时雇主常提问的问题及解答参考Part one:1.Q;你叫什么名字？你能告诉我你叫什么名字吗？What is your name? Can you tell me your name?A:我叫什么名字。
My name is ……2.Q:你多大年龄？你什么时间出生的？你能告诉我你的出生日期吗？你知道你的生日吗？How old are you? What is your age? When were you born? Can you tell me the date of your birth? Do you know your birthday?A: I am 20 years old. I was born in 1988. I was born on July 13th 1988.3.Q:你是哪里人？你的家乡是哪里？Where are you from? Where do you come from? Where is your hometown?A: I am from Yantai. I come from Yantai. My hometown is Yantai.4.Q:你身高是多少？你体重是多少？What is your height? What is your weight?A：I am 173㎝. I am 60㎏.5.Q:你结婚了吗？你有男/女朋友吗？你准备什么时间结婚？Are you married? Do you have a boyfriend/girlfriend? When are you going to get married?A:No, I am not married. I don’t hav e a boyfriend/girlfriend. I don’t want to get married in recent years.6.Q:你色盲吗？Do you have color blind?A: No, I don’t.7.Q:你近视吗？如果近视？你眼镜的度数是多少？Are you near—sighted? If you are near-sighted, what power of your glasses(spectacles、lenses)?A: 是的，我近视。
【海外留学生招聘】黄金求职面试技巧!
【海外留学生招聘】黄金求职面试技巧！在面试中，面试官提出的问题常常是五花八门的，往往让很多求职者不知如何应对。
但是，在这些形形色色的问题背后，总还是有些规律能够总结和归纳的。
下面小小应整理了黄金求职面试技巧，让求职者不再手足无措。
（一）面试问答即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有ReferenceCheck可以提供；所学专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。
所以，很多公司都开始使用Competency(胜任力) 来进行评估。
有必要先介绍一下何谓Competency胜任力。
胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。
如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。
你如果在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是“愿意”，而这种问题在我们看来就是无效问题。
所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。
好了，回到我们的主题----应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。
开始之前务必记住：◇黄金法则：80/20，你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
◇白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
◇钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
自我介绍这似乎是必答题。
不要以为这很容易。
如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。
然后话锋一转，引出自己的优势和强项。
一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，至少是兴趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX 专业本科（专科）毕业。
除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。
出国面试常见问题（精选5篇）
出国面试常见问题（精选5篇）第一篇：出国面试常见问题店铺面试常问问题越来越多的名校，例如：Indiana University, Bloomington, UC Berkeley, Harvard,Northwestern, Washington University都会根据不同系别，而要求在台面试。
如果学校要求需要面试，那么请你打开月历，拿起电话向当地联络人要求预约面谈时间。
面谈的重点是表现出自己无法经由纸张书面所看得出来的热心、兴趣、特别才能、口才、表达沟通能力、想像力、创造力及组织判断力等，面试将使你整个的书面申请工作上，更具个性包装，增加审核委员对你个人的印象，列举以下面试常问的问题供面试学生参考。
面试回答应尽量详细、具体，不要抽象化或简单应付(一)问答实例◆ 问：How is this past year been for you?Ex1.It''s gone fairly well academically.I like the courses a lot.I''m doing well, and I''ve had a good time with them.Ex2.Well, I''d have to say this has been my most successful year this far.I amespecially looking forward to my senior year because I was selected editor-in-chief of our school newspaper, and my writing this year has got me a column in our school newspaper, so I guess this year has been successful.◆ 问：Tell me a little about yourself?I am interested in this university because of your sports program an d because of the English opportunities.◆ 问：I take it that you participate in sports at school?Yes.◆ 问：Which one?Track.◆ 问：At what level do you participate?At the Varsity level.◆ 问：And you say you''re interested in the English programa new story you caught, a detail or a fact thatmay have passed unnoticedI just don''t seems to be able to grasp the material asquickly as some others in the honors class.I''ve put in a lot of work and I''m not getting the results I''d like to although I really like the subject.If I were in an average level course, I''d probably do a lot better.◆问：How did you a C student in science, get placed in an honors level course?Well, last year I had a B in biology, and they automatically moved everybody with B or better into honors chemistry.I though I could do equally well, but biology and chemistry are different.◆问：But you haven't dropped your chemistry, even though you're not doing well in it?No, I like the course, and even though my test scores say otherwise, I know I''m getting a lot out of it.(二)面试者亦可主动发问，下列仅供参考，另可自行发挥。
外派海员面试常识第一部分 面试技巧
外派海员面试常识第一部分面试技巧一、面试前准备1. 心理准备（Mental Preparation ）良好的心态是成功的一半，不论是中国考官面试，还是外国考官面试，他们希望自己选择的未来的员工是自尊、自信、诚实、肯干、富有团队精神的人；而是否具备这些品质，考官往往在和你面试过程中就能的出部分结论。
因此，你面试前在做好充分的知识准备的同时，更应该做好充分的心理准备，即更应该让自己的形象符合船东的喜好。
面试前，要在做好回答考官提问的问题同时，也要努力让自己精神放松，要让自己自信起来。
面试的结果固然对自己很重要，但是，应该想到，只要自己尽力了，且发挥出正常水平，即使没有成功，也没有什么遗憾的了。
其实，任何人一生中都会经理很多考验，而在这些考验中，很少有人能顺顺利利地通过所有的考验，而更多的人会遇到挫折甚至失败。
要想到，即使某次考试或面试没有成功，这种失败的经历至少为自己成功积累了经验，因此，也是很重要的。
另外，船员面试往往是差额选人，有的甚至存在激烈的竞争。
这就是说，面试中你有很多的潜在的对手。
很多应试者会想，自己是不是不如竞争对手啊？其实，在和他人的竞争中，与其说是要战胜别人，倒不如说是战胜自我。
经验表面，对绝大多数人而言，自己失败的最大敌人不是别人，而恰恰是自己。
很多人才华横溢，知识和经验都非常丰富，但到关键的考试和面试时往往不能取得预期的效果；而另一些人，尽管知识和水平及工作经验都很平平，但却有很好的表演和表现能力，往往在考试时，特别是面试时就成功了。
对于将要参加面试或考试的船员来说，学会表现和表现自己，培养良好的竞技心理非常重要。
这里想说的是，只要自己认真准备了，只要自己对自己充满了信心，相信自己能够比别人强，你成功的可能性就会大大提高。
但是，任何竞争都应该“战略上藐视别人，战术上重视别人”，只有这样，才算两者兼顾了。
总之，面试前要千方百计甩掉心理包袱、轻装上阵、信心十足，这比什么都重要。
2. 知识准备（Knowledge Preparation ）（2 ）专业知识准备（ Professional Knowledge ）心理准备固然很重要。
出国劳务基本英语(面试类)
面试指导内容THE BRIEFING FOR INTERVIEW通常的问题（即基本英语交流水平问答）Would you please introduce yourself? 自我介绍How old are you ? 年龄Why do you want to apply for the position? 为什么想应聘这个职位Why do you want to go to Singapore? 为什么想到新加坡工作How much do you know Singapore? 对新加坡有多少了解Whether your family support you or not? How many of you in your family?你的家人支持你吗？家里有几个人？What is your major? 你的专业Do you have sales experience before( or do you have any social practice?)有没有销售经验？或者你曾经参与了些什么社交活动？What was your responsibility for the work? 你目前工作中的职责是什么？What is your advantage and disadvantage? 你的优点与缺点Can you describe your character? 可以描述你的性格吗？能说明以上内容，英语水平就算过关，这就是所谓的基本英语交流水平，请向每位客人确认好，提前将此材料发给客人准备，以下内容若是知道更好，以下内容为客人补充复习材料。
PART 1What are the requirements to be a good sales person?作为销售人员，有些什么样的要求？What will you do if they realize that you don’t like sales job after one month? 如果在一个月后，你发现自己不适合做销售人员，你应该怎么办？How to you handle customer complain?如何处理顾客的投诉？PART2From 1 to 10000 dollar, how to count?从1数到10000，知道怎么数吗？For exampleAmount: 金额32.52---thirty two dollar and fifty two cent.521.95---five hundred twenty one dollar and ninety five cent.11，368-----eleven thousand , three hundred sixty eight dollars.The change\balance is 302.70 ( three hundred two dollar and seventy cent)找零：剩下的钱是多少Size : may I have size 34\36\39\43尺寸：可以给我34码吗？Color: 颜色：浅或深 light or dark -----black \ red \ yellow \ brown \ grey \ pink \ blue \ orange etc.Other Article\ commodity其它商品、物品的名称For example: Cloth \ shoes \bags \cosmetics\house articles\electronic things\ bed linen etc如：衣服、鞋子、包包、化装品、家居用品、电器、床上用品等等PART 3How to greeting \approach customer? 问候语----------Welcome , may I help you? \what I can do for you? \which color is your favorite? \ how can I help you? \What size do you want? \If customer you can not handle, what will you do?如果顾客的问话或者要求超出你能处理的范围, 你怎么做?---------Tell the customer wait for while, you will find someone else come to help in the shortest time.礼貌的告诉顾客请稍侯,在最短的时间内找能帮助的人相助, 如你的主管或同事。
海外求职的面试技巧
海外求职的面试技巧海外求职的面试技巧对很多留学生或者毕业生来说，找工作面试一直是很多人不想尝试多次的环节，因为找工作本来就是一个漫长且需要耐心的过程，很多人因为找工作失利，甚至开始怀疑自己选择的专业是不是有问题，这种想法是很正常，那么在面试上有什么好的锦囊妙计呢以下是小编为大家带来的海外求职的面试技巧，欢迎大家参考。
面试技巧1毕业生求职择业的必经阶段。
面试在求职活动过程中。
压力最大的一个阶段。
面试在求职活动过程中，求职面试是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式。
对于求职者而言。
对于求职者而言，压力最大的一个阶段，因为能否成功求职全靠这“临门一脚”毕业生想要在求职面试中应付自如，只有做好充分准备，努力提高求职面试技巧，最终才能走向成功。
高校毕业生能否顺利就业，找到一个理想的工作岗位，除了取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素外，掌握求职面试技巧有时显得非常重要。
往往能起到事半功倍的效果，使毕业生在求职择业的过程中少走弯路。
接着来看看就业前景1.就业前景好其他国家无法比拟在韩国，高级职业教育毕业生的就业机率为200%，中国的中专和职高生留学的性价比最优。
中韩两国关系的平稳发展，带来了两国之间教育和商业贸易的互通，韩国来中国投资的企业呈逐年递增的良好趋势，据调查，现在已经有数万家韩国企业在中国投资、安家落户，大到汽车、电子、通信类企业，小到娱乐、酒店等经营者，都把中国当成了第二个家。
这一形势构成了一个良好的现象：从韩国留学归国的人才——精通韩语、韩国文化的高素质人才就业前景十分广阔，尤其是在北京、上海、山东、广东等各大省市，这类人才进入韩国企业就业相对容易得多。
从韩国回来的留学生们在韩资企业大受欢迎。
在韩企，留韩学子们凭借着本身赴韩留学的优势受到重用，均得到尊重和好的待遇，具有良好的发展前途，收入基本上保证从4000元到10000元的水平。
一家著名韩资企业打出广告：招聘经理办公室秘书。
在众多的应聘者中最后有两位女士获得面试机会。
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今天河南外奥的小编为大家总结了一下找工作面试会问的几个比较难回答的问题，供大家参考，这些问题通常在面试中都会被问到，但是华人面试者都会给出不理想的回答，错失工作机会。
1. First, tell me about yourself. (介绍一下你自己)这个问题应该是面试的时候第一个会被问的问题。
每当求职者被问到这个问题的时候，总是先开始紧张，开始长篇大论，啰嗦的人从自己小学讲起，一直讲到大学毕业，力争表现不一样的自己，让考官对自己有个清楚的认识，一说就是5分钟。
这简直就是错的不能再错了。
这里考官让你介绍一下你自己，其实不是叫你说出自己每一件事，考官又不是八卦周刊记者，对你的过去没有那么大的兴趣，他想知道的是你对应聘工作的热情，和从你的介绍中评定你是否适合这个工作。
通常来说这个开场白最好控制到2-3分钟以内，之后就要讲述自己的背景然后结合自己的背景提出自己为什么要选择应聘这个工作，并且自己有什么优势和经验。
2. What is your long-term objective? (长期目标是什么)这个问题主要是问你的目标是什么，让考官对你的人生目标有一个清晰的认识，并且阐述自己如何在未来的5年内达成这个目标。
比如：Within the next five years, I would like to become the bestteam leader yourcompany has ever hired. I want to work toward becoming theexpert in managing others.I am confident that I’ll be fully prepared to takeon any future responsibilitieswhich might be presented to me in the long run.For example, here is what I’m presently doing to prepare myself for a mana gingposition, (之后就阐述自己对这个管理的位子做过什么工作，有过什么努力)。
3. What is the most difficult situation you have had to faceand how did you tackle it? (自己遇到的最大困境是什么，如何克服的)这个问题看上去简单，其实对华人来说是个必死的问题。
华人都比较爱耍小聪明，尤其是在求职的时候，面试前都是经过精心准备，什么问题都想好了怎么回答。
为了让自己表现出众，并且不犯错，通常都是选择一个比较简单或是常见的问题，然后阐述自己如何克服。
很多有经验的考官一听就能听出来面试者是说谎话。
而洋人通常都是实话实说，所提的问题和克服的方法千奇百怪，让考官耳目一新。
这个陷阱就在于，考官问这个问题并不是诚心想知道你到底遇到过什么问题，而是想知道你对困难的定于在什么，并且从自己克服困难的方法，从而判断你这个人的性格。
例如一个人遇到了困难，是向别人求助，还是自己解决;自己解决是经过不断尝试的努力还是很有逻辑性的思考之后进行判断。
向别人求助的话就是比较擅长团队合作，而自己努力解决问题就是比较自信，个人能力强。
很难说哪个比较有优势，要看所要应聘的工作性质和工作范围。
所以在回答问题的时候尽量选择一个比较困难的问题，最好两三句就把问题讲清楚，之后就要阐述自己如何运用自己的优势，技能和经验圆满解决这个问题。
这个问题最好是能和现在应聘工作结合起来，不要去应聘salemanager的职位，而举了一个financemanager 的问题。
4. What are your strengths? (自己的强项)大家平时就可以把自己的强项总结出一个列表，面试的时候挑选3，4个，然后结合面试的岗位对自己强项进行阐述，并且预备考官可能会让你举例说明，最好之前有所准备。
I am a good team player,I am a good negotiator,I work very hard,I learn quickly.I have a strong determination to succeed.I have a positive attitude.I can relate to people and achieve a common goal.I make friends easily.澳洲生存手册：澳洲工作面试必死十问5. What is your greatest weakness?(自己最大的缺点是什么)“自己最大的缺点就是全部是优点”，这种玩笑话最好不要说，千万不要说自己没有缺点。
虽然洋人都不是很谦虚，但是真这么说的话，考官会觉得你过于自大和骄傲，造成不良影响。
另外一个不能回答的就是让自己的一个强项变成自己的弱项。
比如：Well, I’m such a hard worker. Sometimes I really work toohard. I should probably spend more time with my family, because all I do iswork, Did I mention I work hard? hmmm, That’s because all I do is work, work,work,通常这个问题有两种比较好的回答，第一种就是可以说自己的对于某些工作没有经验，千万不要说自己没有能力。
第二种就是描述自己正在努力提高的缺点，虽然现在还是缺点，当时让考官知道自己正在努力改变，例如：I know the people from my t eam think I’m too demanding. Isometimes tend to drive them pretty hard but I’ve started reading on thesubject some timeago and I’m getting much better at managing them by settingobjectives.6. Why do you want to leave your current employer? (为什么辞掉上一个工作?)不管你是因为什么原因辞职的，在应聘新工作的时候千万不要诋毁上一个公司，也不要说是因为上一个公司工资低才辞职的。
一定要对自己的辞职提出一个积极向上的原因，例如：workingenvironment ，new challenge, more responsibility, experience and achange of surroundings.7. Why have you applied for this particular job? (求职应聘这个工作的原因)雇主问这个问题都是想知道你是否适合应聘的岗位，所以不要说太多个人原因，例如离家近之类的回答。
一定要回答这个工作对自己的人生有什么帮助，自己的个性和能力如何合适这个工作，最好形容成自己就是为了这个工作而生的。
8. How has your education prepared you for your career? (自己的学习生涯对自己的工作有什么帮助)这个比较宽泛的问题，通常需要面试者举例说明自己的受教育背景对这个工作有什么帮助。
比如技术性工种，需要举例说明自己有什么证书，或是制作成功了什么产品，或是项目。
9.What experience do you have in this field? (对这个工作有什么经验)千万不要说没有任何经验，人家才不想从零培养一个新人。
如果你真的对这个工作一点经验都没有，尽量往类似的工作，生活或是自己的技能上靠拢。
尽量找自己上一个工作的共同点，告诉考官自己如何调整自己。
比如：I’ve never worked in cosmetics before, but in my previousjob I’ve learned a lot about sales and marketing and I’m confident I’ll bequick to learn the ropes of your industry very quickly.10. What kind of salary do you need? (工资问题)这个问题只要一问出来，很多应聘者都会躺枪。
除非你之前就做过详细的调查不然很难猜中公司理想的工资金额。
有些人问，这个工资不是在招聘启事上都有写明么?在一些关键的岗位上，招聘公司都不会确切的写出工资的金额，都是要面试者当面协商的。
也有的招聘启事上只写了一个工资的范围，这样才能让用人单位站在有理的地位上审视应聘者。
所以在回答这个问题的时候尽量不要先把具体的金额说出来。
最好的方法就是告诉用人单位工资的多少要看公司给自己的责任有多大。
最好只说出一个工资的区间，比如：I’ve asked around and I know that a marketing manager doinga similar job in Adelaide earns about $ 4500 a month. Given that my job wouldalso require organising three training seminars a month, I’d expect my salaryto range between $ 4000 and $5000.如果这是自己的第一份工作，自己对工作的渴望已经超越了金钱，那就根本不提工资的具体数目，而是说金钱不是自己的首要考虑的问题，自己想要这份工作主要是因为热爱这个工作，想要完成自我价值，自我挑战。
反正澳洲有最低工资的限制，公司里面也有工会可以保障你的权利，所以工资不会过低。