实习生月度考评表
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员工试用(实习)期月度考核表(空表)
4. 理解能力欠佳，判断能力差，严重影响工作的按时完成（0分）；
10
总分
100
考评组签字：
30
敬业精神
1、积极服从主管的领导和管理，从不违反规章制度，积极主动承担工作任务（10-12分）
2、积极服从主管的领导和管理，从不违反规章制度，从不推卸工作任务（6-9分）
3、服从主管的领导和管理，违反操作规程、推卸工作任务和工作安排（3-5分）
4、对主管的领导和管理服从性差，违反操作规程并出现操作事故（0分）
2. 工作方法得当，效率高（7-9分）；
3. 工作方法尚可，工作效率不高（4-6分）；
4. 工作方法不得当，严重影响工作效率或整个业务进展（0分）；
10
工作技能
1. 理解能力强，判断正确，有独到见解并能迅速落实（10-12分）；
2. 理解能力良好，遇问题判断正确并能予以落实（7-9分）；
3. 理解能力尚可，判断基本正确但执行不够坚决（4-6分）；
2、旷工一天扣除10分，脱岗、睡岗、串岗及上班玩手机等违反劳动纪律的行为一次扣除5分
30
学习工作成果考核
1、每月3号之前提交月度学习总结，要求包含上月参加的主要培训和学习内容及掌握的工作技能、学习中碰到的困难和下一阶段自我学习管理的措施等内容；不按时提交的一次扣除15分；
2、积极参加单位组织的培训，每个月培训课时不少于10课时，少一课时扣一分，无故缺勤一次扣除5分；各单位要组织制定好本单位多种形式的培训学习
10
适岗程度
1．行业、专业知识丰富，并能很好地服务于本职工作（10-12分）；
2．行业、专业知识较丰富但不影响工作，需要进一步补充（6-9分）5分）；
4、行业、专业知识欠缺，影响正常工作（0分）；
10
总分
100
考评组签字：
30
敬业精神
1、积极服从主管的领导和管理，从不违反规章制度，积极主动承担工作任务（10-12分）
2、积极服从主管的领导和管理，从不违反规章制度，从不推卸工作任务（6-9分）
3、服从主管的领导和管理，违反操作规程、推卸工作任务和工作安排（3-5分）
4、对主管的领导和管理服从性差，违反操作规程并出现操作事故（0分）
2. 工作方法得当，效率高（7-9分）；
3. 工作方法尚可，工作效率不高（4-6分）；
4. 工作方法不得当，严重影响工作效率或整个业务进展（0分）；
10
工作技能
1. 理解能力强，判断正确，有独到见解并能迅速落实（10-12分）；
2. 理解能力良好，遇问题判断正确并能予以落实（7-9分）；
3. 理解能力尚可，判断基本正确但执行不够坚决（4-6分）；
2、旷工一天扣除10分，脱岗、睡岗、串岗及上班玩手机等违反劳动纪律的行为一次扣除5分
30
学习工作成果考核
1、每月3号之前提交月度学习总结，要求包含上月参加的主要培训和学习内容及掌握的工作技能、学习中碰到的困难和下一阶段自我学习管理的措施等内容；不按时提交的一次扣除15分；
2、积极参加单位组织的培训，每个月培训课时不少于10课时，少一课时扣一分，无故缺勤一次扣除5分；各单位要组织制定好本单位多种形式的培训学习
10
适岗程度
1．行业、专业知识丰富，并能很好地服务于本职工作（10-12分）；
2．行业、专业知识较丰富但不影响工作，需要进一步补充（6-9分）5分）；
4、行业、专业知识欠缺，影响正常工作（0分）；
实习生月度实习考核表常用
实习生月度实习考核表(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）( )届实习生月度实习考核表考核时间：月日至月日2、考核得分在95分之上的，可得300元奖学金，在95至90分之间，可得200元奖学金，85至90分之间可得100元奖学金，85分之下不得奖学金。
XXXX-实习生信息登记表实习部门/职位：填表时间：年月日实习生实习协议甲方：法定代表人：乙方：身份证号：乙方为学校即将毕业的学生，自愿到甲方要求实习，实习岗位为。
经友好协商，双方达成如下协议：一、乙方实习期年月日至年月日止。
（其中，培训实习期年月日至年月日止，上岗实习期为年月日至年月日）二、培训实习期甲方给予乙方元/天培训补贴，上岗实习期实习工资为元/月。
实习生可享通讯补贴元/月。
三、工作时间为一周四十小时工作制，超额部分甲方将依照国家劳动法相关法规核算加班工资。
四、甲方于每月____日以人民币形式支付乙方上月工资。
如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。
五、实习期间甲方为乙方提供福利待遇。
六、甲方为乙方实习提供相应的场所、设备等条件，安排有经验的管理人员与校方一同做好乙方的思想教育、安全教育、遵纪守法教育以及职业道德教育，帮助乙方达到了解社会，运用所学知识于实习工作岗位之目的。
七、乙方愿以甲方员工的标准参加实习，遵守甲方《实习生管理制度》等各项规章制度、操作规程；完成甲方安排的实习任务等。
八、甲方在乙方入职时为其办理人生意外伤害保险，乙方在实习期间患病或发生意外伤害所发生的费用，除保险公司赔偿外部分由乙方自行承担。
九、乙方愿意接受甲方的考试、考核或考评，以及对考核或考评结果的处理。
十、在本协议履行期间，乙方应保证其为未毕业的学生，自愿到甲方实习，否则甲方有权解除本协议，乙方应承担因此产生的一切责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
十一、乙方在实习期间不得到其他用人单位兼职。
乙方不应在实习期内及之后12个月内为任何原因(不论为其个人利益还是为其他个人、公司或组织) 故意招揽，引诱，鼓励，指使或以其他方式促使甲方现有或潜在的客户、其他职工终止其与甲方的业务关系和雇佣关系。
4.新员工实习生月度评价表
实际得分
备注
员工所在部门意见
提前转正
按时转正
签字： 延长试用
日期： 结束试用
综合管理部意见 提前转正
按时转正 延长试用
结束试用
转正后薪资建议
总经理批准意见 薪资核定批准
、 姓名 毕业学校 年龄 试用（实习）期限 甄选方式 工作经验
工作说明
新员工/实习生月度评价表
编号：
部门
专业
入职日期
年月
（ ）公开
招聘
（
日起， 相关 年
职位 学历 试用（实习）薪资 年月日止
非相关 年 共 年
自我评价表 人力资源核准
1、试用期限
2、试用部门及职位
3、试用薪资
4、出勤情况：病假
天，事假
天，旷工
天
试用期内本职工作技能水平等考评（由直属主管填写）
考评项目 1.工作完成情况和岗位 职责的履行情况 2.工作绩效和发展潜能
3.岗位专业知识与专业工作技能 4.独立处理问题的能力 、5.工协作调的能力主、动执性行、能积力极 性、责任感和规章制度 部门领导意见
满分分值 50 15 15 10 10
实习生月度绩效考核明细表
实习生月度考核明细表
姓名
XXX
年龄
XX
民族
XX
身份证号
XXXXXXXXXXXXXXXXX
学历
XX
毕业院校
XXXXXXX
面试途径
□招聘软件口校园招聘口内部推荐
公司内是否有亲属
口否口是姓名：部门及职务：
实习部门
XXX
实习职位
XXX
实习期
X个月
入职时间
XXXX年XX月XX日
直属上司
XXX
本月实习主要内容
（实习生根据实际工作情况如实填写，不得造假捏造）
直属领导评价
（领导根据实际工作情况如实评价，不得徇私舞弊）
考态度
40
XX
工作能力
60
XX
本月实习出勤记录
迟到次；早退次；旷工天；事假天；病假天
考核结果
口优秀口合格□不合格
姓名
XXX
年龄
XX
民族
XX
身份证号
XXXXXXXXXXXXXXXXX
学历
XX
毕业院校
XXXXXXX
面试途径
□招聘软件口校园招聘口内部推荐
公司内是否有亲属
口否口是姓名：部门及职务：
实习部门
XXX
实习职位
XXX
实习期
X个月
入职时间
XXXX年XX月XX日
直属上司
XXX
本月实习主要内容
（实习生根据实际工作情况如实填写，不得造假捏造）
直属领导评价
（领导根据实际工作情况如实评价，不得徇私舞弊）
考态度
40
XX
工作能力
60
XX
本月实习出勤记录
迟到次；早退次；旷工天；事假天；病假天
考核结果
口优秀口合格□不合格
新员工试用实习期月度绩效考核表
二、月度个人总结（结合导师评价）
突出业绩表现：
需提高的方面:
改进计划：
导师签字
新员工签字
ห้องสมุดไป่ตู้日期
日期
注：
1、员工应在累计工作满一个月即进行月度绩效考核，并提交导师进行评定；
2、导师应结合指导计划及工作目标，根据绩效考核标准进行综合评定；
3、月度绩效考核表须经导师签字确认，并告知员工考核结果及需提升方面；
新员工试用/实习期月度绩效考核表
新员工
姓 名
部 门
导师
姓 名
部 门
工 号
职 位
工 号
职 位
工作周期
试用/实习期开始日期
预计试用/实习期结束日期
一、月度工作评价
指标分类
工作内容
完成情况
权重（%）
导师评分
专业技能
1. 测试用例设计
2. 性能测试
3. 测试流程
25%
岗位职责
1. 对常用测试软件的使用及了解
2. 维护测试环境，了解基础部署内容
3. 整理日常测试版本文档
25%
企业融合度
1. 了解公司文化，熟悉公司发展方向
2. 积极参与公司内部活动，尽快熟悉公司各项制度及流程
15%
个人素质
1. 积极主动完成工作
2. 任务和进度的追踪
30%
其他
团队融合度
5%
月度工作得分：
100%
月度考核等级：
说明：月度工作得分：根据实际完成情况的评定分数，为：杰出5分，部分超出期望4分，符合期望３分，有待改进２分，不合格１分
4、员工转正意见可结合月度绩效结果进行综合评定。
突出业绩表现：
需提高的方面:
改进计划：
导师签字
新员工签字
ห้องสมุดไป่ตู้日期
日期
注：
1、员工应在累计工作满一个月即进行月度绩效考核，并提交导师进行评定；
2、导师应结合指导计划及工作目标，根据绩效考核标准进行综合评定；
3、月度绩效考核表须经导师签字确认，并告知员工考核结果及需提升方面；
新员工试用/实习期月度绩效考核表
新员工
姓 名
部 门
导师
姓 名
部 门
工 号
职 位
工 号
职 位
工作周期
试用/实习期开始日期
预计试用/实习期结束日期
一、月度工作评价
指标分类
工作内容
完成情况
权重（%）
导师评分
专业技能
1. 测试用例设计
2. 性能测试
3. 测试流程
25%
岗位职责
1. 对常用测试软件的使用及了解
2. 维护测试环境，了解基础部署内容
3. 整理日常测试版本文档
25%
企业融合度
1. 了解公司文化，熟悉公司发展方向
2. 积极参与公司内部活动，尽快熟悉公司各项制度及流程
15%
个人素质
1. 积极主动完成工作
2. 任务和进度的追踪
30%
其他
团队融合度
5%
月度工作得分：
100%
月度考核等级：
说明：月度工作得分：根据实际完成情况的评定分数，为：杰出5分，部分超出期望4分，符合期望３分，有待改进２分，不合格１分
4、员工转正意见可结合月度绩效结果进行综合评定。
实习生月度实习考核表(模板)
10
认真钻研本岗位专业知识，不断提高技术业务水平
10
合计分
100
直属主管
评价
签字:
实习部门负责人评价
签字：
注：1、本表为每月进行一次，主要考核人为实习部门负责人。
2、考核得分在95分之上的，可得300元奖学金，在95至90分之间，
可得200元奖学金，85至90分之间可得100元奖学金，85分之下不得奖学金。
考核时间： 月 日至 月 日
姓名
性别
出生年月
学历
专业
毕业学校
实习单位
实习部门
实习岗位
本月主要实习工作内容
实习期间
出勤记录
事假天
病假天
迟到次
早退次
旷工天
奖惩次
学
习
态
度
能主动遵守实习单位劳动纪律、安全规则和各项规章制度。
8
热爱本职工作，实习态度端正，谦虚主动。
8
工作、耐心、细致、周到，服务意识强。
8
服从单位工作安排，工作配合度及执行力好。
8
工作责任心强，有吃苦耐劳精神。
8
虚心学习，积极热情，尊敬师傅。
8
谈吐文明，仪表端庄，有良好的行为习惯。
8
关于思考和钻研业务，发现问题及时报告。
8
同事之间关系融洽，关于沟通和表达。
6
业务技能掌握情况
能学以致用，把所学知识和文化知识较好地运用到实践中去。
10
能基本掌握本职工作基本知识和技能，按时完成所分配的任务。
认真钻研本岗位专业知识，不断提高技术业务水平
10
合计分
100
直属主管
评价
签字:
实习部门负责人评价
签字：
注：1、本表为每月进行一次，主要考核人为实习部门负责人。
2、考核得分在95分之上的，可得300元奖学金，在95至90分之间，
可得200元奖学金，85至90分之间可得100元奖学金，85分之下不得奖学金。
考核时间： 月 日至 月 日
姓名
性别
出生年月
学历
专业
毕业学校
实习单位
实习部门
实习岗位
本月主要实习工作内容
实习期间
出勤记录
事假天
病假天
迟到次
早退次
旷工天
奖惩次
学
习
态
度
能主动遵守实习单位劳动纪律、安全规则和各项规章制度。
8
热爱本职工作，实习态度端正，谦虚主动。
8
工作、耐心、细致、周到，服务意识强。
8
服从单位工作安排，工作配合度及执行力好。
8
工作责任心强，有吃苦耐劳精神。
8
虚心学习，积极热情，尊敬师傅。
8
谈吐文明，仪表端庄，有良好的行为习惯。
8
关于思考和钻研业务，发现问题及时报告。
8
同事之间关系融洽，关于沟通和表达。
6
业务技能掌握情况
能学以致用，把所学知识和文化知识较好地运用到实践中去。
10
能基本掌握本职工作基本知识和技能，按时完成所分配的任务。
实习生月度实习考核表
实习生月度实习考核表(总
-Cz\L-R^GHAL-(YICAI)-CompanyOne1
・CAL・本页仅作为文档封面’使用请直接删除
()届实习生月度实习考核表
考核时间： 月 日至 月 日
姓名
性别
出生年月
学历部门
实习岗位
本月主要实习工作 内容
实习期间 出勤记录
事假天
病假天
迟到次
8
关于思考和钻研业务，发现问题及时报告。
8
同事之间关系融洽，关于沟通和表达。
6
业务技能掌握情况
能学以致用，把所学知识和文化知识较好地运用到实践中 去。
10
能基本掌握本职工作基本知识和技能，按时完成所分配的任 务。
10
认真钻研本岗位专业知识，不断提高技术业务水平
10
合计得分
10
0
直属主管 评价
签字：
实习部门负责人评 价
签字：
注：1、本表为每月进行一次，主要考核人为实习部门负责人。
2、考核得分在93分之上的，可得300元奖学金，在95至90分之间，
可得200元奖学金，85至90分之间可得100元奖学金，83分之下不得奖学金。
早退次
旷工天
奖惩次
学 习 态 度
能主动遵守实习单位劳动纪律、安全规则和各项规章制度。
8
热爱本职工作，实习态度端正，谦虚主动。
8
工作、耐心、细致、周到，服务意识强。
8
服从单位工作安排，工作配合度及执行力好。
8
工作责任心强，有吃苦耐劳精神。
8
虚心学习，积极热情，尊敬师傅。
8
谈吐文明，仪表端庄，有良好的行为习惯。
-Cz\L-R^GHAL-(YICAI)-CompanyOne1
・CAL・本页仅作为文档封面’使用请直接删除
()届实习生月度实习考核表
考核时间： 月 日至 月 日
姓名
性别
出生年月
学历部门
实习岗位
本月主要实习工作 内容
实习期间 出勤记录
事假天
病假天
迟到次
8
关于思考和钻研业务，发现问题及时报告。
8
同事之间关系融洽，关于沟通和表达。
6
业务技能掌握情况
能学以致用，把所学知识和文化知识较好地运用到实践中 去。
10
能基本掌握本职工作基本知识和技能，按时完成所分配的任 务。
10
认真钻研本岗位专业知识，不断提高技术业务水平
10
合计得分
10
0
直属主管 评价
签字：
实习部门负责人评 价
签字：
注：1、本表为每月进行一次，主要考核人为实习部门负责人。
2、考核得分在93分之上的，可得300元奖学金，在95至90分之间，
可得200元奖学金，85至90分之间可得100元奖学金，83分之下不得奖学金。
早退次
旷工天
奖惩次
学 习 态 度
能主动遵守实习单位劳动纪律、安全规则和各项规章制度。
8
热爱本职工作，实习态度端正，谦虚主动。
8
工作、耐心、细致、周到，服务意识强。
8
服从单位工作安排，工作配合度及执行力好。
8
工作责任心强，有吃苦耐劳精神。
8
虚心学习，积极热情，尊敬师傅。
8
谈吐文明，仪表端庄，有良好的行为习惯。
实习生月度实习考核表(模板)
签字：
注：1、本表为每月进行一次，主要考核人为实习部门负责人。
2、考核得分在95分之上的，可得300元奖学金，在95至90分之间，
可得200元奖学金，85至90分之间可得100元奖学金，85分之下不得奖学金。
年月日至月日姓名学历实习单位本月主要实习工作内容实习期间出勤记录事假天病假天迟到次早退次旷工天奖惩次888888886性别专业实习部门出生年月毕业学校实习岗位能主动遵守实习单位劳动纪律安全规则和各项规章制度
考核时间： 月 日至 月 日
姓名
性别
出生年月
学历
专业
毕业学校
实习单位
实习部门பைடு நூலகம்
实习岗位
本月主要实习工作内容
8
关于思考和钻研业务，发现问题及时报告。
8
同事之间关系融洽，关于沟通和表达。
6
业务技能掌握情况
能学以致用，把所学知识和文化知识较好地运用到实践中去。
10
能基本掌握本职工作基本知识和技能，按时完成所分配的任务。
10
认真钻研本岗位专业知识，不断提高技术业务水平
10
合计得分
100
直属主管
评价
签字:
实习部门负责人评价
实习期间
出勤记录
事假天
病假天
迟到次
早退次
旷工天
奖惩次
学
习
态
度
能主动遵守实习单位劳动纪律、安全规则和各项规章制度。
8
热爱本职工作，实习态度端正，谦虚主动。
8
工作、耐心、细致、周到，服务意识强。
8
服从单位工作安排，工作配合度及执行力好。
8
工作责任心强，有吃苦耐劳精神。
8
虚心学习，积极热情，尊敬师傅。
注：1、本表为每月进行一次，主要考核人为实习部门负责人。
2、考核得分在95分之上的，可得300元奖学金，在95至90分之间，
可得200元奖学金，85至90分之间可得100元奖学金，85分之下不得奖学金。
年月日至月日姓名学历实习单位本月主要实习工作内容实习期间出勤记录事假天病假天迟到次早退次旷工天奖惩次888888886性别专业实习部门出生年月毕业学校实习岗位能主动遵守实习单位劳动纪律安全规则和各项规章制度
考核时间： 月 日至 月 日
姓名
性别
出生年月
学历
专业
毕业学校
实习单位
实习部门பைடு நூலகம்
实习岗位
本月主要实习工作内容
8
关于思考和钻研业务，发现问题及时报告。
8
同事之间关系融洽，关于沟通和表达。
6
业务技能掌握情况
能学以致用，把所学知识和文化知识较好地运用到实践中去。
10
能基本掌握本职工作基本知识和技能，按时完成所分配的任务。
10
认真钻研本岗位专业知识，不断提高技术业务水平
10
合计得分
100
直属主管
评价
签字:
实习部门负责人评价
实习期间
出勤记录
事假天
病假天
迟到次
早退次
旷工天
奖惩次
学
习
态
度
能主动遵守实习单位劳动纪律、安全规则和各项规章制度。
8
热爱本职工作，实习态度端正，谦虚主动。
8
工作、耐心、细致、周到，服务意识强。
8
服从单位工作安排，工作配合度及执行力好。
8
工作责任心强，有吃苦耐劳精神。
8
虚心学习，积极热情，尊敬师傅。
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7
主动承担个人岗位职责以外的团谐，具有较强的配合及服务意识
5
工作效率（15分）
制定清晰可行的工作计划，能按时完成工作，不需上级多次跟催
8
具有较强执行力
7
业务技能（15分）
清楚本职岗位工作流程，具备岗位专业知识，熟练运用办公软件
5
有较强理解力和悟性，具备较强应变力和判断力，处理事务判断无误且能够顾全大局
5
在完成自已本职工作外，还能给予他人指导和帮助
5
加/扣分项
额外加/扣分：分。理由：
综合得分
改进建议
签名
评分综合描述参考
优秀
谈吐举止得体，形象气质佳。具有较强的学习领悟能力，工作表现好，善于解决问题，能够完成全部岗位职责要求并能够主动分担团队工作。有较强的创新意识，易发现一些不易发现和易忽略的问题，能够提出新的方案和建议，工作热情高，爱钻研，善于合作和帮助别人积极及时准确完成领导交办任务。
良好
能较短时间内熟悉本岗位的专业知识，能按期完成任务，工作能力突出，能回答领导的提问，善于观察发觉一些疑难问题，待人和善，乐于助人，有一定工作热情，能完成领导交办任务
合格
能基本掌握本岗位专业知识，学习能力一般，工作积极，有时需要催促，处理问题偶有差错，能与大多数人在一起工作，工作热情及精力不够持久，能向领导反映一些问题，基本能完成领导交办任务
5
创新意识（10分）
主动参与工作流程改善，能提出合理化建议
6
工作方法简单有效，思路活跃，反应灵活
4
服务意识（10分）
能主动处理员工及客户抱怨，寻求解决问题的方法
5
接待客户热情，问题处理妥当，能基本解决员工及客户要求
5
团队精神（25分）
积极参与公司、部门团体活动
5
主动维护公司及部门利益，广泛与他人交往，建立并维护部门社会关系资源
行政助理实习生月度考评表
填表人：考评时间：年月日填表日期：
考核项目
考核标准
总分
自我
评分
实际工作举例
上级评分
责任心（15分）
自觉遵守公司、部门各项管理规定
5
热爱本职工作，工作尽心，服务热情
5
主动克服困难，尽力完成任务，勇于承担自己工作中的责任
5
学习性（10分）
主动学习、积极请教各项业务知识
5
对工作中遇到疑难问题具有钻研精神，对难度大的新工作也能积极接受，努力去做
不合格
学习能力差，对本岗位专业知识掌握较慢，工作能力差，经常出差错，办事拖拉，经常需要催促，粗心大意，得过且过，不思进取，难以完成领导交办任务
主动承担个人岗位职责以外的团谐，具有较强的配合及服务意识
5
工作效率（15分）
制定清晰可行的工作计划，能按时完成工作，不需上级多次跟催
8
具有较强执行力
7
业务技能（15分）
清楚本职岗位工作流程，具备岗位专业知识，熟练运用办公软件
5
有较强理解力和悟性，具备较强应变力和判断力，处理事务判断无误且能够顾全大局
5
在完成自已本职工作外，还能给予他人指导和帮助
5
加/扣分项
额外加/扣分：分。理由：
综合得分
改进建议
签名
评分综合描述参考
优秀
谈吐举止得体，形象气质佳。具有较强的学习领悟能力，工作表现好，善于解决问题，能够完成全部岗位职责要求并能够主动分担团队工作。有较强的创新意识，易发现一些不易发现和易忽略的问题，能够提出新的方案和建议，工作热情高，爱钻研，善于合作和帮助别人积极及时准确完成领导交办任务。
良好
能较短时间内熟悉本岗位的专业知识，能按期完成任务，工作能力突出，能回答领导的提问，善于观察发觉一些疑难问题，待人和善，乐于助人，有一定工作热情，能完成领导交办任务
合格
能基本掌握本岗位专业知识，学习能力一般，工作积极，有时需要催促，处理问题偶有差错，能与大多数人在一起工作，工作热情及精力不够持久，能向领导反映一些问题，基本能完成领导交办任务
5
创新意识（10分）
主动参与工作流程改善，能提出合理化建议
6
工作方法简单有效，思路活跃，反应灵活
4
服务意识（10分）
能主动处理员工及客户抱怨，寻求解决问题的方法
5
接待客户热情，问题处理妥当，能基本解决员工及客户要求
5
团队精神（25分）
积极参与公司、部门团体活动
5
主动维护公司及部门利益，广泛与他人交往，建立并维护部门社会关系资源
行政助理实习生月度考评表
填表人：考评时间：年月日填表日期：
考核项目
考核标准
总分
自我
评分
实际工作举例
上级评分
责任心（15分）
自觉遵守公司、部门各项管理规定
5
热爱本职工作，工作尽心，服务热情
5
主动克服困难，尽力完成任务，勇于承担自己工作中的责任
5
学习性（10分）
主动学习、积极请教各项业务知识
5
对工作中遇到疑难问题具有钻研精神，对难度大的新工作也能积极接受，努力去做
不合格
学习能力差，对本岗位专业知识掌握较慢，工作能力差，经常出差错，办事拖拉，经常需要催促，粗心大意，得过且过，不思进取，难以完成领导交办任务