内地不同行业收入差最高达10倍电力电信烟草业工资畸高.pptx
中国各行业十年薪酬变化
回顾过去的10年,各个行业的薪酬变化千差万别,通过薪酬的变化,可以看出这些行业的发展状况。
以前的一些热门行业现在已经逐渐降温,而昔日的冷门清水衙门,反倒生财有道。
国有企业:一直坚挺当然,最幸福的还是国有企业的领导。
2002年,国资委曾规定国有企业负责人和职工平均工资差距不得超过12倍,但实际执行起来却变了样。
现有最新的统计数据显示,2010年,国有上市公司管理层平均年薪为74.77万元,是职工年平均工资的20余倍。
如一位就职于某大型国有石油公司的员工,2009年名义工资为7.8万至9.6万元,另有午餐、交通、通讯补贴,同时,他以每平方米8000元的价格购得公司福利房,这套房的市场价为每平方米2.2万元,相当于公司直接给员工发了100万元。
这一年的收入,就很难用小时工资来衡量性价比。
金融、地产业:非常可观金融和地产行业的管理层的薪酬最为可观。
从2010年上市公司的年报来看,金融行业为所有管理层发放的薪酬总额高达2582.25万元,地产业次之,但总额仍然达到618.22万元。
16家上市的国有金融行业企业中,薪酬最高的个人年收入就超过1000万元。
在央企较集中的能源行业,比如中国石油和中国石化,管理层总薪酬都过千万。
现如今,金融业仍然独占鳌头,平均年薪达到9万元。
报告指出,分行业门类看,2011年年平均工资最高的三个行业分别是金融业91364元,信息传输、计算机服务和软件业70619元,科学研究、技术服务和地质勘查业65238元;年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业20393元,住宿和餐饮业27847元,水利、环境和公共设施管理业30750元。
上世纪90年代初期,京城金融业开始复苏,与其他行业相比,国有银行的信誉和待遇有目共睹。
在银行工作本身就是一种身份地位的象征。
当时银行的平均年薪在2万元上下,大大高出其他行业,且包括分房等若干补贴,效益可见一斑。
专家表示,银行业的整体薪资水平一直处在社会上游,没有大的变化。
中国各行各业的灰色收入大盘点看看什么职业“捞钱”最狠
中国各行各业的灰色收入大盘点看看什么职业“捞钱”最狠在改革开放前，内陆没有“灰色收入”这个词，改革开放后，经济日趋活跃，社会各类群体的收入随之出现多样性。
人们把合法的工资、奖金、补贴等称为“白色收入”，把违法收入称为“黑色收入”，至于还有那么一种介乎于白色与黑色之间的收入，人们说不清道不明，更多的时候是不便点明，“你知我知就够了”，于是便有了“灰色收入”的叫法。
教师目前教师们最大的“灰色收入”主要来自开辅导班和“走穴”。
一位大学教授说，自己一个星期有12次“友情客串”，身心疲惫。
上课时有时也感到力不从心，对于收入所得，他认为都是“辛苦钱，合情合理”。
另外，老师在校外搞创收的形式五花八门，诸如讲学、做学术报告、代课、当家教、兼职顾问等等，而与社会应用、市场需求关系紧密的学科老师，如经济、金融、会计、法律、外语等，搞校外创收的机会更是多，有的一天至少千元。
医生这可说是“灰色收入”最丰厚的行业，拿红包、吃回扣和“走穴”，已经到司空见惯、见怪不怪的地步。
普通人日常看个病，特别是动个手术，给主刀医生、帮忙医生、麻醉师、手术室护士分别送红包，都是公开的秘密。
一位医生接受采访时说，在医院这个圈子里收红包是很普遍的事，你可以问一下医护人员，只要是说良心话的，谁敢说自己没有收受过?医生走穴，主要是一些知名度高的医生和外科医生，到“下边医院”去一次，进帐一二千元是家常便饭，而著名医院医生更可拿到五千至一万。
吃药品回扣是医疗界“灰色收入”的另一种形式。
基金经理除正常的年薪与年终奖之外，基金公司管理人员还有一块隐性收入，即按通常所谓的"潜规则"进行操作而获得的灰色收入。
在投研体系，有很多资金会主动找基金经理，请他们代为操作，俗称为"外盘"，即公募基金经理兼做私募。
另外，基金经理自己的钱也会通过亲属的账户或其他更隐蔽的帐户直接操作，俗称"老鼠仓"。
由于有数百亿以至上千亿公募基金作后盾，享有先买先卖的优势，基金经理自己的"老鼠仓"每年回报率在10倍左右。
收入差距新PPT课件
中广网北京2011年8月25日消息 据经济 之声《央广财经评论》报道，中国社科院城 市发展与环境研究所的数据显示，我国是世 界上城乡收入差距 最大的国家之一， 其比例是3.23:1， 西部的一些省份 这一比例更高， 达4:1以上。
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1)统一城乡户籍制度， 建立城乡统一的劳 动力市场
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因此，缩小地区收 入差距.
1)需要加大对中 西部地区的支持，特 别是对发展基础较差、生态环境脆弱的地区在财政转
移 支付、对口支援方面继续加大力度； 2)需要中西部地区加快市场取向的改革，特别是努 力培育创业精神、创业氛围、创业环境，从主要靠 政府抓发展转变为全体居民活力迸发、竞相发展。
3)坚持统筹兼顾，促进中西部工作全面协调发展
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行业收入差距
主要是一些资源性行业、垄断性行业收入 过高。由于资源税和环保收费改革不到位，资 源性行业（两“电”加一“草”）
生产成本没有体现资源
稀缺程度和生态环境成
本，形成不合理获利。
一些垄断性行业依靠垄
断地位攫取高额利润，
其员工不是凭借人力资
当我们讨论收入差距时 我们在讨论什么 ？？？
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从贫富差距看“占领华尔街”运动
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我国收入分配差距主要表现在六大方面：
• 城乡收入差距 • 地区收入差距 • 行业收入差距 • 企业内部收入差距 • 其他收入差距
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城乡收入差距：
• 我国居民收入差距的大部分可 以用城乡收入差距来解释，农 村居民收入低是长期存在的突 出问题。按照经济学原理，劳 动力等生产要素会从效率低、 回报低的地方流动到效率高、 回报高的地方，进而在不同地 区、行业形成平均利润和相差 不大的收入水平。但在我国， 由于城乡分割等体制问题，大 量农民被束缚在农村有限第的4页/土共24页
我国行业间收入差距达10倍 垄断行业收入畸高
B U S IN E S S
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猪肉价格连 跌触 及救 市底线 专 家 ：小 心 明 年 肉价 涨
肉价 从 2 0 0 7 年 5
月每 公斤 1 1 元
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陆 企 ! №赴 台 湾 地 区 投 资 的 办 理
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惠 台八 项 新 举 摘 要
一
~ 2 0 0 8 年5 月 每 公 斤2 0 元
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大 陆 将 组 织 农 产 品 (行 情 论
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近 日 已 普 跌 到 盈 亏 点 附近
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发 改 委 此 前设 定 的 盈 亏 甲 衡 预
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鼓 励 和 支 持 有条件 的 台 资 企 业 拓 展 大 陆市 场 并 参 与
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经 济学家称
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中 国经 济 可 以讲 已经 进 入 了
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文 化产 业振 兴规 划有 望 出 台 传媒 业 迎 来 契机
我国行业间收入差距或已达10倍
统筹的基础上探索省级统筹， 同时完善社会保障公共服务管理平台， 广 泛使用全国统一的社会保障卡。
国内七成企业招聘规模出现缩减
受 国际金 融危 机 影 响 ， 内七 国
我国行业间收入差距或已达 １ Ｏ倍
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人保部要 求年底前建 立养老保 险省级统 筹制度
养老保险各地“ 划疆而治” 的局面正在加速改变。人保部 日前发出 通知 ， 要求加强社会保障统筹衔接 ， 争取今年底在全国建立城镇职工基
据人力资源和社会保障部统计 ， 目前 ， 电力、 电信、 金融、 保 险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职 工平均工资的
２ ３ ，如果 再加 上工 资外 收入 和职 工 福利 待遇 上 的差 异 ， — 倍 实
成 企业 正 缩减 招聘 数 量 ， 成企 业 六 开 始精 简人 员 。 知名 人力 资源服 务 商 万宝 盛 华 最 新 公 布 的 一 项 调 查 显 示 ， 入第 二 季 度 ， 业 的人 力 进 企 雇 佣和 管理 策 略较 以往 更 加谨 慎 ， 许 多公 司开始 采取 弹性 用工 制度 。
调查 显 示 ， 国 际金 融危 机 影 受
பைடு நூலகம்
际收入差距可能为 ５ １ ～ ０倍。而国际上公认行业间收入差距 的
合理 水平 在 ３ 左 右 ， 过 倍 超
响， 今年国内企业的人力雇佣策略 较往年更为谨慎。 不少缩减了招聘
规 模 的 企 业还 拉长 了招 用 员 工 的 流程 ， 有 ５ ％的 企业 表 示 “ 另 ９ 正在 精简 组织 规 模 ” 与此 相 对 ，只 有 。 １ ％的企业 表 示 “ ２ 与往 年 没有 明显 变化 ” 招 聘依 旧困难 ” 或“ 。
中国行业收入差距的实证分析
中国行业收入差距的实证分析张余文2010-10-12摘要：运用扩展的基尼系数进行实证分析表明，中国行业之间收入差距的基尼系数不断扩大，国有单位行业之间的收入差距基本上与全国行业之间收入差距保持一致，城镇集体单位行业之间收入差距的基尼系数变化不大，其他单位行业之间收入差距不仅初始值比较高，而且扩大得比较快。
造成上述结果的原因，一方面来自市场机制的作用以及私有化所带来的分配不均，另一方面来自国有部门行业之间收入差距扩大的影响及其国有部门行业的垄断性质。
关键词：基尼系数，行业收入，收入差距，行业垄断改革开放以来，中国行业收入差距日渐扩大的问题，已经引起了社会各界的高度关注。
我国目前的行业收入差距及其不断扩大的趋势已经伤害着公平，损害着效率，严重阻碍着中国建设和谐社会以及促进社会公平和正义的进程。
中国理论界目前对于行业间收入差距的认识，集中在以下几个方面：垄断性行业与非垄断性行业之间职工的收入差距过大，垄断性行业职工的收入远远高于非垄断性行业职工的收入；新兴行业与传统行业之间职工的收入差距较大，新兴行业职工的收入水平高、增长快；知识和资金密集型行业与劳动密集型行业之间职工的收入差距逐渐扩大，智力和资金密集型行业的职工收入较高。
有关此方面的总结与概况，魏军进行了比较全面的综述。
尽管上述研究成果在不同方面对中国产业之间的收入分配差距进行了探索，但是却很少有实证分析方面的研究成果，特别是运用基尼系数进行实证分析的研究成果。
为了弥补此方面的不足，本文试图通过实证分析的方法，为探讨中国行业之间收入分配差距的问题开辟一条新的研究途径。
一、研究方法基尼系数（Gini coefficient）是20世纪初意大利经济学家基尼以劳伦茨曲线所定义的判断收入分配公平程度的指标。
它在0到1之间取值。
基尼指数是用基尼系数乘100倍以百分比来表示的收入不平等程度。
基尼系数在经济学中的运用主要是用来测量个人或者家户收入之间的差距，基本上没有用来度量行业之间的收入差距。
当前我国各行业之间收入分配分析
当前我国各行业之间收入分配分析摘要：自改革开放以来，在人民的收入水平得到大幅度的提高的同时生活质量也有了显著的改善。
但是由于经济发展的不均衡等因素，使得居民个人收入分配出现差距逐渐拉大的情况，甚至出现了收入分配不公的现象。
收入分配差距过小，不利于调动劳动者的积极性，会影响经济效率的提高；收入分配差距过大，将会影响到经济发展建设和社会和谐稳定。
由此，可以知道调整收入分配的差距区间十分重要。
本文从我国各行业之间收入差距的现状及各行业收入扩大的主要原因等方面进行分析，并对此提出相应对策。
一、研究背景随着我国经济快速发展，居民收入水平显著提高，同时行业间的收入也出现参差不齐的趋势。
一方面垄断性行业和新兴行业的收入增长较快，处于较高水平；另一方面竞争性行业和传统行业的收入仍处于较低水平。
这样日益扩大的行业间收入分配差距已经制约了社会和谐和经济的健康发展，引起了全社会的广泛关注。
二、城镇主要单位就业人员平均工资情况分析表1 1999年和2009年中国城镇主要单位就业人员平均工资表单位：元最高工资是最低工资的2.19倍，而到了2009年最高工资与最低工资的比达到4.21倍，而国际上公认行业间收入差距的合理水平在3倍左右,超过3倍则需要加以调控。
由此，根据以上数据看，我国各大行业间的收入差距已经远远高于国际公认的标准，那么，进行收入分配调控已经是迫在眉睫的事情了。
再看，由1999年到2009年各行业的年均增长率对比，信息传输、计算机服务和软件业的职工平均工资增长率最快，达到了26.13%，而其中增长最为缓慢的是住宿和餐饮业，年均增长只有8.66%，这样的一个差距明显在增大，其他行业的年平均增长率也以比较快的速度逐渐拉开距离，这种分配之间不均衡增长的状况十分令人堪忧。
三、城镇不同所有制行业单位收入差距分析表2 1999年-2009年城镇不同所有制行业职工平均工资表单位：元当然，不同所有制单位间职工平均工资差距也在扩大的。
同学毕业10年收入差10倍1人供职垄断国企9页word文档
同学毕业10年收入差10倍 1人供职垄断国企收入分配改革元年：加工资减税负并举将3个月辛苦攒下近1万元住房贷款存入银行的按揭账户后，王晓林的银行卡开始亮“红灯”了。
他一直认为银行卡至少要有10万元才能在上海这种国际化大都市里有安全感。
但自从买房之后，他的存款就没有高过5位数。
王晓林并不是刚参加工作的年轻人，他已经来上海10年了，在这里工作、结婚、生子、买房，还在一家国有葡萄酒公司做高管。
十年间，王晓林的工资只增长了10%，每个月工资税后7000元出头，每个月还完房贷和支付日常开销之后，所剩无几。
有时候王晓林会羡慕或者妒忌他的同班同学李义。
李义大学毕业之后通过各种关系进了电力行业的一家公司，房子的一次性支付使他省去了不必要的手续和麻烦，不菲的年收入让他在工作之余，还可以与家人一同去周边游玩，生活品质不知道比王晓林高了多少倍。
王晓林和李义的经历是中国收入分配现状的一个缩影，同样是大学生，同样是进了国有企业，但由于一家是竞争性行业，一家是垄断性行业，十年下来收入就已经相差了10倍。
以行业差距、地区差距为代表的中国畸形的收入分配格局已经到了不得不改的地步。
国务院总理温家宝日前与网民进行在线交流时表示，一个社会当财富集中在少数人手里，那么注定它是不公平的，这个社会也是不稳定的。
2010年或许可称为中国收入分配改革的元年。
国家发改委新闻发言人李朴民7日表示，今年中国将尽快出台国民收入分配格局调整的方案和政策措施。
这是官方首次透露收入分配改革方案出台的时间表。
可以预期，与之前收入分配改革重二次分配而轻一次分配的思路不同，本轮收入分配改革将注重提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。
与此同时，加大财政、税收在收入初次分配和再分配中的调节作用。
一言以蔽之，本轮收入分配改革的基本思路就是“加工资”与“减税负”并举，让老百姓能够直接分享GDP增长的成果。
提高最低工资标准从去年开始，劳动报酬在初次分配中比例过低的问题就以各种方式凸显在公众面前。
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意见》出台的重点。《指导意见》将会提出要在初次分 配中适当提高劳动报酬的比重,改变目前初次分配中资本 所得偏多、劳动所得偏少的局面。”杨宜勇向记
者表示,此次收入分配调整是双方面的,高的要往低处调,低 的往高处调,进一步缩小贫富差距。杨宜勇还向记者透露, 垄断行业高收入、事业单位薪酬改革、
离退休人员工资及低保等方方面面在《指导意见》中都 会得以体现。“在个人所得税方面,《指导意见》提出了 改革的方向,如个人所得税的征收模式是采用分
大政方针原则的一个具体体现,是一个全局性的宏观指导 意见。“《指导意见》就是按照十七大提出的'限高、促 中、提低’的要求怎么做实,可以说跟每个人
都息息相关。”《指导意见》在今年5月份上报国务院之 前的征求意见稿,曾征求过国家发改委社会学所所长杨宜 勇的意见。作为研究社会学的资深专家,杨宜
勇感同身受。“调整收入分配结构关键看两个比重:一是 初次分配中劳动报酬的比重;二是国民收入分配中居民收 入分配的比重。而初次分配政策是这次《指导
类征收还是综合征收等”。杨宜勇认为,实际上,已经有一 些在研究过程中达成共识的方案陆续出台了。例如,9月2 日,温家宝主持召开国务院常务会议,决
定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位 分三步走实施绩效工资改革,到2010年1月1日起,事业单位 将全面实行绩效工资制。再如,9月1
6日,由人保部牵头制定发布的《关于进一步规范中央企业 负责人薪酬管理的指导意见》。 中低收入者将直接受益
已经引起党中央、国务院的高度重视。“将出
台的《指导意见》主要是理顺国家、企业、老百姓三部 分的分配结构关系,同时也包括二次分配中财政收支中拿 出多少用于社保、教育等问题,甚至三次分配中
的慈善事业也都涉及到了。”人力资源和社会保障部劳 动工资研究所所长苏海南表示,《指导意见》实际上是贯 彻落实党的十七大关于进一步完善收入分配制度
。按坊间说法即是“央企吃肉,社会喝粥”。具体而言,一 些垄断企业凭借国家优厚政策和雄厚资金,赚得盆满钵溢, 但并未真正回馈和反哺社会,与垄断行业
人员富得流油相比,一般企业员工收入菲薄。据悉,自1994 年分税制度改革以来,国企长达13年不上缴利润。直到 2007年,国家推出《央企国有资本
收益收取管理办法》,国企只上缴税收不上缴红利的时代 才成为历史。 《指导意见》重点考虑薪资贫富差距过大
策研究室副主任周天勇教授估计目前中国的基尼系数在 0.5左右。世界银行报告同时显示，最高收入的20%人口 的平均收入和最低收入20%人口的平均收
入，这两个数字的比在中国是10.7倍，而美国是8.4倍， 俄罗斯是4.5倍，印度是4.9倍，最低的是日本只有3.4倍。 这也就意味着，改革开放以
来，我国由世界上居民收入最平均的国家之一，变成世 界上居民收入差距较大的国家之一，城乡、区域、行业、 群体之间的收入差距持续扩大。 不同行业职工
分配越均匀。国际上通常把0.4作为收入分配差距的“警 戒线”。一般发达国家基尼指数在0.24到0.36之间。相关 人士告诉记者，由于基尼系数的计
算过程较繁杂，计算方法也不统一，目前我国并不统计 基尼系数这一指标。根据世界银行报告，1960年代，我 国基尼系数约为0.17~0.18，198
0年代为0.21~0.27，从2000年开始，我国基尼系数已越过 0.4的警戒线，2006年已升至0.496，2007年为0.48。中央 党校政
收入差最高达10倍 电力、电信、金融等垄断行业畸高 《瞭望》新闻周刊曾载文，对我国行业平均工资作了数 据统计分析，文章表示，我国不同行业职工收入
差距最高或已达10倍。数据显示，2000年，我国行业最 高人均工资水平是行业最低人均工资水平的2.63倍，到 2005年增至4.88倍。而国际上
公认行业间收入差距的合理水平在3倍左右，超过3倍则 需加以调控。据统计，目前，电力、电信、金融、保险、 烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平
均工资的2~3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇 上的差异，实际收入差距可能在5~10倍之间。最近10年 来，我国行业间收入分配总的趋势是向
技术密集型、资本密集型行业和新兴产业倾斜，某些垄 断行业的收入更高，而传统的资本含量少、劳动密集、 竞争充源自的行业，收入则相对较低。“垄断行业收
入畸高是导致行业间收入差距过大的主要原因，也是引 起社会非议最大的诱因。”国家发改委社会学所所长杨 宜勇说。同时,提高垄断行业上缴利润,名正言顺
0%的最贫困人口占收入或消费的份额只有4.7%，而占总 人口20%的最富裕人口占收入或消费的份额高达50%。突 出表现在收入份额差距和城乡居民收
入差距进一步拉大、东中西部地区居民收入差距过大、 高低收入群体差距悬殊等方面。说到贫富悬殊，不可避 免地要提到一个概念——“基尼系数”。基尼系数
是在全部居民收入中用于不平均分配的百分比。基尼系 数是判断收入分配公平程度的重要指标，这个指数在0和 1之间，数值越低，表明财富在社会成员之间的
10月21日，中国国际交流中心常务副理事长、原中共中 央政策研究室副主任郑新立表示，由国家发改委就业和 收入分配司制定的收入分配调节方案已上报国
务院待批。相关权威人士透露说，诸项改革可能于今年 内陆续出台。相关数据显示，从1978年到2006年，我国 居民收入年均增长6.7%，这跟中国高
达两位数的经济增速形成鲜明对比。而且，中国社会的 贫富差距突破了合理的限度也已是不争的事实。根据联 合国开发计划署的统计数字，中国目前占总人口2
国家高度重视 收入分配调节方案已上报国务院限高、促
中、提低——诸项改革年内或出台，中低收入者将受益收 入分配关系到每一个人的钱包，向来都是一个
敏感话题。从2006年公务员工资制度改革开始，中国新 一轮收入分配改革在争议中走走停停。如今，在国际金 融危机背景下，这轮改革再次起步。今年4月
29日，国务院常务会议通过了《关于2009年深化经济体 制改革工作的意见》，提出加快出台《关于加强收入分 配调节的指导意见及实施细则》。据报道，