广播台招新方案
广播台招新策划书
【导语】策划书即对某个未来的活动或者事件进⾏策划，并展现给读者的⽂本。
以下是整理的⼴播台招新策划书，欢迎阅读！【篇⼀】⼴播台招新策划书 h学院南区⼴播站是我校学⽣⾃⾏组织管理的重要机构。
多年来，在校党委的关⼼下，在校团委的指导管理下，发扬“⾔学⽣之⼼声，做学校之臂膀”的精神，积极响应学校号召，努⼒配合学校的各项⼯作，将科⼤“开拓，拼搏，实⼲,奉献”的精神铭刻于⼼，秉承了“敢为天下先”的优良传统。
⾦秋的h学院，⼜将迎来了⼀批批满怀期待与梦想的0xx届新⽣。
他们拥有旺盛的精⼒、强健的体魄、敏锐的⽬光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来⼀⽚灿烂亮丽的天穹，给南区⼴播站的⼯作带来新的活⼒和希望，让服务的精神永存！ ⼀、招新⽬的 为了保证南区⼴播站有新鲜的⾎液注⼊，有⾜够⾼素质的后备⼒量，能更有效地开展⼯作，实现南区⼴播站的新⽼交替，培养和壮⼤⼴播站的队伍，保证⼴播站⼯作的连续性。
同时，也是⿎励⼤学⽣除了在学校学习必要的科学⽂化知识外，多投⼊学校的各种活动中，积极的锻炼⾃⼰，使⾃⼰的“德、智、体、美“全⾯发展，以及培养⾃⼰的服务精神，服务学院、服务同学。
⼆、招新领导⼩组 总负责⼈：校团委⽼师 组长：南区⼴播站站长 副组长：副站长 各部门负责⼈： 播⾳部： 编辑部： 三、招新细则 （⼀）招新对象 xx届新⽣以及xx届学⽣ （⼆）招新要求 1、⾃觉遵守h学院南区⼴播站各项规章制度。
2、思想品德好，⼯作积极主动，耐⼼细⼼，责任⼼强，肯吃苦耐劳。
3、有⼀定的⾃我锻炼，⾃我管理意识，有组织能⼒。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新⼈数 播⾳部预计招收10-15⼈，编辑部预计招收6-10⼈。
（四）招新形式 在招新时间内，申请⼈在指定地点进⾏登记报名。
由各部门分别进⾏⾯试，合格后经招新⼩组成员批准⽅可进⼊南区⼴播站⼯作。
（五）招新时间及地点 时间：待定 地点：待定 四、招新流程 （⼀）前期宣传 1、具体流程 （1）利⽤⼴播的形式告知申请⼈招新的信息。
校园广播台招新策划书
校园广播台招新策划书尊敬的校园广播台领导：时光如梭，转眼间又到了新学年的开学季。
在新学期里，我们的校园广播台将继续为学校、为学生提供更为优质、更为精彩的节目内容。
敬请您考虑我们的招新策划书，一起为广播台的未来，筹划一个全新的发展。
一、招新目的广播台的招新目的，旨在招募有志于参与学校广播台工作的学生，以丰富广播台的人才队伍，同时为广播台的发展提供更多的动力，打造一个更为优秀、更为有一定规模的校园广播台。
二、招新岗位根据学校广播台的实际需求和未来发展的方向，我们决定在以下职位上进行招新。
1.台务部成员：主要负责广播台的调度、安排和日常维护，是广播台不可或缺的一支力量。
2.编导部成员：主要负责广播台的节目策划、制作和后期配音，需要有一定的文艺气质、文学功底和音乐或乐器演奏能力。
3.新闻部成员：主要采访、编辑、制作广播新闻，能够接触到学校和社会各类热点话题，并将其制作成优秀的广播内容。
4.音响部成员：拥有一定的音响制作技能，以及主持或配音的才能，在广播制作的音乐、效果等方面具有独到的见解。
三、招新方案为了更好地达到招新的目的，我们制定了以下的招新方案：1.宣传方案：（1）在开学第一周，校园广播台将在校园内设宣传点，发放招新宣传手册和资料，向同学们详细介绍广播台的工作内容、优势和发展前景。
（2）结合学校电子屏、社交网络平台等渠道，广泛地宣传广播台的招新信息。
2.面试方案：（1）面试对象：所有报名的同学。
（2）面试环节：包括笔试、面试和考察。
（3）面试时间：招新时间为开学后第三个周末，具体时间视报名人数而定。
3.招新成员培训为了尽快让新成员适应广播台的工作，我们将对通过面试的新成员进行一系列的学习、培训和实践。
其中，培训内容包括广播台的组织架构、工作流程、专业技能及广播节目的制作和演播等。
四、保障措施为了确保招新活动的顺利进行，我们将会在以下方面进行具体保障措施：1.宣传渠道保障：做好广播、电子屏、海报、笔记本等多个宣传渠道的策划、设计和制作工作。
广播站招新策划书5篇范文
广播站招新策划书5篇范文第一篇：广播站招新策划书随着我院的不断发展和在校人数的不断增加，院广播站的影响力也日益扩大，在本学期团委对广播站进行了改革，除了从院学生会独立出来，在原有的基础上增加了编辑部，实行老师指导，站长负责，放手让学生进行管理。
为了提高播音质量，在本学期的招新工作中将凭着“能着上，平着让，庸者下，劣者汰”的选拔制度和坚持以“团结、竞争、严明、和谐”的工作理念来选拔人才。
具体招新流程如下：报名时间：xx年8月21日——xx年8月23日每天中午2：30——3：00 下午：6：00——6：30考试时间：xx年8月25日中午12：30编辑在教室参加笔试播音员在广播室参加面试，面试内容分自备稿件、指定稿件和答问题三部分(备注：编辑和广播员两项兼报者可参加完笔试来面试，请自行安排好时间)考试结果名单将在8月31号中午12点贴在广播室门口进行通知，请留意关注。
通过者请在9月1号中午12：30到广播站参加新老播音员见面会。
考核办法：1.第一轮考核：新编辑和新播音员将从9月2号开始听为期一周的节目，记录节目内容并写每期节目的听后感，一周节目听完后再写一篇整体的听后感，目的是为了了解广播站节目的流程和各个栏目的风格，便于以后自己选择填报节目和创新节目，同样也给老播音员压力，提高整个节目的质量。
9月9号中午12：30到广播站交作业。
根据作业情况淘汰播音员和编辑。
9月13号中午12：30将把考核结果名单贴在广播室门上，通过的播音员和编辑将进入下一轮考核。
2.第二轮考核：通过一周的听节目，新播音员和编辑都已经了解了广播站节目的风格和流程，新播音员和新编辑根据自己的特点和兴趣开始考虑报哪个节目（1-3个节目），并且新编辑做一期广播站已有的节目或者自己创新一期节目，播音员自己录一篇文章，题材不限，时间为5分钟，9月16号交作业和所报的节目，我们将根据所报的节目和以往的工作态度分配播音员和编辑所在的节目。
结果在9月19号中午12：00贴在广播站门上。
广播台招新策划书
广播台招新策划书一、背景介绍广播台是学校内一个具有重要影响力的平台，承载着传递资讯、宣传校园活动、展示学生才华等多种功能。
为了不断提升广播台的质量和影响力，我们现面向全校学生召开广播台招新活动，欢迎有兴趣和激情的同学加入，共同打造一个更加繁荣和有趣的广播台。
二、目标定位1. 提升广播台质量：通过招新活动，选择优秀的学生加入广播台，提升广播台的专业性和质量。
2. 增加广播台影响力：通过精心策划的广播内容和贴近学生生活的广播节目，扩大广播台的影响力，吸引更多的听众。
3. 丰富广播台内容：通过招新活动，引入更多的人才和创意，丰富广播台的内容，满足学生对不同类型广播的需求。
三、招新方式1. 线上宣传：利用校内网络平台、学校公众号、QQ群等途径发布招新海报和宣传内容，吸引学生关注，并提供报名链接。
2. 线下宣传：在学校主要通道、教室、图书馆等地方张贴招新海报，提高广告的曝光度，并设置招新宣传展台，在重要场合进行现场宣传。
四、招新流程1. 报名阶段（1）学生关注线上宣传渠道，了解广播台招新信息。
（2）填写线上报名表，提供个人信息和个人简介等相关资料。
（3）报名截止时间后，由广播台招新负责人进行资料筛选，确定进入面试阶段的同学。
2. 面试阶段（1）对符合报名要求的同学进行初步筛选，并通知参加面试。
（2）面试内容包括自我介绍、个人能力展示、相关经验分享等。
（3）面试评审小组根据面试表现和招新要求进行评分，并确定录取名单。
3. 录取通知（1）根据面试成绩确定录取名单。
（2）通过电话、邮件或短信等方式通知被录取的同学，并告知相关入岗事宜。
五、新生培训1. 岗前培训（1）对新生进行广播技能和表达能力的培训，加强其专业素养。
（2）介绍广播节目制作流程、广播技巧、话筒操作等相关知识。
2. 实际操作培训（1）通过组织新生参与广播节目制作和演播练习，增加实践经验。
（2）安排新生与老生结对，进行技术交流和经验传授。
六、后续发展1. 团队建设（1）定期组织团队拓展活动，增加团队凝聚力和合作意识。
学校广播台招新方案
学校广播台招新方案1. 背景为了进一步提升学校广播台的运营质量和服务水平，我校决定实施新的招新方案，以吸引并选拔有才华的学生加入广播台团队。
2. 招新对象本次招新面向全校学生开放，只要对广播台工作感兴趣并具备一定的表达能力和团队合作精神的学生均可参加。
3. 招新形式招新分为以下几个环节：3.1 报名学生可通过学校官方网站或指定的报名通道报名参加招新。
报名时间从XX月XX日开始，截止日期为XX月XX日。
3.2 笔试报名成功的学生将参加笔试，测试其对广播电台相关知识的掌握情况以及语言表达能力。
笔试时间和地点将在报名结束后通知。
3.3 面试通过笔试的学生将进入面试环节。
面试内容包括个人介绍、才艺展示等，以全面评估学生的综合素质和适应广播台工作的能力。
4. 招新要求为确保广播台团队的整体素质和工作效率，我们对招新的学生有如下要求：4.1 表达能力候选学生应具备较好的口头表达和书面表达能力，能够流利清晰地表达思想观点。
4.2 团队合作广播台工作强调团队合作精神，候选学生应具备良好的团队合作能力，并能够与他人建立良好的工作关系。
4.3 技术能力候选学生最好对广播设备和技术有一定的了解和掌握，能够解决常见的技术问题。
4.4 担责精神广播台工作需要学生有一定的责任心和自我管理能力，能够按时完成工作任务。
5. 招新结果公布经过筛选和评定，我们会在XX月XX日公布招新结果，并通过学校官方网站或其他适当渠道通知录取学生。
6. 入职培训进入广播台团队的学生将进行相应的入职培训，以适应广播台的工作要求和职责。
7. 运营安排广播台将根据团队规模和需求制定运营安排，并定期评估团队成员的工作表现和发展需求。
以上即为学校广播台招新方案的内容。
感谢您的阅读和支持！。
电台招新策划书3篇
电台招新策划书3篇篇一《电台招新策划书》一、引言随着信息时代的飞速发展，电台作为一种传统而又具有独特魅力的媒体形式，依然在人们的生活中占据着重要的地位。
为了进一步充实电台的团队力量，提升电台的节目质量和影响力，我们特制定本次招新策划书，旨在吸引更多优秀的人才加入我们的电台大家庭。
二、招新目的1. 为电台注入新鲜血液，丰富团队成员构成，提升团队的活力和创造力。
2. 选拔出具备专业素养、热爱广播事业、有创新精神和团队合作意识的优秀人才。
3. 扩大电台的知名度和影响力，推出更多优质的广播节目，满足听众的需求。
三、招新对象全体在校学生四、招新岗位及要求1. 主持人：热爱广播事业，对各类节目有浓厚的兴趣和热情，有一定的主持经验者优先。
具备较强的学习能力和创新意识，能够快速适应不同类型节目的录制要求。
2. 编辑：对广播节目有一定的了解和认识，能够根据节目需求进行策划和编辑。
工作认真负责，有较强的时间观念和团队合作精神。
3. 技术人员：熟悉音频处理软件和设备，具备一定的音频剪辑和制作能力。
能够负责电台设备的维护和管理，保障节目录制的正常进行。
有较强的学习能力和问题解决能力，能够快速掌握新技术和新设备。
五、招新流程1. 宣传阶段：制作招新海报、宣传单页，在学校宣传栏、教学楼、食堂等显眼位置张贴和发放。
利用学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息，进行线上宣传。
举办招新宣讲会，向同学们详细介绍电台的情况、招新岗位和要求，解答同学们的疑问。
2. 报名阶段：设立报名点，接受同学们的现场报名和咨询。
同学们需填写报名表格，提交个人简历、相关作品（如主持音频、文字稿件等）。
报名截止时间为[具体时间]。
3. 初选阶段：根据报名材料，对报名者进行初步筛选，确定进入面试环节的人员名单。
以短信或邮件的形式通知入选者面试的时间、地点和相关要求。
4. 面试阶段：主持人岗位：自我介绍，简要阐述对主持人工作的理解和认识。
现场模拟主持一段节目，展示语言表达能力和主持风格。
2024年最新广播站招新策划书
2024年最新广播站招新策划书尊敬的广播站领导：我是XXX，我写此招新策划书是为了筹备2024年最新广播站的招新工作。
在这封信中，我将详细介绍广播站的背景、招新目标、招新策略以及活动规划等信息。
希望能够得到您的认可和支持。
一、广播站背景作为学校传媒机构之一，广播站承担着向全校师生传播信息、宣传校园活动的重要职责。
广播站成立多年来，曾取得过一系列的成绩，吸引了不少学生加入并积极参与广播站的活动。
二、招新目标1. 扩大影响力：通过招新工作，吸引更多具有潜力的学生加入广播站，扩大广播站的影响力，增强校园新闻的传播力。
2. 提高技术水平：吸引具备声音表达、采访、剪辑等相关技能的学生加入广播站，提高广播站的制作水平和质量，提供更加优质的校园广播节目。
3. 培养团队精神：通过广播站的活动，培养学生的团队意识、沟通能力和协作能力，增加团队凝聚力，为校园新闻报道提供更好的支持。
三、招新策略1. 宣传推广：（1）海报、宣传册：制作精美的海报和宣传册，宣传广播站的活动和优势，吸引学生的注意。
（2）校园网站、微信公众号：利用校园网站和微信公众号等线上平台，发布广播站的相关信息，并与学生进行互动交流。
（3）宣传校园活动：利用学校组织的各类活动，进行现场宣传，吸引目标学生的关注。
2. 招新面试：（1）招新简历：要求学生填写个人信息、自我介绍、相关经验等内容，筛选出合适的候选人。
（2）面试环节：根据学生的自我介绍、表达能力、相关技能等综合因素，进行面试评估，选拔符合要求的学生进入下一轮。
（3）团队合作能力测试：通过小组协作讨论、解决问题等形式，考察学生的团队合作能力和沟通协调能力。
四、活动规划1. 新生说明会：在新生入学的第一周，举办广播站的新生说明会，介绍广播站的发展历程、活动内容和加入广播站的机会，吸引新生加入。
2. 招新宣传活动：在学校开展各类大型活动的场合，设置招新宣传展台，向学生宣传广播站的品牌形象和优点，吸引潜在成员的关注。
广播招新策划书3篇
广播招新策划书3篇篇一校园广播招新策划书一、招新背景随着学校的发展和同学们的需求，校园广播需要注入新鲜血液，以更好地发挥其宣传和服务功能。
因此，我们决定进行一次招新活动，为广播台招募优秀的学员。
二、招新目的1. 为校园广播台补充新的力量，注入新的活力。
2. 为学生提供一个展示自我、锻炼能力的平台。
3. 丰富校园文化生活，传递正能量。
三、招新对象全体在校学生四、招新要求1. 热爱广播事业，有责任心和团队合作精神。
2. 具备一定的语言表达能力和写作能力。
3. 有时间和精力参与广播台的工作。
4. 遵守广播台的规章制度。
五、招新时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地点]六、招新流程1. 前期宣传在学校宣传栏张贴招新海报。
利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息。
组织班级宣传，向各班级发放招新传单。
2. 报名方式现场报名：在招新现场填写报名表格。
网络报名：在学校官方网站或公众号上填写报名信息。
3. 面试选拔初审：对报名者的简历进行初步筛选。
面试：通过初审的报名者参加面试，面试内容包括自我介绍、朗读稿件、回答问题等。
试播：对面试表现优秀的报名者进行试播，试播内容为广播节目主持。
4. 录用公示根据面试和试播表现，确定录用名单。
在学校宣传栏和官方平台上公示录用名单。
七、培训安排1. 新成员培训：对录用的新成员进行广播台规章制度、业务知识等方面的培训。
2. 老成员帮带：安排老成员对新成员进行帮带，帮助新成员尽快熟悉工作。
3. 定期培训：定期组织新老成员参加培训，提高业务水平和综合素质。
八、工作安排1. 广播节目制作：新成员参与广播节目制作，包括选题、撰稿、编辑、播音等。
2. 日常广播工作：老成员带领新成员进行日常广播工作，确保广播节目正常播出。
3. 活动组织：参与学校各项活动的组织和策划，锻炼综合能力。
九、注意事项1. 招新过程中要严格遵守学校的相关规定和程序，确保招新工作的公平、公正、公开。
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百色学院广播台招新方案
百色学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的13届新生。
他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给百色学院广播台的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存!
一、招新目的
为了保证百色学院广播台有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现百色学院的新老交替，培养和壮大广播台的队伍，保证广播台工作的连续性。
同时，也是鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二：招新对象：13级全体新生。
三：招新岗位职责及条件
1、播音员
职责：负责播音工作等。
招聘条件：普通话标准，声音优美，语言表达能力强；有毅力，对工作认真负责，热爱校园广播事业。
2、编辑
职责：负责编辑稿件等。
招聘条件：具有敏锐的观察能力和文字功底，对稿件有一定的编辑和整合能力，
工作认真负责，热爱校园广播事业。
四、招新人数
播音员：四—五名。
编辑：三名。
五：招新流程
1、招新宣传工作安排
（1）广播宣传：录制招新版宣告知申请人招新信息。
（2）海报宣传：以新颖绚丽的海报吸引13级新生的目光，也增加他们对广播台的了解。
（3）下班宣传：广播台成员分为若干队，进入班级宣传并现场报名。
（4）实地宣传：在行敏苑、志远楼、升旗台、新生宿舍附近摆台并现场报名。
2、报名
（1）电话：设置电话热线，可通过打电话报名
（2）邮箱：发送个人简历到广播台邮箱进行报名
（3）现场：可到面试现场报名
（4）还可在广播台成员进行下班、实地宣传时当场报名
3、面试
第一轮面试：
（1）有创意的自我介绍（可以令人耳目一新、印象深刻的自我介绍，考验选手是否“有才”）
（2）现场抽取试卷进行朗读。
注：通过一轮面试的名单将会公示在一教、行敏苑、志远楼。
第二轮面试
（1）面试的同学进行自我介绍（包括介绍自己的姓名、班级、兴趣爱好以及对播音员工作的认识等）
（2）现场抽取试卷朗读
（3）可适当提问面试者一些问题，考验面试者的应变能力以及语言表达能力，以此进一步了解面试者
注：才艺展示可适当加分；通过二轮面试的人员，由广播台成员电话通知。
第三轮面试
通过前两轮面试的同学，可进入广播台实习一个月，再根据实习播音员的播音质量、态度进行筛选。