性格特质旋律测试
性格特质旋律测评问卷.
青岛高端企业管理有限公司笔试题目问卷中共有28个问题，每道题都有4组描述性的词汇，你需要从中分别选出一个最接近（M表示最接近）和最不接近（L表示最不接近）你工作中的状态，但这两个答案不能是相同的。
如果你发现难以决定选择哪一项的时候，只需要靠你的直觉来回答即可，你不用担心会导致结果不准，问卷这样设计正是为了帮助你理清潜藏在心理的“真我”！（请在选项上用红色标注，如□）N O.1M L N O.2M L兴致勃勃：对事务感到兴奋敢做敢为：勇于冒险交往得体：彬彬有礼，尊重他人满足：心满意足□〇☆△□〇☆△谨慎：小心有决心：持之以恒有说服力：能使人赞同或相信性情温和：善良，顺服☆〇□△☆〇□◆N O.3M L N O.4M L友善：乐于与人共处精密正确：按照要求处理事情坦率：说话毫不掩饰，无所顾忌冷静：不易受外界干扰□☆〇◆◆☆〇△多话：滔滔不绝自制力强：善于掩饰自己的情感遵循惯例：惯于按常规方法行事果断：速断速决□☆△〇□☆△〇N O.5M L N O.6M L具有冒险精神：勇于尝试新事物具有洞察力：能看清事实善交际：乐于与人交往适中：不偏激〇☆□△〇☆□△温和：仁慈待人有说服力：能说服他人谦虚：不骄傲善于创新：用新的方法处理事情△□◆◆△◆☆〇N O.7M L N O.8M L善于表达：懂得表现情感认真：谨慎专注支配欲强：喜欢处于控制地位反应力强：对他人言行能快速反应□☆〇◆□☆〇△泰然自若：做事充满信心敏锐的观察力：细心,善于观察朴实：从不自吹自擂性急：坐立不安，喜欢有所变化□☆△〇□◆△〇N O.9M L N O.10M L圆滑：言辞谨慎随和：愿意赞同别人的意见有魅力：能吸引他人坚持观点：坚信自己的观点☆△□〇☆△□〇勇敢：有勇气，无畏善于鼓舞人：激励别人去做某事乐于服从：顺从，温和胆怯：缺乏信心〇□△◆〇□△☆N O.11M L N O.12M L拘谨：沉默寡言，自制亲切：乐于助人意志坚定：不轻易让步活泼：快乐，积极☆△〇□☆△〇□激发性：令人振奋仁慈：愿意施予或分享有洞察力的：能够理解所发生的事情独立性：不依赖别人□△☆〇□△☆〇N O.13M L N O.14M L好胜：渴望获胜体谅：关心他人欢乐愉快：充满活力，无忧无虑隐秘的：不暴露想法〇△□☆〇△□☆挑剔：要求事物顺从：愿意听从指示坚定：不改变主张、心意调皮：喜欢耍乐☆△〇□☆△〇□N O.15M L N O.16M L有吸引力：令人喜爱自我省察：深思熟虑固执：拒绝妥协可预测的：始终如一□☆〇△□◆〇△有逻辑性：仔细的考虑问题大胆：敢于冒险忠心：忠于朋友迷人：讨人喜欢，有吸引力☆〇△□☆〇△□N O.17M L N O.18M L平易近人：对人亲切有耐心：心平气和自信：相信自己语气温和：说话轻声细语□△〇☆□△〇☆心甘乐意：乐于助人热切渴望：有强烈的欲望要做某事彻底：做事有始有终情绪高昂：兴致高昂，精力充沛△〇☆□△◆☆□N O.19M L N O.20M L积极进取：行动强而有力外向：爱交际，兴致勃勃和蔼可亲：随和、真诚瞻前顾后：顾虑重重，犹豫不决〇□△◆〇□△☆充满信心：有自信有同情心：为他人的忧而忧公正：平等的对待所有人肯定的：确信且强有力□△◆〇□△☆〇N O.21M L N O.22M L纪律严明：按照计划行事慷慨大方：愿意与他人分享，毫不自私生气勃勃：活泼主动，溢于言表执著：不轻易放弃☆△□〇☆△□〇感情用事：行动不经过太多思考内向：为人隐秘孤僻坚强的：有魄力、有威信悠游自在：不轻易感到心烦意乱□☆〇△□☆〇△N O.23M L N O.24M L善于交际：喜爱与众人交往优雅：具有良好的举止风度精力充沛：行动强而有力宽宏大量：慈悲为怀，宽容谅解□☆〇△□☆〇△虏获人心：使人神魂颠倒安于现状：容易满足苛求：利用强权达到目的循规蹈矩：按规则行事□△〇☆□△〇☆N O.25M L N O.26M L爱辩论：喜欢争辩有条理：做事思路清晰愿意合作：能与他人融洽合作心情开朗：无忧无虑，心情愉快〇△☆□〇△☆□快乐逍遥：充满欢乐，俏皮精益求精：喜欢任何事物都准确无误直截了当：大胆，坦率脾气温和：不轻易发怒□☆〇△□☆〇△N O.27M L N O.28M L坐立不安：寻求改变友善：友好，乐于助人有感染力：有吸引力，讨人欢心小心谨慎：专注以避免犯错〇△□☆〇△□☆尊重他人：为他人着想领导先锋：喜爱新事物乐观：总是往好的一面看乐于助人：喜爱帮助别人☆〇□△☆〇□△答题卡最接近数量 ━ 最不接近数量=━= ━ =━ = ━=◆◆不用计算个人基本信息姓 名 性 别 照片专 业 出生年月 身 高 体 重 学 校 家 乡 联系电话 邮 箱实习经历及单位联系电话、联系人其 他 信 息。
DISC性格测评
主动、自信、果断、直接、重规 结果、喜欢支配、追求控制、权
威、好争论、坚持己见、喜欢独
立与冒险、不喜好太多细节性工
作
通常我们称其为“力量型”或“支配型”特质
乐观、感染力强、善于沟通表达、 引人关注、大声、好动、多朋友、
侃侃而谈、热情、好赞美、夸张、
喜欢社交活动、乐观向上
通常我们称其为“表达型”或“影响型”特质
M列：表最接近你工作中的状态； L列：表最不接近你工作中的状态。
步骤二：统计
最接近：表M列中对应的总和； 最不接近：表L列中对应的总和。
步骤三：绘图
将各项统计数字在坐 标中标示，并画出曲 线图。
体验分享
请您思考
1.如果用一种动物来代表你们的性格，你们觉 得哪种动物更合适？为什么？ 2.对你们的职场性格特征展开讨论，如：喜欢 什么样的工作环境？工作中最不喜欢的是什 么？工作中最在意的是什么？沟通风格有哪 些特征、给人的第一印象是怎样的？等等！
爱好和平、善于倾听、不露情绪、
稳定、随和、关注他人感受、重 规亲情与友情、喜欢维持现状、
愿意遵守既定的工作模式、不喜
欢冲突
通常我们称其为“和平型”或“耐心型”特质
严肃、严谨、讲究逻辑、是非 分明、不喜欢肢体接触、善于
计划、重细节、遵守觃则制度、
独立、坚持原则
通常我们称其为“精准型”或“思考型”特质
变色龙
最高 - 最低常模分 < 2分
配合度高、演什么像什么、去调整自己 的角色、性情中庸、立场中立、往往没 有预设立场、容易适应环境、没有敌人 是他们的最高指导原则。
我们称其为“整合型”特质
第一印象
做人面面俱到
交朋友快
做事面面俱到
性格特质旋律测评
性格特质旋律测评1. 引言性格特质是指个人在不同环境下表现出来的稳定行为模式和情绪倾向。
了解自己的性格特质对于个人发展和人际关系的建立非常重要。
本文将介绍一种称为性格特质旋律测评的方法，可以帮助人们更好地了解自己的性格特质，并且提供一种有趣的方式来探索个人的性格。
2. 性格特质旋律测评的原理性格特质旋律测评是基于心理学中的个人特质理论和音乐心理学的研究。
根据研究发现，音乐可以影响人的情绪状态和行为特征，而个人的性格特质也会对其对音乐的喜好和反应产生影响。
因此，通过分析个人对不同类型音乐的喜好和反应，可以间接推断出其性格特质。
3. 性格特质旋律测评的步骤3.1 选择音乐样本在进行性格特质旋律测评之前，需要选择一组音乐样本，以代表不同的音乐类型和情感基调。
可以选择一些热门的流行歌曲、经典的音乐作品以及其他不同风格的音乐。
3.2 反应测量提供给参与者听取音乐样本，并测量他们对于每个音乐样本的喜好程度、情感反应和行为表现等。
可以使用问卷调查或者生理指标等方法来进行测量，如心率、皮肤电反应等。
3.3 数据分析将参与者的反应数据进行分析，根据他们对音乐样本的喜好和情感反应，可以推断出他们的性格特质。
例如，喜欢动感、快节奏的音乐可能意味着个人性格外向和活跃，而喜欢柔和、舒缓的音乐可能意味着个人性格内向和稳定。
4. 性格特质旋律测评的应用性格特质旋律测评可以应用于多个领域和方面。
4.1 个人发展了解自己的性格特质可以帮助个人更好地规划个人发展和职业选择。
根据自己的性格特点，选择适合自己的职业和工作环境，可以提高工作效率和幸福感。
4.2 人际关系性格特质旋律测评可以促进人际关系的建立和改善。
通过了解他人的性格特征，可以更好地沟通和处理人际关系，减少冲突和误解。
4.3 心理咨询性格特质旋律测评可以在心理咨询中作为辅助工具使用。
心理咨询师可以通过分析个人对音乐的喜好和反应，更好地了解个人的内心需求和心理健康状态，从而提供更贴切的咨询和治疗方案。
《寻找魔兽》性格测试问卷
△○
□
☆
△○
□
激发性：令人振奋
仁慈：愿意施与或分享
有洞察力的：能够理解所发生的事情
独立性：不依赖别人
□
△☆
○
□
△☆
○
No.13
M
L
No.14
M
L
好胜：渴望获胜
体谅：关心他人
欢乐愉快：充满活力，无忧无虑
隐秘的：不暴露想法
○
△□
☆
○
△□
☆
挑剔：要求事物
顺从：愿意听从指示
坚定：不改变主张、心意
调皮：喜欢耍乐
No.10
M
L
圆滑：言辞谨慎
随和：愿意赞同别人的意见
有魅力：能吸引他人
坚持观点：坚信自己的观点
☆
△
□
○
☆
△□
○
勇敢：有勇气、无畏
善于鼓舞人：激励别人去做某事
乐于服从：顺从、温和
胆怯：缺乏信心
○
□
△◆
○
□
△☆
No.11
M
L
No.12
M
L
拘谨：沉默寡言、自制
亲切：乐于助人
意志坚定：不轻易让步
活泼：快乐、积极
公正：平等的对待所有人
肯定的：确信且强有力
□
△◆
○
□
△☆
○
No.21
M
L
No.22
M
L
纪律严明：按照计划行事
慷慨大方：愿意与他人分享、不自私
生气勃勃：活泼主动、溢于言表
执着：不轻易放弃
☆
△□
○
☆
△□
○
感情用事：行动不经过太多思考
性格测试-请附学员手册后
L
NO.28
M
L
坐立不安：不喜欢重复，寻求改变
友善：友好，乐于助人
有感染力：有吸引力，讨人欢心
小心谨慎：专注以避免犯错
〇
△
□
☆
〇
△
□
☆
尊重他人：为他人着想，想的很多
领导先锋：喜爱新事物，善于创新
乐观：往好的一面看，相信会好
乐于助人：喜爱帮助别人，替别人考虑
☆
〇
□
△
☆
〇
□
△
性格特质旋律测评统计表
姓名:____________
□
△
〇
☆
□
△
〇
☆
NO.25
M
L
NO.26
M
L
爱辩论：喜欢争辩，不怕得罪人
有条理：做事思路清晰，思考严谨
愿意合作：能与他人融洽合作
心情开朗：无忧无虑，心情愉快
〇
☆
△
□
〇
☆
△
□
快乐乐观：充满欢乐，开朗，热情
精益求精：喜欢准确无误
直截了当：坦率，不喜拐弯抹角
脾气温和：不轻易发怒，和蔼可亲
□
☆
〇
△
□
☆
〇
△
NO.27
适中：追求和平，不喜欢得罪人
〇
☆
□
△
〇
☆
□
△
温和：仁慈待人，考虑别人的感受
有说服力：能说服他人，表达力强
谦虚：不骄傲，不吹嘘
善于创新：用新的方法处理事情
△
□
◆
◆
△
◆
☆
〇
NO.7
M
L
NO.8
性格特质旋律测评41页文档
▪
29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
▪
30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢！
41
性格特质旋律测评
•
6、黄金时代是在我们的前面，而不在 我们的 后面。
•
7、心急吃不了热汤圆。•源自8、你可以很有个性，但某些时候请收 敛。
•
9、只为成功找方法，不为失败找借口 (蹩脚 的工人 总是说 工具不 好)。
•
10、只要下定决心克服恐惧，便几乎 能克服 任何恐 惧。因 为，请 记住， 除了在 脑海中 ，恐惧 无处藏 身。-- 戴尔． 卡耐基 。
▪
26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
▪
27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
▪
28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
DISC性格测评+答题卡+分析
性格特质旋律测评问卷问卷中共有28个问题，每道题都有4组描述性词汇，你需要从中分别选出一个最接近（M表示最接近）和最不接近（L表示最不接近）你工作中的状态，但这两个答案不能是相同的。
如果你发现难以决定选择哪一项的时候，只需要靠你的直觉来回答即可，你不用担心会导致结果不准，问卷这样设计是为了帮助你理清潜藏在心理的“真我”。
性格特质旋律测评答题卡201510050 ○□△☆-05-10-15-20○多表示老虎型D；□多表示孔雀型I；△多表示考拉型S；☆多表示猫头鹰型C哪种图案数值最大，代表哪种性格最明显。
双高数值，最高为主导因素，次高为次要因素。
D-代表“支配”（Dominance） I-代表“影响”（Influence）S-代表“稳健”（Steadiness） C-代表“服从”（Compliance）D——（指挥者）老虎：力量型，敢于冒险，不喜欢重复，强调“结果”，雷厉风行，果断，抗压能力强。
工作中喜欢运用“权力”，而不是凝聚人心。
快乐来源于工作，很少赞美别人。
I——（社交者）孔雀：灵活、群居、爱自由；表现型，人际型。
喜欢表现自我，尤其是在公众面前展示。
是团队中快乐的源泉。
喜欢分享，做事欠考虑，常会忽略细节。
说话多用惊叹词，判断高于事实本身。
S——（支持者）考拉：攻击性不强，在团队中是老好人。
稳重，和平者。
非常注重别人的感受。
速度不快，注重安全感。
也想赞美别人，但一般不敢说。
在团队中经常妥协于老虎。
异性缘好。
C——（思考者）猫头鹰：精准型。
极爱思考，稍显冷漠，有时会显得忧郁，对未来总会有危机感。
做事极讲求逻辑。
沟通不喜欢面对面，更喜欢MAIL等方式。
沟通需要理由，讲求计划。
对数字图表极为敏感。
完美主义者，对细节要求严格，速度慢，因为注重过程，所以影响了速度。
/view/9c885e6a647d27284b735140.html超详细分析可以参考链接。
性格特质旋律测试
等。
性格的形成过程受什么影响？
先天
可改变
不可变
拿 什 么 心 态 面 对
环境 可改变
不可变 主动 被动
你 愿 意 成 为 什 么 样 的 人
性格有什么特点？
• 可改变的
• 表面的、内在的
• 在不同的环境中有不同的表现。
• 根据不同的需要可以有不同的划分。
• • • • 目标：结果、控制 情绪：易怒 恐惧：被利用 作风：
–高D――直接、有压迫感、果敢 –中D――好胜、有自信、不摆架子 –低D――小心、温和、谦虚
自然本我/ 天生本我
耐心/步调 能量风格 能量水平 支配性 表达性 精确性 支配性 表达性
优先级 环境因素
耐心/步调 能量耗损 精确性 满意度 支配性 表达性
不会赞美
第一印象是：
做人面面俱到
考 拉 猫头鹰 孔 老
交朋友快
雀 虎
做事面面俱到
做事快
代名词是：
随和低调的
考 拉 猫头鹰 孔 老
滑稽可爱的
雀 虎
有哲学头脑的
有行动力的
自我意识：
自我保护
考 拉 猫头鹰 孔 老
自我吹擂
雀 虎
自我反省
自以为是
感觉导向：
人际导向 (对人) 人际导向 (对人)
考 拉 猫头鹰
雀 虎
事前准备 工作周详
自己可以掌控
我不喜歡：
出奇不意 强人所难
考 拉 猫头鹰 孔 老
缺乏弹性 墨守成规
雀 虎
朝令夕改 行动鲁莽
没有效率 拖拖拉拉
下决策：
长时间的思考 及多方询问
考 拉 猫头鹰 孔 老
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了解部属行事风格
考拉的你(耐心型特质)
工作的行为是： 1.运用持续及意志力完成工作
• I型情绪：
• 乐 观
孔雀型： 影响型（社交者）
• • • • 目标：人际交往及认同 情绪：乐观 恐惧：排斥、失去社会认同 作风：
–高I――活力充沛、自我宣扬、容易交往 –中I――稳若泰山、有自信、深思熟虑 –低I――神秘、悲观、退缩
自然本我/ 天生本我
耐心/步调 能量风格 能量水平
优先级 环境因素
耐心/步调 能量耗损
预测指针/ 外在的自己
耐心/步调 能量风格
支配性
表达性
精确性
支配性
表达性
精确性
满意度
支配性
表达性
精确性
逻辑
逻辑
逻辑
7
7
能量
K
高表达型
6
Influence
7
6
T
K
5
特质的形容 真心诚意的、诚恳的、好客的、 乐观的、喜欢交朋友、风度好的、 口才流畅的、和善的、热心的、 喜社交活动。
6 5 5
5.工作有成果时心情会特别好
6.若上司能力不足容易挑战领导
老虎一般特征
• 性格描述词
• • • • • • • • • • 喜欢冒险 竞争性的 勇往直前 处事果断 直率 创新 坚定不移 重视结果 重视解决问题 做事主动
• *对团队价值：
• • • • • • • • *组织者 *有远见 *愿承受挑战 *创新 苛求 冷静 敢作敢为 自我本位
感觉
1
特质的形容 温和的、爱好和平的、文质彬彬、 不喜欢发生事件上的冲突、 不争风采、不强压于人。
1 1 0 0
老虎型的经典语言：爱拼才会赢！
0
Copyright 1986，修正 2004，PDP, Inc 公司
老虎人物代表：拿破仑
• 老虎特质是控制和权力的因子 要求高且好竞争,是抗挫折的能 量,对成功和成就很感兴趣; 重视结果与效率,希望尽快达成 目标，对别人的感受较不重视; [支配权]是激励和驱动老虎特质 的因子.必须觉得可以控制整个 情况，寻求发号施令、提出解决 方案的机会;
6
5
5
S A T
4
S
4
4
T
3
低耐心型
3 2
感觉
3
2
感觉
1
特质的形容 快节奏、行动派、动作快、 不息不止、喜多样化的、 自动找答案解决问题、 较没耐心。
1 0
2
1
Copyright 1986，修正 2004，PDP, Inc 公司
考拉型的经典语言：家和万事兴！
0
0
考拉人物代表：沙和尚
• 考拉是忠诚与毅力的代表
性格能决定什么？
• 你喜欢什么样的人 • 你看事情的角度 • 你的长相和气质 • 性格决定了你走的方向，成就取决于你做了多少
事情
步骤一
问卷中共有28个问题， 每道题都有4组描述性 的词汇，你需要从中 分别选出一个最接近 （M）和最不接近（L） 你工作中的状态，但 这两个答案不能是相 同的。
步骤二
• • • • •
压力下的倾向： 自我激励 过度乐观 多 嘴 不现实
• 理想环境： • 人与人高度接触的环 境 • 不受控制和细节的约 束 • 不受行动约束的自由 • 想法能被听到并被讨 论 • 与一个民主的上司共 事
• 可能的局限：
• • • • 忽略细节 评价别人时不且实际 盲目的轻信别人 依情况聆听
人情
雀 虎
自己
工作
了解部属行事风格
老虎的你(开创型特质)
工作的行为是：
老虎的部属
除左边的文字描述外 1.做事情讲求效率成果 2.不喜欢太细节性的工作 3.不喜欢时常被干预 4.讨厌做事犹豫不决 5.讨厌讲东讲西 6.讨厌透过第三者进行任务 交代
1.强调任务的执行
2.喜欢独立作业
3.具冒险的工作精神 4.喜欢主控现场
支配型
影响型
–S-Steadiness
–C-Conscientiousness
稳定型
精确型
DISC解释
行为模式
看
考 拉 猫头鹰 孔 老 雀 虎
说
想
做
在意的是： 你懂我吗？
考 拉 猫头鹰 孔 老
你爱我吗？
雀 虎
你讲道理吗？
你尊重我吗？
关于赞美：
不知如何赞美
考 拉 猫头鹰 孔 老
乱赞美
雀 虎
不值得赞美
考拉的部属
除左边的文字描述外 1.做事趋于稳定中求发展
2.不喜欢兴风作浪挑拨是非 3.与同事采取和平相处平易近人 4.工作理念一切随缘不过度强求 5.愿意花时间了解工作内容并求 取最佳状况 6.能服从既定的工作模式
2.做事的节奏与步骤是有一致性
3.希望有位和善的主管一起共事 4.不喜欢哗众取宠的语言
性格特质旋律测评
什么是性格？
• 百科名片：性格是指表现在人对现实的态度和相 应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的 个性心理特征，是一种与社会相关最密切的人格 特征，在性格中包含有许多社会道德含义。性格 表现了人们对现实和周围世界的态度，并表现在 他的行为举止中。性格主要体现在对自己、对别
人、对事物的态度和所采取的言行上。
• 压力下的倾向
• 理想环境 • 不受控制、监督、细节的 约束 • 一个创新的、未来导向的 环境 • 能表达观点和思想 • 非例行的工作 • 挑战与机遇共存的工作
• • • • •
可能的局限： 过于使用头衔的权利 设立过高的标准 缺乏婉转老练和交际 爱出风头、爱表现
• D性情绪：生气愤怒
老虎型：支配型（指挥者）
• • • • 目标：结果、控制 情绪：易怒 恐惧：被利用 作风：
–高D――直接、有压迫感、果敢 –中D――好胜、有自信、不摆架子 –低D――小心、温和、谦虚
自然本我/ 天生本我
耐心/步调 能量风格 能量水平 支配性 表达性 精确性 支配性 表达性
优先级 环境因素
耐心/步调 能量耗损 精确性 满意度 支配性 表达性
预测指针/ 外在的自己
耐心/步调 精确性
逻辑
逻辑
逻辑
7
7
能量
K
Dominance
能量风格
高支配型
K
7
T
6
K
5
S
特质的形容 权威的、支配性 、有自信的、 积极的、勇敢的、有决断力的、 胸怀大志的、不怕竞争的、 喜欢评估的(指人的能力)、 独立自主的。
事实
6
6
T S
平均
5
均衡
5
A
4
4
4
A
低支配型
3 3 3 2 2 2
什么是性格？
• 来自辞海的解释：人对现实的态度和行为方式中
较稳定的个性心理特征。是个性的核心部分，最
能表现个别差异。具有复杂的结构，大体包括： (1)对现实和自己的态度的特征，如诚实或虚伪、 谦逊或骄傲等。(2)意志特征，如勇敢或怯懦、果 断或优柔寡断等。(3)情绪特征，如热情或冷漠、
开朗或抑郁等。(4)情绪的理智特征。如思维敏捷、
5.讨厌强势领导
6.讨厌不务实的做法 7.讨厌半途而废的工作模式
7.工作情绪稳定并平静面对压力
考拉的一般特质
• • • • • • • 描述词： 和蔼可亲 友善 善于倾听 耐 心 轻松自在 真诚待人 稳 定 扎实平稳 善于配合 善解人意 对团队的价值： 可靠的团队合作者
忠于领导者，为目标而努力
有耐心且有同情心 合理的系统化的思考 服务导向的
孔 老
雀 虎
事务导向 (对事)
事务导向 (对事)
行动力： 被动
(幕僚支援型) 考 拉 猫头鹰 孔 老 雀 虎
主动
(市场行动派)
被动
(幕僚支援型)
主动
(市场行动派)
给人评价：
冷静、耐性
考 拉 猫头鹰
活泼、开朗
孔 老 雀 虎
谨慎、周密
果断、坦率
做事安全感来源：
团队成员熟悉
考 拉 猫头鹰 孔 老
有弹性 非一成不变
了解部属行事风格
孔雀的你(表达型特质)
工作的行为是：
孔雀的部属
除左边的文字描述外 1.工作中具乐观的心情 2.喜欢问问题 3.突发奇想的点子最多 4.不喜欢在公开场合被人数落 5.讨厌别人过于严肃 6.讨厌一个人独自工作 7.讨厌工作过于单一化
1.擅长润滑人际关系
2.创造愉快的工作环境
3.具有同理心的工作模式 4.工作中喜欢与人沟通交流
耐心/步调 能量耗损
预测指针/ 外在的自己
耐心/步调 能量风格
支配性
表达性
精确性
支配性
表达性
精确性
满意度
支配性
表达性
精确性
高耐心型
逻辑
7
Steadness
逻辑
逻辑
7
能量
K
7
6
5
K A
特质的形容 合作的、温和的、亲切的、 有节奏性的、规律的、持续性、 稳定的、敦厚的、避免冲突的、 非批判性。
6
事实 高 K
• S型情绪：
•
不露情绪
考拉型：稳健型（支持者）
• • • • 目标：保障、稳定 情绪：无情绪 恐惧：突然改变、失去保障 作风：
–高S――有耐心、容易预测、立场超然、合作 –中S――冷静、通融、步调快、动作快 –低S――停不住、性急、即兴、紧张