2019年整理--推进财政与编制政务公开工作的探讨
贵州省铜仁市第一中学高三下学期网上月考(一)文综试题
贵州省铜仁一中高三年级防疫期间“停课不停学”网上月考（一）文科综合本试卷分第Ⅰ卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）。
共300分，考试时间150分钟。
注意事项：1.答题前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、座号、县区、准考证号填写在答题卡和试卷规定的位置上。
Ⅰ卷每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑；如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
写在试卷上无效。
Ⅱ卷必须用0.5毫米黑色签字笔作答，答案必须写在答题卡各题目指定区域内相应的位置；如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不能使用涂改液、胶带纸、修正带。
不按以上要求作答的答案无效。
第Ⅰ卷（选择题共140分）本卷共35个选择题，每小题4分，共140分，在每个小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。
《2020年中央广播电视总台春节联欢晚会》是中央广播电视总台制作播出的晚会，晚会采用“北京主会场+各地分会场”的模式，在河南郑州、粤港澳大湾区两地设立分会场，首播时间是北京时间2020年1月24日20:00，据此完成1-2题1.2020年中央广播电视总台春节联欢晚会首播开始时，下列说法正确的是A.该季节黄河下游处于枯水期,地下水补给河水B.此后一个月里,地球公转速度加快C.此后一个月里，北京天安门广场人民纪念碑正午日影逐渐变长2.对此次晚会会场所在地的叙述，错误的是A .主会场是人口净迁入地C.粤港澳大湾区是中国开放程度最高、经济活力最强的区域之一冻雨是由冰水混合物组成，与温度低于0℃的物体碰撞立即冻结的降水。
下图为27°N 附近我国某区域一次大范围冻雨过程发生时的平均气温空间分布图（单位：℃）。
据此完成下列各题。
3．图中四地最可能出现冻雨的是A．I地B．II地 C．III地D．IV地4．此次大范围冻雨最可能会导致A．道路能见度显著降低B．泥石流和滑坡大爆发C．大面积的停水和停电D．城市供暖系统大瘫痪贵州黔南布依族苗族自治州三都县有一处奇特的石壁，近百枚“石蛋”错落有致地镶嵌在陡崖上，每隔数十年就会掉落出一些与恐龙蛋外形相似的“石蛋”，当地百姓称为“下蛋”。
政务公开工作总结报告5篇
政务公开工作总结报告5篇篇1一、引言在过去的一年中，我单位认真贯彻落实政务公开工作，切实加强组织领导，完善公开制度，丰富公开内容，取得了显著成效。
现将一年来的工作总结如下：二、加强组织领导，完善公开制度我单位成立了政务公开工作领导小组，由单位主要领导任组长，分管领导任副组长，各科室负责人为成员。
领导小组下设办公室，明确专人负责政务公开日常工作。
同时，结合单位实际，制定了《政务公开实施方案》，建立了政务公开责任追究制度、意见收集反馈机制等，为政务公开工作提供了制度保障。
三、丰富公开内容，突出公开重点在政务公开工作中，我单位注重突出重点，讲求实效。
一是全面公开单位职能、领导分工、内设机构和职责等信息，方便群众了解单位基本情况。
二是重点公开政策法规、规划计划、资金管理、项目审批等群众关心的热点信息，提高政策透明度。
三是及时公开单位工作动态、通知公告、人事任免等日常信息，保持信息的新鲜度和时效性。
四、创新公开方式，拓展公开渠道我单位在政务公开方式上不断创新，拓展公开渠道。
一是利用单位门户网站和电子显示屏等现代化信息技术手段，实现网上公开和电子化服务。
二是通过召开新闻发布会、组织政策解读等方式，及时向社会公开重要政策和信息。
三是利用微博、微信等社交媒体平台，加强与公众的互动交流，提高政务公开的覆盖面和影响力。
五、强化监督保障，确保公开质量我单位高度重视政务公开工作的监督保障工作。
一是建立健全政务公开监督机制，明确监督职责和流程，确保监督工作有序开展。
二是加强内部监督和检查，定期对政务公开工作进行自查自纠，及时发现问题并整改落实。
三是广泛接受社会监督和评价，通过设置意见箱、开展问卷调查等方式，收集社会各界对政务公开工作的意见和建议，不断改进和提高政务公开工作质量。
六、总结与展望通过一年的努力，我单位的政务公开工作取得了显著成效，政府信息公开工作连续三年获得市优秀等级。
但仍存在一些问题和不足，如部分信息公开的及时性和有效性有待提高、公开渠道和方式仍需进一步拓展和创新等。
湖北省财政与编制政务公开网
湖北省财政与编制政务公开网篇一：湖北省机构编制政务公开咨询投诉回复湖北省机构编制政务公开咨询投诉回复处理办法（试行）第一条为确保机构编制政务公开中人民群众的咨询、投诉和所反映的问题得到及时回复处理，依法保障人民群众对机构编制政务信息的知情权、参与权、表达权和监督权，制订本办法。
第二条人民群众有权向机构编制部门和相关部门及单位，针对机构编制政务公开中的有关问题进行咨询、投诉。
各级机构编制部门和相关部门及单位应向社会公开便于群众咨询、投诉的途径和方式。
机构编制部门和相关部门及单位和个人不得打击报复咨询、投诉人。
第三条咨询、投诉人不得违反国家的法律、法规和相关政策规定提出咨询、投诉。
各级机构编制部门和相关部门及单位有权拒绝办理违反规定或无正当理由提出的咨询、投诉。
第四条人民群众关于机构编制政务公开的咨询、投诉包括信函、网上邮件、传真、电话和来访等形式。
回复处理的形式包括网上、邮件、传真、信函、电话等。
第五条咨询、投诉回复处理情况和人民群众对回复处理的满意度，纳入各级机构编制政务公开检查和考核重要内容。
第六条咨询、投诉实行归口管理、分级负责。
各级机构编制部门负责办理人民群众关于机构编制政务公开的咨询、投诉。
机构编制部门主要负责人和人民群众咨询、投诉所涉及的部门及单位的主要负责人为回复处理工作的第一责任人；人民群众咨询、投诉所涉及的机构编制部门分管领导和相关部门及单位的分管领导为回复处理工作的直接责任人；机构编制部门的相关职能处(科、股)负责人和相关部门及单位的相关职能处(科、股)负责人为回复处理工作的具体责任人。
第七条各级机构编制部门应确定一个内设机构负责协调咨询、投诉的处理工作，各部门和单位要明确专人具体负责咨询、投诉的日常回复处理工作。
第八条人民群众针对机构编制政务公开的咨询、投诉，原则上按以下工作流程进行回复处理：协调部门将归集整理的人民群众咨询、投诉内容进行编号登记后，填写“机构编制政务公开咨询、投诉回复处理单”(附后)，报分管领导批示后，送相关职能处(科、股)提出回复处理意见。
三务公开工作总结
三务公开工作总结
三务公开是指政府工作报告、预算报告和审计报告的公开。
下面是对三务公开工作的总结：
一、政府工作报告公开：
1. 完善公开渠道和方式：通过政府网站、政务微信、政务微博等多种渠道，向公众发布政府工作报告，并接受公众的意见和建议。
2. 提高公开透明度：在政府工作报告中，注重对政府工作的目标、任务、措施和成果进行详细的描述，使公众了解政府工作的全貌，提高公开的透明度。
3. 加强互动与反馈机制：鼓励公众通过政府网站等渠道，对政府工作报告中的问题和建议进行反馈，政府应及时回应并采纳公众的意见。
二、预算报告公开：
1. 加强财政信息公开平台建设：建立财政报告的专门网站或平台，向公众公开预算报告、财政收支情况、政府债务等信息，提供便捷的查询和下载服务。
2. 完善公开标准和制度：制定和完善预算报告公开的相关制度和标准，明确公开的内容、时间、方式等要求，确保公众充分了解和参与财政预算的决策过程。
3. 推动社会监督和参与：鼓励公众对预算报告进行监督和评估，并通过公开听证会、专题座谈会等形式，邀请公众参与预算决策的讨论，增加预算报告的公众参与度。
三、审计报告公开：
1. 强化审计公开机制：建立审计报告公开的制度和机制，明确审计报告的公开范围和
程序，确保审计结果能够及时、全面地向公众公开。
2. 提高审计公开质量：加强对审计公开的质量控制，确保审计报告的准确性和可信度，提高公众对审计结果的信任度。
3. 加强审计结果的运用和监督：鼓励公众关注和运用审计报告的结果，对发现的问题
进行监督和追究，推动政府改善工作实效。
关于推进政府部门预决算信息公开的几点思考——以南京市江宁区为例
关于推进政府部门预决算信息公开的几点思考——以南京市江宁区为例作者：高加湄来源：《经营者》 2019年第12期高加湄摘要南京市江宁区自2012年公开政府部门预决算以来，有序推进预决算等财政信息的公开，取得了丰硕成果。
笔者以南京市江宁区公布的财政预决算信息为对象，分析预决算公开的开展情况以及存在的问题，以期通过预决算公开工作倒逼政府规范其收支行为，强化预算约束，保障民众知情权。
关键词政府部门预决算信息公开思考一、引言近年来，党中央、国务院高度重视预决算信息公开工作，先后为做好预决算信息公开工作做出一系列部署。
2008年5月《政府信息公开条例》实施以来，财政预算信息不公开、不透明的情况开始改变；2010年3月，财政部下发的《关于进一步做好预算信息公开工作的指导意见》，对推进财政预算信息公开工作起到了积极作用；2015年新《预算法》的颁布实施，更为这一改革成果提供了有力的法律保障。
二、江宁区预决算信息公开工作开展情况（一）稳步推进部门预决算公开2012年江宁区开始尝试公开预算信息，首次选择涉及民生事务管理的7个部门向人大常委会公开预算信息；2013年选择25家政府部门试点向社会公开本部门2014年度预算；2014年江宁区印发预算信息公开宣传手册，用图文并茂的形式向社会公众讲解了预决算信息公开主体、公开的内容，在社会上引起了积极反响。
（二）逐步扩大部门预决算公开范围2015年1月，江宁区出台了《关于做好江宁区2015年度部门预算信息公开工作的通知》，要求除涉密单位以外的区本级54个预算部门（含下属单位）全部实行预算公开，同时选择东山、麒麟2个街道办事处进行预算公开试点。
2016年江宁区试点资产信息公开，选取财政局、残联、规划局、农工委、商务局5家单位对固定资产总额、车辆信息和200万元以上设备信息进行公开。
2017年江宁区选取区教育局、区科技局2家单位，进行试点预算绩效信息公开。
（三）建立预决算信息公开统一平台为了解决江宁区预决算信息公开渠道不规范问题，2017年1月江宁区在中国江宁门户网站统一开辟预决算信息公开专栏，要求各部门在《预算法》规定的限期内全部通过政府门户网站向社会公开预决算信息。
政务公开的工作总结7篇
政务公开的工作总结7篇篇1一、引言在过去的一年中，我们政务公开工作以党的十九大精神为指导，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，以公开促规范、以公开促服务，不断提高政务服务水平。
现将一年来的工作总结如下。
二、主要工作及成效（一）加强组织领导，完善工作机制我们始终把政务公开工作摆在重要位置，切实加强组织领导。
一是调整充实了政务公开工作领导小组，由区政府主要领导任组长，分管领导任副组长，成员由各乡镇、街道及区直有关单位主要领导组成。
二是建立了联席会议制度，定期召开会议研究解决政务公开工作中的重大问题。
三是制定了《XX区政务公开工作考核办法》，将政务公开工作纳入年度目标考核，做到了有部署、有检查、有考核。
（二）突出公开重点，丰富公开形式我们严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》的要求，坚持“公开为原则，不公开为例外”，积极推进政务公开工作。
一是加强了主动公开。
涉及群众切身利益的重要事项、政府规范性文件、经济社会发展统计信息等，都及时主动向社会公开。
二是强化了依申请公开。
完善了依申请公开政府信息的工作机制，畅通了受理渠道，依法妥善处理了政府信息公开申请。
三是丰富了公开形式。
在充分利用政府网站这一主渠道的同时，还通过新闻发布会、政务微博、微信等多种形式，不断扩大政务公开的覆盖面和影响力。
（三）强化监督检查，确保公开质量我们始终坚持把监督检查贯穿于政务公开工作的始终，切实保障人民群众的知情权。
一是加强了日常监督检查。
定期对政府网站发布的信息进行巡查，发现问题及时整改。
二是开展了专项检查。
组织人员对各乡镇、街道及区直有关单位的政务公开工作进行了专项检查，及时通报检查结果，督促相关单位整改落实。
三是强化了社会监督。
通过政府网站、新闻媒体等渠道广泛收集社会各界对政务公开工作的意见建议，及时回应关切，不断改进工作。
三、存在的问题及原因分析尽管我区政务公开工作取得了显著成效，但也存在一些问题。
一是公开意识有待提高。
个别单位对政务公开工作重视程度不够，存在应付了事的现象。
政务公开工作总结)6篇
政务公开工作总结)6篇篇1一、引言在过去的一年中，我们政务公开工作团队以推动政府信息公开、提高政府工作透明度为目标，积极响应国家政务公开的号召，充分发挥主观能动性，取得了一定的成绩。
本报告将对我们过去一年的工作进行全面总结，分析存在的问题，并提出改进措施。
二、主要工作及成效1. 政策宣传与解读我们通过政府网站、新闻发布会、媒体采访等多种渠道，积极宣传政务公开政策，向公众解读政府信息公开的重要性和必要性。
同时，我们还组织开展了多场政策培训活动，提高政府部门工作人员的政策理解和执行能力。
2. 推动信息公开我们积极推动各级政府部门履行信息公开义务，通过政府网站、公告栏等方式公开政府信息。
在公开内容上，我们注重涉及民生、财经、政务等方面的信息，确保公开信息的实用性和针对性。
此外，我们还加强了对信息公开工作的监督和指导，确保信息公开工作的规范性和有效性。
3. 提升服务水平我们以提升政务服务质量为核心，通过优化办事流程、简化审批手续、推行网上办事等方式，不断提高政务服务水平。
同时，我们还积极响应企业和群众的诉求，及时解决他们在办事过程中遇到的问题，提高了政府部门的形象和公信力。
三、存在的问题及原因分析1. 信息公开不够全面在信息公开方面，我们虽然取得了一定的成绩，但仍存在公开内容不够全面、公开形式单一等问题。
这主要是由于部分政府部门对信息公开工作重视不足，存在推诿扯皮现象。
此外，由于缺乏有效的监督机制，导致部分信息公开工作流于形式。
2. 政务服务水平有待提高尽管我们在提升政务服务质量方面取得了一定成效，但仍存在办事效率低下、服务态度不佳等问题。
这主要是由于部分工作人员服务意识淡薄，缺乏责任心和使命感。
同时，由于培训和管理不到位，导致部分工作人员业务能力不足。
四、改进措施及建议1. 加强信息公开工作我们将继续加大对信息公开工作的宣传力度，提高各级政府部门对信息公开工作的认识和重视程度。
同时，我们将建立健全信息公开监督机制，对不按规定公开信息的行为进行严肃处理。
关于政务公开工作总结6篇
关于政务公开工作总结6篇政务公开工作总结篇1近几年来，在县政务公开领导小组的统一部署和指导下，我镇始终把政务公开工作当作一件大事、要事来抓，强化组织领导，突出公开重点，创新公开方式，严格考核监督，取得了明显的成效，现将近几年来的主要做法总结如下：一、强化领导，健全政务公开的组织体系。
政务公开与群众切身利益息息相关，为确保此项工作有人抓，有人管，镇委、镇政府按照“党委统一领导、政府主抓、纪检监察监督协调、政府办组织实施”的原则，从强化组织领导入手，狠抓了政务公开组织体系的建设。
首先，根据人员变动，及时调整充实了镇政务公开领导小组，由镇长任组长，常务副镇长、纪委书记、镇政府办公室主任任副组长，各单位主要负责人为成员，并下设办公室。
其次，各单位都成立了政务公开领导小组或专班，组长为单位行政主要负责人，负责本单位的政务公开工作，各村都成立了村务公开领导小组，形成了镇、村齐抓共管，遍及各领域、各行业的政务公开组织体系，为政务公开工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。
二、突出重点，拓宽政务公开的内容。
政务公开工作内容多、牵涉面广、情况复杂，为把此项工作抓好、抓实，我们始终坚持“真实公正、注重实效、有利于监督”的原则，在努力拓宽政务公开工作内容的同时，重点狠抓了以下几个方面的公开：（一）围绕政策和决策抓公开。
首先是对上级政策，只要是与群众利益相关的，必须公开；只要是涉及行政许可的，必须公开；只要是应该人人遵守的，必须公开；只要是需要社会监督的，必须公开。
几年来，我们每年对粮食直补、粮种补贴、降低农业税率等一系列保护粮食生产和增加农民收入的政策通过电视、广播、会议、文件、公开栏、公开信等形式面向社会全面公开、层层公开、广泛公开，促进了此项工作的全面落实。
同时，我们还对本镇长远发展规划、年度发展计划、财政预决算、重点基本建设、重要工作开展等镇内决策情况全面公开，促进了我镇经济和社会事业的全面发展。
（二）围绕村务抓公开。
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推进财政与编制政务公开工作的探讨推进财政与编制政务公开工作的探讨财政与编制政务公开，就是把便于群众知情和方便群众办事的财政与编制政务信息、涉及广大人民群众切身利益的财政专项资金分配管理、党政群机关和全额拨款事业单位以及具有行政管理与行政执法职能的事业单位人员编制情况向社会公开，广泛接受群众监督，逐步推行编制“实名制”，做到定编到岗、编制到人，实现财政与编制管理工作的公开化、规范化和科学化。
这是贯彻落实党中央、省、市关于进一步推行政务公开、坚持依法行政和建设法治政府要求的重要举措，对于进一步转变政府职能，维护广大人民群众的知情权、参与权和监督权，强化机构编制管理，构建惩治和预防腐败体系，优化经济社会发展环境具有十分重要的意义。
***财政与编制政务公开工作在省、市财政与编制政务公开领导小组的正确领导下，按照省委、省政府的统一部署，以维护人民群众的知情权、参与权、监督权为出发点，本着维护人民群众最关心、最直接、最现实的利益，逐步完善相关信息网络，加大财政与编制政务公开工作的宣传力度，积极做好信息资料的收集，及时答复群众的反馈意见和建议，取得了较好成效。
笔者试以***为例，就进一步推进财政与编制公开工作做如下探讨：一、 ***财政与编制政务公开工作现状***财政与编制政务公开工作在区委、区政府的正确领导下，在各相关部门单位的通力配合和协作下，着力加强组织领导，着力突出社会宣传，着力强化规范运作，始终坚持“在公开内容上求广，在数据信息上求真，在网络更新上求快，在制度落实上求严”的工作思路，积极维护了广大人民群众的知情权、监督权和参与权，截止目前，公开相关信息83 条，建立免费查询点28个，具体情况如下：(一)财政资金分配管理网上公开情况(二)行政事业单位人员编制管理网上公开情况（三）网上咨询投诉答复处理情况1、查询点建设与服务情况：按上级规定数量建设查询点，并建立了《查询点工作制度》。
全区范围内共设立免费查询点28个。
其中城区各业务集中的部门设立10个、18个乡镇场街财政所各设1个共18个。
已将查询点颁布图置于政务公开网首页。
（四）部门预算网上公开情况***2006年公开部门预算单位64个，公开资金合计46205万元，占应公开的100%。
部门预算的编制、执行及上网公开，严格按照“二上二下”的编制程序及我区的财政预算编制口径，做到了全面、准确、规范公开。
（五）日常基础工作开展落实情况1、组织领导和工作落实情况：一是以中共孝感市***委办公室孝南办文[2007]8号文件《区委办公室、区政府办公室关于成立***财政与编制政务公开工作领导小组的通知》成立了以区委常委、常务副区长邓道伟任组长，区财政局局长和相关部门负责人任副组长的***财政与编制政务公开工作领导小组。
二是明确了领导小组成员。
由人事局、教育局、劳动和社会保障局、国土资源局、交通局、水务局、农业局、卫生局、人口和计划生育局、粮食局、林业局等单位分管局长任领导小组成员。
三是设立了财政与编制政务公开领导小组办公室。
区财政局局长任办公室主任，区人事局副局长、区财政局纪委书记任办公室副主任。
四是配备了领导小组办公室工作人员。
办公室工作人员由区财政局和区编办分别抽调三名干部组成，办公地点设在财政局。
此外，各乡镇场街也相应成立了领导小组和工作专班。
2、查询点的建设与服务情况：***成立的28个查询点基本免费查询，严格落实“五有”（有专用电脑，有查询指南、有桌椅茶水、有监督电话、有意见簿（或意见箱）），每个工作日有专人值班，值班人员服务态度好并能帮助群众进行网上查询，对群众提出的与财政或编制政务公开工作有关的咨询投诉等问题能耐心解答并做好记录。
3、政务信息：2007年财政与编制政务公开网上信息共51条，其中：政务信息35条，政策法规16条。
二、需要改进的几个问题1.公开工作形式较为单一。
为切实维护广大人民群众的知情权、监督权和参与权，在进一步搞好网上数据公开的同时，还应采取报刊杂志、广播电视等多种形式，全方位推进财政与编制政务公开工作，努力扩大人民群众的知晓面。
2．公开工作内容不够全面。
目前财政公开仅限于专项资金，地方各级预决算、农村集体组织资金、建设资金等还未纳入公开范围。
3．公开工作配置尚未完善。
主要是网站软件功能需要完善，部门数据需要及时更新。
4．公开工作实效不够明显。
宣传力度不够，个别地方群众热情没有完全调动起来。
对于工作遇到的困难和问题调查研究不够。
三、进一步推进财政与编制公开工作的具体措施（一）进一步加强组织领导，完善工作机制进一步建立健全区财政与编制政务公开工作领导小组，并将“两公开”工作列入区委、区政府重要日常性工作，纳入全年绩效工作目标考核和廉政建设范围，务必做到责任明确，职能清晰；进一步充实了政务公开工作队伍，特别是财政部门应结合工作实际，制定了工作制度，明确科室责任，在各科、所、室中确定一批政策素质高、业务能力强的精兵强将为财政政务公开信息员，为快速、准确地完成各项公开工作提供坚实的基础。
（二）进一步加强宣教工作，完善舆论导向机制以便于群众知情、方便群众办事宗旨，不断加强“两公开”宣教力度。
一是利用各种报刊杂志、电视广播、文艺表演等形式加强了政务公开宣传力度。
二是及时更新“两公开”网页，以靓丽的版面、新颖的设计和丰富的内容吸引人民群众的眼球，提高财政与编制政务公开工作的知晓面。
三是采用宣教相结合的形式，利用召开会计继续教育培训班等契机，广泛在社会各阶层中宣传“两公开”工作。
四是针对不同的培训对象制定了相应的培训计划，采用以会代训的形式，对政务公开信息员、查询点管理员、区直各单位政务公开数据信息采集人员进行形式多样的培训。
（三）进一步加强制度建设，完善督导机制进一步建立健全财政与编制政务公开系统管理及安全措施、技术保障措施以及与信访联动管理等工作制度，编制方面的信息预审制度、信息更新制度、公开意见反馈制度、安全保密制度、档案管理制度、考核奖惩制度、信息预审制度、及时公开制度、信息更新制度、意见反馈制度、奖惩制度、查询点工作规则、回复工作规程等多项工作制度和规程。
对“双公开”工作开展不力的部门和环节，进行重点督查，加强协调督办，确保人民群众反映的问题得到认真答复和解决。
（四）进一步加强查询点建设，完善公开服务机制进一步加强查询点建设，低成本推进免费查询，实现查询点的高密度设置，务必做到“三专”（专人、专房、专网），“五有”（有查询指南、有桌椅和茶水、有纸笔等文具、有监督电话、有举报信箱或意见本）。
建立查询点每日值班制度，由工作人员每日轮流值班，接待查询群众。
进一步强化了管理员职责，完善了查询点工作规则。
通过举办管理员培训班，进一步了提升查询点管理水平和服务质量，切实做到热情接待，周到服务。
（五）进一步加强专业化配置，完善技术保障机制配备专业的网络管理技术人员，健全网站维护管理制度和故障应对措施，加强“双公开”网页平台建设，发挥政务信息“门户”网站的作用；集中网络技术力量，科学设计页面，及时增加信息栏目，使整个页面美观、大方、群众查询、监督更方便、更快捷；加大与电信部门的联系互动，逐步提高网络运行质量，确保了网络安全稳定运行。
（六）进一步加强绩效考评，完善考核机制各级政府应将财政与编制政务公开工作列入政府绩效目标考核范围，并结合当地实际，制定财政与编制政务公开工作绩效考核计分办法，采取百分制评分办法，对各行政事业单位的“两公开”工作完成情况进行考评。
财政部门也应单独将此项工作纳入了内部工作考核范畴，按照年初制定的各项工作制度和操作规程，结合实际，逐项考量其工作完成情况。
通过考核，进一步规范工作程序，强化工作责任，促进“两公开”工作的健康长效发展。
（七）进一步加强投诉咨询，完善网上回复机制财政、编制、信访、组织、人事、纪检监察等部门应联合研究并制定财政与编制政务公开网上投诉咨询的回复工作机制，认真对待网上所有咨询和投诉，确保件件有回复、事事有回音；准确解释和宣传政策，通过公开回复，让人民群众了解并熟悉政策，实现社会监督；规范网上公开回复，做到行文规范、态度诚恳、用词谦和，确保所有的回复意见让人民群众满意。
（八）进一步加强工作创新，建立长效机制在工作方法上，要加强财政、编制部门和有关部门的协调配合，加大调查研究力度，探求财政与政务公开工作的新思路和新作法；在工作创新上要注重建立长效机制，探索与公共财政改革、政府机构改革相适应的工作管理模式，努力建立和形成了一套行之有效的开展政务公开工作的制度办法。
不同的岗位对员工素质的要求各有不同，对优秀员工的界定也包罗万象，似乎没有一个标准答案。
但我想应该还是有章可循的。
只要稍有留心，就不难发现，从普通到优秀的嬗变过程中，有着普遍的共性。
一、积极主动。
不要以交给你的工作没有做过，没有经验，没有先例为由，去搪塞了事，去敷衍工作。
一个优秀员工，每天绝对不会只限于做那些自然而然的事情，做那些习以为常的事情，他会积极主动去做一些超越界限自己能力所及的事。
企业需要创新，就要求我们要创造性的开展工作，只有主动才能创新。
二、诚信。
为人父母，为人子女，为人朋友，需要诚信；在工作中，为人下属，为人上司，为人同事，也需要诚信。
成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。
而人品的第一要素就是诚信。
诚信表现在工作中就是对所从事职业的忠诚，对上司、对公司的忠诚。
试想在一个公司，一个没有信誉的人会受人爱戴吗？一个不忠诚的人会得到提拔吗？不会，所以如果你想被重视，想在芸芸众生中脱颖而出，你就必须忠诚，必须讲诚信。
而不是站在优秀的背后指责、嘲笑，那么你永远是一个失去诚信的小人。
三、敬业精神。
敬业，就是全心全意地对待工作。
有很多人觉得打工就是在别人的企业中出卖自己的劳动力，他们会为自己能偷懒而沾沾自喜，蔑视敬业，认为那是愚蠢的行径，殊不知，投入才有回报，只有你自己把公司当成自己的家，把自己当成公司的主人翁时，公司才会给你一个温暖的家，公司才会把你当作主人。
对于得过且过，消极懒惰的人来说，成功只是睡梦中的昙花一现。
四、勤奋。
勤：做事尽力，不偷懒；奋：振作，鼓劲。
当你在嘲笑别人、埋怨公司时，请问问你自己，你认真学习了吗？你勤奋工作了吗？你积极付出了吗？公司在快速发展，我们每个人都要用积极的态度去适应，要用创造性的思维去工作。
勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。
面对优秀，我想更多的应该是剖析自己。
要想取得事业的成功，需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他人的种种指导，更需要一种敬业精神，对上级的托付立即采取行动，百分之百的执行，全心全意的去完成，那么即便没有事业上大的成功，也是职场之中的佼佼者。
梦想少一点，计划多一点考虑清楚有关自己理想职业的每一件事———从工作形式到工作环境，然后确定自己所追求职业的标准或目的。