有原则不乱
顾问语言之经典集锦100句
1、顾问是要由无数案例搭建起来的。
每天在做的事情才是一生的真本事。
2、什么是政治：就是把敌人的人搞得少少的，把自己的人搞得多多的。
3、成熟就是：以前得不到的东西，现在不要了。
4、阅历比财富重要。
5、坐隐忘忧，快意人生。
人世悠远，棋道永恒。
6、顾问“六种语言”：官场语言、学术语言、顾问语言、老板语言、江湖语言、职场语言、7、女人对漠视的男人高声言语，对心动的轻声细语，对心爱的男人则默默无语。
8、没有新思路就没有新出路。
9、相由心生，心由相转。
——人会有霉运，但不能有霉相。
10、朝三暮四是乱招，先做后思是昏招，循规蹈矩是高招，出奇制胜是常招，屡试不爽是绝招，随机应变是无招。
11、没有记录就没有发生，没有总结就没有进步12、眼中有人，心中有事13、人是为欣赏自己的人活着。
14、思想不独立，永远是奴隶。
15、团队永远比个人优秀。
16、不轻易出招，但要敢于出招。
17、交流——交心——交情——交易——交道。
18、尊重层次：礼、技、能、术、道、品、沟通是顾问的杀手锏。
19、我们比客户强，那是因为我们比客户能抓住根本。
做一个有故事可讲的人。
20、从问题里找机会，不是在机会找问题。
不是没有资源，而是缺乏对资源的配置。
21、用当老板的心态做事。
22、客户永远不会反对自己的东西。
23、沟通需要成本，但不沟通成本更大。
24、尊重对方不畏惧对方。
25、天道无所偏爱，常与善者同行。
26、成长者讲得意之事，成功者讲苦难历程。
27、一个人的成熟的标志，是心智的成熟。
27、赛马胜在一鼻。
28、勤学好问，苦尽甘来。
29、方法是子弹，商务是弹壳。
30、把工作当娱乐，把锻炼当工作。
31、公司的财富是希望。
结构性思维，专业性表达。
32、少数人有信仰，多数人就会有寄托。
有信仰就会不断做奉献，有寄托就会有更好的东西为你服务。
33、思想扣动扳机，然而是直觉装上子弹。
34、百人闻道，十人悟道，一人得道。
35、调查不够不决策，条件不备不行动。
36、即使停滞的手表，一天也有两次是准时的。
团队公约
九、不干扰上属部门和旁部门：
1、上属领导是拐仗，能仍就仍。要早独立，领导也有领导的事。
2、要和旁部门建立好关系，旁部门对你的帮助是无限的。
十、不要压业绩：
什么时候给钱什么时候汇款，保证以最快的时间和速度让新加盟商拿到产品，保证最快的时间和速度让老加盟商赚到钱。
中心思想和团队公约
中心思想：
一个思想：
一个方向：
一个动作：
一种声音：
团队公约：
有计划不忙，有原则不乱。
没有规矩不成方圆。
今天的领导就是明天的你。
有什么样的领导就会有什么样的团队。
团队是复制的，别人不听你如何说，就看你如何做。
四、不能有金钱关系：
1、不要给下属垫钱，垫钱后你会很被动。（经销商不投资没有压力，没负担、不学习、要找对人做对事说对话。找合作伙伴不是找包袱）
2、要严格执行AA制，往往金钱纠纷会带来好多感情上的纠纷。
五、不能有男女关系：
1、单身可以，（肥水不流外人田嘛）
2、已婚的决不可以。
1）、有业绩关系的领导帮下属加盟商谈单，领导自己负责路费，吃住及其他费用由下属承担。经销商自己配合下属加盟店谈单，邀请领导，领导和经销商自己的路费由经销商承担，吃住及其他费用由经销商的下属自己承担。
2）、经销商联合举办聚会或会餐，所产生的费用由经销商均摊。不分级别高低、业绩大小、也不论带人的多少，只要事先说好，不参加也要均摊费用。被邀请的新人及嘉宾不出费用。
生意是大家的，没有应该与不应该，只有感恩。
一、费用AA制原则：
1、招商会：
1）、会场费用：会场总费用/参会人数（提前预算提前收，只要事先答应参会，按所报人数计划，不够也摊，多出来另补）
职场上为人处世的原则
职场上为人处世的原则职场为人处事的原则1.做事有原则，不轻易妥协当然，在与同事的相处中还会有互相竞争的成分，因此，恰当使用接受与拒绝的态度相当重要。
一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥，而一个只会向别人妥协的人不但自己受了委屈，而且还会被认为是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。
因此在工作中要注意坚持一定原则，难免卷入诸如危害公司利益、拉帮结伙、损害他人等事件中去。
遇到这样的情况要注意保持中立，避免被人利用。
2.不要算计别人任何人都会对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一，这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。
如果你经常有把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家”的想法，想尽一切办法去搞垮对方的话，那么你就很有必要检讨一下了，作为老板，他绝对不希望自己的手下互相倾轧，老板希望每一个员工都能发挥自己的长处，为自己带来更多的效益，而互相排斥只会增加内耗，使自己的企业受损，周围的同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招、发暗箭的人，因为每个人都希望有一个和谐宽松的工作环境，并与自己志趣相投的人共事。
3.公私分明，不要把坏情绪带到工作上如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响，使自己情绪失控，那可犯了大忌。
如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来，那么只会造成同事对你的反感。
每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，应尽量学会包容或保持沉默。
你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点，如果你经常轻易地评论别人，同样会招致别人的厌恶。
4.借钱可以，但是要尽快归还处理好同事之间的经济关系相当重要。
由于平时会在一起聚会游玩，发生经济往来的情况可能会比较多，最好的办法是AA制。
当然，特殊情况下向同事借钱也没有什么不妥，但记得要尽快归还。
如果经常向别人借钱，会被认为是个没有计划的人，别人会对你的为人处事产生不信任。
记住不要轻易欠别人一块钱，并把这一点作为一个原则。
责任督学督导工作计划(5篇)
责任督学督导工作计划(5篇)责任督学督导工作计划范文第1篇一、计划性计划性是完成督学任务的前提，是提高督学工作实效的保证。
制定督学工作计划既是督学督导规程要求，更是做好督学工作的有效举措。
俗话说“有原则不乱，有预算不穷，有技术不拍，有计划不忙”，凡事预则立。
责任督学应根据教育督导部门的年度安排，针对教育领域存在的突出问题，结合督学所负责的学校实情，制定好月度、季度、年度工作计划，并报教育督导部门备案。
责任督学根据计划实施督学工作时，每次应制定具体方案，明确督导任务和督导重点，采取多种形式开展督导工作。
制定督学工作计划时，还要考虑工作的临时变化，要能及时调整计划，掌控可变计划，确保督导工作有实效。
二、原则性督学工作复杂而艰巨，责任重大，责任督学在工作中，必须坚持原则，按原则办事，按规定做事。
1.发展性原则。
在督学工作中，遵循“督学为主、指导为主、过程性评价为主”的工作方针，做到坚持发展性评价为核心理念，使督导评价的过程为引导学生、教师与学校发展的过程。
2.科学原理。
督学要树立先进的教育理念，借鉴国内外督导评估的先进研究成果，运用现代教育测量技术，遵循教育教学规律，客观、公正、科学地对学校进行评估。
3.差异性原则。
在对学校的督导工作中，应尊重学校的原有基础与历史性差异，做到既整体把握学校发展全局，帮助、指导学校准确定位，又差别化对待每一所学校，引导学校向创新型、特色化方向拓展，促进学校不断形成办学特色。
4.合作性原则。
督学应与学校建立互相信任、密切合作的伙伴关系，以平等的身份与学校进行沟通与交流，引领学校不断增强反思、调控、改进与发展的能力，使得督导评价的过程成为多边合作的过程。
5.可行性原则。
督学工作要力求简洁有效，突出重点工作落实，取消无效评估程序，为学校自主发展提供更广阔的空间。
三、服务性督学的工作应以服务为本，做到帮忙不添乱，监督不添堵。
责任督学在督学工作中，应以《教育督导条例》为指南，遵循《中小学校责任督学工作守则》，不断强化自己的责任感和使命感，积极服务督学学校，建立起督学的专业伦理精神。
华莱事业操作说明
华莱事业操作说明一、心态1.老板的心态：我不是给任何人做,是给自己做,所以我要早日学会独立操作,早日做大。
2.学习的心态：谁把学习放在最重要位置,谁会成为最重要的人。
那个团队把学习放在最重要位置,就是最持久有战斗力的团队。
3.改变的心态：改变的速度是成功的速度。
早改变,早成功；晚改变,晚成功；不改变,不成功。
4.平常的心态：得不喜,失不怒,无论遇到什么事情都是正常的,你才会快乐。
5.谦卑的心态：谦虚的人得到的助力最多。
6.付出的心态：付出才能杰出,人帮该帮之人。
7.宽容的心态：海纳百川,有容乃大；心胸有多大,事业有多大。
8.感恩的心态：珍惜才能拥有,感恩才能天长地久。
9.合作的心态：互帮互助,合作共赢。
10. 坚持的心态：坚持赢得支持,坚持就是胜利.二、成功七个步骤1、列名单：分 ABC类列,与老朋友逐个分析,先B后A,先近后远,不要算卦,这个人能不能成,来以后才知道,有时候与你想的正好相反。
最好不要进来就开发外地市场。
2、摸底：了解对方的情况,做到知己知彼。
3、铺垫：放大梦想,下危机,引导思路,改变观念。
4、邀约：要有给予的心态,不要有索取的心态。
找需求点邀约。
酒前邀约。
每次最好约一人,不要一次约多人。
借谁的力先推崇谁,不会推崇借不住力,忌反推崇。
提前把新人情况年龄,性别,工作事业,性格观念,家庭情况关系,经历,邀来理由,是否适合听制度等告诉讲解老师。
5、沟通：ABC法则,A讲解人员,B推荐人,C新人,刚进入行业的朋友业务不熟,自己暂时不要直接讲,会破坏市场,把朋友带到茶室让老师讲,要注重配合。
a.进茶室新人应坐在看电脑最方便位置,推荐人坐在新人旁边,到上茶后推荐人作双方介绍。
b.先简单介绍新人,再介绍推崇老朋友,老朋友要热情配合前期沟通。
c. 根据邀约理由,有介绍人提出老师做讲解,进入正题。
d.推荐人和配合人员手机调震动,电话出去接,勿乱走动,中间倒茶换节目时再做,先老师后新人,以示尊敬；老朋友禁止吸烟。
做人的原则和底线
做人的原则和底线
做人的基本原则：思想、道德、法律等方面。
思想的底线，即健康、向上；道德的底线，即诚实、善良；法律的底线，即奉公、守法。
守住底线，就是确保自己的言行在道德和法律的范围内进行。
反之，越出底线，就是思想的蜕变，道德的沦丧，甚至是违法或犯罪。
紧急原则：要雪中送炭，不要雨后送伞。
对等原则：要礼尚往来，不要独来独往。
大喜易失言、大怒易失礼、大乐易失察。
守好嘴，走好路，自尊自爱，活得有尊严。
1，活得要有尊严，爱得要有骨气，做人要有原则，做事要有底线。
唯有如此，才能称之为人，才能去爱别人，才能去做自己。
2，尊严是做人的底线，原则是立世的根基，人可以没有梦想，但不可以没有立场。
3，不必想自己是好是坏，只要做人有底线，你就坏不到哪儿去。
4，人生充满了妥协，但即便有再多无奈的妥协，也不能突破做人的底线，扰乱心灵的和谐。
5，就算有多羡慕嫉妒也是不可以的，做人要有底线的。
谨记，切记，勿忘！
6，你可以走偏，可以迷惘，但一定要守住心中最后的道德底线！因为这个底线会让你心中有一块净土，正直善良地做人！
7，欲望是永无止境的，若是连做人的底线都不能再有约束力，别的自然更不用说了。
控增量,去库存,规范管理方案
控增量，去库存，规范管理方案纵观近年来公司各工程项目经营状况，不难发现，除了最直接的成本费用居高不下之外，还有多种原因可导致项目的亏损。
并且由于宏观经济连续下行，结算付款明显滞后，加之经营规模扩张、经营管理粗放，应收款占用的资金和存货占用的资金（简称“两金”）问题。
“两金”持续增长，不仅加剧了资金周转压力，助长了带息负债攀升，也严重影响了运行质量和盈利能力，对顺利实现经营预算、中长期规划造成了重大隐患，控制亏损增量、解决“两金”压降问题迫在眉睫。
本文先就项目亏损的原因及项目管理中存在的问题作出浅显的分析，并提出相应对策，再结合公司实际, 通过分析“两金” 的不同成因，针对性地提出降低“ 两金”的思路和具体解决措施。
最后阐述如何将“项目治亏”和“两金”压降有机结合，从而达到治标治本的管理效果。
〖增量原因及控制方案〗一、原因分析1、中标价格低于成本。
由于建设质量的要求和建设单位的规定，有些项目为了能够以相对低的报价中标，就往往在投标书中采用取降低临时工程单价、间接费费率、利润和材料单价等措施，项目一中标就注定难盈余。
或者单位为取得进入某个市场的资格，因而在满足建设工期的前提下，投标报价会低于成本价以求中标，这是公司的经营策略，但是对于项目部来说，其无论采用何种措施，都难以使项目盈利。
2、受地质和气候的影响。
冬、雨季，洪涝等自然灾害施工的增加，将会使分项工程的成本增加。
还有地质方面的，比如熔岩的级别变化、隧道施工中的围岩类别变化，会迫使项目部改变施工方法，使分项工程成本出现较大的变化，从而影响工程的总成本。
地质和气候的影响，都会延误工期，工程的成本也因此大幅增加。
3、施工组织不合理。
由于投标与施工现场实际的差异，一些项目的施工组织设计在实施时存在部分不合理的现象，比如对人员、材料、设备的计划和安排出现误差，对个别分项工程或工序的工期、质量考虑欠缺等，都可能使项目部的成本费用增加。
另外，由于资金困难或其他原因，项目部出现停工现象，在停工期间需要支付员工工资或基本生活费，以及社保等费用，固定资产需要提取折旧费，项目部自身要开支各项间接费用，以及项目部上交的资源管理费。
生产管理的心得体会(6篇)
生产管理的心得体会（6篇）每当我们有了一些新的经过,我们就特别有必须写一些心得体会。
心得体会有助于我们对自身的经过进行总结和积累。
以下是我为大家收集整理的生产管理的心得体会，多篇可选，欢迎阅读、借鉴并下载。
生产管理的心得体会第1篇通过公司组织的在线商学院的相关学习，增长了个人见识，针对期间的培训学习，同时结合个人的一些想法，谈谈心得体会：一、养成良好的工作习惯在日常工作过程中，我们常常听到诸如“就这样了”、“下次注意”等之类的话，这种对自身或者他人的执行不力找寻借口不但是对工作的不负责任也是对个人的不负责人，没有尽善尽美的意识就不会有工作绩效的提高，没有严谨和较真意识就不会有个人本领的提升。
因此，不管是对自身还是对他人，我们都应当坚持务实、认真的态度，积极尽职履行各自职责，既然做，花费了时间、精力，就肯定要做好。
二、坚持正确的时间管理观念正所谓有计划不忙，有原则不乱，坚持运用到我们的实际工作中将产生事半功倍的效果。
但我们实际工作中确定会存在流程不完够善、前后工序不足匹配的情况，因此，为了本部门或者个人职责范围内的工作任务能够相对不受影响且同时相对又能够比较理想地完成，那么这就需要我们提前思考，多想想事情可能会朝着非预期的方向或进度进展，提前做好相应预案，才不至于常常显现被动情况。
生产必须出效率，人员没有合理布置就是最大的挥霍。
公司流程再完善也难免显现受个人因素影响的现象显现，那么为了保证不受到上工序或者其他外来因素的干涉，就必须理性判定、坚持原则，依照相关规定操作，才略保证本部门的工作不受到影响或者大大降低影响，通常来讲对于生产就是符合要求合格则准入使用，否则进行相关处置、上级确认后特批使用。
三、养成跟踪任务的良好习惯不缺合理调配任务的人，缺的是跟踪任务的人，作为一名中层管理人员需要适时地评估下属，做好调配任务的同时，肯定要做好任务跟踪的工作。
跟踪任务的过程就是与下属沟通的过程，也是评估下属的过程。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
马鹤凌给儿子马英九确定了几条人生准则，第一条便是父亲传下来的祖训：“黄金非宝书为宝，万事皆空善不空”。
由马鹤凌对国学钻研之深可以看出，他本人对于“书为宝”的祖训，是贯彻得非常深入的。
他以对自己的要求严格约束儿子，并且取得了成功。
除了这条祖训之外，他还从国学精髓中找出了另一些准则，要求儿子做到：有原则不乱，有计划不忙，有预算不穷。
这位老父亲可真是教子的典范，仅仅这三个“不字”，完全说透了做人的根本。
任何人，之所以当断不断，左右摇摆，根本症结，便在没有目标没有原则没有信念。
相反，一个人如果有自己明确的信念，便可以始终如一，便可以明辨是非，立场坚定。
仅仅有了原则和信念显然还不够，还得有自己明确的人生计划，如果没有计划，并且不脚踏实地去执行这一计划，那么，即使有原则，也只可能成为一个空谈家。
所以，一个人在确定了人生原则之后，第二要点，便是确定人生的计划。
人生的计划应该怎样确定？乍一听这个题目，谁都会发懵，尤其是年轻人，对于社会缺乏足够的认识，对于未来缺乏远见，要计划何从谈起？
马鹤凌又为儿子解决了这一难题，他说：“此生理想，近期计划，今日功课。
”
原本一切都是那么具体，人生的计划，原是分为三大部分的，第一部分，是要确定一个人这一生的理想。
这一点，似乎绝大多数人都曾做过，有人想当科学家，有人想当医生，甚至有人想当总理、总统，定这样一个计划，不是难事，眼睛一闭，随口说出就可以了。
至于未来是否实现，那是另一回事。
大概百分之九十五的人，都不曾实现少年时的人生理想吧。
针对这一症结，马鹤凌为儿子开出了药方：近期计划。
此生的理想，是由一个又一个近期计划组成的，只要能够将这些近期计划实现，那么，每实现一个计划，便离理想近了一步。
怎样实现近期计划？说起来也很简单：今日功课。
在你的近期计划中，要明确每天必须完成的功课，只要你能够一步步地扎实把握今天，那么，明天肯定就能走向成功。
在这个人生三大步骤中，最为重要的一步，恐怕还是第二步，即近期计划。
如果有周密的近期计划，即使你没有远期理想，那么，你也可能达成一个相对理想的目标。
哪怕你是一个很有行动力的人，每天都异常努力地工作、学习，但如果没有近期计划，你的学习或者工作，也同样是盲目的。
那么，怎样确定自己的近期计划？
马鹤凌又为儿子开出了一剂药：认清环境，了解自我，慎选目标，力行计划。
至此，我们可以看到，如果马英九果真能够实现父亲为自己确定的这几条人生准则，那么，未来无论功绩大小，他都能成就一番事业。
马鹤凌并非只是开药方，实践中，他更注重执行。
在他的言传身教之下，马英九确实是在按照他所计划的方向，逐步向前迈进。
还需要特别提及的是，马英九生长的环境是十分特别的。
初中之前，他家住在万华。
这里是台湾的富人区，隔壁邻居，不是政界要人，便是商界精英，家里有洋房有汽车。
中国人有一个特点，富了就摆阔，不仅自己摆，儿孙也一样要摆。
这些名人的子女，上的都是名校，男孩子上师大附小、大安初中以及建国高中等，这些都是台北的名校。
女孩子嘛，便上台北第一女中、第二女中或者第三女中，这三所学校建校于日据时代，一女中和二女中当时只收日籍学生，而三女中，除了收部分日籍学生，再就是收读台湾名门政要的子女，所以，当时的三女中，便成为台湾名人选择儿媳的专校，哪一家选择的媳妇如若不是三女中毕业，便会自觉矮人一等，脸上无光。
身在万华的孩子们，除了上这些名校之外，他们还衣着光鲜，很多人出入都可以乘汽车。
与此相比，马家却是万华的贫民。
马鹤凌当时最为担心的是儿女们受这种习气的影响，产生攀比心理以及其他心理阴影，所以，他时刻在孩子们耳边叮嘱，一个人，只有通过自己的努力所获得的一切，那才是最值得的。
如果从小便养成了不付出努力而只顾享受的习惯，那么，这样的人，将来肯定一事无成。
正因为这类教育，使得马英九从小便和那些人保持一定的距离。
日后，他进入政坛，获得了一个“不粘锅”的绰号，意思是说，无论是哪一帮哪一派，他都保持着足够的距离感，与各种势力不即不离地保持着接触，却又不会和他们有太深的交情。
这种性格的形成，大概与幼年时，万华的那段生活经历不无关系吧。
马英九家训
1、有原则不乱,有计划不忙,有预算不穷.
2、此生理想,近期计划,今日功课.
3、有舞台就好好演一角，沒舞台就靜靜做名觀眾
4、黄金非宝书为宝，万事皆空善不空：
5、“唯天下之至诚能胜天下之至伪；唯天下之至拙能胜天下之至巧。
”根据这些说辞，马鹤凌订下了培养儿子的目标———弘毅之士。
理正气和，义正词缓
6、马鹤凌先生在马英九半百时赠马英九的对联：“英略震南都，百岁功名才一半；九经行大道，八年德业应千秋”。
7、马鹤凌赠江泽民的楹联：“泽被全华，振兴中国；民安万族，策金大同。
”
8、马鹤凌赠胡锦涛的对联：“锦心秀口，一言兴邦救世；涛影波光，四海拨乱开平。
”。